פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
1. אני עובדת אצל המעסיק הנוכחי שנה וחצי - על פי איזה ותק שנים אקבל דמי הבראה?
2. בעלי עובד אצל אותו מעסיק כ-3 שנים ואף פעם לא קיבל דמי הבראה. הנושא עלה והמעסיק אמר כי ישלם לו אך לא פירט. האם הוא מחויב לשלם לו דמי הבראה עבור כל ה-3 שנים. כלומר נאלץ לשלם כעת עבור 18 ימי הבראה?
תודה רבה רבה!
דמי הבראה
1. על המעסיק לשלם במועד תשלום דמי ההבראה עכשיו בגין כל התקופה דהיינו בעבור שנה וחצי.
2. כן עבור כל השנים ( 17- שנה ראשונה זה 5 ימים אלא אם חל צו הרחבה כלשהו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בענייני עבודה
מחפשת עורך/ת דין לשם תביעה בענייני עבודה, מדובר על פגיעה והתנכלות לעובדת בהריון.
האם קיימת אפשרות לבצע את התביעה בתשלום לעורך דין על אחוזי התביעה, לעומת תשלום מראש?
במידה ולא, מה האפשרויות שלי להגיש את התביעה, יש לי חומרים כגון הקלטות, הודעות וכו.
תודה רבה.
תביעה בענייני עבודה
שלום רב,
יש לבחון את מלוא החומר על מנת לענות וכן לבחון כדאיות של פנייה למשרד התמת בתלונה.
מכל מקום ישנם עו"ד שעובדים ע"ב אחוזים בלבד וכאלה שלא - כל עו"ד בהתאם לשיקול דעתו והשקפתו.
לגבי ניהול ההליך באופן עצמאי- ניתן כמובן אבל ככל דבר עדיף לתת למי שמבין בתחום ויודע כיצד לפעול לבצע על מנת שלא לבצע טעויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה לאחר פחות משנת עבודה
פיצוים
שלום רב
מכיון שעבדת רק 9 חודשים אז לא קמה לך הזכאות לפיצוים מלאים בכל מקרה ולכן את זכאית רק למה שהופרש לך לקופת הפיצוים מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיך במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
התפטרתי ממקום העבודה שלי עקב מעבר דירה בעיר אחרת וניתבקשתי לעבוד עוד חודש נוסף וכך אני עושה בימים האלה אז שאלתי היא כזאת:
האם אני זכאית לפיצויים מלאים כמו שפוטרתי מהעבודה או חלקי איך זה עובד ?
פיטורים ופיצוים
שלום רב,
ראשית יש לבחון לאן עברת ואם עצם המעבר מזכה בפיצוים / מה הסיבות למעבר.
ככל ואינך זכאית לפיצוים מכוח זה אז יש לבחון אם את חתומה על סעיף 14 לחוק פיצוים / מכוח החוזה / הסכם קיבוצי כלשהו זכאית לפיצויים
במידה והתשובה היא לא אז הזכאות היא רק לכספי הפיצוים המצויים בקופת הפיצוים מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מראש כימי עבודה רגילים??
ימי הודעה מוקדמת
שלום רב
השאלה מהו נושא יום העיון באם מדובר במה יהיה בעתיד החברה אז על פניו אין לך רלוונטיות.
בכל מקרה רמת העיקרון כל עוד אתה נדרש לעבוד ביום זה כרגיל ולא לצאת ליום העיון על פניו אני לא רואה בכך פסול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות מעבר ל 43 שעות שבועיות
חישוב שעות נוספות שבועיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על זכויות
תודה רבה
ויור על זכויות
שלום רב
לא ניתן לוותר על זכויות בדיני העבודה. זכויות דיני העבודה הן זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה קרן ותיקה
מה יהיה עם חברי קרנות הפנסיה הוותיקות (מקפת ותיקה וכו') שכבר היום משלמים אחוזים גבוהים יותר מחברי הקרנות החדשות?
הפרשות לפנסיה קרן ותיקה
שלום רב,
יש לבחון את תקנון הפנסיה אבל בעיקרון כל עוד ההפרשות שמופרשות גבוהות מהמינימום שנקבע אין מקום לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות הלנת שכר
בחצי השנה האחרונה החברה נקלעה לקשיים כלכליים רציניים שהובילו לשני גלי פיטורין, וכן לעיכובים בתשלום השכר. בחודשים האחרונים לא מדובר בעיכוב של ימים בודדים אלא בחלוקה לתשלומים. לדוגמא משכורת אפריל שולמה חצי ב-10/05/16, רבע ב-26/05 ורבע אחרון ב-13/06. כמו כן טרם שולמה לנו הבראה של שנת 2015 ולא הופרשו כספי הפנסיה מאז נובמבר 2015.
עקב כך ברצוני לעזוב את מקום העבודה אך לא רוצה לאבד את הפיצויים המגיעים לי עבור 8 השנים.
האם כל הגורמים שציינתי מהווים עילה להתפטרות שדינה כפיטורין? וכן מה לגבי הודעה מוקדמת למעסיק לפני עזיבה? מה פרק הזמן שעלי להודיע מראש?
תודה רבה
התפטרות בעקבות הלנת שכר
שלום רב,
אכן מדובר בתנאים המאפשרים התפטרות בדין מפוטר אבל לאחר התראה למעסיק ואשר במהלכה הוא לא הסדיר את הנדרש. עליך לתת למעסיק התראה כי במידה ולא ישלם לך את כל המגיע לך בתוך נגיד 7 ימים לא תישאר לך הברירה ותתפטרי בדין מפוטר. לאחר תקופה זו באם ההפרה לא תוקנה עליך להודיע כי נוכח אי תיקון ההפרה את מתפטרת בדין מפוטר . עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה כפוייה /צימצום שעות העבודה בחודש
צמצום היקף בעבודה.
החל"ת צריך להיות לפחות 30 ימים בכדי שתהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה.
כמו כן בכדי שתהיה זכאית לקבל דמי אבטלה את צריכה להוכיח שעבדת 12 חודשים ב 18 חודשים אחרונים.
שינוי שעת תחילת העבודה
מעסיק יכול לשנות את שעת תחילת העבודה?
מירי שלום,
לא ברור משאלתך מתי מקום העבודה מתחיל לפעול רשמית והאם האפשרות לעבוד מ-8 ניתנה לך כהטבה מסויימת או לא.
ככל שמקום העבודה מתחיל ב-8:30, המעסיק רשאי להודיע לך שעלייך להתחיל את עבודתך בשעה הזאת ולא מוקדם יותר.
לעניות דעתי אם קיבלת הוראה כזאת, הוא לא חייב לשלם עבור שעות עבודה שלפני השעה הזאת שכן, להבנתי, לא מדובר בחלק מ-9 שעות העבודה אלא בדקות שבסופו של יום יצטברו לשעות נוספות, שעות שלעובד אין פריווילגיה לבצע אלא זה תלוי במעסיק.
עלייך לקבל הודעה לעבוד על תנאי העסקה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה או מיום שינוי תנאי העסקה , בה צריכים להיות כתובים התנאים בהם את מועסקת לרבות שעות העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית ופיצויים
התפטרות מחמת הרעת תנאים
נטלי שלום,
על מנת שעובד יוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים הוא נדרש לתת למעסיק בהזדמנות הראשונה מכתב התראה, בו הוא מציין מהי הרעת התנאים ושאם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר הוא רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
ככל שעשית את זה בהודעות, לעניות דעתי הדבר מספיק אך הייתי כותבת מכתב המפרט את השתלשלות העניינים לשם הזהירות.
במכתב ההתפטרות עלייך לציין שההתפטרות היא מחמת הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אין לי ימי מחלה צבורים, מה עליי לעשות?
יערית שלום,
את יכולה להיעדר מעבודתך אך ההיעדרות תהיה על חשבונך.
ככל שתיעדרי מעל 30 יום, ייתכן ותוכלי להגיש תביעה לתשלום מהביטוח הלאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בשורות טובות,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג דמי הסתגלות
א. האם במכתב הפיטורים המעסיק צריך לרשום מהי הסיבה לפיטורים? כי לא נרשם לי.
ב. קודמותיי שפוטרו בשנה וחצי האחרונות ועבדו פחות שנים קבלו: אחת שיצאה לגמלאות קבלה 7 חודשי הסתגלות. אחרת לאחר חופשת מחלה 4 חודשים. לי רשמו רק 2 חודשים. אני יכולה לדרוש יותר כי לאחרים נתנו יותר?
פיטורים ודמי הסתגלות
שרון שלום,
1. החוק לא דורש רישום של סיבת הפיטורים במכתב הפיטורים עצמו. לשם כך נועד הליך השימוע.
2. מענק הסתגלות הוא לא דבר שמוסדר בחוק והוא נתון להסכמות אליהם מגיע העובד עם המעסיק. את כמובן יכולה לבקש יותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מגיע לי עוד 5 ימי חופשה ו16 ימי מחלה
המנכל ביקש ממני לא להחסיר האם יכול לעשות זאת?
האם אוכל לנצל את הימים בכל זאת?
האם ימי חופשה וגם ימי מחלה שהצטברו יוחלפו בכסף בשכר החודשי ?
אני מחוייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
קרן שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועלייך להגיע בהם לעבודה.
רק המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל.
ככל שיהיו לך אישורי מחלה, נראה כי תוכלי לנצל את ימי המחלה.
ימי חופשה ניתן לחפוף עם תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שייותרו לך 14 ימי הודעה מוקדמת בהם תעבדי.
בסיום עבודתך המעסיק צריך לשלם לך פדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון, אלא אם סוכם אחרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים, הבראה, פנסיה וכו
האם יש עילה לתביעה?
קטיה שלום,
על פניו נראה שיש לאביך מספר עילות תביעה כנגד המעסיק.
חשוב לציין שלא על כל תקופת עבודתו הוא יוכל לתבוע בשל התיישנות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח הודעה על התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד
רוצה לברר האם היא יכולה להגיש את מכתב ההתפטרות לפני תום מועד חופשת הלידה. ואם כן, האם היא צריכה לשוב לעבודה עד תום שלושים היום והיה ונותרו כשבועיים לאחר תום חופשת הלידה, או שהיא פטורה מכך.
בהמשך לשאלתי הראשונה, עד מתי מחויב המעביד לבצע את תשלום הפיצויים וכל הזכויות.
אודה לתשובה
יחזקאל
מדוע אינכם מגיבים על שאלתי
האם אפשר לקבל מענה?
ויתור על שעות נוספות
תודה רבה
ויתור על פיצויים וכו'
מתפטר בדין מפוטר
שוחחתי עם המעסיק ואמרתי לו שההפחתה הנוכחית היא בעייתית ואינני מוכן לקבלה. נוסף על כך ביקשתי ממנו לפטר אותי. המעסיק מצידו אמר שהוא לא מוכן לפטר אותי ואולי בהמשך יהיו לי עוד משמרות רבות יותר. הוא הוסיף ואמר שעקב העובדה שאני סטודנט אני אפגע יותר מאחרים כי הוא מעדיף לתת יותר משמרות למי שלא לומד ושאני כופה עליו לפטר אותי. מחמש-שש משמרות לשבוע ושכר של מעל 3000 ש"ח ירדתי למשמרת-שלוש משמרות בשבוע ושכר שבמקסימום נושק ל 1500 ש"ח. המעסיק עומד בסירובו לפטרני, אם אתפטר מיזמתי אני אוכל להיחשב מתפטר בדין מפוטר?
תודה מראש,
יעקב
מתפטר בדין מפוטר
שלום רב,
על מנת להיות מוכר כמתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים עליך לתת למעסיק התראה בכתב שבה אתה רושם שבמידה והוא לא ישבץ אותך להיקף המשמרות כפי שהיה לפני כן וימשיך לפגוע בהיקף העסקתך תתפטר בדין מפוטר
ככל והוא לא משנה זאת אז עליך להודיע לו שבשל הרעת התנאים אתה מתפטר בדין מפוטר .
בכל מקרה- מרבית פיצוי הפיטורים שלך אמורים להיות בקופת הפיצויים שכן היה על המעסיק להפריש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק את מרביתם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתמחה במשרד עו"ד
עבדתי כמתמחה במשרד קטן, כפי שידוע מצוקת מקומות ההתמחות גרמה לי לסוע מרחק עצום בכל בוקר על מנת להגיע למשרד. מרמלה לאשקלון וזאת על מנת שאוכל לסיים את ההתמחות.
במהלך ההתמחות הבוס שלי לא היה משלם לי בזמן אף פעם. תמיד המשכורות היו עוברות אליי סביב ה25-30 לחודש וזה אחרי שמספר פעמים הייתי מבקש ממנו.
נוסף על כך שבמהלך ההתמחות הוא לא שילם לי ימי מחלה, ימי חופשה, פנסיה, יום בחירות שהיה ודמי הבראה בסיום ההתמחות.
כעת כ3 חודשים אחרי ההתמחות דרשתי ממנו לקבל את כל הסכומים. הוא כבר מושך אותי מעל 3 חודשים בטענות כאלו ואחרות.
השאלה שלי היא כזאת, אם במהלך ההתמחות הייתי סביב 22 ימי מחלה וניצלתי את כל ימי החופשה, כיצד מחשבים את זה? הייתי עובד בין 6-8 שעות עבודה ביום.
לגבי הפנסיה, האם הוא צריך לשלם לי בעבור החצי שנה השניה בלבד?
אל תרשמו למה לא ביקשתי כי אני מניח שאם הייתי במהלך ההתמחות אומר לו את כל זה אז לא הייתי מסיים שם.
הייתי שמח לדעת אם אני מפספס משהו נוסף שעליי לבקש ממנו.
תודה.
זכיות סוציאליות למתמחה
שלום רב,
ראשית לגבי הבראה יש לבחון אם השלמת שנה מלאה ככל וכן אז אתה זכאי לתשלום מלא.
לגבי פנסיה- ככל ולא היה לך ביטוח פנסיוני קודם אז אכן רק לאחר חצי שנה ככל והיה ביטוח קודם אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבי מהיום הראשון
כן עליו לשלם לך ימי חופשה עפי חוק וימי מחלה עפי חוק וכן חג ובחירות- לא ניתן לערוך חישובים בפורום ובטח מבלי לראות את שכרך ואת כמות הימים הרלוונטיים והתקופות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע גם אם אני לא עוסק זעיר??
עבדתי שעות ארוכות אבל המעסיק החליט לא לשלם לי.
אני יכול להגיש תביעה אונליין, השאלה אם אני יכול.
תודה רבה
השאלה לא ברורה..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי יטורין
פיצוי פיטורים
שלום רב,
כל עוד אינך כשיר לעבודה אז המעסיק יכול לפטר אותך בשל מצב רפואי / שאתה רשאי להתפטר בשל מצב רפואי בדין מפוטר ולקבל את הפיצוים המגיעים לך עפי חוק.
אין קשר בין תשלום פיצוי פיטורים לבין פיצוי נזיקי באם יש עילה לכך וכיו"ב וגובה פיצויי הפיטורים לא קשור לנכות שישנה אלא הוא קבוע עפי חוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הוצאות על נסיעות
תודה על תשובתכם.
נסיעות
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מסים ושכר ברוטו-נטו
אשמח אם מישהו יעזור לי בהבנת המסים מהמשכורת הברוטו לנטו. לפי מה שאני מבינה, אם המשכורת שלי 20 אלף בברוטו, אז המשכורת הנטו שלי תהיה בסביבות ה13 אלף? האם זה באמת ככה?
למס הכנסה יעבור 3254(?),
לביטוח לאומי 1040(?)
לבריאות 900(?)
הפרשה לתגמולים עוד 1000(?)
קרן השתלמות 400(?)
ניתן לעשות משהו במצב פה או שאין מה לעשות וככה זה היה ויהיה (C)?
תודה
פני לפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושבת
1. האם זה משנה את חוקי עבודה שחלים על קבלת התשלום שלי בשבת? אי העבודה שלי במשך רוב השבוע (לא הגעתי למכסת שעות מסוימת)
2.האם שעות נוספות נספרות מהשבע השביעית?
3.כמה תוספות עלי לקבל מאותה שעה והלאה?
תודה.
שעות נוספות ושבת
1. אין זה משנה- עליך לקבל תעריף שבת ובנוסף גם שעות נוספות בשל כמות השעות שעוברות את המכסה היומית.
2. כן בגלל שזו משמרת לילה
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
