פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת כ"א בהריון
שירלי
19/07/08
שלום,
אני כותבת שוב את השאלה מכיוון שלתוספת שלה לא נענתי והדבר חשוב לי מאוד.
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
אני מבינה שמהבנק ניתן לפטר אותי. השאלה היא האם לחברת כ"א יש אחריות לגבי?
האם הם גם יכולים לשלוח אותי הביתה או שהם מחוייבים למצוא לי עבודה אחרת? באם כן, במה המחוייבות שלהם מתבטאת?
אני כותבת שוב את השאלה מכיוון שלתוספת שלה לא נענתי והדבר חשוב לי מאוד.
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
אני מבינה שמהבנק ניתן לפטר אותי. השאלה היא האם לחברת כ"א יש אחריות לגבי?
האם הם גם יכולים לשלוח אותי הביתה או שהם מחוייבים למצוא לי עבודה אחרת? באם כן, במה המחוייבות שלהם מתבטאת?
תשובה
שיר ורד
20/07/08
המחויבות של החברה היא למצוא לך עבודה דומה בשכר ותנאים דומים.
אם לא ימצאו עליהם והבנק ביחד להגיש בקשה לפיטוריך אצל הממונה על עבודת נשים במשרדהתמתולפרט את סיבות הפיטורים, הפיטורים יאושרו אם יכויחו שאין קשר בין הפיטורים להריון.
אם לא ימצאו עליהם והבנק ביחד להגיש בקשה לפיטוריך אצל הממונה על עבודת נשים במשרדהתמתולפרט את סיבות הפיטורים, הפיטורים יאושרו אם יכויחו שאין קשר בין הפיטורים להריון.
ממי מגיע לי פיצויים?
בילי
19/07/08
שלום רב,
עבדתי במשך שנה בעיריית תל אביב,העירייה כאמור מעסיקה עובדים באמצעות חברת כח אדם ,במהלך אותה שנת עבודה החליפה העירייה את חברת כח האדם וחתמנו על חוזים דרך החברה החדשה.
עזבתי את העבודה שם אחרי חופשת הלידה שלי כדי לטפל בבת שלי וזאת כאמור לאחר 3 חודשים של חופשת הלידה לפיכך לפי חוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים ,שפניתי לחב' כח אדם האחרונה הם טענו שלא מגיע לי כי אני עובדת דרכם רק חודשיים ,בחברת כח אדם הקודמת עבדתי 01 חודשים ,ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
אני לא אשמה שהעירייה החליטה להחליף חב' כח אדם באמצע
אודה לתשובתכם.
עבדתי במשך שנה בעיריית תל אביב,העירייה כאמור מעסיקה עובדים באמצעות חברת כח אדם ,במהלך אותה שנת עבודה החליפה העירייה את חברת כח האדם וחתמנו על חוזים דרך החברה החדשה.
עזבתי את העבודה שם אחרי חופשת הלידה שלי כדי לטפל בבת שלי וזאת כאמור לאחר 3 חודשים של חופשת הלידה לפיכך לפי חוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים ,שפניתי לחב' כח אדם האחרונה הם טענו שלא מגיע לי כי אני עובדת דרכם רק חודשיים ,בחברת כח אדם הקודמת עבדתי 01 חודשים ,ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
אני לא אשמה שהעירייה החליטה להחליף חב' כח אדם באמצע
אודה לתשובתכם.
מדוע לא ענייתם לי ?למה דילגו על שאלתי???????????.
בילי
20/07/08
תשובה חלקית
שיר ורד
20/07/08
מהחברה הראשונה בודאי שלא מגיעים לך פצויים, אלא אם יש הסכם מיוחד בינם ובין העיריה שמחייב אותם לשלם פצויים בהחלפת חברות.
הסיבה, עזבת שם לפי שמלאה שנה לעבודתך, כמו כן לא התפטרת ממקום העבודה עקב סיבה המזכה בתשלום פצויים.
אם מגיעים לך םצויים מהחברה הראשונה (כאמור על פי הסכם מיוחד עם העיריה) אזי מהמקום השני לא מגיעים לך פצויים, כי בודאות נקטע הרצף לפצויים ולא עבדתם שם שנה.
אם לא מגיעים פצויים מהחברה הראשונה, אז מגיעים פצויים מהחברה השניה על כל תקופת העבודה וזאת על הניסוח הבא בחוק פצויי פיטורים.
(א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים
רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל
ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.
במקרה שלך אומנם ל פוטרת אלא התפטרת , אך בתנאים המזכים בפצויים ומאחר ומדובר במקום עבודה אחד, אזי אם המעסיק הראשון לא מחויב בתשלום פצויים, נוצר רצף בין המעסיקים לעניין הפצויים.
הסיבה, עזבת שם לפי שמלאה שנה לעבודתך, כמו כן לא התפטרת ממקום העבודה עקב סיבה המזכה בתשלום פצויים.
אם מגיעים לך םצויים מהחברה הראשונה (כאמור על פי הסכם מיוחד עם העיריה) אזי מהמקום השני לא מגיעים לך פצויים, כי בודאות נקטע הרצף לפצויים ולא עבדתם שם שנה.
אם לא מגיעים פצויים מהחברה הראשונה, אז מגיעים פצויים מהחברה השניה על כל תקופת העבודה וזאת על הניסוח הבא בחוק פצויי פיטורים.
(א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים
רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל
ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.
במקרה שלך אומנם ל פוטרת אלא התפטרת , אך בתנאים המזכים בפצויים ומאחר ומדובר במקום עבודה אחד, אזי אם המעסיק הראשון לא מחויב בתשלום פצויים, נוצר רצף בין המעסיקים לעניין הפצויים.
צבירת ימי חופש לתקופה שלאחר הלידה
אושר
19/07/08
שלום.
בעבודה שלי מחייבים את העובדים לנצל את ימי החופש שלהם עד תום השנה - דצמבר. בינואר מתאפסים ימי החופש של העובד.
כיום אני בשליש האחרון של הריון. צברתי ימי חופשה, אך אני לא חושבת שאספיק לנצלם עד הלידה שלי באוקטובר.
מה קורה במצב כזה? האם אני בכל זאת אוכל להעביר את ימי החופש לשנת 2009 ? כי חשבתי לצרף את ימי החופש לשנת 2009 ולהאריך את תקופת חופשת הלידה. האם זו זכותי?
בעבודה שלי מחייבים את העובדים לנצל את ימי החופש שלהם עד תום השנה - דצמבר. בינואר מתאפסים ימי החופש של העובד.
כיום אני בשליש האחרון של הריון. צברתי ימי חופשה, אך אני לא חושבת שאספיק לנצלם עד הלידה שלי באוקטובר.
מה קורה במצב כזה? האם אני בכל זאת אוכל להעביר את ימי החופש לשנת 2009 ? כי חשבתי לצרף את ימי החופש לשנת 2009 ולהאריך את תקופת חופשת הלידה. האם זו זכותי?
תשובה
שיר ורד
20/07/08
המעביד לא רשאי למחוק ימי חופש המגיעים על פי חוק ושהצטברו בשנה הנוכחית.
מעבר לכך אם המעביד מורה לך לצאת לחופש ואינך מנצלת את זכותך ישנה אי בהירות בחוק לגבי אפשרות מחיקתם.
אם את מבקשת לצאת לחופשה מספר פעמים במועדים שונים והמעסיק מסרב לכך, הוא לא יהיה רשאי למחוק ימי חופשה המגיעים לפי חוק שנצברו בשנתיים שקדמו לשנה האחרונה.
מעבר לכך אם המעביד מורה לך לצאת לחופש ואינך מנצלת את זכותך ישנה אי בהירות בחוק לגבי אפשרות מחיקתם.
אם את מבקשת לצאת לחופשה מספר פעמים במועדים שונים והמעסיק מסרב לכך, הוא לא יהיה רשאי למחוק ימי חופשה המגיעים לפי חוק שנצברו בשנתיים שקדמו לשנה האחרונה.
נזקים המצטרים מעבודה
בלה מגיע
18/07/08
במשך 20 שנות עבודה נגרמו לי כל מיני נזקי גוף כמו כאבי גב כושר שמיעה ירוד התקף לב
שאלתי האם אפשר לתבוע את מקום העבודה על נזקים מצטברים כגון אלו
שאלתי האם אפשר לתבוע את מקום העבודה על נזקים מצטברים כגון אלו
אפשר לתבוע
שיר ורד
20/07/08
אך הסיכיים לזכות בתביעה זניחים.
תצטרך להוכיח מספר דברים:
הבעיות נגרמו עקב עבודתך.
לא היתה תרומה לנזקים בגלל בעיות גנטיות, אורח חיים ותנאי סביבה במקום מגוריך (או שהתרומה שלהם היתה מינורית).
הנזקים נגרמו עקב רשלנות המעסיק ולא תרמת להחמרתם עקב התעלמות ביודעין מקרות הארועים.
לא נמנעת משימוש באמצעי מגן שסופקו ע"י המעסיק.
לא חלה התישנות על התביעה (לרוב 7 שנים מקרות הארוע המזכה).
בקיצור, אם יש לך הרבה כסף לבזבז על עורכי דין , אתה יכול לנסות.
תצטרך להוכיח מספר דברים:
הבעיות נגרמו עקב עבודתך.
לא היתה תרומה לנזקים בגלל בעיות גנטיות, אורח חיים ותנאי סביבה במקום מגוריך (או שהתרומה שלהם היתה מינורית).
הנזקים נגרמו עקב רשלנות המעסיק ולא תרמת להחמרתם עקב התעלמות ביודעין מקרות הארועים.
לא נמנעת משימוש באמצעי מגן שסופקו ע"י המעסיק.
לא חלה התישנות על התביעה (לרוב 7 שנים מקרות הארוע המזכה).
בקיצור, אם יש לך הרבה כסף לבזבז על עורכי דין , אתה יכול לנסות.
פיצויים
אבי
18/07/08
הנני עובד בראשון לציון והיות ואני עובר לגור לאשקלון(מתחתן) ברצוני להתפטר .האם אהיה זכאי לפיצויים ממקום עבודתי?(התפטרות בגין המרחק ?)
כמו כן מהוא המרחק מהבית למקום העבודה המזכה בפיצויים?
כמו כן מהוא המרחק מהבית למקום העבודה המזכה בפיצויים?
מזל טוב ושאלות הברה
שיר ורד
20/07/08
1. היכן אתה גר כעת?
2. היכן מקום מגוריה הנוכחי של אשתך?
3. מתי מתוכננת החתונה?
2. היכן מקום מגוריה הנוכחי של אשתך?
3. מתי מתוכננת החתונה?
פיצויים
אבי
20/07/08
בתשובה לשאלותיך למעשה השאלות הינן עבור חברתי(איתך הסליחה)
1. קרוב לחצי שנה שכרנו דירה באשקלון כאשר בתקופה זו במסגרת העבודה חברתי קיבלה רכב צמוד מהעבודה(כך שלא היתה בעיה ) אולם בסוף חודש זה הרכב ילקח ממנה (כך נאמר לה)כך שהיא אמורה לנסוע מידי יום אשקלון ראשון וחזרה
2. מקום מגורי החתן וכן גם עבודה הינם באשקלון והסביבה איזור הדרום
3. החתונה תתקיים בספטמבר 2008
אנא תשובתך הדחופה האם במידה וחברתי תתפטר תהיה זכאית לפיצויים
1. קרוב לחצי שנה שכרנו דירה באשקלון כאשר בתקופה זו במסגרת העבודה חברתי קיבלה רכב צמוד מהעבודה(כך שלא היתה בעיה ) אולם בסוף חודש זה הרכב ילקח ממנה (כך נאמר לה)כך שהיא אמורה לנסוע מידי יום אשקלון ראשון וחזרה
2. מקום מגורי החתן וכן גם עבודה הינם באשקלון והסביבה איזור הדרום
3. החתונה תתקיים בספטמבר 2008
אנא תשובתך הדחופה האם במידה וחברתי תתפטר תהיה זכאית לפיצויים
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
הני
18/07/08
שלום,
אינני חתומה בהסכם העבודה שלי על סעיף זה, נשארו לי לעבוד עד פרישה לגמלאות 6 שנים,
האם כדאי לחתום על סעיף זה?(מציעים לי)
האם כספים שמפקיד המעביד בקרן השתלמות נחשבים לצורך פיצויי פיטורין?,
כמו כן יש לי ביטוח מנהלים שידוע לי שהוא כן נחשב,
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אינני חתומה בהסכם העבודה שלי על סעיף זה, נשארו לי לעבוד עד פרישה לגמלאות 6 שנים,
האם כדאי לחתום על סעיף זה?(מציעים לי)
האם כספים שמפקיד המעביד בקרן השתלמות נחשבים לצורך פיצויי פיטורין?,
כמו כן יש לי ביטוח מנהלים שידוע לי שהוא כן נחשב,
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
20/07/08
ראשית , ניתן לחתום על סעיף כזה רק תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן פנסיה /ביטוח מנהלים.
לכן, אם מפרישים לך כבר שנים, תהיה בעיה בתקפות הנספח.
אם מתחילים להפריש עכשיו, אז זה חוקי.
במידה ואת מתכוונת להתפטר לפני הגיעך לגיל פרישה, (ולא מסיבות בריאות) ואת עובדת שם רק תקופה קצרה (פחות משנה) אז כדאי מאוד לחתום.
אם את צופה שבשנים הקרובות יעלה שכרך באופן משמעותי, אז לא כדאי לחתום.
בכל מקרה אחר זה לא כל כך משנה, אלא א כן החתימה נלויית לתנאים או זכויות נוספים.
לכן, אם מפרישים לך כבר שנים, תהיה בעיה בתקפות הנספח.
אם מתחילים להפריש עכשיו, אז זה חוקי.
במידה ואת מתכוונת להתפטר לפני הגיעך לגיל פרישה, (ולא מסיבות בריאות) ואת עובדת שם רק תקופה קצרה (פחות משנה) אז כדאי מאוד לחתום.
אם את צופה שבשנים הקרובות יעלה שכרך באופן משמעותי, אז לא כדאי לחתום.
בכל מקרה אחר זה לא כל כך משנה, אלא א כן החתימה נלויית לתנאים או זכויות נוספים.
פיצויי פיטורין למי שהעתיק מקום מגוריו לחו"ל
גילה
18/07/08
רציתי לברר האם עובד זר שהגיע לפני שנים לארץ התחתן וקיבל אזרחות ישראלית, עבד במקום עבודה מספר שנים, והיום החליט כי הוא לא מתאקלם בארץ וכי הוא רוצה להעתיק את מקום מגוריו חזרה לארץ הולדתו. האם מגיע לו פיצויי פיטורין ע"פ חוק? (הוא נתן הודעה מוקדמת של חודש ..)
לא
שיר ורד
18/07/08
זכויותיו של עובד זר בדיני עבודה כמעט זהות לזכויות של עובד ישראלי.
התפטרות לשם מעבר דירה לחו"ל איננו מזכה בפצויי פיטורים, למעט כאשר המעבר הוא בעקבות החלפת מקום עבודתו של בן הזוג היוצא לעבוד בחו"ל מטעם המדינה המוסדות הציוניים.
התפטרות לשם מעבר דירה לחו"ל איננו מזכה בפצויי פיטורים, למעט כאשר המעבר הוא בעקבות החלפת מקום עבודתו של בן הזוג היוצא לעבוד בחו"ל מטעם המדינה המוסדות הציוניים.
הקטת תנאים סוציאלים
יניב
18/07/08
שלום
כיום אני מקבל 100% תנאים סוציאלים ( שזה נהדר )
אך לצערי אני זקוק ליותר מזומנים בשנה הקרובה לכן ביקשתי לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ל 50% ולהגדיל את הכנסותי השוטפות.
פניתי לחברתי ונענתי בשלילה בהסבר שזה לא חוקי . האם זה נכון ?
מה אני צריך לעשות על מנת לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ?
כיום אני מקבל 100% תנאים סוציאלים ( שזה נהדר )
אך לצערי אני זקוק ליותר מזומנים בשנה הקרובה לכן ביקשתי לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ל 50% ולהגדיל את הכנסותי השוטפות.
פניתי לחברתי ונענתי בשלילה בהסבר שזה לא חוקי . האם זה נכון ?
מה אני צריך לעשות על מנת לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ?
תשובה
שיר
18/07/08
חוקיות העניין תלויה בשאלה מה מקור ההפרשה, הסכם אישי, קיבוצי או צו הרחבה. אם מדובר בהסכם קיבוצי או צו הרחבה אזי לא ניתן להפחית מעבר למה שנקבע בהסכם או בצו. אם מדובר בהסכם אישי, ניתן להפחית ע,י הסכם עבודה מעודכן שייחתם ע"י הצדדים ובלבש שלא יסתור הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הצדדים.
אפליה במקום עבודה
איה
18/07/08
במקום עבודתי נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים. (אני עובדת כך שנתיים וחצי) עם זאת, כשקולטים עובד חדש הוא מתקבל לשבוע עבודה קצר בן 5 ימים! האם יש כאן עילה לתביעה על רקע אפלייה?
תודה.
תודה.
שאלה קשה
שיר ורד
18/07/08
אפלייה על רקע ותק איננה אסורה. בדרך כלל מופלים לרעה דווקא העובדים החדשים וכאן להפך.
בהנחה שאכן עובד חדש עובד את אותו מספר שעות , מקבל אותו שכר ואותם ימי חופשה וצבירת ימי מחלה כמוך, אזי ניתן לומר שמדובר באפליה שאיננה ממין העניין. אם עובד חדש מקבל תנאים גרועים יותר באחד או יותר מנושאים אלו, הרי השוואת תנאים צריכה לכלול את הסכמתך להרעה הנ"ל.
בהנחה שאכן עובד חדש עובד את אותו מספר שעות , מקבל אותו שכר ואותם ימי חופשה וצבירת ימי מחלה כמוך, אזי ניתן לומר שמדובר באפליה שאיננה ממין העניין. אם עובד חדש מקבל תנאים גרועים יותר באחד או יותר מנושאים אלו, הרי השוואת תנאים צריכה לכלול את הסכמתך להרעה הנ"ל.
פיצוי בגין שהייה בחו"ל בימי שישי ושבת
בני כהן
18/07/08
שלום,
משכורתי הינה ברוטו (אולם אינני מקבל שעות נוספות) ובעבודתי הנני עובד בחברת ייעוץ אצל לקוחות שונים המשלמים על ייעוץ עסקי פר שעה. הנני מדווח שעות באופן מדוייק בסוף כל חודש ועל בסיסו מחייבים את הלקוח.
הנני עובד 5 ימים בשבוע . האם בנסיעת עבודה של שבועיים וחצי זכאי אני לפיצוי בגין שהייה בחו"ל בימי מנוחה (עבודה ביום שישי ומנוחה בשבת ראשון)? האם בשבוע שבו עבדתי ביום שישי והייתי בדרכים לנסיעה הביתה שארכה יומיים (נסיעה מיום שבת עד ראשון)זכאי אני לפיצוי כגון ימי חופש?
תודה
משכורתי הינה ברוטו (אולם אינני מקבל שעות נוספות) ובעבודתי הנני עובד בחברת ייעוץ אצל לקוחות שונים המשלמים על ייעוץ עסקי פר שעה. הנני מדווח שעות באופן מדוייק בסוף כל חודש ועל בסיסו מחייבים את הלקוח.
הנני עובד 5 ימים בשבוע . האם בנסיעת עבודה של שבועיים וחצי זכאי אני לפיצוי בגין שהייה בחו"ל בימי מנוחה (עבודה ביום שישי ומנוחה בשבת ראשון)? האם בשבוע שבו עבדתי ביום שישי והייתי בדרכים לנסיעה הביתה שארכה יומיים (נסיעה מיום שבת עד ראשון)זכאי אני לפיצוי כגון ימי חופש?
תודה
תשובה
שיר ורד
18/07/08
בחוק הישראלי לא הוגדר כל פיצוי בגין שהות בחו"ל במסגרת עבודה.
אם מדובר בעובד שאיננו גלובאלי, אזי יש לשלם בגין שעות עבודה בפועל בהתאם לתעריף המתאים ליום העובודה. לגבי עובד גלובאלי מקובל לשלם את השכר הרגיל.
ברוב החברות גם עובד לא גלובאלי יקבל שכר לפי מספר ימי העבודה שבהם שהה בחו"ל לפי יום עבודה מלא.
בחברות שונות יש התחשבנות שונה לגבי ימי הטיסות הלוך וחזור. חלקן משלמות שכר בכל מקרה ליום זה וחלק רק בתלות בשעות טיסה מסוימות. (למשל יציאה מהארץ לאחר השעה 17:00 לא תחשב כיום עבודה ביום הטיסה).
אם מדובר בעובד שאיננו גלובאלי, אזי יש לשלם בגין שעות עבודה בפועל בהתאם לתעריף המתאים ליום העובודה. לגבי עובד גלובאלי מקובל לשלם את השכר הרגיל.
ברוב החברות גם עובד לא גלובאלי יקבל שכר לפי מספר ימי העבודה שבהם שהה בחו"ל לפי יום עבודה מלא.
בחברות שונות יש התחשבנות שונה לגבי ימי הטיסות הלוך וחזור. חלקן משלמות שכר בכל מקרה ליום זה וחלק רק בתלות בשעות טיסה מסוימות. (למשל יציאה מהארץ לאחר השעה 17:00 לא תחשב כיום עבודה ביום הטיסה).
איסור על מתן הודעה מראש
אא
18/07/08
שלום רב
הנני עובד בחברת פרויקטים והתפטרתי לא מזמן.
מעסיקי אוסר עלי להודיע ללקוחות עמם אני עובד כי התפטרתי.
לפי הכרותי עימו הוא יכריז לאחר עזיבתי שנעלמתי ויכפיש את שמי מול הלקוח. אם לא אודיע ללקוח הלקוח יפגע . האם מעסיקי יכול לתבוע אותי כי הודעתי ללקוחות בצורה מכובדת על עזיבתי בניגוד לבקשתו? האם יש בכלל עילה לתביעה?ואם כן בגין מה.
תודה
הנני עובד בחברת פרויקטים והתפטרתי לא מזמן.
מעסיקי אוסר עלי להודיע ללקוחות עמם אני עובד כי התפטרתי.
לפי הכרותי עימו הוא יכריז לאחר עזיבתי שנעלמתי ויכפיש את שמי מול הלקוח. אם לא אודיע ללקוח הלקוח יפגע . האם מעסיקי יכול לתבוע אותי כי הודעתי ללקוחות בצורה מכובדת על עזיבתי בניגוד לבקשתו? האם יש בכלל עילה לתביעה?ואם כן בגין מה.
תודה
החוק לא מתיחס לכך
שיר ורד
18/07/08
אני מציע שתיזום שיחה עימו ובה תדרוש ממנו לקבוע מועד שבו תופיעו שניכם אצל הגורם הממונה מטעם הלקוח/לקוחות ותידעו אותו על העזיבה הצפויה.
לחילופין דרוש ממנו בכתב לתת לך מכתב המאשר שהוא אוסר עליך להודיע זאת ללקוחות, במכתב תציין שאם לא תקבל ממנו מכתב כזה תוך X ימים, תראה את עצמך רשאי להודיע ללקוחות על עזיבתך.
אם תקבל מכתב בהתאם לבקשתך, תודיע יום לפני העזיבה כי למחרת לא תגיע ותמסור העתק מהמכתב שקיבלת ממעסיקך.
אם יסרב
לחילופין דרוש ממנו בכתב לתת לך מכתב המאשר שהוא אוסר עליך להודיע זאת ללקוחות, במכתב תציין שאם לא תקבל ממנו מכתב כזה תוך X ימים, תראה את עצמך רשאי להודיע ללקוחות על עזיבתך.
אם תקבל מכתב בהתאם לבקשתך, תודיע יום לפני העזיבה כי למחרת לא תגיע ותמסור העתק מהמכתב שקיבלת ממעסיקך.
אם יסרב
עבודה בתנאי מרתף
תום
17/07/08
שלום רב,
מזה כשש שנים אני עובדת בשירות טלמרקטינג בחברה באיזור מרכז.
לפני מספר חודשים העבירו את המחלקה שלי לקומת המרתף, במרכז האחזקה של הבניין. במקום אין אף לא חלון אחד והאיוורור היחידי בקומה הוא באמצעות מערכת איוורור.
יש לציין כי שעות העבודה שלנו הן לרוב כשש שעות, אך לעיתים קרובות אנו עובדים כעשר ואף שתים עשרה שעות ליום [ בשכר מינימום, ללא תוספת שעות נוספות ], חמישה ימים בשבוע.
שאלתי היא, אם בכלל, וכמה, תוספת שכר אמורה להיות לנו בגין עבודה בתנאי מרתף [והרעה של תנאים, כמובן].
בתודה מראש,
תום.
מזה כשש שנים אני עובדת בשירות טלמרקטינג בחברה באיזור מרכז.
לפני מספר חודשים העבירו את המחלקה שלי לקומת המרתף, במרכז האחזקה של הבניין. במקום אין אף לא חלון אחד והאיוורור היחידי בקומה הוא באמצעות מערכת איוורור.
יש לציין כי שעות העבודה שלנו הן לרוב כשש שעות, אך לעיתים קרובות אנו עובדים כעשר ואף שתים עשרה שעות ליום [ בשכר מינימום, ללא תוספת שעות נוספות ], חמישה ימים בשבוע.
שאלתי היא, אם בכלל, וכמה, תוספת שכר אמורה להיות לנו בגין עבודה בתנאי מרתף [והרעה של תנאים, כמובן].
בתודה מראש,
תום.
אין לכך התיחסות בחוק
שיר ורד
18/07/08
ככלל אין לעובד זכות לקבל תוספת שכר בגין הרעה בתנאים.
זכותו של העובד היא להודיע למעסיק כי הוא מסרב לעבודה בתנאים אלו וכי אם לא יתקונו התנאים הוא יתפטר בגין הרעת תנאים.
אם המעסיק לא יתקן את ההרעה , יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק ואם עבד מעל שנה יהיה זכאי לפצויים, אם יוכיח שמדובר בהרעת תנאים מהותית.
זכותו של העובד היא להודיע למעסיק כי הוא מסרב לעבודה בתנאים אלו וכי אם לא יתקונו התנאים הוא יתפטר בגין הרעת תנאים.
אם המעסיק לא יתקן את ההרעה , יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק ואם עבד מעל שנה יהיה זכאי לפצויים, אם יוכיח שמדובר בהרעת תנאים מהותית.
זכאות לדמי אבטלה
מאיה
17/07/08
שלום אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ובגלל שעות עבודה מרובות החלטתי לעזוב 12 יום לפני שמלאו לתינוקת שלי 9 חודשים. הגשתי מכתב התפטרות עם תאריך בראש הדף. המעסיק שלי ביקש שאציין גם שיום האחרון שלי לעבודה יהיה בתאריך שיהיה אחרי חודש הודעה מראש. היות ואני מעוניינת לחתום אבטלה אני חוששת שאם אציין זאת במכתב לא אהיה זכאית לחתום היות ובתאריך זה לאחר חודש הודעה מראש-יחלפו שבועיים מיום שימלאו לתינוק 9 חודשים. האם התאריך שבו הודעתי על התפטרות הוא הקובע לצורך זכאות לדמי אבטלה כי אז אין לי בעיה להוסיף תאריך של יום אחרון לעבודה במכתב ההתפטרות? אודה אם תענו לי בהקדם
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
משה
17/07/08
שלום רב,
אני עובד בתחנת דלק וכאשר חסר לנו כסף בקופה מורידים לנו את זה ישירות מהמשכורת רציתי בבקשה לדעת עם דבר זה חוקי?
אני עובד בתחנת דלק וכאשר חסר לנו כסף בקופה מורידים לנו את זה ישירות מהמשכורת רציתי בבקשה לדעת עם דבר זה חוקי?
לא. זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר ורכב
אילן קלר
17/07/08
שלום רב
עובד בעל וותק של חמש שנים, קיבל רכב צמוד לפני כ 11 חודש. האם לתוספות שכר כאלו או אחרות יש תקופת וותק של שנה, או מרגע שתוספת זו שולמה ואף הופיע בתלוש השכרתהיה התוספת כחלק מהשכר וכל פגיע בכך יהיה הרעת תנאים?
תודה
עובד בעל וותק של חמש שנים, קיבל רכב צמוד לפני כ 11 חודש. האם לתוספות שכר כאלו או אחרות יש תקופת וותק של שנה, או מרגע שתוספת זו שולמה ואף הופיע בתלוש השכרתהיה התוספת כחלק מהשכר וכל פגיע בכך יהיה הרעת תנאים?
תודה
הטבה הרעה בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/07/08
אם עובד התחיל לקבל הטבה מסויימת וקיבל אותה על פני תקופה - 11 חודש הם בהחלט תקופה - היא חלק מחוזה העבודה שלו. הדרך היחידה של מעסיק להשתחרר חד צדדית מהטבה כזו היא לטעון שהיא ניתנה בטעות ולהוכיח כיצד קרתה הטעות. אחרת ביטול לחד צדדי של ההטבה יהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר פנסיוני
תומר
17/07/08
אני גר קרוב לעבודה ומקבל כל חודש אחזקת רכב עד 1000 ק"מ ללא קשר לשימוש ברכב, זה משולם ללא תנאי ובאופן קבוע, האם ניתן לקחת זאת בחשבון לצורך חישוב השכר הפנסיוני?
תשובה
שיר
17/07/08
השכר הפנסיוני נקבע בהסכם העבודה והוא עשוי לכלול או לא לכלול רכיבים מסוימים בשכר.
לעומת זאת כאשר מדובר בתשלום פצויים , אם מתקיימים התנאים שציינת , יש לשלם פצויים בגין רכיב שכר זה, אם אכן אין הוא מותנה בהיותך בעלים של רכב.
לעומת זאת כאשר מדובר בתשלום פצויים , אם מתקיימים התנאים שציינת , יש לשלם פצויים בגין רכיב שכר זה, אם אכן אין הוא מותנה בהיותך בעלים של רכב.
פיטורין וימי חופש
תמר
17/07/08
פוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשים. שתי שאלות לי :
1. האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת את ימי החופש שלי במהלך תקופה זו ?
2. האם הוא מחוייב לתת לי את סכוי הפיצויים שהופרשו לי או שזה רק מעל שנה ? האם הוא אמור לתת לי חלק יחסי ?
1. האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת את ימי החופש שלי במהלך תקופה זו ?
2. האם הוא מחוייב לתת לי את סכוי הפיצויים שהופרשו לי או שזה רק מעל שנה ? האם הוא אמור לתת לי חלק יחסי ?
תשובה
שיר
17/07/08
1. לא יכול לחייב אותך.
2. אם לא חתמתם על נספח לפי סעיף 14 המעסיק פטור מתשלום פצויים.
2. אם לא חתמתם על נספח לפי סעיף 14 המעסיק פטור מתשלום פצויים.
כיצד ניתן להוציא את הפנסיה?
אריאל
17/07/08
כאשר מגיעים לגיל פרישה האם ניתן להוציא את הסכום שהצטבר בבת אחת? ואם לא לאן הולך הכסף שאני חוסך? איך בדיוק עובד הסיפור הזה?
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/07/08
נשאלת השאלה איפה נמצא הכסף. באם ככתוב מדובר בקרן פנסיה קצבתית, שאז ברגע הגעה לגיל הפנסיה מתחילים לקבל קצבה. הקצבה היא חודשית בהתאם לסכום שיש בקרן הפנסיה. חלק מקרנות הפנסיה מאפשרות קבלת חלק מהסכום כסכום הוני מהוון. אתה צריך לפנות לקרן הפנסיה עצמה ולקבל ממנה את כל הפרטים הרלוונטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מציע לשאול בפורום דיני ביטוח או בפורום מיסוי
שיר
22/07/08
המשמעויות של משיכת הכספים תלויות בסוג ההפרשות (קרן פנסיה , ביטוח מנהלים או קופת גמל), במועדי ההפקדות (כל כמה שנים יש ישנוי חקיקה) וברכיבים המופקדים -( תגמולים או פצויים). לכן בשאלה יש לפרט היכן הופקדו הכספים , מתי ,ואילו רכיבים הם כוללים.
פיצויי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים
shimrit84
16/07/08
האם זה נכון כי איני זכאית לקבל פיצויי פיטורין למרות שאני מעתיקה את מקום מגוריי מעל 60 ק"מ כיוון שהעתקת מגוריי אינה עקב נישואים? תודה.
העתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/07/08
נישואים זה אחת הסיבות להתפטרות ולקבלת פיצויים למי שמעתיק את מגוריו. יש סיבות נוספות בחוק ובתקנות כגון מעבר לישוב חקלאי או לישוב פיתוח וכו' (רשימת הישובים נמצאת בתקנות). באם לא עומדים באף אחד מהסעיפים שאז לא זכאים לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מורן
16/07/08
עבור עו"ד קריב - בהמשך לתשובתך לשאלתי מ- 16/7 מ- 9:42
אני התחייבתי וחתמתי על חוזה המפרט חד משמעית 9 שעות עבודה, עם זאת אציין כי נורמת העבודה המקובלת במשרדי היא כזו שנדרשים שעות נוספות בתקופות מסויימות - כעת משהבהרתי את שאלתי, עדיין תשובתך הקודמת תקפה ? אודה לתשובתך בהקדם
אני התחייבתי וחתמתי על חוזה המפרט חד משמעית 9 שעות עבודה, עם זאת אציין כי נורמת העבודה המקובלת במשרדי היא כזו שנדרשים שעות נוספות בתקופות מסויימות - כעת משהבהרתי את שאלתי, עדיין תשובתך הקודמת תקפה ? אודה לתשובתך בהקדם
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/07/08
המקום דורש שעות נוספות ואת לא מוכנה לעבוד שעות נוספות, למרות שבעבר עבדת. את מנסה לכפות חוזה חדש. אין לך זכות לכך, והכל בכפוף לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד דורש החזרים בגלל טעות
אבי
16/07/08
אחזקת הרכב והנסיעות צמודים למחיר הדלק. כל חודש המעביד מודיע על העלאה / הורדה לפי מחיר הדלק.
היום, המעביד דורש בגלל טעויות שלו להחזיר לו כספים משנת 2000.
האם המעביד יכול לדרוש החזרת כספים בגלל טעות שלו??
תודה
היום, המעביד דורש בגלל טעויות שלו להחזיר לו כספים משנת 2000.
האם המעביד יכול לדרוש החזרת כספים בגלל טעות שלו??
תודה
החזר כספים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/07/08
באם יש הסכם שפועלים לפיו, שאז באם שולמו סכומים ביתר יש להעמיד את הסכום על הסכום המוסכם. יש למצוא מנגנון להחזר הסכום באופן נוח. כמובן, שהמעסיק צריך לשקול לשאת בעלות הנוספת בשל העובדה שמדובר בטעות שלו והעובדה שנזק עלול להגרם לעובד בשל הטעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר
17/07/08
סכומים ששולמו בטעות יש להחזיר. לגבי תשלומים ששולמו לפני יותר מ 7 שנים נראה לי שניתן לטעון להתישנות.
על המעסיק לפרוס את ההחזר על פני תקופה מתאימה (אסור לו לנכות יותר מאשר רבע מהשכר בכל חודש).
יש לוודא שהכספים מופחתים מהברוטו ורצוי להעקש שיופחתו רק מהסעיף של אחזקת רכב בחודש השוטף.
מאחר ומי שטעה פעים אחת עשוי לטעות פעם נוספת, יש לדרוש מהמעסיק פרוט חישוב של הסכום המגיע לו כדלהלן:
התשלום שהיה צריך לשלם ואופן החישוב שהיה צריך להעשות כולל כל המקדמים הרלבנטיים לאותו חודש. הסכום שוולם בפועל.
יש לבדוק שהנוסחאות נכונות ומתאימות לחוזה העבודה, שהמקדמים (מחיר דלק וכדומה נכונים לתקופה הרלבנטית), ושהסכום ששולם תואם למה שמופיע בתלושי המשכורת הישנים.
אם הטעויות נובעת משימוש במקדמים שגויים (למשל חושב מחיר דלק שגוי) יש לדרוש מהמעסיק להביא הוכחות למקדמים הנכונים, (למשל אישור של משרד האנרגיה למחירי הדלק באותה תקופה).
על המעסיק לפרוס את ההחזר על פני תקופה מתאימה (אסור לו לנכות יותר מאשר רבע מהשכר בכל חודש).
יש לוודא שהכספים מופחתים מהברוטו ורצוי להעקש שיופחתו רק מהסעיף של אחזקת רכב בחודש השוטף.
מאחר ומי שטעה פעים אחת עשוי לטעות פעם נוספת, יש לדרוש מהמעסיק פרוט חישוב של הסכום המגיע לו כדלהלן:
התשלום שהיה צריך לשלם ואופן החישוב שהיה צריך להעשות כולל כל המקדמים הרלבנטיים לאותו חודש. הסכום שוולם בפועל.
יש לבדוק שהנוסחאות נכונות ומתאימות לחוזה העבודה, שהמקדמים (מחיר דלק וכדומה נכונים לתקופה הרלבנטית), ושהסכום ששולם תואם למה שמופיע בתלושי המשכורת הישנים.
אם הטעויות נובעת משימוש במקדמים שגויים (למשל חושב מחיר דלק שגוי) יש לדרוש מהמעסיק להביא הוכחות למקדמים הנכונים, (למשל אישור של משרד האנרגיה למחירי הדלק באותה תקופה).
פיצויים מחברת כ"א
לימור
16/07/08
שלום,
הנני עובדת בנק דרך חברת כח אדם מזה שנה ו-11 חודשים וכעת הבנק החליט לקלוט אותי כעובדת בנק.
השאלה היא אם אני אמורה לקבל פיצויים מחברת כ"א? (לכאורה זה נשמע תמוה אבל בעבודתי הקודמת כשנקלטתי כעובדת חברה, חברת כח האדם כן העבירה לי פיצויים בגין התקופה שעבדתי אצלה)
לתשובתך המהירה אודה,
לימור.
הנני עובדת בנק דרך חברת כח אדם מזה שנה ו-11 חודשים וכעת הבנק החליט לקלוט אותי כעובדת בנק.
השאלה היא אם אני אמורה לקבל פיצויים מחברת כ"א? (לכאורה זה נשמע תמוה אבל בעבודתי הקודמת כשנקלטתי כעובדת חברה, חברת כח האדם כן העבירה לי פיצויים בגין התקופה שעבדתי אצלה)
לתשובתך המהירה אודה,
לימור.
למה רק לשלי לא ענית??
שירלי
18/07/08
שכר ברוטו בגין הודעה מוקדמת
שיר
16/07/08
מה כולל השכר ברוטו המהווה תשלום במקום הודעה מוקדמת של 90 יום - קרן השתלמות ? תגמולים ? ימי חופש במהלך 3 החודשים ? האם 3 חודשי ההודעה המוקדמת נחשבים בחישוב הפיצויים (עוד רבע חודש פיצויים) ?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/07/08
לאור העובדה שמדובר בחלף הודעה מוקדמת מדובר בתשלום שכר של שלושה חודשים. חלף הודעה מוקדמת לא כולל את התשלומים בגין הפרשות מעסיק וצבירת זכויות כי הוא לא ניתן בשל עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר על פדיון ימי חופשה ודמי הבראה
ערן
16/07/08
שלום רב.
במסגרת התפטרותי ממקום עבודתי ב-21 ליוני דרשתי בכתב את משכורתי בתוספת פדיון ימי החופשה ודמי ההבראה.
השאלה שלי היא- אם לא אקבל אותם תשעה ימים מיום קבלת משכורת יוני, האם אוכל לתבוע על הלנת שכר ולקבל 5 או 10 אחוז מערכם משום שהמנהל פשוט "שכח" ולא עונה לי לטלפונים?
במסגרת התפטרותי ממקום עבודתי ב-21 ליוני דרשתי בכתב את משכורתי בתוספת פדיון ימי החופשה ודמי ההבראה.
השאלה שלי היא- אם לא אקבל אותם תשעה ימים מיום קבלת משכורת יוני, האם אוכל לתבוע על הלנת שכר ולקבל 5 או 10 אחוז מערכם משום שהמנהל פשוט "שכח" ולא עונה לי לטלפונים?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/07/08
בית הדין לא נוהג לפסוק בדרך כלל הלנת שכר אלא במקרים מיוחדים ולבטח לא בגין חופשה והבראה. באם הוא שכח תזכיר לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על זכויות
דני
16/07/08
קיבלתי פיצוי פיטורין על אף שלא התפטרתי ממש (כביכול מחווה של רצון טוב מטעם המעסיק) חתמתי על כך שאני מוותר על כל אי אלו טענות בעתיד כנגד המעסיק, לאחרונה התברר לי שהמעסיק לא הפריש כלל לקרן הפנסיה את הסכומים שהיה עליו להפריש, (לא הייתי מודע לכך) האם יש לי עילת תביעה...מה ניתן לעשות?
תודה
תודה
עילת תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/07/08
אתה יכול לתבוע את קופת הגמל. באם חתמת למעסיק על מסמך במועד קבלת הפיצויים בדוק האם לא חתמת על ויתור באשר לכל יתרת הזכויות המגיעות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה כללית מדי
שיר
17/07/08
ראשית יש לבדוק מכח מה היה המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה.
אם זה מכח הסכם קיבווצי , אז הויתור של העובד איננו מחייב את העובד, אך המעסיק יוכל לקזז את הפצויים ששולמו לעובד כהטבה מהסכום שהוא היה צריך להפריש בגין תגמולים. מאחר והדרך כלל ההפרשות לתגמולים הן רק 5% ואילו הפצויים הם 8.33% יוצא שהמעביד לא יצטרך לשלם כלל.
אבל, אם ההפרשות לקרן הפנסיה היו מכח הסכם קיבוצי שמחיל עליהן את סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, אזי המעביד היה מחויב לשחרר גם את כספי הפצויים ולכן לא ניתן לבצע קיזוז זה.
במסגרת תביעה כנגד המעסיק העובד רשאי לתבוע גם הפסד הטבות מס שלא קיבל בגין הפרשות העובד לקרן הפנסיה.
אם זה מכח הסכם קיבווצי , אז הויתור של העובד איננו מחייב את העובד, אך המעסיק יוכל לקזז את הפצויים ששולמו לעובד כהטבה מהסכום שהוא היה צריך להפריש בגין תגמולים. מאחר והדרך כלל ההפרשות לתגמולים הן רק 5% ואילו הפצויים הם 8.33% יוצא שהמעביד לא יצטרך לשלם כלל.
אבל, אם ההפרשות לקרן הפנסיה היו מכח הסכם קיבוצי שמחיל עליהן את סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, אזי המעביד היה מחויב לשחרר גם את כספי הפצויים ולכן לא ניתן לבצע קיזוז זה.
במסגרת תביעה כנגד המעסיק העובד רשאי לתבוע גם הפסד הטבות מס שלא קיבל בגין הפרשות העובד לקרן הפנסיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
