האם ימי מחלה נגרעים גם מימים ללא תשלום לעובדת נעדרת?
שאלה בנוגע למכסת ימי מחלה
שלומית זמיר
06/06/10
שלום רב
אני מעסיקה מטפלת מזה 8 חודשים. לפי מה שאני יודעת מגיעים לה 1.5 ימי מחלה על כל חודש ז"א 12 יום. היא נעדרת מעבודתה המון בשל מחלות . הודעתי לה כי נגמרה לה מכסת ימי המחלה ומעכשיו ימי המחלה על חשבונה. היא טוענת שהיא אכן נעדרה הרבה אבל על חלק מהימים הורדתי לה כסף (לדוגמא יום ראשון ללא תשלום) לכן היא לא עברה את המכסה.. שאלתי : מימי מכסת המחלה הנצברים מורידים גם ימים בודדים עליהם אין זכאות לתשלום או רק את הימים עליהם מגיע תשלום חלקי? תודה מראש על תשובה ברורה בנושא
אני מעסיקה מטפלת מזה 8 חודשים. לפי מה שאני יודעת מגיעים לה 1.5 ימי מחלה על כל חודש ז"א 12 יום. היא נעדרת מעבודתה המון בשל מחלות . הודעתי לה כי נגמרה לה מכסת ימי המחלה ומעכשיו ימי המחלה על חשבונה. היא טוענת שהיא אכן נעדרה הרבה אבל על חלק מהימים הורדתי לה כסף (לדוגמא יום ראשון ללא תשלום) לכן היא לא עברה את המכסה.. שאלתי : מימי מכסת המחלה הנצברים מורידים גם ימים בודדים עליהם אין זכאות לתשלום או רק את הימים עליהם מגיע תשלום חלקי? תודה מראש על תשובה ברורה בנושא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
העובדת טועה. צבירת ימי המחלה כוללת גם את הימים שמכוח החוק אינם מעניקים זכאות לתשלום. כך שאם העובדת חולה כל פעם יום אחד, ימי המחלה נגרעים ממכסת ימי המחלה העומדים לזכותה גם אם לא קיבלה שכר עבור כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?