פורום דיני עבודה

ערעור על קבלת התר לפיטורים של עובדת בהריון

אור בר 06/04/10

הי ,
האם ניתן לערער על החלטת משרד התמ"ת שאישרה לפטרני למרות היותי בהריון בחודש שישי ??
וכיצד עושים זאת ?

תודה
אורנה

לעמוד

המלא

ערר על החלטת התמ"ת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

מגישים ערר לבית הדין לעבודה - הסיכויים קלושים, קחי זאת בחשבון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מציאת עבודה בתקופה של לפני פיטורין ודאיים

דוד 06/04/10

שלום רב
בעוד מס' חודשים החברה שלי תבצע צמצום כוח אדם משמעותי שיכלול גם אותי.
מצאתי עבודה חדשה ואני מבקש לקבל פיצויים אך נאמר לי להמתין על למכתב שהם מתכוונים לתת כאמור בעוד מס' חודשים.
האם אני זכאי לקבל פיצויים במקרה כזה שבו אני מבקש לעזוב משום שמצאתי עבודה לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין?

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

בפירוש לא, לא פיטרו אותך (גם אם אמורים לכאורה בעתיד) ואתה עשוי למצוא את עצמך בלי פיצויים - תיזהר

אתה חייב להמתין למכתב
מחר המעסיק יטען שכלל לא התכוון לפטר אותך - איך תוכיח אחרת?

תבקש את המכתב כבר עתה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים במקרה של התפטרות

רולף 06/04/10

אני עובד בחברת שמירה מזה 6 שנים באותו מקום.
לאחרונה חלו שינויים ונדרשים במקום עובדים עם הכשרה גבוהה יותר. זומנתי לראיון והציעו לי מקום חלופי. במידה ואינני מעוניין לעבור מקום, ולאור העובדה שהשינוי יביא להרעה בשכרי שכן אקבל פחות שעות עבודה, האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים? המנהל הודיעני כי אם איני מוכן לשינוי שאתפטר ולא אקבל פיצויים.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

יש לבחון את המקרה לגופו
האם אותם שינויים מהווים מבחינתך הרעת תנאים ומדוע? אם מדובר בהפחתה של שעות זו בהחלט הרעת תנאים, אם מדובר במעבר למקום מרוחק - כנ"ל

במקרים אלו תוכל להודיע למעסיק בכתב שזו מבחינתך הרעת תנאים שאם לא תבוטל תיאלץ להתפטר בדין מפוטר ולתבוע פיצויים

בגלל שיש לך הרבה מה להפסיד הייתי ממליץ לך בחום לפנות לייעוץ משפטי אישי בטרם תנקוט בצעד כלשהו, בטח לא מתפטרים אחרי 6 שנים על סמך תשובה קצרה בפורום

בכבוד רב

דרור חיק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נטילת רכב שהוא חלק מהשכר, בזמן שמירת הריון

בשמירת הריון 06/04/10

שלום,
עלי להיות בשמירת הריון. השכר שלי מורכב משכר + הרכב. הרכב הינו חלק מחוזה העבודה ואינו הטבה של המעסיק לצרכי העבודה.
המעסיק דורש את הרכב חזרה בטענה שביטוח לאומי אחראי לשלם לי את השכר בזמן שמירת ההריון. טענתי היא שהרכב הינו חלק בלתי נפרד מתנאי העסקתי וכך כתוב בחוזה העבודה שלי ואין לי דרך לגבות זאת מביטוח לאומי כיוון שהרכב לא מכומת בסכום ,בתלוש השכר.

מה עלי לעשות?
תודה

לעמוד

המלא

רכב בשמירת הריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

לצערי המעסיק צודק
הרכב הוא לצרכי עבודה ואין הוא חייב לתת לך אותו בשמירת הריון בה את לא עובדת
תדרשי מביטוח לאומי שישלם לך שכר גבוה יותר
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לפני פיטורין

namihai 06/04/10

שלום
אני ביקשתי שיחת עם המעסיק בכדי לבקש העלאת שכר , לאחר דין ודברים פוטרתי במקום ללא כול סיבה. רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה , עבדתי במקום שנתיים.

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

את זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופש והבראה שלא ניצלת

מעבר לזה אין לך על מה לתבוע (שימוע וכו') - לא מוצדק ולא כדאי מבחינת פיצוי וטירחה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לידה

ורדה 06/04/10

שלום ,
א. אישה שעובדת במגזר הפרטי בשכר חודשי(5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ויצאה לללדת באמצע החודש -האם המעסיק משלם לה משכורת חודשית מלאה ואח"כ מתחשבן עם הביטוח הלאומי?
ב. עד כמה ניתן להאריך את חופשת הלידה ?
ג. מהי תקופת הזמן שמעסיק מורשה על פי חוק לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה ?
ד. מתי תקופת הזמן שעובדת שחזרה מחופשת לידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
תודה

לעמוד

המלא

לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

א. לא, משלם עבור מה שעבדה בפועל
ב. עד רבע מהוותק של העובדת עד למקסימום של שנה
ג. מעסיק מחוייב להחזיר ל-60 ימים לאחר חופשת הלידה ואח"כ לתת הודעה מוקדמת שאינה יכולה לחפוף עם אותם 60 ימים
ד. 9 חודשים מיום הלידה - ההתפטרות לצורך טיפול בילד בלבד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר חל"ת(חופשת לידה) בשל מעבר דירה

שירה 06/04/10

שלום רב,
לפני כ8 חודשים ילדתי לאחר שנה ו9 חודשי עבודה במקום עבודה. בתום חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק 5 חודשי חל"ת. לאחר כ-שני חודשי חל"ת הודעתי למעסיק שהינני עוברת דירה מהמרכז צפונה וביקשתי הלמשיך לעבוד בסניף הצפוני של מקום העבודה ב- 80 אחוזי משרה. המעסיק לא נענה. כרגע אני לקראת סיום החל"ת-כיצד כדאי לי לנסח מכתב התפטרות כך כדי הלבטיח שאקבל פיצויי פיטורין( לרוב הם נותנים ממילא גם בהתפטרות) ושאוכל לתבוע את ביטוח לאומי בדמי אבטלה עד שאמצע עבודה.
תודה מראש
שירה

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חל"ת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

תכתבי שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד
את זכאי לעשות זאת עד 9 חודשים מהלידה
בכל מקרה לא תהיי זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר חלוף תקופת הזכאות ולא מיידית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין למטפלת

א"ר 06/04/10

שלום, עובדת אצלנו מטפלת בילדים, מזה למעלה משמונה שנים. במהלך השנים השתנה היקף עבודתה מעת לעת - בהתאם לצרכים. כמו כן, במהלך השנים, שולמו לה כל התנאים הסוציאלים המגיעים לה (דמי הבראה, ביטוח לאומי, ובשנים האחרונות - פנסיה). ביתה של המטפלת ילדה לאחרונה, והחל מהקיץ הקרוב מתכוונת המטפלת להתחיל לטפל בנכד החדש. למיטב הבנתי, אם תעשה כן ולא תמשיך לעבוד אצלנו - כי לא נסכים שתטפל גם בנכד וגם בילדינו, מדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורין. האמנם?במידה ואכן לא מגיעים לה פיצויים, האם יש שיעור או סכום מקובל לתשלום "לפנים משורת הדין", נוכח העובדה שעבדה אצלנו שנים רבות?במידה שכן מגיעים לה פיצויים, הבנתי שעליי לחשב את הפיצויים "בפעימות", על פי חלק המשרה בכל תקופה ותקופה, במכפלה של היקף משרה זה בשכר של חודש לכל שנה. האם השכר הקובע הוא השכר הנכחי? ממוצע של השנה האחרונה? שכר אחר?ולבסוף - מה לגבי חלק הפיצויים מתוך ההפרשה החודשים לפנסיה שנעשית למטפלת בשנים האחרונות? כסף זה הוא כסף שכבר הופרש לה - האם בגין תקופת ההפרשה אין צורך לחשב כלל פיצויי פיטורין, או שיש לחשב את סך כל הפיצויים וממנו להפחית את ההפרשה בפועל שנעשתה עד כה - ולשלם את היתרה?תודה מראש.

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

עם כל הרצון לסייע איננו יכולים להשיב על כ"כ הרבה שאלות בתשובה קצרה בפורום זה

תבחרי שאלה ספציפית וקצרה ותשלחי שוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בגלל מתנה לחג

אורח 06/04/10

שלום
הנני עובד מעל שנה במקום עבודתי
בחגים הקודמים קיבלנו מתנה לחג-צנועה אמנם אך קיבלנו
בחג האחרון -פסח- לא קיבלנו לא שי לחג ואפילו לא חג שמח.
מעבר לכך יחסי העבודה הינם גרועים בלשון המעטה.
ראיתי בפורום כי זו עילה להתפתרות עם אופציה לדרישת פיצויי פיטורין
האם נכון??

לעמוד

המלא

התפטרות עקב אי מתן מתנה לחג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

לדעתי זו לא סיבה מוצדקת להתפטר
כלומר, אתה רשאי להתפטר בכל עת אבל פיצויים לא תקבל
אי מתן מתנה לא מהווה הרעה כה מוחשית בתנאים שמצדיקה זאת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

רינת 06/04/10

אני עובדת בעיתון מזה שנה וחצי ואני מקבלת 0.80% ימי חופש בחודש שבמצתבר זה 10 ימים בשנה
בערבי חג המחלקה שלנו בחופש ולכן מורידים לנו ללא בחירה חצי יום חופש
עקב זה שהשנה נופלים כל החגים (גם חג ראשון וגם שני) על ימי חול ולא שישי או שבת לאחר חישוב אני מפסידה 3.5 ימי חופש מימי החופש השנתיים שלי
האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי לקחת חופש בערב חג על חשבון ימי החופש שלי ושנוצר לי מצב שיש לי השנה 6.5 ימי חופש כל השנה?

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

לא, אסור

לא ניתן להוציא את העובד לחופש בקטעים - שם חצי יום, שם יומיים - כל פעם מתי שנוח

החופשה צריכה להיות רצופה עפ"י חוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רצף זכויות בזמן מעבר למקום עבודה חדש

אור-אל 06/04/10

שלום רברציתי לברר, במידה ועבדתי למעלה משנה בבית עסק אחד ולאחר מכן עברתי מרצוני לבית עסק אחר של אותו המעביד. האם אני זכאית לרצף זכויות (דמי הבראה)? חשוב לציין כי בעסק הנוסף קיים שותף ושם העסק שונה.

לעמוד

המלא

רצף זכויות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

במקרה שתיארת אין רצף זכויות לדעתי

מעסיקים שונים, הרכב בעלות שונה, מקום עבודה שונה פיזית, ההעברה מיומתך ומבחירתך - כל אלו סיבות לכך שאין רצף

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי העסקה בגלל שיער ארוך

ניר 06/04/10

כמו כל סטודנט רציתי לנצל את חופש הפסח לעבודה. התארגנו מספר חברים מהלימודים יצרנו קשר עם מחלקת כוח אדם של רשת המלונות ישרוטל באילת (בעבר כבר עבדנו אצלם ברשת המלונות).סיכמנו עם הרשת את התנאים מראש כמה עובדים אנחנו מגיעים ובאיזה מלון הולכים לעבוד - כל הפרטים סגורים מראש. נסענו לאילת (מהמרכז) הגענו למרכז גיוס עובדים- נקלטנו לעבודה וניגשנו למלון. במלון (במחלקת כוח אדם של המלון) כולם שובצו לעבודות חוץ ממני, נאמר לי שאני לא יכל לעבוד במלון הספציפי הזה כי שי לי שיער ארוך, כאשר שאלתי למה התשובה תמיד היתה - אלה הנהלים של המלון. כאשר ציינתי שעבדתי בעבר במלון ברשת (גם כן באילת) שוב פעם חזר המנהל כוח אדם במלון - אלה הנהלים ואין מה לעשות. החזירו אותי למרכז גיוס (מעבר לכביש) ושם חיפשו אולי אעבוד במלון אחר ברשת -באילת. מכיוון שלא היה צורך בעוד עובדים (אנו עובדים כמתגברים) - נשלחתי הביתה. אציין שאת כל שאר חברי קיבלו לעבודה בלי כל בעיה. אני הפסדתי שבוע עבודה מלא, ארצה לדעת אם יש עילה לתביעה משפטית, ואם יש לי סיכוי בכלל לתבוע מהם תשלום על השבוע עבודה שהפסדתי, אם כן כיצד הכי טוב לי לעשות את זה. אציין שהובטח לי תשלום על הנסיעות (כמו ההסכם הראשוני) ויום עבודה מלא על כל ההפסד של אותו יום. תודה רבהניר

לעמוד

המלא

אפלייה בעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 07/04/10

אסור להפלת אדם בקבלה לעבודה בשל מראהו - זו עבירה על החוק

מה אפשר לעשות בנידון? לתבוע את המעסיק

כלל לא הייתי ממליץ לך לעשות זאת, ההתעסקות, הטרחה, התשלום לעו"ד - לדעתי כל אלו לא מצדיקים את הפיצוי שתקבל (אם תקבל) במקרה אותו תיארת

עם זאת זכותך לעשות כן אך יש לבדוק את נהלי אותו מלון ואת התפקיד אליו יועדת - מדוע אי אפשר לקבל אליו עובדים בעלי שיער ארוך (מבטח - ברור, בריכה-ברור, צוות הווי - אין סיבה, בלבוי - אין סיבה)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה של ממונה

זולימן 05/04/10

האם ניתן להפיל תביעה כאשר נטל ההוכחה חל על הנתבע (כגון: הטרדה מינית של ממונה) בכך שיוכח כי הנתבע איננו הממונה?
האם תביעה שכזו תימשך ויתהפכו נטלי ההוכחה? או שבכך תסתיים?

לעמוד

המלא

תביעה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/04/10

התובע צריך להוכיח את תביעתו וכל עוד הנטל לא הועבר על כתבי הנתבע, התובע צריך להוכיח את כל רכיבי תביעתו, לרבות את זהות הנתבע וקיום כל עילות התביעה. אם עילת תביעה מכוונת כלפי הנתבע הלא נכון תידחה תביעת התובע.

התפטרות עקב מעבר דירה לעיר אריאל

תמר 05/04/10

ראשית ישר כוח ותודה רבה מראש לכל העוסקים ,
אני עובדת ברשת מעונות יום בכפ"ס כשנתיים+,הנני גרה בהוד השרון,
ובעתיד אעבור דירה לעיר אריאל ,
האם אני זכאית לדמי פיטורין?
יש לציין שאני עובדת משעות 8-16 ,(אני מכניסה את ילדי לגן,ולכן באפשרותי להתחיל לעבוד רק ב8) יש לציין שאין שום חוזה רשום ביני לבין המעסיק לגבי שעות העבודה
כנראה שרוצים להעביר אותי לסניף אחר של הרשת בישוב אלקנה,
ושם אצטרך להתחיל לעבוד משעה 7(מה שממש אין באפשותי).
האם אני זכאית לדמי פיטורין גם אם אני מסרבת לעבור לסניף אחר?ובכלל?
תודה מראש לעונים
ו

לעמוד

המלא

עזרה בבקשה?

תמר 06/04/10

מישהו יכול לענות בבקשה?

התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/04/10

עובד המתפטר עקב מעבר מגורים לאזורי הנמצא בשטחים (לרבות אריאל), זכאי לפיצויי פיטורים אם הוכיח כי גם במקום לפחות 6 חודשים.

דמי אבטלה

מרי 05/04/10

הגשתי תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי והיא נדחתה, לטענתם, היות שחסרו לי 23 ימי אכשרה מתוך 300. טרם האבטלה עבדתי מינואר 2009 עד יולי 2009 אבל קיבלתי משכורת גם ביולי ואוגוסט היות שאני עובדת משרד החינוך. בנוסף לזאת, יצאתי לחופשת לידה מה-26 ביולי עד ה-2 בנובמבר 2009, שגם הם, למיטב ידעתי נחשבים כימי אכשרה. חשוב לציין שלפני שהתחלתי לעבוד בינואר 2009 הייתי גם מובטלת וחתמתי בלישכה מאוקטובר 2008 עד שהתחלתי לעבוד. דמי האבטלה לא נוצלו במלואם. רק 23 ימים מתוך ה-100. שוב, היות שהתחלתי לעבוד. האם אין אני יכולה לדרוש מהם שיחשיבו לי את ימי האבטלה שלא נוצלו כימי אכשרה?

לעמוד

המלא

נא פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 07/04/10

זכויות יוצרים

ר 05/04/10

במסגרת עבודתי אני כותב מאמרים, לרוב, בשיתוף פעולה עם הבוס שלי. לאחרונה כתבנו סדרת מאמרים אשר הובטח לי כי שמי יופיע לצד זה של הבוס. זמן קצר לפני פרסום המאמרים שמי הוסר בטענה שלא עבדתי על זה מספיק מכיוון שהייתי חולה מספר ימים. לפנינו מאמרים נוספים ואני לא יודע כיצד לדרוש ששמי יופיע. האם ההבטחה לקרדיט נחשבת תנאי עבודה? האם הסרת השם נחשבת הפרה? האם יש לי זכות לדרוש ששמי יופיע? האם ניתן לפטר אותי על כך שלא אסכים לכתיבת המאמר ללא קרדיט?

לעמוד

המלא

זכויות יוצרים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/04/10

הבטחה לקרדיט יכולה להיחשב כתנאי עבודה אבל בתנאים מסוימים בלבד. לעניין זכאותך לזכויות יוצרים בגין עבודה או הבטחה לקרדיט נא פנה לפורום קניים רוחני/זכויות יוצרים. למעסיק שמורה הזכות לפטר אותך אם לא עמדת מבחינתו בתנאי העבודה. זאת כמובן בכפוף לחובת תום הלב ולעריכת שימוע.

התפטרות לא מפורשת

ק 05/04/10

שלום,
אני עובדת במשרד פרטי. לפני כחודש הודעתי למעסיקיי כי אני מעוניינת לעסוק בתחומים נוספים ומכיוון שזה לא מתאפשר לי במשרד זה (הנושא נבדק מספר פעמים בעבר) אני מחפשת עבודה אחרת. בנתיים המשכתי לעבוד כרגיל. לאחרונה נוצרה מחלוקת קשה עם מעסיקיי כאשר לא הסכמתי לתנאי העבודה בפרוייקט חדש שהוטל עלי.
שאלתי: האם ההודעה על חיפוש עבודה או הסירוב יכולים להחשב כהתפטרות?

לעמוד

המלא

הודת התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/04/10

לא. הודעת התפטרות צריכה להיות מפורשת וברורה שתביא לידי מסקנה ברורה על הרצון לסיים את יחסי העבודה. אמירה למעסיק כי את מחפשת עבודה אחרת אינה מהווה הודעת התפטרות.

תשלום בתקופת הודעה מוקדמת

חוה 05/04/10

עבדתי במשרד בשכר חודשי מ-8.11.09 ועד לפיטוריי בע"פ ב-18.2.2010,עקב "אי התאמה". המעביד איפשר לי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל אני ויתרתי על הגעה לעבודה. במשכורת האחרונה קיבלתי שכר עבור 14 ימי עבודה, בלי לקבל דמי הודעה מוקדמת עבור 4 חודשים, בטענה שלא עבדתי בתקופת ההודעה המוקדמת.האם נכון לא לשלם עבור 4 ימי הודעה מוקדמת ולתת לי שכר לפי 14 ימי עבודה כעובדת יומית ולא שכר חודשי כפי שהגיע לי?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/04/10

עובד שמחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, על אף שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בתקופה זו, אינו זכאי לשכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

תביעה לתשלום דמי מחלה

ee1156 05/04/10

שלום
ברצוני לברר, במהלך כמה שנים ניתן להגיש תביעה
כנגד מעסיק המסרב לשלם דמי מחלה.
איני דורש כרגע את דמי המחלה היות ואני מאוים ע"י המעסיק בפיטורין.
תודה
אפרים

לעמוד

המלא

תביעה לתשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/04/10

ניתן לתבוע ימי מחלה עד 7 שנים לאחר מועד הזכאות.

שאלה

דודי 11/04/10

מי המעסיק?
הוא לא משלם אף פעם דמי מחלה?

פיטורין בגין גיוס לצה"ל מספר שאלות…

שמאול לוי 05/04/10

אני עובד במקומות מסויים כבר 3 שנים ואני מתגייס ביולי,
אני עובד לפי משכורת בשעות , ללא בונוסים במשכורת קבועה של 30 שקל לשעה.

שאלותי הן כאלה
1.מתי אוכל להתפטר כדי לקבל פיצויים? כמה זמן עד הגיוס אוכל להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
2.איך מחושב גובה הפיצוי? מספר השעות? או ממוצע משכורות?
3.מתי אני צריך להודיע לו על פיטורין בגין הגיוס.?

לעמוד

המלא

ראה תשובה על שאלתך למטה.

עו"ד שי בן נתן 05/04/10

שי לחג (שאלה חוזרת)

שרון 05/04/10

הבוס שלי משחק איתי בברוגז כמעט כחודש, מכין רקע לפטר אותי ללא פיצויים אך בעזרת הפורום הבנתי שאין לו עילה ושאחזיר לו מכתב תגובה. ערב חג הגיע, ולכל העובדות במשרד הוא נתן שי לחג, אומנם קטן אבל שי, וממני התעלם, המשיך בברוגז ואף לא אמר חג שמח. במידה ואגיע איתו לתביעה האם אפשר גם את זה להוסיף.

לעמוד

המלא

שי לחג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 05/04/10

הזכות לקבל שי לחג אינה זסכות קנויה אלא מוענקת על ידי הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. על כן יש לבדוק מהו המקור הנורמטיבי להענקת השי לחג במקום העבודה. אם ישנו מקור כזה- את זכאית לשי ותוכלי לתבוע אותו לאחר סיום העבודה. אם אין מקור כזה יש לבדוק האם קיים נוהג במקום העבודה שכל העובדים מקבלים שי לחג. אם קיים נוהג כזה- גם את זכאית.

סיכסוך ממושך עם המעסיק

אליה 05/04/10

אני עובדת כ10 שנים בחברת הסעות,אני האישה היחידה בחברה,השכר שלי תמיד נמוך מכל הנהגים,הרכב שאני עובדת עליו ישן,ורוב הנסיעת אני לא יכולה לקבל כי הרכב בלוי ישן ,על רקע הרכב הישן יש לי מריבות רבות עם המעסיק,הגענו גם לקללות ודחיפות,היום המעסיק משתמש בריבים בנינו ככלי נגדי ,הוא אומר שבגלל שאני לא מתנהגת יפה הוא יכול לפטר אותי בלי פיצויים בגלל התנהגות לא טובה ,מה עליי לעשות המצב לא יכול להמשך כך ,אני בקושי מקבלת עבודה ,אני עובדת כבר חודשיים על רכב חילופי כי רכב שלי במוסך והרכב החילופי מקבל פחות שכר מהרכב שלי ,אם אני פונה אל המעסיק הוא אומר זה מה יש את יכולה לעזוב אם לא טוב לך.

לעמוד

המלא

סכסוך ממושך עם המעסיק- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 05/04/10

על פי התיאור נוצרו במקום העבודה יחסי עבודה בהם לא ניתן לצפות שתמשיכי בעבודתך. אם המעסיק אינו מאפשר לך עבודה עקב אי אספקת רכב אתו ניתן לעבוד את אינך מחוייבת להישאר במקום העבודה כי לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כאשר הוא אינו מקבל את שכרו. יחד עם זאת אם המעסיק יפטר אותך הוא לא יוכל לשלול ממך את פיצויי הפיטורים. בנוסף, אם קיימת הפליה בעבודתך מעצם היותך אישה תוכלי לתבוע את המעסיק גם על כך.

חופשת מחלה שלא שולמה

מיכלללל 05/04/10

הבאתי חופשת מחלה בת 4 ימים למעביד,והוא לא שילם לי ואמר שזה בגלל שלא הייתה עבודה בשבילי גם ככה בימים שהייתי חולה,השאלה שלי מה עליי לעשות,לכתוב מיכתב?תוך כמה זמן הוא צריך לענות לי לפני שאני פונה לבית מישפט?

לעמוד

המלא

חופשת מחלה שלא שולמה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 05/04/10

לטענת המעסיק אין בסיס. אם הימים בהם היית חולה היו ימי עבודה הוא צריך לשלם לך דמי מחלה על פי הוראות חוק דמי מחלה. פני אליו בכתב ואם הוא לא משלם את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לקבל את ימי החג (אגב, תהיי זכית ליום מחלה וחצי בלבד).

חל"ת לאחר חל"ד-מה זכויותי??

קק 04/04/10

יצאתי לחופשת לידה, החופשה הוארכה ב-3 חודשים על ידי (חל"ת), כעת המעביד( חברת תקשורת גדולה) לא מחזיר אותי לאותו תפקיד אותו עזבתי
האם הוא יכול לעשות כך?, מה גם שהוא לא יידע אותי כי לא יחזיר אותי לאותו תפקיד ,
האם היה מחובתו לידע אותי שאם אני מאריכה אז יש סכוי שלא אחזור לתפקיד?
או שבכול מקרה רשאי לנהוג כך?
כי בתפקיד אליו רוצה שאכנס יש שכר זהה אך הבונוס שזה תמריץ נלווה יפגע משמעותית ,ויש פגיעה במעמד המקצועי שלי
מה הזכויות שלי ברגע חזרתי לעבודה?מה אני יכולה לדרוש?.
מה אני יכולה לעשות?אני מתעקשת לחזור לתפקיד אותו עזבתי...

לעמוד

המלא

חל,ת לאחר חל"ד-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 05/04/10

אם החל,ת שלקחת הוענקה לך על פי חוק המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודתך הקודמת. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודתך הקודמת (ודאי במקרה של הרעה בשכר), תוכלי לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ,ת ובבקשה לצו בבית הדין לעבודה. בכל מקרה- פני לייעוץ אצל עו"ד.

חישוב משכורת לצורך פיצויי פיטורין

עדי 04/04/10

פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי.משכורתי
התבססה על עמלות (בתלוש מצויין בסיס + עמלות).יש לציין כי משכורתי השתנתה מדי חודש, וכי חודשי הקיץ הם החודשים הריווחיים בתחום עיסוק החברה. לכן בחודשי הקיץ עבדתי יותר שעות וגם המשכורות היו גבוהות יותר משמעותית לעומת חודשי החורף. כיצד עלי לחשב משכורת ממוצעת לצורך פיצויי פיטורין?תודהעדי

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 05/04/10

החישוב ייערך על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים.

מנהלי פורום דיני עבודה

ערעור על קבלת התר לפיטורים של עובדת בהריון

ערר על החלטת התמ"ת - דיני עבודה

מציאת עבודה בתקופה של לפני פיטורין ודאיים

מכתב פיטורים - דיני עבודה

פיצויים במקרה של התפטרות

הרעת תנאים - דיני עבודה

נטילת רכב שהוא חלק מהשכר, בזמן שמירת הריון

רכב בשמירת הריון - דיני עבודה

שימוע לפני פיטורין

פיצויים - דיני עבודה

לידה

לידה - דיני עבודה

התפטרות לאחר חל"ת(חופשת לידה) בשל מעבר דירה

התפטרות לאחר חל"ת - דיני עבודה

פיצויי פיטורין למטפלת

פיצויים - דיני עבודה

התפטרות בגלל מתנה לחג

התפטרות עקב אי מתן מתנה לחג - דיני עבודה

ימי חופש

ימי חופש - דיני עבודה

רצף זכויות בזמן מעבר למקום עבודה חדש

רצף זכויות - דיני עבודה

אי העסקה בגלל שיער ארוך

אפלייה בעבודה - דיני עבודה

תביעה של ממונה

תביעה- דיני עבודה

התפטרות עקב מעבר דירה לעיר אריאל

עזרה בבקשה?

התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה

דמי אבטלה

נא פני לפורום ביטוח לאומי

זכויות יוצרים

זכויות יוצרים- דיני עבודה

התפטרות לא מפורשת

הודת התפטרות- דיני עבודה

תשלום בתקופת הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

תביעה לתשלום דמי מחלה

תביעה לתשלום ימי מחלה- דיני עבודה

שאלה

פיטורין בגין גיוס לצה"ל מספר שאלות…

ראה תשובה על שאלתך למטה.

שי לחג (שאלה חוזרת)

שי לחג- דיני עבודה

סיכסוך ממושך עם המעסיק

סכסוך ממושך עם המעסיק- דיני עבודה

חופשת מחלה שלא שולמה

חופשת מחלה שלא שולמה- דיני עבודה

חל"ת לאחר חל"ד-מה זכויותי??

חל,ת לאחר חל"ד-דיני עבודה

חישוב משכורת לצורך פיצויי פיטורין

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה