הטבה שניתנת על ידי המעסיק ופירושה
מענק הישארות
שחר
12/09/18
שלום רב,
אישתי סיכמה עם המעסיק שלה על מענק הישארות שתקבל אם תשלים שנת עבודה נוספת מתאריך מסוים ובהסכם נכתב שעליה לעבוד בפועל במשך כל השנה.
לקראת סוף אותה תקופה של שנה היא ילדה ויצאה לחופשת לידה כך שהיא לא עבדה בפועל ב-3 חודשים האחרונים של התקופה בת השנה.
האם היא זכאית למענק ההישארות? מדובר בחופשת לידה ויחסי ההעבקה לא התנתקו בה, אך בפועל היא לא עבדה כמובן.
נודה לתשובתכם!
הטבה שניתנת על ידי המעסיק ופירושה
עו"ד אחוה פודים
13/09/18
שחר שלום,
אין הוראה חוקית לתשלום של "מענק הישארות".
מדובר בהטבה שניתנה בהסכמת הצדדים - קרי חוזה שנכרת בין הצדדים, בין בכתב ובין בעל פה.
במצב זה יש לבחון את רצון הצדדים ואת הסכמתם בטרם התקשרו בחוזה זה.
ככלל תקופת חופשת לידה, דינה כתקופת עבודה לכל דבר ועניין.
הייתי ממליצה להיפגש עם המעסיק ולבוא עימו בדברים.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הוראה חוקית לתשלום של "מענק הישארות".
מדובר בהטבה שניתנה בהסכמת הצדדים - קרי חוזה שנכרת בין הצדדים, בין בכתב ובין בעל פה.
במצב זה יש לבחון את רצון הצדדים ואת הסכמתם בטרם התקשרו בחוזה זה.
ככלל תקופת חופשת לידה, דינה כתקופת עבודה לכל דבר ועניין.
הייתי ממליצה להיפגש עם המעסיק ולבוא עימו בדברים.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר אותי בשל קצב עבודה איטי?
האם ניתן לתבוע עובד שגרם נזק לחברה?
חובת הודעה על הריון
התפטרות לצורך גיוס לצבא
פנית לאתר הלא נכון נא לפנות למי שעוסק בביטוחים