פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה עושים?
כרמית
10/03/10
אני יצאתי לשמירת הריון 3 חודשים לפני הלידה , היו לי טפסים החתומים בידי רופא הנשים שבהם הוא מאשר שמירת הריון , הוגשו הטפסים לביטוח לאומי ולאחר כחודש הודיעו לי בביטוח לאומי שהם לא מאשרים את בקשתי...כרגע אני מצוייה בבעייה , כיוון שבעבודה לא הוציאו לי תלוש משכורת וגם מביטוח לאומי אין לי תלוש כיוון שלא הוכרה לי שמירת ההריון..
למי אני אמורה לפנות במקרה כזה???
למי אני אמורה לפנות במקרה כזה???
תביעה נגד ביטוח לאומי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
את יכולה לערער לבית הדין לעבודה על החלטת המוסד לביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והודעה מוקדמת
אפרת
10/03/10
עבדתי שנתיים וחצי משרה חלקית שלוש פעמים בשבוע ארבע שעות כל יום רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים ואם מגיע לי הודעה מוקדמת . ורציתי גם לדעת באיזה מצבים לא מגיע לעובד פיצויים ,אם לא הגעתי לעבודה ולא הודעתי האם יכולים לשלוש לי את הפיצויים המגיעים לי והיה ופיטרו אותי?
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם פוטרת - מגיעים לך פיצויים ודמי הודעה מוקדמת
אם עברת עבירות משמעת חמורות כמו אי הגעה לעבודה זכאי המעסיק לשלול אותם ממך אבל תלוי כמה נעדרת, מה הנזק שנגרם, האם הודעת מראש וזה בחלט לא פשוט מבחינת המעסיק
גם בתי הדין לעבודה לא ממהרים לשלול פיצויים מעובד
אם בכל זאת יתעקש ולא ישלמם תוכל לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עברת עבירות משמעת חמורות כמו אי הגעה לעבודה זכאי המעסיק לשלול אותם ממך אבל תלוי כמה נעדרת, מה הנזק שנגרם, האם הודעת מראש וזה בחלט לא פשוט מבחינת המעסיק
גם בתי הדין לעבודה לא ממהרים לשלול פיצויים מעובד
אם בכל זאת יתעקש ולא ישלמם תוכל לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה | נשלח מאתר
מור דוד
10/03/10
אימי עבדה 35 שנה כעובדת עיריה בקביעות.האם זכאית לפיצויים?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים, ללא קשר לוותק אותו צבר אלא בהתקיים תנאים מסויימים (מצב מגורים, גיוס למשטרה, העתקת מקום מגורים עקב נישואין וכו')
אם היא תפוטר או תגיע לגיל פרישה - תהיה זכאית
כמו כן ישנם מקומות עבודה רבים בהם מופרש לעובד לפיצויים עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויים ואז הוא מקבל כספים אלו גם בהתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא תפוטר או תגיע לגיל פרישה - תהיה זכאית
כמו כן ישנם מקומות עבודה רבים בהם מופרש לעובד לפיצויים עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויים ואז הוא מקבל כספים אלו גם בהתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
איציק
10/03/10
בס"ד
שלום,
קבלתי לפני שבוע הודעת פיטורין ובשבוע הבא יש לי שימוע. אני רוצה לציין שאני מעוניין לעזוב את העבודה.
אודה להמלצה מה עליי לומר / לבקש בעת השימוע?
תודה
שלום,
קבלתי לפני שבוע הודעת פיטורין ובשבוע הבא יש לי שימוע. אני רוצה לציין שאני מעוניין לעזוב את העבודה.
אודה להמלצה מה עליי לומר / לבקש בעת השימוע?
תודה
שימוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
שום דבר
אם ממילא אתה מתכוון לעזוב כתוב להם שאתה מוותר על זכותך לשימוע ומקבל את הודעת הפיטורים
שימוע נועד למי שרוצה להישאר (וגם אז בדר"כ הוא למראית עין בלבד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם ממילא אתה מתכוון לעזוב כתוב להם שאתה מוותר על זכותך לשימוע ומקבל את הודעת הפיטורים
שימוע נועד למי שרוצה להישאר (וגם אז בדר"כ הוא למראית עין בלבד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכסת ימי חופשה במגזר פרטי
נעה
10/03/10
שלום,
אני עובדת בעמותה שנתיים וחברתי עובדת שלוש שנים
שמנו לב בתלוש שכר שאנחנו מקבלות יום חופשה בחודש כלומר- 12 ימים בשנה. האם זה הגיוני ועל פי חוק?
הזכאות הינה לא ל- 14 יום ?
אני עובדת בעמותה שנתיים וחברתי עובדת שלוש שנים
שמנו לב בתלוש שכר שאנחנו מקבלות יום חופשה בחודש כלומר- 12 ימים בשנה. האם זה הגיוני ועל פי חוק?
הזכאות הינה לא ל- 14 יום ?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
הזכאות היא אכן ל-14 ימים ב-4 השנים הראשונות
חשוב להבין - ימי חופש בשכר הם ימים בהם העובד היה בחופשה ואלמלא נטל חופש היה מקבל עבורם שכר
אם עובד מקבל 14 ימי חופש (כלומר שבועיים) הרי שבמהלך אותם 14 ימים יש 2 שבתות בהן ממילא העובד לא היה מקבל שכר ולכן מגיע לו לקבל תשלום על הימים שהפסיד - 12 בלבד
לפי אותו חישוב עובד העובד רק 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום מדי שנה, כי בשישי-שבת ממילא לא היה מקבל שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב להבין - ימי חופש בשכר הם ימים בהם העובד היה בחופשה ואלמלא נטל חופש היה מקבל עבורם שכר
אם עובד מקבל 14 ימי חופש (כלומר שבועיים) הרי שבמהלך אותם 14 ימים יש 2 שבתות בהן ממילא העובד לא היה מקבל שכר ולכן מגיע לו לקבל תשלום על הימים שהפסיד - 12 בלבד
לפי אותו חישוב עובד העובד רק 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום מדי שנה, כי בשישי-שבת ממילא לא היה מקבל שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אני
10/03/10
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה , ורוצה להתפטר מעבודתי כגננת ולהשאר עם התינוק בבית , עבדתי כשנתיים וחצי באותו מקום עבודה.
האם אוכל לחתום בלישכה ולקבל דמי אבטלה לאחר שהסתיימו שלושה חודשי חופשת הלידה?
ואיזה אישור אני צריכה מהמעסיק על מנת להתחיל לקבל את דמי האבטלה?
האם אוכל לחתום בלישכה ולקבל דמי אבטלה לאחר שהסתיימו שלושה חודשי חופשת הלידה?
ואיזה אישור אני צריכה מהמעסיק על מנת להתחיל לקבל את דמי האבטלה?
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
ביטוח לאומי לא משלם בדר"כ לעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד דמי אבטלה
אם תקבלי מהמעסיק מכתב פיטורים זה יעזור לך מאד אבל אסור לו לתת לך כזה אחרי לידה
במקרים מסויימים ניתן לשכנע את הפקיד בביטוח לאומי שאכן ההתפטרות מוצדקת, ולא ניתן לגדל תינוק בשעות ובתנאים שמחייבת אותה עבודה, ולכן ההתפטרות היא בלית ברירה
אז ביטוח לאומי מתגמש ומשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תקבלי מהמעסיק מכתב פיטורים זה יעזור לך מאד אבל אסור לו לתת לך כזה אחרי לידה
במקרים מסויימים ניתן לשכנע את הפקיד בביטוח לאומי שאכן ההתפטרות מוצדקת, ולא ניתן לגדל תינוק בשעות ובתנאים שמחייבת אותה עבודה, ולכן ההתפטרות היא בלית ברירה
אז ביטוח לאומי מתגמש ומשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה
אני
10/03/10
היי
במידה וסגרתי עם המעסיק משכורת נטו האם ימי החופשה שצברתי ואני זכאית לקבלם לאחר שפוטרתי הם גם נטו?
האם יש מס על פדיון ימי חופשה ?
במידה וסגרתי עם המעסיק משכורת נטו האם ימי החופשה שצברתי ואני זכאית לקבלם לאחר שפוטרתי הם גם נטו?
האם יש מס על פדיון ימי חופשה ?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
זה תמיד יצא אותו דבר
אם סיכמת על שכר נטו ותקבלי ימי חופש לפי הנטו זה בדיוק אותו מצב בוימי החופש יחושבו לפי השכר ברוטו וישולמו לך ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם סיכמת על שכר נטו ותקבלי ימי חופש לפי הנטו זה בדיוק אותו מצב בוימי החופש יחושבו לפי השכר ברוטו וישולמו לך ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר חברה לעיר אחרת – הרעת תנאים?
דקלה
10/03/10
שלום, אני מועסקת שנה בחברה בראשון לציון, נודע לי כי כנראה שהמשרדים יועתקו לתל אביב. שאלתי היא מה מגיע לי בגין המעבר והאם מדובר בהרעת תנאים? במידה ואבחר לעזוב האם זו יכולה להיחשב התפטרות כדין פיטורין? תודה
במקרה הזה לא
תומר
10/03/10
מקום העבודה החדש צריך להיות במרחק מסוים, לדעתי 40 ק"מ. במקרה הזה תל אביב וראשון לא עונות על התנאי הזה (למרות שהפקקים בבוקר הם נוראיים).
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
לא כל שינוי במקום העבודה מהווה הרעת תנאים
מעבר מראשון לתל אביב, שהינן קרובות ביותר, עשוי הליתפס כהרעת תנאים או שלא - תלוי בתוספת זמן הנסיעה לעבודה, במרחק מהבית וכו'
אין הכרח שזה היה סכום קבוע של קילומטרים שממנו והלאה זו הרעת תנאים
לא הייתי מציע לך להתפטר בטרם תקבלי ייעוץ מקצועי ספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר מראשון לתל אביב, שהינן קרובות ביותר, עשוי הליתפס כהרעת תנאים או שלא - תלוי בתוספת זמן הנסיעה לעבודה, במרחק מהבית וכו'
אין הכרח שזה היה סכום קבוע של קילומטרים שממנו והלאה זו הרעת תנאים
לא הייתי מציע לך להתפטר בטרם תקבלי ייעוץ מקצועי ספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה
אוקסנה
10/03/10
שלום רב!
התפטרתי מעבודה עקב הרעת תנאים. המעסיק עדין לא מסכים עם זה ולא רוצה לשלם פיצוי פיטורין. הגשתי תביעה וכרגע קיבלתי עותק של כתב הגנה ממעסיק שהוגש לבית הדין לעבודה, היכן מעסיק טוען שהתפטרתי בלי שום קשר להרעת תנאים. מה שלב הבא? מה עושים?
התפטרתי מעבודה עקב הרעת תנאים. המעסיק עדין לא מסכים עם זה ולא רוצה לשלם פיצוי פיטורין. הגשתי תביעה וכרגע קיבלתי עותק של כתב הגנה ממעסיק שהוגש לבית הדין לעבודה, היכן מעסיק טוען שהתפטרתי בלי שום קשר להרעת תנאים. מה שלב הבא? מה עושים?
אחרי כמה זמן קיבלת עותק של כתב הגנה ?
ריטה
10/03/10
היאני גם רוצה להגיש תביעה על הרעת תנאים שבגללם התפטרתיגם במקרה שלי המעסיק לא מסכים עם זה רציתי לשאול אותך אחרי כמה זמן מקבלים עותק של כתב הגנה ? כמה עולה להגיש תביעה כזו ? תודה
אם תפסידי במשפט האם תצטרכי לשלם למעביד הוצאות שלו
ריטה
10/03/10
אני קראתי באיזה מקום שאם התובע מפסיד במשפט אז הוא חייב לשלם לנתבע את ההוצאות שלו שזה כולל גם שכר טירחת עורך דין שלואני לא יודעת את זה בוודאותאולי עורך דין בפורום הזה יוכל להגיד האם זה נכון ?
בית הדין לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
שלום רב
קראתי את הדיון המעניין שלכם ולהלן התייחסותי:
1. אין צורך להתרגש מטענות המעסיק בכתב ההגנה ואין לעשות דבר בעניין. ברוב כתבי ההגנה רשומים אלף ואחד דברים שליליים על העובד.
2. אם צד מפסיד בתביעה עליו לשלם את ההוצאות של הצד השני כפי שיקבע בית המשפט. בדרך כלל התיקים נגמרים בפשרה וכל צד משלם את הוצאותיו שלו. במקרה של "מלחמה" עד הסוף והפסד בהחלט קיימת אפשרות שתשלמי הוצאות לצד שכנגד - זה גם הוגן כי אם תפסידי סימן שגרמת למעסיקך הוצאות מיותרות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קראתי את הדיון המעניין שלכם ולהלן התייחסותי:
1. אין צורך להתרגש מטענות המעסיק בכתב ההגנה ואין לעשות דבר בעניין. ברוב כתבי ההגנה רשומים אלף ואחד דברים שליליים על העובד.
2. אם צד מפסיד בתביעה עליו לשלם את ההוצאות של הצד השני כפי שיקבע בית המשפט. בדרך כלל התיקים נגמרים בפשרה וכל צד משלם את הוצאותיו שלו. במקרה של "מלחמה" עד הסוף והפסד בהחלט קיימת אפשרות שתשלמי הוצאות לצד שכנגד - זה גם הוגן כי אם תפסידי סימן שגרמת למעסיקך הוצאות מיותרות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה
אני
10/03/10
היי
במידה וסגרתי עם המעסיק על שכר נטו מסויים , האם הפיצויים יהיו מחושבים אף על פי כן לפי הברוטו?
כמו כן , תוך כמה זמן מתום ההודעה המוקדמת המעסיק אמור להפריש י את הפיצויים ?
במידה וסגרתי עם המעסיק על שכר נטו מסויים , האם הפיצויים יהיו מחושבים אף על פי כן לפי הברוטו?
כמו כן , תוך כמה זמן מתום ההודעה המוקדמת המעסיק אמור להפריש י את הפיצויים ?
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
הפיצויים לפי השכר ברוטו
יש לשלמם מייד עם סיום יחסי העבודה או באיחור של עד 30 ימים
בדר"כ הם משולמים לאחר חודש-שלושה חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לשלמם מייד עם סיום יחסי העבודה או באיחור של עד 30 ימים
בדר"כ הם משולמים לאחר חודש-שלושה חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין למישהו שעבד בגיל פרישה
מרה
10/03/10
אני התחלתי לעבוד בחברת ניקיון כאשר הייתי בת 67.היום אני בת 70 וברצוני להיתפטר מעבודה הנ"ל .האם מגיע לי פיצויים?
גיל פרישה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם התחלת לעבוד לאחר שהגעת לגיל פרישה, כלומר לאחר שמלאו לך 67 שנים, אינך זכאית לפיצויים לפי חוק זה במידה ואת מתפטרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין
לילי
10/03/10
שלום,
קראתי את המאמר בנושא הנ"ל אבל עדיין לא הבנתי משהו-אם אני מתפטרת או מפוטרת אני בכל מקרה מקבלת פיצויים מלאים או רק חלקיים?
תודה
קראתי את המאמר בנושא הנ"ל אבל עדיין לא הבנתי משהו-אם אני מתפטרת או מפוטרת אני בכל מקרה מקבלת פיצויים מלאים או רק חלקיים?
תודה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אין "פיצויים חלקיים"
פוטרת? פיצויים מלאים
התפטרת בשל אחת הסיבות הקבועות בחוק? פיצויים מלאים
התפטרת מסיבה שאינה מזכה בפיצויים? אין פיצויים כלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פוטרת? פיצויים מלאים
התפטרת בשל אחת הסיבות הקבועות בחוק? פיצויים מלאים
התפטרת מסיבה שאינה מזכה בפיצויים? אין פיצויים כלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונס הנכסים במקרה של פירוק
שגיא
10/03/10
שלום , פוטרתי מחברה שפשטה רגל ופורקה, החברה נתנה לי מכתב שבו מפורט סך חובותה לי, מסרתי את כל המסמכים לכונס והוא מינה מנהל לבדיקת תביעת החוב, שאלתי : מול מי המנהל המיוחד עושה את בדיקת החוב ? האם הוא יכול לטעון שמגיע לי פחות מהמסמך שנתנה לי החברה ? ומול מי עליי לערער במידה ואני לא מסכים? מול בית הדין לעבודה , או מול בית המשפט שנתן צו פירוק ?
תשובה
ניר
10/03/10
המנהל המיוחד בודק את תביעת החוב שלך על פי דיני הפירוק ופשיטת הרגל, תביעת החוב לאחר מכן תועבר לביטוח הלאומי שיחליט איזה סכום מגיע לך. לא בהכרח מה שהחברת רשמה שמגיע לך זה הסכום שתקבל מהמל"ל מכוון שהמל"ל משלם עד תקרה מסויימת ועל פי רכיבים מסויימים.
עד כמה שזכור לי הערעור על החלטת המל"ל, הינו לבית המשפט של הפירוק (המחוזי).
כל האמור הינו כפוף לכך שהתקיימו יחסי עובד מעביד בינך לבין החברה בפירוק.
עד כמה שזכור לי הערעור על החלטת המל"ל, הינו לבית המשפט של הפירוק (המחוזי).
כל האמור הינו כפוף לכך שהתקיימו יחסי עובד מעביד בינך לבין החברה בפירוק.
זכויות עובד בפירוק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
שלום רב
אני מצטרף לתשובתו הנכונה והיפה של ניר, שכבר השיב לך
הערעור הוא לבית המשפט החוזי אם ההחלטה נשוא המחלוקת היא של המפרק/מנהל מיוחד, ולבית הדין לעבודה אם ההחלטה היא של המוסד לביטוח לאומי
ביטוח לאומי לא מחליט איך שבא לו ללא נימוק - ההחלטה מסודרת וניתן לערער עליה
לפני שרצים ומערערים אפשר גם לפנות אליהם ולהתנהל מולם
את מתלוננת על העיכוב בתשלום הזכויות וצודקת אבל דעי לך שעדיין מצב העובדים טוב יותר משאר החברות/עסקים להם חייבת החברה שהתפרקה כסף, והם ככל הנראה לעולם לא יקבלו את כספם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מצטרף לתשובתו הנכונה והיפה של ניר, שכבר השיב לך
הערעור הוא לבית המשפט החוזי אם ההחלטה נשוא המחלוקת היא של המפרק/מנהל מיוחד, ולבית הדין לעבודה אם ההחלטה היא של המוסד לביטוח לאומי
ביטוח לאומי לא מחליט איך שבא לו ללא נימוק - ההחלטה מסודרת וניתן לערער עליה
לפני שרצים ומערערים אפשר גם לפנות אליהם ולהתנהל מולם
את מתלוננת על העיכוב בתשלום הזכויות וצודקת אבל דעי לך שעדיין מצב העובדים טוב יותר משאר החברות/עסקים להם חייבת החברה שהתפרקה כסף, והם ככל הנראה לעולם לא יקבלו את כספם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פניה למשרד התמ"ת להיתר פיטורין בהריון
איילת
10/03/10
שלום, מעסיקי פנה למשרד התמ"ת לקבלת היתר פיטורין, יודע שאני בהריון, בינתיים הוא משלם לי על כך כסף ואני בבית, לא מחזיר אותי? מה ההסתברות שההיתר יתקבל? מה ההסתברות ללכת לתביעה ולזכות?
היתר ממשרד התמ"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
עצם הושבתך בבית במקביל לבקשת ההיתר, גם אם בשכר, היא כבר מעשה בלתי חוקי
רק כאשר התמ"ת ייתן את החלטתו ניתן לפטר אותך
הסיכויים הסטטיסטיים הם 50%
כל מקרה לגופו - על המעסיק להראות שאין קשר להריון ועליו להוכיח זאת
האם הפיטורים נוסעים מההריון - זאת לבטח את יודעת או מרגישה יותר טוב ממני -, ואם יש קשר רוב הסיכויים שהבקשה שלו לא תתקבל
את תוזמני לשימוע בתמ"ת ותמסרי שם את עמדתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק כאשר התמ"ת ייתן את החלטתו ניתן לפטר אותך
הסיכויים הסטטיסטיים הם 50%
כל מקרה לגופו - על המעסיק להראות שאין קשר להריון ועליו להוכיח זאת
האם הפיטורים נוסעים מההריון - זאת לבטח את יודעת או מרגישה יותר טוב ממני -, ואם יש קשר רוב הסיכויים שהבקשה שלו לא תתקבל
את תוזמני לשימוע בתמ"ת ותמסרי שם את עמדתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פערי תשלום רכב צמוד לאחר התפטרות – צריכה עזרה דחוף
ליאת
10/03/10
שלום,
עבדתי שנתיים בחברה (עבודה ראשונה לאחר הצבא) , בחוזה הוסכם על שכר כולל רכב ובנספח צויין שיקוזז לי בערך 3000 ש"ח , שווי הרכב.
היום , בסיום עבודתי , בזמן הכנות של סגירת חשבון , פנו אליי ואמרו שחלה טעות ולא הורד שווי הרכב מהשכר לאורך כל התקופה כך שהם בודקים וככל הנראה יידרשו ממני להשלים את הפער.
כפי שציינתי , זוהי עבודתי הראשונה , אני לא בקיאה בקריאת תלוש שכר מה גם שראיתי שירד תשלום חודשי עבור רכב לצרכי מס כך שדבר לא נראה לי לא תקין.
האם יש להם זכות לדרוש ממני את הפערים על כל התקופה עכשיו ? זה סכום לא מבוטל ...
מה אני אמורה לעשות ?
בבקשה עזרתכם הדחופה ...
תודה רבה.
עבדתי שנתיים בחברה (עבודה ראשונה לאחר הצבא) , בחוזה הוסכם על שכר כולל רכב ובנספח צויין שיקוזז לי בערך 3000 ש"ח , שווי הרכב.
היום , בסיום עבודתי , בזמן הכנות של סגירת חשבון , פנו אליי ואמרו שחלה טעות ולא הורד שווי הרכב מהשכר לאורך כל התקופה כך שהם בודקים וככל הנראה יידרשו ממני להשלים את הפער.
כפי שציינתי , זוהי עבודתי הראשונה , אני לא בקיאה בקריאת תלוש שכר מה גם שראיתי שירד תשלום חודשי עבור רכב לצרכי מס כך שדבר לא נראה לי לא תקין.
האם יש להם זכות לדרוש ממני את הפערים על כל התקופה עכשיו ? זה סכום לא מבוטל ...
מה אני אמורה לעשות ?
בבקשה עזרתכם הדחופה ...
תודה רבה.
הפרשי שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם הייתה טעות -יש להם זכות לדרוש את החזרת הכספים
אם זאת אין לקבל את טענותיהם כמובנות מאליהן ועלייך לפנות לעו"ד בתחום דיני העבודה שיבדוק אותן, את החוזה ואת התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם זאת אין לקבל את טענותיהם כמובנות מאליהן ועלייך לפנות לעו"ד בתחום דיני העבודה שיבדוק אותן, את החוזה ואת התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסק שמחליף שם+עוסק מורשה…איבוד וותק לעובד?
מיכלי
10/03/10
שלום,
חברה בע"מ שהחליפה השנה שם+ח.פ מבחינת העובד זה אומר שהוא עובד בחברה חדשה,על מנת לא לאבד את הוותק (3.5 שנים)בשביל הפיצויים,יש חוק שמגן על העובד?רצוי להחתים את הבוס על טופס כלשהו?אם כן איזה טופס זה?
תודה מראש
חברה בע"מ שהחליפה השנה שם+ח.פ מבחינת העובד זה אומר שהוא עובד בחברה חדשה,על מנת לא לאבד את הוותק (3.5 שנים)בשביל הפיצויים,יש חוק שמגן על העובד?רצוי להחתים את הבוס על טופס כלשהו?אם כן איזה טופס זה?
תודה מראש
חילופי מעסיקים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם לא השתנה דבר מבחינת התנאים והתפקיד - הרצף שלך מתקופת המעסיק הקודם ממשיך להימנות והמעסיק החדש לוקח עליו את מלוא התחייבויות המעסיק הקודם
פנה למעסיק החדש ובקש ממנו אישור על כך
אין טופס סטנדרטי - פשוט שיאשר זאת בכתב
כמו כן בתלוש השכר צריך להופיע תאריך תחילת עבודה מקורי
אם המעסיק החדש מתנגד פנה לעו"ד שידאג שלא תישאר קרח מכאן ומכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה למעסיק החדש ובקש ממנו אישור על כך
אין טופס סטנדרטי - פשוט שיאשר זאת בכתב
כמו כן בתלוש השכר צריך להופיע תאריך תחילת עבודה מקורי
אם המעסיק החדש מתנגד פנה לעו"ד שידאג שלא תישאר קרח מכאן ומכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בשחור או מתנה ?
הדר
10/03/10
בשיחת שכר עם מעסיקי הוסכם ששכרי כ 10500 נטו, וזה הסכום אותו העביר מעסיקי כל חודש בשנה האחרונה ישירות לחשבון הבנק. בתלוש המשכורת שכר הנטו כ 9000, אמרתי למעסיקי שאתלונן עליו ברשות המיסים - אך הוא ענה ששכרי הוא 9000 ואת היתרה של 1500 ש"ח כל חודש זה מתנה ממנו ואין לי עילה לתביעה האים הוא צודק ? (אין לכך כל איזכור בתלוש המשכורת)
שכר בשחור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
מה שאמר מעסיקך זו שטות גמורה
ה-1500 הנוספים, בין אם הם שכר, מתנה, חופשה, מענק או בונוס הינם תשלום לעובד החייב במס וביטוח לאומי וחייב להימצא בתלוש השכר
התנהלותו של מעסיקך תמוהה ומסוכנת ביותר מבחינתו (תשלום בשחור)
כמו כן זה בעייתי מבחינתך - אתה מבוטח בביטוח לאומי (לעניין תאונת עבודה, אבטלה, מילואים וכו') על שכר נמוך מזה אותו אתה מקבל וזה עשוי לפגוע בך בעתיד
אל תתלונן ברשות המיסים - זו לא התנהגות מכובדת ועשוייה לגרום למעסיקך נזק בל יתואר - תגיש נגדו תביעה ואז יהיה מחוייב לתקן את התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ה-1500 הנוספים, בין אם הם שכר, מתנה, חופשה, מענק או בונוס הינם תשלום לעובד החייב במס וביטוח לאומי וחייב להימצא בתלוש השכר
התנהלותו של מעסיקך תמוהה ומסוכנת ביותר מבחינתו (תשלום בשחור)
כמו כן זה בעייתי מבחינתך - אתה מבוטח בביטוח לאומי (לעניין תאונת עבודה, אבטלה, מילואים וכו') על שכר נמוך מזה אותו אתה מקבל וזה עשוי לפגוע בך בעתיד
אל תתלונן ברשות המיסים - זו לא התנהגות מכובדת ועשוייה לגרום למעסיקך נזק בל יתואר - תגיש נגדו תביעה ואז יהיה מחוייב לתקן את התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור עובד לראיון עבודה
ליזה
10/03/10
שלום,
התפטרתי מעבודתי. רציתי לדעת האם המעסיק חייב לשחרר אותי לראיון עבודה במהלך התקופה שנשארה לי.
התפטרתי מעבודתי. רציתי לדעת האם המעסיק חייב לשחרר אותי לראיון עבודה במהלך התקופה שנשארה לי.
לא
ד
10/03/10
שחרור לראיון עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
החוק לא מחייב אותו
ההגינות הבסיסית כן
אם המעסיק מסרב לתת לך יום חופש (ושוב - זו זכותו)אתה תמיד יכול להוציא יום מחלה וללכת לאותו ראיון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההגינות הבסיסית כן
אם המעסיק מסרב לתת לך יום חופש (ושוב - זו זכותו)אתה תמיד יכול להוציא יום מחלה וללכת לאותו ראיון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מאוד זקוק לעצה
גשם
10/03/10
שלום,
אני בן 62 ועובד אצל אותו הקבלן בתחום האינסטלציה מזה כ- 18 שנה
נודע לי כי המעסיק שלי הפריש בעבורי ביטוח רק משנת 1995 ועד 2000 וכיום אינו מפריש דבר. שכר נטו שלי 4400. האם מגיע לי החזר עבור השנים שהמעסיק לא הפריש לי?
בנוסף לכך לאחרונה הקבלן העביר אותי לקבלן אחר וכעת אני מקבל את שכרי מהקבלן האחר- האם זה שווה לפיטורין והאם מגיע לי פיצוי פיטורין?
מודה מראש על התייחסותכם.
אני בן 62 ועובד אצל אותו הקבלן בתחום האינסטלציה מזה כ- 18 שנה
נודע לי כי המעסיק שלי הפריש בעבורי ביטוח רק משנת 1995 ועד 2000 וכיום אינו מפריש דבר. שכר נטו שלי 4400. האם מגיע לי החזר עבור השנים שהמעסיק לא הפריש לי?
בנוסף לכך לאחרונה הקבלן העביר אותי לקבלן אחר וכעת אני מקבל את שכרי מהקבלן האחר- האם זה שווה לפיטורין והאם מגיע לי פיצוי פיטורין?
מודה מראש על התייחסותכם.
הפרשה לביטוח - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
המעסיק אינו חייב להפריש עבורך לביטוח מנהלים (בהנחה שלזה התכוונת כשכתבת "ביטוח")
יחד עם זאת במידה והפריש עבורך מ-95 ועד 200 ואח"כ הפסיק - עליו להשלים את ההפרש משנת 2000 כי ההפרשות במשך 5 שנים כבר הפכו לחלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
קח בחשבון שייראה תמוה ומעט מפוקפק מדוע אתה מעיר את הנושא 10 שנים אח"כ
העברתך לקבלן האחר אין משמעותה בהכרח שאתה זכאי לפיצויים אם לא חל שום שינוי במקום עבודתך או בתנאיך
יחד עם זאת, בגלל שיש לך המון מה להפסיד לאור הוותק הרב שלך, בהחלט יש מצב שתיפול בין הכסאות - המעסיק החדש יתגלה כנטול אמצעים ומעסיקך הקודם יתפוגג
אני מציע לך באופן מיידי לפנות לייעוץ משפטי כדי לראות כיצד מבטיחים את זככויותיך מול המעסיק הישן
חילופי מעסיקים הכוללים גם את שינוי מקום עבודתך בפועל מהווים פיטורים ועל מעסיקך הקודם לבצע לך גמר חשבון ופדיון זכויות מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה והפריש עבורך מ-95 ועד 200 ואח"כ הפסיק - עליו להשלים את ההפרש משנת 2000 כי ההפרשות במשך 5 שנים כבר הפכו לחלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
קח בחשבון שייראה תמוה ומעט מפוקפק מדוע אתה מעיר את הנושא 10 שנים אח"כ
העברתך לקבלן האחר אין משמעותה בהכרח שאתה זכאי לפיצויים אם לא חל שום שינוי במקום עבודתך או בתנאיך
יחד עם זאת, בגלל שיש לך המון מה להפסיד לאור הוותק הרב שלך, בהחלט יש מצב שתיפול בין הכסאות - המעסיק החדש יתגלה כנטול אמצעים ומעסיקך הקודם יתפוגג
אני מציע לך באופן מיידי לפנות לייעוץ משפטי כדי לראות כיצד מבטיחים את זככויותיך מול המעסיק הישן
חילופי מעסיקים הכוללים גם את שינוי מקום עבודתך בפועל מהווים פיטורים ועל מעסיקך הקודם לבצע לך גמר חשבון ופדיון זכויות מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי בעיה עם הסיוע המשפטי
מ
10/03/10
שלום רב,
עקב כך שהתלוננתי לאחרונה כנגד הסיוע המשפטי היות ומינו לי עו"ד שלא מבצעת תפקידה כראוי ולא מראה נכונות לעזור לי בענייני.וזאת ועוד מאחר ולפניה מינו לי עו"ד שניצל לרעה את תפקידו וניסה לגרום לי לאי נוחות רבה בשל נסיון הטרדה מינית ( והתלוננתי על כך) ואז מינו לי עו"ד אחר. הבעיה לפי מה שהצגתי היות והיא לא עזרה לי . וניסיתי ללחוץ שיחליפו לעו"ד אחר התבקשתי שוב להמצא מסמכים הקשורים למצבי הכלכלי. ( הורי גרושים ואני גרה אצל אבא שלי) התבקשתי להמציא 3 תלושי משכורת אחרונים של אבא שלי. ושלחתי להם כפי דרישתם ועדיין הושיבוני ריקם . וניסיתי לפנות לסיוע בתל אביבי ונדחתי מס' פעמים בטענה לא מחליפים לך עו"ד. בלית ברירה פניתי במכתב למשרד מבקר המדינה בטענותי . והם ענו לי הן בכתב והן טלפונית. שהם מטפלים בזה. ולאחרונה נמסר לי שנשלח מכתב בגין תלונותי והם ממתינים לתגובה( כאמור על פי חוק יש להם עד 45 יום מתן תגובה)
השאלה היא: היות ומדובר פס"ד מ-2005 והחברה אותה אני תובעת קיבלה צו פירוק מהמחוזי ב 03/09 הטיפול הועבר ישירות למשרד המשפטים לכנ"ר שמינה עו"ד מיוחד ופה גם נפלה שגגה היות ומונו בטעות 2 עו"ד על תיק זה. אבל העניין הסתדר רק הבעיה העיקרית היא בעל החברה עצנו שמסרב לשתף פעולה הן במתן תצהיר והן בהתחמקיות ושיבוש הליכי משפט. ובפרט שהגייש בקשה לעצירת הליך פש"ר ומסרב להכיר בי כנושה של החברה
כעת ענייני מתעכב בכל הקשור עם הסיוע המשפטי. וענייני דחוף מאד!!
אני מאד זקוקה לכסף זה.
מה נותר לי לעשות? איך אוכל להמשיך אפילו לבד אם אין לי ברירה
לתשובתכם אודה, ( ידוע לי שנסיתי שוב נסח הבקשה)
אבל השתדלתי מאד לתמצת היות ואין לי כעת את מי לשאול בסיוע המשפטי בענייני זה.
בברכה,
מירב
עקב כך שהתלוננתי לאחרונה כנגד הסיוע המשפטי היות ומינו לי עו"ד שלא מבצעת תפקידה כראוי ולא מראה נכונות לעזור לי בענייני.וזאת ועוד מאחר ולפניה מינו לי עו"ד שניצל לרעה את תפקידו וניסה לגרום לי לאי נוחות רבה בשל נסיון הטרדה מינית ( והתלוננתי על כך) ואז מינו לי עו"ד אחר. הבעיה לפי מה שהצגתי היות והיא לא עזרה לי . וניסיתי ללחוץ שיחליפו לעו"ד אחר התבקשתי שוב להמצא מסמכים הקשורים למצבי הכלכלי. ( הורי גרושים ואני גרה אצל אבא שלי) התבקשתי להמציא 3 תלושי משכורת אחרונים של אבא שלי. ושלחתי להם כפי דרישתם ועדיין הושיבוני ריקם . וניסיתי לפנות לסיוע בתל אביבי ונדחתי מס' פעמים בטענה לא מחליפים לך עו"ד. בלית ברירה פניתי במכתב למשרד מבקר המדינה בטענותי . והם ענו לי הן בכתב והן טלפונית. שהם מטפלים בזה. ולאחרונה נמסר לי שנשלח מכתב בגין תלונותי והם ממתינים לתגובה( כאמור על פי חוק יש להם עד 45 יום מתן תגובה)
השאלה היא: היות ומדובר פס"ד מ-2005 והחברה אותה אני תובעת קיבלה צו פירוק מהמחוזי ב 03/09 הטיפול הועבר ישירות למשרד המשפטים לכנ"ר שמינה עו"ד מיוחד ופה גם נפלה שגגה היות ומונו בטעות 2 עו"ד על תיק זה. אבל העניין הסתדר רק הבעיה העיקרית היא בעל החברה עצנו שמסרב לשתף פעולה הן במתן תצהיר והן בהתחמקיות ושיבוש הליכי משפט. ובפרט שהגייש בקשה לעצירת הליך פש"ר ומסרב להכיר בי כנושה של החברה
כעת ענייני מתעכב בכל הקשור עם הסיוע המשפטי. וענייני דחוף מאד!!
אני מאד זקוקה לכסף זה.
מה נותר לי לעשות? איך אוכל להמשיך אפילו לבד אם אין לי ברירה
לתשובתכם אודה, ( ידוע לי שנסיתי שוב נסח הבקשה)
אבל השתדלתי מאד לתמצת היות ואין לי כעת את מי לשאול בסיוע המשפטי בענייני זה.
בברכה,
מירב
סיוע משפטי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אין יותר מדי מה לעשות - זה מה יש
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה ובעיה שנותרה לי בסיוע המשפטי
מירב
10/03/10
שלום וברכה,
קשה לי אמנם לקצר, אעשה מאמץ היות וחשובה לי הכוונה והתשובה
ניתן פס"ד ב-2005 בעניין דיני עבודה הלנת שכר, פתחתי תיק בלשכת ההוצל"פ. ראיתי שאני לא מצליחה לקבל הכסף שמגיעה לי .
פניתי ב-2006 לסיוע המשפטי בתל אביב, אישרו את בקשתי וקיבלתי עו"ד רק לצערי אותו עו"ד ניצל את מעמדו לרעה וגרם לי להגיש תלונה נגדו בגין נסיון להטרדה מינית. שוב נענתי וקיבלתי עו"ד ( אישה ) שתייצג אותי
הטיפול הגיל ל-2009 לאחר שהוגשה בקשה לפ"ח/פ"שר בבית המשפט המחוזי וזה אושר ניתן צו פירוק. הגשתי תביעות החוב וכל שאר המסמכים לכנ"ר ומונה בשל כך עו"ד מיוחד בעניין זה היה ב 03/09 מכאן כבר לפני 3 חודשים הכסף היה אמור כבר להגיע אלי דרך הביטוח הלאומי.
היות ונפלה להם שגגה ומונו 2 עו"ד לטפל בתיק זה עוכב. לאחר שהניין הסתדר . העיכוב נוצר היות ובעל החברה סרב לתת תצהיר עקב כך התיק חזר למחוזי. ביקשתי מעו"ד שמונתה ליצג אותי לבדוק מה קורה אמרה שתשלח מכתב . פניתי שוב לעו"ד מטעם הכנ"ר והוא מסר לי לפנות לעו"ד שלי ולאמר לה לפעול נכון. שאין טעם לשלוח אליהם מכתב היא צריכה לאתר את בעל החברה ולראות מה קורה איתו . היות ולא רק שהוא מסרב לתת תצהיר. אלה גם הגיש בקשה לעצור ההליך של הפש"ר היות והוא חוזר בו. והוא גם מסרב להכיר בי כנושה.
מכאן לאחר פניותי לעו"ד שמייצג אותי באמור הושיבוני ריקם . ויצאה שהתנהגה בזלזלול בעניין מס' פעמים ( שהעלמתי עין) אבל הפעם זה ממש נמאס ( היא גם מונתה לעזורלי בעניין של הוצל"פ שנפתח כנגדי בענין אחר) ולקח לה די הרבה זמן רק לנסח הבקשה. למרות הפצרותי שהעניין דחוף כמעט חיכיתי 3 שבועות. עד שהעדפתי לפעול לבד. ובמקביל ניסה מס' רב של פעמים לבקש מהסיוע עו"ד אחר ונימקתי את טענותי בדבר. נדחתי כמה פעמים . עד שביקשו ממני שוב להמציא מסמכים על מצבי הכלכלי . וגם 3 תלושי משכורת של אבא שלי ( הורי גרושים) ואני גרה אצלו . ושוב עדיין לא נעניתי. עד שהחלטתי לפנות במכתב עם כל נימוקי מכתב תלונה נגד הסיוע המשפטי אל משרד מבקר המדינה בכל הקשור לענייני.ואכן דיברו איתי הן בהתכתבות והן טלפונית
ובכן העניין עומד כעת שמשרד מבקר המדינה שלח מכתב לסיוע עם כל טענותי וממתנים לתגובה. ( כידוע על פי חוק יש להם הזכות עד 45 יום לענות) מכאן.יוצא שאני לבד בלי עו"ד וענייני דחוף מאד.
השאלה מה ביכולתי לעשות כעת ואיך לברר היכן מצאים ההליכיםבענייני בתביעת החוב. או איך אוכל להמשיך לפעול
תשובתכם חשובה לי מאד.
והשתדלתי מאד לקצר , בברכה
מירב
קשה לי אמנם לקצר, אעשה מאמץ היות וחשובה לי הכוונה והתשובה
ניתן פס"ד ב-2005 בעניין דיני עבודה הלנת שכר, פתחתי תיק בלשכת ההוצל"פ. ראיתי שאני לא מצליחה לקבל הכסף שמגיעה לי .
פניתי ב-2006 לסיוע המשפטי בתל אביב, אישרו את בקשתי וקיבלתי עו"ד רק לצערי אותו עו"ד ניצל את מעמדו לרעה וגרם לי להגיש תלונה נגדו בגין נסיון להטרדה מינית. שוב נענתי וקיבלתי עו"ד ( אישה ) שתייצג אותי
הטיפול הגיל ל-2009 לאחר שהוגשה בקשה לפ"ח/פ"שר בבית המשפט המחוזי וזה אושר ניתן צו פירוק. הגשתי תביעות החוב וכל שאר המסמכים לכנ"ר ומונה בשל כך עו"ד מיוחד בעניין זה היה ב 03/09 מכאן כבר לפני 3 חודשים הכסף היה אמור כבר להגיע אלי דרך הביטוח הלאומי.
היות ונפלה להם שגגה ומונו 2 עו"ד לטפל בתיק זה עוכב. לאחר שהניין הסתדר . העיכוב נוצר היות ובעל החברה סרב לתת תצהיר עקב כך התיק חזר למחוזי. ביקשתי מעו"ד שמונתה ליצג אותי לבדוק מה קורה אמרה שתשלח מכתב . פניתי שוב לעו"ד מטעם הכנ"ר והוא מסר לי לפנות לעו"ד שלי ולאמר לה לפעול נכון. שאין טעם לשלוח אליהם מכתב היא צריכה לאתר את בעל החברה ולראות מה קורה איתו . היות ולא רק שהוא מסרב לתת תצהיר. אלה גם הגיש בקשה לעצור ההליך של הפש"ר היות והוא חוזר בו. והוא גם מסרב להכיר בי כנושה.
מכאן לאחר פניותי לעו"ד שמייצג אותי באמור הושיבוני ריקם . ויצאה שהתנהגה בזלזלול בעניין מס' פעמים ( שהעלמתי עין) אבל הפעם זה ממש נמאס ( היא גם מונתה לעזורלי בעניין של הוצל"פ שנפתח כנגדי בענין אחר) ולקח לה די הרבה זמן רק לנסח הבקשה. למרות הפצרותי שהעניין דחוף כמעט חיכיתי 3 שבועות. עד שהעדפתי לפעול לבד. ובמקביל ניסה מס' רב של פעמים לבקש מהסיוע עו"ד אחר ונימקתי את טענותי בדבר. נדחתי כמה פעמים . עד שביקשו ממני שוב להמציא מסמכים על מצבי הכלכלי . וגם 3 תלושי משכורת של אבא שלי ( הורי גרושים) ואני גרה אצלו . ושוב עדיין לא נעניתי. עד שהחלטתי לפנות במכתב עם כל נימוקי מכתב תלונה נגד הסיוע המשפטי אל משרד מבקר המדינה בכל הקשור לענייני.ואכן דיברו איתי הן בהתכתבות והן טלפונית
ובכן העניין עומד כעת שמשרד מבקר המדינה שלח מכתב לסיוע עם כל טענותי וממתנים לתגובה. ( כידוע על פי חוק יש להם הזכות עד 45 יום לענות) מכאן.יוצא שאני לבד בלי עו"ד וענייני דחוף מאד.
השאלה מה ביכולתי לעשות כעת ואיך לברר היכן מצאים ההליכיםבענייני בתביעת החוב. או איך אוכל להמשיך לפעול
תשובתכם חשובה לי מאד.
והשתדלתי מאד לקצר , בברכה
מירב
סיוע משפטי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אין יותר מדי מה לעשות - זה מה יש
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכל מקרה על שאלה כה מורכבת אינני יכול לענות בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכל מקרה על שאלה כה מורכבת אינני יכול לענות בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת חלק מהמשכורת בתור עירבון לקנס
נרקו
09/03/10
שלום וברכה
אני עובד בעסק מסויים ויש לי מספר בעיות במשכורת, אשמח אם תייעצו לי.
המשכרות משולמת בשחור (כלומר על ידי טיפים שלא נכנסים לקופה), אולם המעסיק מוסיף לי למינימום.
הוא אינו מסכים לשלם לי את ההתלמדות, ואומר שישלם לי אחרי 4 חודש
הוא שומר אצלו כ500 שקל מהמשכורת שלי, ואומר שזה ביטחון לקנסות שהוא עלול להטיל עליי.
האם מותר לו לקחת עירבון כזה?? מה עלי לעשות במקרה זה???
אני עובד בעסק מסויים ויש לי מספר בעיות במשכורת, אשמח אם תייעצו לי.
המשכרות משולמת בשחור (כלומר על ידי טיפים שלא נכנסים לקופה), אולם המעסיק מוסיף לי למינימום.
הוא אינו מסכים לשלם לי את ההתלמדות, ואומר שישלם לי אחרי 4 חודש
הוא שומר אצלו כ500 שקל מהמשכורת שלי, ואומר שזה ביטחון לקנסות שהוא עלול להטיל עליי.
האם מותר לו לקחת עירבון כזה?? מה עלי לעשות במקרה זה???
עכבון שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
פשוט שערורייה
מה שהמעסיק עושה (עכבון על חלק מהשכר לצורך תשלום קנסות עתידיים) זה בלתי חוקי ומביש
ביכולתך להתלונן עליו במשרד התמ"ת ויינקטו נגדו הליכים פליליים
כמו כן - מה אתה בכלל נשאר במקום כזה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שהמעסיק עושה (עכבון על חלק מהשכר לצורך תשלום קנסות עתידיים) זה בלתי חוקי ומביש
ביכולתך להתלונן עליו במשרד התמ"ת ויינקטו נגדו הליכים פליליים
כמו כן - מה אתה בכלל נשאר במקום כזה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
14/03/10
ממליץ לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
תשלום עבור נסיעות
נעה
09/03/10
האם לאחר שדרשתי סכום מסויים נטו ונענתי בחיוב ובקשתי בנוסף נסיעות... על המעסיק לשלם לי נסיעות בנוסף לנטו?
תודה.
תודה.
תלוי
קיפי
10/03/10
זה מגיע למשכורת מינימום? זה מעל? אם הסכום מעל משכורת מינימום הוא מכסה את הנסיעות אז הוא לא חייב לתת לך יותר.
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/03/10
תשלום הנסיעות הוא בנוסף לשכר שסוכם, כמו כל תשלום אחר - הבראה, אש"ל, שעות נוספות וכו'
יחד עם זאת במידה ומעסיקך סיכם איתך מראש שכר גבוה שיכלול הכל לדרוש כעת נסיעות עשוי לפוצץ את הקשר ביניכם והשאלה במה את מעוניינת
אם נושא הנסיעות כלל לא עלה במו"מ שלכם ונזכרת בו כעת, ואילו המעסיק מבחינתו חושב שהשכר כולל נסיעות - לא ביצעתם תיאום ציפיות מלא וזה מתכון לויכוחים
בכל מקרה כל עוד לא נאמר אחרת יש להוסיף נסיעות לשכר נטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה ומעסיקך סיכם איתך מראש שכר גבוה שיכלול הכל לדרוש כעת נסיעות עשוי לפוצץ את הקשר ביניכם והשאלה במה את מעוניינת
אם נושא הנסיעות כלל לא עלה במו"מ שלכם ונזכרת בו כעת, ואילו המעסיק מבחינתו חושב שהשכר כולל נסיעות - לא ביצעתם תיאום ציפיות מלא וזה מתכון לויכוחים
בכל מקרה כל עוד לא נאמר אחרת יש להוסיף נסיעות לשכר נטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה מוקדמת
לי
09/03/10
אני עובדת 4 ימים בשבוע במשכורת חודשית גלובלית . לכמה ימי הודעה מוקדמת להתפטרות אני מחוייבת על פי חוק לתת למעבידי ?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
תלוי בוותק
עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים לעבודתך - יום אחד של הודעה מוקדמת (התפטרת אחרי 5 חודשים=5 ימי הודעה)
אח"כ כל חודש נוסף מצריך עוד יומיים וחצי
בסך הכל אם עבדת שנה ומעלה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיקך בטרם התפטרות ובכתב (לעובדים גלובליים כמוך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים לעבודתך - יום אחד של הודעה מוקדמת (התפטרת אחרי 5 חודשים=5 ימי הודעה)
אח"כ כל חודש נוסף מצריך עוד יומיים וחצי
בסך הכל אם עבדת שנה ומעלה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיקך בטרם התפטרות ובכתב (לעובדים גלובליים כמוך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות מעבודה
ענת
09/03/10
שלום רב, אני צריכה להודיע למעבידתי על התפטרותי מהעבודה כבר במחצית חודש זה-מרץ ורציתי לשאול: ראשית, האם 30 ימי ההודעה המוקדמת הינם ימים קלנדריים/ימי עבודה ושנית, האם החגים הקרובים נמנים במנין ימי ההודעה המוקדמת ?
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
ימים קלנדריים - מתאריך א' עד תאריך ב'
אין הכוונה לימי עבודה בפועל
החגים נכללים בתקופה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין הכוונה לימי עבודה בפועל
החגים נכללים בתקופה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
