פורום דיני עבודה

ימי חופשה

נתנאל 17/03/10

שלום
מאיזה חודש מתחילים לקבל ימי חופשה
התחלתי במאי 2009 האם כבר מחודש זה מתחילים לצבור ימי חופשה?
וגם לגבי קרן פנסיה אותה השאלה
כי אצלי לאחר 8 חודשים רק רואה הורדה לקרן
בתודה מראש

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

ימי חופש את צוברת מחודש עבודתך הראשון
לפנסיה צריך להפריש לך אחרי חצי שנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון חופשה שנתית/דמי הבראה

שושנה 17/03/10

אני נציגת ועד הבית. אנו מעסיקים עובד בניקיון ובגינון במשך תקופה של כ- 11 שנים. הוא עובד 3 ימים בשבוע- 6 שעות, סה"כ 24 שעות בחודש.משכורתו החודשית 1,390 ש"ח. במשך התקופה הזו הוא יצא לחופשות קצרות.(לצערי לא נהלתי רישום). אם היה יוצא ליום או יומיים, היה מביא מישהו אחר במקומו. פרט נוסף -אין לנו הסכם העסקה בכתב. האנשים שקיבלו אותו לעבודה כבר לא גרים כאן ואין לי את מי לשאול. כשאני נכנסתי לועד התרשמתי שהוא עובד עצמאי (קבלן). לאחרונה, פנה אלי בבקשה לשלם עבורו בטוח לאומי , לקבל תשלום עבור חופשה ודמי הבראה רטרואקטיבית מתחילת עבודתו. אני רוצה להדגיש שעד לפנייתו לפני זמן מה, הוא מעולם לא ביקש שנשלם עבורו דמי בטוח אומי,חופשה והבראה. כשרצה לצאת לחופשה, היה מודיע ימים אחדים לפני צאתו והיה, בד"כ, מביא עובד אחר במקומו. 1. האם עלי לשלם רטרואקטיבית 11 שנים דמי ביטוח לאומי.2. האם עלי לשלם פדיון חופשה שלא נוצלה על ידו במשך השנים. 3. האם מגיעים לו דמי הבראה רטרואקטי.לסעיפים 2 ו-3 אם מגיע כיצד לחשב? מקריאה בחומר באתרים השונים הבנתי שיש התיישנות על סעיפים 2+3. אני רוצה לציין שהעובד עדיין מועסק על ידינו. בתודה, שושנה

לעמוד

המלא

ימי חופשה והבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

שלום רב
מדובר בשאלות רבות ואיננו יכולים להשיב עליהן לעומק במסגרת מצומצמת של פורום זה
ברמת העיקרון אומר כי עלייך לשלם עבור העובד לביטוח לאומי, וכן עבור הבראה וחופשה
אם הוא עדיין עובד הוא זכאי לתשלום של עד 7 שנים אחורה אם יגיש תביעה
אם יתפטר ויגיש תביעה יוכל לתבוע עד שנתיים אחורה (הבראה) ושנתיים ושבעה ימים (חופשה)
כך שהייתי מציע לשלם לו את אלו בלבד ואז הוא יחליט אם לתבוע את השאר
11 שנים כמובן שלא
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום משכורת

לילי 17/03/10

שלום רב לאימי לא שולם משכורת חודש דצמבר 2009 אומנם זה סכום קטן -300 ש"ח ברצוני להגיש תביעה נגד המעביד האם אפשר להגיש תביעה בבית המשפט מיקומי לתביעות קטנות או חייבים לנסוע לבית הדין האזורי_מרכז)?בתודה מראש..

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

יש להגיש את התביעה אך ורק בבית הדין לעבודה בתל אביב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעביד שלי מתוחכם-מבטיח שישלם אבל מתעלם

משה 17/03/10

המעביד שלי פיטר אותי עקב חילוקי דעות ומסר לי כחוק מכתב פיטורין עם התראה מראש של חודש לאחר שנה וחצי של עבודה אצלו.
מאז הפיטורין הוא מתחמק ממני ונותן לי כל מיני תירוצים אבל עם ההצהרה: "תקבל את כל מה שמגיע לך". מניסיון העבר אצל עובדים אחרים שפוטרו הם עברו מסכת יסורים עד שקבלו את המגיע להם ואני מעוניין לקצר את הזמן.
עד היום המעביד שילם משכורת (סכום קבוע) ב-15 עד 20 לחודש שזו הלנה, באופן חד צדדי שינה את פירוט השכר וקבע כי חלק ממנו יהיה עבור נסיעות (למרות שקבלתי רכב מהעבודה-שאמור היה להיות מגולם), התחילו את נושא הפנסיה רק לאחר שנה למרות שצריך אחרי חצי שנה וגם עד היום לא קבלתי פוליסה או איזשהוא אישור עד עצם קיומו של הביטוח בפועל. ולבסוף-פוטרתי ב-21 לפברואר (אחרי ההודעה) ועד היום לא קבלתי משכורת ו/או פיצויים וכל המשתמע. כאמור לאחר שפניתי למעסיק שלי בע"פ וגם בכתב (מיילים שכמובן שמרתי) הוא מתעלם וברור לי שהתהליך ימשך זמן רב וכמובן יהיו "טעויות בחישוב" אשר אני לא אסכים לקבל כי לא אסכים לחתום על "גמר חשבון". אשמח לקבל יעוץ/עצה כיצד לנהוג עם המעביד החוכמולוג שלי.

לעמוד

המלא

מעסיק מתחמק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

אם ברצונך לזרז את המעסיק אתה יכול:

1. לשלוח לו מכתב התראה בדואר רשום ודרישה לתשלום מיידי של זכויותיך.
2. לפנות לעו,ד שיעשה זאת עבורך
3. לפנות להסתדרות שייצרו עמו קשר
4. להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה

עם מעסיק מתחמק וחכמולוג יש לנהוג בדרך שבה הוא יבין היטב שלדחיות ולהתחמקויות יש מחיר - הליכים משפטיים
אז הוא גם לא יוכל להמשיך למרוח והכל ישולם מיידית
החסרון - זה כרוך בהוצאות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בעקבות דכאון?

ויקי 17/03/10

שלום רב,

האם מבחינה חוקית מותר לפטר עובד עקב דכאון קליני ממנו הוא או היא סובלים?
מדובר במצב בו יש אישורי מחלה ואישורים מהרופא המטפל שאכן מדובר בדכאון קליני.

תודה מראש.

לעמוד

המלא

אין שום מניעה בחוק לעשות כן

שם טוב 17/03/10

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 18/03/10

מותר למעסיק לפטר אותך
מובן שעליו לשלם פיצויים כחוק
העובדה שאתה בדיכאון קליני אינה מעניקה לך הגנה מפיטורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

קיזוז ימי חופשה על ערבי חג ללא עבודה

משה משה 17/03/10

במקום העבודה שלי החליטו לא לעבוד בערבי חג הפסח (שזה נחמד כשלעצמו אבל...) שלחו הודעה בזו הלשון:

"בערב החג הראשון ובערב החג השני, בתאריכים ה- 29/3 וה- 4/4.
החברה תיהיה סגורה. חצי יום חופש ירד עבור כל ערב חג.
לגבי שאר ימי חול המועד (31/3, 1/4) עובדים כרגיל. חג שמח"

האם זה חוקי? האם מותר למעסיק גם להוציא אותי לחופשה כפויה וגם להוריד לי ימי חופשה מיוזמתו?

לעמוד

המלא

מעביד יכול להוציא עובד לחופש

שם טוב 17/03/10

וגם להוריד יום חופש.

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 18/03/10

המעסיק הוא זה שקובע מתי תצא לחופש - זו לשון החוק

המעסיק אף היה הוגן בכך שהוא מוריד חצי יום חופש על כל ערב חג ולא יום מלא

עם זאת, החוק דורש מהמעסיק לא לתת את החופשה בטפטופים אלא ברציפות והנוהג של יום חופש פה ויום שם אסור
עם זאת לרוב העובדים זה בד"ר מתאים כי לא כולם ואף לא הרוב רוצים א יכולים לצאת לחופשה רצופה של שבועיים
לכן בנסיבות העניין הייתי מסכים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

ימי מחלה – עובד שעות

רמי 17/03/10

חוק ימי מחלה יכול להביא למצב שבו עובד שעות שמרוויח שכר לפי משמרות יכול להרוויח יותר אם יהיה חודש שלם במחלה (על בסיס ימי מחלה צבורים שיש לו). הדבר הזה לא ברור לי.

אני עובד כסטודנט במשרה חלקית כעובד שעות ומרוויח 2000 ש"ח בחודש עבור 10 משמרות בחודש. כיצד, אם אני חולה במשך חודש שלם אקבל שכר גבוה יותר? כיצד?

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

איני יודע איך הגעת לרעיון הזה
עפ"י חוק דמי מחלה השכר המשולם לעובד נמוך משמעותית משכרו הרגיל, כך שגם אם תהיה במחלה חודש שלם תקבל פחות כסף מזה המשולם לך בדרך כלל

כמו כן, אם שכרך הוא 200 ש"ח למשמרת, ואתה עושה 10 כאלו בחודש, במידה ותביא אישור מחלה לחודש לא תקבל תשלום עבור 30 ימי מחלה כי בחודש רגיל אתה מקבל 2000 ש"ח בלבד ולכן לא רק שלא תקבל את אותם 2000 אלא סכום הקרוב יותר ל-1400 ש"ח

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי נסיעות

אביב 17/03/10

שלום,הקבלתי למקום עבודה וכאשר קיבלו אותי הבטיחו לי להחזיר לי את מלוא דמי הנסיעות שלי למרות שידוע לי שזה מעל מה שמוגדר בחוק. יש לציין שאין לי חוזה חתום כלל, הדבר הובטח לי בעל פה. בכל חודש שיחקו לי עם ההחזר נסיעות ולא החזירו לי בדיוק כמו מה שנקבע, במקרה הטוב זה היה חצי ממה שמגיע לי.בעיה נוספת, מספר פעמים בשבוע אני מסיים בשעה שבה אין לי תחבורה ציבורית חזרה הבייתה, ואני נאלץ לחזור במונית או טרמפים. עכשיו פנו אלי בדרישה לבדוק כמה עולה כרטיס חופשי חודשי כדי לשלם לי לפיו, הבעיה כפי שאמרתי שאין תחבורה ציבורית בחלק מהזמן שאני מסיים. אוסיף ואומר שכדי להגיע למקום העבודה אני צריך לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון, אחד בין עירוני ואחד עירוני. איני יודע מה מותר ומה אסור לי לבקש כספית במקרה זה, אשמח לעזרהיום טוב ותודה,

לעמוד

המלא

החזרי נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

מה שהובטח בע"פ - צאי מנקודת הנחה שלא יקויים, זו המציאות וזו האמת המרה

המעסיק חייב לשלם לך עד 22.7 ש"ח ליום נסיעות או עלות חופשי חודשי לפי הנמוך מביניהם

גם אם זה נמוך מעלות הנסיעה בפועל - זה מה יש
כנ"ל לגבי היעדר תחבורה ציבורית

אם זה לא מתאים לך את פשוט יכולה לוותר על מקום העבודה הזה, אף אחד לא מכריח אותך להפסיד כסף

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר משמרות לילה בתחום המחשבים

אבי 17/03/10

אני עובד בענף המחשבים, וחלק מעבודתי היא במשמרות בשעות הלילה. החברה לא משלמת לי תוספת מעבר לשכר הבסיס שלי. הבנתי שלפי החוק אין חובה לשלם שכר גבוה יותר על משמרות לילה, אך האם יש לי אפשרות נוספת להסתמך עליה (הסכם, נוהג וכו') כי שמעתי מחבר שעובד גם הוא במחשבים שמשלמים לו שכר של 150% במשמרת לילה, ו-200% במשמרת לילה ביום שישי.
תודה מראש,
אבי

לעמוד

המלא

עבודת לילה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

אין שום קשר לחברך והעובדה שהוא מקבל אצל מעסיק אחר תגמול מסויים עבור עבודת לילה
אינך יכול להסיק או לקבל על סמך זה דבר - כל מעסיק ובחירתו שלו מה לשלם לעובדיו
המקרה היה אחר לו היה מדובר בעובד אחר במקום עבודתך
לענייננו - עבור משמרת לילה אין תגמול גבוה יותר אבל השעות הנוספות מתחילות להיפסר כבר אחרי 7 שעות עבודה להבדיל מ-8 במשמרות היום והצהריים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר דירה ופיצויי פיטורין

דיטה 17/03/10

שלום.

אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 10 שנים. לאחר שנתיים במקום העבודה עברתי ליישוב חקלאי המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה (אני עדיין חיה שם). למרות זאת המשכתי לנסוע מידי יום ביומו למקום העבודה המרוחק.
אני חושבת לעזוב כעת. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים במקרה זה? (בעצם השאלה היא האם למרות שלא התפטרתי כשעברתי דירה לפני שמונה שנים עדיין אוכל לקבל פיצויים מתוקף החוק הזה)?

תודה.

לעמוד

המלא

אם הבנתי

שם טוב 17/03/10

אז את כבר 8 שנים נוסעת את המרחק הזה. ועל כן, את הסכמת לתנאים החדשים. הסכמה ע"י התנהגות. בשל כך, את לא זכאית לטעון כעת להרעת תנאים...

התפטרות עקב מעבר מקום מגורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 18/03/10

אינך זכאית לפיצויים
הזכאות היא לעובד שהתפטר עקב המעבר ליישוב החקלאי
את עברת כבר לפני 8 שנים ולכן כל טענה לפיה את מתפטרת בגלל המעבר לא תתקבל כי היא פשוט לא נשמעת הגיונית ואמינה
אין מה לעשות - אם אחרי 8 שנים לא התפטרת סימן שזו לא הייתה סיבה מכרעת ומרכזית להתפטרות הנוכחית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

דיני עבודה במגזר הציבורי (מכרזים, תקשי"ר וכו')

אבנר 17/03/10

אני מחפש עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה במגזר הציבורי (מכרזים, תקשי"ר וכו'), לצערי אינני מוצא,
האם יש לזה הגדרה אחרת ?
האם אתם יודעים מי מתמחה בתחום ?
תודה,
אבנר

לעמוד

המלא

עו"ד בדיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

אין הגדרה אחרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים – דיני עבודה

איימי 17/03/10

קיבלתי מכתב פיטורים יומיים לאחר מות סבי, האם המעסיק יכול לעשות זאת כאשר המשפחה נמצאת באבל?(עבדתי במקום 3.5 שנים)
בנוסף, נשאר לי עוד 3 שבועות עד סיום העבודה וכבר אין לי מקום לשבת, אין מחשב ואין טלפון, שאלה כלים הכרחיים לעבודתי.
האם אני חייבת להשאר עד תום הודעה מראש במקום העבודה או שזה לא חוקי ונחשב להרעת תנאים ואין לי חובה להשאר עד הסוף?

תודה מראש על התשובה.

לעמוד

המלא

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

מותר לפטר אותך בשבעה
זה לא מכובד אבל חוקי
אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת תופחת התמורה בגין תקופה זו מהפיצויים שלך
את לא יכולה לקבוע אם תגיעי או לא (בלי קשר למחשב או לטלפון) כי אז המעסיק יפגע בשכרך (ואת ממילא לא מדברת על מעסיק הגון והוגן במיוחד)

תמשכי את החודש הקשה הזה ותסיימי איתו את הקשר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח "מנהלים"

אלון 17/03/10

בוקר טוב !

אבא שלי (בן 55) עובד בבית דפוס כ- 28 שנה
יש לו ביטוח מנהלים.
מיזה כ - 8 חודשים הוא לא קיבל משכורת (לפעמים נתנו חלקי משכורת)
אבא קיבל מספר מכתבים מחברת הביטוח שהמעסיק לא העביר כסף
לביטוח מנהלים , השבוע אבא קיבל מכתב שחברת הביטוח טוענת שזו התראה אחרונה והם מבטלים את פוליסת הביטוח .
מה אפשר לעשות ? האם הם רשאים לכך ?
האם על אבא חלה חובת הדרישה מהמעסיק לשלם זאת או שחברת הביטוח צריכה לטפל בזה ?

תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

הפרשה לביטוח מנהלים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

חברת הביטוח אינה חייבת לגבות את הכספים מהמעסיק אם הוא לא משלם

אביך זכאי לביצוע ההפרשות
אם המעסיק אינו עושה זאת לאביך הזכות לשלם במקומו ולתבוע ממנו את הכסף
רצוי שיעשה זאת (אם יש לו אפשרות) כדי לא לפגוע בזכויותיו
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלונה על מעסיק

דנה - שם בדוי 17/03/10

אני חוששת שהמעסיק שלי פועל בדרכים לא חוקיות. האם אני יכולה להגיש תלונה אנונימית בפני גורם כלשהו שיחקור את הנושא ? האם חובה עלי להזדהות ? למי אתם מציעים לפנות ?
1. אנחנו מפעל תעשייתי, כרגע אין לנו הרבה הזמנות והמצב הכלכלי של המפעל לא טוב. המעסיק מוציא באופן יזום חלק מעובדים לחופשה כפויה, כאשר לרוב העובדים הללו אין יתרה של ימי חופש כך שהם יושבים בבית ללא תשלום.
2. עפ"י החוזה אצלנו - על כל עובד להשלים מכסה של 43 שעות שבועיות (5 ימי עבודה). אם עובד היה בחוסר באמצע השבוע (למשל חופש) ועבד ביום שישי, אזי השעות של יום שישי לא נחשבות לו כשעות נוספות ואוטומטית נספרות לו להשלמת המכסה של 43 השעות. אם יש שעות עודפות אחרי השלמת התקן, אזי הם שעות נוספות.
האם זה מותר עפ"י החוק ?

לעמוד

המלא

תלונה על המעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

אין כ"כ על מה להתלונן ובוודאי שאין גוף שהתלונות הללו יעניינו אותו
אין מדובר בעבירות מס או בעבירות על חוקי העבודה שיחייבו חקירה והליכים פלילייים

אם עובד לא עבד ביום שלישי ועבד ביום שישי - בהחלט מותר למנות את שעות יום שישי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות
כאשר תעבדי יותר מ-8 או 9 שעות ביום (תלוי במספר ימי העבודה) או יותר מ-43 שעות שבועיות - אלו שעות נוספות.

לגבי החופשה הכפוייה בבית - ימים אלו חייבים בתשלום שכר מלא, ועליכם לדרוש זאת מהמעסיק. אין על מה להתלונן או למי כי לא תצא מכך תועלת. אפשר לתבוע אותו/להתריע בפניו על כוונה להתפטר/לשלוח לו מכתב מההסתדרות

ואין ברירה - כדי לעשות זאת חייבים להזדהות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מגיע לי פיצויים?

נעה 17/03/10

עבדתי אצל מעסיק פרטי במשך שנה וחצי, בחודש יולי התפטרתי וחזרתי לאחר 3 שבועות.

השנה במרץ המעביד פיטר אותי כי הוא החליט לקצץ בתקן של המשרה שלי.
האם הרצף שלי נשמר?? האם מגיע לי פיצויים. הוא כתב לי מכתב פיטורין.
ובכל חודש יש לי תלוש משכורת ממנו, גם בחודש יולי על כמה ימים.
כמו כן, הוא צריך לשלם לי 3 ימים בחודש מרץ והוא סוחב אותי עד היום.
מה עושים במקרה הזה???

תודה
נעה

לעמוד

המלא

שלום לעו"ד

נעה 22/03/10

דילגתם על השאלה שלי. ואני ממש זקוקה לתשובה.

תודה רבה מראש
נעה

תשלום ביטוח מנהלים ע"י המעסיק

מיכל 17/03/10

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה נוכחי כשנה וחצי.
כשהתחלתי לעבוד נאמר לי, שאהיה זכאית להמשך הפוליסה שלי (שתשולם ע"י המעסיק) כעבור 9 חודשי עבודה.
יש לציין, שלפני כן סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר שילדתי, הייתי כשנה בבית עם בתי והמשכתי לשלם עצמאית לביטוח המנהלים.
כאמור במקום עבודתי הנוכחי המעסיק הפריש לפוליסת המנהלים שלי רק כעבור 9 חודשים. האם היה אמור להפריש לפני כן??

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/03/10

בואי נעשה סדר
על המעסיק חובה להפריש לביטוח פנסיוני (כרגע באחוזים חלקיים) עפ"י צו ההרחבה החדש
אין מדובר בהפרשה לביטוח מנהלים באחוזים מלאים כפי שהיה לך במקום עבודתך הקודם וההבטחה שנתן המעסיק לעשות זאת אמנם ניתנה אך מן הסתם לא קויימה ואין דרך להוכיחה
המעסיק חייב להפריש לך 2.5% לחודש לפנסיה וזאת רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך אצלו כי הגעת אליו כבר עם קופה פעילה
עם זאת אין המעסיק חייב להמשיך את אותן הפרשות לקופה הקיימת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממלא מקום

אמיר 17/03/10

אני עובד ברשות מקומית ,
נכנסתי לעבוד כמנהל מחלקה אום אני בפועל משמש כסגן מנהל אגף , כשנכנסתי לעבודה קודם סגן מנהל האגף לתפקיד של מנהל אגף ומאז לא מינו סגן מנהל אגף במקומו ואני כבר מעל 7 שנים למעשה ממלא את מקומו של סגן מנהל האגף בהיותי מנהל מחלקה בלבד, האם אני יכול לדרוש על פי דין את התואר של סגן מנהל האגף ?

לעמוד

המלא

מילוי מקום - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

זו שאלה מורכבת שמצריכה ייעוץ משפטי ולא ניתן להסתפק בתשובה תמציתית בפורום

כעקרון - לא ניתן להיות ממלא מקום לנצח ומדובר בחוסר תום לב מטעם המעסיק

אם משרה או תקן התפנו, ואתה ממלא את התפקיד בפועל אך ללא התואר הרשמי שמזכה בתנאים - יש להפוך את המינוי למינוי קבע, או בדרך של מכרז (אם המשרה מצריכה זאת) או בדרך אחרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר לפרילנס

כרמית 17/03/10

שלום,אני מעצבת גרפית עצמאית ומתגוררת בחו"ל.החברה נמצאת בישראל ועבדתי על כמה פרויקטים עבורם כעצמאית.כשהגיע הזמן לשלם לי (שוטף 30) לא קבלתי את השכר שלי, מאז אני עדיין רודפת אחרי התשלום שמגיע לי.האם יש לי אפשרות לתבוע את כספי?האם זו נחשבת להלנת שכר?מה זכויותי במקרה כזה?

לעמוד

המלא

אם את עצמאית

שם טוב 17/03/10

אז זה לא הלנת שכר אלא הפרת חוזה ואת יכולה לתבוע אותם בבית משפט לתביעות קטנות, שלום או מחוזי לפי הסכום

עיכוב בתשלום לעצמאי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

פנייתך אינה רלוונטית לדיני עבודה שכן את עצמאית

עלייך להגיש תביעה נגד המעסיק לבית משפט לתביעות קטנות או לבימ"ש שלום

עדיף בשלב ראשון לשלוח מכתב דרישה מעו"ד, זה בדר"כ מזרז עניינים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

איך לגרום למעסיק לפתר אותי באופן חוקי?

מוקד מודעין אזרחי 17/03/10

אני עובד בחברה מעל 4 שנים בתור סייר ורוצה לעזוב ולעבוד בתחום אחר אבל אני לא רוצה לאבד את הפיצויים שלי. מה אני יכול לעשות כדי לגרום לפתוריי?
ידוע לי גם שלא משלמים הכל כמו שאמורים לשלם על פי החוק

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

אין דרך כזו
אם תנהג כמו אלו ש"עושים דווקא" מתוך רצון שיפטרו אותם - המעסיק לא מטומטם ואתה יכול למצוא את עצמך בסוף בלי עבודה ובלי פיצויים כי כשעובד עובר עבירות משמעת חמורות ניתן לשלול ממנו אותם

אז אין דרך לגרום למעסיק לפטר אותך ובטח שאני לא אתן לך רעיונות לכך

אם לא משלמים לך את המגיע לך זה כבר משהו אחר ויכול להצדיק התפטרות (לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק ואפשרות לתיקון הליקויים) אבל ראשית יש לבדוק האם אכן לא משולם לך כחוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך מקבלים אישור להעסק עובד זר?

רפי 17/03/10

כמה זה עולה וכו...תודה רבה..

לעמוד

המלא

תפנה לחברת כח אדם

אחת עם ניסיון 17/03/10

תפנה לחברת כח האדם שמספקת עובדים כאלה והיא כבר תעזור לך בכל הסידורים הפורמליים. הם גם עושים את זה די מהר אם רק תזמין אצלם את העובד. אני מכירה אישית כמה כאלה באזור המרכז אבל לא חסרבכלל בכל הארץ.

העסקת עובד זר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

מי שמאשר העסקת עובד זר זהו משרד הפנים
עליך לפנות אליו לקבלת תשובות
באתר האינטרנט של משרד הפנים יש את מלוא התשובות לשאלותיך
מומלץ לקבל ליווי מחברה המתמחה בכך - מן הסתם יש לה כבר עובדים ברשיון והיא מכירה את התהליך היטב

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

"חלף הודעה מוקדמת" וזכויות סוציאליות

יעל 16/03/10

האם בסיטואציה של "חלף הודעה מוקדמת" זכאית העובדת להפרשות סוציאליות כמו במקרה של "שכר עבודה " או שאינה זכאית לכך בדומה למקרה בו היא מקבלת "דמי הודעה מוקדמת" ולא שכר עבודה?

לעמוד

המלא

דמי הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

אם העובד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - הוא זכאי לכל זכויותיו והרשותיו כבכל חודש עבודה רגיל

במידה וניתנים לו דמי "חלף הודעה מוקדמת" ללא עבודה בפועל - העובד זכאי לשכר הרגיל בלבד, ללא הפרשות, ללא שעות נוספות, ללא רכב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת פיצויים נזיקיים בשל התחלת עבודה

לאה 16/03/10

לפני כחודשיים-שלושה נפלתי ושברתי את יד ימין כתוצאה ממפגע של העירייה. עד היום יש לי בעיות תפקודיות קשות ביד וכאבים ואני עוברת פיזיותרפיה. בדיוק לפני הנפילה הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה וכתוצאה ממנה איבדתי את האפשרות, כיוון שזוהי עבודת מזכירות והיד הימנית שלי אינה מתפקדת...
אני עומדת להגיש תביעה נזיקית נגד העירייה, הכוללת כמובן פגיעה בכושר השתכרותי. תהיתי אם התחלת עבודה במקום אחר (מאחר וכרגע אין לי הכנסה כלל) תפגע בפיצויים שאקבל ועד איזה גובה. יש פערי שכר בין העבודות לטובת זו שהפסדתי. תודה רבה!

לעמוד

המלא

אובדן השתכרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

זה לא שיקול רלוונטי לתביעתך נגד העירייה
התביעה נגד העירייה תתנהל 3-4 שנים בבתי משפט - בכל תקופה זו לא תעבדי?

מן הסתם, ברגע בו את עובדת בפועל את לא יכולה לטעון לאובדן כושר עבודה מלא, אבל אם את עובדת בהיקף או בשכר נמוכים יותר - זו כבר הוכחה לאובדן ההכנסות

אני מציע לך להמשיך בחייך כרגיל, לרבות עבודה, כאילו אין תביעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים/התפטרות

לאוניד 16/03/10

שלום רב.
אימי בת 59. עובדת בקונדטוריה 14 שנה. מספר שותפים אינם מסתדרים זמן ממושך. מעורב בזה גם בית משפט. יש בידנו מידע אמין שככל הנראה אחד מהשותפים יוכל לסגור את העסק דרך בית משפט. אנו פוחדים שעקב פסיקה הזאת או לחלופין עקב הכרזה,של שותף המרכזי בעסק, על פשיטת רגל, עובדים ישארו ללא פיצוים. מדובר באדם מאוד בעייתי וערמומי.
הבט נוסףב בכך, שאימי סובל זמן רב משלל של מחלות שמקשות אליה לעבוד בסוג כזה של עבודה. פנינו לרופאת תעסוקתית בעבר, עבר קיבלנו כתף קרה בלשון המעטה. כל מה היא ניסתה לעשות, זה לשכנע לא לעשות דבר.
מה ניתן לעשות, מאיפו להתחיל, לני ניתן לפנות כדי להעזר בו?
מודה מראש על התשובה.
מחכה לעזרה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

אל חשש
אם העסק ייסגר/יפשוט רגל - אמך תקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לה מהמוסד לביטוח לאומי. אמנם התהליך ייקח כשנתיים אבל בסוף היא תקבל.

אם אמך אינה יכולה להמשיך בעבודתה עליה לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי שיבדוק אותה. רופא זה יקבע אם היא כשירה לעבודתה או לא ובמידה וייתן לה אישור שלא היא זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת איימה עליי ותקפה אותי

s 16/03/10

אני עובדת ברשת גדולה אחת מהעובדות איימה עליי ותקפה אותי פיזית אני עובדת קבועה לא רוצה לעבוד איתה באותו סניף הגשתי תלונה במשטרה המנהל הישיר שלי אוהב אותה ומגבה אותה מה אני יכולה לעשות מבחינת דיני עבודה וגם מבחינת הליך פלילי ומשפטי נגדה

לעמוד

המלא

תקיפה ע"י עובדת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/03/10

ההליך הפלילי לא נוגע אלייך - המשטרה והפרקליטות יחליטו אם יינקטו הליכים פליליים וינוהלו ישירות בין המדינה לעובדת

את יכולה להגיש נגד העובדת תביעה בגין תקיפה לבית משפט השלום ולתבוע פיצוי בהתאם לנזק שנגרם לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה שנתית

הילה 16/03/10

כאשר התקבלתי לעבודה בפברואר 2009 סגרתי עם המעסיק על 15 ימי חופשה שנתית. לאחר שנה ראיתי כי ימי החופשה נשארו אותו דבר. כאשר ביררתי את הנושא עם הנה"ש נמסר לי כי עלי להמתין 5 שנים עד שאגיע למכסה של 16 ימי חופשה כמקובל בחוק. האם נכון הדבר ?
האם ימי חופשה שנתית לא עולים עם כל שנת ותק?
הודה על תשובה מהירה
הילה

לעמוד

המלא

אין חובה להגדיל ימי חופשה

שם טוב 16/03/10

בנוסף, כבר עכשיו את מקבלת מעל המינימום בחוק אז אין לך סיבה להתלונן.חג שמח

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/03/10

ב-4 השנים הראשונות המכסה היא 14 ימים לשנה
את מראש התחלת עם יותר ולכן אין כל חובה להעלות לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

מנהלי פורום דיני עבודה

ימי חופשה

ימי חופשה - דיני עבודה

פדיון חופשה שנתית/דמי הבראה

ימי חופשה והבראה - דיני עבודה

אי תשלום משכורת

הלנת שכר - דיני עבודה

המעביד שלי מתוחכם-מבטיח שישלם אבל מתעלם

מעסיק מתחמק - דיני עבודה

פיטורין בעקבות דכאון?

אין שום מניעה בחוק לעשות כן

פיטורים - דיני עבודה

קיזוז ימי חופשה על ערבי חג ללא עבודה

מעביד יכול להוציא עובד לחופש

ימי חופש - דיני עבודה

ימי מחלה – עובד שעות

ימי מחלה - דיני עבודה

החזרי נסיעות

החזרי נסיעות - דיני עבודה

שכר משמרות לילה בתחום המחשבים

עבודת לילה - דיני עבודה

מעבר דירה ופיצויי פיטורין

אם הבנתי

התפטרות עקב מעבר מקום מגורים - דיני עבודה

דיני עבודה במגזר הציבורי (מכרזים, תקשי"ר וכו')

עו"ד בדיני עבודה

פיטורים – דיני עבודה

פיטורים - דיני עבודה

ביטוח "מנהלים"

הפרשה לביטוח מנהלים - דיני עבודה

תלונה על מעסיק

תלונה על המעסיק - דיני עבודה

האם מגיע לי פיצויים?

שלום לעו"ד

תשלום ביטוח מנהלים ע"י המעסיק

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

ממלא מקום

מילוי מקום - דיני עבודה

הלנת שכר לפרילנס

אם את עצמאית

עיכוב בתשלום לעצמאי - דיני עבודה

איך לגרום למעסיק לפתר אותי באופן חוקי?

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

איך מקבלים אישור להעסק עובד זר?

תפנה לחברת כח אדם

העסקת עובד זר - דיני עבודה

"חלף הודעה מוקדמת" וזכויות סוציאליות

דמי הודעה מוקדמת - דיני עבודה

הפחתת פיצויים נזיקיים בשל התחלת עבודה

אובדן השתכרות - דיני עבודה

פיטורים/התפטרות

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עובדת איימה עליי ותקפה אותי

תקיפה ע"י עובדת - דיני עבודה

חופשה שנתית

אין חובה להגדיל ימי חופשה

ימי חופשה - דיני עבודה