פורום דיני עבודה

האם הפרשה לביטוח מנהלים הוא חובה של המעביד?
האם אני כעובד זכותי לחתום כי איני מעוניינת בהפרשות?

אנא חיזרו אליי בדחיפות.
תודה.

הנני קופאית בחברה מאוד גדולה ומפורסמת, כחלק מתנאי העבודה שלי נכללים מכירות קופה וחובת ההצעה לכל לקוח לאחרונה החלו לשלוח הבייתה באמצע משמרת קופאים שלא עושים מכירות. השאלה האם זה חוקי לעשות זאת?

בעסק פרטי העובדים פוטרו על ידי המעסיק היוצא וקיבלו את כל זכויותיהם (פיצוים וכו"ב ) ,כעת הם מועוסקים על ידי המעסיק החדש באותו עסק .
שאלתי היא האם העובדים זכאים לאיזה שהם זכויות מצטברות/נגררות/המשכיות .או שכעת מתחילים "דף חדש"?
תודה
התשובה חשובה לי עד מאד .

שלום,אני עובדת כמנהלת בחברה פיננסית- מקבלת שכר גלובלי , כאשר אני עובדת 8 שעות ביום . המשרה שלי הוגדרה על ידי מנכ"ל כמשרת אמון. במידה ואני עובדת שעות נוספות בחודש מסויים - אני לא מקבלת אליהם שכר , אך מצד שני במידה בחודש מסויים היו חסרים לי שעות עבודה מורידים לי את השעות החסרות מימי חופש . האם זה חוקי ?

מעביד שלי דרש מכל העובדים לנצל ימי חופש עד 31 לדצמבר אחרת הם ימחקו. השנה כבר יצאתי לחופשה בת 7 ימים וכביכול עמדתי בתנאים של חוק שמעביד חייב להוציא עובד לחופשה פעם בשנה . אבל עדין נתרו לי ימי חופש לניצול - האם זה חוקי להכריח אותי לצאת לחופש או לחלופין למחוק ימי חופשה ?

שלום לכול אנשי הפורם
אני עבדתי בחברה היי טק דרך חברת מיקור חוץ (כמו כוח אדם)
החבר אוטסורסינג חתמה איתי חוזה שבמקרה ואני עוזב אני חיים לטת הודעה 30 יום לפני ואני חתום על חוזה זה.
אני הספקתי לעבדתי בחברה היי טק רק 3 ימים ועזבתי ביגלל שאני מצאתי חברה אחרת שבה עבודה קבוע ויותר שכר עכשו חברת אותסורסינג רוצה לתבוע אותי על זה שאני לא נותן להם התראה 30 יום וגם לא רוצה לשלם לי על 3 ימים שעבדתי השאלה האם זה חוקי?ואם הם יכולים לתבוע אותי
תודה

אני בן 74. בחמש שנים האחרונות עבדתי כקופאי בחניון מטעם חברת שמירה. מתחילת החודש הועברתי לעבוד כשומר וסדרן בחניה.
התפקיד דורש ממני להסתובב במגרש החניה הפתוח בגשם וברוח.
התפקיד החדש לא מתאים לגילי ומצב בריאותי.
במידה ואתפטר האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
בתודה מראש

שלום וברכה !
עבדתי 3 שנים בחברה, נעדרתי ללא אישורים עקב סיבות אישיות והחברה הנפיקה מכתב בשמה שבו היא רושמת שאני התפטרתי עקב התנהגותי תחת הכותרת "מכתב התפטרות" , החברה חתמה בשמי על טופס טיולים כמובן שלא קיבלתי פיצויים כי לא פיטרו אותי , כעת , מאז המקרה הנ"ל עברו כבר 9 חודשים מלאים השאלה היאא האם במקרה מסוג זה מגיע לי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה או שכלל לא מגיע לי כלום ??? אודה לתשובתכם המהירה . רפי

פוטרתי לפני שבועיים. אני עכשיו בתקופת חודש אחרון לעבודה. בשבוע שעבר הייתי חולה. השבוע חזרתי לעבודה אבל אני עדיין לא הבראתי לגמרי. אם לא אגיע לעבודה שוב בגלל מחלה ויש אישור מחלה מרופא, האם זה יפגע במשכורת האחרונה שלי של חודש דצמבר?

שלום.עבדתי בחברה מסויימת כשנה ו4 חודשים, והפסקתי לעבוד בגלל מעבר לחיפה ללימודים אוניברסיטאים (רפואה). בעבודה זו עבדתי לפי שעה כאשר בחודשים הראשונים היו לי פחות שעות בשכר מינימום, ובארבעה וחצי החודשים האחרונים עבדתי מעל 200 שעות כל חודש, ועל פי שכר שעתי של 27 ש"ח. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ועל פי אילו מרכיבים נעשה החישוב?

התחלתי לעבוד אצל עו"ד ולאחר כחודש עם קבלת המשכורת הראשונה התברר לי שאין הוא עומד בתנאים שסיכמנו, דיברנו על שכר חודשי של כ- 6,500 ש"ח נטו + נסיעות והוא שילם לי סך של 6,500 ש"ח בסך הכל. כשפניתי אליו בעניין הוא אמר לי שאין לא אפשרות לשלם נסיעות ויודגש כי בתלוש המשכורת הוא רשם שמשולם לי שכר של 6,200 נטו + נסיעות, לאחר כחודש וחצי נוספים הוא פיטר אותי בטענה שאינני מתאים למשרדו. כמו כן במהלך חצי החודש נעדרתי עקב מחלה כארבעה ימים אשר בגינם הוא שילם לי רק עבור 0.37 יום מחלה פחות ממה שמגיע, כמו כן הוא שילם לי נסיעות עבור שמונה ימי עבודה ולא עבור חצי חודש כפפי שמגיע לי ובנוסף רק 1.7 בגין ימי חופש ולא 2.05 (לפי 0.83 יום חופש לכל חודש) , האם לתבוע אותו או שקודם לשלוח לו מכתב התראה בנושא כמו כן האם יש לכתב את העתק המכתב ללשכת עו"ד מחלקת אתיקה או שאליהם פונים רק לאחר שתובעים אותו, יצויין כי כל נסיונות השיחה שהיו לי איתו לא הועילו והוא מסרב לשלם את המגיע לי כחוק כמו כן סוכם על כך שמשך זמן עבודתי הינו לארבעה חודשים לצורך החלפת עו"ד בחופשת לידה

התחלתי לעבוד ב 20.11.08 עובדת כבר שנה וחודש במקום העבודה מגיע לי דמי הבראה. בוסתי אומרת לי שמשלמים מי הבראה רק ביולי 2010 זה בסדר ? האם היא חייבת לשלם לי החודש ?

בחודש יולי בע"ה אהיה בחופשת לידה ....למה לא לשלם לפני ? זה קשור לשנת המס ?

עבדתי כשומר במוסדות חנוך בין השנים 2007 ועד לחודש אוגוסט 2009 לערך. איזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל עלי בעניין זה? אודה על הפנייה למסמך.

אני עובדת כמזכירה בבי"ס, ומקבלת משכורת דרך המועצה האזורית. התחלתי לעבוד ביוני 2001 והחוזה עבודה שלי היה לפי 8 שעות ביום - 40 ש"ש. מנהל ביה"ס החליט שמחודש נובמבר, כל עובדי המנהלה הותיקים צריכים לעבוד 8.5 שעות ביום, ללא קשר לחוזה. יש לציין שאנו כ- 5 עובדים ותיקים, יתר העובדים חתומים על חוזה חדש של 42.5 ש"ש. האם המנהל יכול לעשות כזה דבר?

יש לי חסרים במשכורת.
כיום המעסיק טוען שהוא הפחית מהמשכורת מס בריאות וטוען שסיכמנו זאת.
האם זה חוקי להפחית מהשכר מס בריאות?

הנני עובד מדינה מזה כ-3 שנים תחת חוזה המתארך כל חצי שנה. הנוהג במקום עבודתי הוא לפטר את העובדים תוך שנתיים מיום העסקתם. השמועות אומרות כי הפיטורים מתבצעים מכיוון שלאחר שנתיים הם מחוייבים לתת קביעות. עם זאת, אני מהיחידים , אם לא היחיד, שנמצא תחת חוזה של מעל שנתיים אך עדיין ללא קביעות. מה המשמעות? האם ניתן לפטר אותי ע"פ חוק?

כמה זמן עובר עד אשר חלה התיישנות על דמי נסיעות. 7 שנים? או שלוש שנים?
והאם הדברות עם המעסיק מקפיאה את ההתיישנות?

עו"ד שי בן נתן שלום,
לפני כשנתיים פוטרתי מעבודתי בחנות יצירה בה עבדתי כשנתיים.
ברקע של הדברים חשוב לציין כי לא התייצבתי לשירות צבאי מיוזמתי ללא השגת פטור רשמי, מצב נתון כחמש שנים. מצב זה לא משפיע על חיי היומיום שלי, עד היום, מעבר לסטטוס התלוי באוויר שאני נמצאת בו.
כשנודע למעסיקה שלי דאז שלא השגתי פטור מהצבא ולכן ישנו חשש שאעצר ע"י הצבא קיבלתי מכתב סיום עבודה, שבו המעסיקה טוענת : "...מכיוון שלא פתרת את הבעיה עם הצבא ועדיין הינך חייבת גיוס מכוח חוק, ובנוסף, אינך רואה פתרון למצב בזמן הקרוב, ולא הצגת בפניי מסמך כי לא עומד נגדך צו מעצר, אני רואה בך כמתפטרת".

שאלתי היא: האם עילת סיום העבודה מהווה פיטורין או התפטרות השוללת ממני זכות לפיצויי פיטורין?
האם חלוף הזמן יכול לשלול ממני עילת תביעה?
אם כן, האם כדאי לפנות לבי"ד לעבודה או לבימ"ש לתביעות קטנות?

אודה לתשובתך,

אילנה.

מה יקרה באם מוכרים את החברה שבה אני עובדת ואני בעת הריון
וככל הנראה הרבה עובדים ילכו הביתה , בהנחה שכולם יקבלו את המגיע להם (פיצויים וכו').
האם יתכן מצב בו איאלץ להישאר מחוסרת עבודה עקב הריוני (מאחר ואף מקום לא ירצה לקלוט עובדת בהיריון) האם יש חק שמגן במצבים כאלו ?

שלום!אבא שלי עובד במשך קרוב ל-14 שנה במקום עבודה שהוא עסק פרטי של אדם שמעסיק את אבי ועוד שני אנשים.המעסיק כל הזמן מנסה להגיע למצבי וויכוח עם אבא שלי, מאשים אותו בדברים שקריים ומחייב אותו לעבוד שעות נוספות. כאשר אבא שלי החל לסרב לאחרונה להישאר שעות נוספות, החליט המעסיק לקחת ממנו את רכב העבודה אשר היה צמוד אליו ב-7 שנים האחרונות.כמו כן,  בגלל שרכב החברה היה באחריות אבא שלי, המעסיק הטיל עליו לאסוף את יתר העובדים מידי בוקר מביתם לעבודה ובסוף היום אל ביתם - ללא תוספת תשלום.בנוסף לכל אלה, אותו מעסיק מתעלל מילולית באבא שלי על בסיס יומי. מה ניתן לעשות נגדו? האם ההתנהגות הנ"ל חוקית?המון תודה לעוזרים!

רו"ח שלנו משלם דמי הבראה רק בחודש יולי.. בחודש הנ"ל אני אהיה בחופשת לידה בע"ה. האם אפשר לעשות את זה בתשלומים ? אני עובדת כבר שנה וחודש במקום העבודה.

שלום,
אני עובדת בתחום המכירות כבר 7 חודשים רצוף, לפני כן עבדתי באותו מקום כ-5 חודשים,לאחריהם טסתי לחו"ל וחזרתי לעבוד באותו מקום כשחזרתי, לאחרונה התחלפו המנהלים והעוברתי לסניף אחר בעיר אחרת כדי לתגבר את הסניף, לטענת המנהלים לאופן זמני אבל בכל פעם שאני מנסה לקבל מידע לגבי חזרתי או כל דבר אחר שקשור לעבודה בסניף המקורי שלי אני נתקלת בדלת סגורה, העברתי לסניף אחר נובעת עקב זאת שבן זוגי (לא נשואים) עובד איתי באותו סניף, דבר שלטענתם פוגע בביצועים (דבר שלא נכון).
שאלתי, אם אני יכולה לטעון על הרעת תנאים? ואם לא, אם אני מגישה התפטרות האם אני זכאית לקבל פיצויים מכיוון שעבדתי במשך 12 חודשים אבל לאורך שנתיים חלק ראשון (יולי 08 עד נוב' 08) חלק שני (יוני 09- דצמבר 09)?

אני עובד בחברה חדשה בהיי טק בחוזה אישי ומיוחד לפיו הודעה מוקדמת בין העובד למעסיק היא לתקופה של 60 יום !ידוע לי שלפי החוק, אם מתפטרים לפני תום חצי שנה מחויבים ב-6 ימי עבודה בלבד.בגלל שלא טוב לי בחברה החדשה אני רוצה להתפטר במינימום של ימי עבודה לטובת המעסיק (כי אני חושש שהוא ידרוש ממני מטלות קשות כמו נסיעות לחול ללקוחות וכו').מי הגורם המחייב , החוזה האישי המיוחד או הסעיף הכללי בחוק ?

שלום רב,ידוע לי כי כאשר אדם חולה הוא מקבל על היום השני והשלישי 37.5% משכר יום רגיל ומהרביעי ואילך מקבל 75% משכר יום רגיל.במידה ולאדם העובד במשמרות24/7 (כולל שבתות, חגים ולילות) חופשת מחלה לתקופה של שבועיים - 2 שאלות בפי :א. האם יקבל שכר גם על ימי שישי ושבת? הגיוני לי שלא, אלא שיקבל על ימים א'-ה' ולכן השאלה הבאה:ב. במידה ובימים שישי ושבת הגיע העובד לעבודה לבקשת המעסיק (תוך זמן ריצוי תקופת המחלה) הוא יקבל שכר רגיל. אך מה קורה בשבוע שלאחר מכן? הוא מתחיל את ימי המחלה מחדש או ממשיך היכן שהפסיק ביום ה' האחרון - כלומר מתחיל את השבוע החדש בימים מחלה עליהם מקבל 75%?תודה רבה,אילן.

היכן אני יכולה למצוא אסמכתא לכך שהספירה של ימי המחלה מתחילה מיום שישי ואז למעשה יש לשלם שכר ביום א?