כיצד משפיעים חוק שעות עבודה ומנוחה על הסכם קיבוצי בתחום החופשה?
תגמול עבור שעות נוספות וימי חופשה
עו"ד צעירה
01/06/10
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי הצעת שכר ממעסיק שהינו כפוף להסכם קיבוצי ולפיכך ברצוני לדעת האם חוק שעות עבודה ומנוחה וכן וחוק חופשה שנתית חלים גם כן במקרה זה ומה גובר כאשר יש סתירה?
כוונתי במידה והוצע לי במסגרת ההסכם 10 ימי חופשה שבפועל עפ"י חוק עובד זכאי ב-4 שנים הראשונות לעבודתו ל-14 ימים בשנה, האם יש לי כאן עילה לבקש את הקבוע בחוק או שמא להסתפק בטענה שכך נקבע בהסכם הקיבוצי (ובאחת לבקש לראותו). כ"כ, מאחר והשכר שהוצע הינו חודשי האם התגמול בגין שעות נוספות הינו אמור להיות כקבוע בחוק, קרי; שעתיים ראשונות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%?
(לעניין זה שעות העבודה היומיות שלי הינן 8 שעות, 5 ימים בשבוע).
אודה לתשובה תכליתית ומדויקת במקרה ספציפי זה, בו קיים הסכם קיבוצי, על מנת שאוכל להתנהל בחוכמה.
בתודה מראש,
מור.
לאחרונה קיבלתי הצעת שכר ממעסיק שהינו כפוף להסכם קיבוצי ולפיכך ברצוני לדעת האם חוק שעות עבודה ומנוחה וכן וחוק חופשה שנתית חלים גם כן במקרה זה ומה גובר כאשר יש סתירה?
כוונתי במידה והוצע לי במסגרת ההסכם 10 ימי חופשה שבפועל עפ"י חוק עובד זכאי ב-4 שנים הראשונות לעבודתו ל-14 ימים בשנה, האם יש לי כאן עילה לבקש את הקבוע בחוק או שמא להסתפק בטענה שכך נקבע בהסכם הקיבוצי (ובאחת לבקש לראותו). כ"כ, מאחר והשכר שהוצע הינו חודשי האם התגמול בגין שעות נוספות הינו אמור להיות כקבוע בחוק, קרי; שעתיים ראשונות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%?
(לעניין זה שעות העבודה היומיות שלי הינן 8 שעות, 5 ימים בשבוע).
אודה לתשובה תכליתית ומדויקת במקרה ספציפי זה, בו קיים הסכם קיבוצי, על מנת שאוכל להתנהל בחוכמה.
בתודה מראש,
מור.
חוק מול הזכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
הכלל פשוט - ההסכם הקיבוצי לא יכול לסתור את החוק ולקבוע תנאים פחותים מאלו שזכאי להם העובד עפ"י חוק
רק אם סעיף מסויים בהסכם הקיבוצי מיטיב עם העובד לעומת החוק - הוא יחול
לגבי החופש - 14 ימי החופש הקבועים בחוק שווים למעשה ל-10 ימי חופש בתשלום הקבועים בהסכם הקיבוצי לעובדים העובדים 5 ימים בשבוע וכך למעשה אין שום הבדל בין הדברים
הרי אם תצאי ל-14 ימי חופש רצופים כקבוע בחוק עבור ימי שישי ושבת (פעמיים) כלל לא תקבלי תשלום כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק אם סעיף מסויים בהסכם הקיבוצי מיטיב עם העובד לעומת החוק - הוא יחול
לגבי החופש - 14 ימי החופש הקבועים בחוק שווים למעשה ל-10 ימי חופש בתשלום הקבועים בהסכם הקיבוצי לעובדים העובדים 5 ימים בשבוע וכך למעשה אין שום הבדל בין הדברים
הרי אם תצאי ל-14 ימי חופש רצופים כקבוע בחוק עבור ימי שישי ושבת (פעמיים) כלל לא תקבלי תשלום כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
גמר חשבון
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?