דורון שלום, 

בכדי לבחון אם אופן התשלום היה תקין, יש לבחון את צורת העסקה בפועל. 
האם עבדת בפועל שעות נוספות וככל שכן, כמה?

מדוע הדבר נחוץ? 
אם עבדת שעות נוספות וכמות השעות תואמת את התמורה ששולמה בתלוש, והמעסיק סיכם איתך מראש על שכר באופן הזה, הרי שהמעסיק נהג כשורה. אין צורך לבצע הפרשות לפיצויים ולפנסיה עבור מרכיב שעות נוספות (אלא אם הוסכם על כך במפורש).

ככל שלא עבדת שעות נוספות בפועל, או שעבדת מעט מאוד שעות, אז ניתן יהיה לומר שהפיצול של השכר הוא פיקטיבי. במצב שבו הפיצול הינו פיקטיבי המעסיק היה צריך לבצע הפרשות על כל השכר - קרי עבור 8000 ש"ח. 

בעניין ההודעה המוקדמת. עבדת שנה והשתכרת משכר על בסיס חודשי, משמע היה עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים. 
ככל שהמעסיק ויתר על נוכחותך בחודש הימים, עליו לשלם לך בגין הימים הללו שכר. 

בהצלחה! 


בברכה,




אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com