האם ניתן לערער על הרעת תנאים שהתרחשה בזמן הריון?
הרעת תנאים בהריון
ר
11/09/17
התחלתי את עבודתי ב2004 עם חוזה שחתמתי על תנאיו , בינואר2016 חדשו לי חוזה והיה בו
סעיף של הרעת תנאים ( קיצוץ באחוזי וותק) אציין כי במאי 2016 ילדתי -ז"א שהיה הרעה
בחוזה כשהייתי בהריון, האם אני יכולה לערער ע"כ או לתבוע כיום?
סעיף של הרעת תנאים ( קיצוץ באחוזי וותק) אציין כי במאי 2016 ילדתי -ז"א שהיה הרעה
בחוזה כשהייתי בהריון, האם אני יכולה לערער ע"כ או לתבוע כיום?
הרעת תנאים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
עקרונית היום יותר משנה אחרי - אני בספק. . היית צריכה לסרב להרעה לשינוי והמעסיק היה צריך לקבל אשור משרד הכלכלה לשינוי. גם טענה שזה היה לא באישור ולכן לא כדין - ספק אם תתפוס כאן לצערי - הואיל והמעסיק יכול לטעון כי הדבר מעשה בהסכמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
איך מחשבים פיצויי פיטורים במקרה של תקופות עבודה עם הפרשות חלקיות?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
למה אתם לא מוחקים הודעות אלא עונים עליהן ומעלים אותן?