פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איסור דיבור שפה בעבודה?
סינתיה
23/07/08
שלום
אני עובדת בחברת הייטק שבה חלק ניכר מהעובדים הם דוברי רוסית ,צרפתית וספרדית.
לאחרונה יצא מנהל המשמרת שלהם בהוראה שאסור לדבר בשפות אלו בכל הנוגע לענייני עבודה ועניינים אישיים, רק בעברית.
רציתי לברר האם זה חוקי לבקש בקשה זו ולאסור על אנשים לדבר בשפת אימם?
אני עובדת בחברת הייטק שבה חלק ניכר מהעובדים הם דוברי רוסית ,צרפתית וספרדית.
לאחרונה יצא מנהל המשמרת שלהם בהוראה שאסור לדבר בשפות אלו בכל הנוגע לענייני עבודה ועניינים אישיים, רק בעברית.
רציתי לברר האם זה חוקי לבקש בקשה זו ולאסור על אנשים לדבר בשפת אימם?
תשובה
שיר
23/07/08
אין חוק שאוסר על המעסיק לתת הוראה כזו.
עקרונית נראה שמותר למעסיק לחייב את העובדים לדבר בעניני עבודה רק בשפה רשמית בישראל (כלומר עברית , אנגלית או ערבית).
כמו כן המעסיק רשאי לאסור על העובדים לדבר על ענינים פרטיים בשעות העבודה.
אין הוא רשאי לאסור על העובדים לדבר בשפה כלשהי על עניניהם הפרטיים במהלך ההפסקות.
עקרונית נראה שמותר למעסיק לחייב את העובדים לדבר בעניני עבודה רק בשפה רשמית בישראל (כלומר עברית , אנגלית או ערבית).
כמו כן המעסיק רשאי לאסור על העובדים לדבר על ענינים פרטיים בשעות העבודה.
אין הוא רשאי לאסור על העובדים לדבר בשפה כלשהי על עניניהם הפרטיים במהלך ההפסקות.
שפע
נטליה
29/01/20
שאלה הפוכה לגמרי. האם יכולים לחייב אותי לדבר רוסית במקום עבודה?
חופש
לין
23/07/08
אם עבדתי 9 חודשים בחצי משרה והתפטרתי, מגיע לי ימי חופש?
כן
שיר
23/07/08
לעו"ד שלום, אני עובדת 7 חודשים בתחנת דלק
זהבה
23/07/08
אני עובדת על בסיס שעות יומיות של 8 שעות ביום אבל לא כל יום. אני עובדת בממוצע 20 שעות שבועיות. יצאתי למחלה של מספר ימים.
האם מגיע לי ימי מחלה וכמה? האם מגיע לי ימי חופשה על 7 חודשים וכמה?
האם מגיע לי ימי מחלה וכמה? האם מגיע לי ימי חופשה על 7 חודשים וכמה?
תשובה - ימי מחלה - ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בהנחה שלא ניצלת את זכאותך המקסימלית לימי מחלה, הינך זכאית לימי מחלה כדלקמן: יום מחלה ראשון - ללא שכר, ימי מחלה שני ושלישי - 37.5% מהשכר היומי, החל מהיום הרביעי - 75%.
באשר לימי חופשה, באם הינך עובדת פחות מ-6 ימים בשבוע, הינך זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, במכפלת חלקיות המשרה. הווה אומר, 5.8 ימי חופשה במכפלת חלקיות משרה 46%, 2.7 ימי חופשה.
באשר לימי חופשה, באם הינך עובדת פחות מ-6 ימים בשבוע, הינך זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, במכפלת חלקיות המשרה. הווה אומר, 5.8 ימי חופשה במכפלת חלקיות משרה 46%, 2.7 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוייים – פיטורים?
דור
23/07/08
קיבלתי ממעסיקי מכתב פיטורים שנכנס לתוקף שבועיים לפני שנכנסת לתוקף התפטרות שלי שהודעתי עליה ממזמן.
נוסח המכתב פיטורים שקיבלתי:
"בהמשך לשיחה מקדימה מיום ה-16/7 הריני להודיעך על סיום תפקידך החל מתאריך 16/8. בתקופה זו שבין ההודעה ועד סיום תפקידך הנך יוצא לחופשה בתשלום. בחופשה זו ינוצלו כל ימי החופשה שלך שנצברו לזכותך."
עבדתי שם ארבע שנים, משכורת חודשית.
הודעתי על התפטרותי בסוף יוני, כשההתפטרות היתה אמורה להיכנס לתוקף ב1/9.
האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?
תודה על העזרה!
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
נוסח המכתב פיטורים שקיבלתי:
"בהמשך לשיחה מקדימה מיום ה-16/7 הריני להודיעך על סיום תפקידך החל מתאריך 16/8. בתקופה זו שבין ההודעה ועד סיום תפקידך הנך יוצא לחופשה בתשלום. בחופשה זו ינוצלו כל ימי החופשה שלך שנצברו לזכותך."
עבדתי שם ארבע שנים, משכורת חודשית.
הודעתי על התפטרותי בסוף יוני, כשההתפטרות היתה אמורה להיכנס לתוקף ב1/9.
האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?
תודה על העזרה!
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
מה נאמר בשיחה המקדימה ביניכם?
שיר
23/07/08
אם השיחה המקדימה היא ההתפטרות שלך, אז הודעה זו רק מקצרת את תקופת ההודעה מראש שאתה נתת.
בלי קשר לכך, המעסיק איננו רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של פיטורים 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש אסור לחפוף עם חופשה על פי חוק.
לגבי יתר הימים נקבע בפסיקה שאם המעביד מוותר על עבודתו של העובד בתקופה זו הוא לא יכול לחפוף עם חופשה, אך במקרים והמעסיק מוציא את העובד לחופשה רק בחלק מהימים ומחייבו להגיע לעבודה בימים האחרונים לתקופה וההודעה על החופשה ניתנה כחוק (כלומר הודעה מראש של 14 יום על חופשה שמכה לפחות 7 ימים), סביר שלא יראו בכך חפיפה אסורה.
בלי קשר לכך, המעסיק איננו רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של פיטורים 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש אסור לחפוף עם חופשה על פי חוק.
לגבי יתר הימים נקבע בפסיקה שאם המעביד מוותר על עבודתו של העובד בתקופה זו הוא לא יכול לחפוף עם חופשה, אך במקרים והמעסיק מוציא את העובד לחופשה רק בחלק מהימים ומחייבו להגיע לעבודה בימים האחרונים לתקופה וההודעה על החופשה ניתנה כחוק (כלומר הודעה מראש של 14 יום על חופשה שמכה לפחות 7 ימים), סביר שלא יראו בכך חפיפה אסורה.
הידבקות במחלה במהלך נסיעת עבודה לחול
ליסה
23/07/08
שלום רב,
משנת 2000 עד 2007 עבדתי בחברת הייטק גדולה.
בשנים 2001,2002,2003 טסתי לא מעט לחו"ל מטעם העבודה .
באמצע שנת 2002 התחלתי להבחין בסימפטומים כגון פריחה מסויימת בעור ובאוגוסט 2003 איבחנו אצלי מחלת ליים (ע"י ביופסיה בתל השומר).
הרופאים העריכו שנדבקתי בזה באחת מהנסיעות לחו"ל (מכיוון שהמחלה לא קיימת בארץ). המחלה מועברת ע"י נשיכה מקרציה.
טופלתי במשך 6 שבועות באנטיביוטיקה חזקה והסמפטומים נעלמו.
ביולי 2007, חשתי סימפטומים המזכירים שפעת ומספר ימים לאחר מכן איבדתי חלק מהשמיעה באוזן שמאל.
הרופאים אמרו שזה כנראה נגרם מוירוס שפגע בעצב השמיעה. אך בספטמבר 2007, פריחה זהה לפריחה מ- 2003 הופיעה שוב על העור.
טופלתי ע"י רופא מומחה למחלות זיהומיות והוא העריך שמחלת הליים חזרה. הוא גם אמר שיכול להיות שאבדן השמיעה קשור לחזרה של מחלת הליים. (עלי לציין שמספר רופאים מארה"ב שהתכתבתי איתם אמרו לי שליים עלול לחזור לפעמים אך זה נדיר שהפריחה חוזרת).
הפעם הטיפול במחלה כלל החדרת צינור תוך ורידי מהיד עד ללב שבו הזריקו לי אנטיביוטיקה למשך 6 שבועות.
בשנת 2006 ילדתי בת, התפטרתי ממקום העבודה לאחר חופשת הלידה מכיוון שתכננתי לחפש מקום עבודה חדש. אך לצערי נאלצתי לדחות את התוכניות כדי לעבור את הטיפול במחלה.
התהליך כאב מאוד, כלל תופעות לוואי רבות והצריך השגחה רבה.
שאלתי היא: מכיוון שנדבקתי המחלה ליים במהלך נסיעת עבודה לחו"ל, האם יש מקום לתבוע פיצויים מהמעסיק לשעבר?
תודה מראש.
משנת 2000 עד 2007 עבדתי בחברת הייטק גדולה.
בשנים 2001,2002,2003 טסתי לא מעט לחו"ל מטעם העבודה .
באמצע שנת 2002 התחלתי להבחין בסימפטומים כגון פריחה מסויימת בעור ובאוגוסט 2003 איבחנו אצלי מחלת ליים (ע"י ביופסיה בתל השומר).
הרופאים העריכו שנדבקתי בזה באחת מהנסיעות לחו"ל (מכיוון שהמחלה לא קיימת בארץ). המחלה מועברת ע"י נשיכה מקרציה.
טופלתי במשך 6 שבועות באנטיביוטיקה חזקה והסמפטומים נעלמו.
ביולי 2007, חשתי סימפטומים המזכירים שפעת ומספר ימים לאחר מכן איבדתי חלק מהשמיעה באוזן שמאל.
הרופאים אמרו שזה כנראה נגרם מוירוס שפגע בעצב השמיעה. אך בספטמבר 2007, פריחה זהה לפריחה מ- 2003 הופיעה שוב על העור.
טופלתי ע"י רופא מומחה למחלות זיהומיות והוא העריך שמחלת הליים חזרה. הוא גם אמר שיכול להיות שאבדן השמיעה קשור לחזרה של מחלת הליים. (עלי לציין שמספר רופאים מארה"ב שהתכתבתי איתם אמרו לי שליים עלול לחזור לפעמים אך זה נדיר שהפריחה חוזרת).
הפעם הטיפול במחלה כלל החדרת צינור תוך ורידי מהיד עד ללב שבו הזריקו לי אנטיביוטיקה למשך 6 שבועות.
בשנת 2006 ילדתי בת, התפטרתי ממקום העבודה לאחר חופשת הלידה מכיוון שתכננתי לחפש מקום עבודה חדש. אך לצערי נאלצתי לדחות את התוכניות כדי לעבור את הטיפול במחלה.
התהליך כאב מאוד, כלל תופעות לוואי רבות והצריך השגחה רבה.
שאלתי היא: מכיוון שנדבקתי המחלה ליים במהלך נסיעת עבודה לחו"ל, האם יש מקום לתבוע פיצויים מהמעסיק לשעבר?
תודה מראש.
או נזיקין או ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/07/08
לא דיני עבודה, ויש פורומים לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מראש
ללי
23/07/08
אני עובדת בחברה מזה 8 חודשים. לפני יומיים הודעתי על סיום עבודתי בעוד שבועיים, בעל פה. המעסיק החליט לוותר על נוכחותי עד סוף החודש ולשלם לי את ימי ההודעה עד תום התקופה. האם הייתי צריכה להודיע חודש מראש? האם מגיע לי תשלום על חודש? מה בעצם אומר חוק ההודעה מראש?
תודה
תודה
תשובה - הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בשאלתך לא ציינת האם שכרך מחושב לפי שעות, או שמא שכר גלובלי. באם את מקבלת שכר לפי שעות, אזי חובתך ליתן הודעה מוקדמת של יום על כל חודש עבודה, היינו 8.5 ימים. באם הינך עובדת במשכורת גלובלית, אזי מחובתך ליתן הודעה מוקדמת בת 11 ימים (6 ימים עבור חצי שנה ראשונה + יומיים וחצי על כל חודש נוסף).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים – עוזרת בית
רוית
22/07/08
שלום,
אני מעזיבה את העוזרת שלי לאחר 8.5 חודשים האם אני מחוייבת להודיעה לה שבועיים מראש והאם מגיע לה דמי אבראה וחופשה
אני מעזיבה את העוזרת שלי לאחר 8.5 חודשים האם אני מחוייבת להודיעה לה שבועיים מראש והאם מגיע לה דמי אבראה וחופשה
תשובה לשאלתך - עוזרת בית
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בשאלתך לא ציינת איך שכרה של העוזרת מחושב. באם שכרה מחושב בהתאם לשעות העבודה בפועל, אזי לאחר 8.5 חודשים, עלייך ליתן לה הודעה מוקדמת של 8.5 ימים. באשר לימי הבראה, מאחר ואותה עובדת הייתה מועסקת פחות משנה, אין היא זכאית לימי הבראה. באשר לימי חופשה, הרי שבשנה היא זכאית ל-10 ימי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה. כלומר, אם העובדת עבדה יום בשבוע, 5 שעות ביום, 20 ש"ח לשעה, הרי שהיא זכאית לפדיון ימי חופשה לפי החישוב כדלהלן:
10 ימים / 12 חודשים X חודשים 8.5 X שעות 5 / 43 שעות בשבוע X ש"ח 20.
למען הסר ספק, אדגיש כי שעות עבודה שבועיות במשרה מלאה הן 43. ועל כן, בבואך לחשב את חלקיות המשרה, אשר משליכה כאמור על ימי החופשה, עלייך לחלק את מספר ימי העבודה בשבוע ב-43 שעות.
10 ימים / 12 חודשים X חודשים 8.5 X שעות 5 / 43 שעות בשבוע X ש"ח 20.
למען הסר ספק, אדגיש כי שעות עבודה שבועיות במשרה מלאה הן 43. ועל כן, בבואך לחשב את חלקיות המשרה, אשר משליכה כאמור על ימי החופשה, עלייך לחלק את מספר ימי העבודה בשבוע ב-43 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מגולמים בשכר- חוקי?
לאה
22/07/08
האם מותר להחתים על חוזה שבו ימי החופשה וההבראה מגולמים בשכר השעתי?
תשובה - גילום ימי חופשה והבראה בשכר השעתי
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
בהתאם לפסיקה ולהלכה הרווחת, גילום ימי החופשה בשכר השעתי הינו מנוגד לחוק. בפסיקת בית הדין הארצי נקבע, כי על המעסיק להוציא את העובד בפועל לחופש. לכן, מצב בו המעסיק משלם לדוגמא 1.5 ש"ח כדמי חופשה בשכר השעתי, במקום הוצאת העובד לחופש בתשלום, נעשה בניגוד לחוק.
באשר להבראה, אכן ניתן לגלם רכיב זה בשכר השעתי בהסכמת העובד, תוך אישור הסכמתו בכתב.
באשר להבראה, אכן ניתן לגלם רכיב זה בשכר השעתי בהסכמת העובד, תוך אישור הסכמתו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש או 30יום
יעקב
22/07/08
בהודעת פיטורים האם משחמים עבור 30 ימי עבודה או עבור חודש במיקרה שלי ההתדל הוא 8 ימי עבודה
הודעת פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
מהי תקופת עבודתך במקום? כיצד מחושב השכר שלך (לפי שעות / גלובלי)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהודעת פיטורים לא משלמים
שיר
23/07/08
בהודעת פיטורים יש לציין את מועד ההודעה ואת מועד סיום יחסי עובד מעביד.
הודעה מראש תלויה בותק ושיטת תשלום השכר ותהיה לכל היותר 30 ימים קלנדריים.
בימים אלו על העובד להמשיך ולעבוד כרגיל ולקבל שכר כרגיל.
המעביד רשאי לוותר על עבודתו של העובד ולשלם רק את שכר העבודה בלא תנאים סוציאליים והחזרי הוצאות למיניהם
הודעה מראש תלויה בותק ושיטת תשלום השכר ותהיה לכל היותר 30 ימים קלנדריים.
בימים אלו על העובד להמשיך ולעבוד כרגיל ולקבל שכר כרגיל.
המעביד רשאי לוותר על עבודתו של העובד ולשלם רק את שכר העבודה בלא תנאים סוציאליים והחזרי הוצאות למיניהם
הרעת תנאים?
עובד ממורמר
22/07/08
הסיפור שלי הולך כך,
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
תשובה - הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
באם עבדת עד כה במתכונת העסקה קבועה, וכעת מעסיקך מעוניין לשנות את תנאי ההעסקה שלך, באופן אשר פוגע בך, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה – חגי ישראל
ניר
22/07/08
שלום רב,
אני מועסק מטעם המעביד שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
אני נמצא במחלוקת מול המעביד, מאחר שלטענתי עליי להיות מחויב בחופש בכמות השעות בה עליי לעבוד בפועל.
אשמח לקבל תשובה לגבי הדין במקרה זה.
תודה,
ניר.
אני מועסק מטעם המעביד שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
אני נמצא במחלוקת מול המעביד, מאחר שלטענתי עליי להיות מחויב בחופש בכמות השעות בה עליי לעבוד בפועל.
אשמח לקבל תשובה לגבי הדין במקרה זה.
תודה,
ניר.
תשובה
שיר ורד
22/07/08
חוק חופשה שנתית מגדיר ימי חופשה שלמים ולכן המעסיק צודק.
ימי מחלה..
חני
22/07/08
אני בהריון שבוע 39.מתחילת החודש הרופא כל כמה ימים נותן לי ימי מחלה[71]אני אמורה ללדת ב1 לאוגוסט..אני לא מבינה איך ישלמו לי?כי הבנתי שימי מחלה זה רק 18 יום בשנה?אין לי מושג למה הוא לא ציין שמירת הריון מהתחלה וזהו...?
מה אפשר לעשות ולמי פונים..?במידה והוא ישנה לי את זה לשמירה האם זה יקוזז לי מחופשת הלידה?
מה אפשר לעשות ולמי פונים..?במידה והוא ישנה לי את זה לשמירה האם זה יקוזז לי מחופשת הלידה?
תשובה
שיר ורד
22/07/08
הרופא אמור לפעול על פי חוק ולרשום נכון. אם מדובר במחלה לרשום ימי מחלה ואחרת שמירת הריון.
אם תקופת שמירת ההריון תהיה פחות מ 30 יום רצופים דינה בכל מקרה יהיה כמו חופשת מחלה והמעסיק מחויב לשלם אם יש לעובדת יתרת ימי מחלה מספקת , אם לא הפסד שלה.
אם תקופת שמירת ההריון היא מעל 30 יום רצופים הביטוח הלאומי משלם אותה.
ניתן גם להקדים את חופשת הלדיה , להתחיל אותה עד 6 שבועות לפני התל"ם ובמקביל לסיימה קודם באותו הפרש זמן ואז לוותר על תקופת המחלה /שמירת ההריון או חלקה.
אם תקופת שמירת ההריון תהיה פחות מ 30 יום רצופים דינה בכל מקרה יהיה כמו חופשת מחלה והמעסיק מחויב לשלם אם יש לעובדת יתרת ימי מחלה מספקת , אם לא הפסד שלה.
אם תקופת שמירת ההריון היא מעל 30 יום רצופים הביטוח הלאומי משלם אותה.
ניתן גם להקדים את חופשת הלדיה , להתחיל אותה עד 6 שבועות לפני התל"ם ובמקביל לסיימה קודם באותו הפרש זמן ואז לוותר על תקופת המחלה /שמירת ההריון או חלקה.
העסקת קטין שלא בידיעתי
דני
22/07/08
יש לי חבר ששיש לו בעיה - לפני מס' חודשים פיטר עובד עקב גניבה, של העובד בעשרות אלפי שח ואת התשלום האחרון שהיה צריך לשלם לו לא שילם, עכשיו הבחור מנסה לסחוט אותו ואומר לו שהוא היה קטין כאשר התחיל לעבוד אצלו ואם הוא לא ישלם לו אז הוא ילשין עליו וכו' - מה החוקים בנושא אם החבר לא ידע בזמן העסקה כי הבחור קטן (הוא שיקר אותו ואמר שהוא בן 16) - והוא לא רצה להוציא תלושי משכורת - וגם משכורת הוא לא רצה אותה אלא אמר שהוא רוצה שהבעל בית ישמור לו בנתיים את הכסף כי הוא ירצה לקנות אופנוע ואם הוא יקבל את המשכורת זה יתבזבז לו על שטויות...
הצעה שלי
שיר ורד
22/07/08
לקיים שיחה נוספת שבה הוא יגרום לעבוד לחזור על האיום ולהקליט שיחה זאת.
לאחר מכן, להגיש נגד העובד הנ"ל תלונה במשטרה הן על הגניבה והן על ניסיון סחיטה באיומים.
בנוסף הוא יכול להגיש נגד העובד תביעה לפיצוי כספי בגין הכספים שגנב ממנו.
לאחר מכן, להגיש נגד העובד הנ"ל תלונה במשטרה הן על הגניבה והן על ניסיון סחיטה באיומים.
בנוסף הוא יכול להגיש נגד העובד תביעה לפיצוי כספי בגין הכספים שגנב ממנו.
שאלה לגבי תשלום על יום עבודה
קורן שרון
22/07/08
שלום רב!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
שאלתי היא: עפ"י החוק האם על המעסיק לשלם לי ?
תודה על עזרתכם!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
שאלתי היא: עפ"י החוק האם על המעסיק לשלם לי ?
תודה על עזרתכם!
לפי מה משולם השכר?
שיר ורד
22/07/08
כמה שעות עבדת באותו יום, כמה קיבלת ואיך מחושב השכר לאותו יום?
אי עמידה בחוזה העסקת עובד
קובי ב.
22/07/08
שלום רב,
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
תביעה
שיר ורד
22/07/08
אתה יכול לתבוע, המעסיק יכול להעלות טענה שויתרת על זכות זו, לאור הזמן הרב שעבר יש סיכוי מסוים שטענה כזו תתקבל.
ויתור בין העובד למעביד על הפרשת פיצויים
עידן
22/07/08
שלום.
אני הולך להיות מועסק בחברה כיועץ (קבלן משנה אך כעובד של החברה) ולכן אני יכול לבחור את תנאי ההעסקה.
כיוון שהעניין לתקופה מוגבלת וקצרה (מספר חודשים) -
אין משמעות הפרשה לקרן פיצויים שכן כנראה לא אהיה זכאי להם (חוזה זמני).
האם אני יכול לחתום עם המעביד על ויתור הפיצויים ובכך לקבל אותם במשכורת החודשית?
תודה.
אני הולך להיות מועסק בחברה כיועץ (קבלן משנה אך כעובד של החברה) ולכן אני יכול לבחור את תנאי ההעסקה.
כיוון שהעניין לתקופה מוגבלת וקצרה (מספר חודשים) -
אין משמעות הפרשה לקרן פיצויים שכן כנראה לא אהיה זכאי להם (חוזה זמני).
האם אני יכול לחתום עם המעביד על ויתור הפיצויים ובכך לקבל אותם במשכורת החודשית?
תודה.
אתה יכול לחתום, אבל
שיר
22/07/08
למעסיק זה לא כדאי, כי לעיתים משתנות התוכניות ובסופו של דבר תעבוד מעל שנה ואז תוכל לתבוע את המעסיק לשלם פצויים ותקבל כפל פצויים.
הפתרון הנכון הוא להסכים שהפצויים ישולמו בכל מקרה בסיום יחסי עובד מעביד. כדאי לזכור שפצויים המשולמים בסיום היחסים (עד לתקרה) פטורים ממס ולא כדאי לוותר על זכות זו.
הפתרון הנכון הוא להסכים שהפצויים ישולמו בכל מקרה בסיום יחסי עובד מעביד. כדאי לזכור שפצויים המשולמים בסיום היחסים (עד לתקרה) פטורים ממס ולא כדאי לוותר על זכות זו.
האם המעביד מחוייב להפריש לתנאים סציאליים?
יעל
22/07/08
לתשובתה של שיר לשאלתי בעניין אני מבהירה כדלקמן:
המעביד שלי מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות עפ"י הסכם אישי, משכורתי ברוטו 9,000 ש"ח. המעביד מפריש רק מסך 6,000 ש"ח שמוגדר בהסכם כשכר ואילו מסך 3,000 ש"ח שמוגדר כקצובת דלק לא מפריש. תשלום זה הוא קבוע במשך שנים.
סעיף קצובת דלק בהסכם לא מותנה באחזקת רכב, רשיון וכב וכו' ולא מוגדר כהחזר הוצאות רכב. בתלוש המשכורת מופיע בכותרת כמות: 1,000 תעריף: 3.07 סך 3,070 ש"ח קבוע כבר כמה שנים.
לאור הנתונים האלה האם החוק מחייב את המעביד שלי להפריש לתנאים סוציאליים גם מקצובת הדלק שמשולמת לי באופן קבוע, ואם התשובה היא שכן האם חייב בתשלום רטרואקביבי?
אודה על תשובה לאור הנתונים שנתבקשו מהתשובה הקודמת .
המעביד שלי מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות עפ"י הסכם אישי, משכורתי ברוטו 9,000 ש"ח. המעביד מפריש רק מסך 6,000 ש"ח שמוגדר בהסכם כשכר ואילו מסך 3,000 ש"ח שמוגדר כקצובת דלק לא מפריש. תשלום זה הוא קבוע במשך שנים.
סעיף קצובת דלק בהסכם לא מותנה באחזקת רכב, רשיון וכב וכו' ולא מוגדר כהחזר הוצאות רכב. בתלוש המשכורת מופיע בכותרת כמות: 1,000 תעריף: 3.07 סך 3,070 ש"ח קבוע כבר כמה שנים.
לאור הנתונים האלה האם החוק מחייב את המעביד שלי להפריש לתנאים סוציאליים גם מקצובת הדלק שמשולמת לי באופן קבוע, ואם התשובה היא שכן האם חייב בתשלום רטרואקביבי?
אודה על תשובה לאור הנתונים שנתבקשו מהתשובה הקודמת .
תשובה
שיר
22/07/08
בתנאים שציינת אין חובה כלל על המעסיק לשלם תנאים סוציאליים ולכן אין הוא חייב לשלמם על רכיבי שכר שלא הוסכם עליהם בחוזה.
המעסיק כנראה כן יהיה חייב בהשלמת פצויי פיטורים אל רכיב זה, במידה ותהיי זכאית לפצויי פיטורים על פי חוק.
נקודה שלגביה המצב לא לגמרי ברור, האם על חלק השכר העולה על 6000 שח ועד לשכר הממוצע במשק, הוא מחויב להפריש לקרן פניסה בלבד 2.5% מהשכר (שליש על חשבון העובד) על פי צו ההרחבה של פנסיה לכל העובדים. הפרשה זו היא רק לאחר 9 חודשי עבודה ולא לפני תחילת שנה זו.
המעסיק כנראה כן יהיה חייב בהשלמת פצויי פיטורים אל רכיב זה, במידה ותהיי זכאית לפצויי פיטורים על פי חוק.
נקודה שלגביה המצב לא לגמרי ברור, האם על חלק השכר העולה על 6000 שח ועד לשכר הממוצע במשק, הוא מחויב להפריש לקרן פניסה בלבד 2.5% מהשכר (שליש על חשבון העובד) על פי צו ההרחבה של פנסיה לכל העובדים. הפרשה זו היא רק לאחר 9 חודשי עבודה ולא לפני תחילת שנה זו.
יום חופש בתשעה באב
אהד
22/07/08
בס"ד
אנחנו לומדים בקורס שלמ שרד התמ"ת
מגיע לנו כ 7 ימי חופשה
ממשרד התמת נמסר לנו שמכיוון שהקורס הוא גם בסוכות אז הם ייתנו לנו את כל הימי חופשה בסוכות וערבי החג(שלפי החוק הם נחשבים כחצי יום חופש) וגם שני ימי חופש בקיץ שאחד מהם הוא ט' באב(יום נפלא ללכת לים) שנחשב כיום בחירה. הם טוענים שהחוק בנוגע לימי חופש בקורסים של משרד התמת הוא לא אותו דבר כמו החוק בדיניי עבודה רגילים.
שאלתי היא מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה מראש
אהד
אנחנו לומדים בקורס שלמ שרד התמ"ת
מגיע לנו כ 7 ימי חופשה
ממשרד התמת נמסר לנו שמכיוון שהקורס הוא גם בסוכות אז הם ייתנו לנו את כל הימי חופשה בסוכות וערבי החג(שלפי החוק הם נחשבים כחצי יום חופש) וגם שני ימי חופש בקיץ שאחד מהם הוא ט' באב(יום נפלא ללכת לים) שנחשב כיום בחירה. הם טוענים שהחוק בנוגע לימי חופש בקורסים של משרד התמת הוא לא אותו דבר כמו החוק בדיניי עבודה רגילים.
שאלתי היא מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה מראש
אהד
כלום
שיר
22/07/08
בחוקי העבודה הרגילים המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה.
לעובד רגיל יש זכות לקבל יום חופשה אחד בשנה, במועד שיבחר בהודעה מראש של 30 יום למעסיק. אם אינכם נחשבים למועסקים ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אלא שאתם מקבלים דמי אבטלה/הכשרה אז חוק חופשה שנתית לא חל עליכם וגם לכך אינכם זכאים.
לעובד רגיל יש זכות לקבל יום חופשה אחד בשנה, במועד שיבחר בהודעה מראש של 30 יום למעסיק. אם אינכם נחשבים למועסקים ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אלא שאתם מקבלים דמי אבטלה/הכשרה אז חוק חופשה שנתית לא חל עליכם וגם לכך אינכם זכאים.
חופשה ע"ח יום גיבוש עובדים
חגית
22/07/08
שלום לכם,
אני וכל צוות המשרד יצאנו לטיול על חשבון העבודה יום גיבוש
המנהל שלנו מוריד לנו יום חופשה על יום הגיבוש וכל צוות העובדים זועם שזה לא תקין לעשות כך ואם הם היו יודעים הם לא היו יוצאים לטיול.
שאלתי היא האם זה חוקי שהוא מוריד לנו יום חופש ?
אני וכל צוות המשרד יצאנו לטיול על חשבון העבודה יום גיבוש
המנהל שלנו מוריד לנו יום חופשה על יום הגיבוש וכל צוות העובדים זועם שזה לא תקין לעשות כך ואם הם היו יודעים הם לא היו יוצאים לטיול.
שאלתי היא האם זה חוקי שהוא מוריד לנו יום חופש ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוות דעת של גסטרואנטולוג
אור
22/07/08
אני זוקקה לחוות דעת של גסטרטאנטולוג. האם אתם יכולים להפנות למומחה כזה?
ואיך זה קשור לפורום הזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
דור
22/07/08
קיבלתי ממעסיקי מכתב פיטורים שנכנס לתוקף שבועיים לפני שנכנסת לתוקף התפטרות שלי שהודעתי עליה ממזמן. האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?
שאלות הבהרה
שיר
22/07/08
מה הנוסח המדויק של המכתב שקיבלת מהמעסיק?
כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם חודש או לפי שעות/ימים?
מה היתה תקופת ההודעה מראש שנתת , ומה התקופה שנתן המעסיק?
כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם חודש או לפי שעות/ימים?
מה היתה תקופת ההודעה מראש שנתת , ומה התקופה שנתן המעסיק?
פטירת מעסיק
אנה
22/07/08
שלום,
לפני כחודש מעסיקי (מזה כשמונה חודשים) נפטר, כשלושה ימים אח"כ חזר הצ'ק (משכורת מאי) שהפקדתי לחשבוני. בחודש פטירתו המשכתי לעבוד, בשבוע הראשון מבלי שאף אחד ידרוש זאת ובחודש שאח"כ על פי דרישת מנהל העזבון הזמני שמונה.
לאחר פניות חוזרות ונשנות קיבלתי, ממנהל העזבון, סכום (קטן) על חשבון המשכורות שלא שולמו.
בשבוע שעבר פונה מקום העבודה, ואינו מתקיים עוד.
שאלותי:
1. לא קיבלתי מכתב המעיד על סיום עבודתי ו/או שיחת טלפון ו/או אמירה ישירה כזאת ממנהל העזבון, אך פיזית אין מקום עבודה , האם ברור שסיימתי לעבוד? או לדרוש מכתב סיום עבודה?
2. מבירורים שערכתי אצל מנהל העזבון ורו"ח של מעסיקי המנוח נראה כי בעתיד הקרוב לא "אזכה" למשכורותי,לטענתם הם נמצאים בשלב בירור חשבונותיו ונכסיו ועד שלא יתבהר המצב לא ישולמו משכורותי , האם לשבת ולחכות או לפעול, קרי, להגיש תביעה בגין שלושת המשכורות ושאר הזכויות המגיעות לי.
3. כשיגיע יום התשלום אני חוששת שמהצ'ק שירשם לפקודתי בסך שלוש משכורות + החזר הוצאות + ז'' המגיעות לי ע"פ דין - ינוכה מס גבוה ממה שאני משלמת בד"כ וכך אקבל פחות מהמגיע לי בפועל.
4. האם יש כאן הלנת שכר? אם כן איך היא מחושבת וממתי?
האם לדעתך יש להגיש תביעה לבית הדין לעניניי עבודה בשלב זה או להמתין?
תודה
לפני כחודש מעסיקי (מזה כשמונה חודשים) נפטר, כשלושה ימים אח"כ חזר הצ'ק (משכורת מאי) שהפקדתי לחשבוני. בחודש פטירתו המשכתי לעבוד, בשבוע הראשון מבלי שאף אחד ידרוש זאת ובחודש שאח"כ על פי דרישת מנהל העזבון הזמני שמונה.
לאחר פניות חוזרות ונשנות קיבלתי, ממנהל העזבון, סכום (קטן) על חשבון המשכורות שלא שולמו.
בשבוע שעבר פונה מקום העבודה, ואינו מתקיים עוד.
שאלותי:
1. לא קיבלתי מכתב המעיד על סיום עבודתי ו/או שיחת טלפון ו/או אמירה ישירה כזאת ממנהל העזבון, אך פיזית אין מקום עבודה , האם ברור שסיימתי לעבוד? או לדרוש מכתב סיום עבודה?
2. מבירורים שערכתי אצל מנהל העזבון ורו"ח של מעסיקי המנוח נראה כי בעתיד הקרוב לא "אזכה" למשכורותי,לטענתם הם נמצאים בשלב בירור חשבונותיו ונכסיו ועד שלא יתבהר המצב לא ישולמו משכורותי , האם לשבת ולחכות או לפעול, קרי, להגיש תביעה בגין שלושת המשכורות ושאר הזכויות המגיעות לי.
3. כשיגיע יום התשלום אני חוששת שמהצ'ק שירשם לפקודתי בסך שלוש משכורות + החזר הוצאות + ז'' המגיעות לי ע"פ דין - ינוכה מס גבוה ממה שאני משלמת בד"כ וכך אקבל פחות מהמגיע לי בפועל.
4. האם יש כאן הלנת שכר? אם כן איך היא מחושבת וממתי?
האם לדעתך יש להגיש תביעה לבית הדין לעניניי עבודה בשלב זה או להמתין?
תודה
פטירת מעסיק בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
בהנחה שהמעסיק הוא אכן האיש ולא תאגיד בשליטתו, עם פטירת מעסיק נחשב העובד כמי שפוטר ביום הפטירה, על כל המשתמע מכך לרבות שכר, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה וכו'.
לפי התיאור שנתת מוצע שתגישי תביעה נגד העיזבון לבית הדין לעבודה ותתבעי את כל המגיע לך.
לפי התיאור שנתת מוצע שתגישי תביעה נגד העיזבון לבית הדין לעבודה ותתבעי את כל המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן בבטוח לאומי
רנן
22/07/08
שלום רב,
עובד כ"א, עובד בנקיון בבטוח לאומי כ 5.5 שנים.
האם זכאי העובד לימי הבראה ודמי הבראה, כעובד מדינה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
עובד כ"א, עובד בנקיון בבטוח לאומי כ 5.5 שנים.
האם זכאי העובד לימי הבראה ודמי הבראה, כעובד מדינה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
תשובה
שיר
22/07/08
עובד כח אדם - כן, עובד קבלן - לא
אודה להתייחסות מנהלים הפורום. תודה
רנן
27/07/08
חוק פנסייה חובה לפרולנסר?
חנה
22/07/08
אני עובדת כפרילנסרית עם תלוש משכורת, גובעים ממשכורת שלי דמי ביטוח לאומי ומס בירואת. זוהי עבודה יחידה שלי ואני מתפרנסת רק ממנה. האם המעסיק חייב לשלם לי דמי פנסייה? המעסיק טוען שלא.
צו ההרחבה בענין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
מה פירוש "פרילאנסרית"? לפי תיאורך את עובדת שכירה לכל דבר ועניין, יש לך יחסי עובד מעביד עם המעסיק, והוא חייב להפריש לך פנסיה על פי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לען"ד רענן קריב שלום האם קיים חוק שמעביד מחוייב
חיים
21/07/08
לתת לי הפסקת אוכל על חשבונו?
כמה זמן אחורה אוכל לתבוע הבראה וימי חופש?
כמה זמן אחורה אוכל לתבוע הבראה וימי חופש?
הפסקת אוכל בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
1. כן, חוק שעות עבודה ומנוחה. אם המעסיק מחייב אך להישאר במקום העבדוה בעת ההפסקה היא על חשבונו. אם אתה רשאי לעשות כרצונך לרבות לצאת ממקום העבדה היא על חשבונך.
2. שבע שנים אם אתה עוד עובד. אם סיימת לעבוד דמי הבראה שנתים אחורה.
2. שבע שנים אם אתה עוד עובד. אם סיימת לעבוד דמי הבראה שנתים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
