האם מותר להעביר עובדת לתפקיד אחר עם הרעת תנאים לאחר חופשת לידה?
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
אלמונית
02/06/10
אני עובדת כבר 10 שנים ו4 חודשים, כרגע אני המחלקה בודדת שעוסקת בתחום הנה"ח.
כרגע אני בהריון בשבוע 32 הבוס שלי זימן אותי לשיחה ואמר לי שאחזור מחופשת הלידה יהיו שינויים והוא מעביר אותי למחלקה אחרת שם אצטרך לעשות את העבודה שלי + העבודה של המחלקה השנייה ללא שום תוספת בשכר.
האם זה מותר? והאם זה לא נחשב הרעת תנאים?
כרגע אני בהריון בשבוע 32 הבוס שלי זימן אותי לשיחה ואמר לי שאחזור מחופשת הלידה יהיו שינויים והוא מעביר אותי למחלקה אחרת שם אצטרך לעשות את העבודה שלי + העבודה של המחלקה השנייה ללא שום תוספת בשכר.
האם זה מותר? והאם זה לא נחשב הרעת תנאים?
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
זו טעות לעסוק בזה עכשיו
יש לך 3 חודשים עד הלידה, 3 חודשים של חופשת לידה - מי בכלל יכול לדעת מה יהיה?
עכשיו תתחילו להתווכח?
אני מציע שתגידי לו שלאחר חזרתך נראה מה יהיה
אסור להרע את תנאיה של עובדת לאחר חופשת לידה. אין חובה להחזירה לתפקיד הישן אבל בפירוש אסור להעביר אותה לתפקיד המהווה הרעת תנאים מוחשית מבחינת השכר, המעמד, המאמץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לך 3 חודשים עד הלידה, 3 חודשים של חופשת לידה - מי בכלל יכול לדעת מה יהיה?
עכשיו תתחילו להתווכח?
אני מציע שתגידי לו שלאחר חזרתך נראה מה יהיה
אסור להרע את תנאיה של עובדת לאחר חופשת לידה. אין חובה להחזירה לתפקיד הישן אבל בפירוש אסור להעביר אותה לתפקיד המהווה הרעת תנאים מוחשית מבחינת השכר, המעמד, המאמץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?