פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת עובדים בשעות הלילה
אנו מעסיקים עובדי תפעול שתפקידם תחזוקת מתקני רחוב.
מרבית העסקה בשעות היום ובמקרים חריגים בשעות הלילה.
במעבר בין עבודת לילה לעבודת יום,אנו מעניקים יום חופשה על חשבון החברה.
האם העובדים זכאים לתגמול מיוחד?
תודה.
העסקת עובדים בשעות הלילה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק פרישה
רציתי לדעת המעסיק שלי מציע בתנאי ויש ניתוק בין מעביד למעסיק אקבל במענק פרישה 28 %.
האם זה החוק. בד"כ מקבלים מספר שנים כפול המשכורת האחרונה. בתודה על תשובתכם.
מענק פרישה
באם הינך מתפטרת בדין מפוטרת או מפוטרת את זכאית לתשלום פ"פ מלאים. שכר אחון קובע כפול וותק. אבל במידה ואת מתפטרת ולא תיהיה זכאית ל"פ אלא לפי מה שהופרש לך בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים - וזה עקרונית 6%. ולכן 28% מהווים את ההפרש לתשלום פ"פ מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לדיון גישור
קיבלתי בדואר רשום כתב תביעה מעו"ד של עוזרת בית.הגשתי כתב הגנה.
נכנסתי במערכת נט המשפט לפי המספר תיק וראיתי שיש דיון גישור בתיק בתאריך 17.5 (מחר).
לא קיבלתי שום זימון בדואר לגבי הדיון הזה - ניסיתי להתקשר לבית המשפט ולא הסכימו למסור לי פרטים בטלפון.
שאלתי היא:
האם עליי להתייצב על סמך מה שראיתי בתיק באינטרנט? האם לפי החוק עליי להגיע לדיון אם לא קיבלתי זימון?
יש לציין שבמקרה נכנסתי לתיק באינטרנט - לא קיבלתי שום הוראה לכך מבית המשפט או בכתב התביעה שעליי להכנס לאינטרנט בכדי לקבל פרטים התיק בכלל ועל מועדי דיון בפרט. תודה.
אי קבלת זימון לדיון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובדת בחברה גדולה באמצעות חברת כ"א:
תשלום דמי טיפול ארגוני
דמי טיפול מקצועי-ארגוני (מס-ארגון) מנוכים משכרו של עובד שמתקיימים בו שני תנאים:
העובד אינו חבר בארגון עובדים. עובדים החברים בהסתדרות הכללית, בהסתדרות עובדים לאומית, או בארגוני עובדים אחרים פטורים לפיכך מדמי טיפול מקצועי-ארגוני.
החובה לנכות דמי טיפול מקצועי-ארגוני נקבעה בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה העבודה שחל על העובד.
ולכן במיד וחלים עליך שני תנאים אלה אין למעסיק כל ברירה אחרת אלא לנכות משכרך דמי ארגוןץ
במידה ולא חלים עליך 2 תנאים מצטברים אלה - הנכוי הוא אסור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית בשנה ה-9 לעבודה
צבירת ימי חופשה שנתית
במידה והינך עובד משרה מלאה - 17 ימים נטו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה לעוב ב2 חוגים בחודש בלבד
אופן צבירת ימי חופשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
אני בשלבי מעבר לעבודה חדשה והמעסיק החדש ביקש שם מלא תאריך לידה ותז כדי לעשות תלוש שכר לדוגמא, האם המעסיק החדש יכול איכשהו לראות את תלוש השכר האישי שלי במקום עבודתי כאשר יהיו לו נתונים אלו? גם מבלי שאביא לו את תלוש השכר?
תלוש שכר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
בתודה מראש
תנית אי תחרות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
פוטרתי לאחרונה מעבודה בה עסקתי מספר שנים על פי שכר שעתי. הועסקתי עד התאריך 30.4.16 . לפי מה שלמדתי דרך האתרים, מחשבים את השכר החודשי על פי ממוצע של שעות העבודה או הימים ב12 חודשים האחרונים כפול שכר שעתי. המעסיק שלי מחשב לי 12 חודשים אחורה מאפריל 15 עד חודש מרץ 2016. עבדתי בחודש אפריל האחרון חודש מלא ונתתי יותר שעות מהרגיל. הוא טוען שהרואת חשבון אמרה לו שעושים חישוב 12 חודשים עד חודש לפני הפיטורים.
ישנם אתרים בהם מנוסח החוק כ12 חודשים אחרונים ויש אתרים שמנוסח החוק:" 12 חודשים שקדמו לפיטורים". האם הכוונה במילה "קדמו" היא שבעצם החודש האחרון לעבודתי לא נכנס לחישוב?
תודה רבה,
מירב
חישוב פ"פ לעובד שעתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה העבודה נסגרת ופיטורין
סגירת עסק בזמן מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ערך יום עבודה
או ערך יום עבודה כיום? היום אותו עובד מרוויח יותר ושכרו עלה ל 7000 ש"חלפי מה מחשבים ערך יום עבודה לצורך תשלום תגמולי מילואים?אודה לתשובה
יש לציין שהעובד מקבל שכר גלובלי, קבוע,
ושכרו עלה משנת 2016
חישוב ערך יום עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשלנות מעסיק
אני עובד בחברת שמספקת שירותי אבטחה למשרדי ממשלה.
בכדי לעבוד כמאבטח במשרדי ממשלה צריך לעבור הכשרה חיצונית במשך שבועיים בתנאי פנימייה.
עפי רוב חברת האבטחה היא זאת שמוציאה לקורס האבטחה תמורת התחייבות לשנה.
אני הגעתי לחברת האבטחה עם קורס בתוקף שעשיתי בחברה אחרת.
על מנת שהעובד יוכל להמשיך לעבוד, עליי לצאת כל שלושה חודשים לרענון - שמירה על כשירות.
מי שאחראי ואמון על הוצאות הרענונים היא המעסיק - חברת האבטחה.
במקרה שלי חברת האבטחה לא הוציאה אותי לתקופה ארוכה לרענון לשמור על כשירות על אף בקשתויי החוזרת.
לאחרונה פנה אלי המעסיק והודיע לי שמאחר ולא יצאתי לרענון תקופה כה ארוכה, איבדתי את הכשירות ועליי לצאת לקורס חדש.
קורס האבטחה הזה הוא קורס בשווי 15000 ש״ח והוא מאפשר כרטיס כניסה לענף האבטחה במגזר הציבורי.
האם אוכל לתבוע את הנזק שנוצר לי בכך שבעקבות ההתרשלות של המעסיק איבדתי את הכשירות ואת התוקף של הקורס ?
האם עילה זו יכולה להוות בסיס לקבלת פיצויים פיטורים מלאים?
תודה
רשלנות מעסיק
ללא קורס. ולמה באם לא הוציאו אותך לקורס לא התפטרת בדין מפוטר כבר אז. האם יש שוני במשמרות בין עובד שיצא לקורס לבין עובד שלאו וכו... ולכן אין לי כרגע תשובה חד משמעית לגבי ענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גלובלי
כאשר דיברתי עם הכוח אדם, הם שינו את התנאי עבודה וכעת טוענים שחייבים להגיע ל186 שעות, אחרת לא מקבלים גלובלי, אלא שעתי.
בפועל, הזמן הנוסף שחסר לי בכדי להגיע ל186 שעות נוצר גם עקב פסח שבמהלך חול המועד עבדנו פחות (והערבי חג/חג שלא עבדנו כלל).
השאלות שלי:
1.האם הכוח אדם צודק וכל משרה גלובלית חייבת 186 שעות? (ד"א, לפי חישוב השעות במשרה, מגיעים ל176 שעות ולא 186), או שאם הם אמרו גלובלי, זה תשלום קבוע כל עוד אני לא מחסירה מהצד שלי?
2. מה הדין בנוגע לקיצור שעות עובדה ו/או ימי עבודה במשכורת גלובלית?
תשלום שכר גלובלי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רציתי בבקשה להתייעץ,
אני בחופשת מחלה מיום חמישי לשבעה ימים, , מהיום הראשון אני לא מקבלת שכר שני ושלישי נראה לי חמישים אחוז ורק מהיום השלישי אני נראה לי זכאית ל מלא.
אני עובדת חמישה ימים בשבוע.
מאחר וחופשת מחלה היא מיום חמישי , ויום חמישי היה יום העצמאות, האם יחשב לי כיום ראשון למחלה או שאקבל את היום הזה כיום חג.
הייתי שמחה לדעת איך מחשבים.
אני עובדת לפי שכר שעתי
תודה רבה
תשלום ימי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעובד לאחר התפטרות
לאחר תקופה ארוכה בעבודתי החלטתי לצאת לדרך חדשה ולהגיש מכתב התפטרות.
אך המנהל לא ראה זאת בעין יפה, והתחיל להתעמר בי.
ההתעמרות כללה:
פגיעה בשמי הטוב מול עובדים אחרים,
ויחס מזלזל ומשפיל שכלל שימוש בביטויים "כלב" ו"אפס".
מה הזכויות שלי במקרה הזה?
תודה
מה לעשות נגד התעמרות בעובד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה הרה
הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לא נתנה היתר לפיטורי, ובהתאם לס' 13(ד) לחוק עבודת נשים ערער המעסיק לביה"ד האזורי לעבודה. תוך כמה זמן עליי להגיש את תגובתי לערעור המעסיק?
ערעור על החלטת הממונה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבוד ועבודה אחרת
אני עובד באותה עבודה 10 שנים משרה מלאה
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה ,ומקבל נכות
האם מותר לי מבחינת העבודה הקבועה שלי לעבוד בעבודה אחרת 2-3 שעות ביום ליד הבית?
עבודה אחרת בזמן תאונת עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חבר להסתדרות למי שיש חוזה אישי
אני חתומה על חוזה אישי (בכירים) במקום עבודתי.
מורידים לי משכרי 0.8% תשלום להסתדרות.
הסתבר לי לאחרונה כי אין בזה כל טעם . שכן אינני נחשבת חברת הסתדרות.
כדי להחשב כזו, ולהנות בכרטיס המקנה הנחות וכן לקבל יעוץ משפטי במקרה הצורך, עלי לשלם 0.95%.
לא זכור לי ולא ידוע לי שנתתי הסכמתי בעת קבלתי לעבודה לתשלום זה. שממילא אין בו כל טעם. שכן אינו מקנה לי דבר. האם אני יכולה לדרוש החזר ממקום עבודתי (תשלום של 7 שנים) ?
תשלום דמי חבר להסתדרות
שלום רב,
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי/ צו הרחבה החל על מקום עבודתך. לרוב מקרה כמו שאת מתארת קיים במקרים בהם חל צו הרחבה על כלל המשק והמעסיק לא חבר בהסתדרות ולכן יש חובה בתשלום זה וזה לא נתון לבחירה וחובה של המעסיק להעביר להסתדרות תוך ניכוי משכר העובד.
כדאי לבחון את הצו הקיים ואז ניתן יהיה לדעת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106……….
עבדתי אצל מעסיק כחודש שנה שעברה
אני צריך את טופס 106 להגשת דוחות למס הכנסה
ביקשתי את הטופס מהפקידה של המעסיק אמרה שתעביר לרואה החשבון בחברה,אני כל יום מתקשר ואומרים לי מחר מחר מחר ...אני רודף אחרי הטופס הזה יותר מחודש ואני ממש לא יודע מה לעשות
אשמח לתשובה בנושא תודה מראש
רק אציין שיש לי עד סוף החודש להגיש את כל טפסי ההכנסות למס הכנסה
טופס 106
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות עבודות לילה
האם מותר למעסיק לבקש מעובד לעבוד שתי עבודות לילה ברצף?
תודה
עבודת לילה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאמות בעבודה
האם זה נכון שאם מעביד "מסכים" לבצע התאמות בעבודה הוא יכול להוריד את השכר לשכר מינימום. אני עובדת מדינה 17 שנה וראיתי שבתקשיר רשום שאפשר להוריד לא יותר מדרגה אחת אם מעבירים עובד לעבודה אחרת עקב סיבה בריאותית.
התאמות בעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ומה עושים
קרוב משפחתי עובד באותו מקום עבודה במשרת סטודנט,חלקית, במשך מעל שנתיים. הסטודנט עסק במגוון פעילויות, תרם רבות לפיתוח המקום, והעסק צמח וגדל וקלט עוד עובדים לשירותיו. לאחרונה, המעסיק ממדר את העובד מול העובדים החדשים ו"מייבש" אותו לתחום פעילות אחד בלבד. בנוסף, הודיע המעסיק לעובד כי הוא מוריד לו יום עבודה ופירוש הדבר קיצוץ של כמחצית משעות העבודה. הסטודנט מחה על כך באזני המעסיק, ונראה לו שהמעביד מנסה להביא אותו לידי התפטרות כדי שלא לשלם פיצויי פיטורין. מהן זכויותיו של הסטודנט במצב הנתון?
הרעת תנאים
שלום רב,
הורדת יום עבודה אכן עולה לכדי הרעת תנאים. על העובד להוציא למעסיק בכתב בצורה ברורה הודעה כי הוא לא מסכים להרעה וכי ככל והמעסיק לא ישיבו להיקף המשרה כפי שהיה לפני כן הוא יתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. ככל והמעסיק לא משיב את המשרה כפי שהייתה יש לעשות זאת ולציין במפורש כי ההתפטרות היא בשל הרעת תנאים בגין מפוטר. ממליצה לפנות לבחינה מעמיקה טרם ביצוע פעולות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
פני לפורום עורכי דין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים בסיסיים לפי חוק משרד עבודה
תשלום למלצר
שלום רב,
ראשית אכן חלים עליך כל דיני העבודה והיה על המעסיק לתת לך תלוש ולשלם לך נסיעות ( אלא אם יש הסעות) , ימי חופשה, הפרשות פנסיוניות, מחלה, ימי חג וכיו"ב. בנוסף כל עוד אין הסכמה שלך בכתב לניכוי הכספים המעסיק לא יכול לנכות לך מהשכר שום דבר ואם יש לו טענה כלשהי לסכום שאת חייבת לו עליו לתבוע אותך בגין התשלום שהוא טוען כי את חייבת.
כמובן שהיה על המעסיק לתת לך גם הודעה על תנאי העסקה/ חוזה וכן בסיום העסקתך אישור על תקופת ההעסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנכות לעובד על הפסדים של חופש ללא אישור
ניכוי לעובדת על הפסדים
שלום רב,
לא ניתן לנכות לעובד משכרו דבר ללא הסכמת העובד מפורשות בכתב ובכל מקרה לא ניתן לנכות לעובד שכר בגין נזקים שנגרמו. ככל והעובדת לקחה יום חופש ללא אישור ניתן לזמנה לשימוע ובמידת ואין לכך הסבר מניח את הדעת לפטר אותה וכן להזהירה כי להבא תראה בכך כהתפטרות מצדה שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה.
ניתן לאחר בחינה אולי לתבוע את העובדת על נזקים שגרמה אך לשם כך יש לבחון לעומק את טיב הנזקים ואת פעולותיה והקשר אליהם אך בכל מקרה לא ניתן לנכות משכרה באופן עצמאי
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
