פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הערות גזעניות
אבי
20/05/10
עובד סופג הערות גזעניות ממעבידו עקב היותו אתיופי. מה העילה לפיה יכול העובד לתבוע את מעסיקו? יש לציין כי גם הורעו לאחרונה תנאי העסקתו
אפליה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/10
לעובד יש ככל הנראה עילת תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, ובמקביל לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשמירה
מיטל
20/05/10
שלום רב בעלי התחיל לעבוד כקב"ט בקנטרי קלאב שעובד גם בשבת ובחג חוזה העבודה הוא על בסיס שעתי לפי 23 ש"ח לשעה בהתחלה
הוא עובד כמעט כל יום יותר מ8 שעות עבודה כולל שבת ושישי וחג שבועות לדוגמא שאלתי איך ישולמו לו שעות העבודה האם חג יהיה בתוספת , האם בשבת הם אמורים לשלם יותר מה החוקים יום ראשון הוא היום החופשי שלו הוא צובר יותר מ45 שעות שבועיות
הוא עובד כמעט כל יום יותר מ8 שעות עבודה כולל שבת ושישי וחג שבועות לדוגמא שאלתי איך ישולמו לו שעות העבודה האם חג יהיה בתוספת , האם בשבת הם אמורים לשלם יותר מה החוקים יום ראשון הוא היום החופשי שלו הוא צובר יותר מ45 שעות שבועיות
עבודה בשמירה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
כן יש לשלם לו שעות נוספות בכל מקרה, תעריף שבת חג, ואף יש לבדוק אם צו ההרחבה לעניין עובדי שמירה חל עליו חפשי באתר של משרד התמ"ת את צו ההרחבה תוכלי לראות בו את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שנה לפני פרישה מסיבה תמוהה
דליה
20/05/10
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה. מנהלת לשכה במשך 7 השנים האחרונות.המנהל הנוכחי הוא המנהל הרביעי שלי. אני בת 61 ואמורה לצאת לפנסיה עוד שנה. המנהל מרוצה מעבודתי כמנהלת לשכה אך מחפש מישהי שתתעסק יותר בנושא משאבי אנוש. (למרות שיש אגף משאבי אנוש גדול בחברה + אחראית משאבי אנוש לכל אגף). על סמך טיעון זה הוא מפטר אותי. אמנם מנסים למצא לי עבודה אחרת בחברה אך השכר שלי ירד בכ-30%, וכנראה שגם ההפרשה לפנסיה תיפגע. האם הם יכולים לעשות זאת? האם יש דרך למנוע את פיטורי? האם יש דרך אחרת לשפר את מצבי? תודה מראש.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
הנושא בעייתי. על פניו אם אכן הפיטורים הם כנים ויש סיבה לפיטורים אז אכן נראה כי לא תהיה בעיה עם הפיטורים. הוא לא יול לפטר אותך בגלל הגיל אבל אם יש סיבה אחרת אז כן. באשר לשינוי אם תסכימי לו אז זה בסדר אם לא זכותם לפטר אותך כפי שאמרתי בהתחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מגורים
נופר
20/05/10
שלום אני עובדת כבר שנה בדיוק בחנות פוקס באילת וברצוני לחזור למקום מגורי בצפון האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים או שהם יכולים לומר לי שהם מעבירים אותי לאזור מגוריי לעבוד מה אפשרותיי
מעבר מגורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
השאלה היא איפה בצפון ובכל מקרה אם הם יכולים להעביר אותך למקום שם אז זו זכותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על עובד קבוע
שי
20/05/10
אני עובד קרוב ל4 שנים בתאגיד גדול, דרך חברת מיקור חוץ.
האם אין חוק שאומר שאחרי X שנים/חודשים אני צריך להתקבל לתאגיד כעובד קבוע.
כל החיים אני יכול לעבוד כעובד מיקור חוץ?
אם זכרוני אינו מטעני יש חוק לגבי נושא זה.
האם אין חוק שאומר שאחרי X שנים/חודשים אני צריך להתקבל לתאגיד כעובד קבוע.
כל החיים אני יכול לעבוד כעובד מיקור חוץ?
אם זכרוני אינו מטעני יש חוק לגבי נושא זה.
עובד קבוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
נתון חשוב שלא ציינת זה באיזה ענף אתה עובד. אתה מדבר על חוק קבלני כ"ע זה החוק שרלוונטי לעניינך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לבעל
ol08
19/05/10
בעיקבות החוק החדש שמאריך את חופשת הלידה לחצי שנה (3 חודשים על חשבון העובדת),האם הבעל יכול לצאת לחופשת לידה ללא תשלום בסיום שלושת החודשים שהאשה היייתה בחל"ד?רשום ע"פ החוק כי הבעל יכול לצאת לחל"ת במידה ועבד שנתיים עד יום הלידה. האם החוק החדש של חופשת הלידה משנה את העיקרון הזה?או במידה ועד היום עבדתי ברציפות שנתיים עדיין אני יכול לנצל את החל"ת...?בנוסף כמה זמן לפני צריל להתריע בפני המעסיק?
חל"ת לבעל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
שלום רב
אינך זכאי לנצל את 3 החודשים הנוספים וחופשת הלידה לגבר מוגבלת ל-14 /שבועות בניכוי אלו שנטלה האשה
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק עבודתך
זה נוסח הסעיף:
(ח) (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת על אף הוראות סעיף קטן (ב)(2);
(ב) אשתו עבדה, בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
(1א) חופשת הלידה החלקית של עובד שהתקיימו לגביו הוראות פסקה (1), לא תעלה על ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות, אם התקיימו לגביו גם כל אלה:
(א) הוא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודשים עד יציאתו לחופשת לידה;
(ב) אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לחופשת לידה;
אינך זכאי לנצל את 3 החודשים הנוספים וחופשת הלידה לגבר מוגבלת ל-14 /שבועות בניכוי אלו שנטלה האשה
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק עבודתך
זה נוסח הסעיף:
(ח) (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת על אף הוראות סעיף קטן (ב)(2);
(ב) אשתו עבדה, בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
(1א) חופשת הלידה החלקית של עובד שהתקיימו לגביו הוראות פסקה (1), לא תעלה על ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות, אם התקיימו לגביו גם כל אלה:
(א) הוא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודשים עד יציאתו לחופשת לידה;
(ב) אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לחופשת לידה;
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מחפשת עבודה בלשכת התעסוקה
חן
19/05/10
אני גננת מוסמכת בת 43 והתפטרתי לאחר לידה מהסיבה ובמטרה להיות יותר שעות עם ילדי.
בלשכת התעסוקה הפנו אותי מיד לעבודה בתחום הגננות לילדים בגיל אפס עד שנה כאשר הסמכתי ונסיוני הם לגילאי 2-4 . יש הבדל גדול בין תינוק לילד בין 3-4 . האם לא צריכה להיות התחשבות מצד לשכת התעסוקה בגילי, בהכשרתי ובנסיוני לפחות לתקופה קצרה של חודש או יותר ?
אם כן על איזו תקופה מדובר ?
האם אני יכולה לבקש משרה של 5 שעות (זו משרה מלאה של גננת ) וצריכים להענות לבקשתי ? (אני מזכירה: התפטרתי למטרת טיפול בילד )
בלשכת התעסוקה הפנו אותי מיד לעבודה בתחום הגננות לילדים בגיל אפס עד שנה כאשר הסמכתי ונסיוני הם לגילאי 2-4 . יש הבדל גדול בין תינוק לילד בין 3-4 . האם לא צריכה להיות התחשבות מצד לשכת התעסוקה בגילי, בהכשרתי ובנסיוני לפחות לתקופה קצרה של חודש או יותר ?
אם כן על איזו תקופה מדובר ?
האם אני יכולה לבקש משרה של 5 שעות (זו משרה מלאה של גננת ) וצריכים להענות לבקשתי ? (אני מזכירה: התפטרתי למטרת טיפול בילד )
הפנייה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
שלום רב
לשכת התעסוקה אכן צריכה להתחשב בגורמים שציינת אבל היא גם צריכה למצוא לך עבודה ביחס למשרות שיש לה להציע
אנסח זאת בצורה הכי פשוטה - לא מתאים לך? אל תעבדי אבל גם לא תהיי זכאית לדמי אבטלה
אני לא מאלה שמייעצים לעובדים לגשת לעבודה אליה הופנו ולעשות מעצמם עובדים גרועים או חסרי מוטיבציה כדי שהמעסיק יחזיר אותם ללשכה - זו שיטה פסולה ולא מכובדת
אני מאמין שבשלכה תוכלי למצוא אוזן קשבת לפנייתך ולבקש הקלה בשל רצונך להיות יותר עם התינוק - הם יכולים לעזור אבל לא חייבים וזה הההבדל הגדול, לכן אם תיצרי אצלם סימפטיה זה יכול להועיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשכת התעסוקה אכן צריכה להתחשב בגורמים שציינת אבל היא גם צריכה למצוא לך עבודה ביחס למשרות שיש לה להציע
אנסח זאת בצורה הכי פשוטה - לא מתאים לך? אל תעבדי אבל גם לא תהיי זכאית לדמי אבטלה
אני לא מאלה שמייעצים לעובדים לגשת לעבודה אליה הופנו ולעשות מעצמם עובדים גרועים או חסרי מוטיבציה כדי שהמעסיק יחזיר אותם ללשכה - זו שיטה פסולה ולא מכובדת
אני מאמין שבשלכה תוכלי למצוא אוזן קשבת לפנייתך ולבקש הקלה בשל רצונך להיות יותר עם התינוק - הם יכולים לעזור אבל לא חייבים וזה הההבדל הגדול, לכן אם תיצרי אצלם סימפטיה זה יכול להועיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פסק דין
שי
19/05/10
אני עובד בחברת שמירה היגשתי תביעה נגד מעבידי על עושק וגזל זכויותי בצו ההרחבה ברצוני לדעת מתי צריך להינתן פסק דין אחרי שלב הסיכומים
מתן פסק דין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
זה תלוי בגורמים רבים - היקף התיק, עומס על השופט, יכולותיו האישיות של השופט, מורכבות התיק וכו'
בדרך כלל פסק דין ניתן לאחר שבועיים עד חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל פסק דין ניתן לאחר שבועיים עד חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות מנהל לא ישיר
ליאת
19/05/10
ישנו מנהל בארגון המתנכל לעובדים ולמנהלים הוא מכפיש את שמם, מחפש איך לפטר אותם, לא מפרגן ומעליב אותם בפני עובדים אחרים ומאיים לפטר עובדים בפני עובדים אחרים למרות שהוא לא המנהל הישיר שלהם.
עובדים מפחדים מפניו מפני שיש לו פונקציה מרכזית בארגון ומספר עובדים בכירים התפטרו בעקבות התנהלותו הכוללת השמצות, העלבות. העובדים מסורים ומקצועיים.כיוון שלעובדים אין קשר ישיר למנכ"ל והמנהל בקשר ישיר איתו הוא טורח להוציא שם רע בפני המנכל לאותם מנהלים/עובדים.
מה אפשר לעשות?
עובדים מפחדים מפניו מפני שיש לו פונקציה מרכזית בארגון ומספר עובדים בכירים התפטרו בעקבות התנהלותו הכוללת השמצות, העלבות. העובדים מסורים ומקצועיים.כיוון שלעובדים אין קשר ישיר למנכ"ל והמנהל בקשר ישיר איתו הוא טורח להוציא שם רע בפני המנכל לאותם מנהלים/עובדים.
מה אפשר לעשות?
מנהל מתנכל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
ברמה המשפטית - אין שום דבר שניתן לעשות
ברמה של יחסי האנוש בעבודה יש מקום לפנות להנהלה ולהעלות בפניה את הבעייה
אף אחד לא אוהב עובדים ממורמרים ומתוסכלים ועבודתם נפגעת מכך
אם יבינו שזה גורם לכם לתסכול, לעזיבה וכו' אולי יעמידו את אותו מנהל במקום
לפעול משפטית -אין שום טעם. רק עובד שנפגע ממנו ישירות יכול לפעול.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברמה של יחסי האנוש בעבודה יש מקום לפנות להנהלה ולהעלות בפניה את הבעייה
אף אחד לא אוהב עובדים ממורמרים ומתוסכלים ועבודתם נפגעת מכך
אם יבינו שזה גורם לכם לתסכול, לעזיבה וכו' אולי יעמידו את אותו מנהל במקום
לפעול משפטית -אין שום טעם. רק עובד שנפגע ממנו ישירות יכול לפעול.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחזרה לעבודה באותה החברה
צביה
19/05/10
בעלי עובד בחברת OUTSOURCING והסתיים הפרוייקט. כתוצאה מכך הוא פוטר. החברה מעוניינת להמשיך להעסיקו ומחפשת לו פרוייקטים חדשים. תוך כמה זמן הוא יוכל לחזור לעבוד באותה החברה? החברה טוענת שאם במשך חודשיים הם ימצאו לו עבודה, הם ירשמו לו את זה בתור חל"ת.
מציאת עבודה חלופית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
החברה צודקת לעניין זכותה למצוא לבעלך עבודה חלופית ולשבץ אותו שם
אולי זה גם כדאי לו במקום למצוא עבודה חדשה
אין בחוק הגדרה של התקופה בה עליה למצוא עבודה חלופית אבל אין ספק שלמעלה מחודשיים להושיב עובד בהמתנה זו כבר הגזמה שמקבילה לפיטורים לכל דבר ועניין (אפילו פחות מכך)
לכן הייתי מציע לבעלך להמתין חודש ואז לשלוח מכתב ודרישה לשיבוץ מיידי או שיראה את הושבתו בבית כפיטורים עם כל הזכויות הנלוות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי זה גם כדאי לו במקום למצוא עבודה חדשה
אין בחוק הגדרה של התקופה בה עליה למצוא עבודה חלופית אבל אין ספק שלמעלה מחודשיים להושיב עובד בהמתנה זו כבר הגזמה שמקבילה לפיטורים לכל דבר ועניין (אפילו פחות מכך)
לכן הייתי מציע לבעלך להמתין חודש ואז לשלוח מכתב ודרישה לשיבוץ מיידי או שיראה את הושבתו בבית כפיטורים עם כל הזכויות הנלוות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
מרינה
19/05/10
שלום,אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות.האם מגיע לי לקבל תלושי ביגוד שמגיע לי לקבל כל שנה לפי החוזה שיש לי שלא שולמו בכלל השנה? האם יש לרשום זאת במכתב?
תלושי ביגוד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
קודם כל תרשמי, אין לך מה להפסיד, נכון?
לענייננו, תלושי הביגוד הם לצורך רכישת ביגוד לעבודה
אם תתפטרי - למה שישלמו לך?
אמנם מדובר בזכות עפ"י החוזה אך היה מקום לדרוש אותה כבר קודם
אם רכשת בגדים מכיסך לעבודה את זכאית להחזר בכפוף לקיומו של אותו סעיף בחוזה
בקיצור - תדרשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לענייננו, תלושי הביגוד הם לצורך רכישת ביגוד לעבודה
אם תתפטרי - למה שישלמו לך?
אמנם מדובר בזכות עפ"י החוזה אך היה מקום לדרוש אותה כבר קודם
אם רכשת בגדים מכיסך לעבודה את זכאית להחזר בכפוף לקיומו של אותו סעיף בחוזה
בקיצור - תדרשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות ללא התרעה
עודד
19/05/10
שלום רב,
אני עובד בחברת שירותי כוח אדם על בסיס שעתי, ההתקשרות החברה מולי היא לפי פרויקטיים יומיים כאשר הם שולחים לי מייל מפורט אשר כולל בתוכו גם את השעות של הפרוייקט. הלקוח של החברה שיחרר אותנו מוקדם יותר, בתגובה פנינו לחברה וציינו שלא היינו עובדים אם זה היה ידוע מראש! בתגובה נאמר לנו שנקבל רק על מה שעבדנו וניתקו לנו את השיחה. האם זה חוקי?
תודה מראש.
אני עובד בחברת שירותי כוח אדם על בסיס שעתי, ההתקשרות החברה מולי היא לפי פרויקטיים יומיים כאשר הם שולחים לי מייל מפורט אשר כולל בתוכו גם את השעות של הפרוייקט. הלקוח של החברה שיחרר אותנו מוקדם יותר, בתגובה פנינו לחברה וציינו שלא היינו עובדים אם זה היה ידוע מראש! בתגובה נאמר לנו שנקבל רק על מה שעבדנו וניתקו לנו את השיחה. האם זה חוקי?
תודה מראש.
קיצוץ שעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
זו לא שאלה שאפשר לתת עליה תשובה חד משמעית
נקודת המוצא היא שאתה זכאי לשכר עבור השעות בהן עבדת
אם המעסיק התחייב למכסה מסויימת של שעות או ימים בהסכם העבודה ובפועל הכמות הייתה קטנה מכך - עליו להשלים את הפער
לדוגמא - אם מעסיק התחייב בהסכם להעסיק חצי שנה ומפטר אחרי חודשיים - עליו להשלים את השכר ליתרת התקופה (או לפחות עד שימצא העובד עבודה חלופית)
אינני יודע מה טיב ההסכם ביניכם - האם התחייבות המעסיק היא אכן חד משמעית או מדובר בצפי משוער של שעות בפרוייקט
על פניו לא נראה לי שיש עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נקודת המוצא היא שאתה זכאי לשכר עבור השעות בהן עבדת
אם המעסיק התחייב למכסה מסויימת של שעות או ימים בהסכם העבודה ובפועל הכמות הייתה קטנה מכך - עליו להשלים את הפער
לדוגמא - אם מעסיק התחייב בהסכם להעסיק חצי שנה ומפטר אחרי חודשיים - עליו להשלים את השכר ליתרת התקופה (או לפחות עד שימצא העובד עבודה חלופית)
אינני יודע מה טיב ההסכם ביניכם - האם התחייבות המעסיק היא אכן חד משמעית או מדובר בצפי משוער של שעות בפרוייקט
על פניו לא נראה לי שיש עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת שהתפטרה
אילנה
19/05/10
שלום,אני זקוקה לעזרתכם.אני בעלת עסק ולפני 4 שנים קיבלתי לעבודה עבודת אשר חולה במחלת הסוכרת מגיל ילדותה.1.אם היא מתפטרת ממקום העבודתה, לטענתה מסיבות בריאותיות (לחץ דם) האם אני חייבת לשלם לה פיצויים עבור 4 שנים?2.האם זכותי להטיב על תנאי העבודה שלה? ( להפחית לה שעות עבודה-לפי הסכם עבודה, בכדי להקל עליה ועל בריאותה).3.האם יש חוק שמגן על המעסיק במקרה זה? כי אחרת כל עובדת יכולה להיתלונן על כאב גב ולקבל פיצויים.תודה מראש.מצפה לתשובה.
התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/05/10
לא כל עובד "שכואב לו הגב" יכול להתפטר ולקבל פיצויים
על העובד להביא אישור מרופא תעסוקתי (לא רופא משפחה) שאינו יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות
הרופא יבדוק מהם תנאי העבודה והוא המוסמך היחיד להחליט בעניין
את בהחלט יכולה להקל עליה אבל בסופו של יום הרופא יחליט
אם אכן יקבע שאין יכולה להמשיך לעבוד -היא זכאית לפיצויים מלאים
בקשי ממנה לקבל אישור מרופא תעסוקתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על העובד להביא אישור מרופא תעסוקתי (לא רופא משפחה) שאינו יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות
הרופא יבדוק מהם תנאי העבודה והוא המוסמך היחיד להחליט בעניין
את בהחלט יכולה להקל עליה אבל בסופו של יום הרופא יחליט
אם אכן יקבע שאין יכולה להמשיך לעבוד -היא זכאית לפיצויים מלאים
בקשי ממנה לקבל אישור מרופא תעסוקתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
דורית
19/05/10
פוטרתי מעבודה , השאלה : כאשר משלמים לי פדיון ימי חופשה האם הם צריכים להפריש לק.גמל + ק. השתלמות . פרט לתשלום פדיון ימי חופשה
פדיון ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/05/10
לא, הם לא צריכים. רק לשלם את ימי החופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטישת מקום עבודה..
הילה
19/05/10
עבדתי בחברת בזק במשך שנתיים וחצי יצאתי לחופשה ללא תשלום לארה"ב כאשר החופשה הייתה לתקופת זמן של חודש לאחר חודש דיברתי עם המנהלת שלי וביקשתי להאריך את החופשה-דבר זה לא אושר לי . הודעתי לה שאני נישארת בארה"ב ולא חוזרת.. לאחר 7 חודשיפ שחזרתי לארץ גיליתי כי חייבו אותי בסכום של כ3000 שקלים והוציאו לי מכתב נטישה, מה עליי לעשות?
נטישת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/05/10
אינני יודע מדוע חייבו אותך - מה שעולה לי בראש זה בגין אי מתן הודעה מוקדמת לעזיבה
במקרה זה המעסיק צודק ועלייך לשלם את הסכום - אין מה לעשות
כאשר עובד עוזב את עבודתו עליו לתת הודעה מוקדמת ולעבוד בתקופה זו (אלא אם המעסיק מוותר על כך)
את נשארת בארה"ב ללא אישור, נטשת את העבודה וזכותם לחייב אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה זה המעסיק צודק ועלייך לשלם את הסכום - אין מה לעשות
כאשר עובד עוזב את עבודתו עליו לתת הודעה מוקדמת ולעבוד בתקופה זו (אלא אם המעסיק מוותר על כך)
את נשארת בארה"ב ללא אישור, נטשת את העבודה וזכותם לחייב אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרות לילה
אדוה
18/05/10
שלום, רציתי לדעת אם בעבודה שהיא רק משמרות לילה ושבתות וחגים אם אמורים לשלם שכר אחר על לילה?
שכר לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/05/10
אין שכר אחר ללילה - פשוט בלילה מתחילים לספור שעות נוספות החל לאחר 7 שעות ולא אחרי 8 כמו בעבודת יום
מעבר לכך אי אפשר להעסיק עובד במשמרות לילה מעבר למותר בחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע מפורשות כי עובד לא יועסק בכל 21 ימים ביותר מ-7 משמרות לילה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך אי אפשר להעסיק עובד במשמרות לילה מעבר למותר בחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע מפורשות כי עובד לא יועסק בכל 21 ימים ביותר מ-7 משמרות לילה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך זכויות
rikardos
18/05/10
שלום לכם
אני עבדתי כטבח בקייטרינג כמעט 6שנים עד 16-1-10 עזבתי בדרך יפה עם כל משה הגיעה לי כולל פיצויים!! כעבור 3 חודשים לבקשת של אחד השפים חזרתי לעבוד ב16-4-10 כמובן לאותו קייטרינג!!? השאלה שלי האם מגיע ליהמשך זכויות כמו חופש שנתי בית הבראה ועוד??תודה מראש ריקרדוס
אני עבדתי כטבח בקייטרינג כמעט 6שנים עד 16-1-10 עזבתי בדרך יפה עם כל משה הגיעה לי כולל פיצויים!! כעבור 3 חודשים לבקשת של אחד השפים חזרתי לעבוד ב16-4-10 כמובן לאותו קייטרינג!!? השאלה שלי האם מגיע ליהמשך זכויות כמו חופש שנתי בית הבראה ועוד??תודה מראש ריקרדוס
רצף זכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/05/10
בגין התפטרותך ועזיבתך הראשונה - לא מגיעים לך פיצויים (אם עזבת מיוזמתך ולא פוטרת)
לגבי רצף הזכויות לאחר חזרתך - אם חלפו יותר מ-3 חודשים בין התקופות - הרצף התנתק, אם לא חלפו -הרצף ממשיך (כנ"ל לגבי הפיצויים דרך אגב שאם תפוטר למשל עוד שנה תהיה זכאי לקבלם עבור כל התקופה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי רצף הזכויות לאחר חזרתך - אם חלפו יותר מ-3 חודשים בין התקופות - הרצף התנתק, אם לא חלפו -הרצף ממשיך (כנ"ל לגבי הפיצויים דרך אגב שאם תפוטר למשל עוד שנה תהיה זכאי לקבלם עבור כל התקופה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סייעת שזקוקה לייעוץ
מרי
17/05/10
שלום רב !!! אני עובדת כיום בגן פרטי מזה כ- 7 חוד' , הגן מסתיים לעבוד ב- 8.8 ., ומכיוון שאני הכי פחות וותיקה היא מחליטה לחסוך בהוצאותיה ולפטר אותי בסוף "יולי" כידוע לי למרות שלא התחלתי לעבוד מתחילת השנה אלא חודש אחריי ,מגיע ליחופשה שנתית, בסוף יולי תחילת אוגוסט ימלאו לי וותק של 10 חוד', אבקש לענות לי לפי הסכמים קיבוציים שחלים על הגננות והסייעות ולהתייחס לזה שהיא מפטרת אותי "מרוע" ועל מנת לחסוך. כאשר היא הודתה בפניי שאני עובדת טובה , אציין בפניכם שאנחנו צוות של שלושה כאשר היא רוצה לפטר רק אותי ואותם להשאיר . שאלתי האם זה חוקי מכל המשתמע והאם יש עילה לתביעה שאכן מגיעה לי את חודש אוגוסט במלואו ואת החופשה השנתית. אבקש ששיר ורד לא תענה על שאלתי , תודה.
טעות תיקון היא זאת המנהלת שלי .
מרי
17/05/10
תשלום שעות נסעיה
א
17/05/10
שלום,אני עובד במקום עבודה באיזור המרכז.פעם בשבוע או שבועיים אנחנו נאלצים לנסוע מטעם העבודה לאיזור הכנרת, רמת הגולן, ולעבוד שם.לאחר סיום העבודה עלינו להחזיר את המשאית לבית העסק באיזור המרכז ורק אז להשתחרר הביתה. (כלי הרכב שלי נמצא בעבודה ואני גר במרכז הארץ)המעסיקים שלי הודיעו לי שאיני הולך לקבל תשלום על השעות שבהם "בילתי" במשאית כדרך חזרה לעסק מהצפון, משום שישנו חוק אשר קובע שהם לא חייבים להחזיר אותי חזרה ויכולים להגיד לי במילים אחרות, "תסתדר לבד ותחזור לבד הביתה, אנחנו עושים לך טובה שאנחנו מחזירים אותך למרכז".יש להדגיש שאני פועל פשוט ולא נהג המשאית.האם באמת יש כזה חוק? נראה לי לא הגיוני בעליל, הם צריכים שאני אעבוד מדי פעם בצפון, למרות שבית העסק במרכז, אז שישלמו... לא ככה?תודה לעונים
תשלום שעות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
המעסיק צריך לשלם לך את שעות העבודה שמסיום העבודה בצפון ועד ההגעה חזרה לעסק. לטענות המעסיק אין כל עיגון בדין- אין כל הוראה כזו בחוק.
הודעה מוקדמת
קרן
17/05/10
אני עובדת במקום עבודתי תקופה של 8 חודשים וכעת מצאתי עבודה אחרת. מהו פרק הזמן המקובל של ההודעה המוקדמת? כמה לפני אני צריכה להודיע למעסיק שאני עוזבת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
תלוי אם את שכרך משולם על בסיס חודשי או אחר. אם את עובדת לפי בסיס חודשי- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 יום. אם את עובדת על בסיס אחר את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 8 ימים.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
תלוי אם את שכרך משולם על בסיס חודשי או אחר. אם את עובדת לפי בסיס חודשי- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 יום. אם את עובדת על בסיס אחר את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 8 ימים.
פיצויי פיטורין על הקטנת היקף משרה
אריה נצר
17/05/10
אשתי עובדת כמורה מזה 25 שנה.
ע"פ שיטות החישוב של הקביעות של מורים (ממוצע משרות של 3 שנים אחרונות) יש לה קביעות על 106% משרה.
המעסיק שלה נתן לה מכתב ובו הוא מודיע שעקב הקטנת בית הספר היא לא תקבל יותר מ 100% משרה בשנה הבאה.
1. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין על % המשרה שהוקטן, אין טעם לדרוש אם אי אפשר לקבל.
2. המעסיק דורש שהיא תחתום על המסמך שהוא שולח לה, האם יש טעם להתווכח על עצם החתימה.
ע"פ שיטות החישוב של הקביעות של מורים (ממוצע משרות של 3 שנים אחרונות) יש לה קביעות על 106% משרה.
המעסיק שלה נתן לה מכתב ובו הוא מודיע שעקב הקטנת בית הספר היא לא תקבל יותר מ 100% משרה בשנה הבאה.
1. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין על % המשרה שהוקטן, אין טעם לדרוש אם אי אפשר לקבל.
2. המעסיק דורש שהיא תחתום על המסמך שהוא שולח לה, האם יש טעם להתווכח על עצם החתימה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
1. לא. הקטנת משרה אינה מהווה סיום עבודה לחגבי החלק המוקטן.
2. תלוי מהו המסמך, מה כתוב בו ועל מה היא נדרשת לחתום.
2. תלוי מהו המסמך, מה כתוב בו ועל מה היא נדרשת לחתום.
האם אני צוברת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
רונית
17/05/10
אני עובדת כבר שנתיים בחברה האם אני צוברת ימי חופשה במהלך חופשת לידה?
צבירת ימי חופשה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
ימי ההיעדרות של העובדת מעבודתה עקב חופשת הלידה אינם נספרים לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית
ערב חג שבועות
דנה
17/05/10
המעסיק שלי מוציא אותי לחופש בערב שבועות האם אני זכאית לתשלום מלא עבור היום זה?
חופשה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
את זכאית לתשלום עבור יום חופשה אך אם בעקבות חופשה זו את נכנסת ל"מינוס" בימי החופשה, המעסיק צריך לשלם לך שכר עבודה עבור עקב החג, ולא לזקוף אותו על חשבון חופשה.
בן 55 שקיבל אירוע מוחי במקום העבודה
רונית
17/05/10
בן 55 קיבל אירוע מוחי במצב בינוני במקום עבודתו , האם זה נקרא תאונת עבודה ?
מה הזכויות שלו בעניין אם הוא יצטרך להפסיק לעבוד עקב בעיות בריאות?
מה הזכויות שלו בעניין אם הוא יצטרך להפסיק לעבוד עקב בעיות בריאות?
פגיעה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
לשאלה האם זו פדיעה בעבודה נא פני לפורום נזיקין ו/או לפורום ביטוח לאומי.
עובד שנאלץ להפסיק עבודתו עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויי פיטורים.
עובד שנאלץ להפסיק עבודתו עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויי פיטורים.
בן 60 שחולה עקב העבודה בו עובד
רונית
17/05/10
אבא שלי בן 60 יש לו בעיות בנשימה ובריאות מלווים בשיעולים קשים הרופאים של אבא שלי נתנו חחות דעת להפסיק לעבוד באותה עבודה עקב החומרים בו אבי עובד גרמו לבעיות בריאותיות הללו
כרגע מקום העבודה מנסהל מצוא לו תפקיד אחר בחברה , כרגע הם לא מוצאים לו מקום מתאים
וכנראה רוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת , האם הוא יכול להיות זכאי לפנסיה מלאה מאחר והביעיות הבריאותיות נגרמו לו עקב העבודה ?
האם זה נקרא תאונת עבודה ? מה הזכויות לו בעניין?
כרגע מקום העבודה מנסהל מצוא לו תפקיד אחר בחברה , כרגע הם לא מוצאים לו מקום מתאים
וכנראה רוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת , האם הוא יכול להיות זכאי לפנסיה מלאה מאחר והביעיות הבריאותיות נגרמו לו עקב העבודה ?
האם זה נקרא תאונת עבודה ? מה הזכויות לו בעניין?
מחלה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
הוצאה לפנסיה מוקדמת משמעותה שהמעסיק משלם לעובד עד יציאתו של העובד לפנסיה ללא שהעובד נדרש לעבוד בפועל. כך, עם יציאתו של העובד לפנסיה בגיל הפרישה, הוא יהיה זכאי לפנסיה מלאה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
