איך ניתן להבטיח חזרה לתפקיד הקודם לאחר חופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה
עדן
27/06/10
שבוע שעבר חזרתי למקום עבודתי מחופשת לידה של חצי שנה. המנהל שלי החליט כי המחליפה שלי במהלך החופשה תשאר לעשות את התפקיד שלי עד סוף השנה ואילו אני אעשה בינתיים פרויקטים עקיפים שיוכלו לעזור למקום העבודה. אני מפחדת כי המנהל שלי יחליט בסוף השנה כי אני לא חוזרת לאותו תפקיד ויתן לי לעשות תפקיד שאני לא מעוניינת בו. אין לי אסמחתא בכתב על שיחתנו והבטחתו להחזיר לי את תפקידי בסוף השנה. יש לציין כי אין לי בעייה לעשות את התפקיד הזמני שניתן לי, אך אני חוששת משיבוץ לתפקיד שאני לא ארצה בו בסוף השנה (מישהי נוספת שיוצאת לחופשת לידה). האם גם בסוף השנה אוכל לדרוש את תפקידי הקודם? איך אני יכולה לבטח את עצמי מבחינת קבלת המשרה שלי בחזרה בנסיבות הקיימות?אשמח לעצה. תודה.
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/06/10
המעסיק צריך להחזיר אותך לעבודתך לפני יציאתך לחופשת לידה. אם הוא לא עושה כן הוא מפר הוראות חוק מפורשות וניתן להגיש כנגדו תלונה למשרד התמ"ת וכן להוציא צו אשר יחייב אותו להשיב אותך לעבודתך הקודמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?