התפטרתי, אילו טפסים המעסיק צריך לתת לי?
פיצויי פיטורין וקרן השתלמות בהתפטרות
לימור
31/01/17
שלום רב.
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
1. הופרשו לי פיצויים כל חודש מתוקף סעיף 14. אני מעוניינת שיישארו בשלב זה לפנסיה. האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק בכדי שאפשר יהיה בעתיד להשתמש בכספים אלו?
2. בשנה האחרונה הופרשה לי קרן השתלמות. מה דין הקרן במקרה של התפטרות? האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק כדי שאוכל להשתמש בכספים?
תודה רבה!
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
1. הופרשו לי פיצויים כל חודש מתוקף סעיף 14. אני מעוניינת שיישארו בשלב זה לפנסיה. האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק בכדי שאפשר יהיה בעתיד להשתמש בכספים אלו?
2. בשנה האחרונה הופרשה לי קרן השתלמות. מה דין הקרן במקרה של התפטרות? האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק כדי שאוכל להשתמש בכספים?
תודה רבה!
התפטרתי, אילו טפסים המעסיק צריך לתת לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/02/17
לימור שלום,
המעסיק צריך להנפיק לך טופס 161 שהוא טופס התחשבנות בין העובד לרשויות המס.
לעניין כספי הפיצויים, עלייך לגשת עם הטופס לפקיד שומה ולבקש ממנו פטור לרצף קצבה.את האישור עלייך להגיש לחברת הביטוח.
לעניין קרן ההשתלמות, על המעסיק לתת לך/לחברת הביטוח אישור שחרור כספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך להנפיק לך טופס 161 שהוא טופס התחשבנות בין העובד לרשויות המס.
לעניין כספי הפיצויים, עלייך לגשת עם הטופס לפקיד שומה ולבקש ממנו פטור לרצף קצבה.את האישור עלייך להגיש לחברת הביטוח.
לעניין קרן ההשתלמות, על המעסיק לתת לך/לחברת הביטוח אישור שחרור כספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?