האם ניתן להעסיק מחדש עובד שפוטר לאחר 3 חודשים?
פיטורים והעסקה מחדש
גלי
21/04/09
לאחר פיטור עובד עקב קשיים כלכליים וקבלת הפיצויים שלו,
האם ומתי ניתן להעסיק אותו מחדש בשליש משרה {באותו מקום עבודה}?
האם ניתן לעשות זאת מיידית ?או שנדרשת תקופת המתנה?
תודה.
האם ומתי ניתן להעסיק אותו מחדש בשליש משרה {באותו מקום עבודה}?
האם ניתן לעשות זאת מיידית ?או שנדרשת תקופת המתנה?
תודה.
דיני עבודה - העסקה מחדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
עד תום 3 חודשים מסיום העבודה על העובד להחזיר את הפיצויים ואז הוא נחשב עובד מתחילת עבודתו המקורית, על פי חוזה העבודה המקורי. אחרי תום 3 חודשים הוא נחשב עובד חדש, ואז ניתן להעסיקו בחוזה עבודה חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?