פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורי עובדת בטיפולי פוריות בהסכמה – מותר?
דניאל
11/03/10
האם מותר להגיע להסכם עם עובדת לפיו היא תפוטר למרות שהיא בטיפולי פוריות (הפיטורים לא קשורים לטיפולים)?
פיטורים בהסכמה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
באופן עקרוני לא. אסור לפטר בלי אישור . אם זה בהסכמה אז משרד התמ"ת יתן אישור בלי בעיה ע"מ לכסות אותך כדאי שתפנה אליהם עם הסכמת העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רומן
11/03/10
שלום רב , התקבלתי למקום עבודה ע"י כ"א ועבדתי במקום במשך חצי שנה , לאחר מכן הועברתי למעסיק ישירות ( אותו מקום ותפקיד ) והמשכתי לעבוד עוד 9 חודשים , ואחר כך פוטרתי ללא סיבה מוצדקת ( כנראה כדי לא לשלם פיצויים ) , האם יש לכך פיתרון לקבל פיצויים ?
בתודה מראש ,
בתודה מראש ,
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
יש לראות את תלוש השכר אך באופן עקרוני אתה יכול לטעון לרצף במקום וכי המעסיק קלט אותך להמשך העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת החברה- בעלים אחרים
א
11/03/10
הי,
החברה נמכרה לחברה אחרת. שם החברה יהיה שונה. האם ניתן לדרוש פיצויים ולהתחיל בחברה החדשה כדף חלק?מה החוקים במקרה שכזה ?
תודה מראש
החברה נמכרה לחברה אחרת. שם החברה יהיה שונה. האם ניתן לדרוש פיצויים ולהתחיל בחברה החדשה כדף חלק?מה החוקים במקרה שכזה ?
תודה מראש
מכירת חברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם החברה מוכנה לקחת אותך עם כל הפיצויים ובפועל החברה נשארת אותו דבר רק השם משתנה אז זה בסדר אם החברה לא מוכנה לקחת אותך עם כל התנאים הישנים הותק וכו' אז על החברה הישנה לשלם פיצויים ובחברה החדשה תתחיל כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת החברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/03/10
אם בפועל הדברים נשארים כפי שהם ורק שם משתנה והחברה מוכנה לקחת אותך עם כל הזכויות והתק אז זה בסדר אם החברה לא מוכנה אז יש לקבל פיצויים מהמעסיק הישן להתחיל דף חדש.
פיצויים לעובדת משק בית
ליאת
11/03/10
עובדת משק בית שעבדה אצלי במשך כ-7 שנים, פעם בשבוע, 3 שעות כל פעם.
כמה פיצויי פיטורין מגיעים לה?
תודה.
ליאת
כמה פיצויי פיטורין מגיעים לה?
תודה.
ליאת
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
משכורת חודש אחרונה כפול 7.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת!עזרה דחוף!
יפית
11/03/10
היום ה11.3 ועדיין לא קיבלתי משכורת מה אני יכולה לעשות במצב כזה?
זה לא פעם ראשונה שזה קורה גם פעם שעברה הביאו לי רק ב17 לחודש ..אני לא יודעת מה לעשות אני נמצאת כרגע בעבודה רציתי כל כך לא ללכת ולהודיע להם שאם אין משכורת אני לא באה לעבודה.
אני נמצאת בחודש חמישי ואני לא רוצה להתעצבן ולעשות שרירים אין לי כוח לזה ..מה אני עושה?התשובה שלהם בטוח תהיה עוד כמה ימים צריכים לקבל כסף כמו פעם שעברה אני תמיד שותקת אבל הפעם נמאס לי אני לא במצב של יכולה לא לקבל משכורת יותר.יש לי מלא הוצאות ועוד במיוחד לפני פסח.לא שזה צריך לעניין אני יודעת שזו הזכות שלי לקבל משכורת לא משנה מה וזה לא קורה מה אני עושה כרגע לא בא לי להיות בעבודה!!עזרה!
זה לא פעם ראשונה שזה קורה גם פעם שעברה הביאו לי רק ב17 לחודש ..אני לא יודעת מה לעשות אני נמצאת כרגע בעבודה רציתי כל כך לא ללכת ולהודיע להם שאם אין משכורת אני לא באה לעבודה.
אני נמצאת בחודש חמישי ואני לא רוצה להתעצבן ולעשות שרירים אין לי כוח לזה ..מה אני עושה?התשובה שלהם בטוח תהיה עוד כמה ימים צריכים לקבל כסף כמו פעם שעברה אני תמיד שותקת אבל הפעם נמאס לי אני לא במצב של יכולה לא לקבל משכורת יותר.יש לי מלא הוצאות ועוד במיוחד לפני פסח.לא שזה צריך לעניין אני יודעת שזו הזכות שלי לקבל משכורת לא משנה מה וזה לא קורה מה אני עושה כרגע לא בא לי להיות בעבודה!!עזרה!
אי קבלת משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
את יכולה להודיע להם כי באם לא ישלמו את השכר בזמן את תתפטרי בדין מפוטר אבל כרגע בשל החודש בו את נמצאת אני חושבת כי נכון יותר להמתין. הוציאי להם מכתב כי זה לא בסדרא ואף מנוגד לחוק וזה מהווה הלנת שכר , משכי כמה שתוכלי וחשבי על לעזוב לחופשת לידה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה בטראמפ בתשלום
אסנת
11/03/10
לאחרונה נאלצתי למכור את הרכב שלי כדי לממן ניתוח יקר. אחד מהעובדים הציע להסיע אותי לעבודה ובחזרה בטראמפ (אנחנו מחתחילים ומסיימים משמרות באותו הזמן), אך ביקש שאני אשלם לו סכום סמלי פעם בחודש עבור "טובה" זו.
אחד העמיתים לעבודה אמר שזה לא רק לא חוקי, אלה שאני גם מסכנת את כיסוי הביטוחי שלי.האם זה נכון? תודה מראש אסנת
אחד העמיתים לעבודה אמר שזה לא רק לא חוקי, אלה שאני גם מסכנת את כיסוי הביטוחי שלי.האם זה נכון? תודה מראש אסנת
נזיעה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אין עם זה כל בעיה אם אתם מתחלקים בדלק. כמובן שעל המעסיק לשלם לך החזר בגין הוצאות נסיעה אך אין עם זה כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התר לפיטורין של עובדת בהריון
ג.ד
11/03/10
בוקר טוב ,
אם הבקשה להתר פיטורים אינה מתקבלת ע"י התמ"ת , ואני אמשיך לקבל משכורת מהחברה שלי
מה דיני מבחינת עבודה ? האם מותר לי לעבוד בעבודה חלקית , זמנית , שלא במקצוע שלי ( תוך תאום מס בסוף שנה , כמובן ) ? עד הלידה
או שמותר לי לעבוד רק בהתנדבות ?
תודה
יום טוב
ג.ד
אם הבקשה להתר פיטורים אינה מתקבלת ע"י התמ"ת , ואני אמשיך לקבל משכורת מהחברה שלי
מה דיני מבחינת עבודה ? האם מותר לי לעבוד בעבודה חלקית , זמנית , שלא במקצוע שלי ( תוך תאום מס בסוף שנה , כמובן ) ? עד הלידה
או שמותר לי לעבוד רק בהתנדבות ?
תודה
יום טוב
ג.ד
היתר לפיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם תעבדי בשעות העבודה עליהם את מקבלת כסף ממעסיקך את עלולה להיות בבעיה המעסיק יטען כי אין עליו לשלם לך. אם תעבדי בשעות אחרות אז תוכלי לטעון כי בכל מקרה היית מוסיפה עבודה זו. בכל מקרה, אם הבקשה להיתר לא מתקבלת באופן עקרוני על המעסיק להחזירך גם לעבודה בפועל ולא רק לשלם לך תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה מוקדמת
ריקי
10/03/10
אבי בן 62 והוא עבר ארוע מוחי על ידי הרופא התעסוקתי הוא לא חוזר לעבודה הוא 7 חודשים בימי מחלה.
מהעבודה שלו הציעו לו לצאת לפנסיה מוקדמת ולקבל 66%.
מביטוח לאומי הוא קיבל 100% נכות כללית האם בעקבות הביטוח הלאומי מגיע לו 70% מהפנסיה?
מהעבודה שלו הציעו לו לצאת לפנסיה מוקדמת ולקבל 66%.
מביטוח לאומי הוא קיבל 100% נכות כללית האם בעקבות הביטוח הלאומי מגיע לו 70% מהפנסיה?
פנסיה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אין כאן שאלה של מגיע או לא
ההצעה שהוא קיבל מהעבודה לאו דווקא צריכה לחפוף עם אחוזי הנכות שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי
אם לאביך יש ביטוח בקרן פנסיה היא זו שתבדוק אותו ע"י רופא מטעמה ותקבע מהם אחוזי נכותו
בכל מקרה הדברים האלו ניתנים גם למו"מ ולשיפור הצעת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההצעה שהוא קיבל מהעבודה לאו דווקא צריכה לחפוף עם אחוזי הנכות שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי
אם לאביך יש ביטוח בקרן פנסיה היא זו שתבדוק אותו ע"י רופא מטעמה ותקבע מהם אחוזי נכותו
בכל מקרה הדברים האלו ניתנים גם למו"מ ולשיפור הצעת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשכר בשל הפחתת תפקיד
פיני
10/03/10
אני סטודנט שעובד במשרה חלקית ומשתכר כ2500 ש"ח בחודש. המעסיק שלי הודיע לי כי תפקידי כאחראי (מעין אחמ"ש) מבוטל וע"כ התוספת החודשית בגובה 500 ש"ח שקיבלתי על תפקיד זה יורדת. ברצוני לדעת האם זה מהווה הרעת תנאים ומאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים כמפוטר (עובד שם כבר שנתיים), מאחר וזהו קיצוץ משמעותי (חמישית) ממשכורתי.
תודה מראש
תודה מראש
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
שלום רב
זו אכן הרעת תנאים מוחשית
עם זאת, אינך יכול לקום ולהתפטר כך סתם
עליך להתריע בפני המעסיק ובכתב כי אם שכרך לא יוחזר לקדמותו תוך 30 ימים תתפטר עקב הרעת התנאים ותדרוש פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו אכן הרעת תנאים מוחשית
עם זאת, אינך יכול לקום ולהתפטר כך סתם
עליך להתריע בפני המעסיק ובכתב כי אם שכרך לא יוחזר לקדמותו תוך 30 ימים תתפטר עקב הרעת התנאים ותדרוש פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
אורלי
10/03/10
שלום רב! אני עובדת בתור נציגה טלפונית , פניתי לרופא תעסוקתי שקבע כי עליי לעבוד 4.3 שעות שאלתי הינה האם אהיה זכאית כמו כולם לבונוס השנתי במידה ואפוטר הואיל ולא ימצאו לי עבודה מתאימה, ושאלה נוספת האם המעסיק צריך לנמק מדוע אינו יכול להעסיקני כפי האישור הרפואי, שאלה נוספת יש לי 180 ימי מחלה מה אני צריכה לעשות איתם?
בונוס שנתי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם את עובדת בחברה את זכאית לבונוס כמו כולם
אם בעת חלוקת הבונוס כבר לא תעבדי בחברה לא תהיי זכאית
ימי המחלה לא רלוונטיים כי הרופא עצמו אומר שאת יכולה לעבודה, זאת לעומת אישור רפואי שמצווה עלייך להישאר בביתך
אם רופא היה נותן לך ימי מחלה יכולת לנצל אותם
המעסיק צריך לנמק מדוע הוא אינו יכול להעסיקך אבל גם נימוק של היעדר משרה לכ"כ מעט שעות עשוי להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בעת חלוקת הבונוס כבר לא תעבדי בחברה לא תהיי זכאית
ימי המחלה לא רלוונטיים כי הרופא עצמו אומר שאת יכולה לעבודה, זאת לעומת אישור רפואי שמצווה עלייך להישאר בביתך
אם רופא היה נותן לך ימי מחלה יכולת לנצל אותם
המעסיק צריך לנמק מדוע הוא אינו יכול להעסיקך אבל גם נימוק של היעדר משרה לכ"כ מעט שעות עשוי להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי לאחר חופשת לידה
נ.יח
10/03/10
בהמשך לשאלתי הקודמת ...
אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה ולא חוזרת בגלל טיפול בילד האם אני צריכה לתת ימים מראש על מנת לקבל פיצויים מהעבודה ? אם לא אתן את הימים אז הם לא חייבים לתת לי פיצויים ? הם לא ביקשו ממני ימים ... אבל גם לא דיברו על פיצויים ...
אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה ולא חוזרת בגלל טיפול בילד האם אני צריכה לתת ימים מראש על מנת לקבל פיצויים מהעבודה ? אם לא אתן את הימים אז הם לא חייבים לתת לי פיצויים ? הם לא ביקשו ממני ימים ... אבל גם לא דיברו על פיצויים ...
התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
פיצויים חייבים לתת לך בכל מקרה ולא ניתן לפגוע בהם
מה שכן ניתן הוא לקזז לך את החודש שאת חייבת לתת בו הודעה מוקדמת
מקרה כזה הוא נדיר ולא נתקלתי בו מעולם - הרי ממילא עובדת לאחר לידה שמתפטרת לצורך טיפול בילד אינה יכולה לעבוד, גם בחודש ההודעה המוקדמת - אז מה הטעם להביא אותה בכל לעבודה?
בדרך כלל מעסיקים לא דורשים מהעובדת לתת הודעה מוקדמת, מאחלים לה מזל טוב ובזה זה נגמר
כמו כן את ההודעה המוקדמת אפשר לתת עוד בחופשת הלידה ובכך למלא את הדרישה
בכל מקרה אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד את זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שכן ניתן הוא לקזז לך את החודש שאת חייבת לתת בו הודעה מוקדמת
מקרה כזה הוא נדיר ולא נתקלתי בו מעולם - הרי ממילא עובדת לאחר לידה שמתפטרת לצורך טיפול בילד אינה יכולה לעבוד, גם בחודש ההודעה המוקדמת - אז מה הטעם להביא אותה בכל לעבודה?
בדרך כלל מעסיקים לא דורשים מהעובדת לתת הודעה מוקדמת, מאחלים לה מזל טוב ובזה זה נגמר
כמו כן את ההודעה המוקדמת אפשר לתת עוד בחופשת הלידה ובכך למלא את הדרישה
בכל מקרה אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד את זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה..
אורית
10/03/10
אני עובדת במשרה חלקית כ3 פעמים בשבוע כ6 שעות... 1) האם מגיעים לי ימי חופשה בשכר וכמה? 2) האם אני יכולה לדרוש רטרו? עד כמה זמן?
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם את עובדת כבר שנה מלאה מחלקים את מספר ימי עבודתך בשנה (לדברייך 150) במספר 200.
התוצאה היא 75%
את התוצאה מכפילים במספר ימי החופש לו זכאי עובד במשרה מלאה ב-4 השנים הראושונת (14) ובמקרה שלך -10.
כלומר את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה
אם המעסיק מוציא אותך לחופשה רצופה של 10 ימים לא כולם יהיו בשכר אלא רק 6 שכן ממילא מתוך שבוע של 7 ימים את עובדת רק ב-3
התשלום הוא עבור ימים שבהם את בחופש ולכאורה בגינם הפסדת יום עבודה
שווי יום חופשה הוא כשווי יום עבודה רגיל שלך
אפשר לדרוש רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התוצאה היא 75%
את התוצאה מכפילים במספר ימי החופש לו זכאי עובד במשרה מלאה ב-4 השנים הראושונת (14) ובמקרה שלך -10.
כלומר את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה
אם המעסיק מוציא אותך לחופשה רצופה של 10 ימים לא כולם יהיו בשכר אלא רק 6 שכן ממילא מתוך שבוע של 7 ימים את עובדת רק ב-3
התשלום הוא עבור ימים שבהם את בחופש ולכאורה בגינם הפסדת יום עבודה
שווי יום חופשה הוא כשווי יום עבודה רגיל שלך
אפשר לדרוש רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
נ. יח
10/03/10
שלום
ילדתי לפני כ4 חודשים , אני לא מעונינת לחזור למקום עבודתי, ולהישאר בבית עם התינוק , אני יודעת שאני יכולה להגיש התפטרות מסיבת טיפול הילד , איך הנוסחה של קבלת הפיצויים ?
ומה התאריך שאני כותבת על מכתב ההתפטרות שלי ? היום? או את התאריך שסיימתי חופשת לידה ?
אשמח לתגובה
תודה
ילדתי לפני כ4 חודשים , אני לא מעונינת לחזור למקום עבודתי, ולהישאר בבית עם התינוק , אני יודעת שאני יכולה להגיש התפטרות מסיבת טיפול הילד , איך הנוסחה של קבלת הפיצויים ?
ומה התאריך שאני כותבת על מכתב ההתפטרות שלי ? היום? או את התאריך שסיימתי חופשת לידה ?
אשמח לתגובה
תודה
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
התאריך על המכתב הוא התאריך בו את מודיעה על התפטרותך (לצורך העניין היום)
במכתב לציין שאת מתפטרת מעבודתך לצורך טיפול בילד ואת מבקשת שישולמו לך פיצויי פיטורים מלאים עפ"י חוק
הנוסחה של הפיצויים היא שכר אחרון ברוטו כפול שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במכתב לציין שאת מתפטרת מעבודתך לצורך טיפול בילד ואת מבקשת שישולמו לך פיצויי פיטורים מלאים עפ"י חוק
הנוסחה של הפיצויים היא שכר אחרון ברוטו כפול שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוףףף בבקשה עזרה
ניש
10/03/10
שלום רב
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה , יצאתי לפני 4 חודשים לחופשת לידה , לפני כחודש חזרתי למקום עבודה , רק ששינו לי את התפקיד ,ובמקום לעשות את כל העבודה שהייתי עושה החליטו שאני אעשה רק תפקיד קטן מאוד ופשוט, כיום אני מבצעת את ה"תפקיד הקטן" , לא החתימו אותי על כלום, אני ממש לא מרוצה , ואפילו חוששת שהם מחכים ל60 יום כדי לפטר אותי , למרות שאמרו לי שהם רוצים אותי איתם ...
האם אני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים?
תודה על התייחסותך..
ניש
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה , יצאתי לפני 4 חודשים לחופשת לידה , לפני כחודש חזרתי למקום עבודה , רק ששינו לי את התפקיד ,ובמקום לעשות את כל העבודה שהייתי עושה החליטו שאני אעשה רק תפקיד קטן מאוד ופשוט, כיום אני מבצעת את ה"תפקיד הקטן" , לא החתימו אותי על כלום, אני ממש לא מרוצה , ואפילו חוששת שהם מחכים ל60 יום כדי לפטר אותי , למרות שאמרו לי שהם רוצים אותי איתם ...
האם אני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים?
תודה על התייחסותך..
ניש
הרעת תנאים לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד - אסור לפגוע בתנאייך
אם היית מנהלת בכירה והוחזרת לתפקיד מזכירה - זה אסור
אם פשוט שינוי את נטל עבודתך והקלו עלייך אותו (לדברייך) - כלל לא בטוח שזו הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
השינוי בתפקיד צריך להיות מוחשי ולהוות הרעה בתנאי העבודה - לא רק שינוי שלהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היית מנהלת בכירה והוחזרת לתפקיד מזכירה - זה אסור
אם פשוט שינוי את נטל עבודתך והקלו עלייך אותו (לדברייך) - כלל לא בטוח שזו הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
השינוי בתפקיד צריך להיות מוחשי ולהוות הרעה בתנאי העבודה - לא רק שינוי שלהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בסגירת קופה.
אורית
10/03/10
אני קופאית בסופר... כל סוף יום עושים ספירה של הכסף ומאמתים זאת עם המחשב... אתמול בסוף עבודתי לאחר הספירה התברר שחסר 100 ש"ח.. המנהל של אותו סניף הוריד את החוסר הנ"ל מהמשכורת שלי... האם מעשה זה חוקי?
לא חוקי
תמר
11/03/10
אם הוא מוכיח שאת גנבת אז שזה סיפור אחר אם את טעית בספירה כאשר נתת עודף או משהו אחר נגע בתוכן הקופה שעבדת אליה אז זה בעיה של מעסיק ואין לו זכות לחייב אותך לשלם את החוסרגם במצב הפוך אם יש עודף בקופה שלך האם הוא נותן לך את העודף שיש בקופה או שהוא לוקח אותו לעצמו ? שיגיד לך תודה שיש לו חוסר בקופה ולא עודף של 100 שקל כי אם הייתה ביקורת של מס הכנסה ויש עודף של 100 שקל אז מעסיק יהיה בצרות רבות
קיזוז חוסר בקופה מהשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
קיזוז החוסר בקופה משכרך אינו חוקי ואסור עפ"י חוק הגנת השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סיוע
דודי
14/03/10
ניתן לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
פיצוי פיטורין
אפרת
10/03/10
פוטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים. וקיבלתי מכתב פיטורים. השאלה שלי היא מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים שלי. תוך כמה זמן מסיום עבודתי. סיימתי לעבוד היום 10/3/10. אודה לכם אם תענו לי בדחיפות.
מועד תשלום פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
את הפיצויים את אמורה לקבל ביום סיום עבודתך - היינו 10.3.10
עד 15 ימי איחור - אין קנס או ריבית
15-30 ימי איחור - ריבית רגילה
מעל חודש איחור - הלנת פיצויים
זה החוק היבש - בפועל פיצויים משולמים בין חודש ל-3 לאחר הפיטורים, וזאת מפני שהכספים מופקדים בחברות ביטוח או קרנות פיצויים ואורך זמן רב מבחינה בירוקרטית לשחרר אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עד 15 ימי איחור - אין קנס או ריבית
15-30 ימי איחור - ריבית רגילה
מעל חודש איחור - הלנת פיצויים
זה החוק היבש - בפועל פיצויים משולמים בין חודש ל-3 לאחר הפיטורים, וזאת מפני שהכספים מופקדים בחברות ביטוח או קרנות פיצויים ואורך זמן רב מבחינה בירוקרטית לשחרר אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטל ההוכחה בבית הדין
ברק
10/03/10
עובד שלי תובע אותי על שעות עבודה שלא שילמתי לו, למרות שכן שילמתי לו ויש לי הוכחות לזה, אני אוכיח זאת עפ"י דו"ח שעות אותן הוא העביר לי סוף חודש. מדובר על גזל של אותו עובד, ויש לי עדויות על זה מהעובדים האחרים. השאלה שלי היא האם אני בתור מעביד שנתבע אמור להראות דוחות של שעות שהוא עבד מס' שנים אחורה או שמא בגלל שהוא התובע נטל ההוכחה עליו. לצערי אני חושש כי אין לי את דוחות השעות האלו. מה עושים? על מי נטל ההוכחה במקרה שכזה? מודה מראש על תשובתכם הכנה.
נטל ההוכחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
קודם כל -מה שאין אז אין
אם אין דו"חות נוכחות העובד יצטרך להוכיח את תביעתו בלעדיהם
היום כבר המצב השתנה והמעסיק מחוייב לנהל רישום ולשמור אותו אבל בזמן הרלוונטי לתביעתך זה עוד לא התקיים
מן הסתם בית המשפט ייחס חשיבות רבה לדו"חות שכן ישנם וילמד מהם על התקופה שקדמה להם
בכל מקרה נטל ההוכחה הוא על התובע במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין דו"חות נוכחות העובד יצטרך להוכיח את תביעתו בלעדיהם
היום כבר המצב השתנה והמעסיק מחוייב לנהל רישום ולשמור אותו אבל בזמן הרלוונטי לתביעתך זה עוד לא התקיים
מן הסתם בית המשפט ייחס חשיבות רבה לדו"חות שכן ישנם וילמד מהם על התקופה שקדמה להם
בכל מקרה נטל ההוכחה הוא על התובע במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייל משוחרר
רינה
10/03/10
שלום רב, בני חייל משוחרר עבד במזנון מ- 28.12.2009 עד 11.2.2010 המשכורת שולמה לפי נוכחות יומית. ביום חמישי 11.2.2010 אחה"צ הודיע למעסיק טלפונית כי הוא עוזב ולא יגיע לעבודה החל מיום ראשון הקרוב.
כעת בעת תשלום השכר עבור התקופה 1.2.2010 -11.2.2010 נוכו 2.50 ימים = 500 ש"ח משכרו עקב העזיבה. לטענת המעביד כך הוא החוק ! אבקש מאד התייחסותכם לנושא.
תודה מקרב לב, רינה
כעת בעת תשלום השכר עבור התקופה 1.2.2010 -11.2.2010 נוכו 2.50 ימים = 500 ש"ח משכרו עקב העזיבה. לטענת המעביד כך הוא החוק ! אבקש מאד התייחסותכם לנושא.
תודה מקרב לב, רינה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
לבנך החייל וותק של חודש וחצי בעבודה
בטרם התפטרותו היה עליו לתת הודעה מוקדמת של יום וחצי
משלא ניתנה ולא עבד בתקופה זו - ניתן לקזזה משכרו
אין שום סיבה לקזז יומיים וחצי
החישוב הוא - יום אחד על כל חודש לעובד שעתי כמו בנך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בטרם התפטרותו היה עליו לתת הודעה מוקדמת של יום וחצי
משלא ניתנה ולא עבד בתקופה זו - ניתן לקזזה משכרו
אין שום סיבה לקזז יומיים וחצי
החישוב הוא - יום אחד על כל חודש לעובד שעתי כמו בנך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות
אושרי
10/03/10
שלום,עבדתי כסייר לילה בישוב שבו אני גר כעובד ועד
לאחר חצי שנה לא שילמו לי פנסיה ולאחר 11 חודש פוטרתי.מכיוון שלא שילמו לי פנסיה הגשתי תביעה לבית דין לעבודה וזומנתי לגישור. ראש הועד מבקש להיפגש איתי בכדי לסגור את העניין ביננו ולא להגיע לגישור.
רציתי לדעת מה אומר חוק הפנסיה ומה כדאי לי לעשות בנידון
תודה.
לאחר חצי שנה לא שילמו לי פנסיה ולאחר 11 חודש פוטרתי.מכיוון שלא שילמו לי פנסיה הגשתי תביעה לבית דין לעבודה וזומנתי לגישור. ראש הועד מבקש להיפגש איתי בכדי לסגור את העניין ביננו ולא להגיע לגישור.
רציתי לדעת מה אומר חוק הפנסיה ומה כדאי לי לעשות בנידון
תודה.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם יש נכונות להתפשר איתך חבל לנהל הליך משפטי
מגיעה לך הפרשה לפנסיה של 2.5% משכרך לחודש אחרי חצי שנה (עפ"י אחוזי ההפרשות ל-2010, ההפרשה ב-2009 הייתה נמוכה יותר)
ערוך חישוב של המגיע לך (מדובר בכמה מאות ש"ח לכל היותר
אם הוא מוכן לשלם - כך את הכסף ורד מהעניין
יכול להיות שמגיע לך סכום גבוה יותר אם תוכר כעובד שתנאי עובדי המועצה חלים עליו, בהיותך עובד הועד המקומי שהוא זרוע ביצועית של המועצה
במקרה זה מגיעה לך הפרשה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מגיעה לך הפרשה לפנסיה של 2.5% משכרך לחודש אחרי חצי שנה (עפ"י אחוזי ההפרשות ל-2010, ההפרשה ב-2009 הייתה נמוכה יותר)
ערוך חישוב של המגיע לך (מדובר בכמה מאות ש"ח לכל היותר
אם הוא מוכן לשלם - כך את הכסף ורד מהעניין
יכול להיות שמגיע לך סכום גבוה יותר אם תוכר כעובד שתנאי עובדי המועצה חלים עליו, בהיותך עובד הועד המקומי שהוא זרוע ביצועית של המועצה
במקרה זה מגיעה לך הפרשה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי "בזק"
אבי
10/03/10
שלום רב,
אני מועסק במקום עבודתי מזה כ-6 שנים, לאחרונה פרץ ויכוח ביני ובין מעסיקי. לא הגענו להסכמה ובסופו של דבר אמר לי "תלך הביתה בזה הרגע" אך לא נתן בידי מכתב פיטורין. מה הן זכויותי? חשוב לציין שאין ברצוני לקבל דמי אבטלה מאחר ואתחיל בימים הקרובים לעבוד בעסק משפחתי. בתודה מראש
אני מועסק במקום עבודתי מזה כ-6 שנים, לאחרונה פרץ ויכוח ביני ובין מעסיקי. לא הגענו להסכמה ובסופו של דבר אמר לי "תלך הביתה בזה הרגע" אך לא נתן בידי מכתב פיטורין. מה הן זכויותי? חשוב לציין שאין ברצוני לקבל דמי אבטלה מאחר ואתחיל בימים הקרובים לעבוד בעסק משפחתי. בתודה מראש
פיטורי בזק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
האם פוטרת או לא? נראה שכן אך במצב בו הדברים לא נעשו בכתב ובצורה מסודרת אין שחור או לבן
הרי המעסיק יגיד שאתה התפטרת, וגם ישתמש בזה שאתה מתחיל לעבוד בעסק חדש כהוכחה לכך שזה היה רצונך
יש להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי בתאריך כך וכך סולקת מעבודת ונאמר לך לא לחזור. לציין כי אתה דורש תשלום עבור הודעה מוקדמת, פיצויים וכו'
מומלץ להייעץ עם עו"ד
המצב בו הדברים נשארים "באוויר" לא טוב מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי המעסיק יגיד שאתה התפטרת, וגם ישתמש בזה שאתה מתחיל לעבוד בעסק חדש כהוכחה לכך שזה היה רצונך
יש להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי בתאריך כך וכך סולקת מעבודת ונאמר לך לא לחזור. לציין כי אתה דורש תשלום עבור הודעה מוקדמת, פיצויים וכו'
מומלץ להייעץ עם עו"ד
המצב בו הדברים נשארים "באוויר" לא טוב מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קבלת קביעות בעבודה!!!
אלי
10/03/10
שלום.המנהל שלי בעבודה חושד בי ובטוח שלא הצבעתי עבורו בבחירות לוועד ונתן לי להבין שהוא לא ישכח את זה מהר.אני עובד ארעי בחברה ממשלתית והתחילו להכניס אנשים ארעיים כמוני כקבועים.שאלתי היא האם המנהל יכול למנוע ממני לקבל קביעות כאשר אני מבצע את עבודתי על הצד הטוב ביותר והאחראיים שלי הישירים מרוצים ממני?האם הוא יכול להתנקם בי?ומה אני יכול לעשות מבחינת החוק אם הוא יחפש לנקום בי?
קביעות לעובד ארעי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אסור למעסיק להתנקם בך, להפלות אותך או לחסל איתך חשבונות
הבעייה היא שבחיים (אם הוא פיקח) לא תוכל להוכיח שקידומך או אי קידומך הוא בגלל שלא הצבעת לו
אז מה אם אתה עושה את עבודתך נאמנה? אז מישהו אחר יטען הפוך ממך
אם עובדים ארעיים אחרים באותו תפקיד יקבלו קביעות ורק אתה לא - זו כבר סיבה לנקוט בהליכים משפטיים בהם המעסיק יצטרך להסביר מדוע
אין יותר מדי מה לעשות אלא אם כן תהיה לך הוכחה לדבריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה היא שבחיים (אם הוא פיקח) לא תוכל להוכיח שקידומך או אי קידומך הוא בגלל שלא הצבעת לו
אז מה אם אתה עושה את עבודתך נאמנה? אז מישהו אחר יטען הפוך ממך
אם עובדים ארעיים אחרים באותו תפקיד יקבלו קביעות ורק אתה לא - זו כבר סיבה לנקוט בהליכים משפטיים בהם המעסיק יצטרך להסביר מדוע
אין יותר מדי מה לעשות אלא אם כן תהיה לך הוכחה לדבריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה השלב הבא לאחר קבלת כתב הגנה לתביעה שהגשתי?
אילנה
10/03/10
הגשתי תביעה בבית הדין לענייני עבודה.
קיבלתי זימון להליך פישור טרם המשפט.
כעת קיבלתי כתב הגנה מטעם מקום העבודה אותו אני תובעת. בכתב ההגנה ישנן טעויות הנוגעות לפרטים בתביעה (לדוגמא - צורף אישור רפואי המעיד על טיפול מאז שנת 2007 ובכתב ההגנה נאמר כי הטיפול נמשך מזה 30 שנה..) - האם עליי להגיב באיזשהו אופן לטעויות המופיעות בכתב ההגנה או לחכות ליום הדיון (הפישור)?
תודה
קיבלתי זימון להליך פישור טרם המשפט.
כעת קיבלתי כתב הגנה מטעם מקום העבודה אותו אני תובעת. בכתב ההגנה ישנן טעויות הנוגעות לפרטים בתביעה (לדוגמא - צורף אישור רפואי המעיד על טיפול מאז שנת 2007 ובכתב ההגנה נאמר כי הטיפול נמשך מזה 30 שנה..) - האם עליי להגיב באיזשהו אופן לטעויות המופיעות בכתב ההגנה או לחכות ליום הדיון (הפישור)?
תודה
אין חובה להגיש כתב תשובה
שם טוב
10/03/10
את יכולה לשטוח את טענותיך בפישור או בדיון אם יהיה כזה במידה והפישור לא יצליח.
תביעה בבית הדין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
לא צריך להתרגש ממה שנכתב בכתב ההגנה
על רוב העובדים התובעים נכתב בכתבי ההגנה שגנבו, מעלו, שיקרו, איחרו, התפטרו מיוזמתם וכיוצ"ב
עלייך להגיע לדיון הגישור ואני מקווה שבאותו מועד תגיעו לפשרה מוסכמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על רוב העובדים התובעים נכתב בכתבי ההגנה שגנבו, מעלו, שיקרו, איחרו, התפטרו מיוזמתם וכיוצ"ב
עלייך להגיע לדיון הגישור ואני מקווה שבאותו מועד תגיעו לפשרה מוסכמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ביטוח מנהלים והתפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורין
גיל
10/03/10
שלום,במסגרת עבודתי, מפריש המעביד לביטוח מנהלים 5% (בנוסף על 5% שאני מפריש) וכן 8.33% לפיצויי הפיטורים.אין שום הסכם עבודה ביננו.התפטרתי בשל מעבר למקום עבודה חדש (אינני זכאי לפיצויי פיטורים).רציתי לדעת - מה קורה עם החלק שהמעביד הפריש לביטוח מנהלים עבור הפיצויים פיטורים (אותם 8.33 שהופרשו לביטוח מנהלים)? האם אני יכול לקבל אותו אלי למרות שהתפטרתי? המעביד לא רוצה להעביר לי את ההפרשות שלו לפיצויים פיטורים שהוא הפריש לביטוח מנהלים - האם הכסף חוזר אליו? תודה על העזרה
הפרשות לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם לא חתמת על הסכם עבודה אז את גם לא חתומה על סעיף 14 הקובע שגם אם העובד מתפטר הוא זכאי לקבל את מה שהופרש
תבדקי בכל זאת האם אין הסכם קיבוצי במקום עבודתך בו סעיף 14 כבר משולב
במצב זה אכן הפסדת את מה שהופרש
המעסיק יקבל את הכספים חזרה בניכוי 40% מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תבדקי בכל זאת האם אין הסכם קיבוצי במקום עבודתך בו סעיף 14 כבר משולב
במצב זה אכן הפסדת את מה שהופרש
המעסיק יקבל את הכספים חזרה בניכוי 40% מס הכנסה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מפוטרת
מיטל
10/03/10
ישבתי עם מעסיקי אתמול לדבר ב2 עניינים 1 אחרי 6 שנים וחצי אני מבקשת תוספת של קרן השתלמות והוא נענה בשלילה 2 היה בידי התלוש השכר החודשי שכבר הרבה זמן רציתי להגיד לו שאת תשלום
הנסיעות הוא משלם לא כמו שצריך אני עובדת על בסיס יומי ועובדת
26 ימים בחודש ואז הוא משלם עבור הנסיעות 400 ש"ח סכום החופשי
חודשי אבל כשאני בחופש ועובדת פחות מ26 יום הוא פשוט מחלק את סכום החופשי חודשי למספר ימי עבודה בפועל זה לא הגיוני ולא חוקי
כעסתי ואמרתי שזה לא חוקי וזה לא צריך להיות כך אלה או שהוא משלם חופשי חודשי או שהוא מחליט לשלם על בסיס יומי שמחיר נסיעה לכיוון אחד הוא 12 ש"ח הוא כעס שנכנסתי לפרטי פרטים ואמר שאם לא טוב לי שאתבע אותו והרים את קולו כעסתי נורא ועניתי באותו טון דיבור ואז אמר לי שמבחינתי מחר כבר לא אגיע לעבודה שאלתי היא אני מפוטרת והאם אני צודקת לגבי הנסיעות והאם אוכל לתבוע אותו רטרואקטיבית
הנסיעות הוא משלם לא כמו שצריך אני עובדת על בסיס יומי ועובדת
26 ימים בחודש ואז הוא משלם עבור הנסיעות 400 ש"ח סכום החופשי
חודשי אבל כשאני בחופש ועובדת פחות מ26 יום הוא פשוט מחלק את סכום החופשי חודשי למספר ימי עבודה בפועל זה לא הגיוני ולא חוקי
כעסתי ואמרתי שזה לא חוקי וזה לא צריך להיות כך אלה או שהוא משלם חופשי חודשי או שהוא מחליט לשלם על בסיס יומי שמחיר נסיעה לכיוון אחד הוא 12 ש"ח הוא כעס שנכנסתי לפרטי פרטים ואמר שאם לא טוב לי שאתבע אותו והרים את קולו כעסתי נורא ועניתי באותו טון דיבור ואז אמר לי שמבחינתי מחר כבר לא אגיע לעבודה שאלתי היא אני מפוטרת והאם אני צודקת לגבי הנסיעות והאם אוכל לתבוע אותו רטרואקטיבית
את טועה!
שם טוב
10/03/10
מעביד אמור לשלם או חופשי חודשי או את הנסיעות בפועל והוא רשאי לבחור את הנמוך מביניהם.את לא אמורה לקבל נסיעות על ימים שאת לא מגיעה, זה נוגד את המטרה של צו ההרחבה לגבי נסיעות.
הפרשי נסיעות ופיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
השאלה היא האם הדברים נאמרו ברגע של כעס והם סופיים או שלאחר שכל צד נרגע והתקרר אפשר לחזור לעבודה
מחר תתבעי פיצויים והמעסיק יגיד שאת בכלל זאת שהלכה הביתה מיוזמתך
אני מציע לך לחזור לעבודה או לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי פוטרת על ידו וכי את דורשת תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים - ואז תבחני את תגובתו
לעניין הנסיעות - המעסיק רשאי לשלם עלות חופשי חודשי ואם במשך החודש נעדרת חצי ממנו אז חצי מעלות הכרטיס
אי אפשר כל חודש לעבור מחופשי חודשי לעלות פר יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מחר תתבעי פיצויים והמעסיק יגיד שאת בכלל זאת שהלכה הביתה מיוזמתך
אני מציע לך לחזור לעבודה או לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי פוטרת על ידו וכי את דורשת תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים - ואז תבחני את תגובתו
לעניין הנסיעות - המעסיק רשאי לשלם עלות חופשי חודשי ואם במשך החודש נעדרת חצי ממנו אז חצי מעלות הכרטיס
אי אפשר כל חודש לעבור מחופשי חודשי לעלות פר יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויי התפטרות?????
שרון
10/03/10
עבדתי שנה וחודשיים במשרה ניהולית במסעדה. לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק. הודעתי על התפטרותי 3 חודשים מראש עקב שינוי קריירה. האם אני זכאית לפיצויים?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אינך זכאית לפיצויים - התפטרת מיוזמתך וללא סיבה המקנה פיצויים למתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
