פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין עובד בגלל עזיבה לצורך התמחות
התקבלתי להתמחות במועד 09/17 בעוד שאני עובדת במקום עבודה מסודר כבר שנה. המעסיק שמע שאני יוצאת לראיונות לקראת התמחות וקרא לי אליו לשימוע לקראת פיטורין. האם זה תקין? נשאר לי עוד שנה וחצי לקראת ההתמחות ולא תכננתי להתפטר לפני..
נא עזרתכם
פיטורי עובד לצורך התמחות.
הסיבה לפיטורין בהחלט אינה ברורה. עם זאת למעסיק קיימת האופציה לפטר במידה ויש סיבה עניינית. באם זימן הוא אותך לשימוע - מה רשום בסיבת הפיטורין? במידה והסיבה לא נראית לך אותנטית - את יכולה להקליט את המעסיק ושאול אותו על כך. נראה לי גם שפיטורייך - לא ממש משרתים את האינטס שלו ולכן תמוה הדבר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי תקנות סדר הדין
תקנות סדר הדין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה /חלקית
אני עובד במקום עבודה שבכל חודש בממוצע אני עובד 200 שעות+
אבל מקבל הפרשה לפנסיה וימי חופשה בתשלום וכו על משרה חלקית מכיוון שחלק גדול מהשעות אלו שעות נוספות ( זה אופי העבודה )
זה חוקי אם זה נעשה בדרך קבע ?
ועוד שאלה אני עובד משמרות אם לקחתי חופש מחלה והמעסיק לא שיבץ אותי כרגיל .. לדוגמא שיבץ אותי ב3 משמרות לאחר המחלה כשאני רגיל ל5 כביכול לרמוז לי שזה לא יקרה שוב זה חוקי ? יש משהו לעשות עם זה ?
אני התחייבתי לעבוד לפחות 5 משמרות בשבוע
למעסיק יש אפשרות לתת לי לדוגמא 3 משמרות כי יש פחות עבודה לדוגמא ?..
עוד שאלה אם התייחיבתי לעבוד 5 פעמים בשבוע ומעסיק שלי החליט שלתקופה מסוימת של חצי שנה לדוגמא אני אעבוד 6 משמרות זה חוקי ?
תשלום זכויות במשרה חלקית
לא ברור לי מהו אחוז משרתך ומהי חלקיותה. בעקרון תשלום הפ"פ וכן הפנסיה משולמים רק מהשכר הבסיס . השכר הקובע ולא מתוך השעות הנוספות. אבל לא נראה לי הגיוני שאתה תעבוד שעות נוספות כפול למשל ממשרתך. צריך לבדוק את זה לעומק. לגבי מחלה במידה והמעסיק לא משבץ אותך למשמרת ע"מ להתחמק מתשלום מחלה - גם על זה הוא ידרש לשלם - הרי שוב באם הינך מחויב ל-5 משמרות - ההתחייבות היא הדדית ולכן הוא יטרך להסביר מדוע בזמן מחלה לא שובצת ל5 משמרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
כיצד מחשבים ימי חופשה לעובד העובד 5 ימים ועושה שעות עבודה כמשרה מלאה 186 שעות ?- האם יש התחשבות בשעות העבודה שהעובד עושה?
צבירת ימי חופשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצויים
אשמח לקבל את חוות דעתך בנושא,
התחלתי לעבוד ב11/5/15 נכון לאתמול היה לי כביכול שימוע שלערכתי אקבל היום את מכתב הפיטורים. שאלותיי,
כמה ימי הודעה מקודמת עליי לקבל במדויק אם התחלתי לעבודה ב11/5/2015?
ואם אהיה זכאית על פי חוק לפיטורים גם אם לא הגיע עד תחילת חודש מאי לשנת עבודה?
מתן הודעה מוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
תשלום ימי מחלה
אין לך צורך לשלם לו על ימי המחלה. עליו להגיש דרישה לפיצויי מחברת הביטוח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ספק וקונה
ברצוני לדעת האם ספק של עסק יחסית קטן מחוייב למכור לי מוצרים שגם אני עסק קטן?
אבהיר כי הסירוב הפתאומי הוא בגלל העסקים מסביב ששכנעו אותו לא למכור לי בטענה שאני הורס להם את העסקים.
כבר קניתי ממנו בעבר מוצרים ולא הייתה בעיה
האם הוא יכול לעשות זאת?
אני יודע כי אסור לסרב אם העניין מפלה מבחינת כזע דת או מים אך לידיעתי ישנה זכות סירוב לספק
ארצה לדעת יותר לעמוק
תודה מראש
אנא םנה לפורום המתאים - אולי פורום צרכנות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אני עובד שנתיים במקום העבודה הנוכחי ללא חוזה עבודה. כעת המעסיק רוצה להחתים אותי על חוזה רטרואקטיבי, כאילו נחתם ביום הראשון שבו התחלתי.
בחוזה יש סעיפים שאני לא מעוניין לחתום עליהם,
במידה ואסרב לחתום, ויחליטו לפטר אותי, האם אהיה זכאי לקבל את כל הפיצויים והתנאים לפי החוק?
תודה רבה.
חוזה עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה לעובדי ייצור במשמרות
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
ראשית חבל שלא ציינת באיזה ענף אתה עובד ולכן היה לי קל יותר לבחון - את החוק לגביך. שנית, אני מאמינה כי למפעל בו אתה עובד יש היתר מיוחד ממשרד התמת לגבי תחולת שעות עבודה ומנוחה גם לימי חול המועד וגם לענין ימי המנוחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיהו אחראי שמירה?
בסע' 7(ג) לצו ההרחבה בענף השמירה 2014 נקבע כי "אחראי
שמירה בשכר, יהיה זכאי לתעריף שעתי בגובה 26,6 ש"ח".
עבדתי מטעם חברת אבטחה באכסניה לנוער הן כמאבטח והן כאחראי
משמרת. האם הייתי אחראי שמירה במובן הסעיף הנ"ל והאם חל עליי הסעיף הנ"ל?
הגדרת אחראי שמירה
עובד אשר הוגדר על ידי המעסיק כמי שאחראי על עובדי שמירה אחרים מתוקף מינוי בכתב אשר ניתן לו ולרבות מנהלי בטחון(מנב"ט") ו/או קציני בטחון (קב"ט) המוצבים בחצרי מזמין השירות.
ולכן אם ניתן לך מינוי בכתב או שההגדרה שלך היא מנב"ט או קב"ט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אני עובד קבלן בתחום האבטחה עבור חברה ציבורית. לפני מספר ימים אבטחתי את עובדי החברה בשטח במשך 13.5 שעות עבודה כאשר משמרת מינימלית נחשבת כ- 8 שעות והיא יכולה להימשך עד 12 שעות עבודה שנחשבות כשעות נוספות ( 125% + 150% ). ברצוני לשאול האם זה חוקי להעסיק מעל 12 שעות עבודה? איך מחשבים את השעות הנוספות מעבר לשעה ה- 12 ?
אודה לכם על תשובתכם,
מתן.
שעות נוספות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם עבור ימי חג החל בשבת?
האם יש צורך ע"פי החוק לשלם בגין חג שחל בשבת לעובד שעתי/ יומי?
תשלום חג ביום שבת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שמתחתן זכאי לימי חופשה בגין החתונה?
זכאות לחופשה בגין חתונה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
161
מה המשמעות של הדדבר והאם מבחינת המס חל משהו.
אודה לתשובה מקיפה!
אי שימוש בטופס 161
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
הפרת חוזה עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לטעון כנגד תצהיר שהוגש באחור של חודשיים
הנתבע פעל בניגוד להחלטת בית הדין: הגיש תצהיריו באחור של יותר מחודשיים. ולי הוא כלל לא שלח עותק.
מה ניתן לטעון כנגד זה? ועל יסוד איזה כלל/תקנה?
א)האם ניתן לדרוש מבית הדין להתעלם מתצהירי הנתבע?
מה ניתן לטעון כנגד הנתבע בנסיבות שתוארו?
הגשת תצהירים באיחור
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו סכום שכר מינימום ל- 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע?
מהו שכר המינימום לעובדת (בת 22 אחרי צבא) ל- 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בברכה
אפרת
שכר מינימום
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מי חלה ההפסקה
א. לעתים אינני יוצאת להפסקה. המעסיק מדווח בדוח הנוכחות כאילו יצאתי להפסקה - האם הדבר חוקי? הוא משנה את דוח הנוכחות כך שגם כשלא יוצאת להפסקה מחושב כאילו שיוצאת. ב. כאשר אני עובדת יום חלקי (לדוגמא 4 שעות) מחסירים ממני את כל השאר כולל הפסקה כלומר מחושב לי 4 ורבע שעות העדרות. האם הדבר תקין? ג. גם אם אני מאחרת מספר דקות בבוקר ואני מקצרת את זמן ההפסקה על מנת לא להחסיר זמן עבודה בסך הכל מחשבים לי כאילו יצאתי לחצי שעה הפסקה למרות שיצאתי לפחות זמן - האם הדבר תקין? אודה לתשובתכם. אקדים תודה למעשה.
שעות הפסקה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת שעזבה בגלל חולי
היא עבדה פעם בשבועיים במשך 5 שעות. קיבלה כל פעם 200 ש"ח כולל 30 ש"ח נסיעות) (יום העבודה האחרון היה ב30.12.15)
בהזדמנות זו (תודה) אני מבקשת לברר דבר נוסף: בזמנים של חול המועד היא נהגה לעבוד רק חצי יום ולקבל תשלום מלא למרות שאני לא קיבלתי בעבודה שלי אותם התנאים. מה הדין?)תודה רבה
פיצויים לעוזרת בית שהתפטרה
באם העובדת התפטרה בגין מצב בריאותי לקוי היא תהיה זאית לפ"פ רק במידה והיא המציאה לך אישור מרופא תעסוקתי על כך שאינה בכושר עבודה. רק אישור כזה תופס ולא כל אישור מחלה אחר. שנית לגבי ההבראה - את צריכה לשלם ה רק לפי חלקיות שנה ולא לפני שנה שלמה - וכך גם לגבי ימי חופשה - רק ע"ב בחודשים בהם עבדה בפועל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חיוב מעסיק בהלנת שכר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
האם מותר לפטר אדם שאישתו בחודש תשיעי בהריון לסיון גבוה וילדו עבר ניתוח בחודש זה?
פיטורים בזמן מחלת בן זוג
המחלה הצבורים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עובד במקום עבודה נוסף במשרה חלקית.
מדובר על 2-3 ימי עבודה בשבוע ובכ 3 שעות עבודה ביום.
האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי בכל שנה דמי הבראה?
דמי הבראה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
האם אני צריך להיות מרותק כל התקופה לבית?אני לא כשיר לעבודה אב אוכל לצאת לדוגמא החוצה לקחת את בני לסרט ?
ימי מחלה
שלום רב,
מבחינת דיני עבודה ימי מחלה לא אומרים שאסור לזוז. ככל ואתה יכול לבצע פעולות כלשהן אתה רשאי לבצעם כמובן באם אתה יכול לשבת 8 שעות או לנהוג וזה מה שהית נדרש לעשות בעבודה אז יש לכך טעם לפגם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על פיטורין ללא שימוע
אני מעוניין להגיש תביעה נגד המעביד הקודם על "פיטורין ללא שימוע" ועל אי תשלום החזר הוצאות - דלק ,פנגו ועוד...
עבדתי במקום זה 6 חודשים בלבד .
האם אני צריך להגיש את התביעה בטופס " תביעה לתשלום שכר עבודה "
ומה הסכום שאני צריך לרשום בתביעה על אי ביצוע השימוע כמובן . (בהחזר ההוצאות יש לי סכום )
תביעה על פיטורין ללא שימוע
שלום רב,
לא ניתן לדעת מה גובה התביעה בגין רכיב היעדר שימוע בלי להכיר את הנסיבות לעומקם ואת הנתונים שהובילו לסיום ההעסקה ותנאי השכר ותנאי העסקתך - קרא פסיקה בנושא ראה מה מתאים לעניינך וכך ניתן לכמת ולהעריך את הסכום או שיש להתייעץ בעניין זה עם עו"ד המבין בכך .
לגבי אופן ההגשה ניתן לתבוע ביחד באותו הטופס ויש בבית הדין סטודנטים שמייעצים כיצד למלא אתה יכול להיעזר בם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה וזכויות
אני עובדת בעבודה כהכנסה נוספת מזה כ3 חודשים ושם ממשיכה לעבוד כרגיל.
האם אני זכאית לדמי אבטלה? ומה לגבי פיצויי פיטורים?
האם נפגעות לי הזכויות בגלל העבודה השנייה?
תודה
דמי אבטלה ופיצוים
שלום רב,
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי פיצוים ככל ופוטרת מעבודתך ואין קשר בין העבודה הראשונה לשנייה וסיימת לחלוטין את הקשר עם המעסיק הראשון אז יש לשלם לך פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
