דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לתבוע עובד המודיע על חזרה מפתיחת חוזה עבודה?

האם ניתן לתבוע עובד המודיע על חזרה מפתיחת חוזה עבודה?

| ⟳

חוזה עבודה

oren 11/02/10

שלום, אני התקבלתי לעבודה חדשה וחתמתי איתם חוזה לפני כשבועיים ואמור להתחיל בעוד כשבוע.אך לאחרונה יש לי התלבטויות ואני לא
בטוח אם אני רוצה לעבוד שם.האם הם יכולים לתבוע אותי או לחייב
אותי בתשלום אם אני אודיע להם שאני לא מעוניין?
יש להדגיש כי מחכים לי והיתי צריך להחליף מישהו שעוזב.
תודה

...

7 11/02/10

בהנחה כי המדובר במשרה לטווח הארוך ולאחר שתסיק כי אינך מעוניין במשרה האמורה, לא נותר - אלא לשתף את המעסיק העתידי בהחלטתך. במידה והמדובר במשרה זמנית ובהיעדר אלטרנטיבות, ייתכן כי תעדיף להתגייס לשורות המעסיק, על אף חששותיך.
לשאלתך העניינית, האין בהסכם ההעסקה התייחסות להפרה אפשרית ע"י מי מהצדדים? אין עוררין על כך שהמעסיק לא יברך על החלטתך, אך יעריך את כנותך (או שלא) ויותר מכל הוא יקדים ויחפש מחליף אחר ואילו אתה תמשיך לתור אחר "משרת חלומותיך".

כמובן שכל האמור לעיל רלוונטי ככל שהגעת בלב שלם לאי הצטרפותך למשרד האמור.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הפרת חוזה עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 11/02/10

חוזה עבודה, כמו כל חוזה, מחייב את שני הצדדים.
אם אחד הצדדים מפר את החוזה וגורם בכך נזק לצד השני - הצד השני זכאי לתבוע אותו
אתה בהחלט יכול לוותר על עבודתך בחברה והם בהחלט יכולים לתבוע ממך נזקים אם נגרמו
לא בטוח שהם יעשו זאת אבל צריך לקחת זאת תמיד בחשבון
ברור שעדיף להתמודד עם זה מאשר לעבוד במקום בו אינך מעוניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי