למעסיק מותר לעקוב אחריי בזמן ולאחר שעות העבודה?
מעקבים
מיה
31/01/17
שלום,
ברצוני לדעת האם מנהל או מעסיק יכולים לעקוב אחרי עובד שלא בשעות העבודה? אסביר קצת: עובד הגיע לעבודה, אך במהלך היום לא חש בטוב ואמר למנהל שהוא הולך הביתה/לרופא, האם המנהל או המעסיק יכולים לעקוב אחרי העובד ולבדוק מה העובד עושה, זאת לאחר שהעובד הדפיס כרטיס לסיום עבודה.
שאלה נוספת לגבי מעקבים, האם מנהל או מעסיק יכולים לבקש מאחד העובדים לעקוב אחרי עובדים אחרים במהלך העבודה ולתת דיווח שוטף היכן כל עובד ועובד נמצא בזמן נתון?
ברצוני לדעת האם מנהל או מעסיק יכולים לעקוב אחרי עובד שלא בשעות העבודה? אסביר קצת: עובד הגיע לעבודה, אך במהלך היום לא חש בטוב ואמר למנהל שהוא הולך הביתה/לרופא, האם המנהל או המעסיק יכולים לעקוב אחרי העובד ולבדוק מה העובד עושה, זאת לאחר שהעובד הדפיס כרטיס לסיום עבודה.
שאלה נוספת לגבי מעקבים, האם מנהל או מעסיק יכולים לבקש מאחד העובדים לעקוב אחרי עובדים אחרים במהלך העבודה ולתת דיווח שוטף היכן כל עובד ועובד נמצא בזמן נתון?
למעסיק מותר לעקוב אחריי בזמן ולאחר שעות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
מיה שלום,
באשר למעקב בשעות העבודה, לעיתים מותר למעסיק לעקוב אחר עובדיו. צריך לבחון את הנסיבות הספצפיות.
באשר למעקב אחרי שעות העבודה, אסור למעסיק לעקוב אחרי העובד. מעקב כזה מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר למעקב בשעות העבודה, לעיתים מותר למעסיק לעקוב אחר עובדיו. צריך לבחון את הנסיבות הספצפיות.
באשר למעקב אחרי שעות העבודה, אסור למעסיק לעקוב אחרי העובד. מעקב כזה מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
