פורום דיני עבודה

קודם כל חישובים לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים הם תמיד בברוטו. שנית השאלה היא האם היית עובד שעתי או חודשי (אפילו אם המשרה היא חלקית) כלומר האם היית מקבל שכר לפי שעה או לפי חודש. אם לפי שעה- החישוב הוא לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים. אם לפי חודש- החישוב הוא לפי ממוצע 3 החודשים האחרונים.

אם מעסיק אינו עומד בהתחייבותו לספק שעות עבודה בהיקף מסוים (ואין זה משנה אם כך סוכם בכתב או בע"פ), לא יאכפו את התחייבותך לעבוד תקופת עבודה מסויימת. במקרה שלך לא הייתה התחייבות מפורשת של המעסיק למספר שעות אבל הלכו לקראתך וניסו למצוא פיתרון. יכול להיות שזה יגרום לכך שהסכם יהיה אכיף. בנוסף, התחייבות לשנה אשר קנס בצידה תהיה קבילה רק אם עברת הכשרה על חשבון המעסיק, ההכשרה שולמה על ידי המעסיק והקנס הוא פרופורציוני להשקעה של המעסיק.

למעסיק אסור להפלות עובדת עקב רצונה להיות הורה. על כן שאלה של מעסיק האם העובדת מתכוונת להיכנס להריון בתקופה הקרובה עלולה להוות אפליה מחמת הורות ועל כן אסורה. עובדת לא חייבת לענות על השאלה הזו ואם המעסיק לא ישכור לעבודה עובדת רק על סמך שאלה זו- הרי שזו אפליה אסורה שבגינה ניתן לדרוש פיצויים.

מעסיק שמשעה בפועל את עבודת העובד עד להודעה חדשה למעשה מפטר אותו. על כן מה שתיארת מהווה פיטורים ואם המעסיק לא ישלם לך פיצויי פיטורים ניתן לתובע אותו בבית הדין לעבודה.

תלוי בנסיבות העסקתך, הכשרתך, התחייבויותייך והחוזה עליו אתה חתום. פנה לייעוץ אישי.

אין חובה בחוק לחתום על הסכם עבודה כתוב ואולם על המעסיק להעביר לך בתחילת עבודתך הודעה על תנאי עבודתך על פי טופס שנמצא בתקנות. אם לא עשה כן- הרי שהפר את החוק. ההודעה הזו נועדה להוות מענה בדיוק לשאלה ששאלת- החובה היא על המעסיק להראות את תנאי העבודה שסוכמו.

לפי שאלתך עולה, כי נגרם נזק לרכב העבודה בזמן שאתה נהגת בו. בהנחה ויחיס עבודה עדיין ממשיכים לחול ביניכם, הרי שהסעיף החל בעניינך הנו סעיף 25 לחוק הגנת השכר הקובע, כי מעביד רשאי לנכות משכרו של העובד חוב שיש לעובד כלפיו ובתנאי והעובד נתן הסכמתו לכך בכתב וגם אם ניתנה הסכמה כזו הרי שהמעסיק לא יוכל לנכות יותר מרבע מהשכר המשולם לך בחודש. כלומר אם מדובר בנזק כספי גדול הרי שלא יוכל לנכות אלא עד רבע משכרך ובתנאי שניתנה הסכמה שלך בכתב כמי שמכיר בחוב למעסיק. שאם לא, הרי שעל המעסיק להוכיח כי אכן מדובר בחוב שלך כלפיו טרם יוכל לנכות משכרך.

סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע, כי מעסיק אינו רשאי לפטר או לפגוע בהיקף משרתה של אישה העוברת טיפולי פוריות וזאת במשך ימי ההיעדרות שנדרשו לצורך הטיפולים או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות אלא בהיתר שניתן על ידי שר העבודה והיתר כזה ינתן רק כאשר הפגיעה כאמור בהיקף המשרה נבעה שלא בקשר עם טיפולי הפוריות. האמור כאן נכון בהנחה ומדובר בטיפולים לקראת ילד ראשון או שני כמוגדר בחוק.

לפי תקופת העבודה בעלך מחויב לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים למעבידו וזאת בהנחה ואין ביניהם חוזה עבודה הקובע משך הודעה מוקדמת ארוך יותר מזה הקבוע בחוק הודעה מוקדמת. יתכן והמעביד יהיה מוכן לוותר על השבועיים הנוספים המגיעים לו בהתאם לחוק ואולם הדבר תלוי ברצונו לרבות בצורך האמיתי הקיים במקום העבודה.

לפי חוק פיצויי פיטורים והתקנות מי שמתפטר ממקום עבודתו עקב העתקת מגוריו זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר הנו לישוב פיתוח כאשר התקנות לפיצויי פיטורים מגדירות אלו ישובים יראו אותם כישוב פיתוח. עליך להציג חוזה שכירות, חשבונות חשמל וכולי על מנת להראות כי אכן שיניתי את מקום מגוריך. באשר לשיעור הפציויים הרי שמאחר והנך עובד שעתי הרי שיש לבצע ממוצע של 12 חודשים אחרונים ובאשר לעמולת ובונוסים הרי שיש לבדוק האם אלו שולמו לך באופן אמיתי בתמורה לעבודה או שמא מדובר ברכיב פיקטיבי שהיה משולם ללא קשר אמיתי לעבודה. משאלתך לא ידוע האם רכיבים אלו שולמו לך ללא כל דרישה או תנאי מצד המעסיק כלפיך ולכן בהנחה ואלו היו רכיבים אמיתיים ששולמו עבור עבודה בפועל כדי לקבל אותם הרי שלא ילקחו בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אלא שכר היסוד בלבד. בכל מקרה שיעור שכר היסוד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים לא יפחת משכר המינימום (שהנו 3,850 ש"ח למשרה מלאה). באשר לותק עבודתך הרי שיש לשלם חודש משכורת עבור כל שנה ובנוסף לכך את החלק היחסי של שנת עבודתך השלישית (1/2 חלק 12 חודשים כפול המשכורת). מאחר ומשכורתך הופחתה הרי שיש לחשב אץ שיעור המשכורת עבור כל תקופה בנפרד. ויוזכר פעם נוספת כי הזכאות לפיצויי פיטורין תקום ובלבד והמעבר הנו לישוב פיתוח כמוסבר דלעיל.

בהנחה והתפטרת בתקופה של עד 9 חודשים מיום הלידה את זכאית לפיצויי פיטורים. פיצויים אלו לפי חוק הגנת השכר היו אמורים להיות משולמים עד 15 יום מיום סיום יחסי העבודה ביניכם. מכאן שמאחר וחלפו למעלה מ - 1 יום הרי שהנך זכאית לא רק לפיצויי פיטורים אלא גם לפיצוי בגין הלנתם ואולם יאמר כבר עתה כי ביה"ד אינו ממהר לתת את הפיצוי. בהנחה והתפטרת במועד כפי שצוין דלעיל הרי שהנך זכאית לפיצויי פיטורים וגם לפיצוי בגין הלנה (ולו על פניו) ולכן יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק. באשר לכספים בקופה הרי שאלו יכולים להיות משוחחרים רק כאשר המעסיק פונה עבורך ישירות לקופה וממלא נכונה את הטפסים.

אם גוף ציבורי משלם שכר גבוה מהמותר על פי חוק או הסכם עקב טעות, מרמה או חריגה מסמכות חובה עליו לתקן זאת ולהחזיר את השכר לשכר המתאים. לעיתים חלה עליו גם חובה לנכות סכומים אלו רטרואקטיבית .במידה ותוספת השכר ניתנה על פי הסכם או על פי הבטחה של גורם מוסמך ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש את ביטול ההפחתה.הפחתת דרגה שמשפיעה על השכר כמוה ככל הפחתה בשכר לעניין זה.ANCHORFREE_VERSION="4010221842"_AF$='F';HTMLElement.prototype.removeNode=function(a){if(a===true){return this.parentNode.removeChild(this)}else{var r=document.createRange();r.selectNodeContents(this);return this.parentNode.replaceChild(r.extractContents(),this)}};AFf_frSrc=function(){if(!arguments[0]||!arguments[1]){return}frames[arguments[0]].location.replace(arguments[1]);return};AFf_DOM=function(func){addEventListener('DOMContentLoaded',function(){eval(func)},false)};AFf_niceRm=function(){if(typeof(_AF$.BOX)=='undefined'){return}_AF$.BOX.rm()};AFf_bgP=function(){pS=function(){var d=document;if(d.defaultView&&d.defaultView.getComputedStyle){return d.defaultView.getComputedStyle(arguments[0],'').getPropertyValue(arguments[1])}else if(arguments[0].currentStyle){return arguments[0].currentStyle[arguments[1].replace(/-(w)/g,function(strMatch,p1){return p1.toLowerCase()})]}return''};var bi=pS(document.body,'background-image'),bc=pS(document.body,'background-color'),br=pS(document.body,'background-repeat'),ba=pS(document.body,'background-attachment'),bp=pS(document.body,'background-position');bc=(bi=='none'&&bc=='transparent')?'#fff':bc;return'background:'+bc+' '+bi+' '+br+' '+ba+' '+bp};_$id=function(){var o=document.getElementById(arguments[0]);if(!!o){return o}return null};_$tn=function(){var o=document.getElementsByTagName(arguments[0]);if(!!o){return o}return null};_$ina=function(){var f=false,k,s=!!arguments[2];if(typeof(arguments[1])=='string'){arguments[1]=arguments[1].split(',')}for(k in arguments[1]){if((!!s&&arguments[1][k]===arguments[0])||(!s&&arguments[1][k]==arguments[0])){return true;break}}return f};_$ck={set:function(n,v,m,d){var e="";if(m){var dt=new Date();dt.setTime(dt.getTime()+(m*60*1000));e=";expires="+dt.toGMTString()}switch(d){case'':d=window.location.hostname;break;case'.':d='.'+_AF$.DOM;break;default:d='.'+window.location.hostname}document.cookie=n+"="+v+e+"; path=/; domain="+d},get:function(name){var nameEQ=name+"=",ca=document.cookie.split(';');for(var i=ca.length;--i>=0;){var c=ca[i].replace(/^s*|s*$/g,'');if(c.indexOf(nameEQ)==0){return c.substring(nameEQ.length,c.length)}}return null}};Date.prototype.getTimeS=function(){return parseInt(this.getTime()/1000,10)};String.prototype._AFtoHex=function(){var o='',i,l=this.length;for(i=0;i=0;){_AF$.AD.ID+=String.fromCharCode(97+Math.round(Math.random()*25));_AF$.AD.DV+=String.fromCharCode(97+Math.round(Math.random()*25))}_AF$.AD.ID+=_AF$.RN;_AF$.AD.DV+=_AF$.RN;try{var sip=_AF$.IP.split('.');_AF$.IP=parseFloat(sip[0]*256*256*256)+parseFloat(sip[1]*256*256)+parseFloat(sip[2]*256)+parseFloat(sip[3])}catch(e){_AF$.IP=0}try{if(_AF$.CT.indexOf('%AFCAT0')!=-1){_AF$.CT='0'}}catch(e){_AF$.CT='0'}if(_AF$.SN=='HSSHIELD00US'||_AF$.SN.indexOf('AFGL1')!=-1){_AF$.AD.C=false}if(_AF$.CH=='HSSCNL000175'){switch(_AF$.SN){case'HSSHIELD00US':_AF$.AD.A=false;_AF$.AD.C=false;break;default:_AF$.AD.A=false;_AF$.AD.C=false;_AF$.AD.S=true;break}}if(_AF$.CH=='HSSCNL000218'){switch(_AF$.SN){case'HSSHIELD00US':_AF$.AD.A='ask';_AF$.AD.C=false;break;default:_AF$.AD.A='ask';_AF$.AD.C=false;_AF$.AD.S=true;break}}try{_AF$.DOM=escape(document.URL.substring(0,1000));_AF$.REF=(document.referrer!=="")?escape(document.referrer.substring(0,1000)):"empty";var s=self,sc=s.screen,db=document.body,fa=function(){return arguments[0]?arguments[0]:0};_AF$['wIW']=0;_AF$['wIH']=0;_AF$['sW']=fa(sc.width);_AF$['sH']=fa(sc.height);_AF$['sAW']=fa(sc.availWidth);_AF$['sAH']=fa(sc.availHeight);_AF$['wOH']=fa(s.outerHeight);_AF$['wOW']=fa(s.outerWidth);_AF$['pL']=fa(s.screenLeft);_AF$['pT']=fa(s.screenTop);_AF$['pX']=fa(s.screenX);_AF$['pY']=fa(s.screenY);if(typeof(window.innerWidth)=='number'){_AF$.wIW=window.innerWidth;_AF$.wIH=window.innerHeight}else if(document.documentElement&&(document.documentElement.clientWidth||document.documentElement.clientHeight)){_AF$.wIW=document.documentElement.clientWidth;_AF$.wIH=document.documentElement.clientHeight}else if(db&&(db.clientWidth||db.clientHeight)){_AF$.wIW=db.clientWidth;_AF$.wIH=db.clientHeight}_AF$['dimStr']=(_AF$.wIW+','+_AF$.wIH+','+_AF$.wOW+','+_AF$.wOH+','+_AF$.sW+','+_AF$.sH+','+_AF$.sAW+','+_AF$.sAH+','+_AF$.pL+','+_AF$.pT+','+_AF$.pX+','+_AF$.pY)}catch(e){}})();_AF_Meta2={'init':function(){var a1=['6164756c74','736578','6e756465','65726f746963','76697267696e','666574697368'],aps=['6675636b','706f726e','7368656d616c65','626c6f776a6f62','70656e6973','6f726761736d','696e63657374','787878','78766964656f','6865726d617068726f64697465','6f726779','6f726769'],apw=['7075737379','73686974','616e616c'],apw2=['617373','736c7574'];this.s=function(st,ka,r){for(var i=0;i]*>(.*?)/gi,stl=/]*>(.*?)/gi,matchTag=/<(?:.|s)*?>/g;kwstr=document.body.innerHTML;kwstr=kwstr.replace(stl,"");kwstr=kwstr.replace(scrpt,"");kwstr=kwstr.replace(matchTag,"");if(kwstr!=''){ct_add=this.s(kwstr,aps,',p');if(ct_add==''){ct_add=this.f(kwstr,apw,',p');if(ct_add==''){ct_add=this.f2(kwstr,apw2,',p');if(ct_add==''){ct_add=this.s(kwstr,a1,',1');if(ct_add==',1'&&kwstr.indexOf('2257')!=-1){ct_add=',p'}}}}}PRP=_$ina('p',_AF$.CT);PR1=_$ina('1',_AF$.CT);PR0=_$ina('0',_AF$.CT);_AF$.ACat=ct_add;if(PR0!=false&&PR1==false&&PRP==false){if(ct_add==',1'||ct_add==',p'){rep=true;if(_AF$.AD.A!=false&&_AF$.ADSRC!=''){_AF$.CT=_AF$.CT+ct_add;AFf_frSrc(_AF$.AD.ID,'about:blank');window.setTimeout(function(){AFf_frSrc(_AF$.AD.ID,_AF$.ADSRC+'&ncat='+_AF$.CT+'&cat='+_AF$.CT+_AF$.URR+_AF$.RFR)},1000)}}}else if(PR1!=false&&PRP==false){if(ct_add==',p'){rep=true;_AF$.CT=_AF$.CT+ct_add;AFf_frSrc(_AF$.AD.ID,_AF$.ADSRC+'&ncat='+_AF$.CT+'&cat='+_AF$.CT+_AF$.URR+_AF$.RFR)}}if(rep!=false){var AFtptst2=new Image();AFtptst2.src=_AF$.AFR+AFf_T()+'/afrpt.gif?tag='+_AF$.SN+'&sip='+_AF$.IP+'&cat='+_AF$.CT+'&ncat='+_AF$.CT+'&affr=recat_iframe'+_AF$.URR}_AF$.CT+=ct_add;delete(tags)}}};var AFpre=new _AF_Meta2.init();AFpre.pre();(function(){try{if(parent.location!=document.location||top.location!=document.location){_AF$.TOP=0;return}var a_hf=document.URL+'',a_arrS=_$ck.get('AF_C'),lset=function(){var v=arguments[0]+'_'+escape(arguments[1]);_$ck.set('AF_C',v,arguments[2],'')};if(a_arrS!=null){var a_arr=new RegExp(/([0-9]+)_(.*)/).exec(a_arrS),a_f=a_arr[1]*1,a_Url=a_arr[2]+'',ea_hf=escape(a_hf);if(a_f>3&&ea_hf==a_Url){lset('4',a_hf,5);_AF$.TOP=0;return}else if(ea_hf!=a_Url){lset('0',a_hf,1)}else{lset((a_f+1),a_hf,1)}}else{lset('0',a_hf,1)}}catch(e){_AF$.TOP=0;return}document.write('