פנו לועד העובדים לבירור זכויותיכם
אבי אחרי ניתוח גדול. עבד 16 שנים במקום ציבורי עם ועד עובדים ויש לו קביעות. כנראה לא יוכל לחזור לעבוד באותה מחלקה בה עבד קודם לניתוח בגלל שבאותה מחלקה נדרשת עבודה פיסית. יש מחלקה נוספת באותו מוסד שבה ניתן להעסיק את אבי באותו מקצוע ובאותו שכר שבה לא נדרשת עבודה פיסית, ולשם הוא כן יכול לחזור לעבוד . השאלה: האם יש מצב שבחוזה קיבוצי יש סעיף שמחייב מעביד להעבירו למחלקה יותר קלה פיזית באותו מוסד במצב כזה? אני מבינה שרופא תעסוקתי לא יכול להורות למעביד להעביר עובד למחלקה אחרת , אך בכ"ז מה הן זכויות עובד שלו וכיצד הכי נכון לפעול?
תודה
הלנת שכר - מה אפשר לעשות?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
ניכוי יום מחלה בגין יום ההיעדרות הראשון
פנסיית נכות