האם שינוי חישוב קיזוז שעות עבודה מחודשי לשבועי מהווה הרעת תנאים מוחשית?
שינוי בחישוב קיזוז שעות העבודה
יוני
23/05/10
לאחר 10 שנות העסקה, החליט המעסיק לשנות את חישוב קיזוז השעות מחישוב חודשי (לפי תקן שעות חודשי) לחישוב שבועי (לפי תקן שעון שבועי). הקיזוז השבועי גורם בוודאות לכמות שעות קיזוז גדולה מהקיזוז החודשי מיתרת שעות החופשה. שאלתי היא האם יש כאן הרעה מוחשית של תנאי העסקה ?
צר לי אך לא הבנתי את שאלתך.
עו"ד שי בן נתן
24/05/10
האם הרעת תנאים מוחשית
יוני
24/05/10
שאלתי, האם שינוי שיטת חישוב שעות עבודה בפועל (מיחידה חודשית ליחידה שבועית) שהיתה נהוגה כ 10 שנים והשינוי צפוי לגרום להפסד שעות, הוא הרעת תנאים מוחשית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום למנקה בבניין משותף
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
סיום העסקה
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?