האם השינוי בעבודתי מהווה הרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויים?

Question

אני עובדת בחברה סלולרית כבר יותר מ6 שנים, כאשר התחלתי עבודתי כנציגת שירות טלפונית (עונה לשיחות), ב3 שנים האחרונות עבדתי בתור אחראית לקוחות המוציאה שיחות לאנשים ועבדתי רק בקרים בלי ימי שישי.
בימים האחרונים הוחלט בחברה להעביר אותי שוב למענה הרגיל כנציגה מן המניין לעבודה עם משמרת ערב בשבוע +ימי שישי.
1. האם מדובר על הרעת תנאים?
2. האם זכותי לבקש מכתב התפטרות מצד החברה בגין הרעת תנאים? על מנת לקבל כל התנאים (פיצוים +מכתב ללשכת העבודה)ץ
3. האם יש משהו לעשות בנידון על מנת להשאיר אותי באותם תנאים שהורגלתי לעבוד?

Accepted Answer

1. אם השינוי פוגע מבחינתך בתנאי ההעסקה- פתיחת יום שישי למשל-ובמעמדך בעבודה ולכך מתלווה פגיעה בשכר- המדובר בהרעהת תנאים מוחשית.
2. את לא יכולה לבקש מהמעסיק מכתב התפטרות- כזה את כותבת בעצמך. אם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה את יכולה למסור מכתב התפטרות אולם כדאי להתייעץ עם עו"ד לפני שעושים כן.
3. עלייך לדרוש בכתב החזרה למצב הקודם. אם זה לא יעזור- תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. שוב, רצוי להתייעץ עם עו"ד לפני ביצוע מהלך כזה.

האם השינוי בעבודתי מהווה הרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויים?

הרעת תנאי עבודה- שינוי בעבודה

הרעת תנאים- דיני עבודה