מה החוק אומר על לגיטימיות קנס התפטרות לפני סיום חוזה עבודה?

|

לגיטימיות חוזה עבודה(קנס התפטרות טרם סיום חוזה)

בלה 20/03/10
שלום רב,
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה,לפני העסקתי הוחתמתי על חוזה עבודה שבו בין הרבה סעיפים היתה גם התחייבות לשנת עבודה ואם אתפטר מרצוני אחויב בכ-2500ש"ח (אחרי 5 חודשי העסקה גובה הקנס יורד בהדרגה).אציין גם שלפני תחילת העבודה עברתי קורס הכשרה בן חודש.כעט ברצוני להתפטר מהחברה מהרבה סיבות.העיקריות שבהן:
נוכחתי לדעת כי אופי העבודה ותגמולה אינם כפי שסוכמו איתי (כמובן דברים שנאמרו בע"פ ואין להם תוקף משפטי). כמה מהנציגים כבר בדקו את עיניין החוזה ולפי הבנתי אין תוקף משפטי לחוזה אולם מכיוון שחתמנו עליו הוא מחייב.האם נכון הדבר? והאם בכלל יש זכות חוקית למעביד להחתים עובד על חוזה כזה?
אודה מאד על כל תגובה.

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/03/10
על פניו נראה שאין כל בעיה עם החוזה אם תטעני כי הם בעצם הפרו את החוזה לפניך ייתכן ותוכלי למנוע זאת אך זה קשה ואין לך הוכחות
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן