האם ניתן לשנות תנאי חנייה בעבודה מבלי להודיע לעובד?

אני עובדת במשרה ציבורית במשך כ 3.5 שנים, מתחילת עבודתי השגתי שלט לחניה התת קרקעית באופן פרטי כאשר בעלי המשרדים ידעו על כך וכך גם כל המנהלים/ עובדים שלחלק זה הפריע (לחלק כנראה מאוד) אך מעולם לא נאמר לי דבר בנושא או נכתב לי דבר כי אינני יכולה לעשות כן. כך אני חונה שם מתחילת עבודתי ועד היום. היום מנהלת המשרד טענה כי לא הגעתי עם רכבי מספר ימים (מקולקל) ושעלי למסור את השלט לחניון, מיד טענתי כי הוא שלי פרטי, היא מיד בדקה על כמה חניות משלמת העבודה שלי, 5, כאשר 3 מהם למנהלים, ונשארו 2, היא מיד עשתה ישיבה בה הוחלט כי 2 החניות שנותרו יתפסו על בסיס מקום פנוי בבוקר על מנת שלא תיהיה אפליה בין העובדים, עובד שיחנה מעבר ל 2 שנותרו יקבל קנס.
היום שלחה מייל לכל עובדי הועדה לעידכון בנושא
כביכול היא עושה דבר נפלא, אך האם אפשר לעשות כן על חשבון עובד אחר שיפגע.
האם ניתן פתאום לעשות החלטה כזאת מבלי להודיע לי, האם זה יחשב כהרעה בתנאי שכר/עבודה, האם שתיקתם בנוגע להתנהגותי - שימוש בחניון, במשך 3.5 שנים מהווה הסכם בע"פ - מכללא.
השכר במגזר הציבורי ההינו נמוך מאוד וחניה בהחלט יכול להוות מרכיב משמעותי בתנאי העבודה.