פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים, הורדת שכר זמנית
א
07/06/10
בחברתי בוצעה הפחתת שכר שהוגדרה כזמנית, לאחר כשנה פוטרתי.
האם פיצויי הפיטורים הם:
1)ע"פ משכורת אחרונה בלבד?
2)ע"פ משכורת גבוהה בחלק יחסי ז"א עד ההפחתה הגבוה ולאחר המופחת?
3)ע"פ המשכורת הגבוהה לפני ההפחתה בלבד.
האם פיצויי הפיטורים הם:
1)ע"פ משכורת אחרונה בלבד?
2)ע"פ משכורת גבוהה בחלק יחסי ז"א עד ההפחתה הגבוה ולאחר המופחת?
3)ע"פ המשכורת הגבוהה לפני ההפחתה בלבד.
חישוב םיצויי פיטורין לאחר הורדת שכר זמנית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
תלוי האם ההורדה אכן הייתה זמנית או קבועה. אם היא זמנית וניתן להוכיח זאת- החישוב ייערך לפי השכר הקודם הגבוה. אם השינוי הוא קבוע ובהסכמה- לפי השכר החדש והנמוך.
איך מחשבים ימי חופשה לעובדת פעמים בשבוע
יאנה
07/06/10
שלום , אני עובדת פעמים בשבוע לפי שעות - 5 שועת כל פעם
איך אני אמורה לחשב את ימי חופשה שלי לפי 14 ימים בשנה או 12
מקום עבודה מסעדה שעובדת 7 ימים בשבוע
תודה יאנה
איך אני אמורה לחשב את ימי חופשה שלי לפי 14 ימים בשנה או 12
מקום עבודה מסעדה שעובדת 7 ימים בשבוע
תודה יאנה
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
את זכאית ל- 5.5 ימי חופשה בשנה שכן את עובדת 110 ימי עבודה בשנה. חלקי זאת ב- 200 ימי עבודה בשנה ויוצא כי את זכאית ל- 5.5 ימי חופשה בשנה.
האם מותר לפטר עובדת בהיריון כאשר העסק נסגר?
לילך
07/06/10
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בנסיבות של סגירת העסק או מכירתו לאחר? האם צריך לקבל על כך אישור התמ"ת (עובדת יותר מחצי שנה) ?
פיטורי נשים בהריון בעת סגירת העסק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
גם כאשר העסק נסגר המעסיק צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת טרם פיטורי עובדת בהריון (זאת כל עוד היא עובדת חצי שנה ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה).
שעות עודפות
דלית
07/06/10
שלום,
אני עובדת בארגון גדול, לעיתים מעבר ל 8 שעות ליום, אך שעות נוספות לא מותרות אצלנו ועל כן לא משולמות לי. שמתי לב, שגם כאשר עשיתי 10 שעות נוספות בחודש, והייתי ביום חופש - זה לא מתקזז. ז"א - גם יורד לי יום חופש מלא וגם לא משולמות לי 10 השעות הנוספות.
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית זה תקין.
אני עובדת בארגון גדול, לעיתים מעבר ל 8 שעות ליום, אך שעות נוספות לא מותרות אצלנו ועל כן לא משולמות לי. שמתי לב, שגם כאשר עשיתי 10 שעות נוספות בחודש, והייתי ביום חופש - זה לא מתקזז. ז"א - גם יורד לי יום חופש מלא וגם לא משולמות לי 10 השעות הנוספות.
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית זה תקין.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
עובד אשר עובד שעות נוספות על אף הוראה ברורה של המעסיק שלא לבצע שעות נוספות לא יהיה זכאי לתשלום עבור שעות אלו. למעסיק הזכות לקבוע כי הוא אינו מעוניין שעובדיו יעבדו שעות נוספות, ואם הודיע כי הוא אינו מתיר עבודה כזאת, לא ניתן לחייבו בתשלום כנגד רצונו.
כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לעובד 5 ימים בשבוע?
עובדת
07/06/10
שלום רב,
ברצוני לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובד, העובד 5 ימי עבודה בשבוע, במהלך השנים הראשונות במקום עבודתו (אני יודעת שבמשך 1-4 שנים מגיע לעובד 14 ימי חופש בשנה- אך זה חל על עובד 6 ימים בשבוע- האם לעובד 5 ימים- מפחיתים? וכמה?)
תודה.
ברצוני לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובד, העובד 5 ימי עבודה בשבוע, במהלך השנים הראשונות במקום עבודתו (אני יודעת שבמשך 1-4 שנים מגיע לעובד 14 ימי חופש בשנה- אך זה חל על עובד 6 ימים בשבוע- האם לעובד 5 ימים- מפחיתים? וכמה?)
תודה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
עובד העובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה הראשונה לעבודתו, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם אישי, בהסכם קיבוצי החל על הצדדים או בצו הרחבה.
התפטרות מעבודה
עמיר
07/06/10
לפי הסכם העבודה כל צד חייב לתת הודעה מוקדמת של 45 יום לפני התפטרות/פיטורים. במקרה פיטורים המעביד רשאי לפי ההסכם להמיר את הזמן בתשלום. אין בכתוב סנקציה על אי עמידה בתנאי זה.
לפי זמן העבודה חובה להודיע רק 4 ימים לפני ההתפטרות.
מה יותר חזק מבחינת החוק?
מה יכול לקרות אם מתפטרים ללא הודעה של 45 יום?
לדעת אחד המשיבים (בפורום אחר), הרי שהחוק הכללי גובר על ההסכם (החוזה) הפרטי בין הצדדים. האם יש תקדימים לכאן או לכאן ואולי אפילו לשני הצדדים?
הוא הסתמך על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, במיוחד סעיפים 3 - 7.
מה דעתכם בבקשה.
המקרה הפרטי הוא של בחורה שעובדת תקופה קצרה של כ- 4 חודשים וקיבלה הצעה לעבודה שבה בעיקר יש יותר עניין מקצועי, בנייה מהתחלה במקום חדש שנפתח וגם שכר גבוה יותר אך יש דרישה להתחלת עבודה מיידית.
תודה מראש על ההתייחסות.
לפי זמן העבודה חובה להודיע רק 4 ימים לפני ההתפטרות.
מה יותר חזק מבחינת החוק?
מה יכול לקרות אם מתפטרים ללא הודעה של 45 יום?
לדעת אחד המשיבים (בפורום אחר), הרי שהחוק הכללי גובר על ההסכם (החוזה) הפרטי בין הצדדים. האם יש תקדימים לכאן או לכאן ואולי אפילו לשני הצדדים?
הוא הסתמך על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, במיוחד סעיפים 3 - 7.
מה דעתכם בבקשה.
המקרה הפרטי הוא של בחורה שעובדת תקופה קצרה של כ- 4 חודשים וקיבלה הצעה לעבודה שבה בעיקר יש יותר עניין מקצועי, בנייה מהתחלה במקום חדש שנפתח וגם שכר גבוה יותר אך יש דרישה להתחלת עבודה מיידית.
תודה מראש על ההתייחסות.
התפטרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אם החיוב לתקופת הודעה מוקדמת ארוך מהקבוע בחוק והוא הדדי, הוא מחייב את הצדדים שהסכימו לו. יחד עם זאת יש לבדוק האם ההסכם המפורט בפנייתך הוא הדדי. מאחר והחוק מקנה אפשרות לפדות את תקופת ההודעה המוקדמת בכסף, הרי שנאה כי ההתחחיבות היא הדדית ועל כן מחייבת את הצדדדים.
פיצויים
הילה
07/06/10
שלום. לאחר שיחה עם המעביד יתברר לי שקידומי בחברה חסום. האם זו עילה לפיצויים? אני עובדת 4 שנים בעלת תעודת הצטיינות ומשכורת ממוצעת
תודה
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אי קידום אינו מקנה זכאות להתפטרות בדין פיטורים. .
כוננות לאחר שעות העבודה
ר.
06/06/10
האם מנהל יכול לחייב אותי לבצע כוננות שכוללת
לילות חגים שבתות בתחום שאינו התחום בו אני עוסק ללא הסכמתי - הערה - הוא טוען שישלם לי עבור הכוננות
לילות חגים שבתות בתחום שאינו התחום בו אני עוסק ללא הסכמתי - הערה - הוא טוען שישלם לי עבור הכוננות
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
המעסיק יכול לחייב אותך לבצע שעות כוננות רק אם זה חלק אינטגרלי מעבודתך, וגם זאת בתשלום. אם המעסיק דורש ממך לבצע כוננות בתפקיד שהוא אינו תפקידך אתה אינך חייב להסכים לכך (אלא אם כן הוסכם אחרת מראש).
האם מותר לחייב אמא לעבוד ערב
שירה
06/06/10
שלום! אני עובדת בשירות לקוחות ואמא לתינוקת בת חצי שנה. לפני הלידה הייתי עובדת במשמרות ערב/ בוקר. חזרתי מחופשת לידה ונאמר לי שאני חייב לעבוד משמרת ערב אחת בשבוע. יש לציין שאני מניקה. האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד משמרת ערב אחת בשבוע?
עבודת ערב לאחר חזרה מחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אין להעסיק עובדת ששבה מחופשת לידה בעבודת לילה (בין השעות 22:00 ל- 06:00) במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה לכך בכתב. הגבלה זו אינה חלה על סוגי מקומות עבודה, שקבע השר בתקנות, או על עבודות ותפקידים לפי סעיף 2(ג) לחוק עבודת נשים.
פיצויים, האמנם?
ארז
06/06/10
שלום רב,
אשמח לקבל את עצתך.
עבדתי החל מנובמבר 2009 עד היום, שהתפטרתי (6.6.2010). לא בטוח שניתן לקרוא לזה התפטרות מכיוון שאמרתי לבוס שבשל מעבר למושב מחוץ לעיר לא אוכל לעבוד יומיים שלושה כפי שביקש. בכל אופן, האם רשאי אני לקבל פיצויים? אגב, הישוב מרוחק כ - 34 ק"מ ממקום המגורים הקודם. כמו כן, הבוס נפצע ועבדתי לבדי (תחום הגינון) בתקופה האחרונה ודי "התייאשתי". למספר ימים העסק עבר אליי מבלי שקיבלתי תמורה.
אשמח לדעת אם אני זכאי לפיטורין והאם ששת הימים הראשונים של חודש יוני נחשבים לחודש עבודה?
בתודה מראש.
אשמח לקבל את עצתך.
עבדתי החל מנובמבר 2009 עד היום, שהתפטרתי (6.6.2010). לא בטוח שניתן לקרוא לזה התפטרות מכיוון שאמרתי לבוס שבשל מעבר למושב מחוץ לעיר לא אוכל לעבוד יומיים שלושה כפי שביקש. בכל אופן, האם רשאי אני לקבל פיצויים? אגב, הישוב מרוחק כ - 34 ק"מ ממקום המגורים הקודם. כמו כן, הבוס נפצע ועבדתי לבדי (תחום הגינון) בתקופה האחרונה ודי "התייאשתי". למספר ימים העסק עבר אליי מבלי שקיבלתי תמורה.
אשמח לדעת אם אני זכאי לפיטורין והאם ששת הימים הראשונים של חודש יוני נחשבים לחודש עבודה?
בתודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אתה לא זכאי לפיצויי פיטורין שכן לא עבדת שנה במקום עבודתך, ולעניין זה למעברך אין כל חשיבות. ששת הימים האחרונים שעבדת הם ימי עבודה המזכים בשכר לכל דבר.
התפטרות
טל
06/06/10
שלום, אני עובדת בתחום משאבי אנוש כבר 6 וחצי חודשים.
הודעתי על התפטרותי היום, כמה ימים עפ"י חוק נאי מחויבת להישאר בעבודה?
האם סופ"ש נחשב בספירת הימים? אם יש לי ימי חופש האם הם נחשבים בספירת הימים?
אם אני לא נשארת את כל הימים שצריך האם זה ינוכה מהמששוכרת? או האם יש השלכות אחרות?
בתודה!!!
הודעתי על התפטרותי היום, כמה ימים עפ"י חוק נאי מחויבת להישאר בעבודה?
האם סופ"ש נחשב בספירת הימים? אם יש לי ימי חופש האם הם נחשבים בספירת הימים?
אם אני לא נשארת את כל הימים שצריך האם זה ינוכה מהמששוכרת? או האם יש השלכות אחרות?
בתודה!!!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
את מחויבת לתת הודעה מוקדמת של ששה ימי עבודה. סוף השבוע נכלל במסגרת הימים. ימי חופש אינם נכללים במסגרת הימים. אם לא תעבדי בתקופה זו לא זו בלבד שלא תקבלי משכורת עבורם את גם תחויבי בתשלום חלף הודעה מוקדמת למעסיק עבור ימים אלו.
פיטורין בהריון
מטי סילמן
06/06/10
שלום רב,
עבדתי 4 חודשים בחברת שילוח בינלאומית ופוטרתי בהריון בעקבות קיצוצים. רציתי לדעת האם פיטורין אלו חוקיים והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם על כך.
עבדתי 4 חודשים בחברת שילוח בינלאומית ופוטרתי בהריון בעקבות קיצוצים. רציתי לדעת האם פיטורין אלו חוקיים והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם על כך.
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אם פיטורייך נעשו בגלל שאת בהריון הם בלתי חוקיים. אם הם נעשו ללא קשר להרינוך, המעסיק לא צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטוריך.
שאלה בנוגע לקיצוץ הבראה במגזר הציבורי
אורי
06/06/10
שלום רב,
לפני כשבוע סיימתי את עבודתי במקום עבודה, לאחר כ-3 שנים. במסגרת המשכורת האחרונה, שולמו לי כבר דמי ההבראה להם אני זכאי, אך בהתחשב בקיצוץ עליו הוסכם לפני כשנה במגזר הציבורי. בסוף החודש הקרוב אני עתיד לקבל הפרשים בגין פדיון ימי חופשה ושעות נוספות שמגיע לי.
קראתי כי הוחלט על דחיית הקיצוץ בהבראה במגזר הציבורי לשנה הבאה ורציתי לדעת האם אני זכאי לדרוש מהמעביד שלי את ההפרשים, מאחר והתשלום שהועבר לי כולל את הקיצוץ בתוכו.
אודה לתשובתכם,
אורי
לפני כשבוע סיימתי את עבודתי במקום עבודה, לאחר כ-3 שנים. במסגרת המשכורת האחרונה, שולמו לי כבר דמי ההבראה להם אני זכאי, אך בהתחשב בקיצוץ עליו הוסכם לפני כשנה במגזר הציבורי. בסוף החודש הקרוב אני עתיד לקבל הפרשים בגין פדיון ימי חופשה ושעות נוספות שמגיע לי.
קראתי כי הוחלט על דחיית הקיצוץ בהבראה במגזר הציבורי לשנה הבאה ורציתי לדעת האם אני זכאי לדרוש מהמעביד שלי את ההפרשים, מאחר והתשלום שהועבר לי כולל את הקיצוץ בתוכו.
אודה לתשובתכם,
אורי
קיצוץ הבראה במגזר הציבורי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
הדחיה מכוונת לדמי ההבראה לשנת 2010, ולא לאלו של שנת 2009. את התשלום ששולם לך הוא עבור 2010, אתה זכאי להחזר מהמעסיק שלך.
שאלה בנוגע למכסת ימי מחלה
שלומית זמיר
06/06/10
שלום רב
אני מעסיקה מטפלת מזה 8 חודשים. לפי מה שאני יודעת מגיעים לה 1.5 ימי מחלה על כל חודש ז"א 12 יום. היא נעדרת מעבודתה המון בשל מחלות . הודעתי לה כי נגמרה לה מכסת ימי המחלה ומעכשיו ימי המחלה על חשבונה. היא טוענת שהיא אכן נעדרה הרבה אבל על חלק מהימים הורדתי לה כסף (לדוגמא יום ראשון ללא תשלום) לכן היא לא עברה את המכסה.. שאלתי : מימי מכסת המחלה הנצברים מורידים גם ימים בודדים עליהם אין זכאות לתשלום או רק את הימים עליהם מגיע תשלום חלקי? תודה מראש על תשובה ברורה בנושא
אני מעסיקה מטפלת מזה 8 חודשים. לפי מה שאני יודעת מגיעים לה 1.5 ימי מחלה על כל חודש ז"א 12 יום. היא נעדרת מעבודתה המון בשל מחלות . הודעתי לה כי נגמרה לה מכסת ימי המחלה ומעכשיו ימי המחלה על חשבונה. היא טוענת שהיא אכן נעדרה הרבה אבל על חלק מהימים הורדתי לה כסף (לדוגמא יום ראשון ללא תשלום) לכן היא לא עברה את המכסה.. שאלתי : מימי מכסת המחלה הנצברים מורידים גם ימים בודדים עליהם אין זכאות לתשלום או רק את הימים עליהם מגיע תשלום חלקי? תודה מראש על תשובה ברורה בנושא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
העובדת טועה. צבירת ימי המחלה כוללת גם את הימים שמכוח החוק אינם מעניקים זכאות לתשלום. כך שאם העובדת חולה כל פעם יום אחד, ימי המחלה נגרעים ממכסת ימי המחלה העומדים לזכותה גם אם לא קיבלה שכר עבור כך.
גיוס לצבא קבע
אמנון
06/06/10
שלום,
אני עובד במקום עבודה בשכר שעתי (משמרות) כבר שנתיים ו9 חודשים. החלטתי להתגייס לשירות קבע בצה"ל, כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרותי?
אני עובד במקום עבודה בשכר שעתי (משמרות) כבר שנתיים ו9 חודשים. החלטתי להתגייס לשירות קבע בצה"ל, כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרותי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
חודש מראש.
בהמשך לשאלתי מקודם
ליאור
06/06/10
תודה, אך אני רוצה לחדד שנכנסתי להריון לפני שהיה לי ותק של חצי שנה, ורק היום כשאני בחודש שלישי יש לי ותק של חצי שנה ואני רוצה להודיע למעביד. האם אני מוגנת על פי החוק?
הודעה למעסיק על הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
מספר השבועות של ההריון אינו משנה. מרגע שעובדת עובדת 6 חודשים ומעלה במקום העבודה מעסיק לא יכול לפטר אותה בהיותה בהריון ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
שאלה מורכבת בדיני עבודה
manosss
06/06/10
אני עובד משנת 2005 בחברה נפגעתע בתאונת עבודה בשנת 2008\9 ומאז אני לא עובד המעביד לא שילם לי משכורת הוא החליט שאני עובד ללא שכר, מעמד של עובד ללא שכר,
שאלותי הן
האם יש למעביד זכות לא לשלם לי את משכורתי ואת כל התנאים הנליוווים ולהחזיק אותי ולעומת זאת כשיש לי מכתב מרופא תעסוקתי לעבודה של 50% משרה והמעביד מסרב לתת לי עבודה חלופית,
כמו כן המעביד לא שלח לי מכתב פיטורין ולא נתן לי את זכויותי הוא מחזיק אותי בתור עובד ללא שכר
היום כשאני שואל אותו הוא אומר הרופא נתן לך עד אוגוסט ואין לי עבודה חלופית עבורך ככה הוא מושך אותי במשך שנתיים
ללא זכויות אם היה מפטר אותי אז ונותן לי זכויותי הייתי הולך ללשכת התעסוק ומקבל קצבה של מובטל גם את זכות זו מנע ממני,
היום אחרי שנתיים הוא מוכן לפתע לתת לי את זכויותי אבל? הוא רוצה לפטר אותי ולתת לי זכויות מלפני שנתיים!!!
האם זה ייתכן במדינת חוק !
שאלותי הן
האם יש למעביד זכות לא לשלם לי את משכורתי ואת כל התנאים הנליוווים ולהחזיק אותי ולעומת זאת כשיש לי מכתב מרופא תעסוקתי לעבודה של 50% משרה והמעביד מסרב לתת לי עבודה חלופית,
כמו כן המעביד לא שלח לי מכתב פיטורין ולא נתן לי את זכויותי הוא מחזיק אותי בתור עובד ללא שכר
היום כשאני שואל אותו הוא אומר הרופא נתן לך עד אוגוסט ואין לי עבודה חלופית עבורך ככה הוא מושך אותי במשך שנתיים
ללא זכויות אם היה מפטר אותי אז ונותן לי זכויותי הייתי הולך ללשכת התעסוק ומקבל קצבה של מובטל גם את זכות זו מנע ממני,
היום אחרי שנתיים הוא מוכן לפתע לתת לי את זכויותי אבל? הוא רוצה לפטר אותי ולתת לי זכויות מלפני שנתיים!!!
האם זה ייתכן במדינת חוק !
עובד ללא שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
בנסיבות שתיארת המעסיק למעשה פיטר אותך בפועל ועל כן אתה אינך חייב מכתב פיטורים על מנת לקבל זכויות מביטוח לאומי. אם המעסיק לא מספק לך עבודה ו"מייבש" אותך ללא מתן עבודה המשמעות היא פיטורים בהתנהגות.
ברור אם אוכל להגיש תביעה
ראובן
06/06/10
אני עוסק מורשה, בעבור עבודה שביצעתי לחברה לא קיבלתי תמורה כפי שסוכם.האם אני כעוסק מורשה יכול לתבוע ב"תביעות קטנות" את החברה? ובמידה שכן את מי לתבוע, את האיש שהפעיל אותי או את החברה?
תביעת עוסק מורשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
זה שאתה עוסק מורשה עדיין לא אומר שאתה עובד, ואם אתה עובד אתה יכול לתבוע רק בבית הדין לעבודה ולא בבית המשפ לתביעות קטנות. על מנת להכריע אם אתה עובד או קבלן (שאז הפורום שלך יכול להיות בית המשפט לתביעות קטנות), פנה לבדיקה אצל עו"ד.
האם מנהל תביעות החוב של הכונס
שגיא
06/06/10
שלום , האם מנהל תביעות בודק את תביעות החוב
בצורה מסונכרנת לכל העובדים, אני הגשתי את כל הניירות, והעובדים האחרים לא, האם אקבל את הכסף לפני ?
בצורה מסונכרנת לכל העובדים, אני הגשתי את כל הניירות, והעובדים האחרים לא, האם אקבל את הכסף לפני ?
מנהל תביעות של כונס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
לא בהכרח. הכונס לא עובד באופן כרונולוגי אלא לפי שיטה של קדימויות על פי הדין. על כן יכול להיות שתקבל את תביעת החוב שלך יחד עם כל העובדים.
חופש מחלה?
ויק
06/06/10
שלום.אני עובד במשמרות ורציתי לשאול. לאחר שכבר ניתן סידור עבודה לשבוע ובאמצע שבוע חליתי קיבלתי 3 ימי מחלה ועקב כך לא הגעתי ל 3 משמרות. ביום שבת להפתעתי אני מקבל שיחה ואומרים לי שאני צריך להגיע למשמרת. עכשיו השאלה שלי היא: האם מותר להם לשבץ לי משמרת נוספת באותו שבוע לאחר ש עבדתי 3 משמרות ו 3 משמרות הייתי בחופש מחלה!?!?(רוצה לומר כי ההיתר אצלנו לעבוד הוא 6 משמרות בשבוע! עכשיו האם המשמרת שהם שיבצו לי בשבת נחשבת כ משמרת 7?
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
זו אינה משמרת שביעית שכן בפועל עבדת רק 3 משמרות. אם סידור העבודה מאפשר עבודה בשבת, וקיים היתר לעבוד בשבת, אין כל בעיה בכך.
שאלה לגבי "תמורת הודעה מוקדמת" וחופשה מרוכזת.
אורי1
06/06/10
שלום רב,
עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים והכל היה מצוין.
לאחר שהייתי 3 שבועות בחופש מחלה נאמר לי ע"י המעסיק בטלפון לא להגיע לעבודה אחרי חופש המחלה במשך 3 שבועות ולא בטוח שאח"כ גם תהיה עבודה כי הוא סוגר את המפעל בתקופה הזו וכולם בחופש.
אני אמרתי למעסיק שאני לא מוכן לחל"ת וזה לא חוקי אבל זה לא עזר.
אח"כ נתתי התראה של מתפטר בדין מפוטר של 18 יום אך גם זה לא עזר.לא התייחסו אליי בכלל.
האם אני רשאי לתבוע תמורת הודעה מוקדמת ואז אהיה זכאי לחודש שכר היות והמעסיק הפסיק את עבודתי מרגע לרגע בלי אף הודעה מוקדמת? הייתי עובד יומי.
כמו כן המעסיק נהג להוציא אותנו לחופשות מרוכזות בסוכות ובפסח מבלי לשאול אותנו כלל,בלי התראה של 14 יום ומבלי לבדוק בכלל האם יש לנו מספיק ימי חופש.ככה שהחופש היה בלי שום שכר ורואים את זה בתלושי השכר.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך? זה קרה ב2008-2009.
תודה מראש!
עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים והכל היה מצוין.
לאחר שהייתי 3 שבועות בחופש מחלה נאמר לי ע"י המעסיק בטלפון לא להגיע לעבודה אחרי חופש המחלה במשך 3 שבועות ולא בטוח שאח"כ גם תהיה עבודה כי הוא סוגר את המפעל בתקופה הזו וכולם בחופש.
אני אמרתי למעסיק שאני לא מוכן לחל"ת וזה לא חוקי אבל זה לא עזר.
אח"כ נתתי התראה של מתפטר בדין מפוטר של 18 יום אך גם זה לא עזר.לא התייחסו אליי בכלל.
האם אני רשאי לתבוע תמורת הודעה מוקדמת ואז אהיה זכאי לחודש שכר היות והמעסיק הפסיק את עבודתי מרגע לרגע בלי אף הודעה מוקדמת? הייתי עובד יומי.
כמו כן המעסיק נהג להוציא אותנו לחופשות מרוכזות בסוכות ובפסח מבלי לשאול אותנו כלל,בלי התראה של 14 יום ומבלי לבדוק בכלל האם יש לנו מספיק ימי חופש.ככה שהחופש היה בלי שום שכר ורואים את זה בתלושי השכר.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך? זה קרה ב2008-2009.
תודה מראש!
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
ניתן לתבוע תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים בשל פעולתו. באשר לימי חופשה זכותו של המעסיק להוציא לחופשה מרוכזת, אם לא היו לך ימי חופש והודעת למעסיק כי אתה מעונין לעבוד עליו לשלם בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות /רופא תעסוקתי
ליאורה
06/06/10
אני עובדת חמישה ימים 39 שעות בשבוע .
א- לא עובדת
ב- 8-13.30 15.3-19
ג-8-15.3
ד-8-15.3
ה-כמו שני
ו- 8-13
עבור שעות הפיצול מקבל תוספת
רופא תעסוקתי אישר "יכולה לעבוד עד 7 שעות ביום
המעביד אמר לי לעבוד כל יום מ-8-15
האם זה תקין למרות שבימי שני וחמישי יוצאים להפסקה ב 13.30?
א- לא עובדת
ב- 8-13.30 15.3-19
ג-8-15.3
ד-8-15.3
ה-כמו שני
ו- 8-13
עבור שעות הפיצול מקבל תוספת
רופא תעסוקתי אישר "יכולה לעבוד עד 7 שעות ביום
המעביד אמר לי לעבוד כל יום מ-8-15
האם זה תקין למרות שבימי שני וחמישי יוצאים להפסקה ב 13.30?
הפחתת שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
השאלה לא ברורה, את יכולה לעבוד עד 7 שעות עבודה ביום אם זה מה שנקבע באישור. אין כןל מניעה שתעבדי בשני וחמישי מ8:15 כאשר לא תעבדי אחה"צ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
צביה
06/06/10
בעלי עבד 4.5 שנים בחברה שבה הרויח משכורת נמוכה. הוא מצא עבודה עם משכורת גבוהה הרבה יותר ועזב מרצונו. הוא לא קיבל פיצויים. האם מגיע לו, כי הוא לא עזב סתם כך אלא בגלל שיפור התנאים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתום תקופת עבודה
חן
06/06/10
אני לאחר הגשת מכתב התפטרות
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא רק שהמעסיק צודק אלא אם הוא יפעל כמו שאת רוצה זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח מנהלים כחלק מזכויות עובד
נעמה לבקוביץ
06/06/10
אני עובדת בחברה פרטית והייתי חולה כ-3 שבועות ,האם מותר למעביד להפחית לי בהעברה לביטוח מנהלים בגלל המחלה ?
המעביד מעביר גם פיצויים כך שנוצר חוסר בפיצויים שלי
המעביד מעביר גם פיצויים כך שנוצר חוסר בפיצויים שלי
תשלום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
כן. תשלום דמי המחלה אינו משולם מהיום הראשון ולכן השכר יורד ולכן ההפרשות הם מסכום נמוך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
