האם יש לי עילה להתפטר ולדרוש פיצויים בעקבות הרעת תנאים בעבודתי?

שלום, שמי יניב יעקב ואני עובד בחברה כחמש וחצי שנים,
במהלך חמש השנים קודמתי בצורה יפה מאוד ממישם פרןויקטים למנהל ומיישם פרויקטים ומשם לראש צוות של 5 עד שישה אנשי צוות מומחים בתחומם במקביל להיותי מנהל פרויקטים ומיישם, לפני כשנה וחצי בתחילת 2009 בשיחת הערכה שלי נאמר לי מפורשות שעלי להכשיר את אנשי הצוות ברמה המקצועית ולכן זמן חיוב הלקוחות שלי יורד ל- 50% לפני כחצי שנה (ספטמבר - דצמבר 2009) החליט ה- CTO בחברתנו בעקבות אי עמידה ביעדי המחלקה לבצע שינויים במחלקה במסגרתם הוא ביקש ממני לחזור ולחייב לקוחות שוב כמו שאר חברי המחלקה למרות שהבטחותיו היו כי ככל שאכשיר יותר אנשי צוות לרמה מקצועית גבוהה יותר כך אוכל לבצע משימות ניהוליות ולהתקדם בתחום הניהול ואפחית בתחום הטכני גרידה, דבר זה עורר התנגדות מאוד רצינית מבחינתי שאף תועדה בשיחת ההערכה האחרונה שלי איתו בינואר, אך עדיין לא התפטרתי, מאז ינואר בוצעו השינויים הבאים בערך בסוף מרץ:
1. חזרתי מהמילואים שלי והבוס שלי לאחר שיחה איתי הסביר לי כי אני לא אהיה ראש צוות יותר אלא אהיה מנוהל על ידי משהו אחר במחלקה (מנהל פרויקטים שהגיע לפני כשנה לחברה וביצע עבודה מעולה בתחומו) ואני אחזור לעבודה טכנית ותוך כדי העבודה הטכנית אשלב תחום חדש של מכירות ספציפיות ללקוחות שלנו.

אני מעוניין לדעת האם היום יש לי עילה לעזוב ולדרוש תנאים של מפוטר כדי שאוכל לעבור הלאה לעבודה אחרת ולקבל את הפיצויים שלי ועד שאמצא מקום אחר להיות בתנאים של מפוטר ?

תודה מראש,

יניב יעקב