אל תחתמו

שלום,אנחנו קבוצה של עובדים שעובדים בתוך העירייה כעובדי עמותה.לפני כחודשיים העבירו אותנו לעמותה אחרת.מעבר זה כלל הרעת תנאים-ביטול ימי בחירה והצהרה,התעלמות מגמול השתלמות תואר שני וותק,אי כיבוד הסדרים קיבוציים,אין לנו קביעות.בע"פ נאמר לנו שלא נורא,כי השכר יעלה.על החוזה החדש חתמנו לאחר ששם נכתב הסכום החדש אותו נקבל, שהוא אכן גבוה ממה שקיבלנו בעבר. לאחר חודשיים נאמר לנו כי נעשתה טעות ושנבוא לחתום על חוזה חדש-שמשאיר את המשכורת בעינה, ואף נמוך ממנה מעט,וכן מנציח את הרעת התנאים. חלק מהעובדים בנו על תוספת זו וכך תכננו את השנה הקרובה. בנוסף, יש לציין שבאותו מקום עבודה ישנם עובדי עירייה עם תנאים הרבה יותר טובים משל עובדי העמותה (האם זה חוקי?). שאלתי היא האם זה חוקי לאחר חתימת חוזה לדרוש מאיתנו לחתום על חוזה חדש שגורם להרעת תנאים הן בגובה המשכורת והן בתנאי ההעסקה, ומה עלינו לעשותתודה רבה כרמית