פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה וחופשה בעבודת מכירות
עדי
07/01/17
שלום,אני עובד במוקד מכירות, בו השכר מורכב משכר שעתי+פרמיה (לפי כמות המכירות שלי), חשוב לציין שהפרמיה מהווה כ-50% מהשכר הכללי.
אני עובד שעתי במשרה לא מלאה (כ-70% משרה). לאחרונה שמתי לב שבניצול ימי המחלה וימי החופשה שלי, אני מקבל החזר בגובה השכר השעתי בלבד. למרות זאת בדיווח לביטוח לאומי וביטוח הבריאות אני משלם לפי השכר הכללי (כולל הפרמיה), ובהפרשה לגמל הדיווח הוא לפי השכר השעתי בלבד.
שאלתי היא האם המעביד מחויב לשכלל גם את הפרמיה הממוצעת שלי בחישוב התשלום עבור ימי החופשה והמחלה?
תודה
אני עובד שעתי במשרה לא מלאה (כ-70% משרה). לאחרונה שמתי לב שבניצול ימי המחלה וימי החופשה שלי, אני מקבל החזר בגובה השכר השעתי בלבד. למרות זאת בדיווח לביטוח לאומי וביטוח הבריאות אני משלם לפי השכר הכללי (כולל הפרמיה), ובהפרשה לגמל הדיווח הוא לפי השכר השעתי בלבד.
שאלתי היא האם המעביד מחויב לשכלל גם את הפרמיה הממוצעת שלי בחישוב התשלום עבור ימי החופשה והמחלה?
תודה
ימי מחלה וחופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
יש לבחון את התלוש והחוזה ולהבין מה אופי וסוג הפרמיה אבל על פניו אכן על המעסיק לכלול אף אותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלוש והחוזה ולהבין מה אופי וסוג הפרמיה אבל על פניו אכן על המעסיק לכלול אף אותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
מיקי
07/01/17
מה צריך לעשות למעסיק שלא עשה שימוע לעובד לפני פיטוריו אלא אמר שהם מחפשים עובד אחר. לא היתה הודעה מוקדמת ותוך כמה זמן לפני הפיטורין צריך לתת הודעה מוקדמת אם העובד עבד כ-4 חודשים.
שימוע לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
השאלה לא ברורה-
ככל ומעסיק לא ערך שימוע כנדרש אז הוא פיטר שלא כדין וניתן לדרוש ממנו פיצוי על כך / במקרים חריגים אף השבה לעבודה יש לבחון את הנסיבות.
ואם עובד עבד 4 חודשים צריך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומעסיק לא ערך שימוע כנדרש אז הוא פיטר שלא כדין וניתן לדרוש ממנו פיצוי על כך / במקרים חריגים אף השבה לעבודה יש לבחון את הנסיבות.
ואם עובד עבד 4 חודשים צריך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
יעל תמיר
07/01/17
קיבלתי מכתב לשימוע ואני במהלך חוזה זמני של חצי שנה המסתיים ב24/2 השאלה שלי האם אפשרי לפטר אותי לפני סוף החוזה למרות שאני בהריון? ובנוסף האם זה חוקי לא לחדש לי את החוזה עד סוף חופשת הלידה שלי?
פיטורים בהריון בחוזה זמני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות לעומק- על פניו ככל ואין קשר להריון ומדובר בחוזה זמני אין בעיה עם הפיטורים ו/או אי חידוש החוזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנסיבות לעומק- על פניו ככל ואין קשר להריון ומדובר בחוזה זמני אין בעיה עם הפיטורים ו/או אי חידוש החוזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי פחות מחצי שנה עבודה
דוד
07/01/17
שלום,
עבדתי אצל מעסיק קרוב ל 5 חודשים ופטרו אותי מעבודה, האם מגיע לי פיצויים ?
תודה.
עבדתי אצל מעסיק קרוב ל 5 חודשים ופטרו אותי מעבודה, האם מגיע לי פיצויים ?
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
רק מה שנצבר לך בקופת הפיצוים ככל והייתה חובה על פי חוק / הסכם להפרשה בגין תקופה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
רק מה שנצבר לך בקופת הפיצוים ככל והייתה חובה על פי חוק / הסכם להפרשה בגין תקופה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה
אמיר
06/01/17
במהלך שנת 2012 התחלתי לעבוד כעורך דין שכיר במשרד עורכי דין בחיפה ובמהלך שנת 2014 עברתי ניתוח אף משולב וחזרתי לעבודה לאחר שבועיים ובמהלך שנת 2015 לאחר מעקב רפואי נקבע לי ליום 7.9.15 עוד ניתוח לניקוי ופתיחת הסינוסים שנחסמו כתוצאה מהניתוח הראשון, בחודש אוגוסט 2015 לפני הניתוח הודעתי למעסיק שאני חייב לעבור עוד ניתוח בתחילת חודש ספטמבר וכי נקבע לי מועד לניתוח ליום 7.9.15 וביום 30.8.15 הוזמנתי לשימוע והמעסיק טען כי הוא חייב לצמצם עובדים וכי אני לא מתפקד כמו בעבר והחליט לפטר אותי ומסר לי מכתב פיטורין ביד וטען כי לאחר הניתוח והמנוחה ולאחר שאממש זכותי לאבטלה אוכל לחזור לעבוד כפרילנסר , עברתי הניתוח ועברה שנה וחצי ואני בלי עבודה והמעסיק מתעלם ממני בהדגשה כי משכתי את כספי התגמולים והפיצויים וההפרשות חסרות לא כדין חסרים חודשים והמידע שמסר לחברת הביטוח שגוי בקשר למועדים של תחילת העבודה בניגוד לתלושי השכר ונגרמו לי נזקים בלתי הפיכים עקב הפיטורין ובמכתב הפיטורין המעסיק ציין כי סיבת הפיטורין צמצום עובדים , האם יש עילה נגד המעסיק והאם מגיע לי פיצוי אני עבדתי מחודש יולי 2012 עד 09.2015 וההפרשות לפנסיה התחילו מפברואר 2013 והמשכורת שעודכנה נמוכה מהמשכורת שקיבלתי ומופיעה בתלוש השכר וגם חסרים חודשים והמעסיק היום לאחר טרטורים מסרב שאחזור לעבודה
פיטורים עקב מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
לגבי הליך הפיטורים- על פניו לא נראה כי נעשה משהו לא תקין אך יש לבחון זאת לעומק למול המסמכים וכיוב על מנת לענות
לגבי הטענות לתשלומים בחסר- ככל ואכן יתברר כי כך הדבר ניתן לדרוש אותם מהממעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הליך הפיטורים- על פניו לא נראה כי נעשה משהו לא תקין אך יש לבחון זאת לעומק למול המסמכים וכיוב על מנת לענות
לגבי הטענות לתשלומים בחסר- ככל ואכן יתברר כי כך הדבר ניתן לדרוש אותם מהממעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מושעה מהעבודה ומרגיש שמורחים אותי-יש עילה לתביעה?
אלון
05/01/17
התלשלות האירועים, מאבטח:
חמישי 15.12.16 - עבירת בטיחות באימון.
(הפסיקו לי את האימון ב-3 לפנות בוקר במקום ב-4:00)
אחרי תרגיל שהיה פרקתי את הנשק שהיה עם תקלות גם בזמן התרגיל:שקשקתי, הבאתי מבט משולש (הכל לפי נוהל) ולא ראיתי שתקוע בפנים כדור ח"ק (חסר קליע)
ונקרתי והייתה ירייה.
*יש לציין שגם הרמ"ש שהיה בקר לא ראה את הכדור וגם התנאי תאורה שם חלשים.
לבקר לא עשו כלום והוא המשיך לעבוד כרגיל.
מוצ"ש 17.12.16 - הודעה בוואצפ מהמנהל כח אדם:"מה קורה אחי? אתה מעודכן בזה שאתה לא יכול לעבוד כרגע, עד להודעה חדשה."שאלתי למה, הוא אמר שזה בהוראה של קב"ט המתקן.מתייבש מתייבש מתייבש
02.01.17 אף אחד לא יצר איתי קשר ולא הגיעה ה"הודעה החדשה"אז יזמתי ושלחתי הודעה לברר מה המצב שליבשיחה הזו ביקשתי את ההסכם עבודה שליהוא (מנהל כח אדם) אמר שהוא ישלח מחר ולא שלח.גם אחרי שהזכרתי לו כמה פעמים, הוא לא שלח.
יום שלישי 03.01.17 - טלפון ממשרדי החברה, הצעת עבודה באבטחה אחרת עם קורס חדש.שכר נמוך יותר ובלי הסעות. הרעת תנאים ?
יום חמישי - 05.01.17 - שלחתי הודעה למנהל כח אדם וביקשתי ממנו שוב את ההסכםושאלתי למה הם לא שקופים איתי ושהם לא מכבדים אותילטענתו דיברו איתי מהחברת אבטחה כבר
כמו כן אמר שמחכים ממני לתשובה לעבודה ואמרתי לו שאני מסרב להצעה.
כיום אני עובד בחברה חמישה חודשים. ובמתקן עצמו 6 וחצי שנים.זה מכרז חדש שהחברה הנוכחית זכתה.
קיבלתי את הפיצויים מהחברה הקודמת.עובד במשרה מלאה בשכר 41.85 לשעה.
עם הסעות מהבית.
מנגד העבודה שהציעו לי באבטחה אחרת משרה מלאה - בשכר 34 לשעה.ללא הסעה.
*עובד בעבודה אמר לי שמנהל כח אדם אמר לו שאני כבר לא יחזור.(לא עשו לי עדיין שימוע ולא הודיעו לי כלום)
מה לעשות? אפשר לתבוע? מרגיש שעושים ממני צחוק. אני חסר אונים כבר וגם לא מקבל משכורת.
חמישי 15.12.16 - עבירת בטיחות באימון.
(הפסיקו לי את האימון ב-3 לפנות בוקר במקום ב-4:00)
אחרי תרגיל שהיה פרקתי את הנשק שהיה עם תקלות גם בזמן התרגיל:שקשקתי, הבאתי מבט משולש (הכל לפי נוהל) ולא ראיתי שתקוע בפנים כדור ח"ק (חסר קליע)
ונקרתי והייתה ירייה.
*יש לציין שגם הרמ"ש שהיה בקר לא ראה את הכדור וגם התנאי תאורה שם חלשים.
לבקר לא עשו כלום והוא המשיך לעבוד כרגיל.
מוצ"ש 17.12.16 - הודעה בוואצפ מהמנהל כח אדם:"מה קורה אחי? אתה מעודכן בזה שאתה לא יכול לעבוד כרגע, עד להודעה חדשה."שאלתי למה, הוא אמר שזה בהוראה של קב"ט המתקן.מתייבש מתייבש מתייבש
02.01.17 אף אחד לא יצר איתי קשר ולא הגיעה ה"הודעה החדשה"אז יזמתי ושלחתי הודעה לברר מה המצב שליבשיחה הזו ביקשתי את ההסכם עבודה שליהוא (מנהל כח אדם) אמר שהוא ישלח מחר ולא שלח.גם אחרי שהזכרתי לו כמה פעמים, הוא לא שלח.
יום שלישי 03.01.17 - טלפון ממשרדי החברה, הצעת עבודה באבטחה אחרת עם קורס חדש.שכר נמוך יותר ובלי הסעות. הרעת תנאים ?
יום חמישי - 05.01.17 - שלחתי הודעה למנהל כח אדם וביקשתי ממנו שוב את ההסכםושאלתי למה הם לא שקופים איתי ושהם לא מכבדים אותילטענתו דיברו איתי מהחברת אבטחה כבר
כמו כן אמר שמחכים ממני לתשובה לעבודה ואמרתי לו שאני מסרב להצעה.
כיום אני עובד בחברה חמישה חודשים. ובמתקן עצמו 6 וחצי שנים.זה מכרז חדש שהחברה הנוכחית זכתה.
קיבלתי את הפיצויים מהחברה הקודמת.עובד במשרה מלאה בשכר 41.85 לשעה.
עם הסעות מהבית.
מנגד העבודה שהציעו לי באבטחה אחרת משרה מלאה - בשכר 34 לשעה.ללא הסעה.
*עובד בעבודה אמר לי שמנהל כח אדם אמר לו שאני כבר לא יחזור.(לא עשו לי עדיין שימוע ולא הודיעו לי כלום)
מה לעשות? אפשר לתבוע? מרגיש שעושים ממני צחוק. אני חסר אונים כבר וגם לא מקבל משכורת.
השעיה מעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
על פניו אכן נראה כי יש כאן התנהלות לא תקינה אך יש לבחון זאת לעומק ולבצע פנייה מסודרת למעסיק להשבתך לעבודה באופן מיידי וכן דרישה לקבלת תשלום בגין כל התקופה בה הושארת "באוויר".
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן נראה כי יש כאן התנהלות לא תקינה אך יש לבחון זאת לעומק ולבצע פנייה מסודרת למעסיק להשבתך לעבודה באופן מיידי וכן דרישה לקבלת תשלום בגין כל התקופה בה הושארת "באוויר".
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי איזו תקנה, אם בכלל , חל איסור להעסקת עובד בשבת
לפי איזו תקנה, אם בכלל ,
05/01/17
לפי איזו תקנה, אם בכלל , חל איסור להעסקת עובד בשבת רביעית רצופה .
העסקת עובד בשבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב,
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה אסור להעסיק כלל עובד בשבת אלא אם יש היתר וגם אז יש לאפשר מנוחה שבועית של 36 שעות לפחות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה אסור להעסיק כלל עובד בשבת אלא אם יש היתר וגם אז יש לאפשר מנוחה שבועית של 36 שעות לפחות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סחורה בשווי 100 אלף ש"ח
אמיר
05/01/17
שלום רב
אני עובד כנהג משאית, היום הורדתי סחורה בשווי 100,000 ש"ח למישהו אחר במקום לאותו הנמען שאליו הייתה ממוענת הסחורה.
בסופו של דבר הכל נגמר בשלום, ב"ה.
מה הדין של עובד אשר בטעות אנוש סיפק סחורה לאיש הלא נכון? האם הוא יחויב לשלם בעבור כל הסחורה?
ושאלה נוספת אם אפשר, לעתים אני מתקשר ללקוח אשר לא נמצא בבית והלקוח מבקש ממני למסור את הסחורה לקבלן שלו שנמצא אצלו בבית. מה קורה חלילה אם הקבלן יטען שלא קיבל את הסחורה? האם המעסיק יכול לבוא אלי בדרישה לתשלום על הסחורה?
אשמח אם תוכלו לנמק עד כמה שניתן במסגרת הפורום, תודה מראש לעונים.
אני עובד כנהג משאית, היום הורדתי סחורה בשווי 100,000 ש"ח למישהו אחר במקום לאותו הנמען שאליו הייתה ממוענת הסחורה.
בסופו של דבר הכל נגמר בשלום, ב"ה.
מה הדין של עובד אשר בטעות אנוש סיפק סחורה לאיש הלא נכון? האם הוא יחויב לשלם בעבור כל הסחורה?
ושאלה נוספת אם אפשר, לעתים אני מתקשר ללקוח אשר לא נמצא בבית והלקוח מבקש ממני למסור את הסחורה לקבלן שלו שנמצא אצלו בבית. מה קורה חלילה אם הקבלן יטען שלא קיבל את הסחורה? האם המעסיק יכול לבוא אלי בדרישה לתשלום על הסחורה?
אשמח אם תוכלו לנמק עד כמה שניתן במסגרת הפורום, תודה מראש לעונים.
תשלום של עובד עבור סחורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
אין כאן תשובה של כן ולא. ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והאם הוא קובע אחריות כלשהי או קיזוז כלשהו, שנית המעסיק יוכל לתבוע אותך על רשלנות ועל הנזקים שנגרמו לו נוכח פעולותיך ואז יהיה עליך להראות שלא ביצעת דבר במכוון וכי ביצעת את הכל לפי הנהלים. כדאי שהמעסיק ייתן את הנוהל באופן כתוב מה קורה אם הלקוח לא נמצא למי לספק ואת מי להחתים על קבלת הסחורה ואיך לפעול במצב שכזה ועליך לפעול לפי הוראותיו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כאן תשובה של כן ולא. ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והאם הוא קובע אחריות כלשהי או קיזוז כלשהו, שנית המעסיק יוכל לתבוע אותך על רשלנות ועל הנזקים שנגרמו לו נוכח פעולותיך ואז יהיה עליך להראות שלא ביצעת דבר במכוון וכי ביצעת את הכל לפי הנהלים. כדאי שהמעסיק ייתן את הנוהל באופן כתוב מה קורה אם הלקוח לא נמצא למי לספק ואת מי להחתים על קבלת הסחורה ואיך לפעול במצב שכזה ועליך לפעול לפי הוראותיו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיה לויתור על סודיות רפואית
שמוליק
05/01/17
היי
אני מועמד להתקבל למקום עבודה שקשור לתחומי הבטחון וכוחות הבטחון.
לאחר שהתחלתי לעבוד, מקום העבודה שלי טוען שאני צריך תחקיר בטחוני, וכחלק מכך נתבקשתי לחתום על טופס ויתור על סודיות רפואית, בו אני נותן למקום העבודה גישה לכל תיק רפואי שלי, כל רופא/בית חולים/פסיכולוג שהייתי בו וכו'.
לדעתי יש כאן חדירה לפרטיות. אני לא מוצא איך התפקיד שלי דורש כשירות רפואית כלשהי, ואני לא מעוניין לחלוק עם מקום עבודתי את תיקי הרפואי.
האם הם רשאים לחייב אותי לחתום על זה??
אני מועמד להתקבל למקום עבודה שקשור לתחומי הבטחון וכוחות הבטחון.
לאחר שהתחלתי לעבוד, מקום העבודה שלי טוען שאני צריך תחקיר בטחוני, וכחלק מכך נתבקשתי לחתום על טופס ויתור על סודיות רפואית, בו אני נותן למקום העבודה גישה לכל תיק רפואי שלי, כל רופא/בית חולים/פסיכולוג שהייתי בו וכו'.
לדעתי יש כאן חדירה לפרטיות. אני לא מוצא איך התפקיד שלי דורש כשירות רפואית כלשהי, ואני לא מעוניין לחלוק עם מקום עבודתי את תיקי הרפואי.
האם הם רשאים לחייב אותי לחתום על זה??
ויתור על סודיות רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
לא ניתן לענות בלי לבחון לעומק את אופי התפקיד את הסיווג הנדרש ואת הויתור סודיות המבוקש ממך. ככל ואין קשר לתפקיד אז אכן לא ניתן לדרוש זאת ממך אך במידה וישנה רלוונטיות ייתכן והדרישה היא לגיטימית וגם כאן יש לבחון עד כמה היא מידתית וספציפית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות בלי לבחון לעומק את אופי התפקיד את הסיווג הנדרש ואת הויתור סודיות המבוקש ממך. ככל ואין קשר לתפקיד אז אכן לא ניתן לדרוש זאת ממך אך במידה וישנה רלוונטיות ייתכן והדרישה היא לגיטימית וגם כאן יש לבחון עד כמה היא מידתית וספציפית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על שירות צבאי
עמר
05/01/17
שלום,
רציתי לשאול האם מותר לשאול על שירות צבאי, במקרה והדבר אינו רלוונטי לטיב העבודה?
(במהלך ראיון התבקשתי למלא האם שירתתי בצבא ואת אורך השירות)
תודה
רציתי לשאול האם מותר לשאול על שירות צבאי, במקרה והדבר אינו רלוונטי לטיב העבודה?
(במהלך ראיון התבקשתי למלא האם שירתתי בצבא ואת אורך השירות)
תודה
שירות צבאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
ברמת העיקרון ניתן לטעון כי שאלה זו היא אסורה אך יש לבחון זאת לעומק לרבות את אופן ניסוח השאלה טיב העבודה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון ניתן לטעון כי שאלה זו היא אסורה אך יש לבחון זאת לעומק לרבות את אופן ניסוח השאלה טיב העבודה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי 3 חודשים
מיקי
05/01/17
עבדתי 3 חודשים ופוטרתי. אילו מסמכים חייב המעסיק לתת לי בעת פיטורי אחרי 3 חודשים.
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/17
שלום רב
על המעסיק לתת לך אישור על תקופת העסקה מכתב פיטורים ובמידה ונפתחה קופה פנסיונית אז מכתב לקופה לשחרור הכספים וטופס 161
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק לתת לך אישור על תקופת העסקה מכתב פיטורים ובמידה ונפתחה קופה פנסיונית אז מכתב לקופה לשחרור הכספים וטופס 161
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת מתפטרת
ליטל
04/01/17
שלום רב.
יש לי עובדת בת 18 ושלושה חודשים והיא עובדת אצלי כבר שנה וארבעה חודשים.
היא איננה מעוניינת לבוא לימי ההודעה המוקדמת, מה החובות שלה? האם ניתן לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהמשכורת, מימי החופשה שנצברו ומהדמי הבראה (האם מגיע בכלל?)?
וחוץ מזה מה אני צריכה לבקש ממנה חוץ ממכתב פיטורים והאם יש משהו חשוב שצריך לדעת?
אשמח לתשובה בדחיפות
תודה מראש
יש לי עובדת בת 18 ושלושה חודשים והיא עובדת אצלי כבר שנה וארבעה חודשים.
היא איננה מעוניינת לבוא לימי ההודעה המוקדמת, מה החובות שלה? האם ניתן לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהמשכורת, מימי החופשה שנצברו ומהדמי הבראה (האם מגיע בכלל?)?
וחוץ מזה מה אני צריכה לבקש ממנה חוץ ממכתב פיטורים והאם יש משהו חשוב שצריך לדעת?
אשמח לתשובה בדחיפות
תודה מראש
בנוסף
ליטל
04/01/17
בנוסף אציין כי היא בחודש נובמבר לא הגיעה לעבודה במשך שבועיים (קיימים אישורי מחלה שכמובן שולמו ע"פ חוק) ובחודש דצמבר כבר שלושה שבועות חולה (לא יודעת אם יש לה אישורי מחלה) והודיעה בטלפון שהיא רוצה להתפטר.
מה עושים?
תודה
מה עושים?
תודה
שעות עבודה שבועית
צחי
04/01/17
שמעתי ששעות העבודה השבועית השתנה ל43 שעות. האם נכון? ואם כן ממתי השינוי?
תודה רבה
תודה רבה
שבוע העבודה קוצר ל-43 שעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/01/17
צחי שלום,
אכן, צו ההרחבה - הסכם מסגרת 2000, מיום 07.06.2000, קיצר את שבוע העבודה ל-43 שעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, צו ההרחבה - הסכם מסגרת 2000, מיום 07.06.2000, קיצר את שבוע העבודה ל-43 שעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תשובה למועמד לעבודה
ויטלי
04/01/17
שלום!
הנני עובד בשכר די גבוהה (שכר של 15,500 ש"ח בחודש, כלומר 700 ש"ח ליום עבודה). החלטתי לחפש עבודה, והשתתפי בראיונות עבודה במספר חברות. כמובן שעל מנת להגיע לראיון, הייתי לוקח יום חופש (שעלותו כ-700 ש"ח). לצערי חלק מהחברות לא החזירו לי תשובה בכלל, ועוד מעט עוברים 60 ימים מתחילת התהליך בכל אחת מהן. מבחינת הגדרת התפקיד (לא תפקיד זמני) ומאפייני החברות הנ"ל (מעל 25 עובדים ולא ענף סעודה), הן מחוייבות להודיע לי על מצב התהליך. עקב התנהלות בלתי חוקית, אני מרגיש ש-"שדדו" לי את ימי החופש.
האם אני יכול לדרוש פיצוי כספי מכל חברה שמפרה את החוק, על סך עלויות ימי חפש שלקחתי (בחלק מהחברות הייתי בכמה ראיונות)?
האם כדאי להתלונן בפנייה למשרד הכלכלה ובמקביל לתבוע בבית דין לעבודה?
מודה מראש על התשובות.
הנני עובד בשכר די גבוהה (שכר של 15,500 ש"ח בחודש, כלומר 700 ש"ח ליום עבודה). החלטתי לחפש עבודה, והשתתפי בראיונות עבודה במספר חברות. כמובן שעל מנת להגיע לראיון, הייתי לוקח יום חופש (שעלותו כ-700 ש"ח). לצערי חלק מהחברות לא החזירו לי תשובה בכלל, ועוד מעט עוברים 60 ימים מתחילת התהליך בכל אחת מהן. מבחינת הגדרת התפקיד (לא תפקיד זמני) ומאפייני החברות הנ"ל (מעל 25 עובדים ולא ענף סעודה), הן מחוייבות להודיע לי על מצב התהליך. עקב התנהלות בלתי חוקית, אני מרגיש ש-"שדדו" לי את ימי החופש.
האם אני יכול לדרוש פיצוי כספי מכל חברה שמפרה את החוק, על סך עלויות ימי חפש שלקחתי (בחלק מהחברות הייתי בכמה ראיונות)?
האם כדאי להתלונן בפנייה למשרד הכלכלה ובמקביל לתבוע בבית דין לעבודה?
מודה מראש על התשובות.
הודעה למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/01/17
ויטלי שלום,
באפשרותך להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה. כמו כן, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, שרשאי
לחייב את המעסיק בתשלום פיצוי או במסירת ההודעה על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באפשרותך להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה. כמו כן, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, שרשאי
לחייב את המעסיק בתשלום פיצוי או במסירת ההודעה על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי לשוכרים עקב סגירת עסק זמנית עקב קצר חשמלי
יאיר שמר
04/01/17
שלום לצוות הפורום
אני משכיר חדרים לפסיכולוגים בקליניקה בבית פרטי.
בעקבות קצר חשמלי הייתי צריך לסגור את הקליניקה לחצי יום.
בחוזה השכירות עם המטפלים אין סעיף שמאפשר פיצוי עקב סגירת הקליניקה מגורם שאינו באחריות המשכיר.
האם השוכרים יכולים לבקש מהמשכיר פיצוי עקב אבדן הכנסות ביום זה?
תודה יאיר
אני משכיר חדרים לפסיכולוגים בקליניקה בבית פרטי.
בעקבות קצר חשמלי הייתי צריך לסגור את הקליניקה לחצי יום.
בחוזה השכירות עם המטפלים אין סעיף שמאפשר פיצוי עקב סגירת הקליניקה מגורם שאינו באחריות המשכיר.
האם השוכרים יכולים לבקש מהמשכיר פיצוי עקב אבדן הכנסות ביום זה?
תודה יאיר
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/01/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב ובזמן מחלה
סורז'נסקי נטליה
03/01/17
שלום,
אני סטודנטית, עובדת כמלצרית בבית קפה מסוים מזה כ3 חודשים (37 ימי עבודה בפועל).
נעדרתי מעבודה יומיים עקב מחלה.
הודעתי מראש שלא אגיע עקב מחלה בשני הימים. יש בידי אישור רופואי. ביום השני למחלה כאשר הודעתי לממונה עליי שלא אגיע נאמר לי ש"אין ברירה את חייבת להגיע" וכשלא הגעתי לעבודה הוסרתי מקבוצת העבודה בה מפורסם הסידור, יומיים לאחר מכן גיליתי בעקיפין שגם ביטלו לי את המשמרות של השבוע הקרוב. (כל זה ללא ידיעתי וללא הסברים).
וזה קרה לפני שהוזמנתי לשימוע.
אני מצרפת ציטוט של השיחה ביני לבין המעסיק;
"29/12 00:41
(אני)- ערב טוב, סליחה על השעה. אני לא אגיע לעבודה מחר, אני חולה מאוד.
(מנהל)- תרגישי טוב מותק.
31/12 12:13
(אני)- צהריים טובים, אני עדיין עם חום, לא מצליחה לצאת מהמיטה.
אם יהיה שינוי אעדכן אבל כרגע על הפנים.
(מנהל)- אין ברירה את צריכה לבוא היום.
02/01 11:15
(מנהל)- מחר ב15:00 מוזמנת לשימוע."
ואציין שלא התנהלו שום שיחות מעבר לזו. וביקשתי לדחות את השימוע, עדיין לא הייתי בו.
שאלותי הן;
1. האם יש מה לעשות בנידון? (נאמר לי שמבחינה כלכלית אין טעם לתבוע)
2.האם זה לגיטימי מבחינת החוק?
3. האם אין ערך לתביעה כהרתעה מפיטורים כאלה של עובדים/ות אחרים/ות בעתיד?
4. האם יש גורם תברואה שצריך להיות מיודע בזה שבעל מסעדה מחייב מלצרים להגיע לעבודה חולים?
תודה מראש.
אני סטודנטית, עובדת כמלצרית בבית קפה מסוים מזה כ3 חודשים (37 ימי עבודה בפועל).
נעדרתי מעבודה יומיים עקב מחלה.
הודעתי מראש שלא אגיע עקב מחלה בשני הימים. יש בידי אישור רופואי. ביום השני למחלה כאשר הודעתי לממונה עליי שלא אגיע נאמר לי ש"אין ברירה את חייבת להגיע" וכשלא הגעתי לעבודה הוסרתי מקבוצת העבודה בה מפורסם הסידור, יומיים לאחר מכן גיליתי בעקיפין שגם ביטלו לי את המשמרות של השבוע הקרוב. (כל זה ללא ידיעתי וללא הסברים).
וזה קרה לפני שהוזמנתי לשימוע.
אני מצרפת ציטוט של השיחה ביני לבין המעסיק;
"29/12 00:41
(אני)- ערב טוב, סליחה על השעה. אני לא אגיע לעבודה מחר, אני חולה מאוד.
(מנהל)- תרגישי טוב מותק.
31/12 12:13
(אני)- צהריים טובים, אני עדיין עם חום, לא מצליחה לצאת מהמיטה.
אם יהיה שינוי אעדכן אבל כרגע על הפנים.
(מנהל)- אין ברירה את צריכה לבוא היום.
02/01 11:15
(מנהל)- מחר ב15:00 מוזמנת לשימוע."
ואציין שלא התנהלו שום שיחות מעבר לזו. וביקשתי לדחות את השימוע, עדיין לא הייתי בו.
שאלותי הן;
1. האם יש מה לעשות בנידון? (נאמר לי שמבחינה כלכלית אין טעם לתבוע)
2.האם זה לגיטימי מבחינת החוק?
3. האם אין ערך לתביעה כהרתעה מפיטורים כאלה של עובדים/ות אחרים/ות בעתיד?
4. האם יש גורם תברואה שצריך להיות מיודע בזה שבעל מסעדה מחייב מלצרים להגיע לעבודה חולים?
תודה מראש.
פיטורים עקב ובזמן מחלה
נטליה סורז'נסקי
03/01/17
אוסיף גם, ביום שבו נשלחה ההודעה הראשונה עח המחלה (29/12) נשלחה ההודעה ברגע שבו חזרתי מהמשמרת, כאשר כבר הייתי חולה מאוד במהלכה מה שהפריע לי לבצע את עבודתי. (תרתי משמע התעטשתי והתנזלתי מול אנשים שאוכלים, והגשתי להם אוכל במצב הזה). ז"א שהיה ידוע בעבודה על המצב הבריאותי עקב נוכחותי במצב הזה.
האם יורה בית הדין לתקן חוות דעת?
מיכאל
03/01/17
שלום.
תבעתי
מעסיק לשעבר בגין פיטורים בהפליה מחמת נכות. המעסיק טוען שאני לא כשיר לעבודה. השגתי
חוות דעת של רופא תעסוקתי מטעם קופת החולים שלי. אך התברר שחוות הדעת לא נערכה
כראוי הן מבחינה פורמלית והן מבחינה מהותית. ביקשתי לתקן ולהשלים אותה. קופת
החולים לא מוכנה לממן לי פנייה חוזרת לרופא תעסוקתי כי אני כבר לא עובד. עם זאת,
הוסיפו שיאפשרו לי לפנות לרופא תעסוקתי אם בית הדין יורה על כך. האם הם צודקים בסירובם והאם אפשר לבקש מבית הדין להורות כאמור?
תבעתי
מעסיק לשעבר בגין פיטורים בהפליה מחמת נכות. המעסיק טוען שאני לא כשיר לעבודה. השגתי
חוות דעת של רופא תעסוקתי מטעם קופת החולים שלי. אך התברר שחוות הדעת לא נערכה
כראוי הן מבחינה פורמלית והן מבחינה מהותית. ביקשתי לתקן ולהשלים אותה. קופת
החולים לא מוכנה לממן לי פנייה חוזרת לרופא תעסוקתי כי אני כבר לא עובד. עם זאת,
הוסיפו שיאפשרו לי לפנות לרופא תעסוקתי אם בית הדין יורה על כך. האם הם צודקים בסירובם והאם אפשר לבקש מבית הדין להורות כאמור?
בי"ד יורה לתקן חוות דעת של רופא תעסוקתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/01/17
מיכאל שלום,
באשר לסירוב הקופ"ח, יש לבחון את ההנחיות של הקופה בה אתה חבר ולראות שם מי זכאי להפניה לרופא תעסוקתי.
לשאלתך השניה, אני לא יודעת באיזה שלב תביעתך נמצאת אך ככל הנראה ניתן להגיש בקשה כזאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר לסירוב הקופ"ח, יש לבחון את ההנחיות של הקופה בה אתה חבר ולראות שם מי זכאי להפניה לרופא תעסוקתי.
לשאלתך השניה, אני לא יודעת באיזה שלב תביעתך נמצאת אך ככל הנראה ניתן להגיש בקשה כזאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 למשיכת כספי פיצויים
ניר
03/01/17
שלום רב,
הועסקתי כשנה והתפטרתי,המעסיק שלי מסרב לתת לי טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים שנצברו לזכותי בקופה, מה הנני אמור לעשות?
תודה
הועסקתי כשנה והתפטרתי,המעסיק שלי מסרב לתת לי טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים שנצברו לזכותי בקופה, מה הנני אמור לעשות?
תודה
מעסיק מסרב לשחרר טופס 161, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/01/17
ניר שלום,
אם המעסיק מסרב לכל בקשותיך למסור את הטופס, באפשרותך לערב עו"ד או לחילופין לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם המעסיק מסרב לכל בקשותיך למסור את הטופס, באפשרותך לערב עו"ד או לחילופין לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לתת תופס תופס הפסקת עבודה
יובל פוגל
16/06/18
העברה מקרן פנסיה לקרן פנסיה
מוטי
03/01/17
הועסקתי כשנה ונצברו לזכותי כספים בקופת מנורה,חצי שנה אני לא מועסקת ,כרגע התחלתי לעבוד האם ניתן להעביר את הכספים ממנורה לקרן אחרת?
בתודה מראש
בתודה מראש
ניתן להעביר כספים מקרן פנסיה אחת לאחרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/01/17
מוטי שלום,
למיטב ידיעתי ניתן.
כדאי לוודא זאת מול סוכן הביטוח/החברה אליה אתה רוצה להעביר את הכספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למיטב ידיעתי ניתן.
כדאי לוודא זאת מול סוכן הביטוח/החברה אליה אתה רוצה להעביר את הכספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
מירי
03/01/17
פוטרתי לאחר 9.5 חודשי עבודה,כמה מגיע לי דמי חופשה שנתית?
בתודה מראש
בתודה מראש
מה סכום פדיון החופשה המגיע לי עם פיטוריי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/01/17
מירי שלום,
הסכום תלוי במשכורתך ובימי החופשה הצבורים שנותרו לך. בהיעדר הנתונים האלה בשאלתך לא ניתן להשיב לך לגבי סכום מדוייק.
בכל אופן, הפורום נועד למענה ראשוני וכללי ולא למענה ספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכום תלוי במשכורתך ובימי החופשה הצבורים שנותרו לך. בהיעדר הנתונים האלה בשאלתך לא ניתן להשיב לך לגבי סכום מדוייק.
בכל אופן, הפורום נועד למענה ראשוני וכללי ולא למענה ספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
יעל
02/01/17
היי
אני מתפטרת מעבודתי לאחר לידה ומתחילה במקום חדש.
לפי מה שידוע לי לא מגיע לי פיצויים אם אני מתחילה עבודה חדשה.
האם זה נכון? כמה זמן אחרי ההתפטרות אסור לעבוד?
ואם הפרש השכר הוא גדול אפשר לטעון שההתפטרות היא לצורך תשלום למטפלת?
אני מתפטרת מעבודתי לאחר לידה ומתחילה במקום חדש.
לפי מה שידוע לי לא מגיע לי פיצויים אם אני מתחילה עבודה חדשה.
האם זה נכון? כמה זמן אחרי ההתפטרות אסור לעבוד?
ואם הפרש השכר הוא גדול אפשר לטעון שההתפטרות היא לצורך תשלום למטפלת?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
התפטרות לאחר לידה מזכה בפיצוי פיטורים - מקום עבודה חדש אינו שולל תשלום וזכאות לפ"פ. אם הוא קרוב יותר או פחות שעות עבודה ....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ליאור
02/01/17
אני סטודנט שעובד אצל מישהו פרטי שיש לו מרכז לימוד.
אני מלמד ילדים 3 פעמים בשבוע אנגלית ומתרגל איתם חומר שלמדו בכיתות.
האם חל עלי צו הרחבה או הסכם קיבוצי כלשהו?
אני מלמד ילדים 3 פעמים בשבוע אנגלית ומתרגל איתם חומר שלמדו בכיתות.
האם חל עלי צו הרחבה או הסכם קיבוצי כלשהו?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
לא. אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל בעניינך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה לכלל העובדים
שאול
02/01/17
שלום,
בתאריך 1.9.16 אני וחבריי לעבודה בחברת שמירה בירושלים, התחלנו לעבוד בחברה חדשה שזכתה במרכז על חשבון מעסיק שהפסיד במכרז על מקום העבודה שלנו.
לכן, אני ויותר מ-10 חברי לעבודה, עברנו למעסיק החדש...
הבעיה היא שמאז, אין לנו הפקדות לא לפנסיה ולא לקרן השתלמות.
ראוי לציין שכאשר באנו לראשונה למשרד המעסיק החדש, הגשנו דוח רבעוני אחרון של פנסיה והשתלמות.
בחודשיים האחרונים אנחנו רק שומעים מהמעסיק שנחכה בסבלנות להפקדות האלה ושאנחנו נראה אותם בצבירה בסופו של דבר.
חלקינו כבר קיבלנו התראה מחברת הביטוח של הפנסיה שהביטוח הפנסיוני שלנו כבר מספר חודשים ללא הפקדה ושמומלץ שנעשה ביטוח ריסק כדי שלא נאבד ביטוחים פנסיונים...
ידוע לי שהמעסיק עבר על החוק בצו הרחבה לביטוח פנסיוני.
עברו 4 חודשים מלאים ואנו ללא הפקדות.
באופן אישי, ההפקדה אחרונה שלי לפנסיה הייתה באמצע אוגוסט על משכורת יולי.
אנחנו חושבים שהגיע הזמן שנגיע עם המעסיק לבית דין!
השאלה היא, האם אני אישית יכול להגיע ולתבוע בבית דין לעבודה בגבעת שאול בירושלים?
מה אתם מציעים לנו לעשות?
תודה מראש,
שאול אלשייך
בתאריך 1.9.16 אני וחבריי לעבודה בחברת שמירה בירושלים, התחלנו לעבוד בחברה חדשה שזכתה במרכז על חשבון מעסיק שהפסיד במכרז על מקום העבודה שלנו.
לכן, אני ויותר מ-10 חברי לעבודה, עברנו למעסיק החדש...
הבעיה היא שמאז, אין לנו הפקדות לא לפנסיה ולא לקרן השתלמות.
ראוי לציין שכאשר באנו לראשונה למשרד המעסיק החדש, הגשנו דוח רבעוני אחרון של פנסיה והשתלמות.
בחודשיים האחרונים אנחנו רק שומעים מהמעסיק שנחכה בסבלנות להפקדות האלה ושאנחנו נראה אותם בצבירה בסופו של דבר.
חלקינו כבר קיבלנו התראה מחברת הביטוח של הפנסיה שהביטוח הפנסיוני שלנו כבר מספר חודשים ללא הפקדה ושמומלץ שנעשה ביטוח ריסק כדי שלא נאבד ביטוחים פנסיונים...
ידוע לי שהמעסיק עבר על החוק בצו הרחבה לביטוח פנסיוני.
עברו 4 חודשים מלאים ואנו ללא הפקדות.
באופן אישי, ההפקדה אחרונה שלי לפנסיה הייתה באמצע אוגוסט על משכורת יולי.
אנחנו חושבים שהגיע הזמן שנגיע עם המעסיק לבית דין!
השאלה היא, האם אני אישית יכול להגיע ולתבוע בבית דין לעבודה בגבעת שאול בירושלים?
מה אתם מציעים לנו לעשות?
תודה מראש,
שאול אלשייך
אי הפרשה לקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
שאול הי, ראשית כן. אתה בהחלט יכול להגיש תביעה על כך . אבל לפני כן הייתי מציעה לך לפנות להסתדרות - לעיתים טלפון אחד מספיק - כדי להתריע בפני המעסיק וליישר אותו. באם לאו - תביעה לבית הדין - תמיד פתוחה בפניך ובפני יתר העובדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה ע"י המעסיק
בר כהן
01/01/17
שלום רב, עבדתי במשך תשעה חודשים אצל מעסיק שלא הפריש לי לקרן פנסיה.הפסקתי את עבודתי אצלו לפני חודשיים. האם ניתן לדרוש ממנו להפריש רטרואקטיבית על כל התקופה? אציין שגם אני לא הפרשתי לפנסיה במהלך אותה תקופה..
אי ביצוע הפרשות לקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
בר בי להפריש לכל התקופה אני לא ממש בטוחה - הואיל ואיני יודעת האם הייתה לך קרן פנסיה פעילה כאשר התחלת לעבוד אצל המעסיק. עם זאת, עבור התקופה בה הינך זכאית לפנסיה - אזי כן תוכלי לבקש את חלק נמעסיק לא כהפרשה לקרן אלא ישירות אליך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי השכר בחוזה העבודה
גיא
01/01/17
שכר העבודה שנקבע בראיון הוא 9,000 ש"ח. בחוזה העבודה - השכר מורכב מ- 5,200 שכר בסיס + 1,000 ש"ח תוספת שעות נוספות גלובאלית (כאשר איני אמור לעבוד באופן כללי שעות נוספות או בשעות המנוחה) + 2,800 אחזקת רכב.מה המשמעות מבחינת תנאים סוציאליים, חישוב פיצויי פיטורין וכד'? האם הנ"ל יחולו רק על ה- 5,200? כיצד עליי לפעול מול המעסיק טרם חתימה על החוזה?
נרכיבי שכר לזכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
ז"א שמבחינת הפרשות סוציאליות אלה יחשבו רק לפי 5200 ש"ח. ובאם השעות הנוספות הן פקטיביות - תוכל בעתיד לטעון שהן חלק מהשכר ולקבל עליהן גם הפרשות סוציאליות כגון פ"פ,פנסיה שכר קובע לחופשה ומחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
