פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שליחת התראה בטרם הפעלת חוקר פרטי לצורך איתור כתובת

לינדנהוף 15/03/17

שלום,
עבדתי דרך קבלן שיפוצים 3 ימים, אחריהן התחמק מתשלום. כבר שלחתי לו מכתב התראה לפני תביעה עם אולטימום. האולטימטום פג.

המעביד טוען שהכתובת שמופיעה בדף הפייסבוק של העסק, היא של הוריו ולא שלו או של העסק, והרי כדי להגיש תביעה עלי לדעת את הכתובת שלו.
במשרד הפנים לא מצליחים לאתר את הבנאדם.

כלומר, בכדי לאתרו עלי להפעיל חוקר פרטי.

האם עלי לשלוח למעביד מכתב התראה בטרם הפעלת החוקר, שאם הוא לא מעביר לי כתובת העסק שלו, אפעילו ,ואז יהיה צריך אותו קבלן לשלם לי בנוסף גם הוצאות הפעלת החוקר?

לעמוד

המלא

צריך לשלוח מכתב התראה לפני הפעלת חוקר פרטי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

שלום,
את יכולה לשלוח מכתב התראה, את לא חייבת לשלוח.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין והתראה

יעל 15/03/17

שלום,
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש. לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה ולא תשלום על תקופה זו) האמנם??

לעמוד

המלא

המעסיק מחוייב למתן הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 15/03/17

יעל שלום,
על פי חוק, המעסיק היה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת יום אחד בלבד, אך מאחר שחתמתם על חוזה המאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק מחוייב לנהוג על פי ההסכם.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקת רופא תעסוקתי מטעם המעסיק

מיכל1 14/03/17

האם על פי חוק הסירוב שלי להעלאת השכר שהוצעה לי היא סיבה מספקת לשלוח אלי רופא תעסוקתי?

במידה ואני לא מעוניינת להיבדק ע''י רופא תעסוקתי, האם למעסיק יש כאן עילה לפטר אותי ללא פיצויים? האם יש איזה שהן סנקציות שהוא יכול להטיל עלי?

תודה.

לעמוד

המלא

ניתן לשלול פ"פ כי סירבתי לבדיקת רופא תעסוקתי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 15/03/17

מיכל שלום,
ככל שאמרת למעסיק שאינך יכולה לבצע עבודה כלשהי בשל מצב רפואי והבאת מסמכים המעידים על כך מרופא תעסוקתי מטעמך, המעסיק ראשי לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמו.
לא ברור הקשר בין סירובך להעלאת שכר לבין רופא תעסוקתי.

המעסיק רשאי לפטר אותך בכפוף לביצוע הליך הפיטורים כדין אך יהיה עליו לשלם פיצוי פיטורים ככל שאת זכאית להם.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר?

שני 14/03/17

אני חושבת לתבוע את מקום העבודה הקודם שלי ורוצה לדעת אם באמת יש לי קייס פה-

עבדתי במקום עם שעות עבודה מוגדרות לחודש ונאמר שמעבר לשעות הללו, לא נקבל כסף, חודש מסויים, טענו שקיבלנו אישור מיוחד לעבוד יותר שעות ואכן עבדתי באותו חודש יותר שעות מההגדרה הראשונית שלי ובדיעבד נאמר שהשעות הללו לא אושרו, הן אושרו 7 חודשים אחרי שהעבודה התבצעה ואחרי 9 חודשים מרגע העבודה בפועל, קיבלתי את הסכום, לטענתם זה פשוט היה משהו יחודי (השעות הנוספות האלו) ולוקח זמן לאשר אותו, זה לא משהו שאמור לעניין אותי בתור עובדת נכון?

בנוסף, עכשיו הם נותנים החזרי נסיעות לעובדים שעדיין עובדים שם ומכיוון שאני לא עובדת שם כבר, לא פנו אלי, האם זה חוקי? אני עבדתי 4 חודשים מתוך 6 חודשים עליהם הם נותנים החזרי נסיעות עכשיו.

תודה רבה מראש!

לעמוד

המלא

יש לי קייס לתבוע?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

שני שלום,
על פניו נראה שמדובר בהלנת שכר ויש עילה לתביעה אך שימי לב לשני דברים חשובים:
1. אם השכר שולם (כמו במקרה שלך), ניתן להגיש תביעה בתוך 60 יום מהמועד בו השכר שולם, אחרת התביעה מתיישנת.
2. בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר ולכן אם זו העילה היחידה, ספק רב אם התביעה תהיה כדאית.

שאלתך השניה לא ברורה.
בזמן שעבדת שם המעסיק היה צריך לשלם לך עבור החזר נסיעות. אם לא קיבלת את התשלום, את כמובן זכאית לקבלו. מציעה לפנות אליהם ולברר היכן דברים עומדים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממתי מחילה ספירת ימי ההודעה המוקדמת?

אורן 14/03/17

פוטרתי לאחר 10 חודשי עבדוה. ביום ראשון האחרון (לפני יומיים) בוצע לי שימוע. אתמול בערב (לאחר שעות העבודה) נשלח לי מכתב פיטורים במייל. ראיתי את המייל רק היום. ממתי מתחילה ספירת ימי העבודה. מהיום? מאתמול? ממחר?

לעמוד

המלא

מתי מתחילה ספירת ימי ההודעה המוקדמת?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

אורן שלום,
ימי ההודעה המוקדמת מתחילים עם קבלת מכתב הפיטורים.
במקרה שלך, מהיום.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה בזכויות בגלל העברה למעסיק אחר במהלך הריון

מעיין 14/03/17

שלום רב,
אני עובדת כשנה וחצי אצל מעסיק מסויים כאשר עיקר העבודה שלי היא על פרוייקט ספציפי. כעת הפרוייקט עובר להיות תחת מעסיק אחר. המעסיקים הגיעו ביניהם להסכם שעובדי הפרוייקט יעברו ממעסיק אחד לשני. כלומר- למעשה מעסיק א מפטר אותי, ודואג לכך שמעסיק ב יעסיק אותי במקומו.
אני כעת בסוף החודש השביעי להריון. כלומר- יווצר מצב שעד הלידה אעבוד אצל המעסיק החדש רק חודשיים וחצי.
מהם הזכויות שלי העלולות להפגע במהלך שכזה? מה עלי לדאוג שיעוגן בחוזה החדש? (אורך חופשת לידה? הפרשות פנסיוניות במהלכה?)
תודה!

לעמוד

המלא

אני בהריון ויש חילופי מעסיקים, זכויותיי נפגעות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

מעיין שלום,
במקרה של חילופי מעסיקים יכולות להיות שתי סיטואציות:
1. מעסיק א' אכן מפטר את העובד, עורך לו גמר חשבון ומשלם לו פיצויי פיטורים במידה והוא זכאי לכך ומעסיק ב' קולט את העובד כעובד חדש, עם וותק שמתאפס וכפועל יוצא זכויות שמתאפסות.
2. מעסיק ב' קולט את העובד על כל זכויותיו וחובותיו. במקרה כזה מעסיק א' לא מפטר את העובד, לא עורך גמר חשבון ולא משלם פיצויי פיטורים ומעסיק ב' לא מאפס את הוותק וכל הזכויות של העובד נשמרות.

לא ברור משאלתך מה מהמקרים קרה, אך מעסיק א' לא יכול לפטר אותך בלי לקבל את אישור משרד הכלכלה, לאור היותך בהריון והוותק שלך במקום העבודה.
אם הוא קיבל היתר ממשרד הכלכלה ופיטר אותך, כמו שכתבתי בהתחלה, הוותק מתאפס ואיתו יתר הזכויות.

אם לא פוטרת, הוותק לא מתאפס והזכויות ממשיכות כפי שהיו.

לשאלתך באשר לחוזה החדש, מציעה לפנות לייעוץ פרטני שכן הפורום נועד למתן מענה כללי ולא ספציפי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת עיריה – עליה בדרגה

בתיה 14/03/17

אני עובדת עיריה ושייכת לדירוג המח"ר. על פי הסכמי השכר לעובדים בדירוג המח"ר הייתי צריכה לקבל דרגה נוספת לפני כמה חודשים (יש לי מתח דרגות לעלות והשלמתי את הפז"ם הנדרש). שאלתי בכוח-אדם כבר כמה פעמים והתשובה היא שהנושא בבדיקה. האם עיריה יכולה להתחמק מהסכמי שכר שנחתמו עם הסתדרות המח"ר? האם הם יצטרכו לשלם לי רטרואטקטיבית ממועד השלמת הפז"ם?

לעמוד

המלא

עירייה יכולה להתחמק מהסכמי שכר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

בתיה שלום,
עירייה, ככל מעסיק אחר, כפופה להסכמים החלים עליה. לכן, היא אינה יכולה להתחמק מתשלום הזכויות לפי ההסכמים השונים.
על פניו נראה כי יהיה עליה לשלם רטרואקטיבית ממועד זכאותך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לקרן השתלמות חל"ד

גילי 14/03/17

האם במהלך חופשת לידה המעביד חייב להמשיך להפריש לקרן השתלמות?

לעמוד

המלא

המעסיק צריך להמשיך להפריש לקרן השתלמות במהלך חל"ד?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

גילי שלום,
המעסיק צריך להמשיך להפריש לקרן השתלמות רק במהלך חופשת הלידה שבתשלום ובמקרה בו העובדת עומדת ב-3 התנאים המצטברים האלה:
1.המעסיק נהג לשלם לעובדת תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות)
2. העובדת זכאית לדמי לידה
3. העובדת עבדה אצל המעסיק במשך 6 חודשים לפחות לפני כניסתה להריון

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

מאיה 13/03/17

שלום,לפני 4 חודשים פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.למי צריך לפנות כדי לקבלם?תודה רבה :-)

לעמוד

המלא

אי קבלת פיצויי פיטורין ל- מה ניתן לעשות?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

בוקר טוב, ראשית פניה למעסיק ועדיף בכתב. פניה במכתב/במייל /בהודעת סמס וכו... באם זה לא יעזור אז באמצעות עוה"ד או ההסתדרות ואם גם זה לא יועיל אז באמצעות תביעה לביה"ד.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע

ניר 13/03/17

שלום רב ,
אני עובד בחברה Issבמשך 8.5 שנים.לחברה זו הועברתי עקב שינויים ארגוניים בחברת האם בה אני עובד.
החברה נותנת שירותי אחזקה לחברת מחשבים.המנהל באתר התחלף וכבר פיטר מספר עובדים.
קיבלתי מייל שעלי להיות נוכח היום בשימוע בשעה 1000.
המייל נשלח אתמול כאשר היתי בחופש עקב פורים .יש לציין שמשרדי החברה היו סגורים.
את המייל ראיתי באיחור כי מתפקידי עלי לבצע בדיקה באתר שחדרי הישיבות והמדפסות תקינות.המנהל שלי שאל למה לא הגעתי לשיחה וציינתי שרק ראיתי זאת לא מזמן וכן היה עליו לתת לי מספיק זמן להתארגן.השיחה הייתה שיחה מזלזלת מצידו. בכל אופן הוא זימן אותי לשימוע ביום חמישי בשעה 1600 באתר ביהוד כאשר אני כלל לא עובד שם אלא אך ורק ברעננה.שאלותי הן:

מהו הזמן הסביר שעליו להודיע על שימוע ?
האם מותר לו לזמן אותי לאתר אחר שכלל איני עובד בו ?
יש לציין שאני עובד מאוד מוערך בחברה שבה אני נותן שירותים .יש לי מייל הערכה וכן זכיתי כעובד מצטיין מהחברת אחזקה .
תודה מראש
ניר

לעמוד

המלא

זימון לשימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

ראשית דבר הייתי מציעה לך בחום להוציא כל פיסת נייר/מייל / מכתב המעיד על עבודתך הטובה. שנית, כן מותר לו לזמן אותך למשרדי החברה גם אם הם ממוקמים באתר אחר - אין כל מניעה בכך. עם זאת הזימון לשימוע צריך לתת לך מספיק זמן להתארגן - אין זמן מוגדר מראש אבל יום יומיים שלושה הם זמן סביר בהחלט. בכל מקרה אני מציעה לך להקליט את השימוע . בהצלחה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה וקיזוז מהשכר

יוסי 13/03/17

אני עובד בשכר חודשי גולבאלי 5 ימים בשבוע.פנו אלי ממחלקת שכר בטענה שהם מתכוונים להוריד לי ימי חופשה כקיזוז עם הימי מחלה ע"פ חוק ואני אסביר.הם טוענים שלדוגמא הבאתי אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי אז את הימים שלא משולם 100% כגון שישי ושבת וראשון שהוא 50% (שהם לא ימי עבודה) הם יקזזו לי מימי חופשה או שינכו לי מהשכר. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

קיזוז ימי חופשה במקום ימי מחלה - האם לגיטימי?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

עקרונית הם כן צריכים לנכות לך ימים אלה מהשכר יום ראשון מלא ושאר הימים (שני ושלישי ע"פ הדין), קיזוז או תשלום מימ המחלה הם לא ע"פ הדין - אם זאת הרבה עובדים מעדיפים זאת כי הם מקבלים תשלום על הימים בהם לא מגיע להם שכר/תשלום .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

ela 13/03/17

שלום רב ב 7 לחודש קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. בשימוע נאמר לי כי עקב צימצומים נאלצים לפטר אותי. אני נמצאת כרגע בתקופת ההודעה המוקדמת. אני עובדת במקום בדיוק שנה על בסיס שעות. מה עליי לדעת בקשר למה שמגיע לי, שאלתי את חשבת השכר לגבי פיצויים, היא אמרה לי שיעשו לי חישוב לפי מה שאני מפרישה לפנסיה {טופס 161} האם בזה הכוונה לפיצוי של תשלום חודש בשנה או שזה בנוסף? אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין לעובד שעתי - כיצד מחושבים?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

אלה בוקר טוב,
החישוב לפיצויים לעובד שעתי הוא ממוצע שעות עבודה לשנה כפול שכר אחרון כפול וותק. פרט לכך בשנהאת גם זכאית לתשלום דמי הבראה בהתאמה כמובן לאחוזי משרתך, פדיון ימי חופשה וכן קבלת טופס 161 ומכתב שחרור לקרן הפנסיה. את הפיצויים את צריכה קבל מהמעסיק - אלא אם כן כל סכו הפיצויים קיים בפנסיה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי בשמירה

משה 12/03/17

האם בחברת שמירה בתפקיד סייר במושב המעסיק מחוייב לשלם לפי הסכם קיבוצי? הכוונה כל התנאים של ההסכם או שיש למעסיק בחירה אם לשלם לפי הסכם בתור עבודה רגילה(בלי התנאים הסוציאלים המורחבים של הסכם הקיבוצי).
האם כאשר עובדים בלילה שעת עבודה ה 8 בתחום השמירה היא שעה נוספת? המעסיק טוען שהוא לא עובד לפי הסכם הקיבוצי אז זה לא.

לעמוד

המלא

עבודה בשמירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/03/17

חברות שמירה מחויבות לתשלום זכויות סוציאליות בהתאם להסכם קיבוצי בענף השמירה / לפי צו הרחבה בענף השמירה (שהוא אותו דבר כמו ההסכם הקיבוצי), כל ההסכם הקיבוצי הורחב בצו ההרחבה . וכן כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה עבדה בלילה נחשבת לעבודה של 7 שעות ולכן על השעה השמינית ואילך - ישולמו שעות נוספות
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובת מעביד לבדיקת קרינה מלוח חשמל במקום העבודה

יעקב 12/03/17

שלום רב,
אבקש לשעת האם חלה חובת מעביד לבצע בדיקת קרינה מלוחות חשמל במקום העבודה? או לחילופין האם מותר לעובד לבקש בדיקה כזו?מה קורה במקרה והמעביד מסרב לבצע בדיקה כזו? האם ניתן להתפטר ולאחר מכן לתבוע את המעביד?

לעמוד

המלא

עילה לתביעה נגד המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/03/17

יעקב לי לא ידוע על חובה מכח חוקי העבודה המחייבים מעסיק לעשות כן. לענין התפטרות עקב אי בדיקה - זה תלוי. האם הסיבה היא אי בדיקה של לוחות החשמל ואין כל כח שמחייב אותו לבדיקה כזו - אני לא רואה כל עילה לתביעה נגד המעסיק.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה עבור עבודה קצרת טווח

אנונימי 12/03/17

שלום רב,

אם עובד עבד אצלי ימים ספורים בלבד (כאשר הוא היה בעל ביטוח פנסיוני פעיל בתחילת העבודה), אני מניח שהוא עדיין זכאי לקבל ממני הפקדות לקרן פנסיה ע"פ חוק, על אף שמדובר בסכום פעוט יחסית (עשרות שקלים).

שאלותי הן:

1. האם ישנו חריג בחוק שמאפשר לי לשלם לעובד ישירות את הסכום ולא להתעסק בביורוקרטיה של הפקדה לקרן פנסיה מכוון שזה סכום מאוד קטן וחד פעמי?

2. אם אני חייב להפקיד לקרן אבל העובד לא משתף פעולה עם נסיונותי לעשות זאת (למשל כי לא שווה לו להתעסק עם כל הטופסיאדה בשביל כמה עשרות שקלים בעוד כמה עשרות שנים), האם יש לי אופציות אחרות לצאת ידי חובתי? האם אפשר להפקיד לו לקרן פנסיה מבלי שיחתום על טפסים כלשהם, בהינתן שם ומספר ת"ז בלבד?

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

העברת תשלום פנסיה ישירות לעובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/03/17

אתה יכול לשלם את הכסף לעובד -במידה והעובד לא משתף פעולה. כמובן שיש לתמוך זאת בכתב, ולשלם באמצעות תלוש ובהמחאה כך שיהיו לך אסמכתאות לתשלום.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקה על ידי רופא תעסוקתי

תמי 12/03/17

שלום רב,

אבי (אדם בריא, ללא נכויות או מגבלות כלשהן) חגג לפני כחודש יום הולדת 67, והמעסיק אצלו הוא עובד מזה כשנתיים הפנה אותו לבדיקת כשירות על ידי רופא תעסוקתי (כך מצוין במפורש בהפניה) שיאשר כי הוא כשיר להמשך העסקה.
מבדיקה עם קופות החולים נראה כי אישור על ידי רופא תעסוקתי בעקבות הגעה לגיל פרישה אינו מכוסה על ידי סל הבריאות ו/או קופת החולים ולכן לא ניתן להנפיק לו אישור (מדגישה: מדובר באדם בריא שרק רוצה להמשיך לעבוד) כמבוקש. המעסיק מצידו מתעקש על אישור של רופא תעסוקתי, ואף אמר לאבי ללכת ולהשיג אישור מרופא תעסוקתי פרטי (שכן הוא אינו מוכן להסתפק באישור של רופא משפחה, אשר אבי כבר הנפיק והציג).

שאלותיי הן כדלקמן:
1. האם ניתן לחייב את המעסיק בעלות הבדיקה הפרטית של הרופא התעסוקתי? מה מקור החיקוק?
2. האם ניתן לפטר את אבי אם השגת האישור מהרופא התעסוקתי מתעכבת (שלא באשמתו כלל)?

תודה רבה וחג שמח,
תמי

לעמוד

המלא

דרישת מעסיק להיבדק ע"י רופא תעסוקתי פרטי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/03/17

אישור מרופא תעסוקתי נדרשת ומתבקשת בעקבות פניה של רופא משפחה עקב מחלה או פציעה או גורם אחר. ולכן אביך לא יכול ללכת להיבדק אם הכל כשרה - קופ"ח אינה מחוייבת לכך וכך מעיד תיקו הרפואי. מאידך מעסיקך יכול להפנות את אביך להיבדק ע"י רופא תעסוקתי מטעמו, ככל שירצה לשלם על בדיקה שכזו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

מורן 12/03/17

שלום רב
אני עובדת שעתית ויש לי מספר רב של ימי מחלה
הגעתי לעבודה ולאחר שעתיים הרגשתי לא טוב והלכתי הביתה
הרופא נתן לי מספר ימי מחלה כולל היום שהייתי בעבודה שעתיים
איך נספר היום הזה?
האם זה היום הראשון או רק למחרת?
תודה רבה

לעמוד

המלא

ימ מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/03/17

על המעסיק לשלם לך שכר עבור שעתיים שהיית בעבודה. וכן אפשר לקזז לך בגין יום זה את יום המחלה הראשון - שעליו בכל מקרה לא משלמים ולגבי שאר הימים - ע"פ החוק.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד