האם שינוי חד צדדי בהיקף המשרה מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאי עבודה
תומר
15/11/09
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה גדולה באיזור המרכז במשרת סטודנט. עד היום המשרה שלנו הוגדרה כמינימום 40% משרה ללא מקסימום מוגדר. בפועל עבדנו במשך השנתיים הללו יותר מ50% משרה ובחודשים האחרונים (סיימנו תואר ראשון) אפילו 100%.
שבוע שעבר פתאום הודיעו לנו שהחל מהחודש הזה אחוז המשרה שאנחנו יכולים לעבוד הוא מקסימום 50% (לטענתם זה חידוד הנוהל שקיים למרות שתמיד עבדנו יותר) כאשר "באו לקראתינו" ויתנו לנו לעבוד עד סוף השנה (נובמבר, דצמבר) עד 70% משרה.
האם זה תקין לעשות זאת מעכשיו לעכשיו? האם זה נכנס בגדר הרעת תנאים?
אציין שמבחינתינו זה שווה ערך לפיטורין כי ברור מאליו שלא נוכל להמשיך לעבוד פה.
בתודה מראש,
תומר
אני עובד כשנתיים בחברה גדולה באיזור המרכז במשרת סטודנט. עד היום המשרה שלנו הוגדרה כמינימום 40% משרה ללא מקסימום מוגדר. בפועל עבדנו במשך השנתיים הללו יותר מ50% משרה ובחודשים האחרונים (סיימנו תואר ראשון) אפילו 100%.
שבוע שעבר פתאום הודיעו לנו שהחל מהחודש הזה אחוז המשרה שאנחנו יכולים לעבוד הוא מקסימום 50% (לטענתם זה חידוד הנוהל שקיים למרות שתמיד עבדנו יותר) כאשר "באו לקראתינו" ויתנו לנו לעבוד עד סוף השנה (נובמבר, דצמבר) עד 70% משרה.
האם זה תקין לעשות זאת מעכשיו לעכשיו? האם זה נכנס בגדר הרעת תנאים?
אציין שמבחינתינו זה שווה ערך לפיטורין כי ברור מאליו שלא נוכל להמשיך לעבוד פה.
בתודה מראש,
תומר
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
שינוי חד צדדי של הסכם העבודה באופן הפוגע בהשתכרות העבוד מהווה הרעת תנאים מהותית. יחד עם זאת צריך לבדוק קונקרטית את המקרה כדי לראות מה היה ממוצע היקף המשרה בתקופת העבודה ומכך להסיק אם יש הרעה או לא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
שעות נוספות גלובליות
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?