פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חיוב הגעה לעבודה בטווח זמן מיידי
מיכאל
16/06/10
שלום רב.
אני עובד כמאבטח באתר בטחוני. אני עובד במתכונת של משמרות וחתום על חוזה עם חברת אבטחה.
ברצוני לשאול האם יכול להיות מצב שבמסגרת העבודה מתקשרים אליי שעה לפני תחילת משמרת שאני לא משובץ אליה ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה של מקרה חרום (וזהו אכן מקרה חרום). עוד אציין שאנחנו לא מקבלים שכר על כוננות או דבר דומה ושום פיצוי על הקפצה מסוג זה, וזה לא מוגדר בחוזה. מה שמוגדר הוא שעל המאבטח להיות מוכן וזמין למקרה שיהיה בו צורך. ההקפצה מתבצעת ללא התחשבות בסידורים ובסדר היום שתכנן לו המאבטח.
ברצוני לדעת האם הקפצה מסוג זה יכולה להיות תקינה?
תודה מראש!
אני עובד כמאבטח באתר בטחוני. אני עובד במתכונת של משמרות וחתום על חוזה עם חברת אבטחה.
ברצוני לשאול האם יכול להיות מצב שבמסגרת העבודה מתקשרים אליי שעה לפני תחילת משמרת שאני לא משובץ אליה ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה של מקרה חרום (וזהו אכן מקרה חרום). עוד אציין שאנחנו לא מקבלים שכר על כוננות או דבר דומה ושום פיצוי על הקפצה מסוג זה, וזה לא מוגדר בחוזה. מה שמוגדר הוא שעל המאבטח להיות מוכן וזמין למקרה שיהיה בו צורך. ההקפצה מתבצעת ללא התחשבות בסידורים ובסדר היום שתכנן לו המאבטח.
ברצוני לדעת האם הקפצה מסוג זה יכולה להיות תקינה?
תודה מראש!
הקפצה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
כן, היא בהחלט יכולה להיות תקינה
אם אינך יכול להגיע עקב סידורים אישיים, התחייבויות קודמות - אל תגיע
אתה לא במשטרה או בימ"מ אלא במסגרת עבודה פרטית
אם בחוזה העסקתך מצויין כי אתה כן חייב להיות בכוננות - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך יכול להגיע עקב סידורים אישיים, התחייבויות קודמות - אל תגיע
אתה לא במשטרה או בימ"מ אלא במסגרת עבודה פרטית
אם בחוזה העסקתך מצויין כי אתה כן חייב להיות בכוננות - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לי
16/06/10
שלום,
רציתי לדעת אם המעביד אמור לשלם לי על היעדרויות בימי ההודעה המוקדמת לצורך הגעה לראיונות עבודה או שמא ההיעדרויות יורדות מימי החופש שלי או שהמשכורת שלי יורדת בהתאם לשעות שהחסרתי.
תודה רבה!
רציתי לדעת אם המעביד אמור לשלם לי על היעדרויות בימי ההודעה המוקדמת לצורך הגעה לראיונות עבודה או שמא ההיעדרויות יורדות מימי החופש שלי או שהמשכורת שלי יורדת בהתאם לשעות שהחסרתי.
תודה רבה!
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
ההיעדרויות יורדות משכרך והמעסיק לא חייב לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיה ופיצויים
בילאל
16/06/10
אבא שלי ז"ל הייה חבר בקרן פנסיה לעובדים חקלאיים.
עקב מחלה קשה הפסיק לעבוד בחקלאות.
במקביל הוגשה בקשה לקרן פנסיה לקיצבת נכות - אושרה הבקשה
שולמה קיצבה של 70% מההכנסה הקבועה וזה שווה 2500 ש"ח
לאחר המוות שולמה לאמא שלי קיצבת שארים =1450 ש"ח
****************************************************
פנינו לקרן לצורך משיכת הפיצויים שלו .
התשובה של הקרן שאין כסף מלבד %2.33 שהם שייכים למעסיק
ניתן לציין שמשנת 1992 שלם המעסיק + העובד כספים לקרן כאשר העובד מפריש 5.5%
המעסיק 6% תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים
***************************************************
השאלות:
עצם המעסיק שלם לקרן כספים 6 % תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים פוטר אותו מתשלום הפיצויים?
עצם העובדה ששולם לאבי קיצבת נכות ועם מותו משולמת לאמא קיצבת שארים מוחק את כל הזכויות שלו בקרן?
במקרה זה האם מוטלת על המעסיק החובה לשלם פיצויים מלאים או רק את 2.33% שנמצאים בקרן פנסיה
תודה רבה
עקב מחלה קשה הפסיק לעבוד בחקלאות.
במקביל הוגשה בקשה לקרן פנסיה לקיצבת נכות - אושרה הבקשה
שולמה קיצבה של 70% מההכנסה הקבועה וזה שווה 2500 ש"ח
לאחר המוות שולמה לאמא שלי קיצבת שארים =1450 ש"ח
****************************************************
פנינו לקרן לצורך משיכת הפיצויים שלו .
התשובה של הקרן שאין כסף מלבד %2.33 שהם שייכים למעסיק
ניתן לציין שמשנת 1992 שלם המעסיק + העובד כספים לקרן כאשר העובד מפריש 5.5%
המעסיק 6% תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים
***************************************************
השאלות:
עצם המעסיק שלם לקרן כספים 6 % תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים פוטר אותו מתשלום הפיצויים?
עצם העובדה ששולם לאבי קיצבת נכות ועם מותו משולמת לאמא קיצבת שארים מוחק את כל הזכויות שלו בקרן?
במקרה זה האם מוטלת על המעסיק החובה לשלם פיצויים מלאים או רק את 2.33% שנמצאים בקרן פנסיה
תודה רבה
עובד שנפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
זה לא פוטר את המעסיק אלא רק מ-72% מהפיצויים
על המעסיק לשלם את ה-28% הנותרים
אם היה מפריש 8.33% לא היה עליו להשלים
לגבי שאר שאלותייך - פני בבקשה ליועץ פנסיוני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק לשלם את ה-28% הנותרים
אם היה מפריש 8.33% לא היה עליו להשלים
לגבי שאר שאלותייך - פני בבקשה ליועץ פנסיוני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
גל
16/06/10
אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר ממקום עבודתי. מתי עלי להודיע למעסיק על ההתפטרות? האם אני חייבת בהודעה מוקדמת כלשהי? אם כן ממתי סופרים את ימי ההודעה המוקדמת? מתי מסתיימים יחסי העובד מעביד במידה והתפטרתי במהלך חופשת הלידה, האם בתום חופשת הלידה או ממועד ההתפטרות? אם התפטרתי לפני תום חופשת הלידה האם מגיעות לי זכויות הנצברות במהלך תקופת חופשת הלידה כמו דמי הבראה וימי חופשה עבור הימים שנותרו לי מחופשת הלידה בתשלום של ה14 שבועות? ממתי נכנס לתוקף התיקון לחוק המאריך את חופשת הלידה והאם חל על יולדת שילדה באפריל 2010? האם הזכויות נצברות בכל תקופת חופשת הלידה מעבר ל 14 שבועות שהן בתשלום?
זכויות עובדת לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
עם כל הרצון לסייע - אי אפשר לענות בתשובה קצרה ותמציתית בפורום על כל כל הרבה שאלות ולכן אענה לשאלתך הראשונה בלבד - עלייך לתת הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות ומומלץ לתת אותה עוד בחופשת הלידה כדי שלא תצטרכי לעבוד במהלכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מוריד מהמשכורת תשלומים נוספים
אלי
16/06/10
שלום, אני עובד בעבודה מועדפת בבית מלון.
מקבל 22 ש"ח לשעה, כל יום עובד משעה 3 עד השעה 11
בסוף החודש המשכורת שלי אמורה לצאת בסביבות ה4 אלף
ועם כל ההורדות יוצאת בסביבות 3 וחצי ולפעמים פחות
הבנתי שבן אדם קודם כל חייב לקבל לפחות 3500 בחודש...לאחר ההורדות.
דבר שני המעסיקים מורידים לי כל יום 8 ש"ח על אוכל , ומורידים לי כל יום שעה כביכול על הפסקה...
עבדתי במקום הזה שנה שלמה.... וכך הורידו לי המון כסף
הבנתי שמותר למעסיק להוריד כסף או על אוכל או על הפסקה
(עזבו את זה שאני אפילו לא אוכל שם..)
אשמח לקבל יעוץ בנושא, ואם יש עילה לתביעה אשמח לעו"ד שמוכן לקחת את זה.
***פרטי ההתקשרות צונזרו***
מקבל 22 ש"ח לשעה, כל יום עובד משעה 3 עד השעה 11
בסוף החודש המשכורת שלי אמורה לצאת בסביבות ה4 אלף
ועם כל ההורדות יוצאת בסביבות 3 וחצי ולפעמים פחות
הבנתי שבן אדם קודם כל חייב לקבל לפחות 3500 בחודש...לאחר ההורדות.
דבר שני המעסיקים מורידים לי כל יום 8 ש"ח על אוכל , ומורידים לי כל יום שעה כביכול על הפסקה...
עבדתי במקום הזה שנה שלמה.... וכך הורידו לי המון כסף
הבנתי שמותר למעסיק להוריד כסף או על אוכל או על הפסקה
(עזבו את זה שאני אפילו לא אוכל שם..)
אשמח לקבל יעוץ בנושא, ואם יש עילה לתביעה אשמח לעו"ד שמוכן לקחת את זה.
***פרטי ההתקשרות צונזרו***
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
עשית קצת "בלאגן" ואנסה להסביר לך
שכר המינימום למשרה מלאה הוא 3850
זה לא אומר שאתה מקבל את זה ביד כי מזה מנוכה ביטוח לאומי, מס בריאות והחלק שלך לפנסיה
מס הכנסה לא יורד מזה כי זהו שכר מינימום
לגבי ההפחתות על אוכל - אם אינך אוכל שם אין סיבה להוריד, לגבי ההפסקה - אם קיבלת הפסקה בפועל ולא עבדת במהלכה אפשר לקזז אותה משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר המינימום למשרה מלאה הוא 3850
זה לא אומר שאתה מקבל את זה ביד כי מזה מנוכה ביטוח לאומי, מס בריאות והחלק שלך לפנסיה
מס הכנסה לא יורד מזה כי זהו שכר מינימום
לגבי ההפחתות על אוכל - אם אינך אוכל שם אין סיבה להוריד, לגבי ההפסקה - אם קיבלת הפסקה בפועל ולא עבדת במהלכה אפשר לקזז אותה משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישי עבור עו"ד דרור חייק
שמעון
16/06/10
עו"ד חייק,שוב אתה מוכיח שאתה עורך דין מושתל של המעבידים.אתמול בערב שלחתי שאלה(שעה 17:43),בשאלה הדגשתי שבאתר "קו לעובד" יש שאלה דומה מאוד.הדגשתי שהתשובה שם נשענת על פס"ד של שופט.אך כדרכך "המעביד תמיד צודק".נתת בשתי שורות תשובה הפוכה ב-180 מעלות.
אישי עבור שמעון
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
שמעון שלום רב
אינני מושתל של המעסיקים וצר לי שאתה חושב כך
על כל פסיקה של בית המשפט ניתן למצוא פסיקה הפוכה של בית משפט אחר
העובדה שבאתר קו לעובד ציינו פסיקה מסויימת אין זה אומר שזהו החוק ושהם תמיד צודקים
אם הכל היה כל כך ברור - לא היו מוגשות יותר ממליון תביעות בשנה לבתי המשפט השונים
זו תופעה נפוצה ביותר ששופטים נבדלים זה מזה בהחלטותיהם, בפיצוי אותו הם קובעים וכו'
העובדים הרבים אותם ייצגתי ואשר דאגתי שיקבלו את זכויותיהם במלואם מגחכים כשהם קוראים את הודעתך (ראה רק לפני שבועיים פס"ד באינטרנט בו עובדת שפוטרה בהריון קיבלה 47,000 ש"ח לאחר שייצגתי אותה)
זכותך לחשוב את מה שתרצה אבל ההתעסקות איתי ברמה האישית מיותרת ואבקשך שלא להעיבר יותר פניות בסגנון זה כי אאלץ למחוק אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינני מושתל של המעסיקים וצר לי שאתה חושב כך
על כל פסיקה של בית המשפט ניתן למצוא פסיקה הפוכה של בית משפט אחר
העובדה שבאתר קו לעובד ציינו פסיקה מסויימת אין זה אומר שזהו החוק ושהם תמיד צודקים
אם הכל היה כל כך ברור - לא היו מוגשות יותר ממליון תביעות בשנה לבתי המשפט השונים
זו תופעה נפוצה ביותר ששופטים נבדלים זה מזה בהחלטותיהם, בפיצוי אותו הם קובעים וכו'
העובדים הרבים אותם ייצגתי ואשר דאגתי שיקבלו את זכויותיהם במלואם מגחכים כשהם קוראים את הודעתך (ראה רק לפני שבועיים פס"ד באינטרנט בו עובדת שפוטרה בהריון קיבלה 47,000 ש"ח לאחר שייצגתי אותה)
זכותך לחשוב את מה שתרצה אבל ההתעסקות איתי ברמה האישית מיותרת ואבקשך שלא להעיבר יותר פניות בסגנון זה כי אאלץ למחוק אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ערן
16/06/10
אני עובד כמאבטח 6 שנים וברצוני לעזוב האם אני אקבל פיצויי פיטורים למרות שאני אעזוב?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין של עובד עונתי?
עידן
16/06/10
שלום רב,
עבדתי בחברה בשנים 2005- 2007 בתור עובד עונתי כאשר בכל שנה מס' חודשי העבודה נע בין 3 חודשים לבין 8 חודשים.
בכל חודש מספר השעות היה שונה.
כיצד אני מחשב את פיצוי הפיטורין המגיעים לי במקרה הזה?
בתודה מראש,עידן!
עבדתי בחברה בשנים 2005- 2007 בתור עובד עונתי כאשר בכל שנה מס' חודשי העבודה נע בין 3 חודשים לבין 8 חודשים.
בכל חודש מספר השעות היה שונה.
כיצד אני מחשב את פיצוי הפיטורין המגיעים לי במקרה הזה?
בתודה מראש,עידן!
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
חבר את כל החודשים בהם עבדת בפועל - זו תקופת עבודתך
את התקופה תכפיל בשכרך האחרון ואלו הפיצויים
יש לבדוק שיחסי העבודה לא התנתקו בין התקופות אבל זה כבר נושא לייעוץ מקיף יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את התקופה תכפיל בשכרך האחרון ואלו הפיצויים
יש לבדוק שיחסי העבודה לא התנתקו בין התקופות אבל זה כבר נושא לייעוץ מקיף יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
רבקה
16/06/10
אבקש את עזרתכם לבעיה הבאה:
אני עובדת בארגון כ- 16 שנה. לפני כארבעה חודשים החתימו את כל העובדים בארגון על חוזה אישי, שתנאיו שונים מתנאי העבודה שהיו לפני כן. מי שלא חתם יכל להתפטר בדין מפוטר- לקבל פיצויים כדין וגם לדרוש דמי אבטלה. מאחר ובעלי היה מובטל בתקופה זו, נאלצתי בעל כורחי לחתום על חוזה זה. היום אני מעוניינת להביע את הסתייגותי לחוזה זה, בטענה שהוא מהווה הרעה בתנאי עבודתי.שאלתי היא: האם אני יכולה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואחרי תקופה כזו, לטעון טענה כזאת, ולהתפטר בדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתכם.
רבקה
אני עובדת בארגון כ- 16 שנה. לפני כארבעה חודשים החתימו את כל העובדים בארגון על חוזה אישי, שתנאיו שונים מתנאי העבודה שהיו לפני כן. מי שלא חתם יכל להתפטר בדין מפוטר- לקבל פיצויים כדין וגם לדרוש דמי אבטלה. מאחר ובעלי היה מובטל בתקופה זו, נאלצתי בעל כורחי לחתום על חוזה זה. היום אני מעוניינת להביע את הסתייגותי לחוזה זה, בטענה שהוא מהווה הרעה בתנאי עבודתי.שאלתי היא: האם אני יכולה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואחרי תקופה כזו, לטעון טענה כזאת, ולהתפטר בדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתכם.
רבקה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
בנסיבות העניין, לאור העובדה שעבדת שם 16 שנים וחלפו רק 4 חודשים מחתימת ההסכם - לדעתי עדיין את יכולה להביע את הסתייגותך ולטעון להרעת תנאים
יחד עם זאת עלייך לפעול מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת עלייך לפעול מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן הסעות
גיא
16/06/10
שלום. אני קבלן משנה בתחום ההסעות. לאחרונה הפסקתי את הקשר עם חברת ההסעות לה סיפקתי את שרותי. החברה חייבת לי כסף על 3 חודשים אחרונים . והם משחקים איתי משחקים ומושכים אותי.. ולא משלמים לי... עזרו לי.. תודה
הפרת חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
ראשית אין קשר לדיני עבודה - אינך עובד אלא קבלן עצמאי
עליך לשלוח לחברה מכתב התראה מעו"ד ואם זה לא יעזור להגיש נגדה תביעה בבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לשלוח לחברה מכתב התראה מעו"ד ואם זה לא יעזור להגיש נגדה תביעה בבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מפריש לפנסיה
יואב
16/06/10
אני עובד בחברת תוכנה כשנה וחצי. לאחר זמן רב שבו התחמק מהנושא, המעסיק יתחיל כנראה להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות, אבל כאשר אני מעלה את הנושא של הפרשה רטרואקטיבית של כל התקופה הוא מתחמק מתשובה. אציין שלמרות שקיבלתי ממנו חוזה בו מוגדרות ההפרשות מהיום הראשון לעבודה, הוא מעולם לא חתם עליו (למרות שאני כן).אני מודע לבעייה שכבר חלפה שנת המס. מה האפשרויות העומדות בפניי, לגבי הסכום משנת המס הזו והקודמת?תודה
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
אם המעסיק לא מוכן להפריש ולמלא את התחייבותו בהסכם הברירה בידך - או לוותר או לנקוט בהליכים משפטיים לקבלת המגיע לך
אין קיצורי דרך
אמור לו שאם לא ישלם תיאלץ, עם כל אי הנעימות שבדבר, לתבוע אותו
רוב הסיכויים שתפסיד את מקום עבודתך ואתה תחליט אם זה שווה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין קיצורי דרך
אמור לו שאם לא ישלם תיאלץ, עם כל אי הנעימות שבדבר, לתבוע אותו
רוב הסיכויים שתפסיד את מקום עבודתך ואתה תחליט אם זה שווה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
גלית
16/06/10
שלום . אני עובדת אצל מעסיק פרטי מחודש 10/2003 ועד היום במשרה מלאה , 5 ימים בשבוע (ופעם בחמישה שבועות אני עובדת ביום שישי) .
כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לי ?
תודה ,
גלית
כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לי ?
תודה ,
גלית
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
בשנים 2003-2007 - 14 ימי חופשה שנתית לכל שנה (מהם 10 בתשלום)
שנת 2008 - 16 ימים (מהם 12 בתשלום)
שנת 2009 - 18 ימים (מהם 14 בתשלום)
שנת 2010 - 21 ימים (מהם 15 בתשלום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנת 2008 - 16 ימים (מהם 12 בתשלום)
שנת 2009 - 18 ימים (מהם 14 בתשלום)
שנת 2010 - 21 ימים (מהם 15 בתשלום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
סמיקין יבגני
16/06/10
מעסיק שלי מוכן לשלם לי דמי הבראה בתנאי שאני יוצא לנופש לבית מלון.
(הוא משלום את החלק היחסי שלו בעלות המלון)
אני לא מעוניין לצאת לנופש בבית מלון.
האם זה חוקי
(הוא משלום את החלק היחסי שלו בעלות המלון)
אני לא מעוניין לצאת לנופש בבית מלון.
האם זה חוקי
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
המעסיק לא יכול לקבוע זאת
עליו לשלם את דמי ההבראה ולא להציב תנאים
הוא לא יקבע מתי תצאי לנופש, איפה וכמה תשלמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליו לשלם את דמי ההבראה ולא להציב תנאים
הוא לא יקבע מתי תצאי לנופש, איפה וכמה תשלמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך לחשב אש"ל לפיצויים,הודעה מוקדמת,השעיה?
עובדיה
16/06/10
פוטרתי לא מזמן, חלק משכרי היה אש"ל - סכום קבוע עבור כל יום בחו"ל, בהתאם
למספר הימים ששהיתי בחו"ל במסגרת עבודתי - כל חודש מספר שונה של ימים . הוא
ניתן ללא קשר להוצאות בפועל,לא נדרשתי להביא חשבוניות או משהו, ולכן היווה
נתח משמעותי בשכר. את האש"ל קיבלתי במזומן לפני הנסיעה והוא לא נכלל ולא
נרשם בתלוש המשכורת.האם יש לקחתו בחשבון לחישוב פיצויים, הודעה מוקדמת או
תשלום על השעיה? תודה, עובדיה.
למספר הימים ששהיתי בחו"ל במסגרת עבודתי - כל חודש מספר שונה של ימים . הוא
ניתן ללא קשר להוצאות בפועל,לא נדרשתי להביא חשבוניות או משהו, ולכן היווה
נתח משמעותי בשכר. את האש"ל קיבלתי במזומן לפני הנסיעה והוא לא נכלל ולא
נרשם בתלוש המשכורת.האם יש לקחתו בחשבון לחישוב פיצויים, הודעה מוקדמת או
תשלום על השעיה? תודה, עובדיה.
לא - אש"ל לא נכלל במקרה שלך
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה עם לשכת התעסוקה
עינב
16/06/10
עבדתי במשך 4.5 שנים בשמירה ופוטרתי עקב סגירת האתר.הגשתי תביעה במוסד לביטוח לאומי ובמקביל חתמתי בלשכת התעסוקה,משם הם שלחו אותי לעבודה בחנות נעליים בקניון רחובות.הגעתי לראיון העבודה ובחורה בשם לירון קבלה אותי לעבודה, שאלתי אותה אם גם בחנות בנס ציונה דרושים עובדים והיא אמרה שכן ושלחה אותי לבחורה בשם רחלי לראיון עבודה.מיד לאחר מכן נסעתי לנס ציונה לראיון אצל רחלי.מלאתי את הטפסים שהיא בקשה ממני ושאלתי מה קורה עכשיו?!רחלי אמרה לי שהיא תתקשר לתאם משמרות שבוע הבא.חלפו הימים ורחלי לא התקשרה, פניתי ללשכה ביום שלישי, ביום שבו אני אמורה לחתום וקיבלתי שוק כשבלשכה אמרו לי שאיני זכאית לדמי האבטלה כי סירבתי לעבודה, מה שלא באמת קרה.מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את דמי האבטלה ששללו ממני בגלל טעות של אחר?אשמח אם תעזרו לי בבעיה...
לשכת התעסוקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
פמה ללשכה ובקש שיבטלו את הרי/שום לפיו סירבת לעבודה
אם לא יסכימו תפנה לבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא יסכימו תפנה לבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אינה
16/06/10
שלום רב, אני בחופשת לידה (חצי שנה) ידוע לי שאם אני מחליטה לא לחזור לעבודה (זמן מוגבל-9 חודשים מהלידה) אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי-נקודת יציאה לשחרור פיצויים. השאלה היא: במידה ואני חוזרת לעבודה ובעוד שנה/שנתיים אני מתפטרת האם אהיה זכאית לפיצויים או שאהיה תלויה בטוב ליבו של המעביד/ רצונו לשלם לי?
התפטרות לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
ענית לשאלתך בעצמך
אם תתפטרי תוך 9 חודשים מהלידה - תהיי זכאית בלי טובות
אם לאחר מכן - אך ורק על סמך טוב לב המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תתפטרי תוך 9 חודשים מהלידה - תהיי זכאית בלי טובות
אם לאחר מכן - אך ורק על סמך טוב לב המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות במצב כזה?
איבגני קרפיבין
16/06/10
אז ככה: אני עובד בתחנת דלק כבר כ 8 חודשים.מהיום הראשון בתחנת דלק (שהיה ביום אוגוסט חם מאוד) העלתי בפני המנהלת את העובדה שאין בתחנת דלק קולר אחד לשתיה. רק ברז שאלוהים יודע לאן הוא מחובר והמים ממנו יוצאים תפלים. היא אמרה שתעביר את אז הלאה. עברו מאותו אוגוסט חם עם היום כבר כמה וכמה חודשים, ושום דבר בנושא לא התקדם, אין בתחנה מים קרים נגישים לעובדים ולא לבאי התחנה. דבר אשר יכול להביא להתייבשות ומכות חום. כאמור, המנהלת טוענת שזה בטיפול.עניין נוסף שקרה, מתוך ניסיון של החברה לחסוך בכסף, הוחלט שעל המתדלקים שעובדים לילות (בנים) לנקות את תעלות הניקוז של תחנת הדלק, כיוצא בזאת עלינו להרים את השבכות, להוציא את הרפש שמורכב בעיקרו ממסירי שומנים, סולר, בנזין, שמנים כאלה ואחרים אשר נשפכים בשטח התחנה וכדומה, דבר שכמובן בעירבוב עם חול ומים יוצר תמיסה לא נעימה לא לעין, לא לאף וממש ממש לא לניקיון. האם צריך אישור ממשרד הבריאות או מסמך חוקי כלשהו בכדי לגרום לנו לעבוד בזה?עוד עניין הוא שאין אנו מקבלים זמן ארוחה בעבודה. העבודה היא 8 וחצי שעות של משמרת (3 משמרות ביום) ובזמן המשמרות הצהריים והבוקר פשוט לעובדים אין זמן לאכול כמו בני אדם. גם כאשר המנהלת נמצאת היא אינה מחליפה את המתדלק אף לא ל15 דקות בכדי שיהיה לו זמן לאכול כמו שצריך מבלי לקום לתדלק 4 רכבים בין כל ביס וביס באוכל, מה שללא ספק יעביר את התאבון לאדם הכי רעב בעולם.דבר נוסף הוא העובדה שאין אנו מקבלי דמי כלכלה, או יותר נכון, אוכל. לפי הבנתי אנחנו זכאים לארוחות מהעבודה, הרי שאנחנו עובדים 8 וחצי שעות. האם אנחנו אמורים לקבל אוכל?כתבתי הרבה ואני מבין שזה באסה לקרוא אבל אני אשמח מאוד אם יענו לי בצורה רצינית, הדבר חשוב, הועלה בשיחות צוות עם המנהלת וכרגיל חירטטו אותנו בכל מיני הנפצות כאלו ואחרות.בתודה רבה, איבגני קרפיבין
זכויות מתדלק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אני מבין שאתה לא מרוצה מתנאי העבודה - תמיד עומדת לך האפשרות לעזוב כי לא נראה לי שמשהו עשוי להשתנות
המעסיק לא חייב לתת לך דמי כלכלה, אש"ל או ארוחה
יחד עם זאת חובה לתת לך 3/4 שעה הפסקה ביום מהם חצי שעה רצופה
שים לב - על ההפסקה אינך זכאי לתשלום והיא על חשבונך אז אולי כדאי שתישאר במצב הקיים בו מפריעים לך בפסקה אבל אתה מקבל עליה כסף
את התעלות מותר לתת לך לנקות
לגבי המים - ברור לך שאין התייחסות בחוק לכל דבר קטן, אם זה מה שישי - זה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא חייב לתת לך דמי כלכלה, אש"ל או ארוחה
יחד עם זאת חובה לתת לך 3/4 שעה הפסקה ביום מהם חצי שעה רצופה
שים לב - על ההפסקה אינך זכאי לתשלום והיא על חשבונך אז אולי כדאי שתישאר במצב הקיים בו מפריעים לך בפסקה אבל אתה מקבל עליה כסף
את התעלות מותר לתת לך לנקות
לגבי המים - ברור לך שאין התייחסות בחוק לכל דבר קטן, אם זה מה שישי - זה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!
יוסי א
16/06/10
כשבועיים לאחר התפטרותי המעסיק הודיע לי שאינו מעוניין שאמשיך לעבוד ונתן לי מכתב שבו ציין שאינו מעוניין בשרותיי ,ועל חודש ההודעה
אקבל תשלום כחוק. השכר הורכב מבסיס ועמלות,
א.שאלתי היא איך אמור להיות מחושב השכר? בבסיס+ממוצע עמלות שנתי? השכר שתוגמלתי בחודש זה נמוך בהרבה מהממוצע ,תקופת עבודתי היא כשנתיים וחצי
ב.האם עליי לקבל מהמעסיק מכתב על סיום עבודתי?
ג.תפקדתי כמנהל תיקי לקוחות, האם יש באפשרותי לפנות לאותם לקוחות שהתנהלתי מולם בחברה הקודמת בעבודתי החדשה בחברה מתחרה?
אקבל תשלום כחוק. השכר הורכב מבסיס ועמלות,
א.שאלתי היא איך אמור להיות מחושב השכר? בבסיס+ממוצע עמלות שנתי? השכר שתוגמלתי בחודש זה נמוך בהרבה מהממוצע ,תקופת עבודתי היא כשנתיים וחצי
ב.האם עליי לקבל מהמעסיק מכתב על סיום עבודתי?
ג.תפקדתי כמנהל תיקי לקוחות, האם יש באפשרותי לפנות לאותם לקוחות שהתנהלתי מולם בחברה הקודמת בעבודתי החדשה בחברה מתחרה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
א. בסיס + ממוצע עמלות שנתי
ב. עליך לקבל אישור על תקופת העסקתך
ג. תלוי מה כתוב בחוזה עבודתך לגבי עניין זה - האם יש הגבלה כלשהי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. עליך לקבל אישור על תקופת העסקתך
ג. תלוי מה כתוב בחוזה עבודתך לגבי עניין זה - האם יש הגבלה כלשהי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה (תקדים)
אילן
16/06/10
לפני כחודש ניסיתי להתקבל לחברת החשמל כחלק מהליכי הקבלה הוחתמתי על אישור למסירת ר.פ . יש ברשותי רישום (לא תיק או הרשעה) פלילי הלא אבל בכפי שנסגר . קיבלתי סירוב מחברת החשמל ללא הסבר וכי זה שמור אצלם . יש לי מספר הקלטות של בכירים + מנהל המחלקה שרצה אותי אליו וכבר שלח אותי טרם התשובה לקורס בעלות אישית של 1200 שח ובכל ההקלטות כאשר אף אחד אינו מכיר את השני נאמר לי כי לא התקבלתי בגלל הרישום . בדקתי במדור רישום במשטרה ונאמר לי כי אכן חברת החשמל בדקה אותי ונאמר להם ע"י המשטרה כי אין עליי כלום .
1. או שיש מדליף במשטרה (עבירה פלילית)
2. יש בידי הוכחות על אי קבלתי לחברה שאינם חוקיות על פי מיטב הבנתי
3. הנני מתנדב עוד המשטרה
מה עושים ? האם להתלונן במח"ש על העניין ולהתלונן על חברת חשמל בפרט ? מי מבין בזה
תודה על העזרה
1. או שיש מדליף במשטרה (עבירה פלילית)
2. יש בידי הוכחות על אי קבלתי לחברה שאינם חוקיות על פי מיטב הבנתי
3. הנני מתנדב עוד המשטרה
מה עושים ? האם להתלונן במח"ש על העניין ולהתלונן על חברת חשמל בפרט ? מי מבין בזה
תודה על העזרה
אי קבלה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אין לך מה לעשות בעניין
לדעתי חברת החשמל תצא מזה מאד בקלות ופשוט תגיד שאתה לא מתאים מסיבה אחרת
לא תהיה לך שום דרך לסתור את זה
שמועות ומסקנות נסיבתיות זה לא מספיק
לידיעתך - אסור בכלל לבקש ממך להציג ר.פ.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי חברת החשמל תצא מזה מאד בקלות ופשוט תגיד שאתה לא מתאים מסיבה אחרת
לא תהיה לך שום דרך לסתור את זה
שמועות ומסקנות נסיבתיות זה לא מספיק
לידיעתך - אסור בכלל לבקש ממך להציג ר.פ.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי החוק מה אני אמור לעשות ?
גבי
15/06/10
שלום רב.
לאחר שלוש וחצי שנים החלטתי לעזוב את העבודה ובשבוע הבא אני מתחיל לעבוד במקום עבודה חדש .
לפי החוק מתי אני חייב להודיע למעסיק על התפטרותי ? ומה עלי לעשות כדי שאוכל לצאת נקי מכל נושא ההתפטרות ?
תודה .
לאחר שלוש וחצי שנים החלטתי לעזוב את העבודה ובשבוע הבא אני מתחיל לעבוד במקום עבודה חדש .
לפי החוק מתי אני חייב להודיע למעסיק על התפטרותי ? ומה עלי לעשות כדי שאוכל לצאת נקי מכל נושא ההתפטרות ?
תודה .
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
עליך לתת מכתב למעסיק ובו להודיע על התפטרותך
תציין מתי אתה מסיים לעבוד
בגלל שהתעוררת מאוחר מדי (עליך לתת חודש הודעה מראש ואתה נותן רק שבוע) קח בחשבון שהמעסיק עשוי לדרוש שתעבוד אצלו במשך כל החודש ואם לא תעשה זאת הוא עשוי לקזז משכרך
נסה להגיע עמו להבנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תציין מתי אתה מסיים לעבוד
בגלל שהתעוררת מאוחר מדי (עליך לתת חודש הודעה מראש ואתה נותן רק שבוע) קח בחשבון שהמעסיק עשוי לדרוש שתעבוד אצלו במשך כל החודש ואם לא תעשה זאת הוא עשוי לקזז משכרך
נסה להגיע עמו להבנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ בעניין זכויות סוציאליות
rev
15/06/10
שלום רב.אני מטפלת הוליסטית, ומזה כ 4 שנים עובדת במכון כושר.אני מקבלת תשלום פר שעת עבודה ומוציאה על כך קבלה כל חושד תמורת צ'ק.ברצוני לדעת אם למרות היותי עצמאית, אני נחשבת לעובדת קבועה במקום והאם מגיעות לי זכויות סוציאליות כל שהן.תודה רבה
עובדת או עצמאית -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
ישנם המון מבחנים כדי לסווג את היותך עצמאית או עובדת שכירה
לא ניתן לדעת על סמך המידע שציינת
בשלב ראשון צריך לבדוק מה כתוב בחוזה שלך איתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ניתן לדעת על סמך המידע שציינת
בשלב ראשון צריך לבדוק מה כתוב בחוזה שלך איתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק לעו"ד לדיני עבודה
עמית
15/06/10
במשך השנה הראשונה לעבודתי (עד לפני כחצי שנה) לא שולם לי גמול שעות נוספות, הסכום מגיע לכמה אלפי שקלים, לא כולל ריבית על הלנת שכר.
אשמח אם תוכלו להמליץ לי פה על עו"ד טוב, הלוקח תשלום באחוזים, ע"מ שאוכל לתבוע את מעסיקי.
ידוע לי שיש מקומות שעוזרים אף בחינם בתביעות מסוג זה, אך לצערי,אין לי זמן לטפל בזה ואני זקוק לעו"ד שיעשה את העבודה :-)
אשמח אם תוכלו להמליץ לי פה על עו"ד טוב, הלוקח תשלום באחוזים, ע"מ שאוכל לתבוע את מעסיקי.
ידוע לי שיש מקומות שעוזרים אף בחינם בתביעות מסוג זה, אך לצערי,אין לי זמן לטפל בזה ואני זקוק לעו"ד שיעשה את העבודה :-)
עורך דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
יש בדף הבית אינדקס של עורכי דין, חפש עו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בתשלום
איריס
15/06/10
שלום..אני עובדת 6 ימים בשבועה.למה כשה אני יוצאת לחופש תשלום משלמים לי רק 5 (לא כולל שישי ) .תודה מראש
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
לא הבנתי את השאלה, מה משלמים לך רק 5? ימים? שעות?
אם את עובדת 6 ימים בשבוע את זכאית ל-14 ימי חופשה בשנה כאשר 12 מהם בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את עובדת 6 ימים בשבוע את זכאית ל-14 ימי חופשה בשנה כאשר 12 מהם בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תגמולי מילואים לעובד שכיר
עמית
15/06/10
שלום רב,
בחודש אפריל שירתתי במילואים במשך 9 ימים, מיום רביעי עד יום חמישי בשבוע העוקב.
מהמעסיק קיבלתי משכורת רגילה.
לפי חישוב של 32.26 ש"ח לשעה X 8.6 שעות ביום X 7 ימי עבודה, השכר על ימי המילואים הוא כ-1940 ש"ח, אך מעסיקי קיבל מהביטוח הלאומי מעל 2800 ש"ח.
שאלתי היא, האם על המעסיק לשלם לי גם את ההפרש בין הסכומים, או שהחישוב שלי של תגמולי המילואים אינו נכון, כמו שטוענת חשבת השכר בחברה?
בחודש אפריל שירתתי במילואים במשך 9 ימים, מיום רביעי עד יום חמישי בשבוע העוקב.
מהמעסיק קיבלתי משכורת רגילה.
לפי חישוב של 32.26 ש"ח לשעה X 8.6 שעות ביום X 7 ימי עבודה, השכר על ימי המילואים הוא כ-1940 ש"ח, אך מעסיקי קיבל מהביטוח הלאומי מעל 2800 ש"ח.
שאלתי היא, האם על המעסיק לשלם לי גם את ההפרש בין הסכומים, או שהחישוב שלי של תגמולי המילואים אינו נכון, כמו שטוענת חשבת השכר בחברה?
תגמולי מילואים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אם קיבלת את שכרך כרגיל מהמעסיק אין לך זכות לקבלת ההפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נטע
15/06/10
כיצד יחושבו פיצויי פיטורין במצב שבחודש האחרון לעבודה שעות העבודה הופחתו עפ"י קביעת המעביד וירדו מ150 שעות עבודה ל100 ?
לפי החודש המלא - 150 שעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
