פורום דיני עבודה

שלום רב.
לפני כמספר חודש הודעתי שאני מעוניין לעזוב את עבודתי.נתקלתי באדישות מוחלטת ממקום העבודה, עד ליום לפני מועד העזיבה, הוצע לי תפקיד חדש , שהחלטתי לקחת, התפקיד משרדי , מה שאומר פחות תפעולי.-
האם המצב, תפקיד, סטטוס חדשים מביאים לכך שהשכר שלי ירד? לא דובר איתי ולו חצי דבר בנושא זה. האם זו הרעה בתנאים?
שמתי לב לכך ששכר הבסיס שלי ירד וללא ידיעתי או הסכמתי.מה גם שלא נחתם שום חוזה חדש.מה יכול לטעון מקום העסקה במידה ואגיע עם טענות?
תודה מראש
אייל

מה עלי לעשות?

אני בת 26 עבדתי אצל מישהו 6 שנים והוא לא רצה לשלם לי דמי הבראה ביקשתי ממנו וזה לא עזר אחרי שנקטתי נגדו באמצעים הוא שילם , כיום הוא המעביד והממליץ היחיד לעבודה שאני יכולה לתת בהיותי מחפשת עבודה וכשמתקשרים אליו הוא לא ממליץ עלי בעקבות מקרה זה ולא בגלל שהייתי עובדת לא טובה ולא מספר על היותי עובדת טובה מאוד ומסורה כל 6 השנים האלו. מצד אחד הוא פגע בי בכך שלא נתן לי דמי הבראה ועכשיו הוא מסכל את קבלתי לעבודה אחרת ופוגע בי בפעם השניה, מה עושים במקרה כזה אם יש מה לעשות? (יש לציין שאני צעירה וזאת היתה העבודה הראשונה והיחידה בחיי)

רציתי לדעת למה בלישכה לוקח זמן לפגישה של ועדת העירעור ?
תמיד המנהלשל הלישכה אומר שהוא יצור קשר ואו ישלח מכתב והוא לא עושה כך האם זה סוג של התחמקות ?
הביאו לי תופס שאפרט מה הבעיה הרפואית וכל פעם בלישכה אומרים לי יצרו איתי קשר ועבר זמן מה
מה לעשות בקשר לזה?
וגם מאוד חשוב לי לקבל את התופס שלא צויין שםם שסירבתי אלה הפקידה העלתה בדעתה שכך ושם כתוב במפורט לא סירבתי
והם העלימו את התופס הזה ממני גם כשביקשתי הפקידה נתקפה בלחץ ואמרה בצעקות פה אי אפשר לצלם את התופס הזה וזה אמור להישאר במשרד של הלישכה ההרגשה היא שהם פשוט עובדים על אנשים שגם ככה הם לא מוצאים עבודה ומנסים לחפף בכך שמסרבים אבל בתופס עצמו כתוב בעיה רפואית לא שסירבתי בפירוש בעירעור הם עושים הכל להכשיל כי הרופא מטעם הביטוח לאומי ברצוני לדעת חוקית מה עלי לעשות בהמשך ובסך הכל לקבל את זכותי כחוק לא הגיוני שאדם שיש לו בעיה רפואית יזלזלו בו לא ימצאו עבודה וגם לא ישלמו כשלא סירבתי
ועוד בחוצפתם של הלישכה הם מעלימים ממני את התופס הזה של שליחת עבודה ששם בפירוש לא כתוב סירוב
אשמח לדעת את האמת מה קורה פה ?
אגב- בפורום ביטוח לאומי אין עורך דין שיענה וחשוב לי ממבט של עורך דין שיענה לי תודה .

האם מעסיק יכול לסרב לתת לעובד את תדפיס השעות שלו.
אנו מדפיסים כרטיס אשר נקלט במערכת ממוחשבת של המעסיק. כאשר אנו פונים למעסיק לקבל את הדוח מהמערכת הוא מסרב לתת לנו אותו.
אנו רוצים לבדוק האם "פיספסנו" הדפסה באחד הימים ולהשוות את הדוח עם השעות שמופיעות בתלוש.

היי. אני עובדת במשך 4 שנים. לפני שבוע ילדתי ואני לא מעוניינת לחזור לעבודה ורוצה לקבל פיצויים.
השאלה הנשאלת מה אני אמורה לאמר למעביד,מהי סיבת העזיבה.
שאלה שנייה, מתי אני אמורה לאמר לו, האם אני צריכה לחכות 3 חודשים?
כמו כן האם רצוי להודיע בפקס או שרק בטל?
תודה

שלום רב,
מה משמעות המילים "הזנחת תפקיד" ו- "עבירת משמעת" בהסכם עבודה? (לפי החוזה המעסיק רשאי לפטר במקרים אלו).
אודה לתשובתכם בהקדם.

צהריים טובים,
יש לי עובד המעוניין לעבור משכר גלובלי לשכר שעתי ללא התנגדות מצד מנהלי החברה . האם ישנה איזשהי מגבלה מבחינת החוק בנושא זה ? האם מומלץ להחתים אותו על מסמך מסויים כתוצאה משינוי זה?

תודה מראש על העזרה,
אביבה

שלום,
במידה שעבדתי כל יום במשמרות של 12-16 שעות היינו בערך 150% משרה, האם בחישוב דמי הבראה, חופשה וזכויות סוציאליות יש להכניס לחישוב גם את אחוז משרתי? 150%

האם כעובד לשעבר בחברה מסויימת אני יכול להגיש תביעה כנגד המעביד בגין אי-תשלום זכויות סוציאליות בשעה שאני נמצא בהליכי פשיטת רגל וניתן צו כינוס. אני יודע, כי ההליכים כנגדי מעוכבים בתיקי הוצ"לפ.

בעלי לשעבר חלה לאחר 14 שנות עבודה. 5 הראשונות עבד דרך חברת כ"א ולאחר מכן נחשב עובד ארעי. בתלוש כתוב שהוא עובד רק 9 שנים. ונאמר לנו שהוא יקבל זכויות רק עבור תקופה זו שבה היה עובד קבוע. בנוסף, איך נדע מה מגיע לו לאור ההפרשות השונות הרשומות בתלוש? האם מגיעה לו בכלל פנסיה? נאמר לנו שאם יקבל, זה יהיה דרך מקפת.
בתודה מראש גלית

האם עובד לשעבר של חברה, שניתן צו כינוס נגדו ונפתח תיק פש"ר יכול להגיש תביעה כנגד מעבידו לשעבר בבית הדין לעבודה בשל אי- תשלום זכויות סוציאליות בתק' עבודתו או שמא בשל היותו בהליך פשיטת רגל וצו כינוס הוא מנוע מלעשות כן ?

אני מנהל מסעדה כשנה ושלושה חודשים. הבעלים של המסעדה מכר את המסעדה לפני שבועיים והחל מאותו יום המסעדה בבעלות חדשה ולעובדים מעביד חדש.
הבעלים הקודמים סגר בחוזה עם החדשים שהוא ישלם לי את הפיצויים ובמקביל נתנו הודעה מוקדמת לכל העובדים ביום שהחברה נמכרה והועברה לבעלות חדשה, כך שהשכר בעבור התקופה של ההודעה המוקדמת יהיה לכולם מהמעביד החדש.
טרם חתמתי על חוזה כלשהו עם המעביד החדש ואתמול לאחר ויכוח סוער הוא אמר לי ללכת הביתה במהלך ההודעה המוקדמת אך הרוחות נרגעו ונשארתי והיום זה שוב קרה ואני זה שהלכתי מרצוני.
האם מותר לי ללכת באמצע ההודעה המוקדמת והאם אני צריך לדרוש את התשלום בעבור ההודעה המוקדמת מהמעביד החדש או לפחות על השבועיים שעבדתי תחתיו?

עובדת בהריון המפוטרת 6 ח' לפני הלידה, מה הפרוצדורה כדי שתהיה זכאית לדמי אבטלה?

שלום.חברת השמה SQLINK איפה אני עובד הורידה מהמשכורת שלי 458 ש"ח של "ניכוי משרד". בחוזה לא כתוב שום דבר על זה.האם הניכוי הזה הינו חוקי?

שלום
תגידו בבקשה איך אפשר לדעת האם פיצויים ששילמו לי כוללים דמי הבראה,ימי חופשה וכו'?
תודה מראש

אשתי נגשה לאחרונה לראון עבודה כמנהלת ספריה בישוב איכותי בצפון בו אנו גרים.
הראיון הלך מצויין, היא קיבלה המלצות חמות מהמנהלת העוזבת ומעובדות הספריה ונאמר לה בראיון שיש לה עדיפות ברורה על שאר המעומדות בגלל כישוריה ונסיונה ובגלל שהיא היחידה תושבת הישוב.
תוך כדי הראיון עלה כבדרך אגב שאנחנו שומרים שבת ולא עובדים בשבת למרות שאנחנו לא שומרי מצוות. מייד ראש המועצה הזעיף פנים ואמר שלא יכול לקבל אותה לעבודה משום שלדבריו הוא ירצה להפעיל את הספריה גלעיתים גם בשבתות - דבר שעד כה לא נעשה דרך אגב.
האם זו לא אפליה על רקע דתי?
ראש המועצה הנוכחי ידוע באג'נדה שלו כאנטי דתי וכנלחם בכל חיי קהילה דתיים בישוב.
בארץ ישראל לא מקבלים יהודי לעבודה כי הוא יהודי! מזעזע.

שלום רב,
בחברה בה אני עובדת ישנם בונוסים על שביעות רצון של הלקוחות מהצוות.
בחודש שעבר, קיבלתי את הבונוס לאחר שעברתי את הרף המבוקש של ציון שביעות הרצון.
במשכורת בחודש לאחר מכן, ניכו לי את סכום הבונוס בטענה שאני לא עובדת בחברה 3 חודשים ולכן לא הייתי זכאית לבונוס.
בהנחה שיש נוהל כזה בחברה שצריך לעבוד 3 חודשים לפחות בחרה בכדי להיות זכאים לבונוס זה, האם ע"פ חוק, מותר לחברה לנכות את סכום הבונוס בשל טעות של הנהלת חשבונות?

הורעו לי התנאים במקום עבודתי. האם יש התישנות לתביעת פיצויים, כלומר אני חייב לתבוע פיצויים תוך זמן מסוים, או אני יכול לתבוע מתי שאני רוצה?

עבדתי במקום עבודה מיולי 09 ועד 4 במאי 2010 השכר היה לפי בסיס שעתי ל כמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאי
תודה דורון

במשרדנו אנו משלמים משכורת בהעברה בנקאית אחת העובדות מעוניינת לקבל שיק ללא למוטב בלבד(בטענה שאין לה חשבון בנק) מה החוק האם אנו חייבים לתת לה?

אבא של אישתי היה חולה למך זמן רב. גילו לו בעיות בכליות והוא אושפז תקופה מסויימת (כמה פעמים- אושפז ויצא) ונאמר לו להישאר בבית לנוח.
(ניתן לקבל אישורי מחלה לשם כך). המעביד לו אמר לו שהוא משלם לו רק על ימי המחלה שמוגדר בחוזה ביניהם, ולא עבור כל התקופה שהוא היה חולה.מביטוח לאומי נמסר לו שהוא לא זכאי לקבל כסף מהם.
מה ניתן לעשות??
מחכה לתשובה דחופה. תודה!

אני צריכה עזרה האם כדאי להגיע לפשרה עם החברה.
הם הציעו לי הצעה חדשה ואני לא יודעת אם להסכים.השכר שלי הוא 5580 לחודש.וכבר חודשיים יש עיכוב במשכורת.אני עובדת בסניף
חברת הייטק קטנה בב"ש במשך 7 חודשים,חברת אם נמצאת בהולנד.בגלל קשיים
כלכליים סוגרים את הסניף בב"ש.מפטרים את העובדים,חוץ מעובד אחד שיעבוד
מהבית.
אני כרגע בחודש שישי להריון.בעלי החברה רוצים להגיע איתי להסדר ו הציעו
לי 12500על זה שאני לא אעשה בעיות עם הפיטורין. לא הסכמתי להצעה זו,כי
אז אני לא אהיה זכאית לדמי לידה מלאים.
ההצעה החדשה היא: שאני אשב בבית ולא אעשה כלום והחברה תשלם לי שכר
חודשי עד הלידה(עד סוף יולי)
וכך יהיו לי תלושים.
אבל בתמורה אני אחתום על זה שאני מוכנה שיפטרו אותי מיד אחרי הלידה.
האם כדאי להסכים? תודה  ,אירה

סיימתי את עבודתי ב-21/4 אתמול(9/5) קיבלתי משכורת אחרונה מהו התאריך האחרון שבו עליי לקבל את הפיצויים,ידוע לי שהזמן לתשלום פיצויים הינו 15 יום מהעזיבה .האם יש קשר למשכורת האחרונה שקיבלתי?או שהדבר אינו קשור בנוסף בתוך כמה זמן עליי לקבל את מכתב השיחרור של כספיי הביטוח מנהלים?

אני עובדת דרך קבלן במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע.
הקבלן נותן לי שעות נוספות החל מהשעה ה-9
אני קראתי שבשל שבוע עבודה מקוצר (43 שעות שבועיות) עליו לתגמל אותי בשעות נוספות החל מ8.6 שעות.
שאלתי היא כזו
האם החישוב נעשה ברמה היומית או השבועית?
במידה ונעשה ברמה השבועית:
היו שבועות שבהם (בשל חגים) עבדתי רק 3 ימים ובכל אחד מהימים 10 שעות או 11 שעות אך לא הגיע יחד ל43 ש"ש האם בגין ימים אלו אני אמורה להיות מתוגמלת בשעות נוספות?

אם השתכרתי כ 13000 שקל ברוטו ואחרי ניכויים כ 10000 נטו, אבל בגלל שעבדתי בחו"ל קיבלתי גם אשל שהיה חלק אינטגרלי מהמשכורת בסך כ 10000 שקל (לפי שער החליפין)- מגיע לי פיצויים כולל האשל או לא כולל האשל?חשוב להגיד שהביטוח הלאומי החשיב לי את האשל לצורך חישוב דמי האבטלה שלי לאחר שפוטרתי...אולי כי זה חלק מאוד משמעותי בשכר שלי?בקיצור- כמה כסף מגיע לי כפיצויי פיטורין לשנה? שכר ברוטו חודשי או שכר ברוטו חודשי + אשל (שהוא פטור ממסים)?