פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב מעורך דין
מיכל
27/04/10
שלום,
רשמתי לכם הודעה בפורום אך לצערי אני לא יודעת כל כך איך לפעול עדיין.
אני חתמתי על חוזה בו אני מחויבת לעבוד במתן שיעורים פרטיים דרך חברה למשך חצי שנה ולא אצטרך לשלם קנס של 1400 ש"ח.
בראיון עבודה אמרו לי שאני צריכה לקבל הדרכה לפני התחלתי את העבודה.
אכן חתמתי על החוזה אך מס' ימים לפני שקיבלתי את ההדרכה התקשרתי לחברה ואמרתי שאני לא יכולה לבוא.
עכשיו קיבלתי מכתב רשום מעורך דין שבו אני מחוייבת לקנס של 1400 ש"ח.
רציתי לברר האם זה חוקי לקנוס מישהו ב1400 ש"ח נדמה לי שקוראים לזה קנס עזיבה עוד לפני שקיבלתי הדרכה והתחלתי לעבוד בפועל.
אני ברוב תמימותי חתמתי על החוזה הראשון שלי בחיים מתוך ידיעה שאם אני לא מתחילה לעבוד ועדיין לא עברתי קורס אז אין בעיה להודיע להם אחרת.
בחוזה רשום שמרגע החתימה אני מחוייבת לשישה חודשים ולא אקבל את הקנס.
האם הסעיף חוקי גם אם לא קיבלתי הכשרה וביטלתי אותה מס' ימים לפני ובכלל לא התחלתי לעבוד בפועל? קנס עזיבה לא צריך להיות פרופורציונלי להכשרה שהשקיעה החברה בך והעניין שביטלתי את ההדרכה מס' ימים לפני ובפועל בכלל לא התחלתי לעבוד ? המנהל של הפרוייקט הסביר כי הפגיעה היא ע"י כך שהוא כבר סידר לי שיעורים פרטיים עם תלמידים טרם קיבלתי את ההדרכה, איך אני מוכיחה לכאן או לכאן?
אשמח לתשובה מהירה כי אינני יודעת מה אומר המכתב מעורך הדין כלפי,
תודה מיכל
רשמתי לכם הודעה בפורום אך לצערי אני לא יודעת כל כך איך לפעול עדיין.
אני חתמתי על חוזה בו אני מחויבת לעבוד במתן שיעורים פרטיים דרך חברה למשך חצי שנה ולא אצטרך לשלם קנס של 1400 ש"ח.
בראיון עבודה אמרו לי שאני צריכה לקבל הדרכה לפני התחלתי את העבודה.
אכן חתמתי על החוזה אך מס' ימים לפני שקיבלתי את ההדרכה התקשרתי לחברה ואמרתי שאני לא יכולה לבוא.
עכשיו קיבלתי מכתב רשום מעורך דין שבו אני מחוייבת לקנס של 1400 ש"ח.
רציתי לברר האם זה חוקי לקנוס מישהו ב1400 ש"ח נדמה לי שקוראים לזה קנס עזיבה עוד לפני שקיבלתי הדרכה והתחלתי לעבוד בפועל.
אני ברוב תמימותי חתמתי על החוזה הראשון שלי בחיים מתוך ידיעה שאם אני לא מתחילה לעבוד ועדיין לא עברתי קורס אז אין בעיה להודיע להם אחרת.
בחוזה רשום שמרגע החתימה אני מחוייבת לשישה חודשים ולא אקבל את הקנס.
האם הסעיף חוקי גם אם לא קיבלתי הכשרה וביטלתי אותה מס' ימים לפני ובכלל לא התחלתי לעבוד בפועל? קנס עזיבה לא צריך להיות פרופורציונלי להכשרה שהשקיעה החברה בך והעניין שביטלתי את ההדרכה מס' ימים לפני ובפועל בכלל לא התחלתי לעבוד ? המנהל של הפרוייקט הסביר כי הפגיעה היא ע"י כך שהוא כבר סידר לי שיעורים פרטיים עם תלמידים טרם קיבלתי את ההדרכה, איך אני מוכיחה לכאן או לכאן?
אשמח לתשובה מהירה כי אינני יודעת מה אומר המכתב מעורך הדין כלפי,
תודה מיכל
קנס עזיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
במקרה אותו תיארת, בו לא עברת כלל הדרכה, אכן אין מקום לדרוש ממך את תשלום הקנס
אולי המכתב היה להרתאה בלבד וכלל לא בטוח שיינקטו הליכים משפטיים ויתבעו אותך
אם יתבעו - תצטרכי לשקול מה לעשות כי עו"ד שיגן עלייך יעלה לבדו יותר מהקנס (תוכלי גם לייצג את עצמך)
תרשמי להם מכתב ובו תצייני כי כלל לא התחלת לעבוד ולא עברת הדרכה או הכשרה ולכן אין מקום לדרוש ממך את תשלום הקנס
נקווה שבזה הם יירדו ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי המכתב היה להרתאה בלבד וכלל לא בטוח שיינקטו הליכים משפטיים ויתבעו אותך
אם יתבעו - תצטרכי לשקול מה לעשות כי עו"ד שיגן עלייך יעלה לבדו יותר מהקנס (תוכלי גם לייצג את עצמך)
תרשמי להם מכתב ובו תצייני כי כלל לא התחלת לעבוד ולא עברת הדרכה או הכשרה ולכן אין מקום לדרוש ממך את תשלום הקנס
נקווה שבזה הם יירדו ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
אנונימי
27/04/10
אני בעלים של עסק קטן בו אני מעסיק כמה עובדים הנותנים שירות, כאשר עם עובדים אלו יש לי חוזי העסקה, כמו כן עברו הכשרה אצל חברה אשר יש לי עמה קשרים עיסקיים, לאחרונה העובדות בחברתי אשר חתמו על חוזה שבו הן מתחייבות לו לעבוד באף חברה מקביל משך 3 שנים ערקו לחברה שגם הכשירה( תקופה ארוכה) אותן ועל תקופת הכשרה זו שילמתי כסף רב, ועתה לאחר עשרה חודשים ולאחר שהחברה הנדונה יודעת שהיא פועלת תחתי שלא בתום לב, היא מעבירה לרשותיה את העובדים שחתמו עימי כאמור על ההסכם.
1. איך אני יכול לתקוף את העבודות שהפרו הסכם??והיכן אני אמור לתבוע אותן??
2. באיזה עילה אני יכול לתבוע את החברה שהכשירה עבור את העובדות ועתה העבירה לרשותה את העובדות שחתומות איתי על חוזה עבודה??
1. איך אני יכול לתקוף את העבודות שהפרו הסכם??והיכן אני אמור לתבוע אותן??
2. באיזה עילה אני יכול לתבוע את החברה שהכשירה עבור את העובדות ועתה העבירה לרשותה את העובדות שחתומות איתי על חוזה עבודה??
עריקת עובדים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1. אתה אמור לתבוע אותן בבית הדין לעבודה
2. עילת התביעה היא "גרם הפרת חוזה"- כלומר מעסיק אחר גרם לכך שחוזים שלך יופרו עם עובדיך
אני לא נכנס לסיכויי תביעתך - זה מקרה כלל לא פשוט ויש את חופש העיסוק מלמעלה - מומלץ כי תקבל ייעוץ ע"י עו"ד המתמצא בתחום דיני העבודה ולהבא תחתים עובדים על קנס בגין מעשים כאלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. עילת התביעה היא "גרם הפרת חוזה"- כלומר מעסיק אחר גרם לכך שחוזים שלך יופרו עם עובדיך
אני לא נכנס לסיכויי תביעתך - זה מקרה כלל לא פשוט ויש את חופש העיסוק מלמעלה - מומלץ כי תקבל ייעוץ ע"י עו"ד המתמצא בתחום דיני העבודה ולהבא תחתים עובדים על קנס בגין מעשים כאלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מטעם העובדת לאחר הלידה….דחוף!!!
לימור
27/04/10
האם עובדת שרוצה להתפטר כדין מפוטרת לאחר חופשת הלידה, חייבת ליתן למעסיק הודעה מוקדמת לעניין הפיטורים???????
הודעה מוקדמת -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
כן, עלייך לתת הודעה מוקדמת
עם זאת, בדרך כלל מעסיקים לא עומדים על כך שכן ממילא העובדת רוצה להישאר בבית לטפל בתינוק אז למה להקשות עליה?
ההודעה נועדה לתת למעסיק זמן להתארגן, לבצע חפיפה וכו'
אם נותנים אותה במהלך חופשת הלידה אז אין בעייה
אחרי חופשת הלידה צריך לתת הודעה ולעבוד בפועל
שוב - מעסיק שלא ידקדק על קוצו של יוד יוותר על עבודתך (כמובן לא תקבלי שכר עבור תקופה זו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, בדרך כלל מעסיקים לא עומדים על כך שכן ממילא העובדת רוצה להישאר בבית לטפל בתינוק אז למה להקשות עליה?
ההודעה נועדה לתת למעסיק זמן להתארגן, לבצע חפיפה וכו'
אם נותנים אותה במהלך חופשת הלידה אז אין בעייה
אחרי חופשת הלידה צריך לתת הודעה ולעבוד בפועל
שוב - מעסיק שלא ידקדק על קוצו של יוד יוותר על עבודתך (כמובן לא תקבלי שכר עבור תקופה זו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
יחזקאל
27/04/10
אני עובד 9 שעות ביום,5 ימים בשבוע ומקבל שכר גלובלי,יש לי בתלוש הפרדה בין שעות נוספות לשעות בסיס/יסוד,יצא לי לעבוד בחודש כ 30 שעות יותר וכן כמה פעמים עד לפנות בוקר,האם המעסיק מחוייב לפצות אותי ?
שכר גלובלי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
תעשה חשבון ותדע
אם אתה עובד במשרה מלאה (לפחות 43 שעות שבועיות) תחלק את שכר היסוד ב-186 ותדע מהו שכרך לשעה
כך תוכל לדעת גם מהו שכרך עבור שעות נוספות
תכפיל את השעות הנוספות אותן עבדת בתעריף שיצא לכך ותשווה בין הסכום הזה לסכום אותו קיבלת בתלוש
אם קיבלת פחות מדי על המעסיק להשלים
זה שאתה מקבל גלובלי לא אומר שאתה עובד שעות נוספות ללא הגבלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה עובד במשרה מלאה (לפחות 43 שעות שבועיות) תחלק את שכר היסוד ב-186 ותדע מהו שכרך לשעה
כך תוכל לדעת גם מהו שכרך עבור שעות נוספות
תכפיל את השעות הנוספות אותן עבדת בתעריף שיצא לכך ותשווה בין הסכום הזה לסכום אותו קיבלת בתלוש
אם קיבלת פחות מדי על המעסיק להשלים
זה שאתה מקבל גלובלי לא אומר שאתה עובד שעות נוספות ללא הגבלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ בענייני קנס יציאה מהתחייבות
חגית
27/04/10
שלום! אני עובדת בחברת פלאפון כשלושה חודשים. בגלל קורס הכשרה של חודש שעברתי כדרישה לתפקיד החתימו אותי על חוזה בוא אני נאלצת לשלם קנס של 2500 ש"ח במידה ועזבתי לפני סיום השנה. כרגע אני נאלצת לעזוב מסיבות רפואיות שלא מאפשרות לי להמשיך בעבודה ויש לי המלצה מרופא לא לעבוד בעבודה כזו. השאלה שלי היא האם מותר לגבות קנס יציאה? אם זה בכלל חוקי להחתים על חוזה כזה ואם לא עבדתי בחודש האחרון ואין להם משכורת להוריד ממנה את הקנס האם מותר להם למשוך את הכסף מחשבון הבנק שלי? והאם אישור רפואי כמו שציינתי יכול לפתור אותי מהתחייבות כזאת אם בכלל היא חוקית? תודה רבה, חגית
קנס יציאה מעבודה
אחד שיודע
28/04/10
התחייבות כזאת היא לא חוקית, ולכן היא לא תיאכף במידה והם יפנו לבית משפט. הם לא יכולים בשום אופן להוריד כסף מחשבון הבנק שלך, ואני לא מאמין שהם ינסו להוריד את זה מהמשכורת, ואפילו אם כן תוכלי לפנות לבית משפט (במיוחד כשיש לך אישור רפואי).
בשורה התחתונה מנסיון אישי שלי בחברות תקשורת שמחתימות על התחייבות, זה נועד רק להרתיע את העובדים מלהתפטר לפני תום התקופה ולא נאכף בפועל.
סתם לצורך הדוגמא אפשר להודיע על הפסקת עבודה מיד לאחר שמקבלים משכורת, נניח ב10 לחודש כשב10 ימים שלפני לוקחים חופש מחלה, במקרה כזה אין להם גם מאיפה להוריד את ה"קנס".
(כל האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי)
בשורה התחתונה מנסיון אישי שלי בחברות תקשורת שמחתימות על התחייבות, זה נועד רק להרתיע את העובדים מלהתפטר לפני תום התקופה ולא נאכף בפועל.
סתם לצורך הדוגמא אפשר להודיע על הפסקת עבודה מיד לאחר שמקבלים משכורת, נניח ב10 לחודש כשב10 ימים שלפני לוקחים חופש מחלה, במקרה כזה אין להם גם מאיפה להוריד את ה"קנס".
(כל האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי)
קנס יציאה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
28/04/10
ראשית, לא הייתי ממליץ לך להסתמך על תשובתו של "אחד שיודע"
חברות תקשורת, בנקים, וכו' בהחלט נוקטות בהליכים משפטיים נגד עובד שמפר התחייבות לעבוד תקופה קצובה
הן יכולות לקזז מהשכר אך בהחלט לא יכולות למשוך מחשבון הבנק - כיצד זה אפשרי בכלל? מקסימום לתבוע אותך
במקרה שלך יש לך אישור רפואי - אלו נסיבות בהן לדעתי החברה לא תתעקש על גביית הקנס ויהיה לך סיכוי גבוה יותר בבית משפט
ההתחייבות לגופו של עניין חוקית, בפרט כשהסכמת לה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חברות תקשורת, בנקים, וכו' בהחלט נוקטות בהליכים משפטיים נגד עובד שמפר התחייבות לעבוד תקופה קצובה
הן יכולות לקזז מהשכר אך בהחלט לא יכולות למשוך מחשבון הבנק - כיצד זה אפשרי בכלל? מקסימום לתבוע אותך
במקרה שלך יש לך אישור רפואי - אלו נסיבות בהן לדעתי החברה לא תתעקש על גביית הקנס ויהיה לך סיכוי גבוה יותר בבית משפט
ההתחייבות לגופו של עניין חוקית, בפרט כשהסכמת לה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חייב יעוץ דחוף
אשר
27/04/10
אני בעל חברת שליחויות לפני 3 ימים הודיע לי שליח שהוא מתפטר ופותח חברת שליחויות ובנתיים הוא נכנס ללקוחות עסקיים שהם לקוחותיי הקבועים והוא מציע את שרותו האם יש לי מה לעשות???
עובד מתחרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אני לא מקנא במה שאתה עובר אבל זו לצערנו המשמעות של שוק חופשי
אם אין לך התחייבות של העובד שלא לפנות ללקוחות או לעשות שימוש במידע שהגיע אליו בעבודתו אצלך אתה צפוי להיתקל בקשיים במסגרת ההתמודדות המשפטית עמו אבל בהחלט יש הליכים משפטיים בהם ניתן לנקוט (תלוי מה בדיוק העובד עשה)
אם למשל העובד נטל רשימת לקוחות הנחשבת כסוד מסחרי מוגן אצלך בחברה ועושה בה שימוש - ניתן לתבוע אותו ואולי אף לבקש צו מניעה נגד פנייה ללקוחותיך
בכל מקרה מומלץ מיידית לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין לך התחייבות של העובד שלא לפנות ללקוחות או לעשות שימוש במידע שהגיע אליו בעבודתו אצלך אתה צפוי להיתקל בקשיים במסגרת ההתמודדות המשפטית עמו אבל בהחלט יש הליכים משפטיים בהם ניתן לנקוט (תלוי מה בדיוק העובד עשה)
אם למשל העובד נטל רשימת לקוחות הנחשבת כסוד מסחרי מוגן אצלך בחברה ועושה בה שימוש - ניתן לתבוע אותו ואולי אף לבקש צו מניעה נגד פנייה ללקוחותיך
בכל מקרה מומלץ מיידית לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה ודחופה
יהושוע
27/04/10
שלום,
אני עובד במקום מסודר ויש לי זכויות לפנסיה ותגמולים. אני גרוש וילדיי מעל גיל 18. מי מקבל את זכויותיי?. הן מבחינת הכסף והן מבחינת הזכויות כגון פנסיה וכדומה. כמובן השאלה היא במקרה וקורה לי משהו. אני מאושפז ומחכה להשתלה ולכן לצערי השאלה רלוונטית מאוד. אודה לתשובה. בכבוד רב.
אני עובד במקום מסודר ויש לי זכויות לפנסיה ותגמולים. אני גרוש וילדיי מעל גיל 18. מי מקבל את זכויותיי?. הן מבחינת הכסף והן מבחינת הזכויות כגון פנסיה וכדומה. כמובן השאלה היא במקרה וקורה לי משהו. אני מאושפז ומחכה להשתלה ולכן לצערי השאלה רלוונטית מאוד. אודה לתשובה. בכבוד רב.
עובד שנפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
ראשית קבל איחולי החלמה והלוואי שתישאר איתנו עוד שנים ארוכות
לשאלתך - את ההפרשות שביצעת לגמל יקבל מי שרשמת כמוטב בקרן הפנסיה או בקופת הגמל - תבדוק את מי רשמת
לעניין פיצויי פיטורים להם תהיה זכאי עם מותך - זהו נוסח החוק בעניין זה:
5. עובד שנפטר (תיקון: תשל"ז, תש"ם)
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
(ג) פיצויים המשתלמים לשאירים של עובד שנפטר לא יראו אותם כחלק מהעזבון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך - את ההפרשות שביצעת לגמל יקבל מי שרשמת כמוטב בקרן הפנסיה או בקופת הגמל - תבדוק את מי רשמת
לעניין פיצויי פיטורים להם תהיה זכאי עם מותך - זהו נוסח החוק בעניין זה:
5. עובד שנפטר (תיקון: תשל"ז, תש"ם)
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
(ג) פיצויים המשתלמים לשאירים של עובד שנפטר לא יראו אותם כחלק מהעזבון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון – ימי ושעות עבודה
א.ב
27/04/10
שלום רב,
קבלתי טיוטת חוזה ובה נקבע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול שכן מדובר במשרת אמון. כמו כן לא ישולמו לי שעות נוספות.
אין רמז בחוזה לימי ושעות העבודה שלי.
בקשתי להוסיף ימי עבודה א-ה ושעות עבודה כדי שאדע לפחות את המסגרת ( תוך הדגשה שאין לי בעיה עם עבודה בשעות ומועדים אחרים)
לא נענתה. בשיחה טלפונית התרשמתי שאם אעבוד כל יום עד שעה מאוחרת , זה תקין , אך במידה ואצא ב16:30 לדוגמא לא יראו זאת בעין יפה.
התרשמתי שהענין עובד רק בכיוון אחד.( בנושא שעות העבודה )
האם אין חובה ( גם במשרת אמון ) להודיע מה שעות וימי פעילות החברה? דרך אגב משרתי מוגדרת כמנהל תחום אך אין עובדים תחתי איני קובע שום מדיניות בחברה אין לי שום סמכויות , לא נחשב להנהלה בכירה.
מה עצתכם?
תודה
קבלתי טיוטת חוזה ובה נקבע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול שכן מדובר במשרת אמון. כמו כן לא ישולמו לי שעות נוספות.
אין רמז בחוזה לימי ושעות העבודה שלי.
בקשתי להוסיף ימי עבודה א-ה ושעות עבודה כדי שאדע לפחות את המסגרת ( תוך הדגשה שאין לי בעיה עם עבודה בשעות ומועדים אחרים)
לא נענתה. בשיחה טלפונית התרשמתי שאם אעבוד כל יום עד שעה מאוחרת , זה תקין , אך במידה ואצא ב16:30 לדוגמא לא יראו זאת בעין יפה.
התרשמתי שהענין עובד רק בכיוון אחד.( בנושא שעות העבודה )
האם אין חובה ( גם במשרת אמון ) להודיע מה שעות וימי פעילות החברה? דרך אגב משרתי מוגדרת כמנהל תחום אך אין עובדים תחתי איני קובע שום מדיניות בחברה אין לי שום סמכויות , לא נחשב להנהלה בכירה.
מה עצתכם?
תודה
משרת אמון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
טוב, קשה לענות על שאלה כה מורכבת בתשובה קצרה בפורום
אם שכרך אכן משקף את היותך מנהל ב"משרת אמון" אז דרישתם מוצדקת
אם אתה מקבל שכר באיזור ה-5,6,7 אז הם לא יכולים לצפות שתוגדר כמנהל העובד במשרת אמון והחוק לא חל עליו
מנהל במשרת אמון זהו עובד שפועל לעיתים רבות גם מהבית, גם לאחר שעות העבודה, בא מוקדם עוזב בלילה ולא מחתים כרטיס
כשם שעובד זה לא מקבל גמול שעות נוספות הוא מלכתחילה מקבל שכר שמשקף את עבודתו
אם זהו המקרה אצלך אתה נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שכרך אכן משקף את היותך מנהל ב"משרת אמון" אז דרישתם מוצדקת
אם אתה מקבל שכר באיזור ה-5,6,7 אז הם לא יכולים לצפות שתוגדר כמנהל העובד במשרת אמון והחוק לא חל עליו
מנהל במשרת אמון זהו עובד שפועל לעיתים רבות גם מהבית, גם לאחר שעות העבודה, בא מוקדם עוזב בלילה ולא מחתים כרטיס
כשם שעובד זה לא מקבל גמול שעות נוספות הוא מלכתחילה מקבל שכר שמשקף את עבודתו
אם זהו המקרה אצלך אתה נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי גננת צהרון
טל גולן
27/04/10
שלום! אני גננת צהרון מטעם"בקספן" ,אני נשארת עם 12 ילדים לבד מהשעה 13:20 עד 16:00 ,רציתי לשאול האם הדבר הינו חוקי?
תודה רבה תשובתכם דחופה!
תודה רבה תשובתכם דחופה!
גננת בצהרון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
שלום רב
אני מבין משאלתך האם צריכה להיות איתך גננת נוספת על מספר כזה של ילדים
זו שאלה שאנו כעו"ד לא יכולים להשיב עליה כי זה לא תחום מומחיותנו
פני למשרד החינוך ותשאלי
את גם יכולה לומר למנהלת הצהרון שאת לא מסתדרת ואת חושבת שעלול להיגרם אסון או שתדאגי לכך שההורים יפעילו לחץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מבין משאלתך האם צריכה להיות איתך גננת נוספת על מספר כזה של ילדים
זו שאלה שאנו כעו"ד לא יכולים להשיב עליה כי זה לא תחום מומחיותנו
פני למשרד החינוך ותשאלי
את גם יכולה לומר למנהלת הצהרון שאת לא מסתדרת ואת חושבת שעלול להיגרם אסון או שתדאגי לכך שההורים יפעילו לחץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה
א.א
27/04/10
שלום, אני על סף חתימה על חוזה במקום עבודה חדש ועזיבה במקום עבודה קיים שבו יש לי וותק של 6 שנים, ההתחייבות מצידי היא למינימום שנה, מה היא ההתחייבות מצד המעסיק?
מה קורה במקרה והמעסיק מוותר על העסקתי לפני תחילת העבודה ואו לפני תום השנה הנ"ל?
תודה
מה קורה במקרה והמעסיק מוותר על העסקתי לפני תחילת העבודה ואו לפני תום השנה הנ"ל?
תודה
חוזה לתקופה קצובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
צריך לקרוא את החוזה כדי לענות
אם החוזה קובע תקופה קצובה גם המעסיק מחוייב לה, ובמידה והוא מפטר את העובד בטרם תום התקופה עליו להשלים את שכרו עד לסיומה (ועל העובד חובה לצמצם את נזקיו ולנסות למצוא במקביל עבודה אחרת)
אם בחוזה מדובר רק על התחייבות העובד - זה שונה
פנה לעו"ד שיקרא את הנוסח וייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם החוזה קובע תקופה קצובה גם המעסיק מחוייב לה, ובמידה והוא מפטר את העובד בטרם תום התקופה עליו להשלים את שכרו עד לסיומה (ועל העובד חובה לצמצם את נזקיו ולנסות למצוא במקביל עבודה אחרת)
אם בחוזה מדובר רק על התחייבות העובד - זה שונה
פנה לעו"ד שיקרא את הנוסח וייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד-מעביד
א.א
27/04/10
שלום, התחלתי להעסיק מטפלת בביתי עבור בנותיי. אני כמובן מעוניינת לשלם לה ביטוח לאומי ונסיעות מעבר לתשלום לפי שעה. (6 שעות 4 ביום פעמים בשבוע)
שאלתי:
הודעתי לה מההתחלה שאני מחפשת מישהי לשנה וחצי בדיוק, כי אז הבנות נכנסות לגן, האם היא תוכל לתבוע ממני פיצויים בעוד שנה וחצי?
האם אני יכולה לערוך מולה חוזה אישי שאני לא מתכוונת לשלם לה עוד תנאים סוציאלים מעבר לביטוח לאומי ונסיעות? (לא מעוניינת לשלם דמי הבראה ימי חופשה) האם זה חוקי? (אם היא חותמת על חוזה שכזה)
תודה!
שאלתי:
הודעתי לה מההתחלה שאני מחפשת מישהי לשנה וחצי בדיוק, כי אז הבנות נכנסות לגן, האם היא תוכל לתבוע ממני פיצויים בעוד שנה וחצי?
האם אני יכולה לערוך מולה חוזה אישי שאני לא מתכוונת לשלם לה עוד תנאים סוציאלים מעבר לביטוח לאומי ונסיעות? (לא מעוניינת לשלם דמי הבראה ימי חופשה) האם זה חוקי? (אם היא חותמת על חוזה שכזה)
תודה!
העסקת מטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אם תסיימי את עבודתה לאחר שהיא תשלים שנה, גם אם הודעת לה מראש, תהיי חייבת בתשלום פיצויי פיטורין
החוזה עליו את מבקשת להחתים את העובדת לא חוקי, ואם היא תרצה או תהיה מודעת לזכויותיה היא תוכל לתבוע ממך את כולן לאחר סיום עבודתה וגם תנצח בתביעתה
מדובר פשוט בגרושים - הרי היא עובדת במשרה חלקית, מדוע לך ללכת בכיוון זה? זו האשה שמטפלת בילדייך, לא חבל להיות קטנוני איתה על כמה מאות שקלים בשנה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוזה עליו את מבקשת להחתים את העובדת לא חוקי, ואם היא תרצה או תהיה מודעת לזכויותיה היא תוכל לתבוע ממך את כולן לאחר סיום עבודתה וגם תנצח בתביעתה
מדובר פשוט בגרושים - הרי היא עובדת במשרה חלקית, מדוע לך ללכת בכיוון זה? זו האשה שמטפלת בילדייך, לא חבל להיות קטנוני איתה על כמה מאות שקלים בשנה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר האם מגיע לי ימי חופשה שנתית צי
גבר
27/04/10
עבדתי חמש וחצי חודשים במקום עבודה . ועזבתי. השאלה שלי האם מגיע לי את ימי חופשה שנתית ? וכמה ימים ? כי מימה שאני מבין באתרים זה רק אחרי שנה מקבלים חופשה שנתית
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
כן, מגיעים לך 5 ימי חופש אם עבדת במשרה מלאה
במידה ולא ניצלת אותם על מעסיקך לשלם את תמורתם בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה ולא ניצלת אותם על מעסיקך לשלם את תמורתם בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
מזדמן07
27/04/10
שלום רב,
אבי, בן 61, הוא טבח העובד בחברת קייטרינג שפועלת בארגונים רבים. לפני כחודש, הוחלט להוציאו מהסניף בו הוא עבד ולהעבירו לסניף אחר. הסניף האחר היה ממוקם בעפולה (אבי גר בחיפה). אבי טען כי אינו מוכן לנסוע למקום ברכבו הפרטי. מנהליו הודיעו לו שאין להם דרך להסיעו, שימתין בבית והם יודיעו לו לאיזה סניף הוא עובר. אבי חיכה בבית כשבוע ובזמן הזה ניסה לתפוס את מנהליו, אך הם התעלמו, לא תמיד ענו לטלפונים וכשענו אמרו: "חכה עוד קצת". לאחר מכן, תוך שיחות טלפון חוזרות ונשנות עם המנהלים, הוא נשלח לעזור בסניפים אחרים (כל כמה ימים במקום אחר). כשנכנסה לו המשכורת, הורדו לו 6 ימי חופשה (על התקופה בה שהה בבית) מבלי שהוא יבקש לממש אותם. כיום, שוב הוא נמצא בבית כמה ימים ועדיין לא ניתן לו פתרון. מה עליו לעשות במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך...
אבי, בן 61, הוא טבח העובד בחברת קייטרינג שפועלת בארגונים רבים. לפני כחודש, הוחלט להוציאו מהסניף בו הוא עבד ולהעבירו לסניף אחר. הסניף האחר היה ממוקם בעפולה (אבי גר בחיפה). אבי טען כי אינו מוכן לנסוע למקום ברכבו הפרטי. מנהליו הודיעו לו שאין להם דרך להסיעו, שימתין בבית והם יודיעו לו לאיזה סניף הוא עובר. אבי חיכה בבית כשבוע ובזמן הזה ניסה לתפוס את מנהליו, אך הם התעלמו, לא תמיד ענו לטלפונים וכשענו אמרו: "חכה עוד קצת". לאחר מכן, תוך שיחות טלפון חוזרות ונשנות עם המנהלים, הוא נשלח לעזור בסניפים אחרים (כל כמה ימים במקום אחר). כשנכנסה לו המשכורת, הורדו לו 6 ימי חופשה (על התקופה בה שהה בבית) מבלי שהוא יבקש לממש אותם. כיום, שוב הוא נמצא בבית כמה ימים ועדיין לא ניתן לו פתרון. מה עליו לעשות במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך...
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
מקרה מאד בעייתי
אם אביך היה בן 20 הייתי מייעץ לו להכין מכתב התראה לפני התפטרות עקב הרעת תנאים (שכן הושבה בבית היא הרעת תנאים וכך גם העברתו לסניף עפולה הרחוק)
אבל, אביך בן 61 ויכול להיות שעצה זו תהיה כבומרנג עבורו שכן גם אם יקבל פיצויים ימצא עצמו ללא עבודה ובקושי רב למצוא עבודה אחרת עקב גילו
ברור שאי אפשר להמשיך כך
גם הקיצוץ מימי החופש לא חוקי כי לאביך לא נאמר מראש שהוא יוצא לחופש אלא נאמר לו להמתין בביתו לעבודה
עליו ליזום שיחה עם המעסיק ולקבל הבהרות לגבי עתידו. אולי לבקש תוספת עבור הנסיעה לעפולה
כמו כן תפנו לייעוץ אצל עו"ד לאחר קבלת תגובת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אביך היה בן 20 הייתי מייעץ לו להכין מכתב התראה לפני התפטרות עקב הרעת תנאים (שכן הושבה בבית היא הרעת תנאים וכך גם העברתו לסניף עפולה הרחוק)
אבל, אביך בן 61 ויכול להיות שעצה זו תהיה כבומרנג עבורו שכן גם אם יקבל פיצויים ימצא עצמו ללא עבודה ובקושי רב למצוא עבודה אחרת עקב גילו
ברור שאי אפשר להמשיך כך
גם הקיצוץ מימי החופש לא חוקי כי לאביך לא נאמר מראש שהוא יוצא לחופש אלא נאמר לו להמתין בביתו לעבודה
עליו ליזום שיחה עם המעסיק ולקבל הבהרות לגבי עתידו. אולי לבקש תוספת עבור הנסיעה לעפולה
כמו כן תפנו לייעוץ אצל עו"ד לאחר קבלת תגובת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי
ליאור סידרנסקי
27/04/10
באותה פגישה שפורטו תנאי העסקתי נקבע גם השכר השעתי שהוא עומד על 24 ש"ח. כאשר קיבלתי את התלוש הראשון שלי ראיתי שהשכר השעתי שלי מפוצל לשתי רובריקות. רובריקה ראשונה היא השכר השעתי שעומד על 22 ש"ח ורובריקה אחרת על "שעות נוספות 9% , 2 ש"ח לשעה, יחד 24 ש"ח לשעה.שאלתי היא האם המעביד שלי רשאי לעשות זאת? ברצוני לציין שבחודש הראשון להעסקתי עבדתי 11 שעות למשמרת, ולאחר ההחלפה לשעון קייץ אני עובד 8 שעות. על שעות נוספות . האם הייתי אמור לקבל על שעות נוספות מהשעה השמינית? האם מה שעשה המעסיק שלי בכך שפיצל את השכר השעתי שלי לשני רובריקות זה תקין? מודה לכך על העזרה.
פיצול שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
זה תרגיל שמעסיקים רבים עושים
בכך שכר היסוד מוקטן וכתוצאה מכך פיצויי הפיטורים, ההפרשה לפנסיה וכו'
העניין הוא שכל עוד אין סיכום אחר בכתב לפיו אתה משתכר 24 ש"ח לשעה יסוד - איך תוכיח אחרת?
בענף השמירה המעסיק זכאי להוסיף 9% לשכר ואז הוא פטור מתשלום שעות נוספות - כנראה זהו המקרה שלך
יותר מדי מה לעשות אין - אם אתה ממשיך לעבוד בתנאים אלו רואים אותך כמי שמסכים להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכך שכר היסוד מוקטן וכתוצאה מכך פיצויי הפיטורים, ההפרשה לפנסיה וכו'
העניין הוא שכל עוד אין סיכום אחר בכתב לפיו אתה משתכר 24 ש"ח לשעה יסוד - איך תוכיח אחרת?
בענף השמירה המעסיק זכאי להוסיף 9% לשכר ואז הוא פטור מתשלום שעות נוספות - כנראה זהו המקרה שלך
יותר מדי מה לעשות אין - אם אתה ממשיך לעבוד בתנאים אלו רואים אותך כמי שמסכים להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
ויקי דהן
27/04/10
האם ימי מחלה נצבריםכל שנה אם לא השתמשתי בהם
או שהם נמחקים כל שנה חדשה
והאם תשלום מלא מהיום הראשון למחלה
או שהם נמחקים כל שנה חדשה
והאם תשלום מלא מהיום הראשון למחלה
צבירת ימי מחלה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן, הם נצברים מדי שנה גם אם לא השתמשת עד למקסימום צבירה של 90 ימים
עבור היום הראשון לא משלמים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור היום הראשון לא משלמים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום עצמאות ותשלום עבורו
ר
27/04/10
שלום אני חדרנית במלון,עבדתי ביום עצמאות ,איזה סכר ביום כזה צריכים לשלם לי
תודה
תודה
עבודה ביום העצמאות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
את צריכה לקבל שכר של 150% משכרך הרגיל
אם את מקבלת 25 ש"ח לשעה אז ביום העצמאות 37.5 ש"ח לשעה
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
אם את מקבלת 25 ש"ח לשעה אז ביום העצמאות 37.5 ש"ח לשעה
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד באבטחה האם על חתונה מגיע לי ימי חופש
מוטי
27/04/10
התכוונתי בנובף ליום בחודש שמגיע האם מגיע מענק נוסך אולי על ירח דבש וכו ועוד שאלה אני שומר בלובי 8 שעות אבל אין מי שיחליף אותי כי אין מחליפים האם זה חוקי האם אני יכול לדרוש על כול יום פיצוי אחורה רטרו על כול יום חצי שעה הפסקה תודה
ירח דבש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
לא מגיע לך חופש נוסף לרגל חתונתך או בשל ירח הדבש
לגבי העובדה שאינך מוחלף - מגיע לך שכר עבור כל שעה בה אתה עובד, לכן - אם עבדת 8 וחצי שעות כולל הפסקה אליה לא יצאת אתה זכאי לקבל שכר עבור 8.5 שעות
לתבוע את זה רטרואקטיבית? אתה יכול, לא בטוח שזה משתלם אלא אם יש לך רישום שעות מדוייק ובלתי ניתן למחלוקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי העובדה שאינך מוחלף - מגיע לך שכר עבור כל שעה בה אתה עובד, לכן - אם עבדת 8 וחצי שעות כולל הפסקה אליה לא יצאת אתה זכאי לקבל שכר עבור 8.5 שעות
לתבוע את זה רטרואקטיבית? אתה יכול, לא בטוח שזה משתלם אלא אם יש לך רישום שעות מדוייק ובלתי ניתן למחלוקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
ילנה
27/04/10
במידה ואני עובדת במקום עבודה במשך 6 שנים ברציפות ומתפטרת האם אני זכאית לפיצויים כלשהם? אם כן מה גודל הפיצויים לעומת הפיצויים במקרה שהיו מפטרים אותי.
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/04/10
לא כתבת מה סיבת ההתפטרות. עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, בלי קשר לוותק בעבודה, אלא אם התפטר מאחת הסיבות שהחוק מכיר בהן כמזכות בפיצויי פיטורים, או אם יש הסכם המזכה בפיצויי פיטורים או בחלק הפיצויים המופקד על שמו בקופת גמל.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי, נדמה לי שיש תקופת הכשרה של 90 יום בטרם ניתן לקבל דמי אבטלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי, נדמה לי שיש תקופת הכשרה של 90 יום בטרם ניתן לקבל דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
27/04/10
אני מצטרףלתשובתושל עו"ד קריב
אם אינך נכנסת לאחד מחריגי החוק (למשל התפטרות עקב גיוס לצה"ל או לאחרלידה) אינך זכאית לפיצויים
אבטלה תקבלי רק לאחר 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך נכנסת לאחד מחריגי החוק (למשל התפטרות עקב גיוס לצה"ל או לאחרלידה) אינך זכאית לפיצויים
אבטלה תקבלי רק לאחר 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבודה וטיסה לחו"ל
אורית
27/04/10
אני התקבלתי למקום עבודה חדש , כאשר בעוד מספר חודשים אני אמורה לטוס לחו"ל הנסיעה שתוכננה מראש לכמה שבועות. יומיים אחרי שהתחלתי לעבוד אמרתי את זה למעסיק שלי.המעסיק מסרב לתת לי לטוס ודורש ממני שאני התחייב לו שאני לא יעשה את זה. האם זה חוקי ? האם הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה?
טיסהלחו"ל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן,המעסיק יכול לדרוש זאת
זה אולי לא הוגן ולא ראוי אבל אין ברירה
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה ואםתטוסי למרות התנגדותו מן הסתם תפוטרי
אני רק יכול להצטער בשבילך לאחר שכבר הזמנת כרטיסים - תחליטי מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה אולי לא הוגן ולא ראוי אבל אין ברירה
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה ואםתטוסי למרות התנגדותו מן הסתם תפוטרי
אני רק יכול להצטער בשבילך לאחר שכבר הזמנת כרטיסים - תחליטי מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שרות מילואים בתקופת הודעה מוקדמת
דניאל
27/04/10
פוטרתי לאחר שימוע.הפיטורין בתוקף מ-30.4.10 הודעתי למעביד על שירות מילואים מתאריך 30.5.10 עד 15.6.10 .בחוזה שלי יש 60 יום הודעה מוקדמת.
א. האם הפיטורין חוקיים.
ב. האם ימי המילואים נחשבים לספירת ימי ההודעה המוקדמת ?
א. האם הפיטורין חוקיים.
ב. האם ימי המילואים נחשבים לספירת ימי ההודעה המוקדמת ?
פיטורים לפני מילואים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
הפיטורים חוקיים
לא פוטרת בזמן שירות מילואים ולא ב-30 ימים לאחריו
אם השימוע והפיטורים אירעו מייד לאחר הודעתך על קבלת הצו אולי הייתי משנה את תשובתי כי אז נראה היה שהפיטורים קשורים למילואים
בכל מקרה על מעסיקך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים, והוא יכול לעשות זאת בעבודה בפועל או בפדיונה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא פוטרת בזמן שירות מילואים ולא ב-30 ימים לאחריו
אם השימוע והפיטורים אירעו מייד לאחר הודעתך על קבלת הצו אולי הייתי משנה את תשובתי כי אז נראה היה שהפיטורים קשורים למילואים
בכל מקרה על מעסיקך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים, והוא יכול לעשות זאת בעבודה בפועל או בפדיונה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במשכורת
לירן
27/04/10
לפני תחילת העבודה בדיוטי פרי חתמתי על חוזה שבו אני מתחייבת לעבוד לפחות חצי שנה, ואם אני אתפטר לפני יהיה עלי לשלם קנס של עד 600 שח.
עזבתי אחרי 4וחצי חודשים.
במשכורת האחרונה הורידו לי 300 שח. לפני מה שהבנתי אסור להם להוריד לי כי הייתה רק "הכשרה אחת" במשך 6 שעות בתקופת עבודה ושילמו לי על זה בערך 140 שח.
הם בכל זאת יכולים להוריד לי קנס?
תודה
עזבתי אחרי 4וחצי חודשים.
במשכורת האחרונה הורידו לי 300 שח. לפני מה שהבנתי אסור להם להוריד לי כי הייתה רק "הכשרה אחת" במשך 6 שעות בתקופת עבודה ושילמו לי על זה בערך 140 שח.
הם בכל זאת יכולים להוריד לי קנס?
תודה
קנס בגין הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן, הם יכולים
את הרי הסכמת לכך מראש
לדעתי אין סיכוי לבטל את הקנס אשר ממילא אינו מופרז, בוצע באופן חלקי וניתנה לו הסכמתך מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הרי הסכמת לכך מראש
לדעתי אין סיכוי לבטל את הקנס אשר ממילא אינו מופרז, בוצע באופן חלקי וניתנה לו הסכמתך מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק סודיות רפואית
טובי
27/04/10
במקום עבודתי החדש "מכריחים" אותי לחתום על הצהרת ויתור סודיות שבעצם נותנת גישה לכל התיק הרופאי שלי (יש לציין שמהות העבודה הינה קופאית בלבד)
האם זה חוקי?
בכל מקרה אישרתי פוליגרף והעברתי אישור מהמשטרה על כך שאין לי עבר פלילי.
האם זה חוקי?
בכל מקרה אישרתי פוליגרף והעברתי אישור מהמשטרה על כך שאין לי עבר פלילי.
ויתור סודיות רפואית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
למעסיק מותר לדרוש הכל (חוץ מרישום פלילי)
את זכאית לסרב, אין שום סיבה למסור ויתור סודיות רפואית לתפקיד קופאית - זו אפילו חוצפה לדרוש זאת
אבל שוב-זכותו לבקש (וזכותך לסרב) וזכותו לא לקבלך לעבודה
אין לך יותר מדי מה לעשות - תתבעי אותו? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
יש אנשים שיש להם כוח ביד והם מנצלים אותו
אני בטוח שהמנהלים באותה חברה לא נתנו ויתור סודיות רפואית
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
את זכאית לסרב, אין שום סיבה למסור ויתור סודיות רפואית לתפקיד קופאית - זו אפילו חוצפה לדרוש זאת
אבל שוב-זכותו לבקש (וזכותך לסרב) וזכותו לא לקבלך לעבודה
אין לך יותר מדי מה לעשות - תתבעי אותו? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
יש אנשים שיש להם כוח ביד והם מנצלים אותו
אני בטוח שהמנהלים באותה חברה לא נתנו ויתור סודיות רפואית
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן ימי הודעה מוקדמת
מאיה
27/04/10
שלום רב,
ברצוני להודיע על התפטרותי במקום העבודה בימים הקרובים. העניין הוא שיש לי ימי מחלה כבר כמעט שבועיים והם ימשיכו כעוד שבועיים, ז"א הם יכנסו בימי ההודעה המוקמת. האם אני אצטרך להשלימם או שמא הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
ברצוני להודיע על התפטרותי במקום העבודה בימים הקרובים. העניין הוא שיש לי ימי מחלה כבר כמעט שבועיים והם ימשיכו כעוד שבועיים, ז"א הם יכנסו בימי ההודעה המוקמת. האם אני אצטרך להשלימם או שמא הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת בזמן מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אם המעסיק היה מפטר אותך - היה עליו לספק לך עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר חזרתך ממחלה כי הרי ההודעה המוקדמת נועדה למצוא עבודה אחרת ואינך יכולה לעשות זאת כשאת חולה
אם את מתפטרת הרי מבחינת המעסיק זה לא משנה כי יש לו את החודש למצוא מחליפה, בין אם את בבית חולה או בעבודה ולכן לא תידרשי להשלים את הימים
את צריכה לתת הודעה של פרק זמן קבוע מראש לפני עזיבתך הסופית והוא לא מתארך בגלל שאת חולה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מתפטרת הרי מבחינת המעסיק זה לא משנה כי יש לו את החודש למצוא מחליפה, בין אם את בבית חולה או בעבודה ולכן לא תידרשי להשלים את הימים
את צריכה לתת הודעה של פרק זמן קבוע מראש לפני עזיבתך הסופית והוא לא מתארך בגלל שאת חולה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות בעבודה
מאדי
27/04/10
תבעתי מעביד,לקוח שלי פוטר ב12/09, אחרי שהוגשה התביעה בא עלי הלקוח ואמר לי ש המעביד רוצה אותו בחזרה (עוד המעביד לא קיבל את התביעה) אני אמרתי לו שאם רוצה שיחזור והוא חזר אחרי 3,5 חודשי הפסקה .עכשיו הנתבע מתקשר עלי ואומר לי להוריד את התביעה, לקבוע שכר טירחה כי זכויות הלקוח שלי נשמרות.היה תיקון לחוק לגבי רציפות בעבודה ו לא יודעת איפה נכנס הלקוח שלי 3 חודשים או 6 לגבי רציפות בעבודה. ובעצם מה לעשות?
רציפות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
מכיון שחלפו יותר מ-3 חודשים יחסי העבודה התנתקו
עצתי לך היא כזו:
תחתימי את המעסיק על מסמך המאשר כי וותק העובד בעבודה נשמר ורואים את 3.5 חודשי ההפסקה כחל"ת מוסכם
לאחר מכן תמחקי את התביעה בהסכמה
תדרשי מהמעסיק שכר טרחה עבור עבודתך - לדעתי סכום של 1500-2500 ש"ח ימצה את העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עצתי לך היא כזו:
תחתימי את המעסיק על מסמך המאשר כי וותק העובד בעבודה נשמר ורואים את 3.5 חודשי ההפסקה כחל"ת מוסכם
לאחר מכן תמחקי את התביעה בהסכמה
תדרשי מהמעסיק שכר טרחה עבור עבודתך - לדעתי סכום של 1500-2500 ש"ח ימצה את העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
ירון
27/04/10
שלום
אני מנהל עסק ופרסמתי מבצע ללקוחות של לקוח מביא לקוח, בו כל לקוח שיביא לי לקוח חדש יקבל זיכוי בסכום מסויים שישמש אותו לפעם הבאה שיזקק לשרותי. ברצוני גם להציע לכאלה שאינם לקוחותי את האופציה שאם יופנה לקוח חדש על ידם אלי אני אשלם להם סכום כספי, מעין עמלה, במקום זיכוי, כיוון שהם לא משתמשים בשרותי. האם הדבר חוקי?
כיצד ניתן לבצע זאת?
תודה
אני מנהל עסק ופרסמתי מבצע ללקוחות של לקוח מביא לקוח, בו כל לקוח שיביא לי לקוח חדש יקבל זיכוי בסכום מסויים שישמש אותו לפעם הבאה שיזקק לשרותי. ברצוני גם להציע לכאלה שאינם לקוחותי את האופציה שאם יופנה לקוח חדש על ידם אלי אני אשלם להם סכום כספי, מעין עמלה, במקום זיכוי, כיוון שהם לא משתמשים בשרותי. האם הדבר חוקי?
כיצד ניתן לבצע זאת?
תודה
שאלתך אינה רלוונטית לפורום דיני עבודה, פנה ליועץ מס/רו"ח
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
