דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

לידת בת זוג

gooz 12/05/10

אשתי מתעתדת לעבור ניתוח קיסרי בקרוב. האם יש לי זכות להישאר איתה בבית החולים על בסיס ימי מחלה? ואם כן לכמה זמן? ומאיזה שלב?

לעמוד

המלא

היעדרות עקב לידה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/05/10

התשובה חיובית. עובד זכאי לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות עקב לידת בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו. יש כללים לגבי הודעה על כך, ויש להודיע על כך למעסיק בכתב ולצרף אישור רפואי על הצורך בנוכחות הבעל. עד מסירת האישור נחשבת ההיעדרות לחופשה רגילה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אלימות מילולית

שרית 12/05/10

הממונה שלי משפיל , צועק ונוהג באלימות מילולית כלפי
מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

מעסיק אלים

עו"ד רענן קריב מנהל 12/05/10

אלה הן נסיבות ביחסי העבדוה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. התרופה היא התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. יש לדרוש תחילה את הפסקת המעשים תוך אזהרה שאם הם לא ייפסקו תתטרי תוך זכאות לפיצויי פיטורים. במקרים כאלה יש בעית הוכחה ולכן רצוי מאד להקליט את המעסיק כדי שתהיה הוכחה להתנהגותו. אם ההשפלו וההתנהגויות הן על רקע מיני, ייתכן שיש כאן הטרדה מינית.
רצוי מאד לפנות לייעוץ ממשפטי פרטני.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אלימות???

אבי קיזר 29/05/10

מה הוא משוקע מה זה צריך להיות?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הפסקת עבודה/פיטורין

שאלה 12/05/10

שלום, לאחר שנה וחצי במקום העבודה, המעסיקה שלי ביקשה שאבצע שעות נוספות בשעות הבוקר בהם אינני מסוגלת לעבוד (משום שאני שעובדת בעבודה נוספת בשעות האלו). על רקע זה הוחלט להפסיק את עבודתי. האם "אילוצי המשרד" בטענה שמדובר ב"הפסקת עבודה" ולא ב"פיטורין" פוטרים אותה מפיצויים?? ובעצם האם הפסקת עבודה ופיטורין הם שונים זה מזה??? תודה

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה = פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 12/05/10

אין בחוק מונח של "הפסקת עבודה". יש פיטורים - סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק, או התפטרות - סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד. את פוטרת ואת זכאית לפיצויים. כל הפסקת עבודה ביוזמת המעסיק היא פיטורים, ומאחר ועבדת למעלה משנה את זכאית לפיצויי פיטורים, כמו גם להודעה מוקדמת, פדיון חופשה והחלק היחסי בדמי ההבראה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבטחה שלא מומשה

עדי 12/05/10

שלום,אני עובד בחברת היי-טק מזה 7.5 חודשים במשרה של תומך טכני( HelpDesk) ובשכר שעתי של 30 ש"ח. במהלך שלושת החודשים האחרונים, נתקבלה החלטה ע"י מנהלת המחלקה, להעלות את השכר השעתי מ30 ל-35 לעובדים שנמצאים בתפקיד מזה 6 חודשים (משמע, החל מהחודש השביעי הם ישתכרו 35 ש"ח במקום 30 ש"ח ). מסיבות שונות, החלטתי (אני ועוד שני עובדים נוספים) לסיים את העבודה בחברה. כולנו סיפקנו הודעה מוקדמת לפני העזיבה (כפי שמצופה ע"פ חוק ואף יותר..).אני עתיד לסיים את עבודתי בסוף חודש מאי כאשר חודש אפריל כבר היה החודש ה7 שלי . כאשר שאלתי לגבי ההעלאה בשכר השעתי, נמסר לי שלא אקבל אותו מכיוון שבחרתי לעזוב...את אותה התגובה קיבלו גם שני העובדים הנוספים. אנחנו ממש מרגישים מרומים. האם הדבר חוקי???תודה מראש,עדי

לעמוד

המלא

הפרת הבטחה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

ברגע בו מדובר בהבטחות בע"פ - זה חוקי (אבל מסריח)

המנהלת תמיד יכולה לטעון שההבטחה לא הייתה גורפת, שזה רק לעובדים שנשארים וכו'

גם מבחינה הגיונית - מדובר בהטבה לאחר חצי שנה מתוך כוונה להראות לאותם עובדים "מתמידים" איזהו תגמול והערכה, וכן עידוד לעבודתם - אצלכם זה לא רלוונטי, למה שישלמו לכם?

אתם יכולים להרגיש מרומים אבל אין מה לעשות בעניין לדעתי - זהו דינן של הבטחות בע"פ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה חשובה מאוד .

רועי אסרף 12/05/10

שלום רב .פוטרתי מהעבודה לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים בחברה דרך כח אדם , ועוד 13 ימי עבודה ב - 21 ימים של אותו החודש .לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת נדהמתי לגלות שחסר לי כסף רב .ולכן יש לי כמה שאלות שאודה לכם אם תעזרו לי .1 . האם אני זכאי להודעה מוקדמת על פי הנתונים שמסרתי ?2. המעסיק שלי לא נתן לי " הודעה לעובד " , האם אני רשאי לחשב את השכר על פי שכר שעתי או לפי מה שהמעסיק קבע ( שכר חודשי ) ללא הודעה ?3. לא נערך לי שימוע לפני הפיטורין שלי , וכי קיבלתי מכתב פיטורים , מה הזכויות שלי אם לא נערך השימוע ?4. האם מגיע לי תשלום של יום חג למרות שאני עבדתי דרך כח אדם , ואם נעדרתי מהעבודה 3 ימים בגין מחלה , זה נקרא בהסכמת המעביד ?5. האם אני יכול לחשב הלנת שכר עד שהם ישלמו לי את ההפרש ?יש בכוונתי לשלוח להם מכתב רשום עם אישור מסירה ובו אני מציין את דרישותיי לפי חוק .לאחר מכן אם וכאשר לא אענה בהתאם , אני יפנה לבית הדין לעבודהתודה רבה מראש על העזרה .

לעמוד

המלא

זכויות עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

1. כן, של 3 ימים
2. השכר הוא לפי מה ששולם בתלוש
3.אין זכויות בוותק כמו שלך
4. לא מגיע - רק למי שעבד יותר מ-3 חודשים
5. כן, אתה יכול אבל הם לא ישלמו אותה. למה? ככה זה לצערנו, בפרט בחברות כ"א.

לדעתי אין טעם במקרה שלך לפנות לבית הדין לעבודה - חבל על הטרחה, ההוצאות והזמן ביחס לפיצוי אותו אתה עשוי לקבל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה מול חוק

דני 12/05/10

שלום,אני עובד כשלושה חודשים במקום העבודה בשכר חודשי. בחוזה כתוב שיש לתת הודעה על התפטרות חודש מראש ועפ"י החוק רק 3 ימים לפי מה אני צריך לפעול? ( אני מעוניין לסיים בהקדם ולא להישאר חודש.

לעמוד

המלא

לפי החוק - 3 ימים

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה אישי מול חוק פיצויי פיטורין

חיים 12/05/10

בחוזה האישי שחתמתי נרשם : " כי מעבר לסכומים בקרנות לא אהיה זכאי לכל תשלום פיצויי פיטורין מעבר למה שהופרש בקרנות ". עפ"י סעיף 14 בחוק פיצוי פיטורין מגיע לי פיצויים בגובה של משכורת חודשית אחרונה כפול מס' שנות עבודתי .עפ"י חישוב המעביד סכום הפיצויים העומד לזכותי בקרנות נמוך בכ-4000 ש"ח מהמגיע לי עפ"י החוק,שאלתי - האם אני זכאי להשלמת הפיצויים כפי שאני סבור , או שהחלטת המעביד היא הנכונה ????בברכהחייםאודה לכם על תשובתכם המהירה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אם מעסיקך הפריש מדי חודש 8.33% מהשכר לפיצויים מעבר להפרשה לפנסיה ובנוסף אתה חתום על "סעיף 14" בחוזה עבודתך - אכן אין המעסיק צריך לבצע השלמה

אם אינך חתום על סעיף 14 - יש לבצע השלמה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וותק דמי פיצויים/הבראה לאחר הפסקת יחסי עובד-מעביד

רועי 12/05/10

במידה והתפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים, ולאחר פחות משלושה חודשים חזרתי שוב לעבודה. האם הוותק (3 שנים ראשונות) נשמר לי לצורך תשלומי פיצויי פיטורים עתידיים ודמי הבראה, או שהוא נספר מחדש?בתודה מראש

לעמוד

המלא

וותק עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

כן, ניתוק של פחות מ-3 חודשים לא קוטע את הרצף בין תקופות העבודה השונות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

מורן 12/05/10

שלום רב,

הייתי מועסקת בחברה מעל שנה, פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין אך איני יודעת מה הם כוללים, איך אוכל לדעת זאת?
בנוסף, האם עליי לבקש פדיון ימי חופש ודמי הבראה בבקשה מיוחדת או שזה כלול בסכום? יש לציין שעבדתי 156 ימי עבודה האם מגיעים לי דמי ההבראה?

תודה

לעמוד

המלא

פדיון זכויות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

לגבי הפיצויים - בקשי פירוט מהמעסיק כיצד חושבו. אני מן הסתם לא יכול לדעת זאת

את אמורה לקבל פדיון של ימי ההבראה (את זכאית) והחופשה בתלוש שכרך האחרון

עלייך לבקש זאת מהמעסיק כי לפעמים הם "שוכחים"

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מטפלת זרה של הוריי שחלתה לאחר שסיימה עבודתה

אלה 11/05/10

שלום רב,אני פונה לפורום "עבודה", אם כי אני לא יודעת אם זה מקום השאלה.מטפלת זרה טיפלה בהוריי במשך שש שנים רצופות. היא חזרה לארצה. כעבור בערך שנה התגלה בה סרטן קשה מאוד. בארץ מוצאה הטיפול בה הוא מאוד לא מספק. היא זקוקה לשיחזור שלפוחית שתן - ניתוח שאפשר לבצעו בארץ, אבל בארצה לא בוצע. בארץ בזמן עבודתה היא היתה מבוטחת בביטוח רפואי לעובדים זרים. את ההפרשה לביטוח הלאומי לא עשינו למענה, מתוך מין הזנחה והדחקה (הביטוח הלאומי הוצג לפנינו על ידי חברת כוח האדם שהפנתה את המטפלת כביטוח רשות. ייתכן שזאת הייתה הטעייה).אני מרגישה שיש קשר בין הסרטן שאובחן שנה אחרי תום העבודה, לבין שנות העבודה כאן בישראל. השאלה הקשה: האם יש משהו שאפשר לעשות כדי להציל את המטפלת? תודה רבה אלה

לעמוד

המלא

מחלת מטפלת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

למיטב ידיעתי אין דבר שניתן לעשות פרט לפנייה לחברת הסיעוד לבדיקה איזה ביטוח רפואי נערך לה בישראל
אם לא נערך - כנראה שהסיפור גמור

אני גם מציע לך לא להתעסק עם זה יותר מדי כי בסוף יבואו אליכם בתביעת ענק כי לא שילמתם עבורה לביטוח לאומי

בכבוד רב

דרור חייק,עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפליה על רקע הורות

אילנה 11/05/10

אני עובדת בחברה 5 שנים ....לפני 3.5 שנים נולדה ביתי ומאז אני עובדת עד שעה 16 בהסכמת המעסיק...לפני שנה נולדה לי עוד בת. לפני 9 חודשים עברתי לתפקיד אחר בתוך החברה וגם בו עבדתי בהסכמה עד 16.לפני שבוע הבוס הישיר שלי זימן אותי לשיחה ואמר שהוא קיבל תקן למשרה מלאה ושבגלל שאני עובדת עד 16 אני לא מתאימה יותר לתפקיד. האם מדובר על אפלייה ? האם אני אוכל לתבוע אותו על כך? יש לי את ההוכחות על דבריו שנאמרו בשיחה. בכמה אני יכולה לתבוע אותו?
תודה מראש
אילנה

לעמוד

המלא

אפלייה בגין הורות -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אני לא מסכים איתך - לדעתי אין לך עילת תביעה ולא תוציאי שום דבר

זכותו של המעסיק להעסיק בתפקיד מסויים עובד למשרה מלאה
מי אמר שזה לא יכול להיות הורה אן אם אחרת? פשוט עובד שיכול לעבוד עד 17 ולא רק עד 16
האם אין הורים בישראל שעובדים אחרי 16? ברור שיש ולכן אין כאן אפלייה על בסיס הוקרות אלא על בסיס מגבלה ספציפית שלך מבחינת שעות עבודה

לא על כל דבר רצים לבית משפט ובמקרה שלך מומלץ שלא

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות

קטי 11/05/10

אובחנתי לפני מספר ימים עם מחלה כרונית שמזכה בנכות 50%
עדיין לא פעלתי בכיוון הנכות.אני עובדת 35 שנה ואני בגיל 55.האם הנכות תתרום במשהו לטובתי?

לעמוד

המלא

נכות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

היא לא תתרום במובן של דיני העבודה
תוכלי לפנות לביטוח לאומי או לביטוח אחר שברשותך לקבלת פיצוי
אם אינך יכולה להמשיך לעבוד תוכלי להתפטר ולקבל פיצויים לאחר אישור רופא תעסוקתי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר מדים

שרית 11/05/10

שלום אחותי הקטנה עבדה במקום מסויים וקיבלה מדים, גבו ממנה שכום של 150 שח ונאמר לה שכשהיא תחזיר את המדים היא תקבל את הכסף לא היה רשום שם תוך כמה זמן עליה להחזיר את המדים. היא הפסיקה לעבוד שם וכבוד חודש לערך או חודש וחצי באה להחזיר את המדים. הם לקחו את המדים ואף נתנו לה על כך אישור אולם את הכסף לא השיבו לה וטענו כי בשל העובדה שהיא החזירה באיחור אז לא תקבל את כספה חזרה. האם זה חוקי??בשום מקום לא צויין בהסכם כי יש להחזיר תוך איקס זמן את המדים. בפועל המשים הוחזרו אך כספה ששימש כפיקדון עבור המדים לא הושב לה. מה לעשות?

לעמוד

המלא

פקדון מדים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

צריך להחזיר לאחותך את הפקדון מיידית
כתבו להם מכתב בדואר רשום ודרשו זאת
אם זה לא יעזור תוכלו להגיש עצמאית תביעה בבית הדין לעבודה או לרדת מזה בגלל הסכום הנמוך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

שרית 11/05/10

האם דמי ההבראה הן פונקציה של ותק בלבד או שמא יש חשיבות להיקף המשרה?
במשך 8 שנים עבדתי משרה מלאה והדמי הבראה היו 8*570 השנה אני בחצי משרה במשך מרבית השנה האם זה אומר שאקבל חצי מזה?????או שזה הולך לפי ותק בשנים בלבד?

לעמוד

המלא

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

הוותק בדיני עבודה רלוונטי למספר הימים אותו תקבל
שנה אחת - 5
שנתיים או שלוש - 6
וכו'
המשרה רלוונטית לסכום - אם עבדת חצי משרה תקבל חצי מדמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה בעל וותק כמו שלך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חופשה בפיתורים

ביאנה 11/05/10

שלום, אני התפתרתי מעבודה בה עבדתי שנתיים וצברתי כ 11 ימי חופשה . האם המעביד צריך להמיר את ימי חופשה בכסף במשכורת האחרונה ?

לעמוד

המלא

כן

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהריון

שמרית 11/05/10

שלום,
אני עובדת מזה שנה וחצי במשרד ממשלתי דרך קבלן.
החוזה שלי אמור לפוג תוקף בסוף החודש ואין כוונה למשרד לחדש אותו.
הודיעו לי דרך החברה על פיטורים מס ימים אח"כ גיליתי כי אני בהריון, הודעתי למעביד שלי והוא די התנער מזה בטענה שהוא פיטר אותי לפני ולא בעקבות ההריון,
האם הוא צודק? הרי יהי לךי קשה למצוא עבודה האם אני זכאית לחתום בלשכה וכמה זמן? האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים כלשהם? ומה התהליך של לחתום בלשכה במצבי?
תודה אשמח לתגובה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אי אפשר לפטר אותך במצבך הנוכחי גם אם החוזה מסתיים
על מעסיקך לפנות למשרד התמ"ת בבקשה לקבל אישור
כל עוד לא יעשה זאת פיטורייך או סיום החוזה אינם חוקיים ועלייך להמשיך ולקבל שכר
פני למעסיק בכתב והודיעי לו שאת ממשיכה בעבודתך כרגיל ועפ"י חוק

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חל"ת לאחר חל"ד לותק קטן משנה לפי החוק החדש

טל 11/05/10

שלום,
אני עובדת בחברה מזה 7.5 חודשים, אמורה ללדת עוד חודש וחצי בערך, כך שלמעשה עדיין אין לי ותק של שנה, לפני הלידה.
בהנחה (ובתקוה) שאעבוד 9 חודשים עד ללידה, עפ"י החוק החדש, כמה ימי חל"ת המעסיק מחוייב לתת לי מעבר ל-14 שבועות של חל"ד?
תודה

לעמוד

המלא

הארכת חל"ד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

החוק החדש אינו רלוונטי לעובדת כמוך שלא השלימה שנת עבודה עד ללידה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חג לעובד יומי

שרית 11/05/10

האם הרכיב יום חג שמשולם לעובד יומי מהוהה בסיס להפרשה לקופות גמל ?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף – סירוב המשך הפקדות ל-"ביטוח מנהלים".

ברכה 11/05/10

שלום רב,
אני בתהליכי קבלה לעבודה חדשה. במסגרת התהליך נאמר לי כי אין באפשרותי להמשיך את "ביטוח המנהלים" שלי אלא לעבור ל-"קרן פנסיה" + "קופת גמל", וקליטתי מותנת בהסכמה לתנאי זה. מכוון שעד היום לא הפרשתי ל-"קופת גמל" או ל-"קרן פנסיה", למעשה, יש פגיעה קשה בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'. האם דבר זה מנוגד לחוק? או האם מותר למעסיק להחליט להעדיף מסלול של "קרן פנסיה" + "קופת גמל", על "ביטוח המנהלים" ולחייב את עובדיו לעבור למסלול זה? במידה ופעולה זו אכן חוקית, האם ניתן להעביר את הכספים שנצברו ב-"ביטוח המנהלים" ל-"קרן פנסיה" חדשה וגם לא לפגוע בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'?
אשמח לתשובה בהקדם מכוון שעלי לחתום על החוזה בימים הקרובים.

לעמוד

המלא

ביטוח פנסיוני

שיר ורד 11/05/10

הזכות לקבוע לאן יועברו כספי ההפרשות הפנסיוניות היא של העובד בלבד.
אך המעביד רשאי לדרוש (ולעיתים חייב לעשות זאת) כי הביטוח הפנסיוני יהיה מקיף ויכלול לא רק רכיב של צבירה לפרישה אלא גם רכיבי ביטוח לנכות/אובדן כושר ופטירה/שארים.
ניתן להעביר כספי ביטוח מנהלים לקרן פנסיה אך סביר שזה יגרור אובדן זכויות. מומלץ לא לעשות זאת ללא יעוץ פנסיוני ע"י יועץ מוסמך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

סמכות בית הדין לעבודה – דחוף

מאי 11/05/10

כנראה ששאלתי בפורום לא הובנה ואנסח בשנית, אני נמצא בהליכי פשיטת רגל וניתן צו כינוס עוד ב- 2008. הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה כנגד מעסיקי לשעבר(עבדתי אצלו לאחר שניתן נגדי כבר צו כינוס) בגין אי תשלום שכר עבודה. התביעה הוגשה ב- 2009. המעסיק מבקש לבטל את ההליכים שפתחתי כנגדו בטענה שאני נמצא בהליכי פשיטת רגל ולא ניתן לעשות זאת. כמו כן, טוען כי היה עליי לבקש את רשות הכונס או לשתף אותו. האם הוא צודק ? מה עליי לעשות ?

לעמוד

המלא

סמכות בית הדין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

זו שאלה שיש להפנות לפורום העוסק בפשיטות רגל ופירוקים
לדעתי מעסיקך צודק ואינך יכול להגיש שום תביעה כשיש לך כונס נכסים או נאמן אבל איני סגור על זה
מה שבטוח - בלי אישור של הנאמן זה לא אפשרי

פנה לפורום המתאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה במהלך היום

שרה 11/05/10

שלום אני עובדת חדשה כסייעת בשכר מינימום 9 שעות ביום
ומסתבר שנותנים לנו חצי שעה הפסקה ללא תשלום כלומר מחושב לפי 8.5 שעות עבודה ביום האם זה חוקי......

לעמוד

המלא

הפסקה ללא תשלום

שיר ורד 11/05/10

אם ההפסקה ינה רציפה , לפחות 30 דקות ואת רשאית לצאת ממקום העבודה בהפסקה אזי אין חובת תשלום על זמן זה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הפסקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/05/10

הפסקה רצופה של חצי שעה הינה על חשבון העובד ובלבד שבמהלכה אין העובד נדרש לעבוד (מה שבדר"כ בגן ילדים לא קורה וההפסקות הן "חטופות" בין דבר לדבר)

אם אכן ההפסקה ניתנת לך לחצי שעה בה את פנוייה לעניינייך - היא על חשבונך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

טעות במשכורת

מאיה 11/05/10

שלום,
נעשתה לי טעות במשכורת ובמקום 3,900 ש"ח קיבלתי 1,300. רציתי לשאול, מבחינת החוק האם המעסיק מחוייב להחזיר לי את ההפרש תוך זמן מסוים?
אני מאוד לא רוצה שזה יגרר לחודש הבא וצריכה את הכסף במיידי. תודה!

לעמוד

המלא

טעות במשכורת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

מחוייב באופן מיידי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מעסיק יכול לדרוש ממני להתגלח?

ליאור 11/05/10

רציתי לדעת האם למעסיק יש זכות חוקית לדרוש מעובדלהתגלח (בחברת קייטרינג בה אני עובד, לדוגמה). והאם במקרהשל אי הסכמה לבצע את ההוראה ניתן לפטר אותי בלי פגיעהבשום זכות שלי.תודה

לעמוד

המלא

אם אתה לא רוצה להתגלח

שרון 11/05/10

למעביד יש שתי אופציות:1. לקבל את זה.2. לפטר אותך ולתת לך את הזכויות המגיעות לך על פי חוק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חיוב להתגלח ע"י המעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/05/10

המעסיק יכול לדרוש זאת ממך, במיוחד בעבודה ייצוגית כמו מלצרית בה נדרשת הופעה מסודרת
יחד עם זאת המעסיק לא יכול להכריח
אם תסרב הוא זכאי לפטר אותך תוך תשלום מלוא זכויותיך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום עבור ימי חג

גיל 11/05/10

עובד שעובד כבר שנה בקביעות בכל יום שלישי (בלבד) וזאת בהתאם לצורך של המעביד ובהסכמה מלאה של העובד.
האם עובד שכזה זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום העבודה הקבוע שלו (למשל בחג השבועות הקרוב שחל ביום שלישי) גם אם לא יעבוד ביום שלפני ואחרי החג (מאחר ועל פי דרישת המעביד הוא איננו מועסק כלל בימים אלו בשבוע).

לעמוד

המלא

תשלום עבור ימי חג

שיר ורד 11/05/10

צו ההרחבה לא התייחס למקרה כזה ואף אינני מכיר פסיקה ישרה בנושא זה. אבל , על פי פסיקות בנוגע לימי מחלה, ניתן לצאת מתוך הנחה שבמקרה שזה יגיע לבית הדין התוצאה תהיה ש:
אכן העובד זכאי לקבל את התשלום עבור יום החג ובתנאי שעבד ביום העבודה הקבוע בשבוע שלפני כן ובשבוע שלאחר מכן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

למי מגיעות הוצאות משפט שנפסקו?

חי 11/05/10

נתבעתי ע"י גורם מסוים (במחוזי) שטען כי מגיעים לו כספים ממני. תביעתו נדחתה והוא חויב לשלם הוצאות 32,000 ש"ח. האם כל סכום ההוצאות צריך להיות משולם לי, או שחלק לי (עד גובה שכ"ט ששילמתי) והיתרה לעו"ד שייצג אותי?תודה,חי

לעמוד

המלא

הוצאות משפט - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

ההוצאות הן ללקוח בלבד
אתה צריך לשלם לעו"ד את שכר הטרחה שסוכם בהסכם ביניכם ותו לא
במקרים נדירים בהם בית משפט פוסק שכ"ט מעבר לזה שנקבע בהסכם אכן עוה"ד תופס את הראש אבל יותר מזה אין לו מה לעשות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1844
1845
1846
1847
1848
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל