פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בחל"ד
מיכל
14/04/10
שלום, במהלך חופשת הלידה (בחודש הראשון) המעסיק אמר לי על רגל אחת ובע"פ שאני מפוטרת. האם פיטורין בע"פ קבילים לתביעה?
טרם קיבלתי מכתב פיטורין, והרי שזו מילה שלי נגד מילה שלו...
תודה.
טרם קיבלתי מכתב פיטורין, והרי שזו מילה שלי נגד מילה שלו...
תודה.
פיטורים בחל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
הפיטורים אסורים בצורה מפורשת
אני מאמין שמעסיקך יטען שלא אמר זאת ובגלל שאת צריכה להוכיח את עשוייה להפסיד במשפט
אם הוא פיטר אותך אז הוא גם לא יחזיר אותך לעבודה לאחר החל"ד - אז תוכלי לתבוע כי תהיה לך הוכחה
על סמך אמירתו שאין לה כל הוכחה לא הייתי מגיש תביעה
למרות שפיטורים בע"פ קבילים כמו בכתב - פשוט יותר קשים להוכחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מאמין שמעסיקך יטען שלא אמר זאת ובגלל שאת צריכה להוכיח את עשוייה להפסיד במשפט
אם הוא פיטר אותך אז הוא גם לא יחזיר אותך לעבודה לאחר החל"ד - אז תוכלי לתבוע כי תהיה לך הוכחה
על סמך אמירתו שאין לה כל הוכחה לא הייתי מגיש תביעה
למרות שפיטורים בע"פ קבילים כמו בכתב - פשוט יותר קשים להוכחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכאות לפיצויים.
גל
14/04/10
אני עובדת כ-8 שנים כמנהלת סוכנות מסויימת בעוד מעסיקי אינו מתייחס אליי כראוי.הוא מגדף צועק ומקלל בנוכחות ושלא בנוכחות אנשים נוספים. כמו כן הוא התחייב בנוכחות רו"ח לבצע עבורי ביטוח מנהלים לפני כשלוש שנים, הוא ניכה משכרי תקופה מסויימת את חלקי, אךמעולם לא העביר את טופס ההצעה אותו מילאתי,כך שביטוח לא היה קיים ולאחר שדרשתי את מה שניכה ממני וגם השיב לי, לאחר שחתמתי לו כי איןלי כל תביעות אך ורק בגין הסכום שהושב לי - סירב לבצע את הביטוח, פשוט התחרט החצוף! כמו כן הוא אינו משלם עבורי פנסיית חובה ולא מנכה זאת גם ממני הוא גם לא מילא או מסר לי ו/או ישב עמי והסביר לי משמעות הנושא. אי לכך ולאחר כ-8 שנות סבל מתמשך אני מעוניינת לעזוב אך איני מוכנה לוותר על הפיצויים להם אני זכאית ואני כבר לא מדברת על עגמת הנפש והרעה במצב בריאותי הפיזי ו/או הנפשי. מה עושים???? לתגובתכם בהקדם אודה, בברכת חג שמח.
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
המקרה מורכב בכדי לתת לך ייעוץ מספיק מקיף דרך הפורום
את חייבת לקבל ייעוץ משפטי מקיף כיצד לנהוג, איזה מכתב יש לשלו למעסיק, האם המחדלים שציינת אכן מצדיקים התפטרות שמזכה בפיצויים וכו'
אני כלל לא בטוח שיש הצדקה במקרה שלך
לגבי הפנסיה - חתמת על היעדר תביעות, ויתור וקיבלת את הכסף (שטות - למה עשית זאת - נתת לו פרס)
לגבי הקללות והגידופים -תלוי מה חומרתם ותדירותם
לגבי ההפרשה לפנסיה חובה -אכן בעייתי אך מדובר בסכומים זניחים שלאחר מכתב התראה הוא ישלמם
והכי חשוב - זה שנמאס לך ממנו לא סיבה שמצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חייבת לקבל ייעוץ משפטי מקיף כיצד לנהוג, איזה מכתב יש לשלו למעסיק, האם המחדלים שציינת אכן מצדיקים התפטרות שמזכה בפיצויים וכו'
אני כלל לא בטוח שיש הצדקה במקרה שלך
לגבי הפנסיה - חתמת על היעדר תביעות, ויתור וקיבלת את הכסף (שטות - למה עשית זאת - נתת לו פרס)
לגבי הקללות והגידופים -תלוי מה חומרתם ותדירותם
לגבי ההפרשה לפנסיה חובה -אכן בעייתי אך מדובר בסכומים זניחים שלאחר מכתב התראה הוא ישלמם
והכי חשוב - זה שנמאס לך ממנו לא סיבה שמצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית כחודשיים
רחלה י.
14/04/10
אני עובדת כנציגת כ.אשראי מזה חודשייםהודעתי לבוסית שאני רוצה להפסיק בסוף השבוע את עבודתי מפני שבמצב הנוכחי אני לא מגיעה לעמלות, אלא לשכר מינימום של 20.70 ש"ח. מה גם שבשבוע האחרון הבוסית אמרה לי ללכת הביתה לפני סיום המשמרת שלי (6 שעות)דהיינו עבדתי רק 3 שעות במקום 6 בסה"כ 9 שעות חסרות לי מהמשמרת של השבוע.הבוסית טוענת שאני חייבת להמשיך לעבוד שבועיים שאם לא כן לא ישלמו לי שכר.שאלתי היא האם אני כעובדת רק חודשיים מחוייבת לתת שבועיים עבודה? והאם הם צריכים לשלם לי 9 שעות שהורידו לי מהמשמרת?בתודה מראשרחלה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אחרי חודשיים את מחוייבת לתת למעסיק רק יומיים של הודעה מוקדמת ולא שבועיים כדברי המנהלת
את זכאית לשכר עבו שעות בהן עבדת בלבד
בכבוד רק
דרור חייק, עו"ד
את זכאית לשכר עבו שעות בהן עבדת בלבד
בכבוד רק
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אניי קורא לזה השפלה
אבישי
14/04/10
שלום אני עובד במקום העבודה ומידי פעם בעל הפעם קורא לי בשמות כמו שבור פצוע אבל אין לי הוכחה לכך חוץ מזה שאולי אחד העובדים יוכיח זאת האם ניתן לעשות משהו תודה?
כן.להקליט אותו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלת עובד -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/04/10
כמה שזה יישמע לך לא הוגן או לא צודק - לא נראה לי שעל סמך זה שהמעסיק קרא לך שבור או פצוע יש סיבה להתלונן או להגיש תביעה
זו לא קללה ולא גידוף ואפשר להתווכח כמה מילים אלו מעליבות (זה כמובן נתון לויכוח)
זו בטח לא סיבה להתפטר או לתבוע (לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו לא קללה ולא גידוף ואפשר להתווכח כמה מילים אלו מעליבות (זה כמובן נתון לויכוח)
זו בטח לא סיבה להתפטר או לתבוע (לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תנאים
אבישי
14/04/10
שלום אני עובד באותו מקום העבודה פיזית ואותה העבודה במשך שנה וחצי והמעסיק שלי טוען שלא מגיעה לי בית הבראה מפני שאני עובד 9 חודשים דרך כח אדם והשאר דרכו מה עושין האם מגיע לי?
מגיע לך. שלא יעבדו עליך
שם טוב
14/04/10
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/04/10
לא מדוייק
הותק שלך מתקופת כח האדם עובר למעסיק החדש
אתה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור שנה וחצי מלאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הותק שלך מתקופת כח האדם עובר למעסיק החדש
אתה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור שנה וחצי מלאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הריון
אבישי
14/04/10
שלום אישתי עובדת במקום בעבודה כ 3 חודשים שבזמן תחילת העבודה החתימו אותה שהעבודה לחודש אישתי עולה חדש שלא יודעת קרוא וכתוב והיא עובדת מתי שמתקשרת המנהלת ויום למחרת היא עובדת עכשיו ביום שהיא תודיע שהיא בחודש ה 4 להריונה יכולים לשחק קטע כאילו שאין עבודה מה עושים האם ניתן לעשות משהו
הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אשתך לא חייבת להודיע שהיא בהריון
אם היא תעבוד חצי שנה ולא ישמו לב אי אפשר יהיה לפטר אותה אח"כ
שתשמור את זה בינתיים לעצמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא תעבוד חצי שנה ולא ישמו לב אי אפשר יהיה לפטר אותה אח"כ
שתשמור את זה בינתיים לעצמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה במקום העבודה – ימי חופשה
עידן
14/04/10
שלום, במקום העבודה שלי מועסקים העובדים במסגרת של חוזה אישי. ישנו מספר רב של עובדים המועסקים באותו תפקיד (שירות לקוחות) כאשר לכל אחד מהם נקבעו בחוזה מס' ימי חופשה שונים (אצל חלק - ימי חופשה לפי חוק ואצל חלק - 20 ימי חופשה בשנה). לטענת המעביד, זה לא נעשה בכוונה (בפועל אצל עובדים ותיקים יותר - ניתנו יותר ימי חופשה). האם מדובר באפליה? אודה לתשובתכם.
אפלייה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
זו לא אפלייה אסורה - מותר לעובד לקבוע שא' יקבל שכר גבוה יותר מב', יותר ימי חופש וכו' כל עוד ה"אפלייה" איננה על בסיס אסור (כמו למשל גזע, מין, דת וכו')
זכותו של המעסיק לתגמל עובדים לפי ראות עיניו
מעבר לכך עובד ותיק אכן זכאי עפ"י חוק ליתר ימי חופש מעובד בעל ותק נמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לתגמל עובדים לפי ראות עיניו
מעבר לכך עובד ותיק אכן זכאי עפ"י חוק ליתר ימי חופש מעובד בעל ותק נמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
צליל שלמאי
14/04/10
אני מעצבת גרפית בבית דפוס, אמא לשני ילדים סוף חופשת הלידה שלי היא בתאריך 14.4.10 ביום חמישי, בתאריך ה-8.4 התקשרתי לבוס שלי לתאם יום חזרה לאחר שתיאמתי עם המעון את הכנסת ילדיי למעון. זה אמר לי להגיע ביום ראשון ה11.4 לפגישה, בפגישה זו הודיע לי כי אני מפוטרת בעוד 60 ימים ועד אז אהיה בבית על כן הודעתי למעון כי אני מבטלת את הכנסת ילדיי למעון.
שלחתי לו מייל שאני מבקשת את הודעת פיטוריי בכתב וקיבלתי ב-13/4בפקס מכתב פיטורים.
לאחר מכן בהתכתבות במייל בררתי איתו סופית האם להתייצב לעבודה ביום החזרה המשוער וזה אמר לי לא להתייצב.
היום ה-14.4 הבוס שלי מתקשר ומבקש שאחרי יום העצמאות אני יבוא לעבוד ב60 הימים הבאים ואחרי כן אני מפוטרת.
האם מותר לו לעשות זאת?מה הדין?
שלחתי לו מייל שאני מבקשת את הודעת פיטוריי בכתב וקיבלתי ב-13/4בפקס מכתב פיטורים.
לאחר מכן בהתכתבות במייל בררתי איתו סופית האם להתייצב לעבודה ביום החזרה המשוער וזה אמר לי לא להתייצב.
היום ה-14.4 הבוס שלי מתקשר ומבקש שאחרי יום העצמאות אני יבוא לעבוד ב60 הימים הבאים ואחרי כן אני מפוטרת.
האם מותר לו לעשות זאת?מה הדין?
פיטורים לאחר חל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם דרישתו שתישארי בבית לא בוצעה בכתב אלא רק בע"פ - מותר לו לדרוש ממך לעבוד בפועל
על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים עפ"י הותק שלך שאינה יכולה לחפוף עם אותם 60 ימים בהם אסור לו לפטר אותך, כלומר את אמורה לקבל שכר עבור חודש נוסף מעבר להם
ככלל, התנהגות מעסיק זה בעייתית ביותר כי אסור לפטר אותך בתקופה זו וגם אסור להתחכם ולומר שאת מפוטרת עוד חודשיים ובינתיים תקבלי את שכרך בבית
ניתן לפנות לתמ"ת להתייעצות או בתלונה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים עפ"י הותק שלך שאינה יכולה לחפוף עם אותם 60 ימים בהם אסור לו לפטר אותך, כלומר את אמורה לקבל שכר עבור חודש נוסף מעבר להם
ככלל, התנהגות מעסיק זה בעייתית ביותר כי אסור לפטר אותך בתקופה זו וגם אסור להתחכם ולומר שאת מפוטרת עוד חודשיים ובינתיים תקבלי את שכרך בבית
ניתן לפנות לתמ"ת להתייעצות או בתלונה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת שכ"ט
עו"ד צעירה
14/04/10
רציתי לדעת כמה מקובל לדרוש שכ"ט בתיק של דיני עבודה, האם על פתיחת התיק ואח"כ ע"פ אחוזים , כמה אחוזים נהוג לבקש? ומה קורה במקרה של פשרה.
אשמח לקבל תשובה
אשמח לקבל תשובה
שכ"ט עו"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
כל עו"ד לגופו - תלוי בסיכום שלכם
עורך דין הוא בעל עסק עצמאי ואפשר לסכם איתו הכל כמו כל נגר או קבלן
לעו"ד מותר לדרוש כל סכום שירצה - אם הסכמת - אתה מחוייב
ישנם כאלו שעובדים על אחוזים וכאלו על בסיס שעות או סכום קבוע
בגלל שבאמת רוב התיקים נגמרים בפשרה כדאי לציין בהסכם שבמידה וכך היה הדבר שכר הטרחה היה נמוך יותר ולקבוע את שיעורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עורך דין הוא בעל עסק עצמאי ואפשר לסכם איתו הכל כמו כל נגר או קבלן
לעו"ד מותר לדרוש כל סכום שירצה - אם הסכמת - אתה מחוייב
ישנם כאלו שעובדים על אחוזים וכאלו על בסיס שעות או סכום קבוע
בגלל שבאמת רוב התיקים נגמרים בפשרה כדאי לציין בהסכם שבמידה וכך היה הדבר שכר הטרחה היה נמוך יותר ולקבוע את שיעורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הזיכרון ויום העצמאות
חן
14/04/10
שלום רב. אני עובדת 8 שעות ביום. ראיתי את הידיעה הבאה בYNET אשמח לדעת כיצד זה משפיע עלי בערב יום הזיכרון 18/4 וערב יום העצמאות 19/4 - למיטב זכרוני (ונסיוני) עובדים ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) חצי יום.
עבודה בערב יום העצמאות (יום הזיכרון): לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, מספר שעות העבודה ביום הקודם לחג לא יעלה על 7. כך גם בערב יום העצמאות. אם כך נקבע בחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או בצו הרחבה. מספר שעות נמוך יותר - הוא הקובע. עם זאת, מקומות עבודה, העובדים 5 ימים בשבוע (עקב צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה) ויום העבודה בהם הוא בן 9 שעות, יעבדו בערב יום העצמאות 8 בתשלום של 9 או 7 שעות בתשלום של 8 - לפי החלטת העובדים והמעביד
תודה רבה
עבודה בערב יום העצמאות (יום הזיכרון): לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, מספר שעות העבודה ביום הקודם לחג לא יעלה על 7. כך גם בערב יום העצמאות. אם כך נקבע בחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או בצו הרחבה. מספר שעות נמוך יותר - הוא הקובע. עם זאת, מקומות עבודה, העובדים 5 ימים בשבוע (עקב צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה) ויום העבודה בהם הוא בן 9 שעות, יעבדו בערב יום העצמאות 8 בתשלום של 9 או 7 שעות בתשלום של 8 - לפי החלטת העובדים והמעביד
תודה רבה
עבודה בערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
בערב יום הזיכרון את עובדת כרגיל (8 או 9 שעות - לפי עבודתך הרגילה)
בערב יום העצמאות את עובדת כפי שכתוב בכתבה אותה ציטטת
זה שבערב יום העצמאות עובדים אצלכם חצי יום לא משפיע על העבודה בערב יום הזיכרון
ה"חג" לעניי החוק הוא יום העצמאות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בערב יום העצמאות את עובדת כפי שכתוב בכתבה אותה ציטטת
זה שבערב יום העצמאות עובדים אצלכם חצי יום לא משפיע על העבודה בערב יום הזיכרון
ה"חג" לעניי החוק הוא יום העצמאות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחגים
לאוניד
14/04/10
איך משלמים בחגים?
עבדתי בפסח 12 שעות רצוף. שילמו לי 150 אחוז על כל השעות. למרות שלא רציתי לעבוד בחג הזה. אותו הדבר יום אצמעות מכריחים אותי לעבוד עקב בעיות באנשים שלא יכולים לעבוד. והם מתכוונים לשלם גם 150 אחוז. לפי החוק שמעתי שחייבים לשלם 250 אחוז. האם זה נכון. וגם לשלם על שעות נוספות בחגים יותר מ-150 אחוז?
עבדתי בפסח 12 שעות רצוף. שילמו לי 150 אחוז על כל השעות. למרות שלא רציתי לעבוד בחג הזה. אותו הדבר יום אצמעות מכריחים אותי לעבוד עקב בעיות באנשים שלא יכולים לעבוד. והם מתכוונים לשלם גם 150 אחוז. לפי החוק שמעתי שחייבים לשלם 250 אחוז. האם זה נכון. וגם לשלם על שעות נוספות בחגים יותר מ-150 אחוז?
שעות נוספות בחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם עבדת שעות נוספות בחג אתה זכאי גם לתשלום עבור עבודה בחג (150%) וגם תשלום עבור השעות הנוספות בחג (כלומר שעות מעבר ל-8 הראשונות) - שעתיים ראשונות 125% והשאר 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בשכר לאישה בהריון
מיכל
14/04/10
אני בהריון עובדת כמעט שנה, קנו את החברה, ועכשיו הבעלים רוצה לעשות חוזה חדש של שכר, כלומר להוריד לי בשכר, אין ברצוני לעזוב ולקבל את הפיצויים כי אני בהריון ואין סיכוי שאמצא עבודה, האם המעסיק החדש יכול לעשות איתי חוזה חדש למרות שאיני מעוניינת ולהוריד לי בשכר השעתי?
הרעת תנאים לעובדת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
המעסיק לא יכול לעשות זאת, לא לשנות את שכרך, לא לפגוע בתנאי עבודתך, לא להעבירך משעתית לגלובלית ולהיפך - ללא אישור משרד התמ"ת
אל תסכימי ואל תחתמי - הוא לא יכול לגעת בך ואת מוגנת עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תסכימי ואל תחתמי - הוא לא יכול לגעת בך ואת מוגנת עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד שחלה
שגית
14/04/10
במפעלינו מועסק עובד החל מתאריך 14/12/07, בתאריך 14/2/10 עבר ניתוח בעקבותיו לא חזר לעבודה בשל ימי מחלה שברשותו.
בנוסף קיבל העובד מכתב מרופא תעסוקתי שאין הוא יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג.האם ניתן לפטרו מכיוון שאין למפעל עבודה התואמת את דרישת הרופא התעסוקתי מבלי להיות חשוף לתביעה?כמו כן, המפעל לא מעוניין לשאת באחריות למצבו והבריאותי של העובד ולכן מבקש לפטר את העובד.
בנוסף קיבל העובד מכתב מרופא תעסוקתי שאין הוא יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג.האם ניתן לפטרו מכיוון שאין למפעל עבודה התואמת את דרישת הרופא התעסוקתי מבלי להיות חשוף לתביעה?כמו כן, המפעל לא מעוניין לשאת באחריות למצבו והבריאותי של העובד ולכן מבקש לפטר את העובד.
פיטורי עובד מוגבל בריאותית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם אין עבודה עבורו - מותר לפטר אותו אלא שיש צורך לציין זאת במכתב הפיטורים
מובן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים
אתם לא מפטרים אותו בחופשת מחלה כי הוא כשיר לעבודה (חלקית). בכל מקרה כל עוד יש לו ימי מחלה שצבר אסור לפטר אותו ויש לאפשר לו להשלימם
יכו להיות שהוא יבחר לתבוע אתכם, אין לכם שליטה על מעשיו, אבל איני רואה כי סיכוי לתביעה זו. זה מקביל לאדם שנשלל רשיונו ופוטר מעבודתו כנהג - אין עבודה אחרת בשבילו וצודק המעסיק שמפטר אותו.
אם אכן אין עבודה בגלל ההגבלה שיש לו - אין ברירה אלא לפטרו
בכל מקרה מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים
אתם לא מפטרים אותו בחופשת מחלה כי הוא כשיר לעבודה (חלקית). בכל מקרה כל עוד יש לו ימי מחלה שצבר אסור לפטר אותו ויש לאפשר לו להשלימם
יכו להיות שהוא יבחר לתבוע אתכם, אין לכם שליטה על מעשיו, אבל איני רואה כי סיכוי לתביעה זו. זה מקביל לאדם שנשלל רשיונו ופוטר מעבודתו כנהג - אין עבודה אחרת בשבילו וצודק המעסיק שמפטר אותו.
אם אכן אין עבודה בגלל ההגבלה שיש לו - אין ברירה אלא לפטרו
בכל מקרה מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור ממס על פיצויי פיטורין
מנחם
14/04/10
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה, ובנוסף למעביד צורפו 2 חברות נוספות (כח אדם), אחת החברות בפירוק והופסק נגדה ההליך, ואף אחד לא הודה שהוא המעביד.
החברה בפירוק הוציאה לי את התלושים.
כעת התפשרתי עם המעביד האמיתי על פיצויי הפיטורין, אך אינו מסכים לשלם בלי אישור ממס הכנסה על הפטור, אבל לא מוכנים לתת לי טופס 161 וגם אין לי תלושים.
השאלה היא מי צריך לתת לי 161, ואיך מסדירים את התשלום?
החברה בפירוק הוציאה לי את התלושים.
כעת התפשרתי עם המעביד האמיתי על פיצויי הפיטורין, אך אינו מסכים לשלם בלי אישור ממס הכנסה על הפטור, אבל לא מוכנים לתת לי טופס 161 וגם אין לי תלושים.
השאלה היא מי צריך לתת לי 161, ואיך מסדירים את התשלום?
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
מי שמשלם לך את הפיצויים צריך לתת לך טופס 161 ואיתו לקבל את הפטור ממס הכנסה
אם המעביד שמשלם לא מוכן אז אל תתפשר איתו ואחרי שיינתן פסק דין הם יהיו מחוייבים לשלם לך את הפיצויים גם בלי טופס
כמו כן אתה יכול לגשת למס הכנסה ולשאול אותם כיצד לנהוג במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעביד שמשלם לא מוכן אז אל תתפשר איתו ואחרי שיינתן פסק דין הם יהיו מחוייבים לשלם לך את הפיצויים גם בלי טופס
כמו כן אתה יכול לגשת למס הכנסה ולשאול אותם כיצד לנהוג במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בחזרה מרילוקיישן
פולי
14/04/10
שלום רב,
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק.
כעבור כשנתיים נשלחתי ע"י החברה לאנגליה. עם המעבר חתמתי לשנה עם אופציה להאריך במידה והלקוח האנגלי ירצה בכך.
כעבור שנה הלקוח הסכים לחתום לשנה נוספת ואני הארכתי את החוזה לשנה נוספת.
כעבור שנה וחצי (מיום המעבר לאנגליה) הודעתי למעסיק שברצוני לסיים את הרילוקיישן ולחזור לארץ כשיסתיימו שנתיים.
כשעזבתי את ישראל קיבלתי פיצויים עבור השנתיים שקדמו למעבר, אולם כעת כשחזרתי המעסיק מסרב לשלם לי פיצויים עבור התקופה באנגליה בטענה שאני התפטרתי.
אני זוכר בבירור שהבטיחו לי בהצעת המעבר שאני אפוצה על כל איבוד וותק כתוצאה מהרילוקיישן, אך זה לא תועד בחוזה כיוון שבתמימותי הנחתי שזה הנוהל ושהדין במקרה הזה ברור.
אני יודע שמבחינת החוק האנגלי אני לא זכאי לפיצויים, אבל האם הדין הישראלי במקרה של רילוקיישן מגן עלי?
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק.
כעבור כשנתיים נשלחתי ע"י החברה לאנגליה. עם המעבר חתמתי לשנה עם אופציה להאריך במידה והלקוח האנגלי ירצה בכך.
כעבור שנה הלקוח הסכים לחתום לשנה נוספת ואני הארכתי את החוזה לשנה נוספת.
כעבור שנה וחצי (מיום המעבר לאנגליה) הודעתי למעסיק שברצוני לסיים את הרילוקיישן ולחזור לארץ כשיסתיימו שנתיים.
כשעזבתי את ישראל קיבלתי פיצויים עבור השנתיים שקדמו למעבר, אולם כעת כשחזרתי המעסיק מסרב לשלם לי פיצויים עבור התקופה באנגליה בטענה שאני התפטרתי.
אני זוכר בבירור שהבטיחו לי בהצעת המעבר שאני אפוצה על כל איבוד וותק כתוצאה מהרילוקיישן, אך זה לא תועד בחוזה כיוון שבתמימותי הנחתי שזה הנוהל ושהדין במקרה הזה ברור.
אני יודע שמבחינת החוק האנגלי אני לא זכאי לפיצויים, אבל האם הדין הישראלי במקרה של רילוקיישן מגן עלי?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
מה שהובטח בע"פ, בוודאי עניין כה מהותי - אינו קיים ברמת העקרון ולא ניתן להסתמך על זה
כאשר חוזה לתקופה קצובה (כמו שלך) מסתיים והמעסיק אינו מאריך אותו - העובד זכאי לפיצויים
אם ניתוק היחסים הוא מיוזמתך - אכן אינך זכאי לפיצויים עבור תקופת הרילוקיישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר חוזה לתקופה קצובה (כמו שלך) מסתיים והמעסיק אינו מאריך אותו - העובד זכאי לפיצויים
אם ניתוק היחסים הוא מיוזמתך - אכן אינך זכאי לפיצויים עבור תקופת הרילוקיישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בילד
יעל
14/04/10
שלום
לאחר 9שנות עבודה החלטתי להתפטר לשם טיפול בילד,מכתב הגשתי ב07.04
השאלה שלי מתי לפי החוק מותר לי לחזור לעבודה ?
לאחר 9שנות עבודה החלטתי להתפטר לשם טיפול בילד,מכתב הגשתי ב07.04
השאלה שלי מתי לפי החוק מותר לי לחזור לעבודה ?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/10
החוק אינו קובע מועד לחזרה לעבודה. על פי פסיקת בתי הדין, מותר לך לחזור לעבודה מייד עם תום חופשת הלידה, ובלבד שמדובר בעבודה המקלה עלייך את הטיפול בילד: שעות נוחות יותר, מיקום קרוב יותר לבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להתחייבות למקום עבודה
א
14/04/10
שלום,אני בקרוב הולך להתחייב למקום עבודה לשנה, החוזה אומר שבמידה ואעזוב לפני פרק הזמן האמור, אשלם כ5000 שח באופן יחסי לפי התקופה שעבדתי.החברה עושה לי חפיפה של כ6 ימים, וזה נראה לי מאוד לא פרופורציונאלי בשביל ה5000 שח שהם דורשים במקרה שאעזוב, לא ציינתי בפניהם שיש לי בעייה עם זה, כי רציתי לקבל את העבודה, השאלה היא, האם הם יוכלו לתבוע אותי על הסכום אם / כאשר אעזוב? ואם כן, האם לדעתכם בבית משפט הסכום יופחת משמעותית?האם עלי לדבר איתם על העניין הזה לפני שאני חותם? או שהם עלולים לבטל את כל העניין?אשמח לעצה,תודה.
התחייבות למקום עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
הם בהחלט יוכלו לתבוע אותך ויותר מזה - אפילו לקזז משכרך את החוב בלי תביעה
הקנס גם יהיה חוקי מבחינתם כי יהיה להם את אישורך בכתב
לא הייתי בונה יותר מדי על הפחתת הקנס בבית הדין לעבודה - רק עוה"ד יעלה לך כמו סכום הקנס אז מה עשית בזה? אמנם נראה מעט מוגזם יחסית ל-6 ימי הכשרה אבל החוזה הוא מרצון חופשי ומדוע אתה מסכים להתחייב כך?
אם הקנס או היקפו לא מוצאים חן בעיניך - אל תחתום. חתימתך מחייבת ולא תוכל לטעון אח"כ - "הכריחו אותי". נסה לשכנע אותם להפחיתו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הקנס גם יהיה חוקי מבחינתם כי יהיה להם את אישורך בכתב
לא הייתי בונה יותר מדי על הפחתת הקנס בבית הדין לעבודה - רק עוה"ד יעלה לך כמו סכום הקנס אז מה עשית בזה? אמנם נראה מעט מוגזם יחסית ל-6 ימי הכשרה אבל החוזה הוא מרצון חופשי ומדוע אתה מסכים להתחייב כך?
אם הקנס או היקפו לא מוצאים חן בעיניך - אל תחתום. חתימתך מחייבת ולא תוכל לטעון אח"כ - "הכריחו אותי". נסה לשכנע אותם להפחיתו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
יוסף
14/04/10
עד היום קיבלתי רכב מהחברה שבה אני עובד. החלטתי להפסיק את קבלת הרכב ואני אמור לקבל תוספת של 2000 ש"ח למשכורת. נאמר לי כי אני לא זכאי לזכויות סוציאליות עבור ה-20000 ש"ח האם זה נכון?
אחזקת רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם אותם 2000 ש"ח מוגדרים כחלק משכרך הבסיסי - אתה זכאי
אם הם מהווים תחליף לרכב שקיבלת מהעבודה ולמעשה משולמים עבור הרכב הפרטי בו אתה עושה שימוש (הרי חייבים לשלם לך נסיעות) אז אכן אין להפריש עבורם לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הם מהווים תחליף לרכב שקיבלת מהעבודה ולמעשה משולמים עבור הרכב הפרטי בו אתה עושה שימוש (הרי חייבים לשלם לך נסיעות) אז אכן אין להפריש עבורם לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעו"ד שכיר שעוזב מיוזמתו
עו"ד
14/04/10
שלום רב,
אשמח לקבל תשובה האם עו"ד שכיר המעוניין לעזוב העבודה מיוזמתו (לא על רקע ויכוח או מחלוקת), זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין או שהענין תלוי "בחסדו" של המעסיק. במידה וישנו נוהל/ הוראת חוק בעניין, אשמח לדעת.
תודה רבה
אשמח לקבל תשובה האם עו"ד שכיר המעוניין לעזוב העבודה מיוזמתו (לא על רקע ויכוח או מחלוקת), זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין או שהענין תלוי "בחסדו" של המעסיק. במידה וישנו נוהל/ הוראת חוק בעניין, אשמח לדעת.
תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/10
עובד המתפטר בנסיבות המתוארות בשאלה אינו זכאי על פי החוק לפיצויי פיטורים, בין אם הוא עורך דין או פועל ייצור. דיני לשכת עורכי השין אינם קובעים זכאות מיוחדת לפיצויי פיטורים לעורכי דין, כאשר החוק אינו קובע זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/04/10
בהמשך לתשובת עו"ד קריב - אתה לא זכאי לפיצויים ואכן תלוי ב"חסדו" של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
וותק לעניין חישוב דמי הבראה
נועה
14/04/10
שלום רב,עבדתי במשרד עו"ד פרטי החל מ- 1.8.08 ועד ליום 4.12.09 ( אז יצאתי לחופשת לידה שהסתיימה ביום 11.3.2010). ז"א הוותק שלי הינו 1.62. לקראת סיום חופשת הלידה הודעתי למעסיק שאין בכוונתי לשוב לעבודה. ידוע לי כי הנני זכאית עפ"י חוק לתשלום פיצויי פיטורין, חופשת שנתית שנצברה ודמי הבראה. האם לעניין חישוב דמי ההבראה הוותק שלי הינו 5 (שנה) או 6 ימים (2-3 שנים) ? ארצה לדעת מהו שיעור דמי ההבראה להם הנני זכאית לאור הנתונים שלעיל (האם עושים חישוב יחסי)?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
החישוב יחסי
עבור השנה הראשונה של עבודתך - 5 ימים
עבור השנה השנייה - החלק היחסי כפול 6 ימים
אם עבדת 1.62 שנים את זכאית ל-8.36 ימי הבראה
ערך יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור השנה הראשונה של עבודתך - 5 ימים
עבור השנה השנייה - החלק היחסי כפול 6 ימים
אם עבדת 1.62 שנים את זכאית ל-8.36 ימי הבראה
ערך יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
רפיק
14/04/10
בשנת 93 עבדתי בקונדיטוריה בכפר סבא חודשיים ובעל העסק לא שילם לי שכר עבודה תבעתי את בית העסק בבית דין לעבודה וזכית בפסק דיין הלכתי לממש אותו בהוצל"פ ביצעתי עיקולים ואז מתברר שבית העסק נסגר והפך לחברה למאפיית עוגיות על שם מישהו אחר שהלכתי לממש את העיקול איימו עלי ואמרו שילכו למשטרה להתלונן בינתיים גם החברה שהיתה רשומה נמחקה וכיום יש בית קפה הטעות שלי שלא תבעתי את בעל העסק אלא העסק עצמו ביקשתי מבית הדין לתקן את הנתבעים ונאמר לי שלא ניתן לתקן בעלי דין נשארתי תקוע עם פסק הדין ללא יכולת לעשות כלום שאלתי האם ניתן לתבוע את בעל העסק בשנית האם אוכל לגבות את הכספים המגיעים לי בדרך שלי מה ניתן לעשות במקרה שלי או שהעניין אבוד
מעסיק שפשט רגל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
לא תוכל לתבוע את המעסיק החדש או להגיש תביעה חדשה - היא התיישנה
אתה בבעייה גדולה וככל הנראה לא תקבל את כספך - מצטער
יש לך אפשרות, מעט יקרה, של הליכי פירוק לחברה הישנה - אם תצליח בכך תקבל את שכרך מהמוסד לביטוח לאומי
ההליך ארוך, לוקח כשנתיים, האגרות בלבד מגיעות לכ-4500 ש"ח ועוד לא דיברנו על עו"ד
אם זה משתךם לך פנה לייעוץ עצמאי אצל עו"ד שיעזור לך
אם לא - החוב הלך - פשוטו כמשמעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה בבעייה גדולה וככל הנראה לא תקבל את כספך - מצטער
יש לך אפשרות, מעט יקרה, של הליכי פירוק לחברה הישנה - אם תצליח בכך תקבל את שכרך מהמוסד לביטוח לאומי
ההליך ארוך, לוקח כשנתיים, האגרות בלבד מגיעות לכ-4500 ש"ח ועוד לא דיברנו על עו"ד
אם זה משתךם לך פנה לייעוץ עצמאי אצל עו"ד שיעזור לך
אם לא - החוב הלך - פשוטו כמשמעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דינה
14/04/10
עבדתי במקום עבודה 3 שנים ברצוני לדעת איך מחשבים את הפיצויים מאחר ובשנתיים וקצת עבדתי לפי שעות ולאחר מכן עבדתי במשרה מלאה 3 חודשים וגם הפרישו לי פנסיה אז מה אני מקבלת גם פיצויים וגם פנסיה איך זה עובד ?
תודה על תשובתכם.
תודה על תשובתכם.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
את הפנסיה שהפרישו לך את מקבלת (כשתגיעי לגיל פנסיה) בלי קשר לפיצויים
אם יחד עם הפנסיה הפרישו גם לפיצויים אז המעסיק אמור להשלים את ההפרש
הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון עבור כל התקופה אם עבדת בשכר חודשי קבוע או שעורכים ממוצע של 12 חודשים אצל עובד שעתי
בגלל שעבדת רק 10% מהזמן במשרה מלאה אני מאמין שלא סביר כי הפיצויים יחושבו לשלוש שנים עבור שכר שהיה בתוקף רק 3 חודשים והמעסיק יעשה הפרדה בין הדברים
כבר נקבע בבתי המשפטשאם הגדלת המשכורת הייתה ממש בחלק זניח מתקופת העבודה היא לא קובעת את השכר לפיצויים לכל התקופה אבל זה נתון לפרשנות כי החוק אומר אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יחד עם הפנסיה הפרישו גם לפיצויים אז המעסיק אמור להשלים את ההפרש
הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון עבור כל התקופה אם עבדת בשכר חודשי קבוע או שעורכים ממוצע של 12 חודשים אצל עובד שעתי
בגלל שעבדת רק 10% מהזמן במשרה מלאה אני מאמין שלא סביר כי הפיצויים יחושבו לשלוש שנים עבור שכר שהיה בתוקף רק 3 חודשים והמעסיק יעשה הפרדה בין הדברים
כבר נקבע בבתי המשפטשאם הגדלת המשכורת הייתה ממש בחלק זניח מתקופת העבודה היא לא קובעת את השכר לפיצויים לכל התקופה אבל זה נתון לפרשנות כי החוק אומר אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. עבדתי כמה ימים בשנת 2004 ושכרי לא שולם לי
גלי
14/04/10
לימים נשכחו ממני ימים אלו כי פשוט ברחתי משם
ניתן לי מסמך כלשהו עבור מס הכנסה כדי לקבל את שכרי (אך בגלל הטירחה ויתרתי)
לצערי מסמך זה אבד לי.. חוץ מזה אין לי שום מסמך שיכול להעיד שעבדתי שם
לפני כשנה שלחתי פקס למקום הזה וגם ביקשתי טלפונית כמה פעמים לקבל את שכרי.
הובטח לי שהנושא יטופל אך לשווא.. (יש לי את התאריך המדוייק)
אני לא מוכנה לוותר על שכר זה
האם עדיין ניתן לתבוע את שכרי (שבוודאי כולל ריבית + הצמדה + הלנה)
תודה רבה
ניתן לי מסמך כלשהו עבור מס הכנסה כדי לקבל את שכרי (אך בגלל הטירחה ויתרתי)
לצערי מסמך זה אבד לי.. חוץ מזה אין לי שום מסמך שיכול להעיד שעבדתי שם
לפני כשנה שלחתי פקס למקום הזה וגם ביקשתי טלפונית כמה פעמים לקבל את שכרי.
הובטח לי שהנושא יטופל אך לשווא.. (יש לי את התאריך המדוייק)
אני לא מוכנה לוותר על שכר זה
האם עדיין ניתן לתבוע את שכרי (שבוודאי כולל ריבית + הצמדה + הלנה)
תודה רבה
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
את יכולה עדיין לתבוע את שכרך
לגבי הלנת שכר - התביעה כבר התיישנה
מקסימום תקבלי ריבית והצמדה רגילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הלנת שכר - התביעה כבר התיישנה
מקסימום תקבלי ריבית והצמדה רגילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת וותק וזכאות לפיצויים
עינב
14/04/10
התחלתי התמחות במשרד עורכי דין בינואר 2008 ולאחר תקופה זו יצאתי למבחני הלשכה בפברואר 2009 אשר אותם עברתי בהצלחה. לאחר המבחנים חזרתי במאי 2009 לאותו משרד שבו התמחתי אבל הפעם כעו"ד. כחודש לאחר התחלת עבודתי גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיקי.יצאתי לחופשת לידה בינואר 2010 ואני עתידה לחזור למקום עבודתי ביולי 2010 לאחר הסכמת המעביד להארכת חופשת הלידה. שאלותי הן: 1) מהי תקופת הוותק אשר צברתי בעבודה, האם תקופת ההתמחות נחשבת לספירת הוותק או שמא ההפסקה בין ההתמחות לבין העסקתי כעו"ד מביאה לספירה מחדש של הוותק? (יש לציין שלא קיבלתי פיצויים לאחר תקופת ההתמחות ולפני בחינות הלשכה אך כן חתמתי בלשכת התעסוקה וקיבלתי דמי אבטלה). 2) האם יש למעביד שלי זכות לפטר אותי נכון להיום? ואם כן, האם אני זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה? 3) בתקופת עבודתי שלפני הלידה עבדתי כ 12 שעות ביום למרות שבתלוש המשכורת מצויינות רק 9 שעות עבודה. האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבוד באותה מתכונת שעות (12 שעות) ומה הזכויות שלי במידה ואני לא מסכימה לכך ומעוניינת שעבודתי תיהיה כמשרת אם (8-9 שעות ביממה)?
ותק לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
הפסקה של יותר משלושה חודשים קוטעת את וותק העבודה
לכן, אם לצורך הבחינה נעדרת עד 3 חודשים מחשיבים גם את תקופת התמחותך (את תקופת ההיעדרות לא סופרים)
המעסיק לא יכול לפטר אותך - את בחופשת לידה וחובה עליו להחזירך אחריה לעבודה
המעסיק זכאי לדרוש ממך לעבוד באותו היקף ואם לא תסכימי זכותו לפטר אותך לאחר התקופה בה הוא מוייב להחזירך
לך עומדת הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים, גם אם זה כדי לעבוד במקום בו שעות העבודה נוחות יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן, אם לצורך הבחינה נעדרת עד 3 חודשים מחשיבים גם את תקופת התמחותך (את תקופת ההיעדרות לא סופרים)
המעסיק לא יכול לפטר אותך - את בחופשת לידה וחובה עליו להחזירך אחריה לעבודה
המעסיק זכאי לדרוש ממך לעבוד באותו היקף ואם לא תסכימי זכותו לפטר אותך לאחר התקופה בה הוא מוייב להחזירך
לך עומדת הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים, גם אם זה כדי לעבוד במקום בו שעות העבודה נוחות יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת חתימה עם קבלת פיצויים
ענת
14/04/10
שלום
פוטרתי מעבודתי ואני אמורה לקבל פיצויים בקרוב.
האם אפשר לחייב אותי לחתום על מסמך המציין שאין לי יותר דרישות מהחברה בה עבדתי כתנאי לקבלת הפיצויים?
לאחר הפיטורין התברר לי שעל פי הדרוג בו עבדתי לא הייתי אמורה לעבוד בערבי חג , אף אחד לא יידע אותי בעיניין האם אוכל לדרוש פיצוי על כל ערבי החג בהם עבדתי?
פוטרתי מעבודתי ואני אמורה לקבל פיצויים בקרוב.
האם אפשר לחייב אותי לחתום על מסמך המציין שאין לי יותר דרישות מהחברה בה עבדתי כתנאי לקבלת הפיצויים?
לאחר הפיטורין התברר לי שעל פי הדרוג בו עבדתי לא הייתי אמורה לעבוד בערבי חג , אף אחד לא יידע אותי בעיניין האם אוכל לדרוש פיצוי על כל ערבי החג בהם עבדתי?
כתב ויתור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
לא יכולים לחייב אותך
אף אחד לא עושה לך טובה בתשלום הפיצויים - כל עיכוב שלהם אסור עפ"י חוק
עליהם לשלם לך ללא תנאי או מכתב ויתור
את יכולב לתבוע כל זכות לרבות עבודה בערבי חג אם כי ללכת על עניין כזה לבימ"ש נראה לי מוגזם מבחינת ההוצאות הכרוכות בכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אף אחד לא עושה לך טובה בתשלום הפיצויים - כל עיכוב שלהם אסור עפ"י חוק
עליהם לשלם לך ללא תנאי או מכתב ויתור
את יכולב לתבוע כל זכות לרבות עבודה בערבי חג אם כי ללכת על עניין כזה לבימ"ש נראה לי מוגזם מבחינת ההוצאות הכרוכות בכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
