התפטרות- דיני עבודה
התפטרות לאחר הסכמה על תנאי לחזור לעבודה
שוש
20/03/10
סיימתי חופשת לידה ב 15.2. כעת אני מנצלת ימי חופש. בשיחות עם הבוסית שלי הבטחתי לחזור ב8.4 בתנאי שיאשרו לי בכתב משרה חלקית.
עד כה ניתנה הסכמה שב"עפ בלבד, והדבר אינו מקובל עלי ויש התחמקות מלתת לי אישור כזה.
שאלתי: 1) האם הודעה על התפטרות 30 יום מראש בתוך 9 חודשים מיום הלידה היא תיקנית או שינסו להיתלות בהסכמתי ( שניתנה על תנאי) כדי לחייב אותי בתשלום למעביד?
2) האם במצב זה אוכל להתחרט ולבקש חל"ת?
עד כה ניתנה הסכמה שב"עפ בלבד, והדבר אינו מקובל עלי ויש התחמקות מלתת לי אישור כזה.
שאלתי: 1) האם הודעה על התפטרות 30 יום מראש בתוך 9 חודשים מיום הלידה היא תיקנית או שינסו להיתלות בהסכמתי ( שניתנה על תנאי) כדי לחייב אותי בתשלום למעביד?
2) האם במצב זה אוכל להתחרט ולבקש חל"ת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את מתפטרת לשם טיפול בילד אז ההתפטרות היא תיקנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
שימוע שלא כדין?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?