האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בעקבות הרעת תנאים בעבודה?
פיצויי פיטורין בעקבות הרעת תנאים
סמיילי
26/12/09
בשנת 2006 התחלתי לעבוד בחברה פרטית כמזכרית מנכ"ל במקביל התחלתי את לימודי האקדמאיים בידיעת המנכ"ל.
שעות עבודתי היו:בימי א-ה 14:00-19:00, בימי שישי 8:00-19:00 ובימי שבת (2 שבתות בחודש)8:00-19:00.
לפני 5 חודשים הודיעו לי בשל המיתון כי לא אעבוד יותר בימי א- ה
ובימי שישי: 8:00-14:00 ושבתות (4 שבתות) 8:00-19:00.
לפני שבועיים הודיעו לי כי אעבוד מהשעה 9:00 ולא 8:00.
שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני הרעת התנאים(שאירעה לפני 5 חודשים)?
שעות עבודתי היו:בימי א-ה 14:00-19:00, בימי שישי 8:00-19:00 ובימי שבת (2 שבתות בחודש)8:00-19:00.
לפני 5 חודשים הודיעו לי בשל המיתון כי לא אעבוד יותר בימי א- ה
ובימי שישי: 8:00-14:00 ושבתות (4 שבתות) 8:00-19:00.
לפני שבועיים הודיעו לי כי אעבוד מהשעה 9:00 ולא 8:00.
שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני הרעת התנאים(שאירעה לפני 5 חודשים)?
זו בדיוק ההגדרה של הרעת תנאים מוחשית ועל כן תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים המשך..
סמיילי
27/12/09
תודה על התגובה, אבל רציתי לדעת האם אני יכולה לקבל פיצויים למרות שהמשכתי לעבוד 5 חודשים לאחר שהודיעו לי על הרעת התנאים?
ואם כן האם הפיצויים יהיו בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני שהרעת התנאים?(משכורת יותר גבוהה)
ואם כן האם הפיצויים יהיו בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני שהרעת התנאים?(משכורת יותר גבוהה)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?