פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכשיר מעקב לרכב
ניסן
07/02/10
האם לאחר ארבע שנות עבודה ללא המכשיר הנ"ל רשאי מעביד למתקין
את המכשיר? האין כאן חדירה לתחום הפרט?
את המכשיר? האין כאן חדירה לתחום הפרט?
אם זה רכב של העבודה- למעסיק מותר להתקין מכשיר מעקב לרכב.
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
זאת בתנאי שהדבר לא נעשה במכוון על מנת לפגוע בפרטיותו של נהג הרכב.
הרעת תנאי עבודה
אריה ובר
07/02/10
המעסיק החליט שעקב "מצוקה
כלכלית" אין ביכולתו לשלם לי את קרן ההשתלמות שיש לי שנים רבות.צעד זה נעשה
באופן חד צדדי וללא התיעצות עימי.האם עקב הרעה זו אני יכול לראות את עצמי כמתפטר
בחזקת מפוטר? והאם בעתיד אוכל עדיין לתבוע את ההפרשות שהופסקו?
כלכלית" אין ביכולתו לשלם לי את קרן ההשתלמות שיש לי שנים רבות.צעד זה נעשה
באופן חד צדדי וללא התיעצות עימי.האם עקב הרעה זו אני יכול לראות את עצמי כמתפטר
בחזקת מפוטר? והאם בעתיד אוכל עדיין לתבוע את ההפרשות שהופסקו?
התפרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
החלטתו של הצעסיק מהווה שינוי חד צדדי של חוזה ההעסקה באופן המהווה הפרה מוחשית של תנאי העבודה. המדובר בעילה להתפטרות אולם עליך להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישוב לשלם את קרן ההתשלמות וישלם את ההפרשים שנצברו אתה תתפטר ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה. גם אם תתפטר תוכל לתבוע את זכויותייך לרבות את השלמת ההפרשות לקרן השתלמות.
חוק שעות עבודה ומנוחה במועצה מקומית
מיכל
07/02/10
בעלי עבד במועצה מקומית כ-11 חודשים. כל הזמן הובטח לו כי יעבירו לו פנסיה למבטחים ולא שולם לו. כמו כן היו שבועות שעבד 7 ימים בשבוע ולא קיבל יום מנוחה. מספר שאלות:
1. האם הם חייבים להעביר כספים למבטחים ?
2. כמה אחוזים משלמים על שבת במועצות ?
3. למרות שמשלמים שעות נוספות בשבת, האם צריך לקבל תשלום גם עבור היום השביעי שלא קיבל חופש ?
4. מה התשלום עבור הבראה לשנה אחת במועצה ?
5. כמה אחוזים עבור כל שעה נוספת ביום רגיל ?
6. אם עבד לילה, כמה שעות נחשב כיום עבודה ?
7. הובטח לו מימון לימודים, נרשם לקורס ולבסוף פוטר כי הוחלף המנהל. הוחזר לו דמי רישום מהמועצה, אך האם מגיע לו פיצוי נוסף ?
לא היה לו חוזה חתום. ובמועצה אומרים כי לא היה עובד עם תקן ולכן לא מגיעים לו הבקשות הנ"ל.
אודה על תשובה מהירה
1. האם הם חייבים להעביר כספים למבטחים ?
2. כמה אחוזים משלמים על שבת במועצות ?
3. למרות שמשלמים שעות נוספות בשבת, האם צריך לקבל תשלום גם עבור היום השביעי שלא קיבל חופש ?
4. מה התשלום עבור הבראה לשנה אחת במועצה ?
5. כמה אחוזים עבור כל שעה נוספת ביום רגיל ?
6. אם עבד לילה, כמה שעות נחשב כיום עבודה ?
7. הובטח לו מימון לימודים, נרשם לקורס ולבסוף פוטר כי הוחלף המנהל. הוחזר לו דמי רישום מהמועצה, אך האם מגיע לו פיצוי נוסף ?
לא היה לו חוזה חתום. ובמועצה אומרים כי לא היה עובד עם תקן ולכן לא מגיעים לו הבקשות הנ"ל.
אודה על תשובה מהירה
עבודה במועצה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
1. כן.
2. 150% אלא אם כן יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעניק סכומים עודפים על כך.
3. כן, בהחלט.
4. תלוי בותק.
5. 25% לשעתיים הראשונות ו- 50% לאחר מכן.
6. עבודה מעבר ל- 8 שעות עבודה מקנה זכאות לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
7. תלוי בנסיבות.
2. 150% אלא אם כן יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעניק סכומים עודפים על כך.
3. כן, בהחלט.
4. תלוי בותק.
5. 25% לשעתיים הראשונות ו- 50% לאחר מכן.
6. עבודה מעבר ל- 8 שעות עבודה מקנה זכאות לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
7. תלוי בנסיבות.
מה קורה אם עובד מתפטר ורוצה לעבוד חלקית בחודש ….
תם
07/02/10
מה קורה אם עובד מתפטר ורוצה לעבוד 4 ימים בשבוע במקום 6 ימים כפי שעבד עד כה במהלך החודש שהוא נותן כדי לחפוף עובד שיחליף אותו אך שיוכל במקביל לעבור חפיפה במקום החדש.. האם זה אפשרי ואיך עושים את זה?
בהסכמה עם המעסיק.
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
פיטורין
טלילי
07/02/10
בשבוע שעבר אני פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה וחודשיים. לפני כן בשנת 2008 במשך למעלה מ4 חודשים קיבלתי דמי אבטלה.
בשנת 2006 לאחר חופשת לידה גם קיבלתי דמי אבטלה במשך 4 חודשים.
האם אני זכאית לקבל תקופה נוספת של דמי אבטלה וכמה זמן?
האם יש אפשרות להשלים אחריי גיל 35
אני בת 34.7 נשואה+1
תודה רבה
בשנת 2006 לאחר חופשת לידה גם קיבלתי דמי אבטלה במשך 4 חודשים.
האם אני זכאית לקבל תקופה נוספת של דמי אבטלה וכמה זמן?
האם יש אפשרות להשלים אחריי גיל 35
אני בת 34.7 נשואה+1
תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
מה לעשות אם העובד לא רוצה לשלם על התלמדות?
ארתור
07/02/10
אז ככה... יש לי בעיה המעביד שלי לא רוצה לשלם לי כסף על התלמדות. לפני זה הוא לא אמר לי שהוא לא משלם לי על התלמדות ועל שעות נוספות. אבל אין לי שום הוחכות חוץ מאנשים שעבדתי איתם שאני באמת עבדתי... אז מה לעשות? למי ללכת ועל מה לטבוע ואם לטבוע?
הגש תביעה בבית הדין לעבודה על תשלום שכר בתקופת ההתלמדות.
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
נפילת מחשבים- אי יכולת לעבוד למספ שעות
ליאת
07/02/10
בחברה בה אני עובדת נפלו המחשבים. הודיעו לנו בערב כי למחרת עלינו להגיע לעבודה בשעה 12:00 ולא כרגיל בשעה 09:00 היות ולא נוכל לעבוד ללא החיבור למחשב. האם אני זכאית לתשלום בגין 3 השעות בהן לא עבדתי? שהרי לא אני יזמתי את העיכוב? לטענת המשרד, השעות יורדו ממכסת השעות הכללית ללא הורה במשכורת (סה"כ התקן החודשי יורד ח פעמית ב-3 שעות). אבקש את הנחייתכם.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
את זכאית לתשלום עבור שעות אלו מאחר ואת היית המוכנה לעבוד באותו המועד. עלייך לדרוש מהמעסיק בכתב שלא לנכות את שעות העבודה אלא לשלם את שכרך כאילו עבדת באותן שעות.
חוזה אישי
mr
07/02/10
אני חתומה על חוזה אישי. לא קיבלתי
את החוזה ביד, אולם בדוח השעות שאני מקבלת מידי חודש מצוינות כל השעות שאני
עובדת, כולל שעות נוספות. למרות שבדוח נרשם שאני מקבלת שכר עבור 186 שעות
חודשיות, בפועל אני עובדת 230 בערך, בהוראת המעביד. נאמר לי שהדרישה היא לעבוד שעות
נוספות ככל שנדרש. אם אני עובדת פחות משמונה שעות ביום מורידים לי מהשכר. אני
מקבלת תוספת שעות גלובלית. השאלה שלי היא אם בעקבות התשלום הגלובלי אני אמורה
לעבוד שעות נוספות ללא הגבלה וללא תשלום עבורן.
את החוזה ביד, אולם בדוח השעות שאני מקבלת מידי חודש מצוינות כל השעות שאני
עובדת, כולל שעות נוספות. למרות שבדוח נרשם שאני מקבלת שכר עבור 186 שעות
חודשיות, בפועל אני עובדת 230 בערך, בהוראת המעביד. נאמר לי שהדרישה היא לעבוד שעות
נוספות ככל שנדרש. אם אני עובדת פחות משמונה שעות ביום מורידים לי מהשכר. אני
מקבלת תוספת שעות גלובלית. השאלה שלי היא אם בעקבות התשלום הגלובלי אני אמורה
לעבוד שעות נוספות ללא הגבלה וללא תשלום עבורן.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
עובד לא אמור לעבוד שעות נוספות ללא הגבלה ללא תשלום כדין של התמורה המגעה לו מאיתן. משמעות הדבר היא שאם העבודה עבור השעות הנוספות אינה מביאה לתגמול כדין הדבר נוגד את הוראות החוק.
הגנת שכר-בזמן הריון
אסתר
07/02/10
שלום,
בתאריך 05-02 שאלתי שאלה לגבי הגנת שכר
ונשאלת למה הכוונה...?
טרם קיבלתי את תשובתכם,לכן אני מעלה שוב את השאלה ואת תשובתי.
עקב הריון אני נמצאת בחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכר באופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
בהמשך לשאלתה של עו"ד לילך אקרמן
למה הכוונה?
סיכמו איתי כי על התגמולים(יעדים חודשיים)אני אקבל מינמום של X שקל.
במידה ועברתי ביעדים את הסכום X,אקבל עפ"י אחוז העסקאות שסגרתי, הסכום הגבוה יותר.
לא משנה כמה הגעתי באחוזים ביעדים המינמום הוא ה- X שקל.
התגמולים הם עפ"י אחוזים שאני צריכה להביא בכול חודש.
לדוגמא 100% שווה 1,000 ש"ח מכיוון ששינו לנו את היעדים, יותר קשה להגיע ל100% או לפיכך לעבור את ה- 100% .
בגלל שאני בהריון שינוי היעדים יכל לפגוע בשכר שלי לכן קיבלתי הגנה על התגמולים שלי (ממוצע של חודשיים קודמים,לפני שינוי היעדים).
בנוסף אני מקבלת שכר שעתי.
השאלה שלי היא במידה ולא סגרתי עסקאות כלל החודש, זאת אומרת אין לי בכלל אחוזים עדין אקבל את ההגנה,את ה X שקל+דמי המחלה עפ"י החוק?
אשמח לתשובתכם בהקדם
בתאריך 05-02 שאלתי שאלה לגבי הגנת שכר
ונשאלת למה הכוונה...?
טרם קיבלתי את תשובתכם,לכן אני מעלה שוב את השאלה ואת תשובתי.
עקב הריון אני נמצאת בחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכר באופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
בהמשך לשאלתה של עו"ד לילך אקרמן
למה הכוונה?
סיכמו איתי כי על התגמולים(יעדים חודשיים)אני אקבל מינמום של X שקל.
במידה ועברתי ביעדים את הסכום X,אקבל עפ"י אחוז העסקאות שסגרתי, הסכום הגבוה יותר.
לא משנה כמה הגעתי באחוזים ביעדים המינמום הוא ה- X שקל.
התגמולים הם עפ"י אחוזים שאני צריכה להביא בכול חודש.
לדוגמא 100% שווה 1,000 ש"ח מכיוון ששינו לנו את היעדים, יותר קשה להגיע ל100% או לפיכך לעבור את ה- 100% .
בגלל שאני בהריון שינוי היעדים יכל לפגוע בשכר שלי לכן קיבלתי הגנה על התגמולים שלי (ממוצע של חודשיים קודמים,לפני שינוי היעדים).
בנוסף אני מקבלת שכר שעתי.
השאלה שלי היא במידה ולא סגרתי עסקאות כלל החודש, זאת אומרת אין לי בכלל אחוזים עדין אקבל את ההגנה,את ה X שקל+דמי המחלה עפ"י החוק?
אשמח לתשובתכם בהקדם
שינוי שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את ההסכמות שהגעת אליהן עם המעסיק, אם הועלו על הכתב. אם לא הועלו על הכתב, לא ניתן לפשנות חד צדדית את תנאי השכר ועל כן, על פי הנתונים שהצגת, תהיי זכאית ל- X, כולל דמי המחלה (דמי המחלה אינם תחליף לעמלות על השגת יעדים).
תאןנת עבודה
אבי
07/02/10
לפני יותר מ3 שנים עברתי תאונת עבודה וכמעט נהרגתי נחבלתי ברגל ומאז אני סובל כאביםכרונים אני בן 28 ומאז קשה לי מאוד לעבוד פיזי העבודות שלי לפני התאונה היו פיזים מאוד .הרופאים לא ידעים למה יש לי כאבים ואולי חושבים שאני משקר .האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי אחרי כול כך הרבה זמן ?והאם אני יכול לתבוע את מקום העבודה אחרי כול כך הרבה זמן ??תודה אבי
פנה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
פיטורים
דור
07/02/10
עבדתי כ3.8 שנים באותו מקום העבודה..שכר הבסיס היה שלי היה 5500 ש"ח ברוטו..מכיוון שעבדתי בתחום המכירות היה לי גם בונוס שנע בין 1500 ל 2500..כמו כן קיבלתי נסיעות לפי חוק וסל הכל משכורת ממוצעת הייתה בטווח של 7500-8000 בברוטו..
משפוטרתי ממקום עבודתי הובהר לי סך הכל הפיציום להם אהיה זכאי הם של 11230 ש"ח..שבנוסף יש לי עוד 2000 ש"ח דמי הבראה..ןכ6500 ש"ח שאותם אני אמור לקבל מחברת הביטוח שביטחה מסגרת פנסיית המנהלים שהייתה לי..
שאלתי היא:מהו החישוב הנכון שלפיו אני אמור לקבל פיציום..כמו כן האם זה הגיוני שזה הסכום הנכון???
משפוטרתי ממקום עבודתי הובהר לי סך הכל הפיציום להם אהיה זכאי הם של 11230 ש"ח..שבנוסף יש לי עוד 2000 ש"ח דמי הבראה..ןכ6500 ש"ח שאותם אני אמור לקבל מחברת הביטוח שביטחה מסגרת פנסיית המנהלים שהייתה לי..
שאלתי היא:מהו החישוב הנכון שלפיו אני אמור לקבל פיציום..כמו כן האם זה הגיוני שזה הסכום הנכון???
הפיצויים כוללים את שכר הבסיס ואת ממוצע הבונוסים ב- 12 החודשים האחרונים.
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
פיטורין בזמן חופשת מחלה
*-*
07/02/10
שלום רב,
עובד בותק של 9 שנים חטף התקף לב. העובד ניצל 90 ימי מחלה והעביר אישורי מחלה מעבר ל- 90 הימים.
האם ניתן לפטרו בתום 90 הימים שניצל, הכוונה האם ביום ה-91 ניתן לתת לו את ההודעה המוקדמת אודות הפיטורין וזאת למרות ישיש לו אישורי מחלה לשבועות רבים נוספים?
עובד בותק של 9 שנים חטף התקף לב. העובד ניצל 90 ימי מחלה והעביר אישורי מחלה מעבר ל- 90 הימים.
האם ניתן לפטרו בתום 90 הימים שניצל, הכוונה האם ביום ה-91 ניתן לתת לו את ההודעה המוקדמת אודות הפיטורין וזאת למרות ישיש לו אישורי מחלה לשבועות רבים נוספים?
הוראות סעיף 4 לחוק דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי חוק דמי מחלה (90 יום) הוראות אלו לא יחולו באחד מאלה:
(1)המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
(2)מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול (הפסקה שאינה זמנית) או שהמעביד הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל ]נוסח חדש[, התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד - ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983.
על כן לאחר 90 יום אין מניעה מהמעסיק לפטר את העובד.
(1)המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
(2)מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול (הפסקה שאינה זמנית) או שהמעביד הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל ]נוסח חדש[, התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד - ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983.
על כן לאחר 90 יום אין מניעה מהמעסיק לפטר את העובד.
דמי מחלה
ריטה
07/02/10
עובד אשר הרגיש לא טוב באמצע יום ההעבודה והלך הביתה (עבד כחצי יום ) הביא אישור מחלה החל מהיום הזה , ממתי נספרים ימי המחלה שלו וכיצד משלמים לו את היום הזה (חצי יום )
ימי המחלה מתחילים להיספר מהיום בו נמנע מהעובד לעבוד עקב מחלתו.
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
דמי לידה ובונוס
אושרת
07/02/10
אני צפויה ללדת בעוד כחודש. בסוף חודש דצמבר קיבלתי בונוס גדול (ושילמתי עליו גם מס הכנסה די נכבד). ברצוני לדעת האם הבונוס נחשב חלק מההכנסה לצורך חישוב דמי הלידה. היה זכור לי שקראתי על זה משהו ממש לאחרונה...
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
חוזה עבודה
מתן
07/02/10
שלום,
אני עובד במקום מסויים דרך חברת כוח אדם X.
בחוזה אני חתום על כך שלאחר 12 חודש מהתפטרותי שם אסור לי ליצור קשר עם מקום העבודה דרך חברת כוח אדם אחרת.
רציתי לדעת האם כזה סעיף הוא חוקי? והאם מותר להם לתבוע אותי (ובאיזה סדר גודל) על כך?
תודה,
מתן.
אני עובד במקום מסויים דרך חברת כוח אדם X.
בחוזה אני חתום על כך שלאחר 12 חודש מהתפטרותי שם אסור לי ליצור קשר עם מקום העבודה דרך חברת כוח אדם אחרת.
רציתי לדעת האם כזה סעיף הוא חוקי? והאם מותר להם לתבוע אותי (ובאיזה סדר גודל) על כך?
תודה,
מתן.
סעיף אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
צריך לבחון את חוזה העבודה. קשה לענות על שאלה זו מבלי לראות את הסכם העבודה.
הודעה מוקדמת למשרת אמון
גלעד
07/02/10
מקום העבודה עומד על חתימה של תקופת הודעה מוקדמת של 60 יום. האם שאני יתפטר תקופה זו תהיה קבילה ?. ללא חתימה על 60 יום הם לא מוכנים לקבל אותי לעבודה. מנגד שאני ירצה לצאת למעביד אחר, יסגרו בפני המון דלתות כיוון שזמנותי לעבודה הינה ארוכה. מקום העבודה טוען שמדובר במשרה שלוקח לחפוף אותה הרבה זמן לכן יש חובה ב 60 יום. נא תשובתכם
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
אם המעסיק מחוייב אף הוא בהודעה מוקדמת של 60 יום הוא יכול לדרוש הודעה מוקדמת מוגדלת שכזו.
פיטורים לאחר חזרה מחל"ת וחופשת לידה
ROSE
07/02/10
אני עובדת באותה חברה 9 שנים. בסוף נובמבר 2009 חזרתי מחל"ת,
הייתי בחופשת לידה מ28.11.2009 עד סוף פברואר ממרץ לקחתי חופש עד אמצע אפריל. מאמצע אפריל 2009 עד ה-28 לנובמבר 2009 לקחתי חל"ת כדי לטפל בתינוק .
השאלה הנשאלת אם כעת מפטרים אותי האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
תודה ורד
הייתי בחופשת לידה מ28.11.2009 עד סוף פברואר ממרץ לקחתי חופש עד אמצע אפריל. מאמצע אפריל 2009 עד ה-28 לנובמבר 2009 לקחתי חל"ת כדי לטפל בתינוק .
השאלה הנשאלת אם כעת מפטרים אותי האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
תודה ורד
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
מה תשלום לעובד בחג ובאיזה חוק זה מוגן?
רפי
07/02/10
שלום
איזה תשלום יש לשלם לעובד שעובד בחג עפ"י דרישת המעביד?
תודה
איזה תשלום יש לשלם לעובד שעובד בחג עפ"י דרישת המעביד?
תודה
עובד שעובד בחג על פי דרישת המעסיק זכאי לתשלום 150% עבור שעות עבודתו בפועל ועוד 100% עבור עבודה בחג.
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
הבהרה בעניין דמי הודעה מוקדמת
אהרון
07/02/10
שלום,
עובד שעבד 8 שנים ופוטר, אך אחוז המשרה היה 15%: האם זכאי לקבל תשלום עבור כל 30 הימים, או רק על הימים שעל פי אחוז המשרה ?
עובד שעבד 8 שנים ופוטר, אך אחוז המשרה היה 15%: האם זכאי לקבל תשלום עבור כל 30 הימים, או רק על הימים שעל פי אחוז המשרה ?
העובד יהיה זכאי לקבל את התשלום שהיה מקבל עבור 30 ימי עבודה.
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
פיטורין/התפטרות
הילה
07/02/10
שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד מזה שנה ושמונה חודשים. מראש סוכם כי עבודתי עתידה להסתיים בסוף חודש פברואר 2010 (אם כי הסיכום היה בע"פ, ואין לי חוזה העסקה כתוב).
בתחילת חודש פברואר הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין שאפסיק לעבוד לאלתר כיוון שהמחליף שלי כבר החל בעבודתו, או לחלופין שאעבור לעבוד משמרת אחת בשבוע (במקום שלוש). הוא הבהיר לי בצורה שאיננה משתמעת לשתי פנים כי "אין טעם לשלם פיצויי פיטורין עבור שלושה שבועות".
האם נכון הדבר? האם האילוץ שהציב בפניי אינו פיטורין או לחלופין הרעת תנאי עבודה שהביאה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין?
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לאסמכתאות, כדי שאוכל להציגן בפניו ואולי למנוע התדיינות משפטית עתידית.
שבוע טוב
אני עובדת במשרד עו"ד מזה שנה ושמונה חודשים. מראש סוכם כי עבודתי עתידה להסתיים בסוף חודש פברואר 2010 (אם כי הסיכום היה בע"פ, ואין לי חוזה העסקה כתוב).
בתחילת חודש פברואר הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין שאפסיק לעבוד לאלתר כיוון שהמחליף שלי כבר החל בעבודתו, או לחלופין שאעבור לעבוד משמרת אחת בשבוע (במקום שלוש). הוא הבהיר לי בצורה שאיננה משתמעת לשתי פנים כי "אין טעם לשלם פיצויי פיטורין עבור שלושה שבועות".
האם נכון הדבר? האם האילוץ שהציב בפניי אינו פיטורין או לחלופין הרעת תנאי עבודה שהביאה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין?
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לאסמכתאות, כדי שאוכל להציגן בפניו ואולי למנוע התדיינות משפטית עתידית.
שבוע טוב
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
אם החוזה שלך היה לתקופה קצובה (עד פברואר 2010) את זכאית בסופה לפיצויי פיטורים. ראי הוראות בחוק פיצויי פיטורים- חוזה לתקופה קצובה.
נכות ופיברומיאלגיה
אדוה
07/02/10
שלום רב!
לפני חצי שנה התפטרתי מעבודה פיזית בגלל החמרה במצב רפואי, לא תבעתי אף אחד כי אני לא יודעת את מי. יש לי 10% נכות על תת פעילות בבלוטת המגן,עברתי לפני 10 שנים ניתוח בברך המיניסקוס היה קרוע, יש לי כאבים רבים בבירכיים ובאגן, לאחרונה אובחנתי כחולת פיברומיאלגיה ומצבי הפיזי החמיר. בלשכת עבודה אמרו לי לתבוע נכות עברתי אצלם ועדה רפואית (הם אמרו לי לתבוע נכות) ונשלחתי לשיקום תעסוקתי. שאלתי האם יש טעם לתבוע נכות? בפעם הקודמת הוציאו לי את הקרביים...וזה לא נתן לי כלום, אני באמת סובלת אך מיואשת מכל המערכת...האם לקחת עו"ד? אני מבחינתי אבדתי את אובדן כושר העבודה שלי נכון להיום, את מי אני יכולה לתבוע על כך? מעסיק לשעבר שהיה לי אצלו ביטוח אבדן כושר עבודה? ביטוח רפואי פרטי שיש ברשותי? ביטוח לאומי? האם עליי לגשת לרופא תעסוקתי? בלישכה נאמר לי שאם לא אפנה לקבל נכות הם לא יתחשבו במצבי...למה?!
תודה ושבוע טוב
לפני חצי שנה התפטרתי מעבודה פיזית בגלל החמרה במצב רפואי, לא תבעתי אף אחד כי אני לא יודעת את מי. יש לי 10% נכות על תת פעילות בבלוטת המגן,עברתי לפני 10 שנים ניתוח בברך המיניסקוס היה קרוע, יש לי כאבים רבים בבירכיים ובאגן, לאחרונה אובחנתי כחולת פיברומיאלגיה ומצבי הפיזי החמיר. בלשכת עבודה אמרו לי לתבוע נכות עברתי אצלם ועדה רפואית (הם אמרו לי לתבוע נכות) ונשלחתי לשיקום תעסוקתי. שאלתי האם יש טעם לתבוע נכות? בפעם הקודמת הוציאו לי את הקרביים...וזה לא נתן לי כלום, אני באמת סובלת אך מיואשת מכל המערכת...האם לקחת עו"ד? אני מבחינתי אבדתי את אובדן כושר העבודה שלי נכון להיום, את מי אני יכולה לתבוע על כך? מעסיק לשעבר שהיה לי אצלו ביטוח אבדן כושר עבודה? ביטוח רפואי פרטי שיש ברשותי? ביטוח לאומי? האם עליי לגשת לרופא תעסוקתי? בלישכה נאמר לי שאם לא אפנה לקבל נכות הם לא יתחשבו במצבי...למה?!
תודה ושבוע טוב
פני לפורום נזיקין. ורק בריאות!
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
תשלום נסיעות לעובד
טל
07/02/10
האם ניתן לא לשלם נסיעות לעוד כאשר מרחק הבית ממקוםהעבודה הוא כמה רחובות.. לודעת המעסיק ניתן ל"ללכת ברגל", או שתשלום נסיעות הוא תשלום חובה ולא משנה המרחק???
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
אם העובד גר בסמוך למקום העבודה ומגיע רגלית- המעסיק אינו מחוייב בתשלום החזר דמי נסיעות. אם העובד גר במרחק של כקילומטר ומעלה ממקום העבודה הוא זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
אימון
דודי
07/02/10
אני עובד כשומר. כעת החליטו שעלינו לעבור אימון כושר גופני כתנאי להמשך עבודתנו בחברה הבעיה היא שאני אחרי מחלה ולא מסוגל לערוך
אימון כזה. המעסיק אמר לי כי אני לא עובד עד למתן אישור מרופא תעסוקתי . מה לעשות?
אימון כזה. המעסיק אמר לי כי אני לא עובד עד למתן אישור מרופא תעסוקתי . מה לעשות?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
הדרישה של מעסיקך סבירה ומקובלת ועל כן עלייך להצטייד באישור רופא תעסוקתי.
הקלטת עו"ד (מעביד) בידי עו"ד אחר (שכיר)
עו"ד מהמרכז
07/02/10
שבוע טוב לכולם.
ידוע לי שעפ"י כללי האתיקה של הלשכה, סעיף 22, אסור לעו"ד להקליט עו"ד אחר. עד כמה שראיתי ועדת האתיקה של הלשכה דנה בכך כמה פעמים וקבעה שהמדובר בעבירה אתית.
למרות זאת, הובא היום לידיעתי, כי קיימת פסיקה הלכתית לעניין זה שם דובר על מקרה בו עורכת דין הקליטה עורך דין אחר ובפס"ד נקבע שמכוון שהיו יחסי עובד מעביד זה מותר.
האם נכונים דברים אלו? ניסיתי לאתר פס"ד שכזה אך ללא הצלחה.
אודה לכם על עזרתכם.
ידוע לי שעפ"י כללי האתיקה של הלשכה, סעיף 22, אסור לעו"ד להקליט עו"ד אחר. עד כמה שראיתי ועדת האתיקה של הלשכה דנה בכך כמה פעמים וקבעה שהמדובר בעבירה אתית.
למרות זאת, הובא היום לידיעתי, כי קיימת פסיקה הלכתית לעניין זה שם דובר על מקרה בו עורכת דין הקליטה עורך דין אחר ובפס"ד נקבע שמכוון שהיו יחסי עובד מעביד זה מותר.
האם נכונים דברים אלו? ניסיתי לאתר פס"ד שכזה אך ללא הצלחה.
אודה לכם על עזרתכם.
פנה לפורום עורכי דין/אתיקה מקצועית
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
חישוב ימי חופשה
פולינה
07/02/10
שלום,
עבדתי יום אחד בשבוע, יום שבת - 24 שעות - טיפול בקשיש.
השתכרתי 450 ש"ח ליום.
איך אני ייחשב את דמי החופשה המגיעים לי?
תודה רבה !!!!
עבדתי יום אחד בשבוע, יום שבת - 24 שעות - טיפול בקשיש.
השתכרתי 450 ש"ח ליום.
איך אני ייחשב את דמי החופשה המגיעים לי?
תודה רבה !!!!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
חשב את מספר ימי העבודה שלך סה"כ חלקי 200 ואת התוצאה כפול ב- 10. המספר שיוצא הוא מספר ימי החופשה להם אתה זכאי. אם עבדת חלק שנה בלבד חשב את ימי העבודה סה"כ חלקי 240 וכפול ב- 10.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
