פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול תוספת שכר
יוסי
29/08/16
עובד שקיבל תוספת תפקיד ומילה את תפקידו במשך שנה שלמה עבר לתפקיד אחר כתוצאה מזו בוחר המעביד להפחית את התוספת שקיבל העובד.
ניתן להוכיח שתוספת התפקיד היא פיקציה של תשלום.
כיצד החוק מתייחס לכך.
ניתן להוכיח שתוספת התפקיד היא פיקציה של תשלום.
כיצד החוק מתייחס לכך.
ביטול רכיב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
אם הרכיב קשור לתפקיד, ועם שינוי התפקיד פגה הזכאות לקבלת אותו רכיב, הכל תקין. אם התוספת היא פיקטיבית ניתן לטעון להרעה בתנאי השכר, לדרוש תיקון ולהתפטר בזכאות לפיצוי פיטורים. מומלץ לא לפעול בטרם התייעצות פרטנית עם עו"ד העוסק בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה
29/08/16
הי
אשמח לקבל מענה באם רשאי מעביד לקזז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה מהעובד.
בשים לב כי המעביד נוהג להשבית מס פעמים בשנה את המפעל וימים אלו מקוזזים מימי החופש של העובד גם ללא שנדרשה כל הסכמה של העובד להכתבה זו.
מה הדין והאם רשאי המעסיק רשאי להכניס את העובד לימי מינוס ?
האם שתיקת העובד לאורך הזמן , משמע הסכמה ?
מה בדין באם לעובד ימי החופשה שלו הינם כ 14 ימים כאשר המעביד מוציא לחופשה מרוכזת בת 18 ימים .
האם רשאי המעביד לקזז ימים אלו משכרו של העובד בתום תקופת ההתקשרות
אודה על מענה
בברכה
אשמח לקבל מענה באם רשאי מעביד לקזז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה מהעובד.
בשים לב כי המעביד נוהג להשבית מס פעמים בשנה את המפעל וימים אלו מקוזזים מימי החופש של העובד גם ללא שנדרשה כל הסכמה של העובד להכתבה זו.
מה הדין והאם רשאי המעסיק רשאי להכניס את העובד לימי מינוס ?
האם שתיקת העובד לאורך הזמן , משמע הסכמה ?
מה בדין באם לעובד ימי החופשה שלו הינם כ 14 ימים כאשר המעביד מוציא לחופשה מרוכזת בת 18 ימים .
האם רשאי המעביד לקזז ימים אלו משכרו של העובד בתום תקופת ההתקשרות
אודה על מענה
בברכה
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם המעסיק מוציא את העובד לחופשה העולה על יתרת החופשה שיש לו - יש לשלם שכר בגין ימי החופשה העודפים, ולא ליצור יתרה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הפניית לקוחות
אילן
29/08/16
שלום, בית עסק מציע לי תשלום עבור כל לקוח שאני מפנה אליהם שמגיע לביקור או סוגר עסקה.
האם תשלום זה נחשב כאילו אני שכיר שלהם, והם אמורים להוציא תלוש וכו'? ואם לא, מה זה נחשב?
תודה רבה.
האם תשלום זה נחשב כאילו אני שכיר שלהם, והם אמורים להוציא תלוש וכו'? ואם לא, מה זה נחשב?
תודה רבה.
יחסי עובד מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
לא ניתן לקבוע את קיומם של יחסי עובד מעסיק בשאלה בפורום. יש נסיבות רבות שיש לברר כדי להגיע לתשובה. ייתכן שיש יחסי עובד מעסיק בנסיבות שתוארו, ויתכן שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה
פלורין
29/08/16
היי אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים . לא הגעתי לעבודה שבועיים .שבוע אחד בעלי היה עם דלקת ריאות ובשבוע השני לא מצאתי סידור ל 4 ילדיי שבחופש .הודעתי למנהל שלי ב sms עכשיו הוא מתקשר ואומר שלא אישר את החופש הארוך הזה מה שלא חופש מבחינתי סה אילוץ ואמר שאם לא אגיע מחר הוא מעביר למשאבי אנוש שזה התפטרות מצידי האם זה חוקי? ושולח לי במייל סיכום שיחה
היעדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
קודם כל, ההיעדרות בגין מחלת בעלך היא היעדרות על חשבון ימי המחלה שלך. ההיעדרות הנוספת היא חופשה לכל דבר. לא נכון שהיעדרותך היא בבחינת התפטרות, אולם היא סיבה מוצדקת לסיים את עבודתך. עליך להשיב מייד שלא התפטרת, ושאת מוכנה לשוב לעבודה. המעסיק עדיין רשאי לפטר אותך לאחר שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי נמוך ממינימום
גליה מנור
29/08/16
שלום,
האם זה חוקי לשלם שכר שעתי נמוך ממינימום?
הברוטו שלי גבוה ממינימום אבל השכר השעתי נמוך, כל המסביב מעלה את הברוטו.
זה פוגע בי בשעות הנוספות בעיקר.
האם זה חוקי לשלם שכר שעתי נמוך ממינימום?
הברוטו שלי גבוה ממינימום אבל השכר השעתי נמוך, כל המסביב מעלה את הברוטו.
זה פוגע בי בשעות הנוספות בעיקר.
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
לא ציינת מהו "כל המסביב". יש רכיבים שמותר לכלול בשכר המינימום ויש כאלה שלא. אם למשל שכר השעה נמוך משכר המינימום, אבל עמלות מכירה מביאות לשכר העולה על שכר המינימום (עמלות מכירה דינן כדין שכר רגיל לכל דבר), הדבר חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניטור-יתר של עבודה (ניהול-מיקרו)
משה
29/08/16
המעסיק שלי משמש כקב"ט המתחם בו אני עובד ומשתמש במצלמות האבטחה במקום בכדי לנטר את הכפופים לו למרות שהמערכת אמורה להיות כנגד גנבות ו/או השחתת רכוש. לאחרונה אף קרה מקרה בו מנהלת מחלקה אחרת פנתה אליי בשעה שעבדתי והוא התקשר אליי בזמן אמת ושאל אותי "מה היא רוצה ?" כמו כן הוא אף שלט במצלמות דרך הסלולרי שלו ונזף בעובדים אפילו ששה בחו"ל. יש עוד מספר אי סדרים שהיו בעבודה כגגון התעמרות יתר ומניעת ביגוד מתאים. האם יש מישהו שמוכן ללוות אותי בתביעת כספית נגדו והאם זה בכלל אפשרי ?מיותר לציין שאנני עובד שם עוד ולאחרונה התחלתי לאסוף ראיות בנדון. בתודה מראש.
פיקוח על העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
מותר למעסיק לפקח על עבודת העובדים. מותר לעשות זאת גם באמצעות מצלמות, ובלבד שהעובדים מיודעים על כך, ואסור לצלם תוך פגיעה בפרטיות, כמו בשירותים, מקלחות ומלתחות.
אז בנושא זה לא נראה שיש עילת תביעה. אם יש עניינים נוספים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
אז בנושא זה לא נראה שיש עילת תביעה. אם יש עניינים נוספים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הכנסת פנסיה ופיצויים באופן שוטף
אריאל
28/08/16
שלום לכולם,
אני עובד בעבודה מסוימת קצת יותר משנה.
יש לי קרן פנסיה פעילה וההפקדות לשם נעצרו ב-17.4 עבור חודש מרץ לאחר שכל חודש הם מנקים לי מהשכר הורדה לפנסיה ( ובפועל הכסף לא נכנס לשום מקום)
נשלחו מכתבי התראה מטעם העובדים וגם נאמר להם בעל פה ולא היה שום התייחסות .
רק לאחר שחברת הפנסיה שלחה מכתב התראה במקביל לאיום על סגירת הקרן לאחר שלא הופקד יותר מ-5 חודשים, הופקד פנסיה ופיצויים רק עבור חודש אפריל ומאי- ועדיין חסרים הפקדות לחודשים יוני ( שלא הופקד בכלל ) ויולי (שלא היה לזה כיסוי)
בעבר כבר היו בעיות של אי הכנסת פנסיה וכבר נשלחו מכתבי אזהרה גם מטעם עורך דין.
יש לי 2 שאלות:
1. האם יש כאן עילה לתביעה?
2. האם אני יכול להתפטר בגין מפוטר עקב מקרה זה?
תודה מראש.
אני עובד בעבודה מסוימת קצת יותר משנה.
יש לי קרן פנסיה פעילה וההפקדות לשם נעצרו ב-17.4 עבור חודש מרץ לאחר שכל חודש הם מנקים לי מהשכר הורדה לפנסיה ( ובפועל הכסף לא נכנס לשום מקום)
נשלחו מכתבי התראה מטעם העובדים וגם נאמר להם בעל פה ולא היה שום התייחסות .
רק לאחר שחברת הפנסיה שלחה מכתב התראה במקביל לאיום על סגירת הקרן לאחר שלא הופקד יותר מ-5 חודשים, הופקד פנסיה ופיצויים רק עבור חודש אפריל ומאי- ועדיין חסרים הפקדות לחודשים יוני ( שלא הופקד בכלל ) ויולי (שלא היה לזה כיסוי)
בעבר כבר היו בעיות של אי הכנסת פנסיה וכבר נשלחו מכתבי אזהרה גם מטעם עורך דין.
יש לי 2 שאלות:
1. האם יש כאן עילה לתביעה?
2. האם אני יכול להתפטר בגין מפוטר עקב מקרה זה?
תודה מראש.
אי ביצוע הפקדות לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
1. כן.
2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאת עו"ד
עו"ד צעירה
28/08/16
שלום
1. הגשתי תביעה בדיון מהיר בבית הדין האזורי לעבודה. האם לכל תיקים מסוג זה- דיון מהיר- לא נפתח תיק נייר בנט? מדוע?
תודה
1. הגשתי תביעה בדיון מהיר בבית הדין האזורי לעבודה. האם לכל תיקים מסוג זה- דיון מהיר- לא נפתח תיק נייר בנט? מדוע?
תודה
פני למוקד המידע של הנהלת בתי המשפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תכוף במסגרת תאונת עבודה
אבי
28/08/16
שלום רב,
שאלתי היא, האם אני זכאי להגיש דרישה לתשלום תכוף לחברת הביטוח בתאונת דרכים שאירעה במסגרת העבודה?
שאלתי היא, האם אני זכאי להגיש דרישה לתשלום תכוף לחברת הביטוח בתאונת דרכים שאירעה במסגרת העבודה?
הפנה את השאלה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה
לביאה
28/08/16
שלום רב
הנני עובד מנהל מוקד ברצוני להתחיל בלימודים אקדמאים,עלי להוריד יום וחצי עבודה מלאים. הבוסית שלי טוענת שעלי להתפטר כי המשרה שלי מחייבת 5 ימי עבודה מלאים בשבוע
מה החוק?
הנני עובד מנהל מוקד ברצוני להתחיל בלימודים אקדמאים,עלי להוריד יום וחצי עבודה מלאים. הבוסית שלי טוענת שעלי להתפטר כי המשרה שלי מחייבת 5 ימי עבודה מלאים בשבוע
מה החוק?
שינויים בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
אינך זכאית לכפות על המעסיק לשנות את סדרי העבודה למענך. אם אינך יכולה, מטעמייך שלך, לעמוד בדרישות המשרה, אינך יכולה לעבוד שם. מיוזמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות – מנוח
אלכס
27/08/16
שלום,
אבא שלי נפטר לפני כחודשיים , היו לו פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות,
למיטב ידעתי, הוא לא רשם מוטבים בקרן ההשתלמות, ולא השאיר צו ירושה
מה קורה עם הכסף? האם אמא שלי יכולה לדרוש את הכסף מקרן השתלמות בהעדר מוטבים / צו ירושה?
מה עושים במקרה כזה?
אבא שלי נפטר לפני כחודשיים , היו לו פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות,
למיטב ידעתי, הוא לא רשם מוטבים בקרן ההשתלמות, ולא השאיר צו ירושה
מה קורה עם הכסף? האם אמא שלי יכולה לדרוש את הכסף מקרן השתלמות בהעדר מוטבים / צו ירושה?
מה עושים במקרה כזה?
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
מומלץ לפנות לקרן ולהציג את השאלה.
כפי הנראה, באין מוטבים הזכאות היא של היורשים.
צו ירושה לא משאירים. צואה משאירים.. וממילא עליכם לפעול לקבלת צו ירושה.
כפי הנראה, באין מוטבים הזכאות היא של היורשים.
צו ירושה לא משאירים. צואה משאירים.. וממילא עליכם לפעול לקבלת צו ירושה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין חוזה עמ״ימ
אברג׳ל לין
27/08/16
לאחרונה התפטרתי מעבודתי,אני עובדת תחת חוזה עמ״י תעופה בצרפת.
נאמר לי שמגיע לי פיצויים אבל לצורך הקבלה שלהם אצטרך לחתום על כתב וויתור תביעות עתידיות בנוגע לפיצויים.
סירבתי לחתום והתשובה שניתנה לי היא שאי החתימה על הכתב זה יכול לעכב את המשכורת שלי ואת הקבלה של הפיצויים ואם אינני חותמת הפיצויים ושלומו לי רק בחשבון בצרפת ולא יועברו לישראל - הסברתי להם שאת החשבון בצרפת אני סוגרת עקב העזיבה והחזרה לארץ ולא תהיה לי אפשרות לקבל את הפיצויים אבל נאמר לי שזה המצב ואין מה לעשות.
האם יש להם את הזכות לבחור לאיזה חשבון להפקיד את הפיצויים?
אשמח לעזרתכם בהקדם אני צריכה להחזיר תשובה כיוון שביום שני ה 29/8 אני עוזבת.
נאמר לי שמגיע לי פיצויים אבל לצורך הקבלה שלהם אצטרך לחתום על כתב וויתור תביעות עתידיות בנוגע לפיצויים.
סירבתי לחתום והתשובה שניתנה לי היא שאי החתימה על הכתב זה יכול לעכב את המשכורת שלי ואת הקבלה של הפיצויים ואם אינני חותמת הפיצויים ושלומו לי רק בחשבון בצרפת ולא יועברו לישראל - הסברתי להם שאת החשבון בצרפת אני סוגרת עקב העזיבה והחזרה לארץ ולא תהיה לי אפשרות לקבל את הפיצויים אבל נאמר לי שזה המצב ואין מה לעשות.
האם יש להם את הזכות לבחור לאיזה חשבון להפקיד את הפיצויים?
אשמח לעזרתכם בהקדם אני צריכה להחזיר תשובה כיוון שביום שני ה 29/8 אני עוזבת.
התפטרות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
המעסיק רשאי לדרוש את חתימתך על כתב ויתר בעניין הפיצויים, כיוון שאת מקבלת אותם לפנים משורת הדין. הוא אינו רשאי לעכב את המשכורת.
חתימה על כתב ויתר לא תחסום אותך מלתבוע זכויות מוקנות.
חתימה על כתב ויתר לא תחסום אותך מלתבוע זכויות מוקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף השמירה
לאוניד
26/08/16
עובד שומר בחברת אבטחה רוצים לפטר אותי אחרי 9 חודש , האם אני זכאי להבראה לחלק היחסי עד שנה ???
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי טיפול לאיגוד המוסכים
שרונה
26/08/16
שלום, לאבא שלי בית מלאכה לחידוש בלמים לקטנועים ומעליות. לפני כשבוע קיבל התראת תשלום עבור דמי טיפול לאיגוד המוסכים שמסתכם באלפי שקלים. מדובר בבית מלאכה שמעסיק אך ורק פקידה ללא פועלים. בעל העסק הוא הפועל היחיד. כמו כן, אין מדובר במוסך- לא מתקיים במקום פירוק או הרכבה של אופנועים אלא אך ורק חידוש רפידות בלם וחריטות דיסקים. הלקוח מגיע עם הרפידות הישנות ומקבל במקום רפידות חדשות. הנ"ל עצמאי במקום משנת 2007 ומעולם לא התקבלה דרישת תשלום לאיגוד המוסכים.האם צצו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי חלה עליו? האם הוא אכן בהגדרתו נחשב "למוסך" ולכן חייב בתשלום זה לפי החוק? ומה בדבר אי קבלת התראה או בקשה לדוחות על מנת לחשב את דמי הטיפול שהם דורשים.? נדמה שהם פשוט הקריצו סכום מבלי לדרוש טפסים הודות ההכנסות של העסק.הבנתי כי מקום עבודה שלא מעסיק עובדים אינו מחוייב בתשלום לאיגוד. האם הפקידה נחשבת לעובדת ככל דבר? אודה לעזרה.
מומלץ לפנות ליעוץ פרטני
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
זה לא עניין לשאלה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד בחופש, כשאחד ההורים מורה
מוריה
26/08/16
שלום
ידוע לנו שבדר"כ, אם ילד חולה במהלך חופשה של ההורה, אז זה לא נחשב ימי חופש (אלא מחלה). אבל רצינו לדעת אם זה תקף למצב המיוחד שלנו: אני מורה, ובעלי שכיר. בחופש הגדול אני בחופשה כמו כל המורים, ובעלי לקח חופש של שבוע, במיוחד לנופש משפחתי. דווקא באותו שבוע הילדים חטפו וירוס. האם יחשיבו את זה לבעלי כימי מחלה? או שיגידו שהוא היה צריך לנפוש לבד, כי אני בחופשה? זה כל כך לא הוגן... תודה!
ידוע לנו שבדר"כ, אם ילד חולה במהלך חופשה של ההורה, אז זה לא נחשב ימי חופש (אלא מחלה). אבל רצינו לדעת אם זה תקף למצב המיוחד שלנו: אני מורה, ובעלי שכיר. בחופש הגדול אני בחופשה כמו כל המורים, ובעלי לקח חופש של שבוע, במיוחד לנופש משפחתי. דווקא באותו שבוע הילדים חטפו וירוס. האם יחשיבו את זה לבעלי כימי מחלה? או שיגידו שהוא היה צריך לנפוש לבד, כי אני בחופשה? זה כל כך לא הוגן... תודה!
מחלת ילד בחופש
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
זקיפת ימי מחלת ילד על חשבון חופשת המחלה של העובד אינה אוטומטית. הוא צריך לבקש זאת במיוחד. אם עשה זאת, המעסיק אמור לזקוף את המחלה על חשבון ימי המחלה של בעלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מאוד!! חוקי פיטורים והעסקה
יוסי
26/08/16
הנני עובד שכיר במוקד שירות לקוחות שבו 3 מנהלים שותפים. אחד המנהלים פנה אליי בסופ"ש הזה ודרש ממני לתת לו מס' טלפון נייד אישי שלי ולא הסכמתי לתת. ואני גם לא מעוניין לתת.בכוונה. האם חובה עליי לתת? משסירבתי, הוא איים עליי בפיטורים ואזהרות שונות והמשך שיחות. ובהסכם העבודה שלי בתחילת העסקתי ובתחילת הריאיון מילאתי ונתתי להם 2 טלפונים אחרים שלי שאני יותר זמין בהם, נייח ונייד:בית ומשפחה.
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/08/16
שלום רב,
על פניו זוהי לא סיבה לפיטורים- ככל ונתת מס' טלפון ליצירת קשר אינך חייב ליתן מספרים נוספים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו זוהי לא סיבה לפיטורים- ככל ונתת מס' טלפון ליצירת קשר אינך חייב ליתן מספרים נוספים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר טלפון
עו"ד רענן קריב
28/08/16
אם נתת מספר טלפון שבו ניתן להשיג אותך, נראה שדי בכך.
הפרשות לקרן פנסיה
משה
26/08/16
אני עובד כבר כשנה באותו מקום עבודה.
הגעתי עם קרן פנסיה מהמקום הקודםאך המעסיק החדש לא המשיך לי אותה ולא פתח חדשה. רק לפני חודשיים המעסיק פתח לנו קרן פנסיה.
החודש הוא פיטר אותי.
לפי הבנתי הוא אמור לשלם לי קרן פנסיה רטרואקטיבית.
איך אוכל לקבל את המגיע לי ממנו?
הגעתי עם קרן פנסיה מהמקום הקודםאך המעסיק החדש לא המשיך לי אותה ולא פתח חדשה. רק לפני חודשיים המעסיק פתח לנו קרן פנסיה.
החודש הוא פיטר אותי.
לפי הבנתי הוא אמור לשלם לי קרן פנסיה רטרואקטיבית.
איך אוכל לקבל את המגיע לי ממנו?
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/08/16
שלום רב
אכן על המעסיק להפריש לך רטרואקטיבית ומכיון שלא עשה כן עליך לדרוש ממנו להסדיר זאת כעת למול הקופה או לשלם לך ישירות את הכספים החסרים ובמידה ולא עושה זאת לתבוע זאת בבית הדין לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על המעסיק להפריש לך רטרואקטיבית ומכיון שלא עשה כן עליך לדרוש ממנו להסדיר זאת כעת למול הקופה או לשלם לך ישירות את הכספים החסרים ובמידה ולא עושה זאת לתבוע זאת בבית הדין לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
28/08/16
היה על המעסיק להפקיד עבורך כספים לביטוח הפנסיוני הקודם לאחר שלושה חודשי עבודה, רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
תוכל להגיש תביעה.
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
מרים
26/08/16
שלום רב אני עובדת כשנתיים בחברה מסויימת כמנהלת מכירות שטח עם רכב צמוד. כרגע אני בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בחודש הבא. נאמר לי ע"י אחד המנהלים שבכוונת המעסיק לשנות לי את התפקיד מהשטח לתפקיד משרדי ללא רכב. כמובן שאני לא מסכימה לזה כי אינני בנויה לעבודה משרדית ויש לי ותק של 10 שנים כמנהלת שטח. במידה וכך יהיה כשאחזור האם זו הרעת תנאים ודינה כפיטורין? אשמח לתשובה... תודה מראש
הרעת תנאים בחזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
אסור למעסיק להרע את תנאי עבודתך בחזרה מחופשת הלידה. זוהי הפרת החוק. פיטורים אינם משתמעים או מתפרשים מהתנהגות מסויימת. מעבר לכך, וכדי לפעול נכון, מומלץ לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
28/08/16
שלום רב
אסור למעסיק לעשות זאת לאחר חזרתך מחופשת לידה ובוודאי שהדבר מהווה הרעת תנאים .
מציעה שתתחילי להיות ערנית ולתעד אירועים שכאלה או טענות שכאלה שכן פעולות שכאלה של המעסיק מהוות הפרת חוק עבודת נשים את זכאית לשוב לעבודתך כפי שהייתה טרם צאתך לחופשת לידה ולא לחשוש משינוי כלשהו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אסור למעסיק לעשות זאת לאחר חזרתך מחופשת לידה ובוודאי שהדבר מהווה הרעת תנאים .
מציעה שתתחילי להיות ערנית ולתעד אירועים שכאלה או טענות שכאלה שכן פעולות שכאלה של המעסיק מהוות הפרת חוק עבודת נשים את זכאית לשוב לעבודתך כפי שהייתה טרם צאתך לחופשת לידה ולא לחשוש משינוי כלשהו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הליך שימוע
סופי יעקב
26/08/16
שלום
אני מעוניינת לפטר עובדת בגן ילדים בשל צמצומים לפני תחילת שנה וכרגע הגן בחופשה.
ברצוני לדעת
מהו הליך השימוע?
כמה זמו התראה לפני זימון לשימוע.
אני מעוניינת לפטר עובדת בגן ילדים בשל צמצומים לפני תחילת שנה וכרגע הגן בחופשה.
ברצוני לדעת
מהו הליך השימוע?
כמה זמו התראה לפני זימון לשימוע.
פני ליעוץ פרטני
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
שאלתך רחבה מדי בשביל שאלה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
28/08/16
שלום רב
צריך להודיע לעובד בכתב בצורה מסודרת זמן סביר מראש כל שיוכל להתארגן בהתאם ( נהוג לפחות 2- 3 ימי עסקים) לציין בזימון לשימוע את כל הנימוקים לזימונו לשימוע ולמה דווקא הוא ולא אחר במקרה של צמצום ואם אין אפשרות להקטנת המשרה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
צריך להודיע לעובד בכתב בצורה מסודרת זמן סביר מראש כל שיוכל להתארגן בהתאם ( נהוג לפחות 2- 3 ימי עסקים) לציין בזימון לשימוע את כל הנימוקים לזימונו לשימוע ולמה דווקא הוא ולא אחר במקרה של צמצום ואם אין אפשרות להקטנת המשרה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין
מרים
25/08/16
שלום, אני מעסיקה בביתי עוזרת ניקיון בהיקף של 4 שעות בשבוע. היא עובדת אצלי כבר 10 שנים ויחסינו טובים. לפי בקשתה, למרות שהצעתי זאת, לא הועברו דיווחים ותשלומים לרשויות או לביטוח לאומי (אני יודעת. זה לא בסדר ולא חכם). כך היא נוהגת גם עם המעסיקות האחרות שלה (והיא מבוקשת, שכן אין לה ימים פנויים אחרים) לאחרונה מכרנו את דירתנו ורכשנו דירה אחרת בפרבר של העיר, במרחק של כ 14 ק"מ מדירתנו הקודמת. כמובן שהצעתי לה להמשיך איתי ולעבוד גם בדירה החדשה. הצעתי גם פיצוי גבוה יותר בגין הוצאות הנסיעה. העוזרת החליטה שלא נוח לה ושלא תעבוד אצלי שם. הצעתי אותה לדיירים שרכשו את דירתנו והם הודיעו שישמחו להעסיק אותה באותו היקף ובאותו חלון זמן. העובדת החליטה שלא לקבל את ההצעות, והיא דורשת פיצויי פיטורין ל 10 שנים. האם יש לה קייס? מה הסיכוי שהיא תזכה אם תתבע בבית משפט? תודה.
התפטרות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
בסופו של דבר את עברת דירה. ואם המקום החדש מרוחק, היא זכאית לא לעבור איתך, להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. הצעת העבודה אצל בעלי הדירה החדשים אינה רלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
עו"ד לילך אקרמן
28/08/16
שלום רב,
ככל ומבחינת העובדת לא מדובר בהרעת תנאים ואת בעצם הסכמת שהיא תרוויח את אותו התשלום ולשלם לה בעבור הנסיעה/ זמן הנסיעה תוך שהיא תעבוד אותן שעות דהיינו בשורה התחתונה אם היום היא עובדת 5 שעות כולל נסיעה גם במקום החדש היא תעבוד 5 שעות כולל נסיעה ותקבל את אותו התשלום אז על פניו אין פה הרעת תנאים. יש לבחון לעומק אבל ככל ולא מדובר בהרעת תנאים היא לא זכאית לפיצוים. מנגד- היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות בגין כל התקופה וכן היית צריכה להפריש לה לקופת פנסיה ופיצויים כך שחלק מרכיב הפיצוים הוא רכיב שהיא הייתה זכאית לו כי הוא היה צריך להיות בקופה שלה ( באחוזים משתנים בהתאם לשנים כאשר בשנתיים האחרונות זה 6% מהשכר רק לרכיב הפיצויים).
בשורה תחתונה כדאי להגיע איתה להסכמה כוללת לתשלום סכום שמהווה גמר חשבון מלא בגין תקופת העסקתה וסיומה ומומלץ לעשות זאת באופן מסודר בליווי משפטי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומבחינת העובדת לא מדובר בהרעת תנאים ואת בעצם הסכמת שהיא תרוויח את אותו התשלום ולשלם לה בעבור הנסיעה/ זמן הנסיעה תוך שהיא תעבוד אותן שעות דהיינו בשורה התחתונה אם היום היא עובדת 5 שעות כולל נסיעה גם במקום החדש היא תעבוד 5 שעות כולל נסיעה ותקבל את אותו התשלום אז על פניו אין פה הרעת תנאים. יש לבחון לעומק אבל ככל ולא מדובר בהרעת תנאים היא לא זכאית לפיצוים. מנגד- היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות בגין כל התקופה וכן היית צריכה להפריש לה לקופת פנסיה ופיצויים כך שחלק מרכיב הפיצוים הוא רכיב שהיא הייתה זכאית לו כי הוא היה צריך להיות בקופה שלה ( באחוזים משתנים בהתאם לשנים כאשר בשנתיים האחרונות זה 6% מהשכר רק לרכיב הפיצויים).
בשורה תחתונה כדאי להגיע איתה להסכמה כוללת לתשלום סכום שמהווה גמר חשבון מלא בגין תקופת העסקתה וסיומה ומומלץ לעשות זאת באופן מסודר בליווי משפטי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פיטורים עם חוזה עבודה
*******
25/08/16
התחלתי עבודה חדשה והייתי צריכה לחתום על חוזה שבו היה סעיף של התחייבות לשנתיים
בחוזה מופיע שאם אני מתפטרת או מפטרים אותי אני צריכה לשלם את הקנס שנקוב בחוזה בגין ההכשרה שקיבלתי מהחברה
השאלה שלי היא אם המעסיק מפטר אותי לפני תום ההתחייבות
האם עדיין הוא יכול לקנוס אותי
חשוב לציין שההכשרה של החברה היא מעין הדרכות פנימיות של החברה ולא משהו חיצוני שמתבצעות במהלך יום העבודה ובמקביל לעבודה
האם המעסיק יכול להחליט לפטר ועדיין לדרוש את הקנס הכספי?
אשמח לתשובה
תודה
בחוזה מופיע שאם אני מתפטרת או מפטרים אותי אני צריכה לשלם את הקנס שנקוב בחוזה בגין ההכשרה שקיבלתי מהחברה
השאלה שלי היא אם המעסיק מפטר אותי לפני תום ההתחייבות
האם עדיין הוא יכול לקנוס אותי
חשוב לציין שההכשרה של החברה היא מעין הדרכות פנימיות של החברה ולא משהו חיצוני שמתבצעות במהלך יום העבודה ובמקביל לעבודה
האם המעסיק יכול להחליט לפטר ועדיין לדרוש את הקנס הכספי?
אשמח לתשובה
תודה
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
"קנס עזיבה" יכול לחול במקרה של הכשרה ממושכת, מקצועית, בעלת עלות כספית משמעותית. כמעט שלא ניתן למצוא "קנס עזיבה" במקרה של פיטורים.
על פי התיאור, נראה ש"קנס העזיבה" אינו תקף ולא ייאכף.
על פי התיאור, נראה ש"קנס העזיבה" אינו תקף ולא ייאכף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חזרה מחופשת לידה
נופית
25/08/16
שלום רב,
האם עובדת שנמצאת בחופשת לידה צריכה ליצור קשר עם המעסיק לגבי הכוונה שלה לחזור לעבודה? או שהחוק מתייחס רק לאי-כוונה לחזור לעבודה?
על מי חלה האחריות בעניין זה?
תודה,
האם עובדת שנמצאת בחופשת לידה צריכה ליצור קשר עם המעסיק לגבי הכוונה שלה לחזור לעבודה? או שהחוק מתייחס רק לאי-כוונה לחזור לעבודה?
על מי חלה האחריות בעניין זה?
תודה,
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
לכאורה משך חופשת הלידה קבוע בחוק, וכך גם מועד החזרה לעבודה. רצוי ומומלץ עם זאת ליצור קשר עם המעסיק ולתאם את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה לאשה בהריון
משה
25/08/16
אשתי התקבלה לעבודה בנובמבר 2015 להתחלת שנת הלימודים במתנ"ס, לשעות אחרי צהריים ל4 שעות ביום , בתור עזרה בשיעורי בית בצהרון (יש ברשותה תעודת הוראה) . כבר בחודש אפריל 2016 המנהלת של הצהרון ידעה שהיא בהריון לחודש 3 , וביום 30.6.16 סיימה את עבודתה בגין סיום שנת הלימודים. ואמרו שרק שבוע לפני תחילת הלימודים שנה הבאה יתקשרו לכל אחת מהעובדות ויגידו לה מי ממשיכה לשנה הבאה. בתאריך 25.8.16 הודיעה לה המנהלת של הצהרון שהיא לא תמשיך שנה הבאה. היא לא מוצאת שום עבודה במקומות אחרים עקב ההריון. האם היא זכאית לפיטורין ?האם מותר לפטר ?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
לא. לאחר השלמת 6 חודשים בעבודה, בנסיבות שתיארת, יש לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים. בלי היתר כזה אסור לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לשחקן כדורגל
נורי בהל
25/08/16
שלום,
אני משחק בליגה א' באותה קבוצה כבר 3 שנים כאשר בכל שנה מחדשים לי חוזה אבל יש הפסקה של 4 חודשים בן חוזה לחוזה, אשל כמו שאמרתי אני ממשיך באותה הקבוצה.
כמו כן, מה עם פיטורין ופנסיה ויתר הזכויות הסוציאליות?
תודה לעוזרים אשר עושים מלאכת קודש
אני משחק בליגה א' באותה קבוצה כבר 3 שנים כאשר בכל שנה מחדשים לי חוזה אבל יש הפסקה של 4 חודשים בן חוזה לחוזה, אשל כמו שאמרתי אני ממשיך באותה הקבוצה.
כמו כן, מה עם פיטורין ופנסיה ויתר הזכויות הסוציאליות?
תודה לעוזרים אשר עושים מלאכת קודש
שחקן כדורגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
שחקני כדורגל הם עובדים לכל דבר ועניין וחוקי העבודה חלים עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם באפשרותי לקנוס עובד?
ואדים
25/08/16
שלום רב, אני קבלן שליחויות והפצה ונותן שירות לבנקים. העובד שלי אחד
הנהגים נתפס על גניבה באחד הסניפים של חבילות קפה וסוכר ועוד כמה דברים. הבחור עובד
אצלי כ4 חודשים וחתום על חוזה עבודה מסודר. כמו כן העובד עבר בדיקת פוליגרף לפני
תחילת העבודה. אני כמעט נשארתי ללא עבודה בגלל המקרה. כמו כן הבנק לא רוצה יותר
לראות את העובד וסגר לא את כל האישורים. אני פיטרתי אותו במיידית ואכשיו אני נאלץ
לעסיק קבלן משנה שעולה לי הרבה מאוד כסף עד שאמצע נהג אחר. האם אני יכול לקנוס את
העובד על העבירה הזאת ובאיזה סכום? תודה רבה
הנהגים נתפס על גניבה באחד הסניפים של חבילות קפה וסוכר ועוד כמה דברים. הבחור עובד
אצלי כ4 חודשים וחתום על חוזה עבודה מסודר. כמו כן העובד עבר בדיקת פוליגרף לפני
תחילת העבודה. אני כמעט נשארתי ללא עבודה בגלל המקרה. כמו כן הבנק לא רוצה יותר
לראות את העובד וסגר לא את כל האישורים. אני פיטרתי אותו במיידית ואכשיו אני נאלץ
לעסיק קבלן משנה שעולה לי הרבה מאוד כסף עד שאמצע נהג אחר. האם אני יכול לקנוס את
העובד על העבירה הזאת ובאיזה סכום? תודה רבה
קנס לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/16
אינך רשאי לקנוס עובד.
מעבר לכך, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. לא נכון יהיה לטפל בעניין באמצעות שאלות בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
