פורום דיני עבודה

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מזה שנתיים וחצי. לפניי כשנה התחלתי ללמוד לתואר ראשון. לא פיספסתי אף יום עבודה מאז תחילת הלימודים מלבד חופש על חשבוני לפני המבחן. לפני בערך כשלושה חודשים/ ארבעה חודשים הנהלה פנתה אליי וביקשה ממני לא לעבוד בימים שאני לומדת מאחר כי הם נמצאים כרגע במצב כלכלי לא טוב
(הם טענו שנעשים צימצומים בכל הרשת, אך בסניף שלי אני היחידה שהורידו לה במשרה)
ומאחר ואני סטודנטית שיניתי סטטוס במקום העבודה שלי . כמו כן הם ביקשו ממני לחתום על טופס שבו נאמר כי בעקבות החלטתי לצאת ללימודים שיניתי את תנאי העבודה ואיני רוצה לעבוד בימים שבהם אני לומדת והם רשאים לעשות שינויים בכל רגע נתון (פחות או יותר נוסח המסמך) כמובן שלא חתמתי עליו. אמרתי כי אני מוכנה לנסות ולראות איך זה מסתדר לשני הצדדים אך אני לא חותמת על שום מסמך.
לאחר חודשיים אחרי שהמשכורת שלי נפגעה קשות (ליתר דיוק מדובר על 12 שעות שבועיות פחות + פחות פרמיות) פניתי אליהם בבקשה לחזור לעבוד כרגיל או לפחות לחזור לעבוד עוד יום. התשובה שקיבלתי היא שבתנאי שאני חותמת על המסמך.

השאלות שלי : האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר ולהיחשב כמפוטרת? האם יש לי זכאות לקבל מהם פיצויים?
וכמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות?

תודה מראש על העזרה.
אלין

ברצוני לדעת אם יש לי אפשרות לקבל פיצויים ממעסיקי בהתאם לנסיבות הבאות. אני עובדת קרוב לשנתיים, בשנה האחרונה העתיק המעסיק שלי את מקום העבודה מנתניה לרמת גן. הוא רצה שאני יעבור ולא הסכמתי, לאחר שיכנועים הסכמתי, וזאת לאחר שאמר שאת שעת הנסיעה הוא ייספוג. לאחר שעברתי הוא התכחש לכך שאמר לי את זה , ונכנס איתי לעימותים בענין. הענין עדין לא נסגר מבחינתנו, מעבר לכך הוא לא משלם לי ביטוח מנהלים , הוא אומר שהוא עושה לי כבר חצי שנה אבל בפועל הוא לא עשה לי. הוא לא משלם לי את מלוא המשכורת בתלוש אלא רק 70% מהסכום (והשאר בשחור) וזאת בניגוד לרצוני, בגלל אילוצים שלו. הוא מחכה שאני אתפטר, לדעתי בגלל שאינו רוצה לשלם לי פיצויים (אני מניחה שהוא לא רוצה שאני ימשיך בחברה בגלל שהוא הביא עובד נוסף לחברה- לא כלכלי עבורו) . אין בייננו שום חוזה חתום , הכל נאמרבע"פ. האם מגיעים לי פיצויים על סמך המחלוקת שיש בייננו? בהנחה שהוא לא מפטר אותי.

חברה שנמצאת בפירוק, האם כונס הנכסים יכול להגן על העובד ולדרוש מביטוח לאומי משכורות שלא שולמו,חופשה והבראה,פיצויים??? מי מוסמך לטפל בנושאים הללו לטובת העובד?
האם יש צורך לפנות לעו"ד?
רב תודות למשיבים!

ב"ה
עובדת משמרות העובדת בצורה חלקית במקום עבודה כ10 חודשים מה הזמן על פי חוק שצריכה להודיע למעבידה לפני עזיבה ?

תודה שבוע נעים רונן

ניצול בעבודה על ידי המעסיק

עבדתי לאורך שנים בלחץ מטורף.
עשיתי פי 2 יותר משאר העובדים מפחינת כמות של עבודה עובדים באותה מקצוע.
נפגעתי רגשית ונהייתי חולה.מה עלי לעשות?

שלום רב,גייסתי עובד דרך חב' כ"א - ההשמה עלתה לי 6500 ש"ח לחברת כ"א מעבר לכך העובד הוחתם לשנה לתפקיד בלדר,לאחר 3 שבועות החל להסב נזקים ולאבד חבילות,בשבוע הרביעי לעבודתו החל שלא להגיע לעבודה,כל פעם תירוץ על מחלה אחרת שחלה בה ובסופו של דבר התירוץ האחרון הוא שאינו יכול להמשיך לעבוד מכיוון שיש לו פגיעה ממשית בגב.האם לאור כל זאת יכול לדרוש העובד פיצויי הלנת שכר - הלא שהוא חתם על התחייבות עם קנס בגובה משכורת לשנה- ההשמה שלו עלתה לי המון כסף. - האם גם לי יש זכויות כמעביד ? לעזרתכם בנושא אודה.

האם מעבר לימי המנוחה המגיעים לי על פי חוק (נניח ומגיעים לי 10 ימים בלבד), אני זכאית גם לימי חופשה בחגים ובימים טובים?

אם לא, האם זה אומר שאצטרך לעבוד בחגים? פסח? פורים? ראש השנה? היכן יש רשימה מסודרת של ימי חג בהם אסור למעסיק להכריח אותי לעבוד כמו גם - אי הגעה למשרד בימים אלו לא תיחשב כיום חופש??

מהו התהליך שעל המעביד לבצע לפני שהוא מפחית בגובה הפיציום..
האם במעמד השימוע מתבקש המעביד למסור הודעה כי יקזז מהפיציום..או שמא במכתב הפיטורים עצמו..או שאולי הוא בכלל לא חייב לעשות כלום ובמידה ועולה חשש כי בוצעה עבירת משמעת שדינה פיטורים הוא יכול להפחית מהפציום מבלי להודיע על כך לעובד..בהקשר שלי אני אשאל:האם מותר למעביד שלי לקזז לי סכום ניכר מהפיציום וזאת מבלי ליידע אותי(עידכנו אותי בדיעבד לגבי ההפחתה..) מה אומר החוק לגבי עניין זה..רוב תודות למשיב!!!!!

תחילת עבודה ב2-3-09 חתימה על חוזה עבודה לשנה על סך 1500 ש"ח אם אני עוזבת לפני, לאחר חצי שנה בערך הייתי חולה כשבועיים ולאחר חוסר התעניינות מצד המעביד לא חזרתי לעבודה וכמו כן לא יידעתי שאני עוזבת לאחר מספר חודשים היום קיבלתי מכתב בדואר שאני צריכה לשלם 1500 ש"ח מה לעשות?

שלום,

בחודש האחרון הייתי חולה, ושמתי לב שבמקום להוריד לי כסף מהמשכורת - הורידי לי ימי חופשה. האם מותר להם לעשות זאת?
(כלומר, במקום להוריד את היום הראשון למחלה, אחוזים מהיום השני, שלישי וכו',)

הרי, אני בסך הכל רוצה לאגור ימי חופשה ע"מ לצאת לחופשה שנתית מסודרת - ובכזה אופן פשוט לא נשארים לי ימי חופשה.

תודה,

שלום,
הנני עובד בחברת הייטק. לפני מספר חודשים הציעה לי החברה לעשות רלוקיישן. לאחר לבטים רבים שלי ומשפחתי השבתי בשלילה. החברה לא זקוקה לשרותיי בארץ ורואה בסירובי זה התפטרות. אני סובר שעקב השינוי המשמעותי בתנאי העבודה יש לראות בעניין פיטורין. מה דעתכם?
עליי לציין שבמהלך השנתיים האחרונות עבדתי במסגרת החברה רבות בחו"ל אולם ללא משפחתי שנשארה בארץ. כמו כן במהלך הפגישה הקובעת בחברה לא מסרתי שוב מכתב התפטרות ולא הודעתי בע"פ על התפטרותי. יתרה מזאת, הצעתי נוסחאות אחרות שאינן מצריכות מעבר משפחתי אולם החברה דחתה נוסחאות אלו
תודה

שלום רב
אני עובד במקום עבודה קבוע מזה שלוש שנים וחצי בתור מחסנאי .
היום הייתה לי שיחה עם המנהל שלי ובמהלך השיחה התפתחו עימותים ואיומים מצד המנהל והחליט להשעות אותי מהעבודה .
אני יפרט בקצרה כמה בעיות ומקרים שהיו לי במהלך שלוש שנים וחצי

בשנה האחרונה התחילה מנהלת המשמרת (שהיא מקורבת מאד למנהל) להתנקם בי בכל דרך אפשרית
כל הזמן סיפרה למנהל דברים לא נכונים עלי והמנהל תמיד האמין. וכשאני מנסה להסביר למנהל שזה לא נכון הוא מתעצבן ,מתנפל עלי ואומר " אני מאמין למנהלת משמרת הכי הרבה בעולם ) ותמיד שתקתי וספגתי שלא אאבד את מקום עבודתי .
והמשכתי להיות נאמן למקום עבודתי מבחינת עבודה .

לפני כשלושה חודשים אושפזתי בבית חולים לתקופה של שבוע ,אחרי שחרש עלי בלי רחמים במחסן ומצילום שעשו לי בבית החולים התברר שיש לי פריצת דיסק מאד גדולה ששיתקה אותי חודש ימים למיטה ואורטופד ומנתח מומחה בעמוד השדרה המליץ לי על חודש וחצי מנוחה . יש לציין שהמנהל לא עשה לי ביקור בבית החולים הוא ביקר אותי בבית אחרי יותר מחודש .

מקום העבודה שלי היה צריך לעבור ביקורת כללית .המנהל הביא אותי לעבודה והתעלם מהחופש מחלה וביקש ממני לסדר את הסניף לקראת הביקורת . ביום אחד עבדתי 8 שעות וביום השני עבדתי 15 שעות רצופות . המנהל העריך מה שעשיתי למען הסניף בכלל ולמענו במיוחד אבל בא לי בטענות למה לא באתי לביקורת יש לציין שביומיים שאותם עבדתי היו בחינם כי הייתי באמצע חופשת המחלה שלי וביקש ממני שאני יעשה כניסה או יציאה בשעון נוכחות שלא אדפוק אותו . ופה אני הסכמתי לעבוד בחינם שתוך דאגה שלא יפטר אותי אם אגיד לו שאני לא יכול לבוא לעבוד .

וכשחזרתי מחופשת המחלה לקח אותי לשיחה והסביר לי שהוא החליט לקדם אותי למנהל משמרת ולהוריד לי בשעות " שעתיים בכל משמרת " לזה אני לא הסכמתי והתנגדתי בהתאם אחרי ייעוץ איתכם בעבר . המנהל המשיך להכביד עלי בכל משמרת ביקש ממני להיכנס למחסן ולהוציא סחורה והתעלם ממצבי הבריאותי (שאסור לי לעשות עבודה פיזית למשך שלושה חודשים על מנת שלא אצטרך לעבור ניתוח) . - בכל פעם שביקשתי יום חופש המנהל תיחקר אותי "למה היום חופש ומה יש לך לעשות ולאן אתה נוסע"

וברגע שהוא מתקשר אלי לטלפון האישי שלי בזמן העבודה וכשאני בממתינה הוא גם מתחקר אותי ורוצה לדעת עם מי דיברתי "
לפעמים שולח אותי לעשות הפקדות בבנק הוא מבקש ממני שאסע באוטו שלי ולא באוטו של העבודה
וכל ההוצאות על תווי החניה על חשבוני .

מה אני צריך ונכון לעשות עכשיו ?

רציתי לשאול האם למעסיק מותר לנכות לי מהמשכורת חצי שעה אותה הוא מגדיר כהפסקה שלקחתי במשמרת הגבוהה מ 6 שעות?

שלום , רציתי לדעת מהן זכויותי במקרה שישנם הרעת תנאים בתנאי עבודתי אולם לפני תום השנה ראשונה (כעבור חצי שנת עבודה בלבד).
תודה.

הייתי שותף לפיתוח והקמה של מיזם, תמורת אחוזים והבטחה להעסקה, ייעצתי למיזם במשך יותר משנה ולמעשה הייתי הגורם העיקרי להקמתו, במידה והחברה שקמה בעקבות המיזם מחליטה לא להעסיק אותי, האם אני יכול לתבוע אותה על הזמן שהשקעתי?

ראשית כל - שלום ותודה רבה על המענה,לפני חודש וחצי ילדתי ואני רוצה לברר את זכויותי/חובותי לאחר חופשת הלידה. במאי אשתקד התחלתי לעבוד במקום חדש כאשר באותו החודש גיליתי שאני בהריון. כיוון שלא צברתי ותק של חצי שנה עוד לפני ההריון אני יודעת שזכויותיי מוגבלות .שאלתי - במידה ואני מבקשת להאריך את חופשת הלידה ולא מאשרים לי - דיני כאילו והתפטרתי ולא מגיעים לי פיצויים.מה זה אומר לגבי זכויותי בביטוח הלאומי? האם אני ראשאית לחתום מס' חודשים בלשכה ככל אישה המעוניינת להאריך את חופשת הלידה? או שגם בנושא זה אני שלולת זכויות ?אם ניתן להתפטר ולקבל דמי ביטוח לאומי:1. כמה חודשים ניתן לחתום ואם בכלל (במקרה שאני אקדמאית )2. מהו אחוז התשלום החודשי שנותן הביטוח הלאומי בהניתן השכר הנוכחי ומהי התקרה.אני בטוחה ששאלותי מבולבלות כמוני ואשמח לקצת סדר בנושא.בתודה מראשדיקלה

בשבוע שעבר אני פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה וחודשיים.
תהליך שימוע נעשה ללא הודעה מוקדמת , כאשר מנהלת משאבי אנוש הצטרפה לפגישה השבועית שלי עם המנהל ואז הודיעו כי אנחנו בתהליך של השימוע ובכוונת החברה לסיים את החוזה. הם לא אפשרו לי להתכונן לפני כן ולא הודיעו על כך שיהיה שימוע מראש.
לאחר מכן שחררו אותי הביתה וביקשו שאבוא ביום למחרת לשיחת סיכום. בה נאמר כי החל משבוע הבא אני בתקופה ההודעה המוקדמת ובעוד חודש אסיים את תפקידיבחברה. עד היום, אחרי למעלה מ3 ימים לא קיבלתי מכתב פיטורין.
האם התהליך תקין?
תודה

שלום רב, כיום אני בעל חברה המעסיקה נציגים למכירות טלפוניות, נציגה שעובדת אצלי זה 5 חודשים הודיעה לי לפני חודשיים וחצי כי היא בהריון, לי כמובן אין בעיה עם הנושא וזה אמיתי לגמרי, העניין הוא שהנציגה מביאה תוצאות שלא מצדיקות את החזקתה, ביחס של הוצאות הכנסות אני בבעיה איתה לדוגמא היא מוציאה חצי מכמות השיחות של נציגים אחרים וכמות המכר שלה בממוצע הוא חצי מהיעד, אני מאוד חושש לפטר אותה כי אני מרגיש שיש לה כוח עליי ויחד עם זאת אני לא רוצה להפסיד בעסק ולהחזיק עובד שההוצאות גדולות מההכנסות, חוק ה 6 חודשים מוכר והשעון מתקתק ואני מבקש לדעת כיצד אני אמור לפעול היות ויש לי חלון זמן מצומצם מבחינה חוקית עד לתום החצי שנה. למען הסר ספק אין הצורך לי לפטרה קשור להריונה ( למרות שהיא כל שבוע לפחות יום אחד נעדרת ) אלא התוצאות שלה ומחוייבות שלה למקום העבודה' כיצד עליי לנהוג על מנת להמנע מתביעות עתידיות? תודה מראש

שלום רב,
עד לסוף חודש שעבר העסקתי בביתי מטפלת במשרה חלקית. עפ"י חוק שילמתי עליה ביטוח לאומי כעובדת במשק ביתי, וכן הפרשתי עבורה פיצויים ותגמולים לקרן פנסיה. עתה כשרציתי לשחרר את קרן הפנסיה לרשותה, לאחר הפיטורין, התבקשתי להעביר טופס 161. כיון שאין לי תיק מעסיק במס הכנסה, אין באפשרותי לנפק טופס זה. מה עליי לעשות?
תודה,

לאחר 15 שנות עבודה בדואר ישראל התברר שמרכיב תוספת וותק בגין שירות צבאי לא הוזן בתלוש המשכורת ולפיכך לא קיבלתי את התוספת בכל אותן שנים. לאחר בירור אקראי במקום העבודה התברר שאוכל לתבוע החזר רק בעבור 7 שנים ועל כל השאר חל חוק התיישנות.
האם התשובה שקיבלתי הגיונית ?
האם יש חוק בעניין שמדבר על השנים האבודות ?
האם יש חוק שמתייחס לתוספת וותק בגין שירות צבאי ?
מה הדין במקרה זה ?
איך אוכל לתבוע את השנים שמעבר ל 7 שנים ומה הסיכויים לקבל את ההחזר בגין השנים שמעבר ל 7 שנים {חוק התיישנות} ?.
נ.ב
העניין התגלה במקרה לאחר שביקשתי הלוואה ממקום העבודה והם הסבו את תשומת ליבי לעניין.
מיותר לציין ששירתתי 3 שנים של שירות סדיר.
אודה לתשובות

עבדתי חודש וקצת במקום עבודה מסוים ופוטרתי. האם המעסיק אמור להפריש לי כסף לביטוח מנהלים שלי כבר מהיום הראשון ללא קשר לכמה זמן עבדתי שם?

בני עובד בחברת הוט 9 חודשים כטכנאי שרות שטח. חתום על הסכם עבודה שבמסגרתו משלמים לו גלובאלי 600 ש"ח עבור שעות נוספות. בפועל הוא עובד כ - 10 - 11 שעות ביום 5 ימים בשבוע אך מדי פעם משובץ גם בימי ששי ומוצ"ש. בנוסף במשמרת ערב שמתחילה ב 13:00 ומסתיימת ב23:00. לפני תחילת המשמרת פעמיים בשבוע הוא נוסע למחסן חלקים להצטיידות (שעתיים וחצי - שלוש) וזה על חשבון זמנו הפרטי. במשמרת ערב אין לו זמן מוקצב למנוחה/אוכל. בנוסף יש לו רכב של החברה. הטיפולים התקופתיים ותיקונים אחרים הם על חשבון זמנו הפרטי.
מה אומר החוק בנוגע לתשלום ש"נ (125%, 150%) למי שחתום על הסכם ש"נ גלובאלי. האם יש עילה להתפטרות עם פיצויי פיטורין.
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה
צבי

שלום רב,
המעסיק שלי הודיע לנו במהלך השנה (החל מאוגוסט) שמי שלא ינצל את ימי החופשה שלו ימי החופש יפדו. ואכן במשכורת ינואר נפדו ימי החופש, בבדיקת החוזה שלי רשום כי מותר לי לצבור עד 60 ימי חופשה ומעבר לזה הימים יפדו על ידי המעסיק. בנוסף ברצוני לציין כי מאמצע חודש אוגוסט עד סוף דצמבר הייתי בחופשת לידה (חודש חל"ת).וחזרתי לעבודה רק בינואר כך שלא יכלתי לנצל את שבעת ימי החופשה שלי בשנת 2009. שאלתי האם זה חוקי לפדות את ימי החופשה בניגוד לחוזה באופן כללי? והאם במקרה שלי שלא עבדתי בחודשים האחרונים של השנה זה חוקי לפדות את ימי החופשה?

שלום,האם פיצויי פיטורין הינם חלק מהפרשות המעביד לביטוח מנהלים?במשך 10 שנים הפרשתי 400 ש"ח לביטוח והמעביד 400 ש"ח. כעת, לאחר שפוטרתי, המעביד שילם פיצויים ומשך את הכסף מהביטוח מה שהשאיר בחיסכון 65,00 ש"ח . האם זה הגיוני / חוקי ?