פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יש לי פחות מ 36 שעות מנוחה שבועית האם ניתן לוותר ע
איתי
05/04/09
אני עובד בימי שישי עד 2 בצהריים ובשבת מ 10 בלילה.
ככה שיוצא 32 שעות מנוחה שבועי.
בגלל המצב והצורך לכסף אין לי שום בעיה עם הנושא, אך למעביד שלי יש והוא דורש ממני לבטל את אחד הימים בהם אני עובד.
האם ניתן לחתום על מכתב וויתר בנושא, או שיש איזה חוק שמתיר זאת.
במהלך השבוע אני עובד פחות מ 20 שעות
תודה לעוזרים
ככה שיוצא 32 שעות מנוחה שבועי.
בגלל המצב והצורך לכסף אין לי שום בעיה עם הנושא, אך למעביד שלי יש והוא דורש ממני לבטל את אחד הימים בהם אני עובד.
האם ניתן לחתום על מכתב וויתר בנושא, או שיש איזה חוק שמתיר זאת.
במהלך השבוע אני עובד פחות מ 20 שעות
תודה לעוזרים
מנוחה שבועית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
לא ניתן לותר על כך וגם אם ויתרת זה לא חוקי מבחינת המעסיק אלא אם חל עליכם הסדר קיבוצי כלשהו שמאפשר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עובד בטיפולי פוריות
חיים
05/04/09
פוטרתי מעבודתי ובעבר הודעתי למעביד כי אני ואשתי עוברים טיפולי פוריות.מה עלי לעשות
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
השאלה היא אם אתה יכול להוכיח קשר בין העובדה שאתה עובר טיפולי פוריות לפיטורים אם לא אז אין ממש בטענותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין עקב מעבר לחו"ל
רונית
05/04/09
אנחנו עומדים לעשות רילוקיישן לארה"ב בעקבות שינוי תפקיד של בעלי. אני עובדת במקום עבודה מסודר כ 5 שנים. עקב המעבר אצטרך להתפטר . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ?
מעבר לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
לא. אלא אם המעבר הוא בשל שליחות של משהו שקשור למדינה כמו הסוכנות וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"מראים לעובד את הדרך לדלת …"
אריה מאיר
05/04/09
לפני כשנתיים התקבלתי לחברת הייטק איכותית בתפקיד מנהל פרויקטים אסטרטגים. נאמר לי כי אני הולך להוביל את הפרויקטים היוקרתיים של החברה ולתפקד כבכיר מכל המשתמע לכך. לפני מס' חודשים המעסיק החליט כי אני "יקר " מידי ׁלא אמר לי זאת באופן ישיר אך רמז לי) אך מעונין כנראה שאלך מרצוני ולא לפטר אותי כדי שלא אקבל פיצויים. הטקטיקה שלו כעת : הוא פשוט מייבש אותי , נותן לי עבודות זוטרות בעוד של אנשים בדירוג נמוך ממני הוא נותן את הפרויקטים היוקרתיים, חשוב לציין כי נקלטתי בחברה כעובד בכיר מראש וזה גם רשום בחוזה ההעסקה שלי , המעסיק באופן שיטתי מונע ממני לבצע פרויקטים חדשים . פניתי אליו מס' פעמים וביקשתי לבצע מטלות יותר מורכבות כפי שביצעתי קודם לכן וחשוב לציין כי ביצעתי זאת באופן מעולה ואף המעביד אמר זאת וכנ"ל שאר עובדי החברה הבטוחים כי אני מקצועי ועבודתי נעישית באיכות תכנון וביצוע גבוהים כנדרש. רציתי לדעת האם אוכל לטעון להרעת תנאים היות ובאופן שיטתי נמנע מממני לבצע מטלות אשר לשמם הסכמתי להתגייס לחברה וכפי שסוכם בחוזה ההעסקה שלי ???
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
אתה יכול לטעון להרעת תנאים אבל זה ממש לא פשוט, נטל ההוכחה הוא לעיך כי אכן הורעו תנאיך ואין מדובר פה בדבר חד משמעי, צריך להיות הבדל של ממש בעבודה שלך והבדל שכל אדם סביריחשוב כי הוא הרעת תנאים, וכן צריך לבדוק את הדרך בה מנוסח חוזה ההעסקה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראשון לציון
מארי
05/04/09
שלום! אני עובדת בחברה כבר כמעט 5 שנים. במהלך השנים הללו עבדתי 5 ימים בשבוע, למרות שבחוזה רשום שהעובד יעבוד לא פחות מ-4 משמרות שבועיות. בחודש מרץ 2009 הודיעו למחלקה שלנו שמהיום נעבוד 4 משמרות (כל שבוע נקבל חופש יזום מהמעביד ביום שהוא יחליט) וזאת בגלל המצב הקשה בשוק. העובדים מלאו ימי חופשה על אותם ימים שהוציאו אותנו לחופשה כפויה. אך המעביד הודיעה היום כי לא ניתן לקבל תשלום על הימים הללו, וזאת בגלל שבשבוע אנחנו זכאים ל-4 משמרות והוא לא חייב לשלם על המשמרת החמישית. השאלה היא האם זה חוקי? או שאנחנו יחולים לדרוש את ימי החופשה שלנו על החופש הכפוי? אם עובד עבד במשך מספר שנים חמישה משמרות ועכשיו מורדים משמרת זה לא נקרא הרעת תנאים?
ושאלה אחרונה – כשהתחלתי לעבוד בחברה הבסיס היה 20 שקלים לשעה (כאשר המינימום היה 17.56), עם הזמן עלה המינימום, אך המשכורת נשארה 20 שקלים. כאשר המינימום עלה ל- 20.7 שקלים, העלו לנו את השכר ל – 20.7. האם זה חוקי שהתחלתי לעבוד בשכר שהוא לא מינימלי, והיום אני מקבלת מינימום?
ושאלה אחרונה – כשהתחלתי לעבוד בחברה הבסיס היה 20 שקלים לשעה (כאשר המינימום היה 17.56), עם הזמן עלה המינימום, אך המשכורת נשארה 20 שקלים. כאשר המינימום עלה ל- 20.7 שקלים, העלו לנו את השכר ל – 20.7. האם זה חוקי שהתחלתי לעבוד בשכר שהוא לא מינימלי, והיום אני מקבלת מינימום?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/09
שלום רב, לגבי השכר כל עוד לא רשום משהו אחר בחוזה ומשולם לכם שכר מינימום אין עם כך בעיה. לגבי כמות המשמרות כן ניתן לטעון כי בשל הנוהג שונה החוזה לעבודה של 5 ימים אבל זו טענה שנתונה לפרשנות לעניין החופש הכפוי, אם חתמו על ימי חופשה וזה מה שהמעביד אמר לכם הוא מחויב לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והתפטרות של פנסיונר שעובד אחרי גיל הפנסיה
יאיר80
05/04/09
סבא שלי עובד כבר 5 שנים בתור פנסיונר (החל את העבודה לאחר הפרישה).מהו הדין לגבי התפטרות ופיטורין?אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה רלוונטית.
פיטורים והתפטרות לאחר גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
עובד המתפטר עם הגיעו לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורין. הוראה זו אינה חלה על עובד שהתחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה. לגבי פיטורים- אין חשיבות לכך שהעובד התחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה- אם הוא מפוטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים כמו כל עובד. חג שמח!
פנסיה
איריס
05/04/09
שוב ערב טוב.
אני לא היסברתי את עצמי נכון.דיברתי עם בן זוגי ומה שהוא מבקש לדעת
זה שידוע לומשהיתה פסיקת בג"ץ לגבי השוואת אחוזי הפנסיה של אלמנים לעומת אלמנות בקצבאות עובדי מדינה.
לאור הזכיה שמחייב את המדינה לשלם אותם אחוזים ...היכן זה עומד כיום.
שוב תודה...ומצטערת על הבילבול
אני לא היסברתי את עצמי נכון.דיברתי עם בן זוגי ומה שהוא מבקש לדעת
זה שידוע לומשהיתה פסיקת בג"ץ לגבי השוואת אחוזי הפנסיה של אלמנים לעומת אלמנות בקצבאות עובדי מדינה.
לאור הזכיה שמחייב את המדינה לשלם אותם אחוזים ...היכן זה עומד כיום.
שוב תודה...ומצטערת על הבילבול
םנסיה לאלמן
איריס
06/04/09
האם ניתן לקבל תשובה?כתבתי בשעה מוקדמת יותר...
אי הפרשת כספים לפנסיה – עזרה דחוף
שלומפי
05/04/09
שלום רב. לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת ביטוח המנהלים המודיע לי כי לא שילמתי תגמולים יותר משנה. יצרתי קשר עם חברת הביטוח וביקשתי תדפיסים ואכן התברר כי המעסיק לא הפריש את חלקו עבור תגמולים ועבור פיצויים וכנראה שגם את את חלקי וזאת אף על פי שרשום לי בתלוש השכר ובטופס 106 כי הופרשו תשלומים לקרן הפנסיה וביטח המנהלים. כמו כן, גם את התשלומים עבור הקה:ל לא העביר במלואם וגם כאן אני רואה זאת בתלוש כסכומים אשר שולמו. האם אני יכול לתבוע במיידית את הסכומים הללו ? האם אני יכול לטעון להתפטרות עקב הרעת תנאים במידה ולא יופרשו הסכומים מיד ? האם אני יכול לפנות לשלטונות המס ולדווח על כך ? אם כן למי ?
אי הפרשת כספים לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
תגמולים עבור שנת 2008 אתה יכול לתבוע מהמעסיק לשלם לך מאחר ולא ניתן להפרישם רטרואקטיבית לקרן הביטוח (אלא אם חברת הביטוח מסכימה להפרשה רטרואקטיבית). עבור שנת 2009 עלייך לדרוש מהמעסיק להפרישם לקרן מאחר ובכל מקרה ניתן להפריש את הכספים עבור השנה הנוכחית. אם המעסיק אינו עושה כן אתה יכול להודיע כי אתה עומד להתפטר עקב הרעת תנאים ולאפשר למעסיק הזדמנות לתקן את הדרוש תיקון. רק אם המעסיק לא יפריש את הכספים לאחר התראתך, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. אם המעסיק ניכה את הסכומים משכרך ולא העבירם לקרן הפנסיה זהו ניכוי האסור בדין וניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה, כמו כם להגיש תביעה אזרחית כנגד המעסיק. חג שמח!
פנסיה
איריס
05/04/09
שלום
בן זוגי הינו בן 66 ואלמן.
שאלתו היא האם יצא כבר פסק דין להשוואה בין סכום הפנסיה
שמקבלת אישה לבין גבר.
ידוע לנו שזה הועבר לבג"ץ.אך האם זה אמור כבר להתבצע או שישנם עיכובים שונים.אודה על תשובתכם.
בן זוגי הינו בן 66 ואלמן.
שאלתו היא האם יצא כבר פסק דין להשוואה בין סכום הפנסיה
שמקבלת אישה לבין גבר.
ידוע לנו שזה הועבר לבג"ץ.אך האם זה אמור כבר להתבצע או שישנם עיכובים שונים.אודה על תשובתכם.
פנסיה לאלמן- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
השאלה לא ברורה. לא ברור מדוע צריך להיות הבדל בין פנסיה של נשים לפנסיה של גברים. במה ההבדל מתבטא- בסכום? באחוז ההפרשה? בשנות הוותק? נא פרטי.
כינוס קבוע
אלמוני
05/04/09
יש בחברת הכינוס עובדת שחזרה מחופשת לידה לאחר 3 חודשים ולאחר שבועים העבודה צריכה להיפסק עקב גמר הכינוס מה הדין לגבי פיטורים
שאלה 2 עובדים שאמרו להם לא להגיע מיכוון שלא היתה עבודה ולאחר מס' ימים נמסרה הודעת פיטורים+ה. מוקדמת האם עלי לשלם את ההודעה מוקדמת?
תודה וחג שמח
שאלה 2 עובדים שאמרו להם לא להגיע מיכוון שלא היתה עבודה ולאחר מס' ימים נמסרה הודעת פיטורים+ה. מוקדמת האם עלי לשלם את ההודעה מוקדמת?
תודה וחג שמח
חזרה מחופשת לידה לחברה בכינוס נכסים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
ההיתר לפטר את האישה שחוזרת מחופשת לידה לחברה בסיום כינוס נכסים זקוק לאישור מהממונה על חוק עבודת נשים כמו כל אישה בהיריון.
לגבי ההודעה המוקדמת- באם לא ניתן לספק עבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת יש לשלם חלף הודעה מוקדמת.
לגבי ההודעה המוקדמת- באם לא ניתן לספק עבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת יש לשלם חלף הודעה מוקדמת.
חופשה כפויה ללא תשלום
דנה
05/04/09
אני עובדת בשירותי בריאות מכבי והוחלט להוציא אותנו בחוה"מ פסח לחופשה ללא תשלום, בלי שניתנה הסכמתנו לכך. 1. האם יש הסכם קיבוצי שעליו חתומה מכבי המאפשר לעשות זאת? 2. גם אם יש הסכם כזה, הייתכן שפגיעה משמעותית כזאת בעובדים היא חוקית/חוקתית? (הרי הסכם המאפשר, למשל, מתן שכר הנמוך משכר מינימום אינו חוקי גם אם העובד הסכים לקבלו).
תודה מראש.
תודה מראש.
חופשה כפויה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
המעסיק אינו יכול לכפות על העובד חופשה ללא תשלום. הוראה בהסכם קיבוצי הסותרת את חוק חופשה שנתית נסוגה בפני הוראה בחוק חופשה שנתית ועל כן גם אם קיימת הוראה כזו בהסכם הקיבוצי הרי שחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד או נציגות העובדים אינה תקפה.
הודעה למעסיק על הריון
נועה .מ.
05/04/09
שלום!
חוץ מהודעה בע"פ, נתתי למנהל אישור מחלה, שבו בסעיף "אבחנה" רשום שאני בהריון ובאיזה שבוע.
האם מסמך שכזה קביל?
זאת אומרת, זאת הוכחה מספקת?....
תןדה
חוץ מהודעה בע"פ, נתתי למנהל אישור מחלה, שבו בסעיף "אבחנה" רשום שאני בהריון ובאיזה שבוע.
האם מסמך שכזה קביל?
זאת אומרת, זאת הוכחה מספקת?....
תןדה
הודעה על הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
יש למסור למעסיק הודעה בכתב ל היותך בהריון עד הגיעך לחודש החמישי להריונך. אם מסרת לו אישור מרופא על הריונך הדבר מספק.
האם 7 ימי עבודה חוקי גם כשאני עובד 2 שעות ביום?
טל
05/04/09
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי.
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, חשוב לציין שהכול אצל אותו מעסיק והכול על אותו תלוש משכורת רק אופי העבודה שונה
תודה לעוזרים!
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, חשוב לציין שהכול אצל אותו מעסיק והכול על אותו תלוש משכורת רק אופי העבודה שונה
תודה לעוזרים!
עבודה משך 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי במהלך שבוע חייבת להיות הפסקה של 36 שעות רצופות אשר כוללות את יום המנוחה- במקרה של יהודים זהו יום שבת. על כן אם אתה עובד במהלך כל ימות השבוע הדבר אינו תואם את הוראות החוק. המעסיק חייב לאפשר לך מנוחה רציפה כאמור.
עיקול שכר עבודה
דני
05/04/09
קיבלתי צו עיקול נכסים לחייב שעובד אצלי, האם אני צריך לעקל לחייב את השכר שהוא אמור לקבל? מה אומר החוק בעניין זה? אם כן, האם יש מגבלה לסכום מתוך השכר שמותר לי לעקל?
נא פנה לפורום הוצאה לפועל
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הלנת שכר
מוטי
05/04/09
למיטב ידיעתי מעביד רשאי להעביר משכורת עד ה-9 לחודש. מעבר לכך יהיה הלנת שכר. האם מעביד קטן בעסק פרטי רשאי להעביר משכורת עד ה-15 לחודש??? בתנאי שהוא מודיע על כך לעובדים וקובע תאריך ספציפי בחודש שבו יעבור השכר מעבר ל-9 לחודש?
המעסיק חייב להעביר את השכר עד ה- 9 לחודש. לאחר מכן זו הלנה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
פדיון ימי חופשה
גד
05/04/09
שלום, עבדתי שנה ו-7 חודשים בחברה ופוטרתי. לא לקחתי ימי חופשה.
עבדתי במשרה מלאה 5 ימים בשבוע.
לכמה ימי פדיון חופשה אני זכאי?
עבדתי במשרה מלאה 5 ימים בשבוע.
לכמה ימי פדיון חופשה אני זכאי?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הנך זכאי ל- 13.5 ימי חופשה. חג שמח!
תשלום דמי אבטלה
חן
05/04/09
שלום. כיצד מחשבים תשלום של דמי אבטלה? לפי כמה אחוזים מהשכר? האם לפי ברוטו או נטו? במידה והיה לי רכב (ששילמתי בגינו 3500 ש"ח ברוטו, לפני שווי), האם זה יפגע בסכום האבטלה? כמו כן, תוך כמה זמן אהיה זכאית לתבוע דמי אבטלה? (עבדתי למעלה משנתיים). תודה
נא פנה לפורום ביטוח לאומי. חג שמח!
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הודעה מוקדמת
טלי
05/04/09
התחלתי לעבוד ב 9/08 וחתמתי בחוזה עלהודעה מוקדמת של 30 יום. כמה ימים אני מחויבת לפי חוק הודעה מוקדמת אם התחלתי לעבוד ב 09-08 , וחתמתי על הודעה של 30מראש?
הודעה מוקדמת על פי חוזה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת הדדית הארוכה מהקבוע בחוק ועל כן אם התחייבת ל- 30 יום, וגם המעביד התחייב לכך- עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום. חג שמח!
חופשת מחלה לילד שעבר ניתוח
רחל
05/04/09
האם מגיע לי חופשה בתשלום בגין ילד שעובר ניתוח בגולגולת כמה זמן ומי משלם
תודה וחג שמח
תודה וחג שמח
חופשת מחלה של ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
הורה זכאי להיעדר מעבודתו עקב מחלה של ילד ולקבל מהמעסיק בעבור ימים אלו דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
חוק התיישנות
הילה
05/04/09
שלום לכולם,
הבנתי שאם מישהו שפוטר מעבודתו ולא דרש את הפיצויים תוך 3 שנים אזי חל כאן חוק התיישנות האם זה נכון ?
אם לאחר 6.5 שנים ניתן לדרוש את הפיצויים ?
הודה לתשובתכם המהירה
הבנתי שאם מישהו שפוטר מעבודתו ולא דרש את הפיצויים תוך 3 שנים אזי חל כאן חוק התיישנות האם זה נכון ?
אם לאחר 6.5 שנים ניתן לדרוש את הפיצויים ?
הודה לתשובתכם המהירה
פיצויי פיטוים- תקופת התיישנות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
תקופת ההתיישנות לתביעה בגין פיצויי פיטורים הינה 7 שנים.
התישנות זכויות
ליאור
05/04/09
פוטרתי ואני נמצא כיום בתקופת 30 ימים במסגרת הודעה מוקדמת , מהי תקופת ההתישנות לדמי הבראה? שבע שנים או שנתיים? משמע הסתיימו יחסי עובד מעביד??
תקוופת התיישנות לדמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
כל עוד אתה עובד, ותקופת ההודעה המוקדמת הינה תקופת עבודה לכל דבר, אתה רשאי לתבוע דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות לעבודתך. לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות בלבד. חג שמח!
העברת כרטיס בעת ההפסקה
מממ
05/04/09
שלום,
יצאה הוראה חדשה במפעלינו להדפיס כרטיס בעת יציאה להפסקות ובחזרה.לטענת ההנהלה זה הוא חוק חדש שמחייב אותם לעשות זאת על מנת להוכיח שההפסקה באמת ניתנה.האם זה נכון?האם ישנו חוק המחייב את העובד להדפיס כרטיס בהפסקות
יצאה הוראה חדשה במפעלינו להדפיס כרטיס בעת יציאה להפסקות ובחזרה.לטענת ההנהלה זה הוא חוק חדש שמחייב אותם לעשות זאת על מנת להוכיח שההפסקה באמת ניתנה.האם זה נכון?האם ישנו חוק המחייב את העובד להדפיס כרטיס בהפסקות
העברת כרטיס בעת הפסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
מעסיק חייב לנהל רישום מדוייק של שעות העבודה בפועל של העובד ועל כן מעסיק רשאי לקבוע שהעובד ידפיס כרטיס בשעת ההפסקה. חג שמח!
ימי חופשה
אאאא
05/04/09
אני עובדת שלוש וחצי שנים במקום עבודה, לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
תלוי כמה ימים את עובדת בשבוע, באיזה ענף ואיזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל עלייך. נא פרטי על מנת לקבל תשובה מדוייקת. חג שמח!
פיצויים
אלמונית
05/04/09
אני עובדת במשרד עו"ד מזה כשלוש וחצי שנים. אני רוצה להתפטר. השאלה שלי היא: אם אני מגישה מכתב התפטרות, ואני מודיעה חודש לפני, ע"פ חוק, האם אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות ממשרד עורכי דין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
עקרונית על פי החוק על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים צריך להתרחש אירוע המזכה בפיצויי פיטורים את המתפטר. הנסיבות קבועות בחוק ובתקנות והמקום כאן צר מלהכיל אותן. אם אין סיבה מיוחדת להתפטרות ואם אם אין הוראה בחוזה ההעסקה שלך שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם את מתפטרת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אבל מומלץ לבדוק האם מתקיימות הנסיבות הקבועות בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים.
דמי חופשה שנתית
רונית
05/04/09
העסקתי עובד ניקיון במשך 6 שנים. כעת הוא מבקש לעזוב ודורש כי אשלם לו דמי חופשה שנתית שלא שילמתי לו כל השנים.
העובד עבד כ-4 שעות עבודה בכל שבוע במשך 6 שנים. כיצד מחשבים את דמי החופשה המגיעים לו? והאם אין התיישנות לאחר 3 שנים??
העובד עבד כ-4 שעות עבודה בכל שבוע במשך 6 שנים. כיצד מחשבים את דמי החופשה המגיעים לו? והאם אין התיישנות לאחר 3 שנים??
דמי חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/04/09
השאלה היא כמה ימים העובד עבד בשבוע (את הארבע שעות עבודה כיצד חילק- ביום אחד? שניים? ארבעה?). נא פרט כמה ימים עבד בשבוע על מנת לקבל תשובה עניינית. העובד יכול לתבוע דפדיון ימי חופשה רק עבור 3 השנים האחרונות לעבודתו עקב התיישנות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
