פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה שאלות לאישה בהריון
נירית
21/05/10
שלום רב אשמח לקבל את מירב תשומת הלב לשאלותיי תודה רבה מראש!
אני עובדת במקום כשנתיים ואני בחודש השישי להריוני .
תנאי ההעסקה שלי הם משמרות ולילות
1.לפני מספר ימים פנה אלי המעסיק שלי בבקשה להביא לו אישור רפואי כי אני כשירה לעבוד לילות אחרת הוא לא יהיה חייב לתת לי לילות (הלילות הן משמרות עם הכי הרבה כסף..)האם כך הדבר?ואם כן מדוע רק כעת הוא מבקש ממני כי עד עכשיו הועסקתי לילות
2. אם היה יום אחד בשבוע שהייתי משובצת בו למשמרת ולא הגעתי כי לא הרגשתי טוב לא הייתי אצל רופא ואת האישור הרפואי טרם הוצאתי מהרופא שלי , כמה ימים מותר לי להשתהות עם האישור עד שיהיה עליי להמציא אותו בפני המעביד שלי או שמא עליי להביאו מידית ?(המעביד נתן לי דד ליין ,אך התור שיש לי לרופא הוא מעבר לדד ליין מה עליי לעשות?האם יש לו זכות לדרוש זאת ממני מידית כי הרי את האישור הוא יקבל בכל מקרה גם אם זה יום אחד מאוחר מדי אז מה זה כבר משנה?
3. לכמה ימי מחלה אני זכאית לפי החוק- המשרה שלי היא משמרות האם זה שונה?
4. מה הכוונה הבראה?
אשמח אם אקבל תשובות מדויקות לכל שאלה כיוון שאני צריכה זאת על מנת להגן על עצמי
תודה רבה
אני עובדת במקום כשנתיים ואני בחודש השישי להריוני .
תנאי ההעסקה שלי הם משמרות ולילות
1.לפני מספר ימים פנה אלי המעסיק שלי בבקשה להביא לו אישור רפואי כי אני כשירה לעבוד לילות אחרת הוא לא יהיה חייב לתת לי לילות (הלילות הן משמרות עם הכי הרבה כסף..)האם כך הדבר?ואם כן מדוע רק כעת הוא מבקש ממני כי עד עכשיו הועסקתי לילות
2. אם היה יום אחד בשבוע שהייתי משובצת בו למשמרת ולא הגעתי כי לא הרגשתי טוב לא הייתי אצל רופא ואת האישור הרפואי טרם הוצאתי מהרופא שלי , כמה ימים מותר לי להשתהות עם האישור עד שיהיה עליי להמציא אותו בפני המעביד שלי או שמא עליי להביאו מידית ?(המעביד נתן לי דד ליין ,אך התור שיש לי לרופא הוא מעבר לדד ליין מה עליי לעשות?האם יש לו זכות לדרוש זאת ממני מידית כי הרי את האישור הוא יקבל בכל מקרה גם אם זה יום אחד מאוחר מדי אז מה זה כבר משנה?
3. לכמה ימי מחלה אני זכאית לפי החוק- המשרה שלי היא משמרות האם זה שונה?
4. מה הכוונה הבראה?
אשמח אם אקבל תשובות מדויקות לכל שאלה כיוון שאני צריכה זאת על מנת להגן על עצמי
תודה רבה
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
סע' ס10 לחוק עבודת נשים קובע כי אשה בהריון לאחר החודש החמישי אסור למעסיק להעסיקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית אלא אם היא מסכימה לכך והיא הביאה לו אישור רפואי. באשר לעבודת לילה רק אם הודעת למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לעבוד לילות הוא צריך שלא להעסיקך אחרת את יכולה לטעון להרעת תנאים ופגיעה בך בשל הריונך. באשר לאישור הרפואי אין דד ליין לענין זה אבל אם את לא מביאה לו את האישור הוא יכול שלא לשלם לך על היום הזה עד שלא תגישי לו את תעודת המחלה סע' 3 לתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום. באשר לימי מחלה יש יום וחצי על כל חודש עבודה כאשר בשל ההריון יש זכות להיעדר עוד שעות ראי בחוק עבודת נשים דמי הבראה זה תשלום קבוע שאת זכאית לו לאחר שנת עבודה בסך 340 ש"ח ליום כאשר הזכאות נעה בין 5-6 ימים לשנה תלוי בותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים פיצויים וימי חופשה
גיא
21/05/10
עבדתי במקום כ 3 שנים ו8 חודשים בשכר קבלני עם תלוש משכורת. מאחר והשכר התבטא בשכר קבלני לא ידעתי שמגיעים לי תנאים כמו לכל עובד. מעבר לכך לפני כשנה המעסיק הביא חוזה שאין בנינו יחסי עובד מעסיק וביקש שאחתום עליו אם אני רוצה להמשיך לעבוד וחתמתי . לפני כחודש פוטרתי לאחר שלא הגעתי לעבודה 3 ימים בלי להודיע. כשביקשתי מכתב התפטרות לא קיבלתי בטענה שאני לא עובד שלו. פניתי לבית הדין לענייני עבודה בתביעה לפיצויים , ימי חופש והבראה שמעולם לא קיבלתי וגם תביעה לקבלת מכתב התפטרות. ברצוני לדעת כמה זמן נמשך כל התהליך והאם התביעה מוצדקת ומה לדעתכם בית הדין ייפסוק בעניין . תודה גיא
עובד קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
ישנם מבחנים רבים ע"מ לדעת האם יש יחסי עובד מביד או לא, לא ניתן לענות על כך בפורום, באם ייקבע כי אכן אתה עובד אז כמובן שתהא זכאי להכל. באשר לתהליך, תלוי מה סכום התביעה, באיזה בי"ד זה יכול לקחת בין חצי שנה לעד שנתיים ויותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
רוני
21/05/10
בשבוע שעבר הודעתי במקום עבודתי על התפטרותי מהעבודה, ההתפטרות בוצעה ע"י מכתב רשמי וכמובן לאחר שיחה עם המנהל הישיר.
תחום תעסוקתי הוא מנהל מכירה, וחלק מתנאי העבודה הוא רכב צמוד.
כעבור 5 ימים מיום התפטרותי, נתבקשתי להחזיר את הרכב לעבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי שום הודעה מראש על כך.
האם ביכולתו של המעסיק לדרוש ממני להחזיר את הרכב הצמוד לפני תום חודש ההודעה מראש, או שע"פ חוק הרכב אמור לשרתני עד תום החודש?
האם המעסיק אמור לשלם לי על החודש אפילו שפנה אליי כעבור 5 ימים וביקש ממני לסיים את עבודתי עוד באותו השבוע?
במידה וכן, האם עליי לדרוש מהמעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על כך שהוא מוכן לוותר על תקופת חודש ההודעה מראש?
האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום פיצויים על כך שהוא איננו מוכן שאני אעבוד עד תום תקופת "ההודעה מראש"?
תחום תעסוקתי הוא מנהל מכירה, וחלק מתנאי העבודה הוא רכב צמוד.
כעבור 5 ימים מיום התפטרותי, נתבקשתי להחזיר את הרכב לעבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי שום הודעה מראש על כך.
האם ביכולתו של המעסיק לדרוש ממני להחזיר את הרכב הצמוד לפני תום חודש ההודעה מראש, או שע"פ חוק הרכב אמור לשרתני עד תום החודש?
האם המעסיק אמור לשלם לי על החודש אפילו שפנה אליי כעבור 5 ימים וביקש ממני לסיים את עבודתי עוד באותו השבוע?
במידה וכן, האם עליי לדרוש מהמעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על כך שהוא מוכן לוותר על תקופת חודש ההודעה מראש?
האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום פיצויים על כך שהוא איננו מוכן שאני אעבוד עד תום תקופת "ההודעה מראש"?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
המעסיק רשאי לוותר על העבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אבל אז עליו לשלם על תקופה זו. באם לא תעבוד בפועל המעסיק רשאי לקחת את הרכב וכו' שכן הסתיימו יחסי עובד מעביד והוא משלם לך תמורת הודעה מוקדמת. רצוי כי תבקש ממנו מכתב שהוא ביקש כי לאתעבוד בפועל וכי הוא ישלם לך תמורת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור תחרות
א
20/05/10
שלום רב,
בחוזה שלי קיים סעיף של איסור תחרות.
אבקש עצתכם בעיניין ההתייחסות ללקוח החברה שאינו מהווה מתחרה לחברה. כמו כן הלקוח הוא מעסיקי הקודם שהחברה הוקמה מתוכו והפכה לעצמאית.
האם סעיף זה בחוזה מהווה עילה לטביעה אישית.
פרק איסור תחרות בחוזה:
העובד מתחייב כי לא יתחרה בדרך כלשהי בחברה ו/או בעסקיה בין במישרין ובין בעקיפין, לרבות כעובד, כמנהל, בעלים, יועץ, קבלן עצמאי, בעל מניות ו/או שותף ולא יסייע לאחרים לעשות כן, לא יהיה בקשר עם לקוחות החברה בין על-פי פנייה שלו או בין על-פי פנייה שלהם וזאת כל עוד יעבוד בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים נוספים לאחר מכן, תהא סיבת הפסקת העבודה בחברה אשר תהא. התחייבות זו תחול במדינת ישראל ובמדינות שבהן פועלת / פעלה החברה. מובהר בזאת כי בתמורה המשולמת לעובד בגין עבודתו, נלקחה בחשבון התחייבותו זו.
אודה לתשובתכם
בברכה
א
בחוזה שלי קיים סעיף של איסור תחרות.
אבקש עצתכם בעיניין ההתייחסות ללקוח החברה שאינו מהווה מתחרה לחברה. כמו כן הלקוח הוא מעסיקי הקודם שהחברה הוקמה מתוכו והפכה לעצמאית.
האם סעיף זה בחוזה מהווה עילה לטביעה אישית.
פרק איסור תחרות בחוזה:
העובד מתחייב כי לא יתחרה בדרך כלשהי בחברה ו/או בעסקיה בין במישרין ובין בעקיפין, לרבות כעובד, כמנהל, בעלים, יועץ, קבלן עצמאי, בעל מניות ו/או שותף ולא יסייע לאחרים לעשות כן, לא יהיה בקשר עם לקוחות החברה בין על-פי פנייה שלו או בין על-פי פנייה שלהם וזאת כל עוד יעבוד בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים נוספים לאחר מכן, תהא סיבת הפסקת העבודה בחברה אשר תהא. התחייבות זו תחול במדינת ישראל ובמדינות שבהן פועלת / פעלה החברה. מובהר בזאת כי בתמורה המשולמת לעובד בגין עבודתו, נלקחה בחשבון התחייבותו זו.
אודה לתשובתכם
בברכה
א
איסור תחרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
התשובה לשאלה זו אינה לפורום, יש לבחון את הנושא טוב לעומקו ולבחון את כל הנסיבות זה לא ענין של מה בכך, אין פה תשובה של שחור ולבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סייעת בגן ילדים
מ
20/05/10
שלום רב !!! אני עובדת בגן פרטי מזה כ- 7 חוד' , הגן מסתיים לעבוד ב- 8.8 ., ומכיוון שאני הכי פחות וותיקה המנהלת מחליטה לחסוך בהוצאותיה ולפטר אותי בסוף "יולי" כידוע לי למרות שלא התחלתי לעבוד מתחילת השנה אלא חודש אחריי ,מגיע לי חופשה שנתית, בסוף יולי תחילת אוגוסט ימלאו לי וותק של 10 חוד', אבקש לענות לי לפי הסכמים קיבוציים שחלים על הגננות והסייעות ולהתייחס לזה שהיא מפטרת אותי "מרוע" ועל מנת לחסוך. כאשר היא הודתה בפניי שאני עובדת טובה , אציין בפניכם שאנחנו צוות של שלושה כאשר היא רוצה לפטר רק אותי ואותן להשאיר . שאלתי האם זה חוקי מכל המשתמע והאם יש עילה לתביעה שאכן מגיעה לי את חודש אוגוסט במלואו ואת החופשה השנתית.
גן ילדים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
ראשית לא בטוח שההסכמים וההסדרים חלים על הגן הזה יש לבחון זאת. שנית, היה עליך להסדיר זאת בהסכם בינכם באם זה לא הוסדר וללא חל עליך כל הסכם קיבוצי אז את זכאית לימי חופש בהתאם לחוק דהיינו באם את עובדת במשרה מלאה 0.83 יום על כל חודש עבודה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק ביחס לשחרור קרנות פנייסה וקופות גמל?
מלי
20/05/10
שלום רב,
אני מגישה בימים אלו תביעה כנגד מעסיקי.
המעסיק שיחרר לרשותי את קופות הגמל וקרן הפנסייה לאחר חודשיים וחצי מהמועד שבו התפטרתי.
האם אני זכאית לתבוע אותו גם על הלנה? על פי איזה חוק ואיזה תעריף?
תודה רבה מראש.
אני מגישה בימים אלו תביעה כנגד מעסיקי.
המעסיק שיחרר לרשותי את קופות הגמל וקרן הפנסייה לאחר חודשיים וחצי מהמועד שבו התפטרתי.
האם אני זכאית לתבוע אותו גם על הלנה? על פי איזה חוק ואיזה תעריף?
תודה רבה מראש.
שחרור קרנות פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
המעסיק מחויב חהעביר את מכתב השחרור לקרן בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד בדיוק כמו שעליו להעביר את פיצויי הפיטורים. ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בר
20/05/10
היי
כמה זמן מראש(הודעה מוקדמת) צריך לתת אדם שמתפטר מהעבודה, כאשר הוא עובד במשרה חלקית, לפי שעות?
תודה
האמור לעיל
כמה זמן מראש(הודעה מוקדמת) צריך לתת אדם שמתפטר מהעבודה, כאשר הוא עובד במשרה חלקית, לפי שעות?
תודה
האמור לעיל
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
כמה זמן הוא עובד במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות לאחר סיום יחסי עובד מעביד- שאלה נוספת
אורי
20/05/10
שלום רב, לפני מספר ימים שאלתי את השאלה הבאה:
"בימים אלו אני מסיים את עבודתי לאחר 3 שנים בחברה. הודעתי על סיום יחסי עובד מעביד בסוף חודש מאי, אך הסכמתי להגיע במידה ואדרש גם בימי שישי במהלך חודש יוני, על מנת להשלים את ענייני, במידה ולא אסיימם עד סוף חודש זה.
מה הדין בנוגע לרצף הזכויות ? אם לצורך הדוגמא אני אגיע ביום שישי 11 ליוני, האם זהו מועד סיום עבודתי החוקי ? האם הנני זכאי לתוספת של חופשה בגין חודש יוני וכמובן הבראה בחלק היחסי ? מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ? "
קיבלתי את התשובה הבאה: " בנסיבות שתיארת, לאחר סיום יחסי העבודה לא יתקיים רצף זכויות. אם אתה אינך מקבל שכר עבור העבודה בחודש יוני לא תיחשב כעובד בחודש זה ועל כן לא תהיה זכאי גם לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו. במקרה שתיארת גם אין עלייך חובה להגיע לעבודה בחודש יוני. אם הודעת שתסיים את עבודתך בסוף חודש מאי אתה אינך חייב להופיע מעבר לכך לעבודה, והמעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר לאחר הודעת ההתפטרות מטעמך".
ברצוני לשאול את השאלה שנית, בחידוד העובדה כי כל הגעה שלי החל מחודש יוני, הינה רק כנגד תשלום שכר עבודה ולבקשת המעביד שלי (אחרי הכל אני בא לעבוד ונתתי למעביד מספיק זמן מראש - מעל חודש). האם במצב בו ישולם לי שכ"ע כלשהוא, כל זכויותיי יישמרו ? הבראה, יום חופשה, הפרשות לקרנות, אף שאני מגיע לעבוד רק 5 שעות (בתשלום!).
תודה,
אורי
"בימים אלו אני מסיים את עבודתי לאחר 3 שנים בחברה. הודעתי על סיום יחסי עובד מעביד בסוף חודש מאי, אך הסכמתי להגיע במידה ואדרש גם בימי שישי במהלך חודש יוני, על מנת להשלים את ענייני, במידה ולא אסיימם עד סוף חודש זה.
מה הדין בנוגע לרצף הזכויות ? אם לצורך הדוגמא אני אגיע ביום שישי 11 ליוני, האם זהו מועד סיום עבודתי החוקי ? האם הנני זכאי לתוספת של חופשה בגין חודש יוני וכמובן הבראה בחלק היחסי ? מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ? "
קיבלתי את התשובה הבאה: " בנסיבות שתיארת, לאחר סיום יחסי העבודה לא יתקיים רצף זכויות. אם אתה אינך מקבל שכר עבור העבודה בחודש יוני לא תיחשב כעובד בחודש זה ועל כן לא תהיה זכאי גם לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו. במקרה שתיארת גם אין עלייך חובה להגיע לעבודה בחודש יוני. אם הודעת שתסיים את עבודתך בסוף חודש מאי אתה אינך חייב להופיע מעבר לכך לעבודה, והמעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר לאחר הודעת ההתפטרות מטעמך".
ברצוני לשאול את השאלה שנית, בחידוד העובדה כי כל הגעה שלי החל מחודש יוני, הינה רק כנגד תשלום שכר עבודה ולבקשת המעביד שלי (אחרי הכל אני בא לעבוד ונתתי למעביד מספיק זמן מראש - מעל חודש). האם במצב בו ישולם לי שכ"ע כלשהוא, כל זכויותיי יישמרו ? הבראה, יום חופשה, הפרשות לקרנות, אף שאני מגיע לעבוד רק 5 שעות (בתשלום!).
תודה,
אורי
רצף זכויות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
באופן עקרוני באם בעצם אתה ממשיך לעבוד ולא הסתיימו יחסי עובד מעביד אז כן אבל אתה נכנס כאן לפרדוקס כי אז המעסיק יוכל גם לטעון בעצם שלא התפטרת ושאתה צריך לתת לו הודעה מוקדמת מחדש כי אם הותק ממישך זה כאילו שלא התפטרת. הדרך הטובה ביותר היא לסכם עם המעסיק בכתב כי יחסי עובד מעביד הסתיימו וכי לבקשתו אתה מגיע מס' פעמים בודדות בשכר _ לשם מתןעזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
ד.
20/05/10
ערב טוב,
ברצוני לשאול האם יש אפשרות לדרוש יותר עבור עבודה מסויימת שהתשלום עליה הוא שכר מינימום לשעה. ערכתי חישוב (לפי 21 ש"ח ולא לפי 20.70 מכיוון שלא הייתי בטוחה מהו שכר המינימום כיום) והגעתי לשכר כולל של 3428 עבור שבוע עבודה של 42 שעות שבועיות (שישה ימים בשבוע). מיותר לציין כי שכר כולל זה אינו מגיע למינימום הקבוע בחוק (וגם בתוספת תשלומי הנסיעות הוא אינו מגיע למינימום) שעומד על 3850 אלא אם כן חל שינוי כלשהו.
אני אקדמאית ורוצה לדעת איך, למען השם, אני אמורה לחיות משכר שכזה מבלי להגיע לפת לחם ולהזדקק להוריי, ועוד לא דיברנו על חסכונות ליום סגריר. אני מתעתדת לעבוד בתקופה הקרובה בחנות שהיא חלק מרשת (אחת הגדולות בארץ. בינתיים באופן זמני וייתכן שתהיה אופציה להישאר אבל זה לא בטוח כרגע) ונאמר לי שהתעריף לשעה הוא שכר מינימום. שמעתי לא פעם שמי שמרוויח פחות מן המינימום, המעסיק מחוייב להשלים לו למינימום (השלמת הכנסה). האם זה קורה בפועל?, האם זה תקף גם לגבי עבודות זמניות ועבודות לפי שעות או רק לעבודות קבועות?. האם יש מה לעשות במסגרת החוק, שכן אני רוצה לעבוד בשקט ולא לעשות גלים מכיוון שאני יודעת שאם אתמרד-אוחלף לאלתר במישהו אחר שרוצה לעבוד ולא אכפת לו לעבוד גם בעבור שכר המינימום.
האם יש סיכוי להחלץ מהפרדוקס המכונה שכר מינימום שהוא, בסופו של דבר, בלוף אחד גדול שמשאיר אנשים בתוך הבוץ ולא מאפשר להם להתקדם?.
שאלה נוספת נוגעת לאחד ממכריי שעבד מספר חודשים בבית קפה. בתלוש המשכורת שלו הופחת מע"מ על הקפה שקיבל במהלך העבודה.
המעסיק טען כי כי מקור הדבר הזה בחוק ואני שואלת האם הדבר באמת כך?. במקומות עבודה רבים יש לעובדים עמדה שבה הם יכולים להכין לעצמם שתייה חמה וקרה כאוות נפשם והם אינם נדרשים לשלם על כך מאום.
בתודה,
ד'
ברצוני לשאול האם יש אפשרות לדרוש יותר עבור עבודה מסויימת שהתשלום עליה הוא שכר מינימום לשעה. ערכתי חישוב (לפי 21 ש"ח ולא לפי 20.70 מכיוון שלא הייתי בטוחה מהו שכר המינימום כיום) והגעתי לשכר כולל של 3428 עבור שבוע עבודה של 42 שעות שבועיות (שישה ימים בשבוע). מיותר לציין כי שכר כולל זה אינו מגיע למינימום הקבוע בחוק (וגם בתוספת תשלומי הנסיעות הוא אינו מגיע למינימום) שעומד על 3850 אלא אם כן חל שינוי כלשהו.
אני אקדמאית ורוצה לדעת איך, למען השם, אני אמורה לחיות משכר שכזה מבלי להגיע לפת לחם ולהזדקק להוריי, ועוד לא דיברנו על חסכונות ליום סגריר. אני מתעתדת לעבוד בתקופה הקרובה בחנות שהיא חלק מרשת (אחת הגדולות בארץ. בינתיים באופן זמני וייתכן שתהיה אופציה להישאר אבל זה לא בטוח כרגע) ונאמר לי שהתעריף לשעה הוא שכר מינימום. שמעתי לא פעם שמי שמרוויח פחות מן המינימום, המעסיק מחוייב להשלים לו למינימום (השלמת הכנסה). האם זה קורה בפועל?, האם זה תקף גם לגבי עבודות זמניות ועבודות לפי שעות או רק לעבודות קבועות?. האם יש מה לעשות במסגרת החוק, שכן אני רוצה לעבוד בשקט ולא לעשות גלים מכיוון שאני יודעת שאם אתמרד-אוחלף לאלתר במישהו אחר שרוצה לעבוד ולא אכפת לו לעבוד גם בעבור שכר המינימום.
האם יש סיכוי להחלץ מהפרדוקס המכונה שכר מינימום שהוא, בסופו של דבר, בלוף אחד גדול שמשאיר אנשים בתוך הבוץ ולא מאפשר להם להתקדם?.
שאלה נוספת נוגעת לאחד ממכריי שעבד מספר חודשים בבית קפה. בתלוש המשכורת שלו הופחת מע"מ על הקפה שקיבל במהלך העבודה.
המעסיק טען כי כי מקור הדבר הזה בחוק ואני שואלת האם הדבר באמת כך?. במקומות עבודה רבים יש לעובדים עמדה שבה הם יכולים להכין לעצמם שתייה חמה וקרה כאוות נפשם והם אינם נדרשים לשלם על כך מאום.
בתודה,
ד'
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
באשר למעמ על הקפה פני לפורום מסים. באשר לשאלתך, את חייבת להרוויח לשעה לכל הפחות שכר מינמום לשעה. שכר המינימום החודשי הוא למשרה מלאה שהיא 186 שעות חודשיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לשלם משכורת אחרונה בשל התפטרות
בת-אל
20/05/10
עבדתי שנה ותשעה חודשים כמורה לקבוצות מבוגרים קטנות אצל מעביד פרטי על בסיס של 50% מההכנסות מהתלמידים. בתמורה המעביד היה צריך לספק כיתת לימוד, אדמיניסטרציה, הדפסות, מחשבים, פרסום וכו'. לפני 8 חודשים התנאים הורעו: הועברנו למבנה של בית ספר יסודי עם כסאות נמוכים ולא נוחים, הגישה לבניין היתה חשוכה, הדלת לבניין נפתחה באחור של כמה דקות. עקב כך, חלק מהתלמידים עזבו. בשבוע האחרון ניתן לי מפתח ונתבקשתי לרדת ולפתוח ולנעול את הדלת בעצמי אחרי כל תלמיד, דבר שהפריע למהלך השעור וגם היקשה עלי פיזית. הרגשתי שהגיעו מים עד נפש. זאת בנוסף לכך שהייתי צריכה בכל חודש להתחשבן על השכר שהגיע לי וכל חודש השכר נכנס לחשבוני מספר ימים אחרי העשירי לחודש. הודעתי לתלמידים ולמעביד שאני לא ממשיכה יותר. המעביד ביקש שאמשיך לעבוד כי התלמידים לא רוצים מורה אחרת. הסכמתי לתת עוד שני שעורים (מדובר בפגישות שבועיות ובתלמידים שכל אחד התחיל בתאריך אחר ומסיים בתאריך אחר) ושהמעביד יודיע להם על כך. בינתיים הוא לא ארגן את זה וגם לא שילם לי את שכר אפריל ועבור פגישה אחת במאי. כאשר פניתי אליו שוב בנושא היום 20 למאי! הוא טען שגרמתי לו הפסדים ושהוא ישלח לי מכתב דרישה שבו יפרט על אילו הפסדים עלי לשלם, כולל עלות הפרסום. אני מבקשת לדעת איפה אני עומדת כאן מבחינה משפטית. ברצוני לציין שההסכם בינינו היה בע"פ בלבד. דבר נוסף, התלמידים רוצים ללמוד אצלי ולעבור אלי ולא להמשיך באותה מסגרת. 1. מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי (מדובר בכמה מאות ש"ח בסה"כ). 2. האם מגיע לי פיצוי על כך שהמעביד לא קיים את הצד שלו בהסכם ואף הלין את שכרי מידי חודש? אודה מראש לעזרתך.
תשלום שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אם אין למעסיק אישור בכתב לנכות משכרך אסור לו לעשות זאת אם הוא רוצה שיתבע אותך, את יכולה לתבוע את שכרך אך הייתי ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד ושאו מישהו שמבין בתחום ( למשל ההסתדרות באם אכן מדובר בסכום פעוט) שיבחן את כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדים לאישה הרה
מרב
20/05/10
שלום לכם,
אני בהריון מתקדם.
במקום עבודתי אנו מחוייבים במדים שמקבלים בתחילת העסקה.
האם מקום העבודה מחוייב לדאוג למדים מתאימים לאישה הרה?
האם אני אמורה לרכוש זאת מכספי?
תודה רבה על העזרה, מרב
אני בהריון מתקדם.
במקום עבודתי אנו מחוייבים במדים שמקבלים בתחילת העסקה.
האם מקום העבודה מחוייב לדאוג למדים מתאימים לאישה הרה?
האם אני אמורה לרכוש זאת מכספי?
תודה רבה על העזרה, מרב
מדים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אם ישנה חובת מדים והמדים שלך לא מתאימים מקום העבודה מחויב לרכוש לך מדים אחרים ו/או ליתן לך אופציה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית תשלום עבור התמיינות לעבודה
נטלי
20/05/10
שלום,
אחרי חיפוש בכל האתרים לזכויות עובדים, לא הצלחתי למצוא זכויות טרם העסקה.
קרוב משפחה שלי מתמיין לעבודה מול מעסיק חיצוני שקשור לחברה הממשלתית, וכדי לעבוד אצל המעסיק החיצוני
הוא חייב לעבור מבחני אמינות אצל החברה הממשלתית.
הם שלחו אותו למבחן אצל חברה חיצונית, והם הודיעו לו בפירוש שהתשלום על המבחן הוא על חשבונו.
האם מותר על פי חוק לדרוש ממיתמיני עבודה תשלום עבור מבחני המיון? אשמח למקור החוק שיכול לעזור לי
בבדיקה הזאת.
תודה, נטלי
אחרי חיפוש בכל האתרים לזכויות עובדים, לא הצלחתי למצוא זכויות טרם העסקה.
קרוב משפחה שלי מתמיין לעבודה מול מעסיק חיצוני שקשור לחברה הממשלתית, וכדי לעבוד אצל המעסיק החיצוני
הוא חייב לעבור מבחני אמינות אצל החברה הממשלתית.
הם שלחו אותו למבחן אצל חברה חיצונית, והם הודיעו לו בפירוש שהתשלום על המבחן הוא על חשבונו.
האם מותר על פי חוק לדרוש ממיתמיני עבודה תשלום עבור מבחני המיון? אשמח למקור החוק שיכול לעזור לי
בבדיקה הזאת.
תודה, נטלי
מיון לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אין חוק שכזה. יש לבחון כל דבר לגופו ולראות להיכן שולחים אותו ומה הדרישות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תואר
לי
20/05/10
אני עבדתי כסטודנטית במשך כמעט 4 שנים ברשת של בגדי ילדים כיום אני בעלת תואר ומצאתי משרה במקצוע שלי האם מגיעים לי פיצויים? מה מגיע לי בעצם, אם בכלל?
קבלת תואר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
לא. בנסיבות אלה את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?!
שיל
20/05/10
האם כאשר מנהלת מציבה אותי בפני אופצייה להתפטר או לעבור לסניף אחר יש בכך
הסכמה תחת לחץ? האם ניתן לראות זאת כהרעת תנאים?עברתי בלית ברירה, אך
אני רוצה להתפטר
הסכמה תחת לחץ? האם ניתן לראות זאת כהרעת תנאים?עברתי בלית ברירה, אך
אני רוצה להתפטר
הרעתתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
מתי עברת? למה הסכמת? מה המרחק של הסניף הישן מהסניף החדש? האם יש שינוי בתנאי העסקתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אמירוב
20/05/10
קיבלתי כסף בעבור ימי חופשה שצברתי.אני עובד לפי בסיס ואחוזים.לפי מה מחושב לי שווי יום חופשה לתשלום?משכורת ממוצעת?אם כן של כמה חודשים?
פדיון ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
לפי שכר בסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שלי
20/05/10
עבדתי כשנתיים אצל אותו מעסיק במשך השנתיים שונו שמות החברה הראשונה שהייתה בבעלותו עשה פשיטת רגל אישית השנייה רשומה על שם אחותו והוא בעל החברה רק כיסוי.בחברה הראשונה לא שולמו לי חודש וחצי משכורות בשנייה 4 משכורות ופוטרתי בלי ידיעתי הייתי צריכה לנחש ולהחתים אותו על מכתב פיטורין כדי שאגש ללשכת העבודה לא שולמו לי על הודעה מוקדמת לא חופשות ולא הבראה..הוצאו לי תלושים אבל לא קיבלתי תמורתם משכורת...
ב3 חודשים אחרונים עברנו לרמת החייל כך שנסיעה עלתה לי כ9.5 ש"ח כאשר לפני כן היינו בתל אביב
האם יש סיכויי לתביעתי?
ב3 חודשים אחרונים עברנו לרמת החייל כך שנסיעה עלתה לי כ9.5 ש"ח כאשר לפני כן היינו בתל אביב
האם יש סיכויי לתביעתי?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
כן אם יש לך את מי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה וסכסוך עם מעסיק
דנה אלה
20/05/10
התפטרתי מעבודתי במסגרת חופשת לידה לאחר שמצאתי עבודה אחרת.יש לי מספר שאלות:
1. הייתי אמורה לחזור לעבודה לשבועיים הואיל והודעתי שבועיים לפניי סיום חופשת הלידה.
המעביד אמר שאין צורך שאגיע לעבודה בשבועיים האלו ושהוא מוותר על כך. האם אני
אמורה על פי חוק לקבל משכורת על שבועיים אלו(לא התחלתי לעבוד בעבודה החדשה הואיל ושמרתי את השבועיים שמגיעים למעביד על פי חוק כך שלא קיבלתי שכר בשבועיים הללו).
2. המעביד שלי סיכם איתי במיילים ותכתובות בינינו שאני אקבל את כל כספיי הפיצויים. למען האמת, ובטמטומי ובתמימותי הרבים אפילו לא רשמתי מכתב התפטרות רשמי אלא מייל אישי אליו שהוא "הסתפק" בו.
היום רק לאחר חודשיים וחצי הוא שיחרר את הקרנות שלי ומסרב לשחרר את פיצויי הפיטורין בניגוד לסיכום בינינו.
חשוב לציין שעזיבת את העבודה שבה נאלצתי לעבוד 190 שעות על פי חוק ומול לקוחות בצפון במרכז ובדרום
למשרה שבה אני יכולה לעבוד מהבית, מהמשרד וכמה שעות שאני צריכה ולא מול לקוחות רחוקים מבוקר עד ערב.
האם הוא יכול לחזור בו מהתחייבות לתת לי את כספיי הפיטורין?
האם במידה ואני תובעת אותו אני יכולה לתבוע גם על הלנת הקרונות האחרות במשך מעל לחודשיים ימים מעל מה שהחוק מתיר?
מתנצלת על כמות השאלות.
אודה לסיוע שלכם.
1. הייתי אמורה לחזור לעבודה לשבועיים הואיל והודעתי שבועיים לפניי סיום חופשת הלידה.
המעביד אמר שאין צורך שאגיע לעבודה בשבועיים האלו ושהוא מוותר על כך. האם אני
אמורה על פי חוק לקבל משכורת על שבועיים אלו(לא התחלתי לעבוד בעבודה החדשה הואיל ושמרתי את השבועיים שמגיעים למעביד על פי חוק כך שלא קיבלתי שכר בשבועיים הללו).
2. המעביד שלי סיכם איתי במיילים ותכתובות בינינו שאני אקבל את כל כספיי הפיצויים. למען האמת, ובטמטומי ובתמימותי הרבים אפילו לא רשמתי מכתב התפטרות רשמי אלא מייל אישי אליו שהוא "הסתפק" בו.
היום רק לאחר חודשיים וחצי הוא שיחרר את הקרנות שלי ומסרב לשחרר את פיצויי הפיטורין בניגוד לסיכום בינינו.
חשוב לציין שעזיבת את העבודה שבה נאלצתי לעבוד 190 שעות על פי חוק ומול לקוחות בצפון במרכז ובדרום
למשרה שבה אני יכולה לעבוד מהבית, מהמשרד וכמה שעות שאני צריכה ולא מול לקוחות רחוקים מבוקר עד ערב.
האם הוא יכול לחזור בו מהתחייבות לתת לי את כספיי הפיטורין?
האם במידה ואני תובעת אותו אני יכולה לתבוע גם על הלנת הקרונות האחרות במשך מעל לחודשיים ימים מעל מה שהחוק מתיר?
מתנצלת על כמות השאלות.
אודה לסיוע שלכם.
התפטרות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
יש לבחון הדברים לעומק בל על פניו ממה שתיארת נראה כי את זכאית לתשלום כל הדברים שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בערב חג השבועות
ליאתיקו
20/05/10
שלום, אני עובדת במשרד עורכי דין כעורכת דין כאשר שעות העבודה המוגדרות הן 0900-19:00 (מיותר לציין שזו רק ההגדרה ולא מה שקורה בפועל). כמה רשאי המעביד לנכות מימי החופשה אם לא הופעתי לעבודה בערב החג, יום שלישי, יום או חצי יום חופשה?
חופשה בערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
יום שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בעבודה
אלי
20/05/10
שלום רב:אני עובד בחברת שליחויות כ5 שנים ,ובחודש האחרון התחלף המנהל האישי שלי ,והגיעו 2 מנהלים חדשים מאז אני לא מפסיק לקבל הערות גזעניות(סמרטוט שחור,אני שונא שחורים)פניתי למנהלים הבכירים וחשבתי שיפטרו אותם אבל לא נעשה דבר,אמרתי להם שאני מוכן ללכת הביתה שיתנו לי מכתב אבל הם סירבו.יש לי עדים ששמעו את הדברים,אני לא מוכן להמשיך לעבוד כול עוד לא נעשה דבר,צברתי הרבה ימיי חופש ואני בינתיים יושב בבית.
אפליה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
ראשית הקלט הדברים. הוצא מכתב למעסיק כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי באם ימשיכו הדברים תתפטר בדין מפוטר, אתה יכול לתבוע בשל אפליה וכו', ממליצה להעזר בעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויי פיטורין
אילנה
20/05/10
שלום רב,
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת ביטוח דרך חברת השמה א'. לאחר שנתיים היה מכרז בחברת הביטוח והמשכתי לעבוד דרך חברת השמה ב'. חשוב לציין כי החוזה והשכר שלי לא שונו אבל הותק שלי מבחינת פיצויים כן נקטע. כעת אני נקלטת לחברת הביטוח ואמורה לקבל פיצויים מחברת ההשמה, אבל הבעיה היא שחברת השמה ב' מביאה לי פיצויים רק על השנתיים האחרונות שעבדתי דרכה ועל השנתיים הראשונות שעבדתי דרך חברת השמה א' לא קיבלתי כלום. לא חתמתי על התפטרות עם חברת השמה א' אלה פשוט המשכתי לעבוד בחברת ביטוח.
האם אני כן אמורה לקבל פיצויים גם על השנתיים הראשונות? (לא היה לי ביטוח מנהלים ולא חתמתי עך סעיף 14, פשוט כאשר נקלטים אצלנו לחברה מקבלים פיצויים מחברת ההשמה שדרכה עבדתי).
תודה,
אילנה
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת ביטוח דרך חברת השמה א'. לאחר שנתיים היה מכרז בחברת הביטוח והמשכתי לעבוד דרך חברת השמה ב'. חשוב לציין כי החוזה והשכר שלי לא שונו אבל הותק שלי מבחינת פיצויים כן נקטע. כעת אני נקלטת לחברת הביטוח ואמורה לקבל פיצויים מחברת ההשמה, אבל הבעיה היא שחברת השמה ב' מביאה לי פיצויים רק על השנתיים האחרונות שעבדתי דרכה ועל השנתיים הראשונות שעבדתי דרך חברת השמה א' לא קיבלתי כלום. לא חתמתי על התפטרות עם חברת השמה א' אלה פשוט המשכתי לעבוד בחברת ביטוח.
האם אני כן אמורה לקבל פיצויים גם על השנתיים הראשונות? (לא היה לי ביטוח מנהלים ולא חתמתי עך סעיף 14, פשוט כאשר נקלטים אצלנו לחברה מקבלים פיצויים מחברת ההשמה שדרכה עבדתי).
תודה,
אילנה
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
יש לבחון הנתונים לעומק אם עברת מרצונך לחברה השנייה אז לא בטוח שהחברה הראשונה צריכה לשלם לך, אם מדובר בעצם באותה חברה והותק המישך אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
חגית
20/05/10
לגבי עובד במשמרות שעזב ללא הודעה מראש ,יש להוריד לו את ימי ההודעה המוקדמת ולכלול את שישי ושבת?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
שאלתך לא ברורה תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית יש להוריד לו שכר כאילו היה עובד בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
א
20/05/10
עבדתי במקום עבודה מסויים ועברתי לאחר. בהתאם לחוק ולחוזה מול המעסיק שלי, עליו להפריש לקרן הפנסיה בה הייתי כעבור3 חדשים ורטרואקטיבית. שאלתי היא מה זה אומר 3 חודשים? האם כבר בתלוש השלישי עלי לראות הפרשה או ששלושה תלושים ללא הפרשה ורק בתלוש הרביעי תהיה? תודה מראש.
הפרשה לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
לאחר 3 חודשי עבודה מלאים דהיינו בתלוש הרביעי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אורלי בן עמי
20/05/10
האם כקופאית במשרה של 75% אני זכאית לתשלום ימי חג?
ימי חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אם היית אמורה לעבוד באותו יום ואת עובדת יותר מ3 חודשים אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעה
שרית
20/05/10
שלום
אני עובדת לפי שעות לפי שכר שעה במהלך השבוע מיום א עד יום ו . השבוע התבקשתי לבוא לעבודה בשבת והסכמתי לכך. הסכמתי גם לעבוד לפי השכר הרגיל שלי. האם זה חוקי מצד המעסיק בתנאים הללו לשלם לי לפי השכר הרגיל (30 שח לשעה) בשבת או שהוא חייב לשלם לי 200 % ? יש לציין שידעתי שזה השכר והסכמתי אני רק רוצה לדעת אם זה חוקי או שאני יכולה לשנות את דעתי ? האם עבודה בשבת מחייבת תשלום כפול אפילו אם אני על בסיס שכר שעה ?
אני עובדת לפי שעות לפי שכר שעה במהלך השבוע מיום א עד יום ו . השבוע התבקשתי לבוא לעבודה בשבת והסכמתי לכך. הסכמתי גם לעבוד לפי השכר הרגיל שלי. האם זה חוקי מצד המעסיק בתנאים הללו לשלם לי לפי השכר הרגיל (30 שח לשעה) בשבת או שהוא חייב לשלם לי 200 % ? יש לציין שידעתי שזה השכר והסכמתי אני רק רוצה לדעת אם זה חוקי או שאני יכולה לשנות את דעתי ? האם עבודה בשבת מחייבת תשלום כפול אפילו אם אני על בסיס שכר שעה ?
שכר בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/10
השכר הרגיל בשבת הוא 150% מהשכר היומי הרגיל. וכך גם שכר השעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
20/05/10
שלום
עבדתי בנקיון 3 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וקיבלתי שכר של 22 ש"ח בשעה. עבדתי שנה (ושבוע) באותו מקום עבודה ופיטרו אותי.
האם החישוב של פיצויי הפיטורין הוא הכפלה של מס' שעות ממוצע בחודש ב-22 ש"ח (יוצא בערך 1,550 ש"ח) או שצריך להשלים לשכר מינימום חודשי (3,850 ש"ח)?
עבדתי בנקיון 3 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וקיבלתי שכר של 22 ש"ח בשעה. עבדתי שנה (ושבוע) באותו מקום עבודה ופיטרו אותי.
האם החישוב של פיצויי הפיטורין הוא הכפלה של מס' שעות ממוצע בחודש ב-22 ש"ח (יוצא בערך 1,550 ש"ח) או שצריך להשלים לשכר מינימום חודשי (3,850 ש"ח)?
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
החישוב הוא לפי מה שעבדת לא צריך להשלים לשכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
