פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שעתי
מיקושיטה
15/04/09
אני עובדת לפי שעה כבר שנה..כרגע נכנסתי להריון ואני רוצה לדעת מה הזכויות שלי בתור עובדת לפי שעה..כמו כן- המעביד שלי טוען שבגלל שאני עובדת לפי שעה לא מגיע לי ימי מחלה וחופשות (חג וחופשה רגילה)האם הוא צודק??
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
המעביד טועה. חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך ( אלא אם את במשרת אמון וכו') ואת זכאית לימי מחלה וחופשות ככל עובד אחר. זכויותייך לעניין הריון הנם ככל עובד אחר. ההבדל היחידי הוא לעניין אופן החישוב אך את זכאית להכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עידו
15/04/09
שלום רב,
קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב.
אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי?
(ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה).
אשמח לכל התייחסות מצדכם,
בתודה, עידו.
קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב.
אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי?
(ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה).
אשמח לכל התייחסות מצדכם,
בתודה, עידו.
חוזה מול חוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/04/09
החוק גובר על חוזה המרע את המצב לעומתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות עבודה
ענת
15/04/09
שלום.אני עובדת בחברה גדולה.אני עובדת 6 ימים בשבוע למשך 6 שעות ליום עבודה.עקב המצב הכלכלי ביקשו ממני לחתום על חוזה שמוריד לי את ימי העבודה לחמישה ימים במקום שישה.אני עובדת בחברה 4 שנים.רציתי לדעת לפני שאחתום שבמידה וחתמתי על החוזה ובכל זאת עבדתי שישה ימים,האם החוזה הזה יפגע באיזשהי צורה בתשלום הפיצויים שלי.השאלה שלי היא אם אני אעבוד שישה ימים בשבוע במקום חמישה ימים כפי שכתוב בחוזה,האם היום השישי יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב בסכום הכולל של הפיצויים שלי?בבקשה תשתדלו לענות לי כמה שיותר מהר אני צריכה לחתום על החוזה בימים הקרובים
הקטנת שיעור המשרה תקטין את השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונן
15/04/09
אני בעל עסק קטן עם מספר עובדים לא גדול. לעובדים יש מנהל עבודה שחלק מהגדרת תפקידו היא להחליף עובד בחופשה. לאחרונה התברר לי כי לפחות מחלק מהם הוא גובה במזומן את תשלום יום החופשה שהעובד מקבל ממני (בהתאם לחוק), כך שבעצם הוא גורם לי לעבור על החוק בלי ידיעתי.
כמובן שאני לא יכול להמשיך להעסיק עובד כזה. שאלתי היא האם זו הפרת אמון כזו ששוללת ממנו את פיצויי הפיטורין?
כמובן שאני לא יכול להמשיך להעסיק עובד כזה. שאלתי היא האם זו הפרת אמון כזו ששוללת ממנו את פיצויי הפיטורין?
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
ייתכן שמדובר במעילה באמון. לא אחראי יהיה לטפל בעניין כזה בדרך של שאלה ותשובה בפורום. הנכון ביותר יהיה להתייעץ עם עורך דין שילוה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני החג
טל
15/04/09
שלום רב
פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09.
בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש?
הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים?
שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי?
בברכה.
טל
פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09.
בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש?
הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים?
שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי?
בברכה.
טל
לא, ההודעה המוקדמת היא קלנדארית. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שחזרה בה מהודעתה על שובה מחל"ת
מור
15/04/09
שלום, יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה, ולאחר מכן המשיכה את החופשה תוך שימוש בזכותה לחל"ת של שנה לאחר חופשת הלידה. לפני חודש וקצת היא הודיעה שבעוד 4 שבועות היא חוזרת לעבודה. הארגון נערך לשובה של העובדת, תיאם מול לקוחות תוכניות עסקיות עתידיות וייעד אותה לתפקיד ההולם את מעמדה ושאינו גורע מתנאי העסקתה או מרמת המקצועיות אליה הגיעה. החברה ספרה לעובדת על התפקיד שמייעדים אותה אליו לכשתשוב מהחופשה, העובדת סירבה לתפקיד שהוצע לה ולאחר כמה ימים העובדת הודיעה שהיא ממשיכה את החל"ת וחוזרת בה מהודעתה על שובה לעבודה (כל זאת עדיין במסגרת השנה של החל"ת שהותרה לה בחוק). בדיעבד, באורח פתע, נתגלה כי העובדת ממתינה לתשובה מארגון אחר, האם היא התקבלה לעבודה אצלו. מה האופציות הקיימות לי כמעביד במקרה כזה? מהן הנפקויות המשפטיות לכך שהיא אמרה שהיא חוזרת בתאריך X ואני כארגון נערכתי לכך, ואז לפתע היא חזרה בה? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. תודה
דיני עבודה - חזרה מחל"ת מאריך חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
קודם כל, מקרה מעניין ונדיר. רצוי לקיים התייעצות מעמיקה יותר לגיבוש תשובה. על פניו נראה שעובדת זכאית לנצל את הזכות שמעניק לה החוק, לרבות השלמה של מלוא תקופת החל"ת. יחד עם זאת רצוי לבדוק לעומק. בכל מקרה, אם היא גרמה נזק בהתנהגותה, בעיקר כשהנסיבות הן כפי שתיארת, ייתכן שיש נגדה עילת תביעה לפיצוי על הנזק שגרמה. ואם היא תבקש להתפטר בנסיבות אלה, ייתכן שלא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. רצוי מאד ליצור מעכשיו קשר עם עורך דין שילווה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בשל טיפול בילד שנולד
לירז
15/04/09
חג שמח!
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול ביחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
לפי החוק, עובדת שילדה זכאית להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, ובמצב זה היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם כזו רשאית גם לעבוד בעבודה אחרת, ובלבד שהעבודה החדשה מקלה עליה מבחינת שעות העבודה, קירבה לבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה
מרינה
15/04/09
האם בן אדם הרוכש יד שנייה פריט אינו חייב לקבל איזשהי קבלה?
כמו כן האם מותר בישראל לקחת כסף עבור עבודה מסויימת במזומן ולא לתת שום קבלה,האם זה חוקי?
כמו כן האם מותר בישראל לקחת כסף עבור עבודה מסויימת במזומן ולא לתת שום קבלה,האם זה חוקי?
ואיך זה קשור לפורום דיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה במציאת חומר בנושא תום לב בחוזה עבודה
ד.
15/04/09
שלום רב,
רציתי לדעת אם יש מאמרים / פסקי דין בנושא תום לב בחוזה עבודה בתחום משפט משווה (ארה"ב / גרמניה) כי לא מצאתי בתוכנות המשפטיות מאמרים ספציפים בנושא האמור. (מצאתי מאמרים על סיום יחסי עובד מעביד אך הדגש הוא בעיקר על תום לב בחוזה עבודה)
בתודה מראש,
רציתי לדעת אם יש מאמרים / פסקי דין בנושא תום לב בחוזה עבודה בתחום משפט משווה (ארה"ב / גרמניה) כי לא מצאתי בתוכנות המשפטיות מאמרים ספציפים בנושא האמור. (מצאתי מאמרים על סיום יחסי עובד מעביד אך הדגש הוא בעיקר על תום לב בחוזה עבודה)
בתודה מראש,
ללכת לספריה ולבצע חיפוש מקיף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רמי
15/04/09
חג שמח החל מ-1.5.2008 קיבלתי דמי אבטלה ולאחר חודשיים וחצי התחלתי לעבוד במקום בו אני עובד כ-9 חודשים בחודשים האחרונים לא משלם הבוס על שעות נוספות שאני עושה,אני מרגיש מנוצל ומעוניין לעזוב,אני בן 50,שאלתי האם אני יכול להמשיך לקבל את דמי האבטלה למשך השלשה וחצי חודשים המגיעים לי?תודה מראש
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי פיטורין
שולה
15/04/09
שלום,
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה שבו הייתי 6 שנים.
באופן שגרתי בסיס המשכורת שלי הוא 8500. אך ברוטו למס הוא 12000.
1. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין?
2. האם העובדה שהופרשו עבורי כספים לקרן פיצויים (לא חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין) תוריד לי מסכום הפיצויים?
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה שבו הייתי 6 שנים.
באופן שגרתי בסיס המשכורת שלי הוא 8500. אך ברוטו למס הוא 12000.
1. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין?
2. האם העובדה שהופרשו עבורי כספים לקרן פיצויים (לא חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין) תוריד לי מסכום הפיצויים?
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
1. ממה מורכב ההפרש בין הברוטו למס לבסיס המשכורת? אם אין בו שעות נוספות - רגילות או גלובליות ולא החזרי הוצאות, הבסיס לחישוב הוא הברוטו המלא.
2. לא. אם יש הפרש בין מה הופרש לצורך פיצויים לפיצויים המלאים (שכר אחרון כפול שמות העבודה), על המעסיק להשלים את ההפרש.
2. לא. אם יש הפרש בין מה הופרש לצורך פיצויים לפיצויים המלאים (שכר אחרון כפול שמות העבודה), על המעסיק להשלים את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות חברה להמצאת אישור מעסיק
ראובן
15/04/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני חצי שנה ונשארו משקעים ביני לבין מעסיקיי לשעבר.
ברשותי היו קופת גמל וקרן השלמות, בשל סיבה כלכלית,אני מעוניין לשחררם והתבקשתי להציג אישור מעסיק ( מהחברה שמנהלת את הקופות).
מעסיקיי לשעבר ,מערימים קשיים ומטרטרים אותי, ובשורה התחתונה, מזה חודש וחצי מיום בקשתי, לא מעבירים לי את המסמך המבוקש.
אנא,מהן זכוייתי במקרה הזה? האם למעסיק יש את הזכות לא להעביר לי מסמך זה.
פוטרתי מעבודתי לפני חצי שנה ונשארו משקעים ביני לבין מעסיקיי לשעבר.
ברשותי היו קופת גמל וקרן השלמות, בשל סיבה כלכלית,אני מעוניין לשחררם והתבקשתי להציג אישור מעסיק ( מהחברה שמנהלת את הקופות).
מעסיקיי לשעבר ,מערימים קשיים ומטרטרים אותי, ובשורה התחתונה, מזה חודש וחצי מיום בקשתי, לא מעבירים לי את המסמך המבוקש.
אנא,מהן זכוייתי במקרה הזה? האם למעסיק יש את הזכות לא להעביר לי מסמך זה.
הגש תביעה לבית הדין לעבודה לחיוב המעסיק להעביר את המכתבים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח
אלמוני
15/04/09
אם מעביד רושם בתלוש שכר ,הורדה סכום מסוים לחברת ביטוח (ביטוח מנהלים ).קבלתי מיכתב הביטוח כי לא בוצעה שום פעולה בתיק ולא הוספה שום תשלום .פנתתי שוב ושוב למעביד ,לסדר את הבעייה.תשובתו כי הענין טופל הכסף הועבר לביטוח .הביטוח לא בוצע שם עברה .
בקש דו"ח מחברת הביטוח
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
אם לפי הדו"ח הכספים אכן לא הועברו - הצג את הדו"ח למעסיק ודרוש תיקון מיידי. אם הוא מתמהמה - זו עבירה פלילית שהחל מפברואר 2009 נושאת קנס כבד במיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה במקרה ואני על אופניים
רועי
14/04/09
מקום העבודה שלי נמצאה 5 קילומטרים מבייתי ואני מגיע לשם באופניים האם מגיע לי לקבל דמי נסיעות?
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
אם יש צורך בנסיעה מהבית לעבודה (5 ק"מ הם מרחק כזה) אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לפי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במנוחה שבועית
רותי
14/04/09
אני אחות בבית אבות סיעודי פרטי. במסגרת עבודתי אני עובדת במשמרות בוקר וערב על פי סידור עבודה לא קבוע.
לעיתים קרובות אני עובדת ביום שישי משמרת בוקר או ערב ושבת במשמרת בוקר או ערב.
האם במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה התשלום על משמרת שבת צריכה להיות מעבר ל-150% הרגילות? האם שעות השבת זה שעות נוספות והבסיס הוא 150%?
ושאלה נוספת האם לאחר עבודה ביום שישי ערב עבדתי בשבת משמרת ערב, איך יחושב שעות העבודה במוצ"ש בצאת השבת?
לעיתים קרובות אני עובדת ביום שישי משמרת בוקר או ערב ושבת במשמרת בוקר או ערב.
האם במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה התשלום על משמרת שבת צריכה להיות מעבר ל-150% הרגילות? האם שעות השבת זה שעות נוספות והבסיס הוא 150%?
ושאלה נוספת האם לאחר עבודה ביום שישי ערב עבדתי בשבת משמרת ערב, איך יחושב שעות העבודה במוצ"ש בצאת השבת?
דיני עבודה - מנוחה שבועית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
כל שעה בתחום השבת ( מכנסת השבת ועד צאתה שווה
%051. מוצ"ש אחרי צאת השבת הם שעות לילה ולא שעות עבודה בשבת.
%051. מוצ"ש אחרי צאת השבת הם שעות לילה ולא שעות עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות למנהלדירקטור
קובי
14/04/09
אני משמש כמנהל כספים ודירקטור בחברה מס' שנים..השכר שלי קבוע גלובלי ואינו כולל שעות נוספות.
בחודשים האחרונים נדרשתי להשקעת שעות גבוהה שבגינה הובטח לי פיצוי- אך בפעל לא קיבלתי דבר. מאחר והעלתי דרישה בנושא ונראה לי כי אני צפוי לפיטורין אני מבקש לדעת מה זכויותי בנושא- למרות שהסכמתי לשכר גלובלי.האם בגלל שאני מנהל אני חייב לעבוד אין סוף שעות נוספות.?תודה
בחודשים האחרונים נדרשתי להשקעת שעות גבוהה שבגינה הובטח לי פיצוי- אך בפעל לא קיבלתי דבר. מאחר והעלתי דרישה בנושא ונראה לי כי אני צפוי לפיטורין אני מבקש לדעת מה זכויותי בנושא- למרות שהסכמתי לשכר גלובלי.האם בגלל שאני מנהל אני חייב לעבוד אין סוף שעות נוספות.?תודה
דיני עבודה - שעות נוספות למנהל
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
ייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך. הוא אינו חל על מנהלים בכירים ביותר, דרג מנכ"ל ואולי מספר מצומצם של כפופים לו.
האם קיבלת הבטחה בכתב? האם יש ביכולתך להוכיח את מתן ההבטחה? אם כן, אתה רשאי לדרוש וגם לתבוע.
האם קיבלת הבטחה בכתב? האם יש ביכולתך להוכיח את מתן ההבטחה? אם כן, אתה רשאי לדרוש וגם לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אלטר אלמליח
14/04/09
פוטרתי מעבודתי עקב המלצת רופא תעסוקתי עקב ירידה בשמיעה
המעסיק מסרב למצוא לי מקום שקט במפעל ויש מקום שקט במפעל
האים יש מקום לבטל את מכתב הפיטורין בבית דין
במכתב הפיטורין לא מוזכר שפוטרתי על פי המלצת רופא תעסוקתי ולא מוזכר הירידה בשמיעה, אלא שאין תקנים עקב המצב במשק
האים המעסיק חייב לשנות את תוכנו של מכתב הפיטורין
תודה על הייעוץ
אלטר
המעסיק מסרב למצוא לי מקום שקט במפעל ויש מקום שקט במפעל
האים יש מקום לבטל את מכתב הפיטורין בבית דין
במכתב הפיטורין לא מוזכר שפוטרתי על פי המלצת רופא תעסוקתי ולא מוזכר הירידה בשמיעה, אלא שאין תקנים עקב המצב במשק
האים המעסיק חייב לשנות את תוכנו של מכתב הפיטורין
תודה על הייעוץ
אלטר
דיני עבודה - פיטורי עובד עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
מותר לפטר עובד שלא מסוגל לעבוד עקב מצבו הרפואי. לפי התיאור - זה מצבך. אינך יכול לקבוע מה יהיה ככתוב במכתב הפיטורים. מצב כלכלי וחוסר בתקנים הוא עילה לגיטימית לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשת מחלה
יוסי
14/04/09
רציתי בבקשה לדעת האם לאחר פיטורין יש לי זכות לדרוש מהעובד כסף עבור צבירת יתרת מחלה ואם כן כמה מגיע לי. עבדתי במקום 7 חודשים ולא פדיתי אף יום. תודה.
לא. רק פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורים
nir4r
14/04/09
אני מעוסק כשלוש שנים במקום עבודה מסוים.
לאחרונה נקלעתי לסכסוך עבודה עם המעסיק על תנאי השכר.
בשלוש השנים האחרונות המשכורת יסוד שלי הינה 5000 שקלים.
המשכורת האחרונה שלי (על פי הסכם חדש בנינו) הינה 7000 שקלים.
יש ביני לבין המעסיק הסכם שגם אם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים.
במידה ואני מתפטר עכשיו האם הסכום מחושב על פי מומצע שנתי כפול שלוש שנים
או
במידה ואני מתפטר עכשיו האם הסכום מחושב על פי המשכורת האחרונה (7000) כפול שלוש שנים?
לאחרונה נקלעתי לסכסוך עבודה עם המעסיק על תנאי השכר.
בשלוש השנים האחרונות המשכורת יסוד שלי הינה 5000 שקלים.
המשכורת האחרונה שלי (על פי הסכם חדש בנינו) הינה 7000 שקלים.
יש ביני לבין המעסיק הסכם שגם אם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים.
במידה ואני מתפטר עכשיו האם הסכום מחושב על פי מומצע שנתי כפול שלוש שנים
או
במידה ואני מתפטר עכשיו האם הסכום מחושב על פי המשכורת האחרונה (7000) כפול שלוש שנים?
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
אם עבדת במשכורת חודשית ולא לפי שעות, פיצויי הפיטורים הןם המשכורת האחרונה כפול שנות העבודה. זה במקרה של פיטורים. אפשרק לקבוע חישוב אחר במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
שגיב
14/04/09
פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי כשלוש שנים, לאחר שפוטרתי התברר כי השכר לפיו המעביד הפריש לקרן הפנסיה, לאורך כל התקופה, הינו 5,000 ש"ח (60,000 ש"ח שנתי), בעוד שכר הבסיס שלי היה 9,000 ש"ח לחודש.
האם הדבר חוקי?
האם עליו לשלם לי את ההפרש?
תודה וחג שמח
האם הדבר חוקי?
האם עליו לשלם לי את ההפרש?
תודה וחג שמח
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
לא חוקי, אלא אם ההפרש הוא החזרי הוצאות או שעות נוספות גלובליות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת עבור בעלי
מירבית
14/04/09
הי
בעלי החברה שבה עובד בעלי החליטו שהם מוציאים אותו לחופש מאחר ויש מעט עבודה בחוה"מ. בעלי לא התכוון לצאת לחופשה במהלך החג.
לצערנו הוא חטף איזושהי דלקת וקיבל חופשת מחלה בת 10 ימים.
ומכאן נשאלת השאלה: האם יצטרכו לנכות לו את ימי החופש המאולצים שכפו עליו,או האם והוא מציג את אישור המחלה ינכו לו אך ורק ימי מחלה והוא יקבל תשלום בגין אותם ימים שלא עבד?
אשמח לתשובות/תובנות
תודה וחג שמח!
בעלי החברה שבה עובד בעלי החליטו שהם מוציאים אותו לחופש מאחר ויש מעט עבודה בחוה"מ. בעלי לא התכוון לצאת לחופשה במהלך החג.
לצערנו הוא חטף איזושהי דלקת וקיבל חופשת מחלה בת 10 ימים.
ומכאן נשאלת השאלה: האם יצטרכו לנכות לו את ימי החופש המאולצים שכפו עליו,או האם והוא מציג את אישור המחלה ינכו לו אך ורק ימי מחלה והוא יקבל תשלום בגין אותם ימים שלא עבד?
אשמח לתשובות/תובנות
תודה וחג שמח!
מחלה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
עובד שחלה בעת חופשתו, יקבל דמי מחלה (שהם פחות מדמי החופשה) ויתרת החופשה שלו לא תחוייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חמש שנים ועם תינוק בבית
ג'סי
14/04/09
שלום רבעד לפני כמה ימים עבדתי בחברה כחמש שנים. לפני שבעה חודשים נולד לי בן ויצאתי לחופשת לידה,בתום החופשה חזרתילעבוד כרגיל. השבוע פוטרתי ואני רוצה לדעת מה אומר החוקלגבי זה. האם זה חוקי לפטר אשה עם תינוק בן 7 חודשיםואיזה פיצויים מגיעים ליתודה רבה וחג שמח,ג'סי
דיני עבודה - פיטורי אם
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
אם עבד חודשיים רצופים אחרי חופשץ הלידה, דינך כדין כל עובד אחר ומותר לפטרך.
אלא אם יש ביכולתך להוכיח שפיטורייך נעשו אך ורק עקב היותך אם, ואז הם מנוגדים לחוק שויון הזדמנויות בעבודה.
אלא אם יש ביכולתך להוכיח שפיטורייך נעשו אך ורק עקב היותך אם, ואז הם מנוגדים לחוק שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד לאחר פיטורין
טל
14/04/09
שלום רב ומועדים לשמחה,
פוטרתי לאחר שנתיים העסקה. בידי מכתב פיטורין מיידי ללא התראה מוקדמת. ביום הפיטורין מעסיקי גרם לי להבין כי אם אני רוצה לסיים את יחסי העבודה "בטוב" לדבריו, עליי להישאר במשרד.עבדתי חמישה ימים נוספים ועזרתי בהכשרת מחליפתי, תוך איום יומיומי באי קבלת מכתב המלצה וסנקציות כספיות באם אפסיק להגיע.לאחר מכן הפסקתי להגיע לעבודה וכתבתי למעסיקי כי חובותיי לחברתו הסתיימו. שבועיים לאחר תאריך הפיטורין ושבוע לאחר שהפסקתי להגיע (גם היה חג תוך כדי)קיבלתי דוא"ל ממעסיקי לשעבר הטוען כי עליי להתייצב לעבודה עד סוף החודש. כשטענתי כי יש בידי מכתב פיטורין ועל כן תמו התחייבויותי לחברה מיום קבלת המכתב, קיבלתי תשובה ולהלן ציטוט:
"את שקרנית ואדרוש את התנצלותך על העלילות שאת מעלילה,
שהרי עוד אנשים שותפו בכל התהליך, שמעו, ראו והבינו.
מכאן ואילך אינך ראויה להתייחסותי יותר.
הנה ההודעה, אם עד היום לא הבנת אותה.
את עובדת עד /4/09
כל יום שתחסרי ינוכה משכרך.
מאחר שבחרת להיפרד בריב, הריני להודיעך כדלקמן:
אין לשוחח או להתכתב או להיות בקשר כלשהו
עם לקוחות או ספקים...."
מספר שאלות:
האם המעסיק יכול לטעון כי בעל פה קיבלתי התראה וכך לא יצטרך לשלם פדיון אי התראה מוקדמת? האם זה אומר כי אני חייבת לחזור למשרה זו למרות כל ההסטוריה הלא נעימה?
האם מעסיקי יכול לעכב תשלומים המגיעים לי או לתבוע אותי מהסיבה של אי הגעה לעבודה?
האם יש במכתב הנ"ל סתירה ? שהרי הוא מורה לי להתייצב לעבודה ויחד עם זאת נותן הוראות להתנהגות לאחר סיום העסקה?
אני מודה מראש על כל תשובה!
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פוטרתי לאחר שנתיים העסקה. בידי מכתב פיטורין מיידי ללא התראה מוקדמת. ביום הפיטורין מעסיקי גרם לי להבין כי אם אני רוצה לסיים את יחסי העבודה "בטוב" לדבריו, עליי להישאר במשרד.עבדתי חמישה ימים נוספים ועזרתי בהכשרת מחליפתי, תוך איום יומיומי באי קבלת מכתב המלצה וסנקציות כספיות באם אפסיק להגיע.לאחר מכן הפסקתי להגיע לעבודה וכתבתי למעסיקי כי חובותיי לחברתו הסתיימו. שבועיים לאחר תאריך הפיטורין ושבוע לאחר שהפסקתי להגיע (גם היה חג תוך כדי)קיבלתי דוא"ל ממעסיקי לשעבר הטוען כי עליי להתייצב לעבודה עד סוף החודש. כשטענתי כי יש בידי מכתב פיטורין ועל כן תמו התחייבויותי לחברה מיום קבלת המכתב, קיבלתי תשובה ולהלן ציטוט:
"את שקרנית ואדרוש את התנצלותך על העלילות שאת מעלילה,
שהרי עוד אנשים שותפו בכל התהליך, שמעו, ראו והבינו.
מכאן ואילך אינך ראויה להתייחסותי יותר.
הנה ההודעה, אם עד היום לא הבנת אותה.
את עובדת עד /4/09
כל יום שתחסרי ינוכה משכרך.
מאחר שבחרת להיפרד בריב, הריני להודיעך כדלקמן:
אין לשוחח או להתכתב או להיות בקשר כלשהו
עם לקוחות או ספקים...."
מספר שאלות:
האם המעסיק יכול לטעון כי בעל פה קיבלתי התראה וכך לא יצטרך לשלם פדיון אי התראה מוקדמת? האם זה אומר כי אני חייבת לחזור למשרה זו למרות כל ההסטוריה הלא נעימה?
האם מעסיקי יכול לעכב תשלומים המגיעים לי או לתבוע אותי מהסיבה של אי הגעה לעבודה?
האם יש במכתב הנ"ל סתירה ? שהרי הוא מורה לי להתייצב לעבודה ויחד עם זאת נותן הוראות להתנהגות לאחר סיום העסקה?
אני מודה מראש על כל תשובה!
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
קשה מאד להשיב בלי לראות מה בדיוק כתוב במכתב ה]פיטורים, כי את אומרת שפוטרת באמצעות מכתב פיטורים ולא בעל פה.
אפשר לפטר על אתר ואז יש לשלם את תמורת ההודעה המוקדמת. המעסי רשאי דלרוש עבודה בפועל עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת. הדבר נתון רק לשיקולו ולעובד אין זכות להיעדר על דעת עצמו.
מעבר לכך, למעט תשלום תמורת ימי ההיעדרות בתקופת ההודעה המוקדמת,, המעסיק אינו רשאי לעקב תשלומים.
אפשר לפטר על אתר ואז יש לשלם את תמורת ההודעה המוקדמת. המעסי רשאי דלרוש עבודה בפועל עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת. הדבר נתון רק לשיקולו ולעובד אין זכות להיעדר על דעת עצמו.
מעבר לכך, למעט תשלום תמורת ימי ההיעדרות בתקופת ההודעה המוקדמת,, המעסיק אינו רשאי לעקב תשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמשות המילה חל"פ?
פרח
13/04/09
עבדתי במקום כ12 שנה לאחרונה המצב ניהיה בלתי נסבל ודיברתי לא יפה לממונים אלי, עקב כך פוטרתי למחרת לאחר שיחה קשה עם המעסיק שלי, קיבלתי בדואר הודעה כי אני מפוטרת לאלתר ללא קבלת חל"פ (אין לי מושג מה זה?) בנוסף לכך הם טוענים כי לא מגיע לי דבר עקב זה שהתחצפתי ודיברתי לא יפה. האם העניין חוקי, והאם יש עילה לתביעה ?האם מגיע לי גם הפיצויים וגם הודעה מראש ?מה אלי לעשות ?
חל"פ???
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
המושג "חל"פ" אינו מוכר.
לפי תיאורך את זכאית לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת של חודש, פדיון חופשה ווהחלק היחסי של דמי ההבראה. אם יש לך הסכם עבודה הקובע רכיבים נוספים את זכאית גם להם.
לפי תיאורך את זכאית לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת של חודש, פדיון חופשה ווהחלק היחסי של דמי ההבראה. אם יש לך הסכם עבודה הקובע רכיבים נוספים את זכאית גם להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה למתמחה – מבולבלת
יפית
13/04/09
אני מתמחה 5 ימים בשבוע, 9 שעות כל יום (9-18). נראה כי לפי חוק חופשה שנתית מגיעים לעובד 14 ימי חופשה בעבור השנה הראשונה. הבוס שלי אומר שמגיעים לי רק 10 ימים וגם זה רק אם הוא מאשר, והוא יכול להחליט שלדוג' אם לא עובדים בחול המועד זה ייחשב לי יום חופשה ויהיו לי פחות ימים. בחיפוש שערכתי חלק אמרו שניתן לקבל 14 ימי חופש וחלק טענו ש12 וחלק ש 10. לכן אני ממש מבולבלת מישהו יכול לומר לי בדיוק לכמה ימי חופש אני זכאית? ייתכן והבלבול נעוץ בכך שיום חופש אינו יום עבודה דוקא.
בנוסף רציתי לדעת מהי משכורת המינימום (נטו ללא נסיעות) לה אני זכאית?
תודה רבה וחג שמח.
בנוסף רציתי לדעת מהי משכורת המינימום (נטו ללא נסיעות) לה אני זכאית?
תודה רבה וחג שמח.
הבוס צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/09
החוק מדבר על 6 ימי עבדוה בשבוע. לכן זה 41 יום פחות שתי שבתות שמגיע ל-21. את עובדת 5 ימים שהם 21 שהופכים ל-01.
חול המועד הם ימי עבודה רגילים ואםם לא עובדים בהם זו חופשה.
שכר מינימום עומד על 81.058,3 ש"ח לחודש, ו-07.02 ש"ח לשעה. ברוטו. כאן לא יודעים מה זה נטו.
חול המועד הם ימי עבודה רגילים ואםם לא עובדים בהם זו חופשה.
שכר מינימום עומד על 81.058,3 ש"ח לחודש, ו-07.02 ש"ח לשעה. ברוטו. כאן לא יודעים מה זה נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
