מהן ההשלכות החוקיות של צורת ההתחשבנות בשכר הכולל של המעסיק?
האם צורת ההתחשבנות הזאת של המעביד הינה חוקית?
יורם
08/04/10
שלום
השכר שלי כפי שהוגדר על ידי המעסיק כולל שכר בגין נסיעות ובגין הבראה. בכל היעדרות שלי מהעבודה (נניח של 10% מהשעות באותו חודש) יורד לי חלק מהשכר כולל 10% מהסכום בגין נסיעות ו-10% מהסכום בגין הבראה, כיוון שלפי המעביד חלקים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מהשכר.
עם זאת כאשר אני עובד שעות נוספות, שכר הבסיס שלי לשעה נגזר מהשכר ללא הבראה ונסיעות.
האם דרך פעולה זו של המעסיק עומדת במבחן החוק?
השכר שלי כפי שהוגדר על ידי המעסיק כולל שכר בגין נסיעות ובגין הבראה. בכל היעדרות שלי מהעבודה (נניח של 10% מהשעות באותו חודש) יורד לי חלק מהשכר כולל 10% מהסכום בגין נסיעות ו-10% מהסכום בגין הבראה, כיוון שלפי המעביד חלקים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מהשכר.
עם זאת כאשר אני עובד שעות נוספות, שכר הבסיס שלי לשעה נגזר מהשכר ללא הבראה ונסיעות.
האם דרך פעולה זו של המעסיק עומדת במבחן החוק?
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
יש לבחון את חוזה העבודה. באופן עקרוני יש איסור לשכר כולל אלא אם יש לכך הסכמה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
ביטול ביטוח שאירים