פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק חייב את חשבוני ללא הודעה מוקדמת
מאיה
03/11/09
פוטרתי מהבנק לאחר 4 שנות עבודה. בתחילת נובמבר הבנק חייב את חשבוני בסך 3500 שח מבלי ליידע אותי על כך ומבלי לבדוק עימי נכונות החישוב. הם טוענים כי מדובר בימי חופשה, הבראה וביגוד שעליהם לקבל בחזרה. האם חיוב זה הינו חוקי?
נראה שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
ברור שחיוב כזה בלא כל הודעה והסבר הוא פסול. פנה לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדר שימוע
יוסי
03/11/09
לפני 4 שנים פוטרתי (מהיום להיום) לאחר 9 שנות עבודה ללא שימוע.
האם יש טעם לתבוע פיצוי על העדר השימוע? (קיבלתי את הפיצויים ושאר הזכויות).
האם יש טעם לתבוע פיצוי על העדר השימוע? (קיבלתי את הפיצויים ושאר הזכויות).
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
חל שיהוי ארוך מאד ויש להניח שבית הדין, גם אם יקבע שהפיטורים נעשו שלא ככדין, יפעיל את שיקול דעתו ולא יפסוק פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אוריין
03/11/09
אני עובד 5 שנים בחברה, לאחרונה פשוט נמאס לי וביקשתי להפסיק לעבוד.
האחראי שלי הבטיח כי למרות שאני התפטרתי הוא ידאג שאקבל פיצוים, ואפילו ביקש ממני לחזור לעבודה לכמה ימים נוספים אחרי שהפסקתי לעבוד שם( במקום עובד אחר שיצא לחופש.)
עכשיו שאני כבר לא עובד שם הם לא רוצים לשלם לי את הפיצויים.
מה כדאי לעשות?
האחראי שלי הבטיח כי למרות שאני התפטרתי הוא ידאג שאקבל פיצוים, ואפילו ביקש ממני לחזור לעבודה לכמה ימים נוספים אחרי שהפסקתי לעבוד שם( במקום עובד אחר שיצא לחופש.)
עכשיו שאני כבר לא עובד שם הם לא רוצים לשלם לי את הפיצויים.
מה כדאי לעשות?
פיצויים בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
מאחר ולפי החוק אינך זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיארת, עליך להוכיח שקיבלת התחייבות לפיה תקבל את הפיצויים, ומאדם המוסמך לתת התחייבות כזו. אם אין לך מסמך כתבו על כך יהיה מצב של מילה מול מילה, ואז אי אפשר להעריך מה יחליט בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
יואל
03/11/09
הסיכוי היחיד שנשאר לך,זה לבדוק ולהוכיח שההתפטרות שלך מוצדקת.
לבדוק היטב אם המעסיק שלך שמר על כל חוקי העבודה.
1.תשלום בזמן
2.תלוש משכורת בזמן
3.חוק שעות עבודה ומנוחה
4.תשלום שעות נוספות
5.אם אתה נהג,אז לא יותר מ 12 שעות עבודה
6.הרעת תנאים
7.שינוי מקום מגורים
לבדוק היטב אם המעסיק שלך שמר על כל חוקי העבודה.
1.תשלום בזמן
2.תלוש משכורת בזמן
3.חוק שעות עבודה ומנוחה
4.תשלום שעות נוספות
5.אם אתה נהג,אז לא יותר מ 12 שעות עבודה
6.הרעת תנאים
7.שינוי מקום מגורים
חישוב חופשה שנתית והבראה לעוזרת
א
03/11/09
איך מחשבים תשלום חופשה וימי הבראה לעובדת במשק בית,
העובדת 4.5 שעות בשבוע ?
העובדת 4.5 שעות בשבוע ?
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
משרה מלאה לחוגדש היא 186 שעות. כעת חשבו מהו שיעור המשרה , וקבעו לפי הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה שנתית והבראה לעוזרת
א
04/11/09
תודה על התשובה המהירה אבל עדיין לא קיבלתי תשובה...
% המשרה לעוזרת שעובדת 4.5 שעות שבועיות הוא כ-10%
שכר השעה הוא 35 ש"ח ובימים אלו היא "סוגרת" שנה ראשונה אצלי
מה הנוסחא לחישוב הבראה וחופש בתשלום ?
תודה !
% המשרה לעוזרת שעובדת 4.5 שעות שבועיות הוא כ-10%
שכר השעה הוא 35 ש"ח ובימים אלו היא "סוגרת" שנה ראשונה אצלי
מה הנוסחא לחישוב הבראה וחופש בתשלום ?
תודה !
התניה למעבר מדירוג לדירוג
רפאל
03/11/09
אני עובד קבוע במוסד ממלכתי בו יש הסכם קיבוצי בדרוג האחיד. לפני מספר שנים החלטתי לעשות תואר אקדמי. הממונה עלי הסכים בתנאי שההוצאות הכספיות וימי ההעדרות יהיו על חשבוני. הסכמתי לתנאים וכך עשיתי תואר ראשון. כשביקשתי לעבור לדרוג המח"ר טען המעביד כי אין באפשרותי לעבור דירוג היות והתפקיד בו אני מצוי כעת אינו מצדיק דירוג אקדמי ורק אם אעבור תפקיד בתוך המוסד לתפקיד בו יש תנאי תואר אקדמי אהיה זכאי לכך.שאלתי היא האם זה חוקי להתנות תנאי כזה והאם איו זו זכותי המלאה לעבור דירוג?
פנה לועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
מאחר ולא ציינת היכן אתה עובד לא ניתן לבדוק את ההסכמים הקיבוציים על פיהם אתה מועסק. לכן הנכון ביותר יהיה לפנות לועד העובדים.
עקרונית אין חובה להעביר אותך לדירוג אחר מזה שאליו שובצת עם תחילת עבודתך, אם הלימודים נעשו ביוזמתך ולפי החלטתך. אבל הועד יוכל לענות טוב יותר.
עקרונית אין חובה להעביר אותך לדירוג אחר מזה שאליו שובצת עם תחילת עבודתך, אם הלימודים נעשו ביוזמתך ולפי החלטתך. אבל הועד יוכל לענות טוב יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד על פי תפוקה
יוגב
03/11/09
עובד שמשכורתו ניתנת לו על פי מס' יחידות תוצרת (תפוקה), האם הוא נחשב בחוק לעובד בשכר או לעובד במשכורת לצורך חישוב ימי החופשה?
כיצד אוכל לחשב את ימי החופשה המגיעים לו?
כיצד אוכל לחשב את ימי החופשה המגיעים לו?
עובד בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
עלפי החוק, לצורך חופשה, עובד ששכרו כולו או חלקו אינו משולם על בסיס חודש או תקופה ארוכה ממנו, נחשב עובד בשכר. מיכסת החופשה השנתית היא על פי החוק (6 ימי עבודה) או צו ההרחבה לגבי 5 ימים. השכר לצורך קביעת שווי יום חופשה הוא השכר היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה. ראה את הנוסח (סעיף 10 (ב) לחוק, בלינק המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ליובה
03/11/09
שלום קיבלתי 10% נכות מתאונת עבודה דרך ביטוח לאומי ומכתב מרופא תעסוקתי שחזרתי לעבודה הנוכחית יכולה לגרום להחמרה במצב הבריאותי.
1. כיצד אוכל לקבל את זכויותי ולא להיפגע 2.האם המעסיק אמור לי להוציא מכתב פיטורין או אני האם זה משנה מי מוציא מכתב על בסיס סיבה רפואית?
1. כיצד אוכל לקבל את זכויותי ולא להיפגע 2.האם המעסיק אמור לי להוציא מכתב פיטורין או אני האם זה משנה מי מוציא מכתב על בסיס סיבה רפואית?
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
1.אם יש לך אישור רופא תעסוקתי לפי אינך יכולה להמשיך לעבוד, אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2.אינך יכולה להכריח את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
2.אינך יכולה להכריח את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויי פיטורין
שימרית
03/11/09
שלום ! ברצוני לשאול שאלה מטרידה במיוחד.
כיום אני קופאית ב"משביר לצרכן" אני עובדת כבר 3 שנים.חוזה ההעסקה שלי הוא: חוזה שעתי, לכן בפועל יש לי ותק של 2 בלבד סיימתי כרגע תואר וכרגע אני מחפשת עבודה בתחום הבנקאות.כיום התבשרתי שהתקבלתי לבנק במשרה מלאה (9 חודשים דרך כוח אדם). ברצוני לשלב שתי עבודות גם במשביר לצרכן וגם בבנק.
1.האם להגיד במשביר לצרכן שאני התחלתי לעבוד בבנק?
2. ובמידה ואני אגיד שהחלטתי לעבוד בשתי עבודות, זה לא יכול לשמש כנגדי כפיטורים מצידי?
3. כאשר חותמים על טופס 101 כל שנה האם צריך לחתום בשתי העבודות?
כיום אני קופאית ב"משביר לצרכן" אני עובדת כבר 3 שנים.חוזה ההעסקה שלי הוא: חוזה שעתי, לכן בפועל יש לי ותק של 2 בלבד סיימתי כרגע תואר וכרגע אני מחפשת עבודה בתחום הבנקאות.כיום התבשרתי שהתקבלתי לבנק במשרה מלאה (9 חודשים דרך כוח אדם). ברצוני לשלב שתי עבודות גם במשביר לצרכן וגם בבנק.
1.האם להגיד במשביר לצרכן שאני התחלתי לעבוד בבנק?
2. ובמידה ואני אגיד שהחלטתי לעבוד בשתי עבודות, זה לא יכול לשמש כנגדי כפיטורים מצידי?
3. כאשר חותמים על טופס 101 כל שנה האם צריך לחתום בשתי העבודות?
עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
1. אם אין לך התחייבות שלא לעבוד בעבודה נוספת בלא אישור מראש, אינך חייבת. אבל הודעה היא התנהגות ראויה.
2. כן. לא יהיה פסול בפיטורים כאלה, עם כל הזכויות.
3. זןו שאלה של דיני מיסים, אבל למיטב ידיעתי - כן. וצריך לעשות תיאום מס.
2. כן. לא יהיה פסול בפיטורים כאלה, עם כל הזכויות.
3. זןו שאלה של דיני מיסים, אבל למיטב ידיעתי - כן. וצריך לעשות תיאום מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית-מילולית בעבודה ולחץ מצד הממונים
ענת
03/11/09
שלום,
אני עובדת מספר שנים בעבודה במשרה מלאה
עקב כך שהוטרדתי מילולית/ מינית ע"י עובד מהצוות שלי והתלוננתי על כך לממונים ולכוח אדם בחברה.
כתוצאה מזה דיברו עם המטריד והוא מכחיש הכל טוען שהוא זנטלמן אמיתי ושום דבר לא היה ולא נברא.
אנחנו ממשיכים לשבת באותו חדר ועכשיו לאחר חודש וחצי לאחר התלונה הממונים לוחצים אלי שאני אעבור לחדר אחר עקב כך שהאווירה בחדר לא נעימה
אני לא רוצה שיפרידו אותי משאר אנשי הצוות כי הדבר יפגע בידע שאני רוכשת משאר אנשי הצוות במהלך העבודה. את זה הסברתי לממונים שלי.
האם אני יכולה להגיד להם שאני פשוט לא זזה מהחדר ולא מעבירה את הדברים שלי לחדר אחר?
תודה
ענת
אני עובדת מספר שנים בעבודה במשרה מלאה
עקב כך שהוטרדתי מילולית/ מינית ע"י עובד מהצוות שלי והתלוננתי על כך לממונים ולכוח אדם בחברה.
כתוצאה מזה דיברו עם המטריד והוא מכחיש הכל טוען שהוא זנטלמן אמיתי ושום דבר לא היה ולא נברא.
אנחנו ממשיכים לשבת באותו חדר ועכשיו לאחר חודש וחצי לאחר התלונה הממונים לוחצים אלי שאני אעבור לחדר אחר עקב כך שהאווירה בחדר לא נעימה
אני לא רוצה שיפרידו אותי משאר אנשי הצוות כי הדבר יפגע בידע שאני רוכשת משאר אנשי הצוות במהלך העבודה. את זה הסברתי לממונים שלי.
האם אני יכולה להגיד להם שאני פשוט לא זזה מהחדר ולא מעבירה את הדברים שלי לחדר אחר?
תודה
ענת
תוספת
ענת
03/11/09
תוספת: האווירה בחדר לא נעימה כתוצאה מעובדה שהתלוננתי וזה נאמר לי ע"י הממונים שלי . וכאשר שאלתי מדוע לא מעבירים חדר את המטריד אז אמרו לי שתהיה להם אחר בעיה של מזגן בחדר שבו יישב המטריד
פני לייעוץ
עו"ד רענן קריב
03/11/09
קודם כל אל תעשי שום דבר על דעת עצמך. פני מייד ליעוץ משפטי ופעלי על פי המלצותיו את יכלה לפנות לנעמ"ת או לשדולת הנשים, או לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
חופשה שנתית וקרן פנסיה
shuli
03/11/09
אני עובדת כ- 3 שנים במקום פרטי. ממשרה של 5 שעות ביום עליתי למשרה של 6 שעות ביום 4 פעמים בשבוע, (כבר מעל לשנה שכך אני עובדת). אני מקבלת שכר לפי שעה.
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה אחת והאם אני זכאית בלי קשר לימי חופשה בתשלום לתשלום בערבי החגים השונים שיש לנו.
רציתי לדעת בנוסף האם אפשר לתבוע מעסיק על כך שהוא לא נותן קרן פנסיה?
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה אחת והאם אני זכאית בלי קשר לימי חופשה בתשלום לתשלום בערבי החגים השונים שיש לנו.
רציתי לדעת בנוסף האם אפשר לתבוע מעסיק על כך שהוא לא נותן קרן פנסיה?
חופשה וקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
חופשה: שנים 1-2 - 10 ימים לשנה.
שנה 3 -4 - 11 ימים בשנה. יש לחשב את החלק היחסי ממיכסה זו לפי שיעור משרתך(משרה מלאה היא 186 שעת לחודש). אם את לוקחת חופשה בערב חג, החופשה היא על חשבון יתרת החופשה שלך.
פנסיה: כן.
שנה 3 -4 - 11 ימים בשנה. יש לחשב את החלק היחסי ממיכסה זו לפי שיעור משרתך(משרה מלאה היא 186 שעת לחודש). אם את לוקחת חופשה בערב חג, החופשה היא על חשבון יתרת החופשה שלך.
פנסיה: כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
קובי
03/11/09
פוטרתי מעבודתי לאחר כ-.15.3 שנות עבודה הייתי רוצה לדעת מה בדיוק אני צריך לקבל ע"פ חוק? ע"מ שלא הפסיד את זכויותיי
תודה מראש ...
תודה מראש ...
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
לא ציינת אם יש לך חוזה עבודה, ולכן התשובות יינתנו על פי החוק בלבד.
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, משכורת אחרונה כפול שנות העבודה לרבות חלקי שנה.
אתה זכאי לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת.
אתה זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה.
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, משכורת אחרונה כפול שנות העבודה לרבות חלקי שנה.
אתה זכאי לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת.
אתה זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם סודיות לא כשר
עע
03/11/09
לאחר מיונים רבים לעבודה שהייתי אמור להתחיל בתהליך ההכשרה לעבודה בה שהיה אמור להמשך כחודש, לאחר הרבה התחמקויות ואי הבהרת הדברים, והסכמים שבע"פ שמשתנים כל שניה כשמגיעים לפועל,ולאחר הוצאה כספית רצינית על הוצאות נסיעה לכל המיונים והפגישות בנושא,התחלתי הכשרה בחברה, ונמסר לידי הסכם סודיות שמהווה תנאי בסיסי להמשך ההכשרה, הסכם זה מדבר על סודיות בנוגע לשיטת העבודה שכביכול "יחודית" ורשומה כפטנט, העיניין שאחד מהסעיפים היה-"ואני מצטט " אני מתחייב לא לעבוד/לייעץ/להיפגש עם נציגים של חברה מתחרה (שם החברה) וזאת בפרק זמן של כ-3 שנים מסיום עבודתי בחברה (שם החברה)", כך שבסופו של דבר ניסו לכבול אותי או למנוע ממני את המשך עבודתי במקצועי באם אני לא ימשיך לעבוד איתם, האם זה חוקי- הסכם כזה? ועכשיו לאחר שלא הסכמתי לעבוד שם בעקבות ההסכם המוזר הזה בעצם איבדתי את כל הזמן האנרגיה והכסף שכבר השקעתי , באסה, יש לי מה לעשות מעבר לבאסה? (בתחום המשפטי)
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
אין להגביל עיסוק למשך 3 שנים, הגבלת עיסוק יכולה להיות מוגבלת בזמן ובהיקף גיאוגרפי ולהיות כנגד תמורה מיוחדת.
אם נגרם לך נזק ממשי שאתה יכול להוכיחו, אתה יכול לתבוע פיצוי על הנזק שנגרם לך.
אם נגרם לך נזק ממשי שאתה יכול להוכיחו, אתה יכול לתבוע פיצוי על הנזק שנגרם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
אורן
03/11/09
התפטרתי לפני חודשיים מעבודתי והמעביד מעקב לי את העברת הבעלות
של הפוליסה ביטוח מנהלים על שמי האם זה חוקי?
של הפוליסה ביטוח מנהלים על שמי האם זה חוקי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
את חלק התגמולים - מעביד ועובד המעסיק חייב להעביר אליך. לגבי הפיצויים הדבר תלוי בהסכם העבדוה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממקום עבודה
יואב
03/11/09
אני עובד 7 שנים במקום ממשלתי ניפצעתי ועברתי ניתוח ושאני רוצא לחזור רוצים לפטר אותי מה עלי לעשות?
לפנות לועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי חופשה
שרון
03/11/09
שלום
יש לי שאלה נוספת אניעובדת מהבית בשיווק אמורה חעבוד בין 9-13.00 4שעות של טלמרקטינג,מכיוון שחלק מעבודתי הוא להיכנס לפורומים ולעשות פרסום,לשלוח מיילים,לדאוג למאגרי מידע מה שהבוסית שלי לא עושה עבורי באופן קבוע,שיחות נכנסות לנייד שלי ,,,מה אני שואלת הבוסית שלי שולחת לי מייל שיש לי מינוס של 30 יום בחופשה ב-10 חודשי עבודה עניתי לה שלא יתכן מה מסתבר הגברת החליטה שהיא מוציאה פירוט שיחות מה שתמיד היא עושה ואני לא בורחת מזה ומודעת לכך שהיא מוציאה םירוט היא צברה שעותלדוגמא ימים שעבדתי שעה פחות,שעה וחצי פחות,היא צברה לימי עבודה והכניסה אותי למינוס של 30 יום משהו שמעולם לא סיכמנו עליו השאלה אם מותר לה לנהוג ולהחליט כך?
לי נראה שהיא מכינה את הקרקע בגלל שיש ירידה במכירות לא לשלם לי פיצויים ולהגיד לי את חייבת לי מה אני אמורה לעשות היא שלחה לי במייל את הדבר לא פירטה כיצד חישבה זאת כמובן
תודה
יש לי שאלה נוספת אניעובדת מהבית בשיווק אמורה חעבוד בין 9-13.00 4שעות של טלמרקטינג,מכיוון שחלק מעבודתי הוא להיכנס לפורומים ולעשות פרסום,לשלוח מיילים,לדאוג למאגרי מידע מה שהבוסית שלי לא עושה עבורי באופן קבוע,שיחות נכנסות לנייד שלי ,,,מה אני שואלת הבוסית שלי שולחת לי מייל שיש לי מינוס של 30 יום בחופשה ב-10 חודשי עבודה עניתי לה שלא יתכן מה מסתבר הגברת החליטה שהיא מוציאה פירוט שיחות מה שתמיד היא עושה ואני לא בורחת מזה ומודעת לכך שהיא מוציאה םירוט היא צברה שעותלדוגמא ימים שעבדתי שעה פחות,שעה וחצי פחות,היא צברה לימי עבודה והכניסה אותי למינוס של 30 יום משהו שמעולם לא סיכמנו עליו השאלה אם מותר לה לנהוג ולהחליט כך?
לי נראה שהיא מכינה את הקרקע בגלל שיש ירידה במכירות לא לשלם לי פיצויים ולהגיד לי את חייבת לי מה אני אמורה לעשות היא שלחה לי במייל את הדבר לא פירטה כיצד חישבה זאת כמובן
תודה
שרשרי בהמשך לשאלתך הקודמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוח מנהלים
פרידה
03/11/09
שלום
עבדתי בחברה 5 שנים והיו מפרשים לי לביטוח מנהלים וכאשר עזבתי משכתי את הפיצויים שלי ונשאר לי בביטוח התגמולים שלא משכתי אותם כעת אני עובדת בחברה חדשה כשנה והבוס שלי אמר שמגיע לי שהוא יפריש לי רק על חצי שנה בגלל הביטוח מנהלים שהיה לי בחברה הקודמת לא פעילה בגלל שמשכתי משם את הפיצויים ולא הפקדתי שם כספים אני רציתי לדעת האם זה נכון והאם מגיע לי רק על חצי שנת עבודה הפרשה לביטוח מנהלים
תודה
עבדתי בחברה 5 שנים והיו מפרשים לי לביטוח מנהלים וכאשר עזבתי משכתי את הפיצויים שלי ונשאר לי בביטוח התגמולים שלא משכתי אותם כעת אני עובדת בחברה חדשה כשנה והבוס שלי אמר שמגיע לי שהוא יפריש לי רק על חצי שנה בגלל הביטוח מנהלים שהיה לי בחברה הקודמת לא פעילה בגלל שמשכתי משם את הפיצויים ולא הפקדתי שם כספים אני רציתי לדעת האם זה נכון והאם מגיע לי רק על חצי שנת עבודה הפרשה לביטוח מנהלים
תודה
לא נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
מאחר ויש לך הסדר מיטיב קודם, את זכאית להפרשות לביטוח המנהלים מתחילת העבודה. ניתן להתחיל את ההפרשות אחרי 6 חודשים בעבודה, ויש להפריש רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לגבי נסיעות
אסי
03/11/09
ביקשתי מהבוס שלי ההעלאה במשכורת , והוא בתגובה אמר שהוא יתן לי 1000 ש"ח נסיעות וזאת ההעלאה מבחינתו(אני כבר מקבל 600) לא משנה שזה עלובבתלוש משכורת שמתי לב שהוא רושם רכב במקום נסיעותהאם זה חוקי ?
זו לא העלאה במשכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
העלאת רכיב הנסיעות אינו העלאת שכר כי החזר הוצאות נסיעה אינו נחשב לצורך פנסיה, פיצויי פיטורים וכל תחשיב אחר (חופשה ומחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון חוזה עבודה עקב תיקון 24 לחוק הגנת השכר
ענת
03/11/09
בוקר טוב,
אני עובדת כ 11 שנה בחברה, ומקבלת משכורת גלובאלית.
השנה נכנס לתוקף החוק שיש לרשום שעות עבודה של כל עובד גם אם הוא מקבל משכורת גלובאלית.
עקב כך קיבלתי תיקון לחוזה אשר נחתם בתחילת עבודתי לפיו מחלקים לי את המשכורת ל 2, מה 7000 ש"ח גלובלי שקיבלתי, 6500 ש"ח הם שכר חודשי ו 600 ש"ח הם גמול שעות נוספות. השכר החודשי וגמול שעות נוספות יהוו את הבסיס לזכויות סוציאליות והפרשות פנסיוניות, וכשכר קובע לפיטורים. האם יש השלכות שליליות עבורי בתיקון זה? באם חודש אחד לא אעבוד שעות נוספות יש לחברה זכות לא לשלם עליהם?
אודה על תשובתכם
אני עובדת כ 11 שנה בחברה, ומקבלת משכורת גלובאלית.
השנה נכנס לתוקף החוק שיש לרשום שעות עבודה של כל עובד גם אם הוא מקבל משכורת גלובאלית.
עקב כך קיבלתי תיקון לחוזה אשר נחתם בתחילת עבודתי לפיו מחלקים לי את המשכורת ל 2, מה 7000 ש"ח גלובלי שקיבלתי, 6500 ש"ח הם שכר חודשי ו 600 ש"ח הם גמול שעות נוספות. השכר החודשי וגמול שעות נוספות יהוו את הבסיס לזכויות סוציאליות והפרשות פנסיוניות, וכשכר קובע לפיטורים. האם יש השלכות שליליות עבורי בתיקון זה? באם חודש אחד לא אעבוד שעות נוספות יש לחברה זכות לא לשלם עליהם?
אודה על תשובתכם
שינוי בעקבות תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
לפי תיאורך השינוי לא פוגע בך. גמול השעות הנוספות הוא גלובלי ומשולם גם על נכונות לעבוד בשעות נוספות ולא רק עבור שעות וספות בפועל, ולכן הוא אמור להיות משולם גם בחודש בוא לא עובדת שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא ותק עבודה,בעקבות הפסקה של 4 חודשים.
רז
03/11/09
לכבוד חיים שלום וברכה.אחי בן ה-26 קיבל מכתב פיטורין מעבודתו השבוע,ויש לי מספר שאלות חשובות בנושא?1-מה הוא צריך לעשות ראשונה?לקפוץ לביטוח הלאומי ולהגיש תביעת דמי אבטלה,או להירשם בלשכת עבודה?2-כרגע אחי סטודנט מזה כחודש במכינה קדם אקדמית.האם הוא יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?או האם בכלל יש טעם שהוא ירשם בלשכת עבודה,כי הרי גם אם יציעו לו עבודה אחרת,אין לו אפשרות לעבוד כי הוא לומד 5 ימים בשבוע...?[הוא פשוט שמע שבגלל שהוא סטודנט אז הוא לא חייב להתייצב ב-3 החודשים הראשונים בלשכת עבודה .האם לשמועה זו יש בסיס?].3-בנושא תשלום לביטוח הלאומי.כאמור לעיל,אחי סטודנט.האם יש לו הנחה על תשלומים לביטוח הלאומי?4-בנושא הפיצויים מהעבודה.אחי עבד כשנתיים רצוף.לאחר מכן הוא עזב את העבודה[אין לי מושג אם זה היה חופשה על דעת עצמו,או גם על דעת העבודה],ונסע לחו"ל למשך 4 חודשים.לאחר מכן הוא חזר מחו"ל ועבד שוב במשך 3 שנים.השאלה היא האם הוותק שלו הוא 5 שנים או שבגלל החופשה שהוא לקח,הווותק שלו הוא 3 שנים?[בעבודה אגב החשיבו לו את הוותק ל-3 שנים,אפילו שבסך הכללי הוא עבד 5 שנים.]בתודה מראשרז
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
1-3 שאל בפורום ביטוח לאומי.
4. הפסקה של מעל 3 חודשים מפסיקה את רצף העבודה. לכן הוותק של אחיך הוא 3 שנים.
4. הפסקה של מעל 3 חודשים מפסיקה את רצף העבודה. לכן הוותק של אחיך הוא 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
מיטל
02/11/09
שלום רב! שמי מיטל, אני סטודנטית בת 29, עובדת בעיתון יומי בעיקר בשעות הערב והלילה, קרוב ל-9 שנים. יש נוהג, שלא מוזכר בחוזה האישי שלי, שלפיו אני מקבלת פתק לנסיעה במונית שיש לה הסכם עם העיתון בו אני עובדת. אני לוקחת פתק כל יום ונוסעת הביתה בתום המשמרת (בשעה 00:00 או 01:00). היום, 2.11, נאמר לי שנאסר עליי לקחת פתק ושעליי לשלם בעבור הנסיעה, להגיש דו"ח הוצאות ולקבל החזר כספי מלא לאחר זמן מה. אני סטודנטית ואין באפשרותי לשלם עבור הנסיעה. מדובר בסכום כספי שנע בין 120-140 ש"ח ליום, בסופי שבוע מדובר בנסיעה כפולה ולכן בסכום כפול. ברצוני לשאול, האם מדובר בהרעת תנאי עבודה, כך שאם אעזוב אקבל את כל פיצויי הפיטורין לפי החוק? תודה רבה! מיטל (***צונזר ע"י מערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***)
שינוי תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/09
לפי תיאורך מדובר במקרה גבולי מאד. לא מדובר בהפסקת התשלום עבור נסיעה אחרי המשמרת אלא בשינוי אופן התשלום - מפתק למונית להחזר. יש כאן שינוי מסויים לרעה, שכן כעת עלייך לממן את הנסיעה עד שתקבלי החזר.
ייתכן שיש כאן הרעה, אי אפשר לתת תשובה חד משמעית, ותלוי מה בית הדין יקבע. בכל מקרה עלייך להודיע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש תיקון בטרם תתפטרי. אולי הודעה כזו תוביל לפיטורייך, ואז שאלת הפיצויים לא תהיה קיימת. אם לא, קחי בחשבון שכנראה תצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
ייתכן שיש כאן הרעה, אי אפשר לתת תשובה חד משמעית, ותלוי מה בית הדין יקבע. בכל מקרה עלייך להודיע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש תיקון בטרם תתפטרי. אולי הודעה כזו תוביל לפיטורייך, ואז שאלת הפיצויים לא תהיה קיימת. אם לא, קחי בחשבון שכנראה תצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושה לצד אתיקה בנקאית
אביס
02/11/09
הפניה:שלום ,
האם לקוח המצווה בירושתו את כספו ורכושו , מרצונו החופשי , לפקיד בנק הנה חוקית או לחילופין מהווה סוג של טובת הנאה שיש בה בעיה אתית. למרות שהלקוח לא קיבל דבר בתמורה למעט שרות טוב ואנושי.
תודה
האם לקוח המצווה בירושתו את כספו ורכושו , מרצונו החופשי , לפקיד בנק הנה חוקית או לחילופין מהווה סוג של טובת הנאה שיש בה בעיה אתית. למרות שהלקוח לא קיבל דבר בתמורה למעט שרות טוב ואנושי.
תודה
איך זה קשור לדיני עבודה?!
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
פירוק חברה
יעקב
02/11/09
אי תבעה את המעסיק שלה לשעבר ,ובית המישפט קבע בפסק הדין שעל המעביד לשלם לה פיצויי פיטורין.העיניין שהמעביד מתעלם ,שינה את שם החברה ולא ניתן לעשות עם פסק הדין הזה כלום.האפשרות השנייה כפי שהבנו היא פירוק החברה או משהוא בסיגנון.ברצוני לקבל את כל המידע בנושא זה ,האם ניתן לעשות לבד?לאן ניגשים בדיוק ומהיא כל הפרוצדורה לכך?(כי לפי הבנתי אצל עו"ד ז כרוך בסכום רציני ומדובר רק באישתי ובחברתה כך שאין עם מי לחלוק את ההוצאות.
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
בקשה לפירוק חברה הוא עניין סבוך במתנהל בבית המשפט המחוזי. לשם כך רצוי מאוד להיעזר בעו"ד הבקיא בתחום. כל הליך בבתי משפט ניתן לעשות לבד אבל במקרה זה לא מומלץ.
עד במשפט
אורי
02/11/09
שלום,
האם במשפט שבו אני התובעת בבית הדין לעבודה, יכולה להביא עד מטעמי שהוא בעדי כמובן אבל הוא גם הבעלים של הנתבעת? אני אציין שהנתבעת היא חברה והעד הזה הוא אחד מבעלי החברה (ישנם עוד בעלי חברה נוספים חוץ ממנו).
יש אפשרות כזו מבחינת בית המשפט?
האם במשפט שבו אני התובעת בבית הדין לעבודה, יכולה להביא עד מטעמי שהוא בעדי כמובן אבל הוא גם הבעלים של הנתבעת? אני אציין שהנתבעת היא חברה והעד הזה הוא אחד מבעלי החברה (ישנם עוד בעלי חברה נוספים חוץ ממנו).
יש אפשרות כזו מבחינת בית המשפט?
כן. בקשי מבית הדין לזמן אותו לעדות.
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
את מי לתבוע?
ori118
02/11/09
תאונת עבודה שכרגע אדם נמצא בימי מחלה לשבועיים האם כדאי לקבל את ימי המחלה מהמעביד או עדיף להגיש תביעה לביטוח הלאומי בגין כל ימי המחלה??? במידה ולביטוח הלאומי עדיף האם אדרש לדבר עם המעביד על כך או קבל ישורים כלשהם חוץ מ106?
פנה לפורום נזיקין או לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
התפטרות לאחר חופשת לידה
ori118
02/11/09
שלום אני עובדת כשנתיים במקום עבודה (כולל שמירת הריון של חצי שנה הבנתי שזה לא גורע מהוותק), אני כנראה אתפטר לקראת תום חופשת הלידה, האם אני עדיין זכאית לפיצויים? ואם אחזור לעבודה אחרי הארכת חופשת הלידה מה זכויותיי?
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
02/11/09
התפטרות לאחר חופשת לידה לשם טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים. אם תחזרי לעבודה לאחר חופשת הלידה תהיי זכאי לכל הזכויות להם היית זכאית טרם הלידה והמעסיק לא יוכל לפטר אותך במהלך 60 הימים שלאחר חזרתך לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
