פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
נופר מזרחי
28/08/18
שלום,
אבא שלי מועמד לפיטורים אחרי שמונה שנים בחברה עקב "אי עמידה ביעדים" אשר מעולם לא נקבעו או נכתבו. אבא שלי בן קצת יותר מ62 כלומר נשארו לו קצת פחות מחמש שנים עד הפנסיה, האם החברה רשאית לפטור אותו או רק להוציא אותו לפנסיה מוקדמת? והאם יש להם עילה לפיטורים? בנוסף בחוזה העבודה שלו יש סעיפים לא חוקיים והחוזה לא נחתם מעולם, מה זה אומר לגביו?
תודה רבה
אבא שלי מועמד לפיטורים אחרי שמונה שנים בחברה עקב "אי עמידה ביעדים" אשר מעולם לא נקבעו או נכתבו. אבא שלי בן קצת יותר מ62 כלומר נשארו לו קצת פחות מחמש שנים עד הפנסיה, האם החברה רשאית לפטור אותו או רק להוציא אותו לפנסיה מוקדמת? והאם יש להם עילה לפיטורים? בנוסף בחוזה העבודה שלו יש סעיפים לא חוקיים והחוזה לא נחתם מעולם, מה זה אומר לגביו?
תודה רבה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
אי עמידה ביעדים היא סחבה מספקת לפיטורי עובד. אין חובה לחתום על חוזה עבודה, יש חובה למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו.
נראה שאביך זקוק לייעוץ משפטי.
נראה שאביך זקוק לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
יובל
28/08/18
שלום רב,
עבדתי כשנה ברשת חנויות מוכרת, והמשכורת שולמה לי בשחור, אך לאחר ויכוח עם המעסיק הוא החליט לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת. שלחתי לו מס' הודעות שישלח לי הודעת פיטורים, תשלום על חודש מלא ופיצויי פיטורין ע"פ חוק, אך המעסיק לא מוכן לשלוח לי דבר וגם לא עונה לי להודעות. אני מעוניין לתבוע את המעסיק ולדרוש מה שמגיע לי, האם אני עלול להיפגע בגלל מס הכנסה וביטוח לאומי? האם אני עלול להפסיד ולשאת בנזק גדול יותר? מה עליי לעשות?
עבדתי כשנה ברשת חנויות מוכרת, והמשכורת שולמה לי בשחור, אך לאחר ויכוח עם המעסיק הוא החליט לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת. שלחתי לו מס' הודעות שישלח לי הודעת פיטורים, תשלום על חודש מלא ופיצויי פיטורין ע"פ חוק, אך המעסיק לא מוכן לשלוח לי דבר וגם לא עונה לי להודעות. אני מעוניין לתבוע את המעסיק ולדרוש מה שמגיע לי, האם אני עלול להיפגע בגלל מס הכנסה וביטוח לאומי? האם אני עלול להפסיד ולשאת בנזק גדול יותר? מה עליי לעשות?
טיפול משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
אתה זקוק לייעוץ ואולי ייצוג משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת אפשרות לפרנסה וגניבת משתמש
שיר
27/08/18
שלום רב,לפני מספר שנים הייתי רשומה באתר פרילנס ישראלי שנותן אפשרות להגיש בקשה לעבודות בתכנות, שילמתי מנוי חודשי וביצעתי כמה עבודות קשות ויקרות בחינם כדי לקבל שם תגובות טובות מלקוחות על מנת לצבור אמון ורייטינג ובכך להגדיל את הסיכויים לקבל עבודות. לאחר מכן קרה והייתי צריכה להפסיק את הפעילות שם למספר שנים ועיבדתי את הסיסמה לאתר והסיסמה לאימייל שהיה רשום להם במערכת. ניסיתי ליצור קשר עם האתר, כתבתי להם את הבעיה, נתתי פרטים נוספים כדי לשחזר את המשתמש שם ואף אחד לא עונה לי! אין להם מספר טלפון שאפשר להתקשר אליו אז נשאר לי רק לכתוב להם מליון פעם ללא תשובה.. אני מרגישה גנובה וחסרת עונים.. הם ענו לי רק פעם אחת כשכתבתי מאימייל שונה שעבד לי המשתמש ואני רוצה לרכוש מנוי אך אחרי שכתבתי להם את המשתמש אז הם הפסיקו לענות לי שוב! אני לא יודעת מה לעשות.. אני תושבת חוזרת וקשה לי למצוא עבודה בתחום שלי בישראל בבית.. ואני ממש מרגישה שהם שוללים ממני אפשרות להתפרנס.. ואם אני אצור משתמש חדש אז אעבד את כל מה שהשגתי לפני, את התגובות, הרייטינג והנוכחות רבת השנים באתר.. האם אפשר לעשות משהו בנושא? לתבוע את האתר? להגיש מכתב מזהיר מעו"ד? להגיש תלונה במשטרה? מה אני יכולה לעשות??תודה מראששיר
לא דיני עבדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
שלום
27/08/18
שלום,
הודעתי על יציאה ליום חופש חודש וחצי מראש. סירבו לאשר לי בטענה שזאת תקופה לחוצה. מדובר בנופש שקבעתי עם משפחתי ולא יכלתי לבטל. יום לפני החופש המבוקש, עמדתי על כך שאני יוצא לחופש, וכי היה להם מספיק זמן להתארגן על היום הזה שאהיה חסר, והמנהל בתגובה שלח לי הודעה שלא אגיע לעבודה עד לקבלת מכתב.
2 שאלות:
1. הימים האלה שאני מחכה למכתב, האם על חשבוני?
2. האם מותר לפטר במקרה הזה?
תודה רבה.
הודעתי על יציאה ליום חופש חודש וחצי מראש. סירבו לאשר לי בטענה שזאת תקופה לחוצה. מדובר בנופש שקבעתי עם משפחתי ולא יכלתי לבטל. יום לפני החופש המבוקש, עמדתי על כך שאני יוצא לחופש, וכי היה להם מספיק זמן להתארגן על היום הזה שאהיה חסר, והמנהל בתגובה שלח לי הודעה שלא אגיע לעבודה עד לקבלת מכתב.
2 שאלות:
1. הימים האלה שאני מחכה למכתב, האם על חשבוני?
2. האם מותר לפטר במקרה הזה?
תודה רבה.
יציאה לחופשה ללא אישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
1. על המעסיק לשלם שכר בגין ימים אלה.
2. כן. מה שעשית הוא הפרת משמעת.
2. כן. מה שעשית הוא הפרת משמעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
דורון
27/08/18
סיימתי שנה כשכיר בהתמחות בעריכת דין. האם אוכל לקבל דמי אבטלה: 1.לפני מבחן לשכה? 2 . אחרי מבחן לשכה?
שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה מוכרת עבור קורס מקצועי
דיאנה
27/08/18
היי, אני עובדת כרכזת גיוס בחברה ורוצה לעשות קורס מקצועי בנושא על מנת להתייעל בנושא. עלות הקורס 5,000 ש"ח במידה והמעסיק משלם במקומי עבור הקורס, האם הוא מקבל החזר מהמדינה על כך? אמרו לי שהקורס זו הוצאה מוכרת, ומה זה בעצם אומר הוצאה מוכרת?
תודה רבה
תודה רבה
שאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ש
27/08/18
למי שיש קרן פנסיה פעילה, המעביד חייב להפריש לו פנסיה גם אם עבד אצלו חודש אחד. מה העיגון החוקי לכך? (כדי להוכיח למעביד שמגיע לי)
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
עובד שמתחיל לעבוד כשיש לו ביטוח פנסיוני פעיל, החובה להפקיד בגינו היא אחרי שלושה חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורים
שקד
26/08/18
אני עובדת בעבודה שנתיים ותשעה חודשים . ואני רוצה להודיע על התפטרותי. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש?
תודה מראש
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
תלוי אם את עובדת לפי שעות או במשכורת חודשית קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות עקב מעבר דירה מרוחק ממקום העבודה
נועם
26/08/18
שלום,
אני עובדת בתל אביב. בעתיד הקרוב אעבור לגור בנשר שבצפון, מרחק נסיעה שמצריך אוטובוס ורכבת.
כיום אני מקבלת 284 ש"ח בעבור נסיעות עבור 22 ימי עבודה. אני עובדת במשרה מלאה.
מחיר נסיעה חופשי-חודשי משולב אוטובוס ורכבת מנשר לתל אביב הינו 684 ש"ח.
מה המקסימום שהמעסיק חייב לשלם לי בעבור הנסיעות? האם מוטלת החובה לשלם עבור נסיעות חופשי- חודשי או שיש מחיר נסיעה מקסימלי שבו המעסיק נדרש ולא יותר? איך קובעים כמה ישולם לי בעבור הנסיעות?
תודה רבה.
אני עובדת בתל אביב. בעתיד הקרוב אעבור לגור בנשר שבצפון, מרחק נסיעה שמצריך אוטובוס ורכבת.
כיום אני מקבלת 284 ש"ח בעבור נסיעות עבור 22 ימי עבודה. אני עובדת במשרה מלאה.
מחיר נסיעה חופשי-חודשי משולב אוטובוס ורכבת מנשר לתל אביב הינו 684 ש"ח.
מה המקסימום שהמעסיק חייב לשלם לי בעבור הנסיעות? האם מוטלת החובה לשלם עבור נסיעות חופשי- חודשי או שיש מחיר נסיעה מקסימלי שבו המעסיק נדרש ולא יותר? איך קובעים כמה ישולם לי בעבור הנסיעות?
תודה רבה.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
את זכאית להחזר הוצאות נסיעה עד לתקרה של 22.60 ש"ח ליום או חופשי חודשי, לפי הנמוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורין
אוהד
26/08/18
שלום,
אני עובד כמזכיר במשרד במשך תקופה
של חצי שנה ו11 ימים(בדיוק)
ואני שוקל בכובד ראש להתפטר.
ובמידה ואחליט שכן לעשות את הצעד הזה
רציתי לדעת איך עושים את הצעד בצורה הנכונה ביותר?
שמעתי בעבר דברים כמו שאני צריך לשלוח מכתב ולהודיע על כך חודש מראש ועוד דברים.
אשמח לדעת מה כל הדברים שצריך לעשות במידה ואני מודיע למעסיק שלי שאני מתפטר, כדי שההתפטרות שלי תיעשה בהתאם לחוק, וחלילה לא תהיה שלא לפי לחוק ואז תסכן אותי בדרישה לפיצוי/תביעה וכד'
כמו כן, שאלה נוספת,
באם אני מתפטר מגיעים לי זכויות כלשהן?
אני עובד כמזכיר במשרד במשך תקופה
של חצי שנה ו11 ימים(בדיוק)
ואני שוקל בכובד ראש להתפטר.
ובמידה ואחליט שכן לעשות את הצעד הזה
רציתי לדעת איך עושים את הצעד בצורה הנכונה ביותר?
שמעתי בעבר דברים כמו שאני צריך לשלוח מכתב ולהודיע על כך חודש מראש ועוד דברים.
אשמח לדעת מה כל הדברים שצריך לעשות במידה ואני מודיע למעסיק שלי שאני מתפטר, כדי שההתפטרות שלי תיעשה בהתאם לחוק, וחלילה לא תהיה שלא לפי לחוק ואז תסכן אותי בדרישה לפיצוי/תביעה וכד'
כמו כן, שאלה נוספת,
באם אני מתפטר מגיעים לי זכויות כלשהן?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
לאחר ששה חודשים (חלקי חודשים לא רלוונטייים) אתה חייב הודעה מוקדמת של 6 ימים. עליך לתת הודעה בכתב. תהיה זכאי לפדיון חופשה ושחרור הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, אם הופקדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אצל שני מעסיקים במקביל ביטוח לאומי
עופר
26/08/18
אם אני עובד אצל שני מעסיקים במקביל, האם אני חייב לדווח ע"ז למעסיקים? מהי משמעות הדיווח? ומה לגבי ביטוח לאומי?
זו שאלה של מס הכנסה ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
פנה לפורומים המתאימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בתקופת ההיעדרות
אלי
26/08/18
נעדרתי לאחר תאונת עבודה ואני צפוי כנראה לקבל דמי פגיעה. המעביד טוען שהוא לא צריך לשלם לי שכר כלל כי זו תאונת עבודה.
האם הוא צודק?
האם הוא לא אמור לשלם לי את ההפרש בין השכר לדמי הפגיעה ע"ח ימי חופש או מחלה?
האם הוא לא אמור לשלם לי שכר בכל מקרה (ע"ח ימי חופשה או מחלה) וכשאקבל תשלום אחזיר לו?
האם הוא צודק?
האם הוא לא אמור לשלם לי את ההפרש בין השכר לדמי הפגיעה ע"ח ימי חופש או מחלה?
האם הוא לא אמור לשלם לי שכר בכל מקרה (ע"ח ימי חופשה או מחלה) וכשאקבל תשלום אחזיר לו?
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
בתקופה בה נעדרת עקב תאונת עבודה אתה מקבל קיצבה מביטוח לאומי. המעסיק אינו חייב לשלם עבור תקופה בה אינך עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוסי
26/08/18
שלום,
אני נהג אוטובוס בחברה בציבורית מזה שלוש שנים אני עובד משמרת בוקר (מאז שאני עובד בחברה), עכשיו המנהל שלי רוצה שאעבוד במשמרות ערב /פיצולים, אין הסכם כתוב אבל שלוש שנים אני עובד במשמרת בוקר. האם זו הרעת תנאים?
אני נהג אוטובוס בחברה בציבורית מזה שלוש שנים אני עובד משמרת בוקר (מאז שאני עובד בחברה), עכשיו המנהל שלי רוצה שאעבוד במשמרות ערב /פיצולים, אין הסכם כתוב אבל שלוש שנים אני עובד במשמרת בוקר. האם זו הרעת תנאים?
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
לא נראה ששינוי מתכונת העבדה בדרך זו היא בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בכל אופן, גם אם כן, אינך יכול לכפות את המשך המתכונת הישנה אלא רק להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
נועה רח
26/08/18
היי,
מבקשת לדעת האם מעסיק יכול להחתים על סעיף שאומר
שהעובד נדרש להתראה של 14 יום בשלושה חודשי ההעסקה הראשונים??
תודה מראש.
מבקשת לדעת האם מעסיק יכול להחתים על סעיף שאומר
שהעובד נדרש להתראה של 14 יום בשלושה חודשי ההעסקה הראשונים??
תודה מראש.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוסק פטור
אבנר
26/08/18
אני יוצא לחופשת לידה במקום אשתי, אני שכיר (70%) ועוסק פטור (30%).
לביטוח לאומי אני לא משלם כלום (לטענתם סך ההכנסות שלי לא מצדיק תשלום לביטוח לאומי).
השאלה אם אני יכול להמשיך לעבוד כעוסק פטור במקביל לחופשת לידה מהעבודה כשכיר?
לביטוח לאומי אני לא משלם כלום (לטענתם סך ההכנסות שלי לא מצדיק תשלום לביטוח לאומי).
השאלה אם אני יכול להמשיך לעבוד כעוסק פטור במקביל לחופשת לידה מהעבודה כשכיר?
עוסק פטור
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
אלה שאלות הנוגעות למיסוי ולביטוח לאומי. החלק הנוגע לעיסוקך כעוסק פטור אינו נוגע דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת הודעה מוקדמת בהתאם להסכם
שמוליק
26/08/18
אני חתום על הסכם שבו תקופת ההודעה המוקדמת נקבעה לחודשיים. למיטב הבנתי, המעסיק מחוייב להסכם במקרה של פיטורים ואני מחוייב לחוק (חודש) במקרה של התפטרות.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
אין לחייב עובד בהודעה מוקדמת ארוכה יותר מדרישת החוק. יחד עם זאת, העניין תלוי נסיבות. כנראה שאצל עובד העובד כמה שנים תהיה יותר נטייה לאשר את התקופה המוארכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות הריון
נעמה
25/08/18
שלום רב, בהנחה כי מגיעות לי 40 שעות העדרות בגין בדיקות מחלה, כיצד ניתן לממש אותן כבר בשליש הראשון של ההריון כאשר רוצים לשמור אצ נושא ההריון בדיסקרטיות מהמעביד?
האם ניתן להציג את האישורים בדיעבד ולקבל החזר השעות רטרואקטיבית?
האם ניתן להציג את האישורים בדיעבד ולקבל החזר השעות רטרואקטיבית?
בדיקות הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
התשובה היא שלילית. כדי להיות זכאית לשעות בגין הריון עלייך להגיד למעסיק שאת נעדרת לבדיקות בגינו ולהביא אישור מתאים. במקרה שאת מעוניינת לשמור על דיסקרטיות את יכולה או לנצל ימי מחלה רגילים ואז להביא אישור על ביקור אצל רופא ללא פירוט/ לתאם את הבדיקות לשעות שאינן שעות עבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה היא שלילית. כדי להיות זכאית לשעות בגין הריון עלייך להגיד למעסיק שאת נעדרת לבדיקות בגינו ולהביא אישור מתאים. במקרה שאת מעוניינת לשמור על דיסקרטיות את יכולה או לנצל ימי מחלה רגילים ואז להביא אישור על ביקור אצל רופא ללא פירוט/ לתאם את הבדיקות לשעות שאינן שעות עבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח מנהלים בלי לשלם את רכיב הפיצויים
הילה
25/08/18
אני עובדת בעבודה שנה ושמונה חודשים ואתמול גיליתי שהבוס מפקיד לי בביטוח מנהלים לגמל אבל לא מפקיד למרכיב הפיצויים.
לפי החוק הוא חייב להפקיד למרכיב הפיצויים?
אני צריכה לתבוע אותו על זה או רק להגיד לו שהוא צריך להפקיד?
לפי החוק הוא חייב להפקיד למרכיב הפיצויים?
אני צריכה לתבוע אותו על זה או רק להגיד לו שהוא צריך להפקיד?
תשלום לביטוח מנהלים ללא קופת פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
ראשית יש לבחון אולי הוא מפקיד לך לקופה אחרת ובה את רכיב הפיצויים . שנית קודם כל כמובן שלהגיד לו ולתת לו את האפשרות לתקן ורק במידה וזה לא מסתדר אז יש לחשוב על תביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון אולי הוא מפקיד לך לקופה אחרת ובה את רכיב הפיצויים . שנית קודם כל כמובן שלהגיד לו ולתת לו את האפשרות לתקן ורק במידה וזה לא מסתדר אז יש לחשוב על תביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והעתקת מגורים
אריק
25/08/18
שלום רב,
עד כמה שידוע לי התפטרות לצורך העתקת מגורים ( אם זכור נכון למרחק יותר מ-70 קילומטרים) משתווה לפיטורים ומזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורים מהמעסיק.
האם ההעתקה אמורה לנבוע מאיזשהי סיבה קונקרטות או שהעתקה בלי שום סיבה גם מזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורין?
תודה
אריק
עד כמה שידוע לי התפטרות לצורך העתקת מגורים ( אם זכור נכון למרחק יותר מ-70 קילומטרים) משתווה לפיטורים ומזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורים מהמעסיק.
האם ההעתקה אמורה לנבוע מאיזשהי סיבה קונקרטות או שהעתקה בלי שום סיבה גם מזכה את העובד/ת בפיצויי פיטורין?
תודה
אריק
התפטרות והעתקת מגורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
לא כל התפטרות בשל העתקת מגורים מזכה בפיצויים אלא רק כזו שהיא בגין נישואים/ גירושים ומעבר למקום מגורי בן הזוג או כזו שהיא בגין מעבר מקום עבודה של בן הזוג / כזו שהיא במעבר למקום חקלאי / עיירת פיתוח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא כל התפטרות בשל העתקת מגורים מזכה בפיצויים אלא רק כזו שהיא בגין נישואים/ גירושים ומעבר למקום מגורי בן הזוג או כזו שהיא בגין מעבר מקום עבודה של בן הזוג / כזו שהיא במעבר למקום חקלאי / עיירת פיתוח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש על חשבון עובד
אריק
25/08/18
שלום רב,
אם לעובד אין ימי חופש והוא רוצה לצאת לחופש על חשבונו (ז.א. מעסיק לא ישלם לו שכר ). האם יש איזשהו חוק שמקנה למעסיק לאסור לעובד לצאת לחופשה אם אין לו ימי חופש?
תודה
אריק
אם לעובד אין ימי חופש והוא רוצה לצאת לחופש על חשבונו (ז.א. מעסיק לא ישלם לו שכר ). האם יש איזשהו חוק שמקנה למעסיק לאסור לעובד לצאת לחופשה אם אין לו ימי חופש?
תודה
אריק
האם המעסיק רשאי לאסור עלי לצאת לחופש על חשבוני?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
בוודאי שהמעסיק זכאי שלא לאפשר חופשה שכזו.
המעסיק הוא זה שמחליט מתי ימי החופשה של העובד.
בכל מקרה המעסיק לא יכול לאפשר לעובד להיכנס ליתרת חופשה שלילית ובמידה והעובד מעוניין לצאת לחל"ת אזי זה בוודאי שרק בהסכמת המעסיק.
בברכה,
בוודאי שהמעסיק זכאי שלא לאפשר חופשה שכזו.
המעסיק הוא זה שמחליט מתי ימי החופשה של העובד.
בכל מקרה המעסיק לא יכול לאפשר לעובד להיכנס ליתרת חופשה שלילית ובמידה והעובד מעוניין לצאת לחל"ת אזי זה בוודאי שרק בהסכמת המעסיק.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
יגאל
25/08/18
פיטרו אותי
בתאריך 20.8 עשו לי שימוע
בתאריך 21.8.עבדתי
בתאריך 22.8 עבדתי ולקראת סוף היום הודיעו לי שאני מפוטר.
בתאריך 23.8 עשיתי יום טיולים החתמת מחסן חלפים וכל השאר שאיני חייב כלום.
בחודש אוגוסט יש 31 יום ואני עובד חמישה ימים בשבוע במשכורת חודשית.
עד איזה תאריך במדויק אני צריך לקבל משכורת עבור חודש ספטמבר?
תודה רבה
בתאריך 20.8 עשו לי שימוע
בתאריך 21.8.עבדתי
בתאריך 22.8 עבדתי ולקראת סוף היום הודיעו לי שאני מפוטר.
בתאריך 23.8 עשיתי יום טיולים החתמת מחסן חלפים וכל השאר שאיני חייב כלום.
בחודש אוגוסט יש 31 יום ואני עובד חמישה ימים בשבוע במשכורת חודשית.
עד איזה תאריך במדויק אני צריך לקבל משכורת עבור חודש ספטמבר?
תודה רבה
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית - יש לבחון לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי ובהתאם לחשב ימים קלנדריים כולל שישי שבת. נגיד ואתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת אז ההודעה המוקדמת מסתיימת ב21.9. ( מתחילים לספור מה 22.8
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית - יש לבחון לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי ובהתאם לחשב ימים קלנדריים כולל שישי שבת. נגיד ואתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת אז ההודעה המוקדמת מסתיימת ב21.9. ( מתחילים לספור מה 22.8
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי
מני
24/08/18
האם בפועל יש סכוי לקבל פיצוי על אי הפרת תלוש. עבדתי רק חודש
פיצוי על אי הכנת תלוש שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
בפועל הסיכוי לקבל פיצוי ככל וזו ההפרה היחידה הוא לא גבוה בכלל . מנגד ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך הם פועלים למול המעסיק לך לא יוצא מזה דבר למעט עצם הנפקת התלוש בדיעבד על ידי המעסיק ככל וזה יכול לעזור לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בפועל הסיכוי לקבל פיצוי ככל וזו ההפרה היחידה הוא לא גבוה בכלל . מנגד ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך הם פועלים למול המעסיק לך לא יוצא מזה דבר למעט עצם הנפקת התלוש בדיעבד על ידי המעסיק ככל וזה יכול לעזור לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
מיקי
24/08/18
ביתי עובדת קצת יותר משנה במקום מסוים. המשכורת החדשית האחרונה שלה היא 16000 ש"ח והצטברו לה 8.5 ימי חופשה. כמה שווה פדיון ימי חופשה שלה בעת התפטרותה מהעבודה.
פדיון ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/18
שלום רב
כדי לדעת מה שווי יום עבודה יש לבחון מה היקף משרתה והאם משרתה משולמת על בסיס שכר קבוע או משתנה. ככל ומשתנה אזי יש לעשות ממוצע. בכל מקרה בתלוש השכר אמור להופיע שווי יום ולחלופין יש לחלק את המשכורת הממוצעת/ השכר הקבוע ככל והוא כזה בימי עבודה חודשיים בהתאם להיקף משרתה וכך ניתן לדעת מהו שווי יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כדי לדעת מה שווי יום עבודה יש לבחון מה היקף משרתה והאם משרתה משולמת על בסיס שכר קבוע או משתנה. ככל ומשתנה אזי יש לעשות ממוצע. בכל מקרה בתלוש השכר אמור להופיע שווי יום ולחלופין יש לחלק את המשכורת הממוצעת/ השכר הקבוע ככל והוא כזה בימי עבודה חודשיים בהתאם להיקף משרתה וכך ניתן לדעת מהו שווי יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד במעמד זמני מחוייב לקבל שימוע טרם סיום
ליאור
24/08/18
שלום רב,
אני עובד ב״חוזה מיוחד להעסקת עובד״ בשירות המדינה (משרד הבריאות).
בחוזה כתוב שסוג ההעסקה הינה ״חוזה מילוי מקום״. והוא תחום בזמן. כלומר, תקופת החוזה: 1/4 ועד יום 30/9.
במידדה והחוזה אינו מוארך - האם צריך לעשות לי שימוע + מכתב פיטורין ?
אני עובד ב״חוזה מיוחד להעסקת עובד״ בשירות המדינה (משרד הבריאות).
בחוזה כתוב שסוג ההעסקה הינה ״חוזה מילוי מקום״. והוא תחום בזמן. כלומר, תקופת החוזה: 1/4 ועד יום 30/9.
במידדה והחוזה אינו מוארך - האם צריך לעשות לי שימוע + מכתב פיטורין ?
צריך לערוך שימוע בחוזה לתקופה קצובה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
ליאור שלום,
אם היתה לך צפייה סבירה לחידוש חוזה העבודה והמעסיק ביקש לסיים את ההתקשרות בתום תקופת החוזה, היה עליו לערוך שימוע.
סיום החוזה מהווה פיטורים, לכן על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם היתה לך צפייה סבירה לחידוש חוזה העבודה והמעסיק ביקש לסיים את ההתקשרות בתום תקופת החוזה, היה עליו לערוך שימוע.
סיום החוזה מהווה פיטורים, לכן על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לחוק עבודת נשים
מורן
24/08/18
שלום, אומנם נשמעת שאלה קטנונית, אך עבורי זה משמעותי. במידה והתחלתי לעבוד במקום חדש ב-4.3.18.האם חוק עבודת נשים להיריון יחול בדיוק מ-4.9.18 או כבר עתה במהלך חודש אוגוסט( האם למשל האם ב_- 30.8 תיכנס לתוקף הגנת החוק? ) תודה רבה
מתי אהיה זכאית להגנה מכוח חוק עבודת נשים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
מורן שלום,
אם שאלתך מתייחסת להגנה מפני פיטורים בהריון, באופן עקרוני ההגנה היא מהיום שהשלמת 6 חודשי עבודה.
יחד עם זאת, מעסיק שמפטר בסמוך לכך עלול להיות חשוף לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם שאלתך מתייחסת להגנה מפני פיטורים בהריון, באופן עקרוני ההגנה היא מהיום שהשלמת 6 חודשי עבודה.
יחד עם זאת, מעסיק שמפטר בסמוך לכך עלול להיות חשוף לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
