פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות בזמן חופשת לידה
קרין
30/07/17
ילדתי בתאריך 27/2/2017 תאומים. יצאתי לחופשת לידה מאז וחזרתי למקום עבודתי בתאריך 27/7/2017. היות והתאומים נולדו פגים ואושפזו בבית החולים חופשת הלידה התארכה לי. חופשת הלידה גם התארכה לי בגלל לידת התאומים. קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי עבור כל התקופה הזו. שאלתי היא האם המעסיק צריך לשלם לי עבור קרן פנסיה עבור חודשים אלו? האם מתווספים לי בחודשים אלו ימי מחלה וימי חופשה והאם מגיעים לי דמי הבראה. אני עובדת במשך 10 שנים. שעות עבודתי הן 5 ימים בשבוע משעה 14:00 עד שעה 20:00. אודה לתשובה. המון המון תודה.
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
1. חובת המעסיק להפקיד את חלקו בביטוח הפנסיוני מותנית בתשלום חלקך.
2. תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך וותק, לרבות ימי חופשה ומחלה, וכן לדמי הבראה. לתשלום דמי הבראה את זכאית אחרי שובך לעבודה.
2. תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך וותק, לרבות ימי חופשה ומחלה, וכן לדמי הבראה. לתשלום דמי הבראה את זכאית אחרי שובך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד מספר טלפון ללא הסכמה ע״י המעסיק
סיון נפתלי
30/07/17
לאחר 20 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי והמעסיק החליט ללא הודעה מוקדמת לנתק לי את הקו טלפון הנייד שלי.
מספר זה בעל ערך רב עבורי ובשימושי האישי זה 16 שנה וכן שימש אותי במקום העבודה לאורך השנים. במהלך שבע השנים האחרונות מקום העבודה מימן את אחזקת הטלפון. בניסיון להחזיר את הקו נטען ע״י חברת הסלולר כי מאחר ומקום העבודה משלם על הקו הוא נחשב כבעליו.
- האם טענה זו נכונה שכן קו זה הוא אישי עוד הרבה לפני שמקום העבודה מימן את האחזקה?
- האם יש עילה לתביעה?
- מה ניתן לעשות במיידי ע״מ להחזיר לי את הקו?
מספר זה בעל ערך רב עבורי ובשימושי האישי זה 16 שנה וכן שימש אותי במקום העבודה לאורך השנים. במהלך שבע השנים האחרונות מקום העבודה מימן את אחזקת הטלפון. בניסיון להחזיר את הקו נטען ע״י חברת הסלולר כי מאחר ומקום העבודה משלם על הקו הוא נחשב כבעליו.
- האם טענה זו נכונה שכן קו זה הוא אישי עוד הרבה לפני שמקום העבודה מימן את האחזקה?
- האם יש עילה לתביעה?
- מה ניתן לעשות במיידי ע״מ להחזיר לי את הקו?
קו טלפוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
הסכסוך מול חברת הסלולר אינו סכסוך בדיני עבודה. אם הקו רשום על שמך, אין זה עניינה של החברה מי משלם עבורו. ולהיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור ניכר בתשלום הפנסיות והורדת משמרות
ל
30/07/17
שלום רב. לאחרונה רציתי למשוך את כספי הפנסיה שלי ונוכחתי לדעת שלא הפקידו
לי כספים מזה 5 חודשים (למרות שירד בתלוש). מה ביכולתי לעשות בנידון ?
לי כספים מזה 5 חודשים (למרות שירד בתלוש). מה ביכולתי לעשות בנידון ?
הפקדה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
"מה עלי לעשות" איננה שאלה לפורום זה. זו שאלה שתוכל להפנות לעורך דין אליו תפנה לקבלת יעוץ וטיפול משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום הגשת תביעה
זברה בע"מ
30/07/17
האם מעסיק יכול לעמוד על כך שבית הדין שבו עובד יכול להגיש תביעה נגדו יהיה בית הדין באזור מקום העבודה(ת"א) ולא באזור מקום מגוריו של העובד(ב"ש).
סמכות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
המעסיק לא קובע את הסמכות המקומית. החוק קובע אותה. הסמכות המקומית היא לבית הדין שבתחומו בוצעה העבודה. ולכן המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
אנונימי
30/07/17
שלום,
האם ישנו חוק האוסר על העסקה שלוש שבתות ברצף?
האם ישנו חוק האוסר על העסקה שלוש שבתות ברצף?
העסקה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
יש איסור על העסקה בשבת בכלל. אם יש היתר העסקה במנוחה השבועית - הוא אומר גם מה גבולותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי המנוחה השבועי
ר
30/07/17
אני עובד בחבת קמעונאות כבר 4 שנים והמעסיק לא משלם ימי מנוחה שבועי לפי החוק
יום מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
טוב. התלונה נרשמה. יש גם שאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד "שעתי" מול עובד "חודשי"
דוד
29/07/17
מנהלי פורום דיני עבודה שלום רב,
האם יש הבדל בחוק בין זכויותיו של עובד "שעתי" (הכוונה לעובד המוגדר במקום העבודה כעובד שעתי) לבין עובד "חודשי"?
אשמח להבהרתכם,
דוד
עובד חודשי ועובד שעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
השאלה רחבה מדי. אנא נסה למקד אותה לעניינים ספציפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש
דנה
29/07/17
שלום.
פוטרתי ממקום עבודתי. בשיחה מוקלטת עם המעביד הוא התחייב לשלם לי את ימי החופשה שמגיעים לי. במידה וברגע האחרון הוא לא משלם ומתנער מתשלום ימי החופש הנותרים ובהסתמך על כך שהקלטתי את השיחה בנינו ללא ידיעתו שהיא מוקלטת כיצד החוק מתנהל במקרה כזה ?
פוטרתי ממקום עבודתי. בשיחה מוקלטת עם המעביד הוא התחייב לשלם לי את ימי החופשה שמגיעים לי. במידה וברגע האחרון הוא לא משלם ומתנער מתשלום ימי החופש הנותרים ובהסתמך על כך שהקלטתי את השיחה בנינו ללא ידיעתו שהיא מוקלטת כיצד החוק מתנהל במקרה כזה ?
תשלום ימי חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
ראשית ככל ומדובר ביתרת ימי חופשה צבורים בתלוש אז המעסיק מחויב לתשלום פדיון ימים אלה מכח חוק בעת סיום יחסי עובד מעביד.
שנית ככל ואת צד לשיחה אז ההקלטה קבילה בבית המשפט וניתן להשתמש בה גם באם הצד השני לא ידע שאת מקליטה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ככל ומדובר ביתרת ימי חופשה צבורים בתלוש אז המעסיק מחויב לתשלום פדיון ימים אלה מכח חוק בעת סיום יחסי עובד מעביד.
שנית ככל ואת צד לשיחה אז ההקלטה קבילה בבית המשפט וניתן להשתמש בה גם באם הצד השני לא ידע שאת מקליטה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
אנונימי
29/07/17
שלום, הנני רוצה לכתוב לתבוע לבדי את המעסיק, ואיני יודע את ת.ז שלו, כיצד ניתן לברר אותה?שאלה נוספת במידה וישנו הסכם קיבוצי בענף המלונאות משנת 2014, האם צו ההרחבה משנת 2011 מרחיב גם אותו?תודה
תביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
בתלוש השכר אמור להיות את פרטי המעסיק לרבות מס' ע.מ. זה מס' הת.ז.
לגבי הסכם קיבוצי מאוחר יותר ככל והוא נוגע לסעיפים שקיימים בצו ההרחבה אז המועד המאוחר הוא הגובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בתלוש השכר אמור להיות את פרטי המעסיק לרבות מס' ע.מ. זה מס' הת.ז.
לגבי הסכם קיבוצי מאוחר יותר ככל והוא נוגע לסעיפים שקיימים בצו ההרחבה אז המועד המאוחר הוא הגובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד לאחר פיטורים
נינה
28/07/17
פיטרתי עובד לפני כחודש מהעבודה ( תפקיד ניהולי)
ושולמו לו כל הפיצויים לפי חוק .
האם אוכל להחזיר אותו לתפקיד ללא כל תנאי או חוק שאוסר את זה עכשיו ? ( אחרי חודשיים מהפיטורים)?
ושולמו לו כל הפיצויים לפי חוק .
האם אוכל להחזיר אותו לתפקיד ללא כל תנאי או חוק שאוסר את זה עכשיו ? ( אחרי חודשיים מהפיטורים)?
החזרת עובד לאחר פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
אין כל מניעה להחזיר עובד לאחר פיטורים אבל עליך לשים לב שכל עוד אין הפסקה של מעל חצי שנה בין התקופות אז הוותק שלו ממשיך ברצף ממה שהיה לפני שפוטר ולכן כדאי לעגן במסמך משפטי שהוא כבר קיבל את כל הזכויות הסוציאליות ונערך לו ג"ח לרבות תשלום פיצוים בגין כל תקופת העבר ולמעט הזכויות הסוציאליות העתידיות שיחושבו לפי הוותק הקיים הוא לא יהיה זכאי לדבר בגין תקופת העבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כל מניעה להחזיר עובד לאחר פיטורים אבל עליך לשים לב שכל עוד אין הפסקה של מעל חצי שנה בין התקופות אז הוותק שלו ממשיך ברצף ממה שהיה לפני שפוטר ולכן כדאי לעגן במסמך משפטי שהוא כבר קיבל את כל הזכויות הסוציאליות ונערך לו ג"ח לרבות תשלום פיצוים בגין כל תקופת העבר ולמעט הזכויות הסוציאליות העתידיות שיחושבו לפי הוותק הקיים הוא לא יהיה זכאי לדבר בגין תקופת העבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליאת
fימי הודעה מוקדמת
28/07/17
ום לכולם, עבדתי גלובאלי בחברה החל מסוף 12/2016 .בתאריך 24.7 בוצע לי שימוע, 27.7 קיבלתי מכתב פיטורין שבו כתוב: החברה החליטה להפסיק את עבודתך בגין...החל מתאריך 28.7".1.האם הדבר חוקי?(אמורה לקבל 6+2.5 ימי הודעה מוקדמת?)2.לעניין השכר הובטח לי בעל פה שאקבל תשלום מלא עד לעזיבה. האם אני אמורה לקבל תלוש שכר גם על חודש אוגוסט?(לעניין תשלום ביטוח לאומי למקבל קצבה לחודש מלא)2.מתי אני אמורה להתייצב הלשכת תעסוקה/ביטוח לאומי?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
1. זכותו של המעסיק שלא להעסיקך בפועל במשך כל התקופה של ההודעה המוקדמת אך יהיה עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת
2. לא חייב אם המעסיק משלם תמורת הודעה מוקדמת ביולי ובעצם מסיים יחסי עובד מעביד ביולי אז לא
3. פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. זכותו של המעסיק שלא להעסיקך בפועל במשך כל התקופה של ההודעה המוקדמת אך יהיה עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת
2. לא חייב אם המעסיק משלם תמורת הודעה מוקדמת ביולי ובעצם מסיים יחסי עובד מעביד ביולי אז לא
3. פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
נטע
28/07/17
שלום רב,
חוזה העבודה האישי שלי מורכב מ-140 שעות עבודה בחודש. אני מתוגמלת ב6000 ש"ח ברוטו + 1500 תוספת גלובלית בגין שעות נוספות.
שאלתי היא: האם שאני לוקחת חופש (ע"ח ימי חופשה בתשלום), יש למעסיק זכות להפחית לי מהסכום של 1500 (התוספת הגלובלית) ?
אם כן, אודה על הסבר משום שההנחה שלי שמשהו שמוגדר גלובלי הינו סכום קבוע לתשלום.
חוזה העבודה האישי שלי מורכב מ-140 שעות עבודה בחודש. אני מתוגמלת ב6000 ש"ח ברוטו + 1500 תוספת גלובלית בגין שעות נוספות.
שאלתי היא: האם שאני לוקחת חופש (ע"ח ימי חופשה בתשלום), יש למעסיק זכות להפחית לי מהסכום של 1500 (התוספת הגלובלית) ?
אם כן, אודה על הסבר משום שההנחה שלי שמשהו שמוגדר גלובלי הינו סכום קבוע לתשלום.
משכורת גלובלית שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
ההנחה שלך שגויה- מכיון שמדובר ברכיב שעות נוספות- לא ניתן לעשות שעות נוספות כאשר את בחופש.
באם תצליחי להראות שמדובר ברכיב פיקטיבי כאשר בפועל את אף פעם לא עושה שעות נוספות ושזה נעשה סתם לשם התלוש אז תוכלי לטעון כי יש להתחשב בסכום זה לכל הזכויות הסוציאליות. ( אגב יש לבחון גם לגבי יתר הזכויות לרבות הפרשה לקופות האם נחשב סכום זה או לאו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההנחה שלך שגויה- מכיון שמדובר ברכיב שעות נוספות- לא ניתן לעשות שעות נוספות כאשר את בחופש.
באם תצליחי להראות שמדובר ברכיב פיקטיבי כאשר בפועל את אף פעם לא עושה שעות נוספות ושזה נעשה סתם לשם התלוש אז תוכלי לטעון כי יש להתחשב בסכום זה לכל הזכויות הסוציאליות. ( אגב יש לבחון גם לגבי יתר הזכויות לרבות הפרשה לקופות האם נחשב סכום זה או לאו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים.
אלברטו
27/07/17
שלום.
אני עובד בחברה קרוב ל27 שנה,לא מקבל תוספת כ16 שנה חוץ מפעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני עוזב אמור לקבל כל הפיצויים ?
תודה מראש.
אלברטו.
אני עובד בחברה קרוב ל27 שנה,לא מקבל תוספת כ16 שנה חוץ מפעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני עוזב אמור לקבל כל הפיצויים ?
תודה מראש.
אלברטו.
פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת קופת הפיצוים שלך על מנת לדעת האם אתה זכאי לפיצוים בכל מקרה או רק אם תפוטר . ( מה שנמצא בקופת הפיצוים הוא שלך אך יש לבחון מה הסכום המצוי שם לגבי השלמה של המעסיק זה לא חד משמעי זה תלוי במקום העבודה ובתנאים החלים עליו).
מכל מקום אם לא קיבלת תוספת יוקר שהיו / שיש הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך שקובע העלאות כלשהן אז ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתריע בכתב בפני המעיסק כי באם לא יסדיר זאת תתפטר בדין מפוטר. ככל ואין הוראות כאלה ואתה מקבל מעל לשכר המינימום אז אין כל חובה בחוק להעלות את שכרך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת קופת הפיצוים שלך על מנת לדעת האם אתה זכאי לפיצוים בכל מקרה או רק אם תפוטר . ( מה שנמצא בקופת הפיצוים הוא שלך אך יש לבחון מה הסכום המצוי שם לגבי השלמה של המעסיק זה לא חד משמעי זה תלוי במקום העבודה ובתנאים החלים עליו).
מכל מקום אם לא קיבלת תוספת יוקר שהיו / שיש הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך שקובע העלאות כלשהן אז ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתריע בכתב בפני המעיסק כי באם לא יסדיר זאת תתפטר בדין מפוטר. ככל ואין הוראות כאלה ואתה מקבל מעל לשכר המינימום אז אין כל חובה בחוק להעלות את שכרך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלות
רחל לוי
27/07/17
שלום רב
קודם כל תודה רבה על התשובות המידיות והעזרה זה לא מובן מאליו.
2 האם לוועדה רפואית של עובדי המדינה סמכות לאשר כשירות לתפקיד שלי במגבלות (מתן הקלות למיניהן) כפי שתמצא לנכון באופן קבוע עד לפרישתי מן השירות או שהאפשרות היחידה היא לקבוע כי אני לא כשירה לתפקידי וכי על המעסיק למצוא לי תפקיד אחר
תודה מראש
קודם כל תודה רבה על התשובות המידיות והעזרה זה לא מובן מאליו.
2 האם לוועדה רפואית של עובדי המדינה סמכות לאשר כשירות לתפקיד שלי במגבלות (מתן הקלות למיניהן) כפי שתמצא לנכון באופן קבוע עד לפרישתי מן השירות או שהאפשרות היחידה היא לקבוע כי אני לא כשירה לתפקידי וכי על המעסיק למצוא לי תפקיד אחר
תודה מראש
וועדה רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
וועדה רפואית רשאית לקבוע מגבלות / הקלות לתפקיד בהם כן ניתן יהיה להמשיך ולעבוד כאשר זכותו של המעסיק להחליט שאינו יכול להמשיך ולהעסיקך במגבלות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
וועדה רפואית רשאית לקבוע מגבלות / הקלות לתפקיד בהם כן ניתן יהיה להמשיך ולעבוד כאשר זכותו של המעסיק להחליט שאינו יכול להמשיך ולהעסיקך במגבלות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה לעובדת זרה.
מ
27/07/17
שלום. אני עובדת כמטפלת בסוכנות "רם ים". זה עבר 11 חודשים שהייתי כאן בישראל ועד היום אני עדיין לא צריך קופת חולים שבו הוא נאמר בחוזה כי אני חייב ביטוח רפואי. התחלתי לעבוד כאן בישראל עם חוזה משפטי ואשרת עבודה אבל לא קיבלתי את הזכות לקבל ביטוח רפואי עכשיו שאני צריך את זה? תודה
עובד זר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
יש לערוך ביטוח רפואי לעובד הזר ולאפשר לו לקבל טיפול בהתאם לנוהלי הביטוח יש לבחון את הפוליסה שלך על מנת לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת חשמל בעבודה בהודעה מראש
א
27/07/17
נקבעה הפסקת חשמל בגלל עבודות של חברת חשמל ליום ראשון, האם זה ע"ח המעסיק או ע"ח
העובד?
העובד?
הפסקת חשמל בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
ככל והמעסיק הודיע לכם מספר ימים מראש על יום זה ויש לזכותך ימי חופשה אז מותר למעסיק לקבוע יום זה כיום חופש על כל הנובע מכך.
ככל ולא כך הם הדברים אסור למעסיק להכניס ליתרה שלילית ועליו למצוא לך עבודה / לשלם תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק הודיע לכם מספר ימים מראש על יום זה ויש לזכותך ימי חופשה אז מותר למעסיק לקבוע יום זה כיום חופש על כל הנובע מכך.
ככל ולא כך הם הדברים אסור למעסיק להכניס ליתרה שלילית ועליו למצוא לך עבודה / לשלם תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין בבתי דין לעבודה
האלה דכוור
27/07/17
הנני מתמחה במשרד עו"ד פרטי , ומעניינת בתשובה לשאלה כדלקמן : האם ניתן להגיש תביעה המוכתרת "סדר דין מהיר " בבתי דין לעבודה , ומכח איזה חיקוק ( חוק ותקנות) חל סדר דין זה . לשים לב ששאלתי לא קשורה לאופציה של הדיון המהיר שבסעיף 31 לחוק בתי הדין לעבודה.
סדר דין בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
אין בבית הדין סדר דין מהיר כבהליך אזרחי רגיל- ההליך בבית הדין נקבע לפי גובה וסוג התביעה כאשר הליך מהיר הנו כפי שציינת בדיון מהיר לא בעצם תביעה בסדר דין מהיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין בבית הדין סדר דין מהיר כבהליך אזרחי רגיל- ההליך בבית הדין נקבע לפי גובה וסוג התביעה כאשר הליך מהיר הנו כפי שציינת בדיון מהיר לא בעצם תביעה בסדר דין מהיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
גלעד
26/07/17
שלום,
אני סטודנט ועובד מזה 6 שנים בעבודה שמאפשרת לימודים ברוב זמן המשמרת ולאחרונה שונו נהלי העבודה וכעת לא אפשרי ללמוד במהלך המשמרת.
כיוון שאני סטודנט הדבר מהווה הרעה משמעותית שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר.
האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים ועקב כך לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
תודה רבה.
אני סטודנט ועובד מזה 6 שנים בעבודה שמאפשרת לימודים ברוב זמן המשמרת ולאחרונה שונו נהלי העבודה וכעת לא אפשרי ללמוד במהלך המשמרת.
כיוון שאני סטודנט הדבר מהווה הרעה משמעותית שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר.
האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים ועקב כך לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
תודה רבה.
תוספת
גלעד
26/07/17
אוסיף שעניין הלימודים במשמרת אינו מעוגן בחוזה אך זהו הנוהג במקום העבודה מאז ומתמיד וכך המעסיק גם "מתפאר" ומשווק את המשרה ככזו שמתאימה לסטודנטים.
חישוב דמי חופשה לעוזרת בית
ניי קי
25/07/17
שלום רב,
מעסיק עוזרת בית מיולי 2016, פעם בשבועיים ל5 שעות כל פעם. שכר שעתי 50 ש"ח. שאלותיי:
1. האם יש לשלם לה דמי חופשה על שנת 2016 במובחן משנת 2017, או כרצף של שנה עד היום? 2. מה החישוב לדמי החופשה המגיעים לה?
אודה לתשובכם מראש:)
מעסיק עוזרת בית מיולי 2016, פעם בשבועיים ל5 שעות כל פעם. שכר שעתי 50 ש"ח. שאלותיי:
1. האם יש לשלם לה דמי חופשה על שנת 2016 במובחן משנת 2017, או כרצף של שנה עד היום? 2. מה החישוב לדמי החופשה המגיעים לה?
אודה לתשובכם מראש:)
חישובים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
אנחנו עורכי דין. לא חשבי שכר. איננו עוסקים בחישובים. פדיון חופשה הוא על 3 שנות העבודה האחרונות. משרה מלאה היא 186 שעות לחודש. התשלום הוא לפי שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב היקף משרה לצורך קבלת דמי הבראה
ענבל
25/07/17
אני עובדת בשכר שעתי במעון יום פרטי המוכר ע"י משרד התמת. אנו צוברים את ימי החופשה שלנו לחודש אוגוסט בו המעון סגור למשך כ 3 שבועות. ימים אלה משולמים לנו במלואם.מבדיקה שערכנו באינטרנט מצאנו שמפסיקת בית דין לעבודה נקבע שלצורך חישוב היקף משרה נלקחים בחשבון גם מחלה, חג, חופשה בתשלום. בדמי ההבראה שלנו חושבו רק שעות העבודה בפועל. לטענת הנהלת החשבונות שלנו "החוק הינו בגדר המלצה בלבד, אין חובה לשלם על שעות אלו (חג מחלה חופשה) כי אין זכאות על זכאות". עקב כך היקף המשרה ירד בצורה ניכרת ודמי ההבראה נמוכים בצורה משמעותית. נשמח לתשובתכם בהקדם.
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
בהנהלת החשבונות שלכם יושבים סטנדאפיסטים. מה פירוש "החוק הוא המלצה"? החוק מחייב, ואם הם לא מבינים את זה, יש בבתי הדין לעבודה שופטים שיסבירו להם את זה, רק שאז זה יהיה הרבה יותר יקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ט באב
אורן
25/07/17
אני עובד במרפאה בניקיון ובתשעה באב לא עובדים.
האם יום זה יחשב לי חופשה?
האם יום זה יחשב לי חופשה?
ט' באב
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
ט' באב אינו נחשב כיום היעדרות בחוק. כנראה שהנושא מוסדר בהסכם העבודה שלך, אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות
רקפת
25/07/17
שלום רב,
הבתי כי לא מחוייבים לתת פיצויים לעובד שמתפטר אם אין אחת מהסיבות הידועות.
בכל זאת הבנתי כי יש איזו קרן פיצויים שאותה כן חייבים לתת? על איזה סכום מדובר? איך היא מחושבת?
תודה מראש
רקפת
הבתי כי לא מחוייבים לתת פיצויים לעובד שמתפטר אם אין אחת מהסיבות הידועות.
בכל זאת הבנתי כי יש איזו קרן פיצויים שאותה כן חייבים לתת? על איזה סכום מדובר? איך היא מחושבת?
תודה מראש
רקפת
רכיב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
חלק מהכספים המופקדים בביטוח הפנסיוני הוא על חשבון פיצויי פיטורים. זהו רכיב ששיעורו החל מיום 1.1.17 6% מהשכר. בסיום העבודה מכל סיבה על מעסיק לשחרר את כל הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני לרבות רכיב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ג
25/07/17
כנהג משאית שעבד בחברת הובלות חמישה ימים ברצף ויום בודד בחודש מרץ הפסקתי
לעבוד שם במכלול של סיבות לדוגמאות אי תשלום שכר על אותו יום בודד,הובלת חומרים
מסוכנים ללא רשיון ,שעות פעילות ,והבטחות שווא ,שקרים יום יומי לכלל הנהגים מסידור
הנהגים ורכבים שבורים שעובדים על קצה המינימום. ולבסוף לאחר שיחה עם מנכ"ל החברה הוסכם על תשלום של 6 ימים ובפועל הרבה פחות ,לכן אני פונה עליכם תודה מראש לכל
לעבוד שם במכלול של סיבות לדוגמאות אי תשלום שכר על אותו יום בודד,הובלת חומרים
מסוכנים ללא רשיון ,שעות פעילות ,והבטחות שווא ,שקרים יום יומי לכלל הנהגים מסידור
הנהגים ורכבים שבורים שעובדים על קצה המינימום. ולבסוף לאחר שיחה עם מנכ"ל החברה הוסכם על תשלום של 6 ימים ובפועל הרבה פחות ,לכן אני פונה עליכם תודה מראש לכל
יש גם שאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
קראתי הרבה תלונות. יש לך גם שאלה שאתה רוצה לשאול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור זמן נסיעות
מאיר
25/07/17
שלום
אני עובד בחו"ל באבטחה בעיר מסויימת ומידיי פעם שולחים אותנו לתיגבור בעיר אחרת.
הנסיעה לכיוון 3 וחצי שעות, מתחיל משמרת, אני ישן במלון וחוזר חזרה נסיעה של 3 וחצי שעות
התיגבור הזה היה פעם בשבוע
עכשיו רוצים שיהיה 3 פעמים בשבוע יוצא שבשבוע אני נוסע כ 21 שעות
בשאר הימים אני עובד רגיל בעיר שלי
האם זה הרעת תנאים?
האם אני זכאי לתשלום עבור שעות הנסיעה הרבות
אני מקבל החזר על הנסיעה ברכבת
תודה
מאיר
אני עובד בחו"ל באבטחה בעיר מסויימת ומידיי פעם שולחים אותנו לתיגבור בעיר אחרת.
הנסיעה לכיוון 3 וחצי שעות, מתחיל משמרת, אני ישן במלון וחוזר חזרה נסיעה של 3 וחצי שעות
התיגבור הזה היה פעם בשבוע
עכשיו רוצים שיהיה 3 פעמים בשבוע יוצא שבשבוע אני נוסע כ 21 שעות
בשאר הימים אני עובד רגיל בעיר שלי
האם זה הרעת תנאים?
האם אני זכאי לתשלום עבור שעות הנסיעה הרבות
אני מקבל החזר על הנסיעה ברכבת
תודה
מאיר
עובדה בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
לא ציינת מי המעסיק. אם אתה עובד בחו"ל, והמעסיק מקומי, חלים דיני העבודה המקומיים. אם המעסיק ישראלי ואתה מועסק על פי דיני העבודה של ישראל, אם המקום המרוחק אינו המקום הרגיל בו אתה מבצע את עבודתך יש לשלם לך עבור זמן הנסיעה החורג מזמן הנסיעה הרגיל מביתך למקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
ר
25/07/17
שלום, אני עובד במוסד חינוכי לפני כשבוע וחצי קבט של המקום
האשים אותי שלקחתי טלפון של אחד העובדים ושמחקתי הקלטות ללא כל הוכחות בגללו אני
כבר לא עובד שם כשביקשתי ממנו הוכחות הוא טען שהוא לא חייב להציג לי הוכחות והעיף
אותי מהעבודה רציתי לדעת מה אני יכול לעשות עם זה אם אני יכול לתבוע אותו אני זקוק
ליעוץ מכם תודה.
האשים אותי שלקחתי טלפון של אחד העובדים ושמחקתי הקלטות ללא כל הוכחות בגללו אני
כבר לא עובד שם כשביקשתי ממנו הוכחות הוא טען שהוא לא חייב להציג לי הוכחות והעיף
אותי מהעבודה רציתי לדעת מה אני יכול לעשות עם זה אם אני יכול לתבוע אותו אני זקוק
ליעוץ מכם תודה.
השעיה מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
אתה לא זקוק לייעוץ כאן. אתה זקוק לייעוץ פרטני מעורך דין העוסק בדיני עבודה, ואולי גם לייצוג בהליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
