דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

האם זה הפוץ התעמרות בעבודה

אייל 03/11/16

האם זה נפוץ? איך בתי דין לעבודה מתייחסים לזה?

לעמוד

המלא

התעמרות בעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

מה הכוונה נפוץ? כל מקרה נבחן לגופו ובמידה ואכן מדובר במקרה של התעמרות חריגה בית הדין מתייחס לכך בכובד ראש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום חגים לעובד פעמיים בשבוע

לאה 03/11/16

איך משלמים לעובד שעובד פעמיים בשבוע. אבל לא ימים קבועים. אלא לפי מה שנוח לו.
איך משלמים את החגים

לעמוד

המלא

תשלום חגים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב
ככל ומדובר בעובד אשר היה אמור לעבוד ביום חג ולא עבד והוא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי לאור צרכייך ו/או לא היה אמור לעבוד בהם אז עליך לשלם לו אחרת אין לשלם לו על ימים אלה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

אלינה 03/11/16

שלום,

1. הייתי אצל רופא ביום רביעי ולקחתי אישור מחלה מחמישי עד שני. הגעתי בחמישי לעבודה בכול אופן כי הרגשתי יותר טוב.
במידה ותהיה החמרה כולשהי ולא אוכל להגיע בראשון ( לא עובדת שישי שבת) מאיזה יום יתחילו לספור לי 100% שישי או ראשון? או שהאישור בכלל לא יהיה תקף?
2. במידה ולא הייתי מגיעה בחמישי וימי מחלה שלי זה מחמישי עד שני אמורים להוריד מהשכר : חמישי 100 %, שישי שבת 50% ו ראשון והלאה משלמים מלא?
כלומר, סה"כ היה יורד לי יום אחד מהשכר כי 50% נפלו על שישי שבת?

תודה...

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב
על מנת לענות האם יש לשלם בגין שישי ושבת והאם הם נחשבים בספירה ויש לנכות בגינם או לאו יש לדעת אם את עובדת בשכר או במשכורת. דהינו מה בסיס העבודה. בכל מקרה מכיון שהגעת ביום חמישי לעבודה אז על פניו האישור לא תקף ויהיה עליך להמציא אישור חדש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול חוזה עבודה

הילה 03/11/16

שלום,
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים. בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות). בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה. בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך. הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?

תודה
הילה

לעמוד

המלא

ביטול חוזה עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

לא ניתן לדעת ולענות מבלי לראות את החוזה ותנאיו ולהבין את המקרה לעומקו.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כדין פיטורין – והודעה מוקדמת

אושרה 03/11/16

לפני תשעה חודשים המעסיק הוציא תלוש לעובדים על השכר, אך לא שילם אותו בפועל, בנוסף לא שולמו עבורי כספי פנסיה (גם אלו שנגבו ממני בתלוש) לחברת הביטוח. אני מעוניינת להתפטר - האם אני זכאית לפיצויים? דבר נוסף - אני עובדת מעל תשע שנים בחברה, כמה זמן מראש אני חייבת להודיע, ומה אם אני רוצה לעזוב קודם?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/11/16

שלום,
ממליץ לפנות בהקדם ליעוץ משפטי על מנת לבדוק לעומק למצות את כל זכויותך!
בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

המעסיק לא משלם לי ולא מעביר את הכספים לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן 05/11/16

שלום רב
ככל והמעסיק לא שילם לך את שכרך ו/או ככל והמעסיק לא מעביר לקופה את ההפרשות הפנסיוניות שלך מעבר לעובדה שמדובר בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לבחינתם את יכולה להודיע למעסיק בכתב כי ככל ולא יסדיר את מלוא הנדרש לרבות ההפרשות הפנסיוניות במלואם והתשלום של חהוסרים בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר. חשוב לתת למעסיק התרעה בכתב והזדמנות לתקן את ההרעה על מנת שאכן זה יוכר כהתפטרות בדין מפוטר. ככל והמעסיק לא מסדיר זאת אז עליך להודיע כי נוכח אי ההסדרה את מתפטרת בדין מפוטר ועליך לתת חודש הודעה מוקדמת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

יום עבודה וחלקיות משרה ועוד משהו קטן

אני 03/11/16

כיצד מוגדר יום עבודה ומתוך כך חצי יום? או לחילופין מה מוגדר מבחינת היקף שעות משרה מלאה וחצי משרה
ולגבי השכר? אם שכר לחצי משרה עומד על 5000 אז כמה זה בתרגום למשרה מלאה?
ועוד דבר - האם יש הגדלת מכסת ימי מחלה עם השנים בעבודה, כמו בימי חופשה?

לעמוד

המלא

זכויות סוציאליות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב-
משרה מלאה מוגדרת 186 שעות ויום עבודה מלא הוא לשבוע עבודה של 5 ימים בשבוע 8.5 שעות ליום ולשבוע עבודה של 6 ימים בשבוע 8 שעות ליום. לגבי השכר אין בכך קשר ישיר- זה בהתאם לסיכום למול המעסיק כל עוד זה מעל שכר המינימום.
לגבי ימי המחלה- לא. ימי המחלה הם יום וחצי לחודש עבודה מלא כאשר ניתן לצבור עד מקסימום 90 ימי מחלה וכך בעצם ככל ויש יותר ותק יש יותר ימי מחלה צבורים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

מוטי 02/11/16

שלום

צברתי 90 ימי מחלה ולא ניצלתי אותם.איך ממשיך להתנהל חישוב צבירת ימי המחלה???
תודה.

לעמוד

המלא

צבירת ימי המחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

מוטי שלום,
ככל שמדובר בצבירת ימי מחלה על פי חוק, הצבירה המקסימאלית היא 90 יום. כלומר, אין צבירה מעבר לכך.

בריאות איתנה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה נגד החברה או נגד העובד?

אמי 02/11/16

האם ניתן לתבוע אישית עובד ציבור שגרם לי נזק במסגרת עבודתו נוסךף על את המדינה?זה לא הוגן לתבוע רק את המדינה אלא גם את עובד הציבור.

לעמוד

המלא

תביעה בגין מה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/11/16

ככל שלא מדובר בדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אילו תנאים עליי להוכיח התעמרות בעבודה

יעל 02/11/16

לתביעה על עוגמת נפש?
אילו נתאים תביעה כזאת צריכה לעמוד בהם.

לעמוד

המלא

התעמרות בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/11/16

יעל שלום,
אין תנאים ספציפיים שהחוק מגדיר כתנאים לתביעה בגין התעמרות בעבודה. הכל תלוי נסיבות המקרה הספציפי.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בדין מפוטר

יעלי נמירובסקי 02/11/16

שלום, מאז 29/10/16 אני עובדת כשכירה במתנס בתור מדריכת זומבה ועיצוב הגוף. לאורך השנים היו כמה שינויים במסגרת העבודה. תחילה עבדתי בשכר עמלתי פעמיים בשבוע, כשעתיים. כשנתיים לאחר הצטמצמו הכיתות והשכר היה נמוך, עברתי לשכר שעתי. היקף המשרה שלי גדל לפני שיצאתי ליופשת לידה, לאחר מכן שוב הצטמצם ובשנה האחרונה גדל שוב ל5 שעות שבועיות. לפני כמה חודשים גיליתי שלא שילמו לי דמי חג ובחודש האחרון ראיתי שדמי ההבראה שקיבלתי היו זהים לאורך כל השנים והסתכמו בפחות מ200 בשנה. יש לציין שאחוז המשרה היה קטן, אבל עם הותק במקום העבודה עדיין שולמו אותם סכומים. לאחרונה הודיעו לי שלא בטוח שיפתחו לי כיתות מפאת חוסר בנרשמות. עברתי על החוזה שלי וראיתי שכתוב שהחלטה על פתיחה וסגירת כיתות אינה נחשבת להרעה בתנאים ובנוסף ראיתי שאני חתומה על סעיף 14. אני רוצה להתפטר בדין מפוטר אבל אני לא כל כך מבינה מה בדיוק אקבל אם אתפטר, כי בחודשיים האחרונים התבטלו לי הרבה שיעורים ושוב שכרי ירד. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אם אודיע עכשיו שאני מתפטרת? ואם כן כיצד יחשבו אותם אם אני יתומה על סעיף 14? האם זה זמן טוב להתפטר מבחינת סכומי הפיצויים או לחכות קצת ולבדוק אם יתקנו את ההרעה הזו?
אשמח לתשובה,
תודה

לעמוד

המלא

התפטרות בדין מפוטר

יעלי נמירובסקי 02/11/16

טעיתי בתאריך תחילת עבודה, התכוונתי לרשום 29/10/2010

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

התפטרות בדין מפוטר וסעיף 14

עו"ד צילה ניהוז 05/11/16

יעלי שלום,
המשמעות של סעיף 14 היא שבמידה וההפרשות בוצעו כדין, העובד יקבל את הסכומים שנצברו לו בקופת הביטוח בחלק הפיצויים ורק אותם הן במקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות.

כאשר עובד רוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים עליו לתת התראה בכתב, בהזדמנות הראשונה ולתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.

מאחר ואת חתומה על סעיף 14, אין זמן טוב להתפטר מבחינת סכומי הפיצויים, כי כמו שציינתי בתחילה, את תקבלי רק את הסכומים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תביעה לקבלת שכר

לירון 02/11/16

שלום ודותה מראש על העזרה, אבי הועסק כמורה לגרמנית בחברה המספקת קורסים. הוא קיבל את תלוש השכר (פברואר 2016) אך מעולם לא קיבל את הכסף. הוא רוצה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התחלתי למלא לו את הטופס הרלונטי (שהורדתי מאתר בתי המשפט) וכשתחלתי למלא את פרטי הנתבע רציתי לוודא ברשם החברות שיש לי את הפרטים הנכונים. כשחיפשתי את החברה ע"פ מספר התאגיד קיבלתי תשובה שהוא לא נמצא? האם יכול להיות שהחברה נמחקה? אם כן האם הוא יכול לתבוע את הבעלים של החברה? ידוע לנו שכיום הוא ממשיך להציע ולהפעיל קורסי גרמנית יתכן ותחת שם אחר.
תודה

לעמוד

המלא

תביעה לקבלת שכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

לירון שלום,
ייתכן שהחברה נמחקה. ייתכן גם שלא.
בכתב התביעה ניתן לתבוע את החברה (על פי הפרטים המצויינים בתלוש) וגם את בעלי החברה, ככל שאתם אכן חוששים כי החברה לא קיימת תוך ציון מדוע בעלי החברה נתבע באופן אישי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה מספר החברה?

יוסי 06/11/16

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תביעת חברה מחוקה

גוני סער 02/11/16

שלום,
במסגרת תביעת עובד את המעסיק התברר כי החברה הינה חברה בסטטוס מחוקה. מה ניתן לעשות? האם לבקש החייאת החברה? או לתבוע בתביעה אישית את המנכ"ל ?

לעמוד

המלא

את מי תובעים במקרה שהחברה מחוקה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

גוני שלום,
יש לבדוק את הח.פ של החברה המחוקה ואת הח.פ המצויין בתלוש השכר.
יכול להיות שמדובר בחברות בעלות שם דומה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקות גמל הופסקה

גיגי 02/11/16

שלום רב, בחודש אוקטובר 2015 התפטרתי כדין מפוטר עקב תאונת דרכים בה היה מעורב בעלי. התאונה התרחשה שלושה חודשים לפני ההתפטרות. המעסיקה וויתרה על חודש הודעה מראש. לאחר 4 חודשים, בחודש פברואר, שבתי לעבודה (בעלי הרגיש טוב יותר והמעסיקה ביקשה שאשוב) מאז ששבתי ועד היום המעסיקה לא משלמת קופת גמל ואומרת שאני חדשה. אדגיש שלא שבתי לעבוד במתכונת שלפני ההתפטרות וכיום הנני עובדת 15 שעות שבועיות.
הנני בת 70 ואני מרגישה שמרמים אותי. אודה לכן באם תסייעו לי, שאדע את זכאותי.
תודה רבה

לעמוד

המלא

חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים, מה עם הפרשות לגמל?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

גיגי שלום,
את אינך נחשבת עובדת חדשה מאחר שיחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים והוותק צריך היה להישמר לך לצורך פיצויים וכו'.
בנוסף, ככל שהיתה לך קופה קודם לכן, המעסיקה היתה צריכה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
לכן, העובדה שלא הפרישה עד היום היא לא חוקית.
גם אם את עובדת במתכונת מצומצמת יותר את זכאית להפרשות.
פני למעסיקה ובקשי שיפרישו לך מיום חזרתך לעבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה וצבירה

אני 02/11/16

ע"פ החוזה -
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית בשכר של 11 יום , לא תותר צבירת חופשה והעובד ינצל את ימי החופשה במהלך כל שנת עבודתו בתאום עם הממונה עליו. בכל מקרה בו יבקש העובד לנצל ימי חופשה עליו לעשות זאת לפחות 14 יום מראש ולאחר קבלת אישור
אני מניחה כי למעשה מדובר בניסוח שאומר - 11 ימי חופשה בשנה?
דבר נוסף - האם המעסיק יכול להכריח לנצל את כל ימי החופשה בשנה?

לעמוד

המלא

ימי חופשה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

שלום,
אכן, מדובר ב-11 ימי חופשה בשנה והמעסיק יכול לא לאפשר צבירת חופשה משנה לשנה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור נסיעות

אני 02/11/16

בוקר טוב!
מתגוררת בירושלים, תעריף חופשי חודשי עומד היום על 213 שח. נסיעה בודדת עומדת על 5.9 שח.
בהסכם עבודה רשום:
הוצאות נסיעה: בנוסף לשכר תשלם החברה לעובד החזר בגין הוצאות נסיעה לעבודה וממנה וזאת בגין ימי עבודתו בפועל של העובד , או לפי הוצאות כרטיס חופשי חודשי– הנמוך מבניהם, וזאת בכפוף לתקרה הקבועה בחוק ובסה"כ 180.
האמת בחיים לא שמעתי שיש תקרה כזו. ומה באמת עושים אם מחיר החופשי חודשי עולה יותר?

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

שלום,
בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, גובה החזר הנסיעות נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם).
התקרה שיש היא תקרה יומית, שעומדת ע"ס 22.60 ש"ח.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

יוסי 01/11/16

שלום, אמא שלי התפטרה לפני כמה חודשים ממקום עבודתה שעבדה בו משנת 97 שכמובן כמו כל מפעל שמכבד את בעליו התחיל להפריש לה לפנסיה רק מאז התקנה שנכנסה ב2008 וכספי הפיצויים שהיא יכולה למשוך עכשיו כמובן בהתאם. השאלה שלי היא האם אפשר לקבל בדרך כלשהי פיצויים מאז תחילת העבודה ב97 ולא מ2008?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים לפני שנת 2008

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

יוסי שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.

יחד עם זאת, ישנם מקרים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר, היינו, לקבל את פיצויי הפיטורים על אף שהעובד התפטר.
במידה ואמך התפטרה בדין מפוטר, והיא אינה חתומה על סעיף 14, על המעסיק לערוך חישוב פיצויי פיטורים שחלקם ישולמו מהסכום שנצבר בקופת הפיצויים ואת היתרה יהיה עליו לשלם מכיסו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת פנסיה למלצרים

ספיר 01/11/16

האם מחובתו של המעסיק להפריש כספים לקרן פנסיה עבור מלצרים?
בדיעבד גיליתי כי בצעירותי, לפני כ4-5 שנים לא הפרישו לי פנסיה כשעבדתי כמלצרית.
האם יש מה לעשות בנדון?

לעמוד

המלא

מלצרים זכאים להפרשות לפנסיה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

ספיר שלום,
מלצר הוא עובד ככל שאר העובדים ומשכך הוא זכאי להפרשות לפנסיה.
את יכולה לפנות למעסיק בדרישה לתשלום ההפרשות ו/או לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יפוי כוח נוטריוני

אלן 01/11/16

ערב טוב !
אני מיוצגת כמייצגת את נכדתי בביה"ד לעבודה בעניין של ביטוח לאומי . בכל פעם הנכדה נאלצת להופיע אתי , למרות שהיא לא בקיאה בנעשה וזאת מפאת חוסר זמן (עובדת הרבה שעות ומטופלת ב- 2 פעוטים) .
ושאלתי , האם ע"י ביצוע יפוי כוח נוטריוני , נפתור את בעיית התייצבות הנכדה ? הנכדה בביה"ד אינה מעורבת ואינה מתערבת בנעשה כלל .
אציין הנושאים בהם אנו דנים הם : דמי לידה ודמי אבטלה .

אשמח לקבל תשובה בהקדם . תודה ויום טוב .

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה. פני לפורום הרלוונטי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי עבודה

א 01/11/16

אין לי ולא הייתה לי התחייבות על אחוזי משרה מסוימים, ועבודה שלי היא לפי שעות כאשר אין מספר שעות שאני חייב לעבוד אלא איך שיוצא אם מציעים לי וזה מתאים לי. עבדתי כמה שנים מספר שעות מספר שעות בשבוע שמספרם השתנה מדי פעם. העבודה שהייתה עד עכשיו לא תמשיך. כרגע אני לא עובד. האחראי אמר לי שאמורים לתת לי עבודה חלופית במקומה. אם יציעו לי עבודה עם יותר שעות בשבוע(שאני לא מעוניין בזה) ממה שהיה לי כאשר העבודה הופסקה, האם זה נחשב כהרעה בתנאי העבודה?

לעמוד

המלא

הוספת שעות עבודה מהווה הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

שלום,
הוספת שעות עבודה עשויה להוות הרעת תנאים. צריך לבחון כל מקרה לגופו.
לא דומה מקרה ששעות העבודה היו לא מוגדרות ובכל חודש מספר השעות השתנה לבלי הכר למקרה שבו שעות העבודה היו לא מוגדרות אבל כל חודש מספר השעות היה דומה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר למושב עובדים

עידן 01/11/16

שלום,

עברתי למושב עובדים. אני מתגורר במושב מעל 6 חודשים.
האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורין ?
אני מדגיש - המעבר הוא למושב עובדים !!!

לעמוד

המלא

מעבר למושב עובדים מזכה בפיצויים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

עידן שלום,
על מנת שהתפטרות בשל מעבר דירה תזכה בפיצויים, המעבר צריך להיות למקום המרוחק 40 ק"מ לפחות מהמקום הקודם וממקום העבודה. בנוסף לכך, צריכה להתקיים נסיבה נוספת כגון מעבר ליישוב חקלאי/עיירת פיתוח/מעבר לצורך נישואין וכו'.
החוק לא מתייחס למושב עובדים. לכן, ככל שמדובר ביישוב חקלאי, המעבר יזכה בפיצויים אם הוא מרוחק 40 ק"מ, כאמור.
במידה ולא מדובר ביישוב חקלאי המעבר לא יזכה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון הפרשים ופיטורים

מורן 01/11/16

שלום רב,
יש לי מספר שאלות:
חזרתי לאחר שמירת הריון וחופשת לידה, האם בתקופה זו על המעסיק היה לשלם לי פנסיה? מה עם התשלום שאני הייתי אמורה להפריש? מי דואג לזה?
אם תקופה זו מנתקת את הוותק שלי?
במידה וארצה להתפטר לטובת הטיפול בילד, האם אוכל לעשות זאת למרות שהייתי בשמירת הריון ולא עבדתי? איך עושים זאת ואיזה תלושים נלקחים בחשבון?

לעמוד

המלא

המעסיק צריך להפריש לפנסיה בשמירת הריון וחל"ד?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

מורן שלום,

המעסיק צריך היה להפריש לך לפנסיה במהלך שמירת ההריון אם עמדת ב-3 התנאים הבאים:

1. היית זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי

2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות) לפני שהיית בשמירת הריון

3. עבדת אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

באשר לחלק שלך, היית צריכה להעביר למעסיק מדי חודש את חלקך בהפרשות.

במהלך חופשת הלידה המעסיק צריך היה להפריש עבור 14 שבועות, כלומר, במידה והארכת את חופשת הלידה הוא לא היה צריך להפריש עבור התקופה כולה אלא רק עבור התקופה בה מקבלים דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

בזמן שמירת ההריון וחופשת הלידה הוותק לצורך פיצויים ודמי הבראה נמשך.

את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה. ככל שעבדת לפחות שנה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

עלייך לכתוב מכתב התפטרות, לציין שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת על פי חוק.

שאלתך בעניין התלושים לא ברורה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה

אסנת 01/11/16

איך עובר מידע למעסיקים, על הסיבות שבגללן אני מקבלת קצבת נכות מהביטוח
לאומי. איך זה עובר? איזה מידע עובר? מי מעביר את המידע הזה בדיוק? אשמח לקבל
תשובות..

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 01/11/16

שלום,
מידע למעסיק ציבורי ככלל עובר ללא בעייה. אולם, מעסיק פרטי מוגבל למידע מעין זה. למידע נוסף, נא פרטי את שאלתך.
בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מעסיק מקבל מידע אודות קצבת נכות שהעובד מקבל?

עו"ד צילה ניהוז 04/11/16

אסנת שלום,
למיטב ידיעתי אין מקור כלשהו שמעביר מידע למעסיקים אודות קצבאות נכות שהעובדים מקבלים והסיבה לכך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

דמי לידה במהלך חופשת הקיץ

אני 01/11/16

שלום וברכה

עבדתי במשך כשנה וחצי כמורה במרכז למידה השייך לרשת פרטית.

במהלך חופשת הקיץ (יולי-אוגוסט), כל המורים שהו בחופשה בתשלום וקיבלו משכורת
מלאה עבור חודשים אלו.

ילדתי ב1.8 בשעה טובה. לאחר שכבר שולם לי משכורת קיץ עבור חודשים יולי
ואוגוסט כמו שאר המורים, קיבלתי מייל במהלך חופשת הלידה ובו אני מתבקשת להחזיר את
הכסף שקיבלתי עבור חודש אוגוסט מכיוון שילדתי.

למיטב הבנתי, תגמול קיץ עבור החופש הגדול הינה זכות המתבססת על שנת
העבודה ואינה קשורה לשעות עבודה בפועל במהלך החופש. אם כן, נראה שאהיה זכאית לשמור
את הכסף שקיבלתי עבור אוגוסט למרות שילדתי?

שאלה נוספת – בסיום השנה שעברה (לפני שילדתי) שוחחתי עם המנהלת על כך
שאיני מתכוונת לחזור אחרי חופשת הלידה מכיוון שאני נשארת בבית לטפל בתינוק. כאשר
פניתי למעסיק לבקש שימלאו לי טפסים עבור דמי לידה מביטוח לאומי, ביקשו שאגיש מכתב
התפטרות, כל זה במהלך חופשת הלידה. עכשיו התברר לי שייתכן שהייתי זכאית לקבל
פיצויים על התפטרות זו?

המון תודה מראש

לעמוד

המלא

החל"ד שלי חל בחופש הגדול, אני זכאית לשכר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

שלום,
למיטב ידיעתי, התשלום עבור חודשי הקיץ אינו קשור לשעות העבודה בפועל ולכן נראה שאת זכאית הן לתשלום השכר והן לקבלת דמי הלידה.

לשאלתך השניה, התפטרות לצורך טיפול בילד אכן מזכה בפיצויי פיטורים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחיקת ימי חופש ומחלה ללא ידיעת העובד

אני 31/10/16

אני עובד בארגון
המוגדר כעמותה מעל עשור שנים. בינואר 2015 נוסח הסכם קיבוצי אשר נחתם באפריל 2015
ונשלח אז גם לעובדים. רק באוקטובר 2015 נשלחה לעובדים הודעה על תנאי עבודה לחתימה.
באותה תקופה שלאחר חתימת ההסכם ועד היום לא הייתה מנהלת משאבי אנוש, תחלופה גבוהה
של שאר העובדים במחלקה ולאחר מכן גם פיטורי מנכ"ל. עם חתימת ההסכם גם נתבקשנו
לא לפנות למחלקת כח אדם בשל העומס. אך מרגע שנשלח המסמך לחתימה על תנאי העבודה,
בדקתי את תלושי השכר רטרואקטיבית ולתדהמתי גיליתי שעוד מאפריל 2015 נמחקו לי ימי
מחלה (כ-30 בבת-אחת) וימי חופשה (כ- 10), שצברתי בתום לב מעבר למכסה (של
שנתיים), מבלי שקיבלתי התראה מראש לפני מחיקה לקראת חתימת ההסכם ואף מבלי לידע
אותי לאחר ביצוע מחיקה.

רציתי
לברר אם מעסיק רשאי להתנהל כך, למחוק לי ימי חופש ללא ידיעתי בשום שלב?

לפי מה שקראתי: "על מנת שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים
לזכותו, ובכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן
לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה(.עם זאת חשוב להדגיש כי החובה
להוציא את העובד לחופשה חלה על המעסיק. אם המעסיק מונע מהעובד לצאת לחופשה ולנצל
את ימי החופשה שמגיעים לו, הוא לא יוכל למחוק את ימי החופשה הללו ממכסת החופשה
הצבורה".

יש לציין שמעולם לא יודעתי שיש מגבלה על צבירת ימי
מחלה ומעולם קודם לכן לא קיבלתי התראה על חריגה בימי מחלה.

לגבי לימי חופשה, קיבלתי התראה על יתרת מכסה אחת לשנה, שחלק השתדלתי לנצל ובחגים
לאחריהם (אך זו תקופת לחץ במקום העבודה וכרגיל השתדלתי לא להיעדר יותר מדי בהתאם לדרישות
המנהל הישיר וצרכי עמיתים). אולם בינואר ובחודשים שלאחר מכן נמחקו ימי חופשה ברצף
מבלי שמחלקת כח אדם טרחה להרים טלפון שאני חורג וגם לא ליידע בדיעבד שמחקו.

בהסכם כתוב שהארגון רשאי למחוק ימי חופשה מעל
המכסה, חוץ ממקרים שלא ניתן לעובד האפשרות לנצל
את חופשתו בתיאום בין המעסיק לעובד
זמן סביר מראש.

לעמוד

המלא

מחיקת ימי חופדה ומחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/11/16

ראשית על פי החוק ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים ועד 90 ימי מחלה. במידה וחל עליך הסכם קיבוצי מיוחד שאומר וקובע אחרת - יש לבדוק האם חלה על העובדים תחולה רטרואקטיבית - מה שקשה לי להאמין. ובכל מקרה גם אם כן - על המעסיק היה לתת לעובדים את האפשרות לנצל את ימי החופשה ולצאת לחופשה. ולכן יש וראוי לבדוק את המקרה שלך לגופו לפני קבלת החלטות בענין.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מעבודה

ניקיטה 31/10/16

תפקידי נהג חלוקה,לפני חודשיים נפצעתי בגבי,לאחר ביקור אצל רופאה תעסוקתי,נקבע שאני יכול לחזור לעבודה אם מוגבלויות פיזיות,בחברה מציע לי לעבוד במפעל בתפקיד חלופי,שלא הולם את כישוריי מקצועיים,אם אני יכול לסרב,ו להתפטר בדין מפותר,ו לזכות בפיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרות מהעודה עקב מצב בריאותי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/11/16

הואיל והאישור הרפואי מהרופא התעסקותי ניתן עם מגבלות - המעסיק חייב להעסיק אותך בהאם למגבלות הרפואיות. ולכן ככל הנראה התפקיד החלופי. על מנת להתפטר בדין מפוטר על הרופא התעסוקתי היה להמליץ על מיצוי זכויותייך הסוציאליות ולקבוע כי אינך כשיר לעבודה לצמיתה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
396
397
398
399
400
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

אפליה בעבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל