האם שינוי מתפקיד סייעת בגן ילדים למטפלת מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים ועוד
פראדי
23/04/17
במשך 5 שנים כיהנתי כסייעת בגן ילדים, בסוף הקיץ יצאתי לחופשת לידה.לקראת תחילת שנת הלימודים החדשה נסגרה הגן אך המעסיק הסכים לקבל אותי בתור מטפלת המעון שברשותה. 1. האם שינוי מסייעת בגן למטפלת הינו הרעת תנאים?
2. סירבתי לקבל את העבודה ודרשתי מכתב פיטורים כדי שאוכל במקביל לתבוע דמי אבטלה, המעסיק סרב משום שאסור לו לפטר בזמן חופשת לידה האם צודק בדבריו?
תודה מראש
2. סירבתי לקבל את העבודה ודרשתי מכתב פיטורים כדי שאוכל במקביל לתבוע דמי אבטלה, המעסיק סרב משום שאסור לו לפטר בזמן חופשת לידה האם צודק בדבריו?
תודה מראש
שינוי בתפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
הצדק עם המעסיק. אסור לו לפטר אותך עד 60 ימים לאחר חופשת הלידה ועוד 30 ימים של מתן הודעה מוקדמת. אבל את יכולה להתפטר דין מפוטרת עקב טיפול בילדך ןלהיות זכאית לפ"פ ואבטלה - לאחר תקופת ההכשרה. . ולכן באם המדובר בגן אחר ובאותו תפקיד ובאותו שכר - ואסור לו להרע לך בשכר - ההצעה שלו נראית לי סבירה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?